## 社内SEはやめとけという意見がある

IT業界の中でも、人気が高く志望する人が多いと言われる社内SE（システムエンジニア）ですが、なぜか「やめとけ」という意見が一部にあります。社内SEとは、具体的には企業の情報システム部門で働いているシステムエンジニアを指します。

SNSなどには、一か所に腰を据えて仕事ができる社内SEを羨む声が多い中、なぜ否定的な声があるのでしょうか？そのため、IT業界の経験がない方で、社内SEを目指している方は不安に感じてしまうことがあると思います。

この記事では、**「社内SEはやめとけ」と言われる理由と対策について解説していきます。併せて、社内SEの仕事、社内SEを目指す上で求められるスキルや資格なども紹介していきます。**新卒の方もぜひ参考にしてみてください。

社内SEとは？仕事内容や将来性を徹底解説！必要なスキルも紹介

## 社内SEは転職先としておすすめ

ITエンジニアの多くの人が抱える悩みには、「納期に追われる」「土日出勤がある」「クライアントに気を遣う」「将来が不安」といったものがあります。一方、社内SEは一般のITエンジニアが抱くような悩みは少なく、知名度の高い大企業で勤務する社内SEに憧れるSEは少なくありません。

もちろん、社内SEには社内SEならではの悩みや苦労もありますが、**納期に追われたり、土日出勤を余儀なくされたりするケースは少なく、概して安定性は高い仕事と言えます。**

一部には「社内SEはやめとけ」というネガティブな意見はありますが、募集に際して特定分野でのスキルレベルの要求がさほど高くないことから、ITエンジニア未経験者には、おすすめしたい職種の1つです。

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**社内SEと一般的なSEでは、役割や仕事で何が異なるのかを見ていきます。**併せて社内SEの年収について見ていきますので、社内SEを目指している方は、ここで社内SEに対するイメージをクリアにしましょう。

企業によって多少は異なりますが、**社内SEの多くは次のような仕事を担当しています。**

*■ 社内インフラの管理*
社内SEの主な仕事として、社内インフラの構築や整備があります。*社員に貸与するパソコンの調達や、社内ネットワークやサーバーの調達と管理、情報機器の管理・メンテナンスなど多岐に渡ります。*またクラウドサービスを利用している場合には、クラウド側の管理責任があります。

*■ 社内システムの企画・開発・運用*
企業には様々な基幹システムがあり、また業務の効率化や情報共有を図るグループウェア、情報系システムが稼働しています。これら社内システムの企画、開発、運用は社内SEの仕事です。*要件定義から基本設計、詳細設計、プログラミングは外部委託が一般的ですが、委託先の管理は社内SEが行います。*

*■ システムサポート・ヘルプデスク*
システムの社内への展開、ユーザー教育やユーザーサポートも社内SEの仕事です。たとえば「パソコンが故障した」「システムが動かない」といった対応も社内SEを中心に行います。また*ユーザーのリテラシー教育も社内SEが対応するケースがあり、IT全般の知識が求められます。*

社内SEを目指すにあたって、社内SEの年収事情を把握しておきましょう。ここでは、社内SEの平均的な年収を紹介していきます。

社内SEは「マイナビエージェント 職種図鑑」によると平均年収は512万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近しい職種である「エンジニア/プログラマ」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、社内SEは一般平均年収よりも、やや高いことが分かります。

**さらに高い年収を目指すには、社内SEとして専門性を磨く、マネジメント職を目指す、あるいはキャリアチェンジといった方法などが考えられます。**

*【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)*

社内SEがキャリアパスを描く重要性とは？おすすめの職種6選も紹介

## 社内SEはやめとけと言われている理由

客先常駐SEの人は、じっくり腰を据えて仕事ができる社内SEを羨ましく見ている人が少なくありません。それにも関わらず、「社内SEはやめとけ」と言われる理由はどこにあるのでしょうか。ここでは、社内SEが「やめとけ」や「きつい」と言われる理由について考察していきます。

