## 管理者の方がエンジニアの目標設定を行うには

管理者としてエンジニアを育成する場合、適切な目標を設定することがエンジニア本人や企業にとって重要です。

目標設定によって、長期的なエンジニアの成長度合いや、企業への貢献度が大きく変わっていきます。そのため、**管理者はエンジニアの目標設定を適切に行い、その過程と結果を管理する必要があります。**

この記事では、管理者の方のために、エンジニアの目標設定の重要性や目標設定のポイント、目標達成を正しく評価するためのコツについて解説し、エンジニア1年目・3年目・5年目の・10年目の目標設定の具体例も紹介します。ぜひ参考にしてください。

## エンジニアに目標設定が重要な理由

なぜ、エンジニアには目標設定が重要なのでしょうか。まずは、適切な目標設定を行うことが、エンジニアにどのようなメリットをもたらすのかについて解説します。

### 将来のビジョンが具体化するから

目標設定の大きな目的の1つが、エンジニアの方向性やキャリアプランを明確にすることです。

将来どのようなエンジニアになりたいのかによって、どういった知識・スキルを習得し、経験を積めば良いのかが変わります。そのため、方向性の決定が早ければ早いほど、エンジニアが目指す将来像に真っ直ぐ向かうために使える時間が増えます。

*管理者はエンジニアの目標設定を通して、単なる業務目標の達成を目指すだけでなく、本人がエンジニアとしてどのような将来像を描き、どのようなキャリアパスを考えるのかを把握することが重要です。*

### モチベーションが向上するから

エンジニアは日々の業務をこなすだけでは、モチベーションを保つことが難しいものです。目標を設定することで、目標を達成することの喜びを感じ、毎日の仕事にもやりがいを感じられます。

*企業に長く勤められるかどうかも、仕事へのやりがいが大きく影響します。*目標設定をしっかり行い、エンジニアに長く活躍してもらえる環境を作りましょう。

### 企業成長の原動力になるから

エンジニアのスキルアップやキャリアアップは、企業の業績向上につながります。*管理者がエンジニアの目標設定を通して、適性や方向性を見極め育てていくことができれば、数年後には会社を支える人材となり、企業の発展や成長に大きく貢献してくれるでしょう。*

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## エンジニアの目標設定におけるポイントとは

エンジニアの目標を設定するためのポイントを紹介します。本人にとっても企業にとっても効果的な目標設定を行えるよう、以下の点を確認しておきましょう。

### 個人目標と事業目標を意識する

エンジニアの目標は、個人目標と事業目標を意識して設定しましょう。個人目標とは、エンジニア個人として達成したいタスクや、身に付けたいスキルなどのことで、事業目標とは、会社としてエンジニアに達成を期待する目標値や身につけて欲しいスキルなどのことです。

これを混同すると、適切な目標が立てづらくなります。*管理者は企業の目標を達成するためにエンジニアに事業目標目線の目標設定を期待しがちですが、エンジニアは個人目標を達成しようとする方がモチベーションが上がるためです。*

各エンジニアの特性や志向をしっかりととらえて目標設定を行い、それぞれの個人目標の達成の延長線上で事業目標が達成されるよう、個人目標と事業目標がリンクする目標設定ができれば理想的です。

### スペシャリスト志向かマネジメント志向かを確認する

エンジニア個々の将来への志向は、専門分野を極めたいスペシャリスト志向なのか、チームや組織をまとめてマネジメントしたいマネジメント志向なのかに大きく分けられます。入社から3〜5年程度経ったエンジニアには、将来的にどちらへ向かいたいのか、キャリアビジョンを確認しましょう。

スペシャリスト志向の場合は、高度な資格の取得や技術を高めるための学習、周辺分野の知識の習得などを行うことで、さらに専門分野を極め、企業の技術力向上に貢献できる人材への成長が期待できます。

マネジメント志向の場合は、プロジェクトリーダーなどプロジェクトを円滑に進めるスキルや、コミュニケーション能力を向上させることで、将来的に管理職やマネージャー職で活躍してもらうことができるでしょう。

どちらの人材も企業にとっては重要です。*エンジニアの目標設定を通して、スペシャリスト志向、マネジメント志向の人材をバランスよく育てることが、組織の安定的な運用につながります。*

