システムエンジニアなど「エンジニア」という言葉を耳にすると、「男性」をイメージする方が多いのではないでしょうか。「男女雇用機会均等法」という制度があるように男女は働くことにおいて平等です。エンジニアも例外ではありません。

*近年、IT業界ではITエンジニアとして就職や転職をしたいと考えている女性が増えてきています。*まずは、ITエンジニアの男女比などについて確認していきましょう。

最初にも説明したように、エンジニアは男性というイメージを持っている方が多いでしょう。では、実態はどうでしょうか。実際のデータを用いて解説していきます。

一般社団法人 情報サービス産業協会が発表している「2023 年版 情報サービス産業 基本統計調査」によると、回答企業で働く合計20万3,381人のITエンジニアのうち、**男性は15万7,436人（77.4％）、女性は4万5,945人（22.6%）で、男性と女性のエンジニア比率はおよそ8:2〜7:3程度という結果になっています。**

2018年版の調査では男性80.7%、女性19.3%と、男性と女性のITエンジニアの比率はおよそ8:2という結果でした。よって、*5年間で約1割の女性エンジニアが増えていることが分かります。*このデータから、女性エンジニアは増加傾向にあると言えるでしょう。

【参考】：[2023 年版 情報サービス産業 基本統計調査｜情報サービス産業協会(JISA)](https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2023report.pdf?20240410)
【参考】：[2018 年版 情報サービス産業 基本統計調査｜情報サービス産業協会(JISA)](https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2018.pdf)

### これまで女性エンジニアが少なかった理由

*日本で女性が本格的に社会進出し始めたのは、「男女雇用機会均等法」の制定など社会における男女平等を促進する法整備が活発になった20〜30年ほど前のことです。*それまでも社会に出て働く女性はいましたが、就ける職種は今よりも限られていました。

特にエンジニアなどの専門性の高い仕事は女性にとって参入のハードルが高いものでした。加えて、「男性は論理的で女性は感情的」「女性はエンジニアには向いてない」といった根拠のない世間の思い込みが女性の参入を難しくしていた節もあるでしょう。これらが、従来から女性エンジニアが少ない理由と言えます。

しかし、**近年ではこうした障壁が徐々に取り除かれており、働き方改革の推進などもあってIT業界は女性でも働きやすい業界として認知され始めています。**オンラインスクールなど、スキルを習得する手段が増えたことも女性の活躍を後押ししていると考えられます。

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## 女性がITエンジニアになるメリット

では、女性がエンジニアとして働くにあたってのメリットやデメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。メリットとデメリットを知ることで、自身がITエンジニアに向いているか判断するひとつの指標にすることもできるため、実際に働く姿をイメージをしながら確認していきましょう。

まずは、女性がITエンジニアとして働くにあたっての3つのメリットをそれぞれ解説していきます。

他業界や他業種では年功序列の仕組みによって昇給や昇格に影響が出ることもありますが、IT業界では比較的実力が評価されやすい業界となっています。勤務年数は長くても、ITエンジニアとしての実力がなければ、昇給や昇格ができない場合もあります。

一方で、**実力があれば、年齢や性別に関係なく、出世や年収アップしていくことができるでしょう。**また、ITエンジニアの中で会議などで議論が行われることがよくありますが、年齢や性別など実力以外の部分が理由で、意見や主張を却下されることは少ないでしょう。

**ITエンジニアの仕事では肉体労働がほとんどありません。**職種にもよりますが、システムエンジニア（SE）やプログラマーの場合、1日中パソコンと向き合っている日も少なくありません。

例えば、ネットワークエンジニアの場合、ネットワークを構築する際などに、必要な機器を用意したり、運んだりすることもあります。しかし、仮にそのような肉体労働が必要な場面があったとしても、チームで働くことが基本であるITエンジニアは周囲に協力を依頼することができます。

仕事をする中で女性エンジニアが筋肉痛などの肉体的疲労を負うことはほとんどないと思われます。疲労の可能性があるとしたら、タイピングのしすぎによる腱鞘炎や、デスクワークによる肩こりなどでしょう。