### 社内でユーザーの矢面に立たされる

一般企業では社内システムにトラブルが生じると、ユーザーから直接社内SEやヘルプデスクにコールがあります。業務に直接影響があるシステムで**トラブル対応が長引くとクレームとなり、社内SEは矢面に立たされ、厳しい叱責を受けることがあります。**

他のエンジニア職では、システムエンジニアを除けば、比較的担当範囲は限られ、その分野のスペシャリストとも言われます。一方、社内SEはあらゆる分野を担当することがあります。

サーバーやネットワークに関わる仕事からシステム開発、運用、外注先の管理、予算管理、BIツール（情報分析ツール）の操作など、様々な分野を任されます。このため**担当範囲が広すぎることによる仕事の煩雑さがあります。**

社内SEはあらゆる関係先との調整を行う立場でもあります。経営層へのシステム開発や導入に関する説明や稟議、外注委託先との折衝、利用部門のヒアリングやシステム導入スケジュールの調整など、情報システム部門がHUBとなる案件が多数あり、その調整作業に追われることがあります。

また利用部門も人事、経理、経営企画、法務などの管理部門から営業部門まで、あらゆる部門が対象になり、**調整力がないと仕事が進みません。**

社内SEの業務範囲は広く、関係先が多く、特定の分野に絞って取り組むことが難しいポジションにあります。そのため、プログラミングを覚えたい、システム開発手法を学びたいといった希望があっても、**仕事によって特定のスキルが身に付きにくいのは難点といえます。**

### 業務知識や経営知識が求められる

社内SEは経営層から管理部門、営業部門など、あらゆる部門を相手に仕事をします。そのため、**社内SEは業務知識、法的知識や経営知識まで幅広い知識が求められます。**会計システムの開発であれば簿記の知識が求められます。販売管理システムは仕入れから在庫管理、売上管理までの知識が必要です。

以上が社内SEの主な仕事ですが、社内SEの役割は企業によって異なります。「社内SEあるある」と言われるように、社内SEに対する誤解や偏見が一部に残っています。主に小規模の企業を中心に、社内SEは便利屋やと勘違いされたりしているケースがあります。

以上、「やめとけ」「きつい」と言われる理由を6つ挙げましたが、これほど多くの勉強や経験をできるIT職種は他にないと言えるほど様々なスキルが身につきます。社内SEは「楽すぎ」という誤解も一部にはありますが、**様々な経験ができ、自らを成長させることができる社内SEは魅力的なエンジニア職の1つと言えます。**

## 社内SEのデメリットとメリット

ここからは社内SEとして、どのようなデメリットやメリットがあるのか、確認しておきましょう。

### 社内SEへの転職のデメリット

**社内SEにはデメリットがあることを理解した上で、後悔することがないよう正しい転職の判断をするべきでしょう。**

*■ 年収が思ったほど上がらないことも*
転職先の賃金体系によって社内SEの給与は決まります。そのため、転職してからしばらくは期待したほど年収が上がらない可能性もあります。*社内SEにとって有利な専門職制度の導入企業、資格手当制度を導入している企業を選ぶというのも1つの手段です。*

他に希望年収以上の企業、昇進や昇給が早い企業を中心に就活する方策もありますが、その場合は豊富な情報を持ち、**しっかりサポートしてもらえる転職エージェントの力を借りるとよいでしょう**。

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*■ 希望の職種に就けない可能性も*
社内SE募集では欠員補充による募集もあるため、予想外の仕事を担当することがあります。自分自身は、システム開発の経験を積みたいと考えて入社したにもかかわらず、ヘルプデスクを担当することがあります。

社内SEは特定の仕事だけを永続的に任せされることは少なく、*ジョブローテーションによって様々な仕事を経験できますが、必ずしも希望の仕事に就けるとは限りません。*

ここで期待していた仕事に就けなかったと悲嘆し、転職を後悔するケースが稀にあり得ます。そのため転職活動においては、企業研究と企業選びに十分注意を払うようにしましょう。

