システムエンジニアの情シスと社内SEの違いとは？転職方法も解説

情シスと社内SEの違いとは？

システムエンジニアには「SE」や「社内SE」、「情シス」などさまざまな呼び方がありますが、具体的にどのような違いがあるのか知っている方は少ないかもしれません。

しかし、実は同じシステムエンジニアでもこれらの呼称には明確な区別があります。ここでは担当する業務内容や適性、年収などに注目して違いを解説します。

情シスと社内SEの違いを理解して、転職活動などの参考にしてください。

SEは「システムエンジニア」の略称で、一般的には単に「SE」と呼ぶ場合は社内SEと区別して、外部の顧客向けのシステムに関わるポジションであることが多いです。

顧客との折衝や開発プロジェクトの管理、サポート対応などさまざまな対応が発生しますが、顧客との良好なコミュニケーションが重要で、慎重かつ丁寧な対応が求められます。

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情シスは「情報システム部門」の略称ですが、そこに所属するエンジニアのことを指すこともあります。

情報システム部門は社内のIT関連業務を幅広く担当する部門で、情シスに所属するエンジニアは業務用PCのセットアップや業務システムのサポート業務から、システムの企画・設計・構築・開発・運用・保守に至るまでさまざまな業務を担当します。

マルチスキル・マルチタスクが得意で適応力・順応力が高い方は適性があるでしょう。

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情シスとは？仕事内容や目指すメリット、求められるスキルを解説

社内SEは、その名の通り社内向けの情報システムを扱うエンジニアのことです。これには情シスに所属するエンジニアも含まれますが、社内SEは必ずしも情シス部門に所属しているとは限りません。

そして、社内SEは情シスと比較するとシステム開発やインフラ設計など、特定の分野に特化したスキルを持つ人材が多い傾向にあります。

技術や手を動かす事が好きで集中して取り組むことができる方は適性があると言えるでしょう。

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情シスや社内SEに年収面の違いはあるのでしょうか。結論から言うと、実際には所属する企業やキャリア、担当する業務やポジションなどによって差がありますが、どちらもシステムエンジニアという職種に含まれるため、大きな差はないと言えます。

システムエンジニアの平均年収は「マイナビエージェント職種図鑑」によると、431万円（※2024年9月執筆時点）と算出されています。また、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」における「エンジニア/プログラマ」の平均年収を参考にすると、592万円でした。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは国内の平均年収と同等か、それより高い年収が設定されていると言えます。

情シス・社内SEのどちらを目指すかにおいては、両者はそれほど年収に差はないと言えるため、自身の適性や希望に応じて職種を決めるといいでしょう。

また、経験を積んでマネージャーなどの管理ポジションに就くことができれば、平均以上の年収を得ることも可能です。

【参考】：マイナビエージェント職種図鑑/システムエンジニア ※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方 【参考】：IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7） 【参考】：民間給与実態統計調査-国税庁

情シスと社内SEの転職方法やキャリアパスの違い

情シスと社内SEでは、担当する業務の範囲が異なることを解説してきましたが、未経験から目指す場合の転職方法やキャリアパスについても若干の違いがあります。

ここでは、求人数の違いや習得すべきスキル、取得した方がいい資格などについて紹介します。

企業のIT化が進んでいる現代では、自社でSEを育てようとする企業が増えているため、情シスも社内SEも求人数は安定していると言えます。ただし、情シス部門が存在しない企業もあるため、求人数では社内SEの方が多い可能性があります。

社内SEへの転職は難しいって本当？転職成功のポイントを解説！

情シスは社内システムに関わるさまざまな領域の業務を担当するため、幅広いスキルを身に付けることができますが、反面、守備範囲が大きいため浅く広くなりがちなデメリットもあります。

キャリアパスとしては、技術に特化するよりも幅広い知見と経験を活かしてマネジメントの領域に進むことが多くなるでしょう。

一方、社内SEはシステム開発プロジェクトなどの経験を活かして他のエンジニア職やコンサルタントへの転向といったキャリアパスも考えられます。

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社内SEがキャリアパスを描く重要性とは？おすすめの職種6選も紹介

情シスは数あるエンジニアの職種の中でも特に幅広い領域を担当する特性上、マルチタスクや管理能力が高い人に適性があります。未経験から転職を目指す場合は、前職でのマネジメントの経験や、ITの全般的な基礎知識を証明する「基本情報技術者試験」などの資格を取得してアピールできると良いでしょう。

一方、社内SEは開発などの実作業の割合が多くなるため、プログラミングを習得したり、MOSを取得したりするなど、Officeなどの扱いに習熟していると評価が高まります。

社内SEにおすすめのプログラミング言語は、システムの系統によっても異なりますが、一般的な社内向け基幹システムであれば「Java」や「C言語」で開発されていることが多いです。

【参考】：基本情報技術者試験 【参考】：マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS） 【参考】：Java 【参考】：C 言語のドキュメント

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情シスと社内SEの違いを理解し、希望する職種に転職しよう

情シスと社内SEは、どちらもシステムエンジニアの呼称の1つですが、そこには明確な違いがあることが分かったのではないでしょうか。

目指すべき職種が決まったら、転職に向けた活動を行っていく必要がありますが、未経験からの転職では企業の選び方や応募書類の作成、面接対策などに不安があるかもしれません。そのような時は転職のプロである転職エージェントを利用するのがおすすめです。

そこで利用を推奨するのがマイナビIT エージェントです。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。