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**IT業界では服装が自由な職場が他業種と比べると多い傾向にあります。**男性エンジニアはスーツでの就業が一般的であるのに対して、女性は服装が自由という企業もあり、自身の好きな恰好で働くことができるのはメリットでしょう。

ただし、クライアント先に出向く際は、服装の指定がない場合もスーツなどの節度のある恰好をする必要があります。また、過度の露出や強い香水など周囲に迷惑を掛ける行為はできるだけ避けましょう。

女性の中には服装を毎日選ぶのが面倒くさいと思う方もいるかと思いますが、その場合はスーツで問題ありません。それぞれの好みなどに合わせて、比較的自由に服装を選べるのがITエンジニアの魅力の1つです。

ITエンジニアは、他の業種と比べても高い年収を目指しやすいと言えます。例として、システムエンジニア（SE）の年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は431万円（※2025年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のSE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）を参考にすると、平均年収568万円と分かりました。

なお、マイナビエージェントの統計では20代の平均年収が410万円、30代が472万円となっています。国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは一般平均年収よりも、やや高めの年収を目指せることが分かります。

**男女関係なく、高度なスキルを身につければそれだけ評価も上がり、さらに上位の職種も目指すことができるので、女性でも年収アップを成し遂げやすいと言えるでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑 システムエンジニア（SE）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## 女性がITエンジニアになるデメリット

女性がITエンジニアとして働くにあたってのメリットについて紹介しましたが、もちろんデメリットもあります。ここでは、2つのデメリットをそれぞれ解説していきます。

これまでにも説明したように、女性エンジニアが男性エンジニアに比べて少ないのはデメリットでしょう。女性が少ないため、**女性ならでは悩みの相談が女性同士でできないことや、育児などの苦労を理解してもらえず仕事の調整が難しいことも少なくありません。**また男性と話すのが苦手な方は、女性がいない環境がつらいと感じてしまう方もいるでしょう。

一方で、*男性エンジニアが多いことから女性エンジニアは丁寧に扱われる可能性もあります。*また男性が多いことから、女性エンジニアの場合、結婚相手を探すのに困ることが少ない業界だとも言えます。

**他の職種と比べると、ITエンジニアという職業は残業が多い傾向にあります。**女性エンジニアは、男性エンジニアに比べて残業時間の配慮をしてもらえる可能性もありますが、納期間近やシステムトラブルが発生すると、性別に関係なく、徹夜作業や休日出勤がやむを得ない状況になることも少なくありません。

そのため、急遽予定を変更せざるを得ないこともあり、家族や恋人とのトラブルの原因になるケースもあります。結婚後に仕事と家庭の両立ができず、離婚の原因になってしまう可能性もあるのです。*仕事とプライベートを両立をするためにも、キャリアプランや転職などについて深く考えておくことが大切でしょう。*

ITエンジニアがきつい理由5選！向いている人・仕事内容・年収も解説

## 女性エンジニア特有の悩みとは

上記のデメリットとも関連しますが、女性エンジニアは女性特有の悩みを抱えることがあります。これらは、女性エンジニアにとって「あるある」とも言えるものでしょう。ここでは、女性がITエンジニアになることに対する悩み、エンジニアになってから抱える悩みについて詳しく紹介します。

### 1.結婚や出産などのライフイベント

結婚や出産の際にキャリアが途絶えてしまうことは、男性には経験できない女性ならではの悩みと言えます。家庭と仕事の両立は、簡単なことではありません。昔からの風習として、「男性は仕事、女性は家庭」という名残りが未だに残っていることもあります。

**結婚後の生活を充実させるためにも、自分がどうしたいのか、何を優先させたいのかなど、働く理由を考えてみることで、結婚と仕事の両立についての答えが見つかるかもしれません。**また、出産休暇や育児休暇などの女性に対するライフイベントに関する福利厚生が良い会社を選ぶことも大切です。