社内SEになると後悔する？転職前に知るべきメリット・デメリットを解説

社内SEへの転職では様々なメリットが期待できます。しかし、それは企業によっても温度差があります。これら**メリットをしっかり享受できる企業を目指すことが転職活動では重要です。**

*■ 発注者の立場で上流工程に関われる*
社内SEは社内システムの開発に関わります。その際にはシステム化計画や企画、要件定義など、開発プロジェクトの上流工程に関わる機会が多くあります。多くの企業は、詳細設計以降は外部委託先に任せるケースが多いため、*社内SEは上流工程を中心にじっくり関与できる点は魅力です。*

*■ ユーザーや会社の評価を実感できる*
社内SEは直接、自社のユーザー部門や経営者と接触できるため、システムに対する評価を直接知ることができます。時には関わったシステムに高い評価を得たり、感謝されたりすることで、*大きなやりがいを感じられるのは社内SEならではです。*

*■ ワークライフバランスを実現しやすい*
社内SEはベンダー側のように納期に縛られることはなく、セルフマネジメントを行いやすい立場にあります。そのため、ワークライフバランスを実現しやすく、自己啓発に力を入れたり、家族との触れ合いを強めたり、*公私ともに充実した生活を送りやすくなります。*

*■ 豊富なキャリアパスを描ける*
社内SEは業務範囲の広さが特徴であり、担当する業務システムは人事、財務、販売など多岐に渡り、IT分野においてはインフラエンジニアからプロジェクトマネージャーまで、多くの職種との接点があり、*様々なキャリアパスを描きやすい立場にある点は社内SEの魅力です。*

社内SEへの転職に必要なスキルとは？おすすめの資格10選を紹介！

## 社内SEを目指す上でおすすめの資格

*社内SEとして採用されるには、IT関連のスキル証明となる資格を有している方が有利に働くケースがあります。*ここでは、未経験者が比較的取得しやすく、知名度の高い国家資格を3つ紹介します。時間との関係もありますが、最低限「ITパスポート」は取得しておくことをおすすめします。

情報技術、情報処理の分野における基礎的な知識を問う試験です。資格取得者は一般企業においては、主にIT推進役としての活躍が期待されます。**難易度は比較的低いですが、未取得の方はエンジニア職に向けた初めの一歩として取得しておくことをおすすめします。**

*【参考】：[ITパスポート試験（IP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ip.html)*

ITパスポート試験とは？メリットや試験詳細・学習方法を解説！

高度IT人材を目指す上で必要となるITに関する基本知識や技能を問う試験です。**ITエンジニアとして主にシステム設計・開発・運用分野での活躍が期待されます。**社内SEを目指す方は、最低限取得しておきたい資格です。取得済みの方はぜひ上位資格の応用情報技術者試験にチャレンジしましょう。

*【参考】：[基本情報技術者試験（FE）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)*
*【参考】：[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*

効率的な基本情報技術者試験の勉強法とは？出題傾向をチェック！

応用情報技術者試験は難しすぎる？その真偽やメリット、試験対策など

### 情報セキュリティマネジメント試験（SG）

情報セキュリティを担える人材の育成を目的として誕生した資格試験です。ITパスポートの上位資格となる試験で、比較的取得しやすい資格です。情報システム部門がセキュリティ推進部署を兼ねているケースが少なくないため、この資格を取得しておくことで、大きなアピールになります。

*【参考】：[情報セキュリティマネジメント試験（SG）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sg.html)*

情報セキュリティマネジメント試験はCBT方式！申し込み方法も解説

## 憧れの社内SEとして転職を成功させましょう

ここまで「社内SEはやめとけ」と言われる理由、社内SEのメリットやデメリットについて紹介してきました。社内SEは他のエンジニア職種と比べて、募集人数が限られ、狭き門のイメージがある事から、IT業界未経験から社内SEへの転職は難しいという不安を拭えない方もいることでしょう。

