## 社内SEがつらいと感じる理由

社内SE（システムエンジニア）は、一箇所で腰を据えて仕事ができる職種として人気が高いイメージがあります。その一方で、SNSでは「つらい」といった否定的な声が散見されるため、社内SEを目指している方は不安に感じることもあるでしょう。

社内SEは、社内システムの管理やトラブル対応、IT戦略の策定など多岐にわたる業務を担当するため、責任が重い仕事が多い傾向にあります。特にトラブル時には迅速な対応を求められるため、プレッシャーを感じる局面があることも、「つらい」と感じる要因の1つと考えられます。

この記事では、*「社内SEはつらい」と言われる理由やその対策について解説します。併せて、社内SEの仕事や求められるスキル、役立つ資格も紹介します。*未経験者も含めて、社内SEを目指す方はぜひ参考にしてください。

社内SEとは？仕事内容や必要なスキル、メリット・デメリットを解説

一般的なITエンジニアの悩みとしては、「納期に縛られる」「土日出勤や深夜勤務がある」「クライアントに気を遣う」といったものがありますが、社内SEはそうした悩みが少なく、知名度が高い大企業や、処遇の良い企業の社内SEは、恵まれた存在に見られがちです。

しかし、現実には社内SEならではの悩みはあり、つらいと感じる人、後悔する人も少なからずいます。まずは、つらいと感じることについて正しく把握してみると、実は解決が可能かもしれません。

また、企業によっては即戦力よりも適性を重視し、スキルは入社してから身につけるという考えのところもあります。そうした点から、*企業によっては社内SEはおすすめの職種と言えるでしょう。*

社内SEへの転職に必要なスキルとは？おすすめの資格10選を紹介！

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社内SEの仕事は、一般的なSEと何が異なるのでしょうか？具体的な仕事内容について見ていきましょう。また併せて、社内SEの年収についても確認してみましょう。

**社内SEは、企業内のIT関連業務を専門的に担当する職種です。**一般的なエンジニアと異なり、主に自社のシステムやネットワーク環境に関わる仕事を行います。

*■ ITインフラの運用と保守*
社内SEの主な仕事として、社内ITインフラの運用と保守があります。社員が利用するパソコンやプリンターなどの調達や、社内ネットワークインフラの調達と管理、サーバなどの管理と保守など多岐に渡ります。またクラウドサービスを利用している企業では、クラウド側の管理も仕事の範囲です。

*■ 社内システムの企画・開発・運用*
社内SEは、IT戦略の立案、企業内の様々な基幹システムの企画、開発、運用まで幅広く担当します。開発や運用は外部委託するケースが多いですが、外部委託先の管理責任があります。またプロジェクトによっては、プロジェクトリーダーを任されることもあります。

*■ セキュリティ管理*
近年、社内SEの重要な仕事として、情報漏えいやサイバー攻撃を防ぐためのセキュリティ対策があります。社内のセキュリティポリシーの策定と運用に加え、人事部などと連携して社員向けセキュリティ教育の実施まで行うこともあります。

*■ システムサポート・ヘルプデスク*
開発・導入したシステムの社内展開、ユーザの教育やサポートも社内SEの仕事の範囲に含まれます。社員からのIT関連問い合わせへの対応、社内システムやアプリケーションの使用方法のサポート、新しいITツールやシステムの導入時のトレーニングなどがあります。

社内SEの年収はどの程度なのでしょうか。前述のように社内SEの仕事は多岐に渡り、また業種や企業規模によっても異なりますが、社内システム企画を一例に、平均的な年収を紹介していきます。

「マイナビエージェント 職種別平均年収ランキング」での「社内システム企画」の平均年収は512万円（※2024年12月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から「IT運用・管理（顧客情報向け情報システムの運用）」を参考にすると、平均年収608万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、社内SEは一般平均年収よりも、やや高いことが分かります。**社内SEとして専門性を磨いたり、マネジメント職を目指したりすることで、さらなる年収アップが望めるでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント 職種別平均年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it03/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

## 社内SEがつらいと言われる理由

社内SEは、企業内のIT環境を支える重要な役割を担っていますが、その業務内容や環境に由来する課題から「つらい」と感じる人も少なくありません。以下に、社内SEがつらいと言われる理由について解説します。