### 2.育児休暇取得後の職場復帰

近年は、ITエンジニアの人手不足や働き方改革の推進といった側面から、IT企業が女性を積極的に採用しており、育児休暇を福利厚生として取り入れる企業は増えてきました。しかし、育児休暇を取得後に復帰する際、他の社員と比べてスキルの差が生まれてしまうことや、育児のために、フルタイムでの勤務が難しい環境に陥る可能性もあります。

企業は、育児休暇を取得する前だけではなく、職場復帰する前や復帰した後にも定期的にサポートする機会を設けることが重要です。今後の働き方についてフォローアップを行うことは、女性の職場復帰後の継続した就業につながる取り組みと言えるでしょう。

育児休暇は長期にわたる場合も多いことから、**上司から職場や業務について定期的に情報提供を行う仕組みづくりをしたり、休暇中の当人からも相談を持ちかけたりすることで、職場復帰への不安の軽減につながることもあります。**

### 3.女性管理職が非常に少ない

女性エンジニアが増えているとは言っても、依然として管理職や役員の地位にいる方は男性が多いです。*管理職に占める女性の割合はおよそ10%と言われています。*

女性の管理職が増えない原因のひとつとして、行動や考え方の模範となるような女性のロールモデルがいないことが挙げられます。身近に同性のロールモデルがいない方が多いことから、将来的なキャリアプランを上手く描くことができない点が女性の悩みと言えるでしょう。

そのため、**女性エンジニアは自身がどのようなキャリアを歩みたいのかをよく考え、自ら情報収集やスキルの習得などをしながら、それを実現するために積極的に行動する必要があると言えます。**

## 女性エンジニアになるには企業選びと職種の理解が大事

以上のように、ITエンジニアになるにあたっては、男性には理解することができないような女性ならではの悩みというものがあります。これらの悩みをできるだけ軽減させるには、企業選びと各ITエンジニア職種を理解することが大切になってきます。以下でそれぞれ解説します。

### 女性が働きやすい企業を選ぶ

人材不足が叫ばれるIT業界では、性別を問わずIT人材を確保するために、働きやすさを考慮して企業の制度を見直す動きが多く見られます。しかし、**企業によって各種制度の充実度や女性エンジニアの活躍度合いなどは異なります。**

そのため、女性エンジニアとして活躍したいと考えている方には、こうした企業ごとの違いを細かく調べてみることをおすすめします。

時短勤務・フレックスタイム制・リモート勤務など勤務形態の柔軟性はあるか、産休・育休制度を始めとした福利厚生への取り組みはどの程度行っているか、研修や資格取得の支援などスキルアップをサポートする体制が整っているかなど、働き始めた後のキャリアや生活の変化を考慮して調べを進めましょう。

その際、求人情報などを見ながら自力で情報収集するのも良いですが、転職エージェントの活用もおすすめです。今の状況や将来の展望について相談でき、相性の良さそうな企業を紹介してもらうことができます。

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### ITエンジニアには多くの職種があることを理解する

ITエンジニアと一口に言っても、携わる分野や業務内容によってさまざまな職種に分かれます。ITエンジニアを目指す際は、自分がどの職種に就きたいのかをはっきりさせておく必要があります。

ここで大切なポイントとなるのが、仕事の内容はもちろんのこと、職種によって働き方の特徴も異なることです。例えば、システムエンジニアであればクライアントとやり取りすることも多い、システムの障害対応もするような運用保守のエンジニアは急な出勤を強いられることもある、などの特徴の違いが挙げられます。

**自分の興味・関心や性格、さらにはワークライフバランスなども考慮して、目指す職種を検討しましょう。**

【参考】：[ITエンジニアの職種図鑑｜マイナビITエージェント](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/)

ITエンジニアとしての働き方とは？種類や年収、選ぶポイントを解説

## 今後は女性エンジニアの活躍が増える

近年、IT業界ではITエンジニアとして就職や転職したい女性も増えています。とはいえ、まだまだ女性ならではの悩みを解決することができていない部分もあるため、女性エンジニアの比率は低いのが現状です。