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### 目標とするキャリアパスから逆算する

エンジニアの目標設定をする際は、まず「将来どういった仕事をしたいか」「何を達成したいか」などのキャリアビジョンを明確にしておきましょう。そのうえで、「それを達成するためには何が必要か」という小さな目標を立てていきます。

*そうすることで、目標設定がとりあえずの形だけのものにならず、自分の将来につながる大切なものであるという意識を持って達成に取り組むことができます。*

まだビジョンがはっきりしない若手のエンジニアであれば、「〇〇さんのような仕事ができるようになりたい」など、具体的に手本にしたい人を挙げて、ロールモデルに設定するのが効果的です。

報酬は働く上で最も重要な要素の1つであり、報酬が高くなるほど仕事のモチベーションが上がるという方も多くいます。そのため、年収を目標設定の1つの基準とするのも良い方法です。

「マイナビエージェント 職種図鑑」によると、システムエンジニアの平均年収は431万円（※2024年11月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円でした。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業の平均年収は433万円なので、*システムエンジニアの年収は年齢やスキルによって幅があり、勤める企業によっても大きく変化すると考えられます。*

こういった具体的な年収を1つの基準にすることで、現在の立ち位置が明確になるとともに、将来に向けてより詳細な目標設定が行いやすくなるでしょう。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## エンジニアの目標設定の具体例

ここでは、エンジニアの1年目・3年目・5年目・10年目における目標設定の具体例を挙げ、解説していきます。実際の目標設定の参考にしてみてください。

### エンジニア1年目の目標設定

新人のエンジニアとして入社した1年目は、エンジニアはまだ会社についてよく分からず、仕事の内容を覚えることに精一杯でしょう。この時期は、業務内容の習熟・基本的な技術の習得・必要な基礎的資格の取得などが分かりやすい目標設定が必要です。

*管理者は、まず新人エンジニアがどのような人材なのかを見極めなければなりません。*目標設定とその評価を通して、「設定した目標にどのような姿勢で取り組むか」「進捗に対する意識は高いか」「専門知識の習得度合いの速さはどの程度か」など、エンジニアの特性をよく把握しておきましょう。

*■1年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・3ヶ月で業務マニュアルを通読する
・半年で基本的な業務を行えるようになる
・1年以内に基本情報技術者試験に合格する

### エンジニア3年目の目標設定

新人エンジニアも2年目にはおおむね業務をこなせるようになり、3年目になると会社や仕事にも慣れ、後輩の指導もするようになる時期です。安定した業務ができるようになり、会社の中でも業務の推進を担うメンバーとして見なされるようになります。

*エンジニア自身の一層の技術向上を目指すとともに、社内のより広い範囲や社外にも目を向けてもらい、自分だけでなく、チームや組織の向上に貢献できるような目標設定ができると良いでしょう。*

*■3年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・開発でよく使うライブラリをまとめてナレッジを作成する
・自動化による業務効率化で日々の定常業務の時間を20%短縮する
・2ヶ月に1度インフラエンジニアの社外勉強会に参加し、会社へフィードバックする

### エンジニア5年目の目標設定

エンジニアも5年目になると、自分自身でスペシャリスト志向、マネジメント志向の意識も明確になってくるでしょう。**スペシャリストとして技術を極めるか、プロジェクトマネージャとしてチームや組織を率いるか、どちらを目指すかによって、立てる目標は大きく変わっていきます。**

管理者としても、会社のため本人のためを考えて、個々のエンジニアそれぞれにどのようなキャリアパスを歩んで欲しいという思いもあるでしょう。しっかりと話し合って、目標設定を行うことをおすすめします。

*■5年目のエンジニアの目標設定の具体例*

■スペシャリスト志向の場合
・スペシャリスト向けの専門的な資格を1つ取得する
・月に3本ずつ後輩のコードレビューを行う
・機械学習の新しい技術を取り入れた実装を担当する

■マネジメント志向の場合
・プロジェクトにおける納期と進捗管理を行う
・クライアントと予算や納期などの交渉を行えるようになる
・開発チームのエンジニアの目標設定を行い、管理する

### エンジニア10年目の目標設定

10年目になれば、**本人自身が管理者となりチームメンバーをまとめたり、部下の目標設定を行ったりする立場になっているケースも多いでしょう。**そうなれば、技術面で他のメンバーをリードしながら、プロジェクト全体の進行を管理しなければなりません。