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社内SEに憧れるITエンジニアが多い一方、SNS上では「やめとけ」というネガティブな意見もあります。なぜそのような意見があるのか理由を探り、社内SEへの転職で失敗しない方法について解説をしていきます。社内SEへの転職を目指している方はぜひ参考にしてみてください。

社内SEの主な仕事は社内インフラの整備、社内システムの開発、社内のサポートなどで守備範囲が広い

社内SEはやめとけと言われるのは、仕事の幅が広く、特定分野を極めることの難しさにある

社内SEには様々なメリットがあり、このメリットを最大化するには自分に合う企業を見つけることである

社内SEはやめとけと言われる理由とは？転職で失敗しないための方法を解説

社内SEとは、**自社における社内システムの企画や、社員が安定的にシステムを利用できるようにする業務を担う職業**です。中には、社員が利用しているパソコンの故障に対応することもあります。

社内SEは幅広い業務を行うため、専門的なスキルのみが要求されている職業ではありません。なお、顧客が求めるシステムを開発するような仕事を行う「システムエンジニア」と社内のIT職である社内SEは、名前が似ていることから同等に思われることがあります。

しかし、求められる仕事・業務内容・働き方が異なるため、違う職種であると認識する必要があります。

**社内SEの仕事内容は幅広く、所属する会社によって仕事内容、業務範囲が違う**傾向があります。社内SEを目指し就職や転職を考えている人は、自分の希望している仕事内容と一致するかどうか判断する必要があります。

ここでは、社内SEの仕事内容について代表的なものを4つ紹介します。ほかにもさまざまな仕事がありますので、参考程度にしてください。

*1.社内システムの企画・予算作成・管理*
社内SEは、自社の経営における課題を解決するためのシステムの導入について、経営やIT戦略などに基づいて企画を行います。さらに、自社の情報システム部門における予算の作成やその管理も行います。

一般的に社内システムを開発する場合は、年間または期末ごとに予算を作成することが多いでしょう。まず、業務の分析を行い、システム化する範囲を明確化し、スケジュール、予算などを算出した上で提案します。

社内SEの仕事の目的は自社の利益拡大です。社内システムを開発する際は、自社の利益に繋がると期待される効果を明確にする必要があります。

*2.社内システムの開発・運用・保守*
システム導入が決定したら、社内SEはシステムの開発および運用・保守も担当します。社内システムを開発する場合、「SIer」と呼ばれるIT企業と同様の流れで行います。情報システム部門の人員が少ない場合は、システム開発を外注することも多いです。

外注する場合の社内SEの業務は、システム開発の進捗状況の管理や品質の管理です。ベンダーマネジメント業務の部分を担当することになるでしょう。

また、社内のシステムがトラブルなく持続的に稼働することができるように、保守・運用も行います。サーバ、ネットワークの監視を行い、障害が発生した場合は迅速な対応が求められます。 

社員からシステムの改変要望がある場合は、システムの改善業務といった保守作業も行います。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

*3.問い合わせ対応*
社内システム、Office製品、プリンターの使い方など、自社の社員からの問い合わせにも対応することもあります。 コンピュータのセットアップやOS・ソフトウェアのインストール、メールの設定など、社員が快適に社内システムを利用できるようにサポートします。

*4.セキュリティ対策*
社内システムには、社員の個人情報など厳密に管理すべき重要な情報が保管されています。そのため、セキュリティ対策が必要です。セキュリティソフトの導入やパスワードの管理、セキュリティ診断を定期的に利用するなど、社内のセキュリティを保護することが求められます。

### 社内SEとSIer企業に所属するSEの違い

ここまで社内SEの仕事内容について記載しましたが、**社内SEと「SIerに所属するSE」の違いについて疑問をもたれる方も多い**かと思います。以下で、両者の違いを2点紹介します。