社内SEはやめとけと言われる理由とは？転職で失敗しないための方法を解説

社内SEになると後悔する？転職前に知るべきメリット・デメリットを解説

社内SEは、ITインフラの構築から保守、ヘルプデスク対応、システム開発、さらには経営戦略に基づくIT戦略の提案まで幅広い業務を求められます。特に中小企業では担当者が少ないため、*1人で多岐にわたるタスクを処理する必要があり、また専門外の分野の対応を求められるケースもあります。*

システム障害やネットワークトラブルは時間に関係なく突然発生し、迅速な対応が求められるため、プライベートや休憩時間まで削られることがあります。また業務に直結するシステム障害や、顧客など社外に影響する障害では、*迅速かつ正確な対応が求められることから、精神的負担が大きくなります。*

IT知識が少ない社員や経営陣が、社内SEの業務内容やその重要性について理解が不足しているケースがあります。そのため、短期間での開発や無理なコスト削減を求められたり、システムが正常に動作して当たり前と思われたり、*社内SEの成果が認識されにくい側面があります。*

社内SEは、外部のIT企業やエンジニア職と比較してキャリアパスが限定されていると感じる人もいます。*特定の業務（社内システムやインフラ管理など）に特化してスキルの偏りが生じ、転職時に汎用性が低くなる場合があります。*

また、エンジニア職としての道を進むべきか、管理職を目指すべきか迷うこともあるようです。

社内SEがキャリアパスを描く重要性とは？おすすめの職種6選も紹介

IT業界では新しい技術が次々と登場します。クラウド技術やセキュリティ対策など、新たな知識の習得が求められたり、*社内のIT予算の不足から新しい技術を導入できなかったり、技術面での様々な対応が求められます。*

社内SEは時に「つらい」と言われてしまう職種ですが、実は勤務する企業によっては様々なメリットも期待できます。では、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。

社内SEに転職した人は勝ち組なのか？実態と転職方法について解説

社内SEの多くは正社員として採用されるケースが多いため、安定した収入や福利厚生を期待できます。また社内システムは業務遂行に重要な位置づけにあり、その管理を担う社内SEは企業の存続に不可欠な存在です。DX推進などの課題もあり、**経営層からの期待が次第に大きくなっています。**

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

社内SEはITベンダーやSIerに比べて、納期に追われることが少なく、相対的に残業が少ないと言えます。また社内SEは、所属企業の内部業務に特化していることから、**比較的他拠点や他部署への異動が少ない傾向があります。**

SIerとは？やめとけと言われる理由や将来性についてわかりやすく解説！

社内SEはインフラ整備や、業務システムの開発、セキュリティ対策、ヘルプデスク対応など、多岐にわたる業務を担当することから、**新しいスキルや知識を習得する機会が多くあります。**また、IT戦略の立案や業務効率化の提案などを通じ、経営視点を学べます。

社内SEは、システムを利用する従業員と連携して業務を行うため、**ユーザのニーズや課題をリアルタイムで把握しやすい立場にあり、システム構築や改善の達成感を得る機会が多くあります。**また、問題解決や業務改善を通じて現場の方から感謝されることが多い仕事でもあります。

### ワークライフバランスの向上

ITベンダーとは異なり、社内SEは特定の顧客対応が不要なため、想定外の要求が少なく、また緊急対応が少ない傾向にあります。また社内の中長期的なIT戦略を立案・実行する立場のため、**自分のペースで仕事を進めやすく、ワークライフバランス面の充実を期待できます。**

エンジニアの理想的なワークライフバランスを実現させる方法

## 社内SEが仕事を楽しむためのコツ

ここまで、社内SEが仕事を「つらい」と感じる理由やメリットについて解説しました。ここでは、社内SEの仕事を楽しむためのコツについて紹介します。

仕事のやりがいはどういった時に感じるのでしょう。多くは、仕事をやり遂げた時の達成感、上司や他者からの評価などがあります。

最初は小さな目標でも構いませんので、**仕事の目標を明確にし、小さな成果を得ることから始めましょう。**その小さな成果が大きな成果になっていけば、やりがいに繋がります。