また、指導者やリーダーとして会社から評価される立場にもなるため、より円滑な業務の遂行を目指す必要があります。スペシャリストとマネジメント、どちらの立場でも組織において重要な役割を担うため、より高度な目標設定が求められます。

*■10年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・高度な資格取得やカンファレンスへの出席を通じて技術を高める
・上層部や関係部署と協力し、ベストプラクティスを確立する
・ 若手エンジニアの成長支援のため、コーチングスキルを磨く

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## エンジニアの目標達成を正しく評価するためのコツ

管理者はエンジニアの目標設定だけでなく、目標達成についても正しく評価する必要があります。そのためには、「定量的な目標を設定する」「目標達成の期限を定める」「プロセスも評価する」という3点が重要です。

### 数値を盛り込み定量的な目標を設定する

目標設定をする場合、「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」のように曖昧で数値化できない、いわゆる定性的な目標も重要ですが、これではどの程度達成できたかの指標が明確でなく、評価を行うのが難しい場合があります。

*そのため、定性的な目標を達成するため、さらに具体的に数値で表される、定量的な目標を設定することも有効です。*

例えば、前述の「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」という定性的な目標のために、「2ヶ月に1度勉強会に参加する」や、「業務関連資格を1つ取得する」などの定量的な目標設定があると、客観的に評価しやすくなります。

目標設定を行うときは、目標達成の期限を設定しましょう。期限がないと、いつまでに達成すればいいか分からなくなり、目標達成への行動になかなか着手しないことになりかねません。

設定する目標の内容によって、1ヶ月・3ヶ月・半年・1年くらいのスパンで適切な期限を切りましょう。*そうすることで、エンジニアも期限を守るというモチベーションを保つことができ、管理者も進捗の確認を行いやすくなります。*

### 成果だけでなくプロセスを評価する仕組みを作る

数字などの表面的な成果だけを評価していると、エンジニアは短期の成功を優先してしまい、結果としてチームへの貢献度や成長度合いが見えにくくなることがあります。そのため、プロセスを評価する仕組みをつくることも大切です。

具体的には、「アイデアの提案」「問題解決に向けた努力」「テストの実施度」「他者への協力姿勢」など、数字では測れない働きを評価対象にするといったことが挙げられます。

## エンジニアの目標設定を正しく行い組織の成長を目指そう

管理者の方に向けて、エンジニアの目標設定の重要性やポイント、具体的な目標例について解説してきました。*目標設定がエンジニア本人だけでなく、企業にとっても大きな意味を持つことをおわかりいただけたと思います。*

エンジニアが高いモチベーションを保ち、適性に合ったキャリアパスを歩んでいくことで、エンジニアと企業は共に成長を遂げていきます。

また、管理者自身もエンジニアと同じく適切な目標を持つことが重要です。しかし、**「今の会社では自分のスキルを活かせない」「現在のポジションに満足できていない」という場合は、将来に向けた目標を設定するのも難しいでしょう。**

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## ITエンジニアのOSの選び方は？

ITエンジニアにとって、開発環境を整えるのに避けて通れないのがOSの選択です。デジタル化の進む現代社会においてはITエンジニアの領域も広がりを見せており、*それぞれの開発領域に合わせた動作OS（オペレーティングシステム）の選択が求められています。*

そこで本記事では、主要なOSの特徴を踏まえ、各領域でどのOSが最適と言えるかについて解説していきます。

## ITエンジニアが使う主要なOSの種類

OSの種類は用途に応じて多数リリースされています。プログラム開発環境では、**主にWindows・macOS・Linuxが用いられています。**以降で各OSのメリットとデメリットについて解説していきます。

### Windowsのメリットとデメリット

WindowsはWindows 95以降、爆発的に利用者が増えました。理由は標準的にインターネットが利用できGUIベースの操作環境であるため、情報端末として業務利用からエンターテイメントまで利用の幅が広がったからです。

出荷台数も非常に多いので、統合開発環境（IDE）もWindows版に注力しています。そのため無償版の他、有償版も比較的低コストで開発環境を整備でき、種類も豊富です。アプリケーションも、*オフィス業務ソフトウェアからモバイルデバイス用まで多岐にわたり開発することができます。*