*1.業務範囲の違い*
社内SEは、社内のシステム開発から社員の問い合わせ対応など多くの業務を兼任することが多いです。一方、SIer企業に所属するSEはプロジェクト案件が定まっているため、業務範囲が決まっていることが多いです。

サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、テストエンジニアのように職種ごとに業務が割り振られる場合があります。

*2.業務に携わる期間の違い*
社内SEは自社システムに関わるため、長期的に同じシステムに関わることになります。一方SIer企業に所属するSEは、プロジェクト案件ごとに期間が決まっているため同じシステムに長く関わることが少ないです。しかし、大規模案件の場合は2～3年同じプロジェクトに配属されることもあります。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」では512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、社内SEは一般平均年収と比較してやや高いことが分かります。

より高い年収を目指すには、幅広いスキルを活かしてプログラマー、システムエンジニアといったほかのITエンジニア職に転職するか、開発の上流工程を担うプロジェクトマネージャーにキャリアアップするなどの方法があります。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

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## 社内SEのメリットとデメリット

自社のITシステムの開発や管理を主な仕事とする社内SEですが、その働き方にはメリットとデメリットがあります。そのため、*社内SEには向き不向きがあると考えられます。*

社内SEとしてのキャリアをスタートさせる時には、メリット・デメリット双方を理解しておく必要があります。

社内SEのメリットには以下のようなものが挙げられます。

*・開発の上流工程に携われる*
*・自社の経営にも関わる仕事ができる*
*・業務範囲が広く、幅広い知識が身に付く*
*・感謝の声が届きやすい*

社内SEは自社システムに関わる仕事全般を担うため、システム開発の上流工程である要件定義や設計に携われるチャンスが多いです。エンジニアとして上流工程に関われるのはメリットと言えるでしょう。

業務範囲が広いため、ITの知識や技術のみならず多様な知見を得られるのも特徴です。時には企業の経営をも左右するような大きな仕事をすることもあります。

また、関わったシステムは自社で使われるため、実際にどのように役立っているのかを自分の目で確かめることができます。ほかの社員から直接システムについての意見や感想を聞くことができ、彼らからの感謝の気持ちを実感できる機会も多いです。

さまざまなメリットがある一方で、「社内SEはやめとけ」「社内SEになって後悔した」などネガティブな声を聞くこともあります。その理由としては以下のようなものが挙げられます。

*・環境によっては開発に携われない*
*・技術的なスキルアップがしにくい*

企業の規模によっては、システムの開発をSIerなどに委託する場合もあります。そのような環境だと、社内SEはマネジメント業務を担うことになり、開発業務に直接関われません。自分の手で開発を行いたい人はもどかしく感じるでしょう。

また、社内SEは、雑用と思われるような仕事をしなければならないこともあります。社内からの問い合わせには、PCやシステムについての初歩的なものもあるでしょう。このようなことに1つ1つ対応するのは、予想以上に大変な場合もあります。

このような社内SE特有の事情により、技術的なスキルアップが望めない環境があることも事実です。**企業によって事情は異なるため、その企業の社内SEはどのような業務を行っているのか、よく確認する必要があります。**

ここまでは、社内SEの概要、仕事内容について紹介してきました。ここからは、社内SEの需要性や将来性について解説します。

社内SEは**社内のインフラとなるネットワークやサーバの保守・運用に関わる業務のため、業務が急激に衰える可能性は低い**でしょう。なお、最近はクラウド化、仮想化、AI、セキュリティ技術などの最先端の技術が発展しており、社内SEは最新技術も求められます。

最先端の技術を自社システムに活用できるような人材であれば、企業からさらに重宝されるでしょう。時代が求める知識やスキルを身に付けることで、会社にとって重要な存在となりさらなる活躍が期待できます。