新卒に社内SEは向かない？やめとけと言われる理由と知られざるやりがいについて解説！

システムエンジニアのやりがいとは？仕事内容や魅力を知りSEを目指そう

仕事とプライベートのメリハリを付け、休暇や趣味を楽しむようにしましょう。完璧を目指して仕事でストレスを溜めていないか、休暇や家族との生活を犠牲にしていないかなど、自分自身の生活を振り返り、見つめ直すと良いでしょう。

仕事でストレスが溜まると、仕事がつらくなります。まずはストレスを溜めないよう、自分に合ったストレス解消法を見つけることが大切です。温泉に浸かる、睡眠時間を増やす、趣味を見つける、友人と過ごすなど、自分に合うストレス解消法を見つけてみましょう。

生き生きと仕事に打ち込める環境では、多少つらいと感じる仕事でさえ楽しく感じられるものです。反対に、職場環境が合わないと感じると、やりがいのある仕事もつらいと感じてしまうでしょう。仕事に行き詰まった場合は、思い切って転職を視野に入れても良いかもしれません。

社内SEへの転職は難しいって本当？転職成功のポイントを解説！

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

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## 社内SEに役立つおすすめの資格

*社内SEとして転職するには、IT関連のスキルを証明できる資格の取得が有利に働きます。*比較的取得しやすく、知名度の高い国家資格を3つ紹介します。

 ITの基礎知識を持つすべての社会人・学生向けの試験で、 IT全般、経営管理、セキュリティ、データベースなどの基礎を学びます。**ITの基本知識が証明されるため、非技術者とのコミュニケーションをスムーズに行う上で有効な資格です。**既に取得している方は、上位資格の「基本情報技術者試験」に挑戦しましょう。

【参考】：[ITパスポート試験（IP）](https://www3.jitec.ipa.go.jp/JitesCbt/index.html)

ITパスポートの難易度は？合格点や必要な勉強時間、勉強方法を解説

 IT分野に入門し、プログラミングやシステム設計などのスキルを高めたい方におすすめします。プログラミング、ネットワーク、アルゴリズム、データ構造、セキュリティなど、**IT技術の基本が網羅されており、開発・運用だけではなく、IT戦略策定時の基礎知識としても活用が可能です。**

既に取得済みの方は、上位資格の「応用情報技術者試験」に挑戦しましょう。応用情報技術者資格は、転職時の強い味方となります。

【参考】：[基本情報技術者試験 | 試験情報 | IPA ](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html)
【参考】：[応用情報技術者試験 | 試験情報 | IPA ](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/ap.html)

基本情報技術者試験とは？試験概要や合格率、ITパスポートとの違い

応用情報技術者試験とは？申し込み方法や合格率、過去問などを解説

### 情報セキュリティマネジメント試験（SG）

セキュリティリスクに関する知識を深めたい方を対象とし、情報セキュリティ管理、リスク分析、セキュリティ対策の策定・実施方法などについて学べます。**サイバー攻撃への対策、社内ネットワークのセキュリティ強化、情報漏洩防止などに役立つ資格で、比較的難易度の低い試験です。**

この資格を取得することで、セキュリティ担当の社内SEとしても活躍ができますが、キャリアチェンジを目指す場合にも有効な資格です。

社内SEを希望するITエンジニアが多い一方で、SNS上では「社内SEつらい」という意見もあります。なぜそのような意見があるのか、その理由を探り、社内SEへの転職で失敗しない方法を解説していきます。社内SEへの転職を目指している方はぜひ参考にしてください。