しかし、女性がITエンジニアになるにあたってメリットは多く、女性エンジニアが実力以外の部分で不当な評価を受けることはありません。さらに出産休暇、育児休暇などの制度が充実していることや服装自由など快適に働ける環境が整っていることも多いのです。

IT業界全体としては人手不足な状況であるため、女性エンジニアの活躍が期待されています。そのため、今後も女性エンジニアが働きやすいように企業の福利厚生などの見直しも行われる動きは強まっていくでしょう。女性は、それぞれの企業の内情をよく知ったうえで企業選びをすることが大切です。

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近年、福利厚生の充実などから女性エンジニアは増加傾向にあります。しかし、男女比は7:3と依然として男性の方が多いのが現状です。当記事では、そんな状況下にある女性エンジニアの実態や悩み、女性エンジニアとして働くにあたってのメリット・デメリットなどを紹介します。

女性エンジニアは増加傾向にあるが、男女比は7:3とまだまだ男性エンジニアが多い

実力主義であることや肉体労働が少ないこと、服装自由な点などは女性にとってもメリット

女性エンジニアは、ライフイベントやキャリアプランに悩むことが多い

女性エンジニアは増えている？実態やメリット・デメリットを徹底解説！

## 管理者の方がエンジニアの目標設定を行うには

管理者としてエンジニアを育成する場合、適切な目標を設定することがエンジニア本人や企業にとって重要です。

目標設定によって、長期的なエンジニアの成長度合いや、企業への貢献度が大きく変わっていきます。そのため、**管理者はエンジニアの目標設定を適切に行い、その過程と結果を管理する必要があります。**

この記事では、管理者の方のために、エンジニアの目標設定の重要性や目標設定のポイント、目標達成を正しく評価するためのコツについて解説し、エンジニア1年目・3年目・5年目の・10年目の目標設定の具体例も紹介します。ぜひ参考にしてください。

## エンジニアに目標設定が重要な理由

なぜ、エンジニアには目標設定が重要なのでしょうか。まずは、適切な目標設定を行うことが、エンジニアにどのようなメリットをもたらすのかについて解説します。

### 将来のビジョンが具体化するから

目標設定の大きな目的の1つが、エンジニアの方向性やキャリアプランを明確にすることです。

将来どのようなエンジニアになりたいのかによって、どういった知識・スキルを習得し、経験を積めば良いのかが変わります。そのため、方向性の決定が早ければ早いほど、エンジニアが目指す将来像に真っ直ぐ向かうために使える時間が増えます。

*管理者はエンジニアの目標設定を通して、単なる業務目標の達成を目指すだけでなく、本人がエンジニアとしてどのような将来像を描き、どのようなキャリアパスを考えるのかを把握することが重要です。*

### モチベーションが向上するから

エンジニアは日々の業務をこなすだけでは、モチベーションを保つことが難しいものです。目標を設定することで、目標を達成することの喜びを感じ、毎日の仕事にもやりがいを感じられます。

*企業に長く勤められるかどうかも、仕事へのやりがいが大きく影響します。*目標設定をしっかり行い、エンジニアに長く活躍してもらえる環境を作りましょう。

### 企業成長の原動力になるから

エンジニアのスキルアップやキャリアアップは、企業の業績向上につながります。*管理者がエンジニアの目標設定を通して、適性や方向性を見極め育てていくことができれば、数年後には会社を支える人材となり、企業の発展や成長に大きく貢献してくれるでしょう。*

## エンジニアの目標設定におけるポイントとは

エンジニアの目標を設定するためのポイントを紹介します。本人にとっても企業にとっても効果的な目標設定を行えるよう、以下の点を確認しておきましょう。

### 個人目標と事業目標を意識する

エンジニアの目標は、個人目標と事業目標を意識して設定しましょう。個人目標とは、エンジニア個人として達成したいタスクや、身に付けたいスキルなどのことで、事業目標とは、会社としてエンジニアに達成を期待する目標値や身につけて欲しいスキルなどのことです。