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ここでは、社内SEのキャリアプランについて3種類紹介します。

*1.社内SEとして他の企業に転職する*
今の会社の仕事内容・社風・人間関係などが自分と合っていないと感じたら、社内SEとして他の企業に転職することも可能です。同じ社内SEでも企業によって仕事内容やスキル、年収などが異なります。

*2.管理職を目指す*
社内SEは幅広い業務を担当するため、開発の上流工程と言われる要件のヒアリング・システム企画などのスキルも身に付きます。そのため、プロジェクトマネージャーといった職種を目指すことも可能です。また、社内SEとしてスキルアップし管理職を目指すのも良いでしょう。

*3.他のITエンジニア職に転職する*
社内SEが幅広い知識とスキルを求められるのに対して、SIer企業に所属するITエンジニア職では専門知識に特化したスキルが求められることが多いです。SIer企業に転職して社内SEとして磨いたスキルを活かし、専門スキルを高めるといったキャリアプランも考えられるでしょう。

例えば、プログラマー・システムエンジニア・カスタマーサポートなどがあります。

【参考】：[社内SE（社内情報システム）の求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0106/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

ITスペシャリストとは？仕事内容や将来性、おすすめの資格を紹介

ここでは、社内SEに必要とされるスキル・おすすめの資格について紹介します。社内SEを目指している方は参考にしてください。

社内SEの業務内容は幅広いため、必要とされるスキルもさまざまです。ここでは、**必要とされるスキルを3つ抜粋して紹介**します。

*1.システムエンジニアとしての体系的知識*
社内SEになるためには、IT基礎、ネットワーク、サーバの基本的な知識やスキルが必要です。さらに、一般的なシステム開発における作業工程の知識や、社内システムの障害が起きたときの障害対応のスキルなどがあるとさらに重宝されるでしょう。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

*2.セキュリティに関する深い知識・スキル*
社内SEは、自社の情報資産を守るのも大切な仕事です。そのため、セキュリティに関する知識・技術をもっている人材は社内SEとして活躍できるでしょう。セキュリティに関する技術・知識は時代とともに変化するため、日々学ぶ必要があります。

*3.コミュニケーション能力*
社内SEは自社の社員、外注先、チームメンバーとコミュニケーションを取ることが多いため、コミュニケーションスキルも求められます。コミュニケーション能力があるとプロジェクトや社員のトラブル対応をスムーズに進めることもできるでしょう。

社内SEは幅広い業務に触れるため、取得すると役に立つ資格は比較的多いでしょう。ここでは、社内SEとして働くためにおすすめの資格を2つ紹介します。

*1.基本情報技術者試験*
社内SEには、IT基礎、ネットワーク、サーバのような技術に関する基礎的な知識や、プロジェクト管理・セキュリティ知識などが求められます。このようなスキルに関して、体系的に出題される試験が基本情報技術者試験です。

ITに関する基礎的な内容となっているため、社内SEに限らずIT系職種には有効的な資格と言えるでしょう。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html)

基本情報技術者試験とは？資格のメリットや学習方法を解説！

*2.ネットワークスペシャリスト試験*
社内SEは、ネットワークに関する深い知識を持っている人材が重宝される傾向にあります。ネットワークスペシャリスト試験は、情報処理技術者試験の中でも高度な知識・技能が必要とされる試験です。試験には記述式の問題もあるため、ネットワークへの知識の理解力が高いことが求められるでしょう。

【参考】：[ネットワークスペシャリスト試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/nw.html)

「オワコン」と言われるネットワークエンジニアの将来性を徹底解説

## 幅広いIT知識を持つ社内SEを目指すには

*社内SEが担当する業務はさまざまで、幅広いITスキルと技術が求められます。*また、社内SEとしてキャリアアップするには、時代とともに変化する知識やスキルに対応することも求められます。