社内SEの主な仕事は社内インフラの整備、社内システムの開発、サポートなどで守備範囲が広い

社内SEがつらいと言われるのは仕事の幅が広く、トラブル対応の負担、社内の理解不足がある

おすすめの資格取得にITパスポート、基本情報技術者、情報セキュリティマネジメントがある

社内SEがつらいと言われる理由は？対策や役立つ資格を解説

## 情シスと社内SEの違いとは？

システムエンジニアには「SE」や「社内SE」、「情シス」などさまざまな呼び方がありますが、具体的にどのような違いがあるのか知っている方は少ないかもしれません。

**しかし、実は同じシステムエンジニアでもこれらの呼称には明確な区別があります。**ここでは担当する業務内容や適性、年収などに注目して違いを解説します。

情シスと社内SEの違いを理解して、転職活動などの参考にしてください。

SEは「システムエンジニア」の略称で、一般的には単に「SE」と呼ぶ場合は社内SEと区別して、外部の顧客向けのシステムに関わるポジションであることが多いです。

顧客との折衝や開発プロジェクトの管理、サポート対応などさまざまな対応が発生しますが、顧客との良好なコミュニケーションが重要で、慎重かつ丁寧な対応が求められます。

システムテストとは？その手法やシステムテストの仕事に転職するには

情シスは「情報システム部門」の略称ですが、そこに所属するエンジニアのことを指すこともあります。

**情報システム部門は社内のIT関連業務を幅広く担当する部門で、情シスに所属するエンジニアは業務用PCのセットアップや業務システムのサポート業務から、システムの企画・設計・構築・開発・運用・保守に至るまでさまざまな業務を担当します。**

マルチスキル・マルチタスクが得意で適応力・順応力が高い方は適性があるでしょう。

情報システムとは？ITエンジニアとして必要な基本知識を解説！

情シスとは？仕事内容や目指すメリット、求められるスキルを解説

社内SEは、その名の通り社内向けの情報システムを扱うエンジニアのことです。これには**情シスに所属するエンジニアも含まれますが、社内SEは必ずしも情シス部門に所属しているとは限りません。**

そして、社内SEは情シスと比較するとシステム開発やインフラ設計など、特定の分野に特化したスキルを持つ人材が多い傾向にあります。

技術や手を動かす事が好きで集中して取り組むことができる方は適性があると言えるでしょう。

情シスや社内SEに年収面の違いはあるのでしょうか。結論から言うと、実際には所属する企業やキャリア、担当する業務やポジションなどによって差がありますが、どちらもシステムエンジニアという職種に含まれるため、大きな差はないと言えます。

システムエンジニアの平均年収は「マイナビエージェント職種図鑑」によると、431万円（※2024年9月執筆時点）と算出されています。また、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」における「エンジニア/プログラマ」の平均年収を参考にすると、592万円でした。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、**システムエンジニアは国内の平均年収と同等か、それより高い年収が設定されていると言えます。**

情シス・社内SEのどちらを目指すかにおいては、両者はそれほど年収に差はないと言えるため、自身の適性や希望に応じて職種を決めるといいでしょう。

また、経験を積んでマネージャーなどの管理ポジションに就くことができれば、平均以上の年収を得ることも可能です。

【参考】：[マイナビエージェント職種図鑑/システムエンジニア](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## 情シスと社内SEの転職方法やキャリアパスの違い

情シスと社内SEでは、担当する業務の範囲が異なることを解説してきましたが、未経験から目指す場合の転職方法やキャリアパスについても若干の違いがあります。

ここでは、求人数の違いや習得すべきスキル、取得した方がいい資格などについて紹介します。

企業のIT化が進んでいる現代では、自社でSEを育てようとする企業が増えているため、**情シスも社内SEも求人数は安定していると言えます。**ただし、情シス部門が存在しない企業もあるため、求人数では社内SEの方が多い可能性があります。

情シスは社内システムに関わるさまざまな領域の業務を担当するため、幅広いスキルを身に付けることができますが、反面、守備範囲が大きいため浅く広くなりがちなデメリットもあります。

キャリアパスとしては、技術に特化するよりも幅広い知見と経験を活かしてマネジメントの領域に進むことが多くなるでしょう。

一方、社内SEはシステム開発プロジェクトなどの経験を活かして他のエンジニア職やコンサルタントへの転向といったキャリアパスも考えられます。

情報システム部は決して無能ではない！未経験から社内SEを目指す方へ向けた真実

情シスは数あるエンジニアの職種の中でも特に幅広い領域を担当する特性上、マルチタスクや管理能力が高い人に適性があります。未経験から転職を目指す場合は、前職でのマネジメントの経験や、ITの全般的な基礎知識を証明する「基本情報技術者試験」などの資格を取得してアピールできると良いでしょう。

一方、社内SEは開発などの実作業の割合が多くなるため、プログラミングを習得したり、MOSを取得したりするなど、Officeなどの扱いに習熟していると評価が高まります。

社内SEにおすすめのプログラミング言語は、システムの系統によっても異なりますが、一般的な社内向け基幹システムであれば「Java」や「C言語」で開発されていることが多いです。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html)
【参考】：[マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）](https://mos.odyssey-com.co.jp/about/)
【参考】：[Java](https://www.java.com/ja/)
【参考】：[C 言語のドキュメント](https://learn.microsoft.com/ja-jp/cpp/c-language/?view=msvc-170)