これを混同すると、適切な目標が立てづらくなります。*管理者は企業の目標を達成するためにエンジニアに事業目標目線の目標設定を期待しがちですが、エンジニアは個人目標を達成しようとする方がモチベーションが上がるためです。*

各エンジニアの特性や志向をしっかりととらえて目標設定を行い、それぞれの個人目標の達成の延長線上で事業目標が達成されるよう、個人目標と事業目標がリンクする目標設定ができれば理想的です。

### スペシャリスト志向かマネジメント志向かを確認する

エンジニア個々の将来への志向は、専門分野を極めたいスペシャリスト志向なのか、チームや組織をまとめてマネジメントしたいマネジメント志向なのかに大きく分けられます。入社から3〜5年程度経ったエンジニアには、将来的にどちらへ向かいたいのか、キャリアビジョンを確認しましょう。

スペシャリスト志向の場合は、高度な資格の取得や技術を高めるための学習、周辺分野の知識の習得などを行うことで、さらに専門分野を極め、企業の技術力向上に貢献できる人材への成長が期待できます。

マネジメント志向の場合は、プロジェクトリーダーなどプロジェクトを円滑に進めるスキルや、コミュニケーション能力を向上させることで、将来的に管理職やマネージャー職で活躍してもらうことができるでしょう。

どちらの人材も企業にとっては重要です。*エンジニアの目標設定を通して、スペシャリスト志向、マネジメント志向の人材をバランスよく育てることが、組織の安定的な運用につながります。*

### 目標とするキャリアパスから逆算する

エンジニアの目標設定をする際は、まず「将来どういった仕事をしたいか」「何を達成したいか」などのキャリアビジョンを明確にしておきましょう。そのうえで、「それを達成するためには何が必要か」という小さな目標を立てていきます。

*そうすることで、目標設定がとりあえずの形だけのものにならず、自分の将来につながる大切なものであるという意識を持って達成に取り組むことができます。*

まだビジョンがはっきりしない若手のエンジニアであれば、「〇〇さんのような仕事ができるようになりたい」など、具体的に手本にしたい人を挙げて、ロールモデルに設定するのが効果的です。

報酬は働く上で最も重要な要素の1つであり、報酬が高くなるほど仕事のモチベーションが上がるという方も多くいます。そのため、年収を目標設定の1つの基準とするのも良い方法です。

「マイナビエージェント 職種図鑑」によると、システムエンジニアの平均年収は431万円（※2024年11月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円でした。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業の平均年収は433万円なので、*システムエンジニアの年収は年齢やスキルによって幅があり、勤める企業によっても大きく変化すると考えられます。*

こういった具体的な年収を1つの基準にすることで、現在の立ち位置が明確になるとともに、将来に向けてより詳細な目標設定が行いやすくなるでしょう。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## エンジニアの目標設定の具体例

ここでは、エンジニアの1年目・3年目・5年目・10年目における目標設定の具体例を挙げ、解説していきます。実際の目標設定の参考にしてみてください。

### エンジニア1年目の目標設定

新人のエンジニアとして入社した1年目は、エンジニアはまだ会社についてよく分からず、仕事の内容を覚えることに精一杯でしょう。この時期は、業務内容の習熟・基本的な技術の習得・必要な基礎的資格の取得などが分かりやすい目標設定が必要です。

*管理者は、まず新人エンジニアがどのような人材なのかを見極めなければなりません。*目標設定とその評価を通して、「設定した目標にどのような姿勢で取り組むか」「進捗に対する意識は高いか」「専門知識の習得度合いの速さはどの程度か」など、エンジニアの特性をよく把握しておきましょう。

*■1年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・3ヶ月で業務マニュアルを通読する
・半年で基本的な業務を行えるようになる
・1年以内に基本情報技術者試験に合格する

### エンジニア3年目の目標設定

新人エンジニアも2年目にはおおむね業務をこなせるようになり、3年目になると会社や仕事にも慣れ、後輩の指導もするようになる時期です。安定した業務ができるようになり、会社の中でも業務の推進を担うメンバーとして見なされるようになります。