なお、**社内SEは企業によって業務範囲が異なります。**そのため、自分に合った仕事内容かどうか確認することが大切です。しかし、数多くの求人から自分に合った仕事内容・条件を探すのは大変でしょう。

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社内SEとは、自社内における情報システムの企画や社員が安定的にシステムを利用できるように運用する業務を担っている職業です。この記事では、社内SEの仕事内容や必要とされるスキルについて解説します。

社内SEの仕事内容は企業によって異なり、内容は多岐にわたる

社内SEには幅広いIT知識とセキュリティスキル・コミュニケーションスキルなどが求められる

社内SEを目指すには必要なスキル・知識を身に付けることが大切

社内SEとは？仕事内容や必要なスキル、メリット・デメリットを解説

## 社内SEへの転職は資格が必要？

腰を据えて自社の仕事に専念できる「社内SE」への異動や転職を希望するエンジニアが少なくありません。その一方で、社内SEの求人は決して多くはないため、その転職は難しいと言われています。ネットの掲示板などでも「社内SEは難しいからやめとけ」といった意見が散見されます。

応募者が多くなれば、社内SEの選考では何が選考ポイントになるのでしょうか？その1つは、ITスキルです。つまりスキル証明となるIT関連資格です。

この記事では、**社内SEへの転職を目指す方がどのIT資格を取得すればよいのか、どのような企業を選べば良いのかについて解説します。**ぜひ参考にしてみてください。 

企業ではクラウド利用によるアウトソーシング化が進み、一部の企業では自社情報システム部門の縮小が行われる一方、遅れがちなDXの推進を理由にシステムの内製化を図る企業も増えています。

そうした中、自社人材に関する意識調査で、「IT人材白書2021」※によると、約85%の企業が自社人材の不足を認識しているという状況にあることが明らかになりました。

こうした状況から、社内SEへの転職希望者にとってはフォローの風が吹いているように見えますが、社内SEを受け入れ、拡充するためには人事制度・教育制度・給与・資格手当などの見直しなど、課題は山積みです。

**知名度が高い企業や処遇が良い企業など、好条件の社内SE募集案件には応募者が殺到し、知名度が低く、条件が恵まれない案件では応募者が少ないという格差も生じています。**

*【参考】：※[IT人材白書2021（IPA）P18 ～DX推進を担う人材は量と質ともに不足](https://www.ipa.go.jp/files/000093699.pdf)*

一言で社内SEと言っても、ピンとこない人もいるかもしれません。社内SEはSIerやITベンダーのSEとは異なり、**クライアント側の情報システム部門などで社員としてITの管理や運用を行う人を指します。**

大きな企業ではDX推進部などに配属され、DXの企画を行う人もいれば、社員のパソコンの調達や管理を行う人まで、担当する業務はまちまちです。唯一共通するのは、社内SEはSIerやITベンダーを利用する側に立つという点です。

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

SIerやITベンダーの採用とは異なり、一般企業での社内SEの募集人数は少なめです。基本的には自社内で人材を公募し、自社で育成を図る企業が大半です。それでも不足する場合はSIerなどからの常駐SEを活用します。中間採用枠で社外からSEを採用するケースはかなり限られてしまいます。

一方で、IT業界には社内SE転職を希望する人が少なくないため、1〜2名の募集に対して2桁の応募があるケースも珍しくありません。**IT人材の不足という状況にもかかわらず、社内SEに関しては買い手市場となっていることを認識しておきましょう。** 

どこの企業も本音としてはプロパー社員で社内SEを充足させたいため、**社内SEの募集では、プロバー社員以上に秀でた高いスキルや経験を求めるため、採用基準は高い傾向にあります。**当然のことながら、即戦力期待が大きく、実務の能力に加えてスキル証明のIT系資格の保有を求められます。