情シスにおすすめの資格8選！資格を活かして転職する方法も解説

<center>[*社内SE（社内情報システム）の求人一覧を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0106/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

## 情シスと社内SEの違いを理解し、希望する職種に転職しよう


情シスと社内SEは、どちらもシステムエンジニアの呼称の1つですが、そこには明確な違いがあることが分かったのではないでしょうか。

目指すべき職種が決まったら、転職に向けた活動を行っていく必要がありますが、未経験からの転職では企業の選び方や応募書類の作成、面接対策などに不安があるかもしれません。そのような時は転職のプロである転職エージェントを利用するのがおすすめです。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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システムエンジニアには「情シス」と「社内SE」という分類がありますが、その違いがよく分からないという方も少なくないのではないでしょうか。今回は、情シスと社内SEの仕事内容や向き不向き、キャリアパスや転職方法など細かな違いについて紹介します。

情シスは情報システム部門のことを指し、社内のIT関連業務を幅広く担当するSEのこと

社内SEは主にシステムの開発・保守といった技術的な業務に従事するSEのこと

情シスと社内SEの違いを理解し、なりたい職種を目指そう

システムエンジニアの情シスと社内SEの違いとは？転職方法も解説

## 社内SEは勝ち組というイメージを持っている人もいる

*社内SEは勝ち組というイメージを持っている方もいます。*社内SEは収入が安定していたり、残業時間や休日出勤が少ない印象があるため、勝ち組と言われることもあります。

システムエンジニアやプログラマーの中には、残業時間が長い会社で働いていたり収入がなかなか上がらなかったりする方もおり、勝ち組と言われる社内SEへの転職を目指す場合もあります。

## 社内SEは必ずしも勝ち組というわけではない

**社内SEは必ずしも勝ち組というわけではありません。**一口に社内SEといってもさまざまな種類があり、一括りにするのが難しいです。また、社内SEに転職しても、高給が得られるという保証もなく、その人のスキルや実績も給料には大きく影響してきます。

また、社内SE以外のエンジニアであっても高収入を獲得したり、労働環境の良い企業で働いたりすることは可能です。システムやアプリ開発の需要は多く、エンジニア職の市場価値は高いため、いわゆる勝ち組になることはできます。ただ、スキルや実績が不足していると、社内SEでもそうでなくても、勝ち組になることは難しいでしょう。

そもそも社内SEとは何かについて詳しく解説します。社内SEの仕事内容や平均年収などについて説明します。

幅広いIT知識とスキルを求められる「社内SE」について徹底解説！

社内SEの仕事内容は多岐に渡りますが、その中でも代表的なものを5つまとめました。

基本的には社内の業務効率化を図るための業務が中心となります。システムエンジニアやプログラマーと違い、外部の企業や一般ユーザー向けのシステム開発に関わることはありません。

マイナビエージェントでは職種別に平均年収ランキングを算出しています。*それによると社内システム企画の平均年収は512万円となっています。*他のエンジニア職に比べると若干高めです。社内SEは上流工程の仕事も多く求められるスキルも豊富なため、平均年収が高めになっていると推測されます。

【参考】：[社内システム企画｜職種別平均年収ランキング【2020年版】│求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it03/?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

## 社内SEが勝ち組と言われることが多い理由

社内SEは勝ち組と言われることが多い理由について解説します。これらの理由には、必ずしも正しいとは限らないものもあるため注意が必要です。

### 上流工程に関われることが多い

社内SEは社内向けシステムを自分で開発することは少なく、SIer企業に開発を外注することが多いです。**社内SEはSIer企業のエンジニアのマネジメントを担当し、スケジュール管理や仕事内容の指示を行う必要があります。**このような上流工程の業務を行いたいエンジニアは多く、社内SEの人気が高い理由の1つとなっています。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

*社内SEは社内で働くことが中心であるため、客先常駐や出張はほとんどありません。*

客先常駐の場合、帰属意識が芽生えにくかったり客先の人間関係を構築する必要があったりするため、敬遠する方もいます。客先常駐がないのも社内SEが勝ち組と言われる理由でしょう。