*エンジニア自身の一層の技術向上を目指すとともに、社内のより広い範囲や社外にも目を向けてもらい、自分だけでなく、チームや組織の向上に貢献できるような目標設定ができると良いでしょう。*

*■3年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・開発でよく使うライブラリをまとめてナレッジを作成する
・自動化による業務効率化で日々の定常業務の時間を20%短縮する
・2ヶ月に1度インフラエンジニアの社外勉強会に参加し、会社へフィードバックする

### エンジニア5年目の目標設定

エンジニアも5年目になると、自分自身でスペシャリスト志向、マネジメント志向の意識も明確になってくるでしょう。**スペシャリストとして技術を極めるか、プロジェクトマネージャとしてチームや組織を率いるか、どちらを目指すかによって、立てる目標は大きく変わっていきます。**

管理者としても、会社のため本人のためを考えて、個々のエンジニアそれぞれにどのようなキャリアパスを歩んで欲しいという思いもあるでしょう。しっかりと話し合って、目標設定を行うことをおすすめします。

*■5年目のエンジニアの目標設定の具体例*

■スペシャリスト志向の場合
・スペシャリスト向けの専門的な資格を1つ取得する
・月に3本ずつ後輩のコードレビューを行う
・機械学習の新しい技術を取り入れた実装を担当する

■マネジメント志向の場合
・プロジェクトにおける納期と進捗管理を行う
・クライアントと予算や納期などの交渉を行えるようになる
・開発チームのエンジニアの目標設定を行い、管理する

### エンジニア10年目の目標設定

10年目になれば、**本人自身が管理者となりチームメンバーをまとめたり、部下の目標設定を行ったりする立場になっているケースも多いでしょう。**そうなれば、技術面で他のメンバーをリードしながら、プロジェクト全体の進行を管理しなければなりません。

また、指導者やリーダーとして会社から評価される立場にもなるため、より円滑な業務の遂行を目指す必要があります。スペシャリストとマネジメント、どちらの立場でも組織において重要な役割を担うため、より高度な目標設定が求められます。

*■10年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・高度な資格取得やカンファレンスへの出席を通じて技術を高める
・上層部や関係部署と協力し、ベストプラクティスを確立する
・ 若手エンジニアの成長支援のため、コーチングスキルを磨く

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## エンジニアの目標達成を正しく評価するためのコツ

管理者はエンジニアの目標設定だけでなく、目標達成についても正しく評価する必要があります。そのためには、「定量的な目標を設定する」「目標達成の期限を定める」「プロセスも評価する」という3点が重要です。

### 数値を盛り込み定量的な目標を設定する

目標設定をする場合、「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」のように曖昧で数値化できない、いわゆる定性的な目標も重要ですが、これではどの程度達成できたかの指標が明確でなく、評価を行うのが難しい場合があります。

*そのため、定性的な目標を達成するため、さらに具体的に数値で表される、定量的な目標を設定することも有効です。*

例えば、前述の「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」という定性的な目標のために、「2ヶ月に1度勉強会に参加する」や、「業務関連資格を1つ取得する」などの定量的な目標設定があると、客観的に評価しやすくなります。

目標設定を行うときは、目標達成の期限を設定しましょう。期限がないと、いつまでに達成すればいいか分からなくなり、目標達成への行動になかなか着手しないことになりかねません。

設定する目標の内容によって、1ヶ月・3ヶ月・半年・1年くらいのスパンで適切な期限を切りましょう。*そうすることで、エンジニアも期限を守るというモチベーションを保つことができ、管理者も進捗の確認を行いやすくなります。*

### 成果だけでなくプロセスを評価する仕組みを作る

数字などの表面的な成果だけを評価していると、エンジニアは短期の成功を優先してしまい、結果としてチームへの貢献度や成長度合いが見えにくくなることがあります。そのため、プロセスを評価する仕組みをつくることも大切です。

具体的には、「アイデアの提案」「問題解決に向けた努力」「テストの実施度」「他者への協力姿勢」など、数字では測れない働きを評価対象にするといったことが挙げられます。