また将来の幹部候補として採用するケースもあり、マネジメントスキルも求められるでしょう。

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

### 求める人物像は案件によって異なる

一口に社内SEの募集といっても、企業によって求める人物像は異なります。セキュリティ強化目的の募集案件ではセキュリティエンジニア経験者が求められ、会計システムの見直し案件ではERP開発経験者が求められるなど、個々の企業によって求める社内SE人物像は大きく異なります。 

このように、**企業によって求める人物像が大きく異なるため、両者のマッチングは難しく、転職活動のハードルはかなり高くなる**と想定すべきでしょう。 

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、**社内SEの年収が平均よりやや高いことが分かります。**

より高い年収を目指すには、社内SEとして専門性を磨くか、マネジメント職を目指す方法が考えられます。他には、社内SE経験を積んでから独立する、ITコンサルタントを目指すといったキャリアバスも想定されます。

*【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)*

社内SEへの転職には、転職者にとって多くのメリットがありますが、一方でデメリットもあります。ここでは**社内SEになるデメリットを見ていきましょう。**

### 年収があまり上がらない可能性がある

社内SEの給与は、転職先の賃金体系に従って決まるため、転職してもあまり年収が上がらない可能性もあります。**専門職制度の採用や、資格手当制度を導入して社内SEを厚遇している企業もあります**ので、そのような情報を参考に企業を決めるのも手段の1つです。

他に賃金水準が高い企業を中心にリクルートする、昇給の早い企業を選択するなど、年収アップに近づける方策があります。そのためには、しっかりとした企業内部情報を入手して、力になってくれる転職エージェントを利用するとよいでしょう。

*【参考】 ：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

### 希望の職種に就けるとは限らない

社内SEの募集では、不足する要員の補充的な意味による募集案件もあります。極端なケースでは、システムエンジニア経験者が運用保守要員として採用される可能性もあります。**ジョブローテーションによる配置転換はあるものの、最初から希望職種に就けるとは限らない点に注意が必要です。**

社内SEになることによるメリットは様々あります。これから**メリットについて確認していきましょう。**

### ワークライフバランスの改善

ITベンダー系のSEは仕事の波が大きく、繁忙期にはプライベート面を犠牲にすることも少なくありませんが、**社内SEは仕事の波が比較的小さく、自分のペースで仕事をしやすくなるため、ワークライフバランスが改善するというメリットがあります。**

### SEとしての存在感を得やすい

ITベンダーのSEは受注先のシステムを開発しますが、社内SEは自社のシステムを開発するため、経営側や利用部門との距離が近くなり、開発システムに対する評価を直接感じ取ることができます。

**開発したシステムが成果を上げ、評価を受けた際にはSEとしての存在感をより強く実感できる点は社内SEならではのメリットと言えます。**

### ベンダーを管理する立場になる

**社内SEはベンダーに発注する立場になります。**提案要請からベンダー選定・ベンダー交渉・ベンダー管理などを行う立場となります。これまでクライアントからマネジメントされた経験が生き、より効果的なベンダーマネジメントに生かすことができるでしょう。

使われる側から使う側になれるというのも社内SE転職の魅力です。

社内SEはあらゆる業務に関与します。基幹システムごとに担当を配置している情報システム部門もありますが、ほとんどの企業ではジャブローテーションによって、様々なシステムを担当することになります。

このお陰で様々な業務に関わることができ、業務知識を拡大できます。**幅広く業務知識を身に着けられることで、キャリアアップに役立ちます。**

一般的に、**社内SEには文系理系の区別はありません。**特に文系出身者の採用が多い企業の情報システム部門は、文系の割合が高い傾向にあります。周囲が理系出身者で占められ、文系だからと肩身の狭い思いをした人も社内SEに転職することで、そうした思いをすることがなくなります。

以上、社内SEになることで得られるメリット、デメリットを紹介しました。よりメリットに魅力を感じる方は社内SEが向いているといえます。またデメリットは必ず克服できますので、その克服に向けて努力する姿勢が大切です。

## 社内SEへの転職でアピールできるIT資格10選

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