また最近では、Windows Subsystem for Linux（WSL）によりLinux環境も簡単に構築可能です。

デメリットとしては、出荷台数が多いためセキュリティ攻撃の標的になりやすいことです。ウイルス対策はしっかりと行うことで被害を抑制でき、セキュリティパッチも頻繁に提供されますので、しっかりと運用対策を行って利用することが大切です。

### macOSのメリットとデメリット

macOSは、Apple社の思想に共感したユーザーが利用を継続する傾向がありましたが、日本でも海外でもその支持は広がり続けています。*直観的な操作環境が提供されるので、ウェブデザインやDTPに活用されることが多いです*。そのためデザイナー系の用途でメリットが大きいです。

macOSはApple社の製品ですので、iOS開発環境との親和性が高いことがメリットです。Swiftの利用もmacOSでは簡単で、macOSとiOSのアプリケーション開発がともに可能です。

ただし、会社で利用する業務端末では伝票処理やオフィス業務の対応が求められることからWindowsが採用されることが多く、特に日本国内ではこの傾向が見られます。

そのためmacOSの出荷台数が拡大しにくい状況にあり、これはスケールメリットを享受できずに本体価格やソフトウェアライセンス費用が高止まりすることを意味します。コストパフォーマンスではWindowsに分があると考えられます。

若手エンジニアにはMacが人気？その理由やメリット、Windowsとの違いを解説！

### Linuxのメリットとデメリット

LinuxはオープンソースのUnix系OSです。LAMP（Linux・Apache・MySQL/MariaDB・Perl/Python/PHP）の実績あるスタックを構成可能です。*低価格・高信頼のシステム構築が可能で、デスクトップからサーバー用途までカバーします*。

Linuxは、基幹業務でも活用する場面が増えてきています。特にDockerやKubernetesの利用はLinuxの活用事例を飛躍的に増加させました。

デメリットとしては、オープンソースのため自己責任で対応することが求められる点が挙げられます。デスクトップ業務ではWindowsやmacOSのアプリケーションが使いやすいので、生産性を考えるとバックエンドサーバーでの使用をメインに利用するのが良いでしょう。

OSとは「オペレーティングシステム」の略で、コンピュータシステム動作時にユーザーとハードウェアを仲介するシステムソフトウェアを指します。類似語で「オペレーションシステム」という単語もありますが、こちらは機械操作や操作端末を指す用語で、通常使用するOSとは異なります。

OSはユーザーの利便性を向上するために、以下の基本機能を提供します。

ハードウェアを動作させるには、専用の言語（プログラミング言語）で正確に動作指示を与える必要があります。システムを稼働するためには、搭載ハードウェアを詳しく理解する必要があります。*ユーザーが直接ハードウェアを操作することは簡単なことではありませんので、OSが代わりにハードウェアを操作し実行する形式をとります。*

ハードウェアへのアクセスはOSの他、ユーザーアプリケーションからもリクエストされる場合があります。ユーザーアプリケーションからのアクセスについてはハードウェアを隠蔽し、標準APIを提供することで管理性を向上させています。

コンピュータシステムはCPU・メモリ・ストレージを接続し、データ転送とコマンドリクエストを発行して処理します。これらのCPU・メモリ・ストレージ等はシステム資源と呼ばれ、最適な管理が求められます。OSはシステム資源の利用と管理を効率的に行うことを1つの目的としています。

さらに、マウス・キーボード・モニターや各種USBデバイス等の制御が必要ですし、通信装置や通信ポートの制御、およびプロトコル制御も発生します。そのため、OSは各デバイスに対応するドライバーを提供し、デバイス制御や通信プロトコルの制御を実行します。

*OSの各機能を提供するモジュール間の整合性を維持し、同期することでシステム資源の利用効率を向上し、ハードウェア性能を最大化できるよう調整します。*

### ユーザーアプリケーションの実行と最適化

コンピュータシステムを利用する目的は、ユーザーが求める処理や手続きをコンピュータを利用し効率的に実行することです。*OSはユーザーアプリケーションを実行するための標準APIを提供し、スケジューラ―機能により優先順位付けしたり、システム資源を占有することでより効率的にアプリケーションを利用可能にします。*