### 残業が少ないイメージがある

社内SEは残業が少ないイメージを持つ方が多いです。社内で使うシステムを開発するため、顧客向けシステムを開発する場合よりも納期が長いと考える人もいます。**しかし社内SEであっても、企業に社内SEの数が不足している場合などは残業時間が多い可能性もあります。**

また、社内システムにトラブルなどが発生した場合は、復旧に向けて迅速に対応しなくてはいけません。そのため社内SE＝残業が少ない、は正しくない場合も多くあります。

続いて、社内SEの仕事の大変な点について解説します。社内SEの良い面だけでなく大変な面も理解したうえで転職しないと、転職後に後悔する可能性があります。

社内SEは他のエンジニア職に比べて業務範囲が広いのが特徴です。外注先に対するマネジメントやヘルプデスク、社内システムの運用・保守などさまざまな仕事を同時並行しなければいけないこともあります。そのため、マルチタスクが苦手な方は社内SE向きではない可能性もあります。

*とはいえ、業務範囲が広いということは、それだけ幅広いスキルを身につけられるということでもあります。*特に上流工程の経験を得られるのは大きく、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントにキャリアアップする際にも社内SEでの実績・経験は役立つでしょう。

ITコンサルタントになるために必要な資格は？仕事内容や年収も

プロジェクトマネージャーの役割や向いている人、スキルを解説！

### コミュニケーション能力が求められる

社内SEはコミュニケーション能力も強く求められます。社内SEは社内の状況に気を配り、何か困ったことや問題点がないか従業員にヒアリングしないといけません。また、従業員から社内システムについて質問された場合にも、的確に回答できる必要があります。

くわえて、外注先のSIer企業とやり取りする場合も、コミュニケーション能力が重要となります。どのような社内システムを作るべきなのか、外注先に正しく伝える必要があります。

**面接でもコミュニケーション能力の有無はチェックされるため、コミュニケーション能力に欠けていると選考で落とされてしまう可能性が高くなります。**

## 社内SEに転職する際のポイント

最後に、社内SEに転職する際のポイントについて解説します。これらのポイントを意識することで、社内SEに転職できる確率を高めることが可能です。

*社内SEはプログラミングスキルやサーバ・ネットワークなどのインフラスキルなどさまざまスキルが求められます。*社内SEを目指すなら1つのスキルを極めるよりも、スキルの幅を広げていくことを意識しましょう。

現在の業務では身につけられないスキルがある場合、自宅で独学する必要があります。最近ではオンラインで学習できるサイトも多くあるため、そういったもので勉強するのが良いでしょう。

また、資格を獲得してスキルをアップを図るのもおすすめできます。資格という目標があれば勉強を続けやすいですし、面接でもスキルをアピールしやすくなるからです。

インフラエンジニアに必要な資格は？スキルについても徹底解説

### IT系の転職エージェントを活用する

**社内SEに転職するならIT系の転職エージェントを活用するのがおすすめです。**IT系の転職エージェントなら担当者が社内SEの業務に詳しいことが多く、アピールすべきスキルや優良な社内SEの求人などについて教えてくれる可能性があります。

また、特化型のエージェントなら他の求人サイトには掲載されていない社内SEの求人も豊富にあります。転職の選択肢を広げるためにもIT系の転職エージェントを活用しましょう。

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

### 上流工程の経験をアピールする

*社内SEは外注先のSIer企業のマネジメントを行う必要があるため、上流工程のスキルが必要です。*しかし、特に若手の場合マネジメントなどの経験がある人は少ないでしょう。もし上流工程の経験があるなら、他の求職者との差別化を図るためにも積極的にアピールしたいところです。

## 社内SEへの転職を目指すなら

本記事では社内SEは勝ち組なのかどうかについて解説しました。社内SEは必ずしも勝ち組というわけではなく、労働環境や年収は企業の状況や本人のスキル・実績によって変わります。

社内SEへの転職を目指すなら、企業選びにこだわることが大切です。その企業の社風や人間関係、労働環境など詳しくしらべることで、いわゆる勝ち組の社内SEへと進むことができます。しかし、企業の内部事情に関しては自分で調べるのが難しいでしょう。

