既存スキル×技術で強みを最大化！登録者13万人超のYouTuber「いまにゅ」さんが語る、ビジネス戦闘力の鍛え方

そもそもの出発点は、大学1年生の時のプログラミングの授業ですね。情報・数学分野を専攻していたこともあり、そこからプログラミングの世界にのめりこんで、独学でも勉強を始めました。

実は僕、エンジニアとしての職歴はほぼないんです。

大学4年が始まる前にエンジニア職の内定が決まっていて、その会社で内定者インターンとして数ヶ月間、開発業務に携わったことがありました。この期間はエンジニアとして働いていたんですけど、結局、残り1年の学生生活をどう過ごすか考えていた時に、私の前職場である株式会社キカガクの社長と出会い、インターンとしてジョインしたのち、そのまま入社してしまったんです。なので、内定者インターン期間が私の正式なエンジニア経験歴ということになります。

キカガクという会社は、AIや機械学習などの最新最先端テクノロジーを教える社会人向けの講座などを事業としていました。社長がエンジニアだったので、色々な技術を教えてもらっていたものの、メインの仕事は「講師業」だったんです。キカガクでもちょっとした開発業務を行ったことはありますが、いわゆる「エンジニア職」として働いた経験は、後にも先にも内定辞退してしまった会社でのインターン経験のみになります。

学生のころに塾講師のバイトをしていたこともあり、自分は「人に何かを教える」ということが好きだし、向いているということに気づいていました。キカガクで「教育」×「テクノロジー」という新しい世界に出会ったことで、「教える」という好きなことと、「プログラミング」という自分が習得していきたいスキルがマッチしたんですよね。

僕自身も経験があるのですが、プログラミングって学びたい人が増えている一方で挫折する人も多いんです。せっかくなにかを教えるのであれば、より習得が難しく、挫折する人が多い領域に注いだ方が自分の価値を発揮できると思っています。

これは、僕のYouTubeのコメント欄にときどきアンチがつく理由でもあるんですけれども（笑）「厳密性よりもわかりやすさを重視している」、というところがまず前提にありますね。

100%理解しようとすると、最初からハードルが上がってしまい挫折しやすいんです。だから僕は最初から100%理解してもらおうと思うのではなく、まずは、30%程度を目指して、イメージが頭に浮かぶかどうかを大切にしています。

僕自身が、エンジニアとしてではなく、営業や業務効率化などのビジネス的な側面でプログラミングを活用してきたことが大きいですね。

キカガク時代です。入社当時のキカガクは僕が社員第1号で、社長と2人だけの会社だったんですよ。ところが僕が退社するまでの約3年半の間に社員は約25名にまで増えて、事業の規模も変化しました。会社が成長していくにつれて、事務的な作業はもちろん、営業やマーケティングまで、雑多な業務が膨大に発生していくんです。

たとえば、営業の席で技術的な話をする際、プログラミングの知識があれば、エンジニアを連れて行かなくても自分一人で完結できます。業務効率化というところで言えば、マーケティング活動やバックオフィス的な作業まで、プログラミングを知っていることで楽になることはたくさんありましたね。

僕の言うビジネス戦闘力は、なにか特定のスキルではなく「総合力」なんです。

アクションゲームに出てくる、スキルゲージをイメージしてもらえるとわかりやすいかもしれません。「攻撃力」「守備力」「魔法」など、ゲージに並んでいるキャラクターのスキルを、「営業力」「マーケティング力」「情報収集スキル」といったビジネスに必要なスキルに置き換えたとします。

これらスキルゲージの総合力を『ビジネス戦闘力』と呼んでいます。そして、それぞれのスキルを総合的に押し上げるのが技術力だと考えています。

そうです。あくまでもイメージですが、一般的なビジネスパーソンはすべてのスキルが平均的な数値の「3」だとして、営業のスペシャリストは営業スキルとコミュニケーションスキルが「5」まで伸びています。

スペシャリストを目指すには、時間と経験が必要ですよね。でも、自分の持っている能力に技術を掛け算できれば、技術がわかり技術が使えるビジネスパーソン、または非エンジニアとして市場価値の高い人材になれるんです。

そうですね。「～が掛け算される」の「〜」の部分にプログラミングというスキルが入ると、結構レバレッジが効くと僕は思っています。

直接的な評価というよりも、プログラミングを学んでいることで業務を効率化・自動化できるので、社内やチーム内で頼られるようになったいう声はよく聞きます。小さな会社だと、いまだに手動でエクセルに勤怠管理を打ち込んでいるところも多いので、プログラミングを知っている社員がいればそのインパクトは大きいですよね。

プログラミングを知っている人材がいるだけで、どんどん業務改善のアイデアが生まれて個人レベルで業務にイノベーションを起こせるんです。リソース面でもコスト面でも会社に貢献できる人材になれるからこそ、プログラミングを習得していることのアドバンテージはとてつもなく大きいんですよ。

一番重要なのは、プログラミングに対する考え方をインストールすることだと思っています。

プログラミングって学校の勉強と全然違うものだと思った方がいいんですよ。学校で学ぶ教科学習って、単語だったり公式を覚えることが前提になっていますよね。

プログラミングはそもそも「覚える勉強」ではなくて、手を動かしてトライアンドエラーを繰り返すことで身につくものなんです。

そういう意味では、勉強よりもスポーツに近いですね。サッカーにたとえれば、「この距離からゴールを決めるにはこの力加減で蹴ってみる」「ちょっと届かないからもう少し力を加えてみる」というふうに軌道修正していくじゃないですか。

プログラミングもそう。コードを書くというインプットに対して何かしらのアウトプットが出てきて、その結果を見て調整していくことで、理想の形に近づいていく。これをしないで教科書をひたすら読んでも、何をどうすればいいのかわからないんです。

もうひとつ、ハードルを上げすぎない、ということも重要ですね。

少し前まではプログラミングを学べるものって、エンジニアを目指す高額なスクールとか、難しい書籍ばかりだったと思うんですよ。

でも今って、スキルのひとつとしてプログラミングを身に付けたい方が気軽に学べる、無料で上質な教材がたくさん出回っているんです。だからいきなり高額のスクールに行ったりするのはやめた方がいいかなと僕は思っているんですよ。

だから、まずは無料の教材で“味見”をして、自分にとってプログラミングが楽しいと思えるものかどうかを判断してみる。楽しいと思えればどんどんトライして行けばいいし、レベルに応じて有料の教材を契約してみればいいと思います。

僕が「ビジネス戦闘力」の話をすると、「これからの社会で必要なスキルだから」という理由でプログラミングを始めようとする方がいますが、”自分が楽しいと思えない勉強”は絶対に挫折します。

無駄に時間とお金を費やさずにまずは無料の教材で。というのが僕の考えですね。