OSはユーザーの求める処理や手続きを仲介するために、次に挙げる代表的なモジュール群で構成されています。

*◾️カーネル*
OSの中核となる機能で、ユーザーアプリケーションとハードウェアを仲介します。電源投入後、ローダーによってメモリにロードされ、ハードウェア管理と監視を開始し利用可能な状態に設定します。

メモリー管理やCPU管理あるいはI/O管理等をプロセッサの特権を使い、効率的に制御します。ユーザーはシステムコールによりカーネルへ要求を発行し、処理を依頼します。カーネルはユーザーのプログラムをプロセスとして管理し、要求に応じてシステム資源を割り当て、ファイルやI/Oのアクセス要求を受け付けます。

*◾️デーモン・常駐プロセス*
ユーザーアドレス空間のメモリーに常駐し、サービスを仲介したり監視したりするプログラムを指します。主に、OSロード時にバックグラウンドで起動し常駐プロセスとして処理を行います。ユーザー空間に常駐していますので、プロセスステータスを確認するコマンドで稼働状況が確認可能です。

*◾️コマンド*
OSの処理を実行するシステムコマンドと、ユーザー処理を実行するコマンドやユーティリティーが提供されます。

*◾️ライブラリ*
OSの提供APIとなるシステムライブラリや関連ライブラリが提供されます。SDK等の開発環境として提供される場合もあります。

OSとは何か？仕組みや役割を理解してエンジニアのスキルアップに活かそう！

エンジニアの職種は多様で、開発で使用するOSもそれぞれ特徴があります。そのため、業務とOSの特性に合わせて選定することが求められます。ここでは、OS別にその利用傾向を整理しておきましょう。

### Windowsを活用するエンジニア

Windowsは万能型ですので、多様な業務に対応します。顧客へ提案を行ったり、ドキュメント作成を行う場合はWindowsが有効です。そのため*営業エンジニアやプロジェクトの成果物作成にはWindowsが最適です。*同様にオフィスアプリケーションを使う場合もWindowsが候補となります。

また、*統合開発環境（IDE）としてMicrosoft Visual Studioを使用する場合は、最新版投入が早いWindows環境が適しています。*

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macOSはグラフィックデザインやDTPに強みがあります。*ユーザーインターフェース設計やグラフィックス系の開発エンジニアは、作業効率化の観点でmacOSが候補となります。*同様にiOS向け開発においても、macOS上で開発することで生産性向上が期待できます。

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ウェブ系システムやサーバー利用にはLinuxはうってつけです。*サーバーエンジニアやデータベーススペシャリストはLinuxの操作に慣れておくのが良いでしょう。*DockerやKubernetesのコンテナソリューションやオーケストレーションはLinuxが必要となります。

CLIを使ったバッチ処理についてもLinuxが良いでしょう。そのため*導入エンジニアや保守エンジニア・運用エンジニアの比重が高い業務はLinuxが適しています。*

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## OS選定のためにITエンジニアの職種を理解しておこう

上記で解説したように、ITエンジニアが選ぶべきOSは携わる分野によって異なります。「PCを買いたいけどWindows PCとMacどっちが良いかわからない」といった場合にも、自身が携わる、あるいは携わりたい分野に合わせて選ばなければなりません。

ITの適用領域はどんどん増えておりますので、職種は細分化されています。具体的には以下のような分類があります。

*◾️システム担当範囲による分類*
システムの分担や責任範囲で分類します。プロジェクト全般の責任をもつエンジニアを「プロジェクトマネージャ」と言います。この他にプロジェクトのIT技術の一貫性を保証する「システムエンジニア」や、専門分野を持つ「ITスペシャリスト」等があります。

「ITスペシャリスト」は分野に応じて、「データベーススペシャリスト」「ネットワークスペシャリスト」「IoTスペシャリスト」等に細分されています。また、インフラ全般を担当する「インフラエンジニア」もあります。

<center>[*プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0103007/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

<center>[*ネットワークエンジニアの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0104015/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

<center>[*インフラエンジニアの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0104/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

*◾️作業工程による分類*
職種は、プロジェクトの工程において分類することもあります。開発工程を担当する「開発エンジニア」、テスト工程を担当する「テストエンジニア」、導入工程を担当する「導入エンジニア」、保守を担当する「保守エンジニア」「運用エンジニア」等があります。