そこでぜひご活用いただきたいのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)です。 

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社内SEは勝ち組というイメージがあり、転職を検討している方は多いです。しかし社内SEだからといって必ず年収や労働環境に恵まれているとは限りません。当記事では、社内SEが勝ち組と言われている理由と実態、転職方法などについて解説します。

社内SEは必ずしも勝ち組というわけではなく、企業によって働き方は大きく異なる

社内SEは業務範囲が広く幅広いスキルが求められる

社内SEへの転職を目指すならIT系の転職エージェントを活用するのがおすすめ

## 情報システム部はなぜ無能という声があるのか？

多くの企業では、企業内に情報システム部門があります。名称は「情報システム部」や「システム部」、「システム推進部」など、まちまちですが、ここでは「情報システム部」と称します。

経済産業省はDXレポート※で「日本の企業でデジタルトランスフォーメーション「DX」が進まない場合には、年間で最大12兆円の経済損失が生じる可能性がある」と警鐘を鳴らしており、大企業を中心にしてIT投資が積極的に行われています。

情報システム部に対する期待と否定や偏見、このギャップの原因はどこにあるのでしょうか？このギャップを解消し、情報システム部が本来の姿をとり戻すには、何が必要なのか、その解決策を提示します。

ここでは、社内SEを目指す皆さんに向けて、**「情報システム部」が無能と言われる原因と、その解決策について徹底解説をしていきます**ので、ぜひ参考にしてください。

*【参考】：※[DXレポート簡易版｜経済産業省](https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/pdf/20180907_02.pdf)*

DXの取組事例に学ぶDX成功のポイントとITエンジニアへの期待

**情報システム部（略称、情シス）は、企業内で社内システム開発、運用、保守などをまとめて行っているシステム部門のこと**です。情報システムには大別して「基幹（系）システム」と「情報（系）システム」の2種類がありますが、情報システム部はこの2種類のシステムを一手に引き受けています。

基幹システムは企業の事業を支える主要システムのことで、具体的には生産管理・販売管理・在庫管理や人事給与、財務会計などの業務システムです。

一方、情報（系）システムは、社内・社外とのコミュニケーション、情報共有に必要なメールやSNS、業務の効率化を進めるグループウェアなどを指します。他、広義では業務に必要なパソコンやOSなどのプラットフォームを意味する場合もあります。

### 情報システム部に対する見方

情報システム部は汎用コンピュータが導入された数十年前には電算室と呼ばれ、社内システムの運用や保守を中心に行っていました。当時はITという言葉すらなく、電算室は特殊な部門と見られがちでした。

その後次第に受発注や生産管理、販売管理などのシステムが整備され、顧客との接点が生じてくると、情報システム部と改称され、その立ち位置は徐々に変わってきました。とはいえ、情報システム部をコストのかかる部門と見る傾向は大きく変わらず、時にはリストラの対象となることもありました。

こうして日本の多くの企業では、**情報システムの重要性に対する意識はなかなか高まらず、これが世界の企業とのIT格差を招き、経済産業省がDXレポートで警鐘を鳴らす事態になった**と言われています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは？求められる人材を解説！

## 情報システム部は決して無能ではない

「情報システム部は無能」という偏見がありますが、なぜそのような噂が出るのでしょうか？仮に情報システム部を解体したら、どんな問題が起きるか、検証をしてみましょう。**検証をすることで、情報システム部が決して無能な部署ではないことが分かります。**

### 情報システム部は企業の心臓部

最近マスコミを賑わしている大手銀行ATMの停止事故は、銀行の基幹システムである「勘定系システム」の不具合が原因です。

老朽化した「勘定系システム」を情報システム部が必死に支えているからこそ、何とか銀行は機能を保っていますが、もし情報システム部が基幹システムである「勘定系システム」の保守・運用を止めてしまえば、銀行は機能不全に陥るでしょう。

これほど**重要な基幹システムを支えている情報システム部を無能扱いするのは不当なこと**ではないでしょうか。多くの大企業では、数十年の歴史を経てレガシーシステムとなった基幹システムが残っており、予算や人員の問題から抜本的な見直しが行われないまま今日に至っています。

これが日本のIT化の遅れの象徴であり、企業の国際競争力低下の1つの要因となっています。情報システム部へ人員や予算を投入しなかったことが、こうした問題を招いた原因かもしれません。

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