<center>[*品質管理／QA／QCの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0108/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

<center>[*運用保守システムエンジニア・障害対応の転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0105019/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

*◾️職制ごとの分類*
営業活動に比重を置く「営業エンジニア」や、アプリケーション知識の豊富な「アプリケーションエンジニア」等があります。個々のシステム固有のスキルを持つ場合もあり、ウェブ系システム担当の「ウェブエンジニア」やAIを担当する「データサイエンティスト」や「データ分析エンジニア」等があります。

<center>[*アプリケーションエンジニアの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0103/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

<center>[*データサイエンティスト・アナリストの転職・求人情報を見る　＞*](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0109001/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv18)</center>

上記の通り、ITエンジニアの呼称は多岐に渡り、今後も市場拡大に応じて細分化が進むと考えられます。従来のITエンジニアの区分や求められるスキルについては、情報処理推進機構の試験区分が参考になります。必要に応じてご確認ください。

【参考】：[IPA 独立行政法人 情報処理推進機構 試験区分一覧](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/list.html)

### 各職種に関する知識を身につけることが大切

以上のように、ITエンジニアの職種はさまざまあります。一口にITエンジニアと言っても、その仕事内容は全く異なる場合もあるのです。*OSをはじめ開発環境を整えたいときには、それぞれで必要となる作業内容や開発したいものの特性を理解することが大切です。*

前提となる開発環境の構築について知識が深まれば、各企業の開発現場においてもより高度な、あるいは幅広い業務に携われる可能性が高まります。

### これからITエンジニアを目指すならキャリアプランも考えよう

ITスキルを身につけ、これからITエンジニアを目指そうという人は、*目指す分野を決めるため、あるいはその分野でのキャリアプランを考えるために、各職種の年収や将来性なども知っておくと良いでしょう。*

例えば、代表的な職種であるシステムエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は431万円（※2024年10月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「SE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）」を参考にすると、平均年収593万円と分かりました。

ITエンジニアの業務は多様化しており、ソフトウェア資産や知見を活用して生産性を高めたいところです。そのために重要なのが開発環境の整備です。ここでは、その中でもOSに着目して、ITエンジニアの職種と用途に応じてどのようなOSを利用するのが良いか考えていきます。

ITエンジニアが開発に使うOSは、主にWindows・macOS・Linuxの3種類

コンピュータ動作時にユーザーとハードウェアを仲介する点ではどのOSも同じ

各OSは何を作るのかによって向き不向きが分かれるため、用途に応じて使い分ける

ITエンジニアにとって最適なOSは？用途に応じた選定方法を解説！

「プロパー社員」という言葉自体は、聞いたことがある方も多いと思います。しかし、プロパー社員の定義や非プロパー社員との違いまでは詳しく知らない方もいるかもしれません。

ITエンジニアの中には、プロパー社員の方もいれば、*協力会社の一員としてプロパー社員と一緒に仕事をされている方もいらっしゃるでしょう。*よりよい関係を築いていくためには、まずプロパー社員の意味を正しく理解することが必要です。

この記事では、「プロパー社員」をテーマに、その定義からITエンジニアの「より良い働き方」や「プロパー社員」との付き合い方まで考えていきます。

「プロパー」という言葉は広く使われています。プロパー社員・プロパー商品・プロパーカード・プロパー価格など、それぞれ意味は違いますが「プロパー〇〇」というのは多くあります。**プロパーは英語の「Proper」から来ており、「適切な」「正確な」「特有の」といった意味があります。**

ちなみに、英語で正社員は「A proper staff」とは言わず、「A permanents staff」と称します。

### 言い換えると「正社員」や「生え抜きの社員」という意味

プロパー社員は、一般的に言い換えると「正社員」や「生え抜きの社員」と呼ばれていますが、IT関係では「元請け社員」という言い方もあります。**プロパー社員という言葉には、「新卒採用で入社した生え抜きの社員」「正規雇用された社員」「外部スタッフではない自社の社員」の3つの意味があると言えるでしょう。**

上記のことから、プロパー社員の反対語としては「中途社員」「出向社員」「非正規社員」などが該当します。この3つとの具体的な違いについては後ほど詳しく解説します。

プロパーとはいつ用いられる言葉で、エンジニアにとってどんな意味を持つか？

IT業界におけるプロパー社員に多い職種としては、システムエンジニアや社内SE、プロジェクトマネージャーなどの、さまざまな職種が該当します。これらの職種はどの程度の報酬を稼げるのでしょうか。ここではシステムエンジニアに絞って平均年収を算出してみます。

「マイナビエージェント 職種図鑑」でのシステムエンジニアの平均年収は431万円（※2024年11月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円でした。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業の平均年収は433万円なので、*システムエンジニアの年収は大きく幅があり、年齢やスキル、勤める企業によって大きく変化すると考えられます。*

システムエンジニアとして年収を高めるには、資格取得や実績を積む、待遇の良い企業へ転職するなどをして収入アップを目指せます。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## プロパー社員と他の社員との違い

ここでは「プロパー社員」という言葉が他の社員と区別して使われる際の、他の社員との違いを見てみましょう。

一般的な職場では、実にさまざまな種類や雇用形態の社員がいます。正社員でも新卒や生え抜きの「プロパー社員」以外に、中途入社の社員もいます。

「新卒と中途」と分けている例もあり、他に雇用形態で分けると、*直接雇用でも正社員・契約社員・嘱託社員・パートタイマー・アルバイト、間接雇用で派遣社員がいます。*

さらに、出向社員・外注先社員・委託先社員といった社籍が異なる社員もいます。このようにさまざまな社員がいますが、次項からはよく見られる分け方「中途社員」「非正規社員」「協力会社の社員」の3パターンを比較していきましょう。

同じ「正社員」でも、**中途入社の社員と区別するために「プロパー社員」と表現している場合は、新卒入社の「生え抜き社員」を指します。**

これは従来の終身雇用、年功序列制度に縛られた日本企業独特の分け方で、英語の「proper」とは全く意味合いが異なります。

年功序列が根強い企業では、新卒採用社員（プロパー社員）と中途採用社員で、同学歴・同年齢でも基本給に差が出ることもあります。また、退職金は勤続年数が長ければ長いほど金額が多いという傾向もあります。

ただ、ベンチャー系企業や実力主義の企業では中途入社組がむしろ優遇されている例もあります。

**正規雇用と非正規社員を区別する意味で、正規雇用社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。**「プロパー社員」と「非正規雇用社員」との大きな違いは雇用契約の内容です。

「非正規雇用社員」の代表格「派遣社員」は時給制で働いている社員が大半ですが、「プロパー社員」は基本給制が大半です。

また、「プロパー社員」は契約期間が定められていない無期雇用契約ですが、非正規雇用社員は半年や1年などの契約期間が設けられた有期雇用契約で、契約更新がされない場合契約期間満了の退職となります。福利厚生・退職金・企業年金などの制度面においても「プロパー社員」の方が恵まれています。

### プロパー社員と協力会社の社員

外注先などと呼ばれる協力会社など、委託を受けて外部企業などから派遣されて業務に携わっている社員と区別する意味で、**自社の社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。**親会社から子会社などに派遣される出向社員と区別する場合も同じです。

BPとはどんな意味？IT業界での役割と関連用語を解説！

中途社員に対して新卒採用社員を「プロパー社員」と呼んでいる場合は、どちらの社員も同じ指揮命令系統に属しています。しかし、「プロパー社員」の定義によっては、プロパー社員と非プロパー社員で指揮命令系統が異なる場合があるので注意が必要です。

非正規社員に対して正社員をプロパー社員と呼んでいる場合、*非正規社員のうち「派遣社員」に対する指揮命令権があるのは発注者側（プロパー社員側）です。*また、業務委託（請負契約・準委任契約）で仕事をしている協力会社社員に対する指揮命令権があるのは、協力会社側です。

*協力会社社員に対して発注者側が指揮命令を行うと違法な「偽装請負」となり、発注者側も受注者側も罰則を課せられます。*思わぬトラブルに発展しないよう、それぞれの社員に対する指揮命令権の有無をきちんと確認しておきましょう。

派遣・委託・転職などで、何かと「プロパー社員」と接する機会が多いITエンジニアにとって気になるのは、「プロパー社員とはどういった人たちなのか」ということでしょう。

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