## エンジニアの目標設定を正しく行い組織の成長を目指そう

管理者の方に向けて、エンジニアの目標設定の重要性やポイント、具体的な目標例について解説してきました。*目標設定がエンジニア本人だけでなく、企業にとっても大きな意味を持つことをおわかりいただけたと思います。*

エンジニアが高いモチベーションを保ち、適性に合ったキャリアパスを歩んでいくことで、エンジニアと企業は共に成長を遂げていきます。

また、管理者自身もエンジニアと同じく適切な目標を持つことが重要です。しかし、**「今の会社では自分のスキルを活かせない」「現在のポジションに満足できていない」という場合は、将来に向けた目標を設定するのも難しいでしょう。**

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管理者としてエンジニアの目標設定を行うことは、本人のモチベーション維持のためにも、企業の活性化のためにも重要です。この記事では、管理者としてエンジニアの目標設定を行う方のために、エンジニアの目標設定の重要性やポイントを解説し、具体的な目標設定例も紹介します。

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1年目、3年目、5年目、10年目のエンジニアの目標設定例を通して目標設定のポイントがわかる

管理者としてエンジニアの目標設定を行うには？具体例を交えて解説

## ITエンジニアのOSの選び方は？

ITエンジニアにとって、開発環境を整えるのに避けて通れないのがOSの選択です。デジタル化の進む現代社会においてはITエンジニアの領域も広がりを見せており、*それぞれの開発領域に合わせた動作OS（オペレーティングシステム）の選択が求められています。*

そこで本記事では、主要なOSの特徴を踏まえ、各領域でどのOSが最適と言えるかについて解説していきます。

## ITエンジニアが使う主要なOSの種類

OSの種類は用途に応じて多数リリースされています。プログラム開発環境では、**主にWindows・macOS・Linuxが用いられています。**以降で各OSのメリットとデメリットについて解説していきます。

### Windowsのメリットとデメリット

WindowsはWindows 95以降、爆発的に利用者が増えました。理由は標準的にインターネットが利用できGUIベースの操作環境であるため、情報端末として業務利用からエンターテイメントまで利用の幅が広がったからです。

出荷台数も非常に多いので、統合開発環境（IDE）もWindows版に注力しています。そのため無償版の他、有償版も比較的低コストで開発環境を整備でき、種類も豊富です。アプリケーションも、*オフィス業務ソフトウェアからモバイルデバイス用まで多岐にわたり開発することができます。*

また最近では、Windows Subsystem for Linux（WSL）によりLinux環境も簡単に構築可能です。

デメリットとしては、出荷台数が多いためセキュリティ攻撃の標的になりやすいことです。ウイルス対策はしっかりと行うことで被害を抑制でき、セキュリティパッチも頻繁に提供されますので、しっかりと運用対策を行って利用することが大切です。

### macOSのメリットとデメリット

macOSは、Apple社の思想に共感したユーザーが利用を継続する傾向がありましたが、日本でも海外でもその支持は広がり続けています。*直観的な操作環境が提供されるので、ウェブデザインやDTPに活用されることが多いです*。そのためデザイナー系の用途でメリットが大きいです。

macOSはApple社の製品ですので、iOS開発環境との親和性が高いことがメリットです。Swiftの利用もmacOSでは簡単で、macOSとiOSのアプリケーション開発がともに可能です。

ただし、会社で利用する業務端末では伝票処理やオフィス業務の対応が求められることからWindowsが採用されることが多く、特に日本国内ではこの傾向が見られます。

そのためmacOSの出荷台数が拡大しにくい状況にあり、これはスケールメリットを享受できずに本体価格やソフトウェアライセンス費用が高止まりすることを意味します。コストパフォーマンスではWindowsに分があると考えられます。

若手エンジニアにはMacが人気？その理由やメリット、Windowsとの違いを解説！

### Linuxのメリットとデメリット

LinuxはオープンソースのUnix系OSです。LAMP（Linux・Apache・MySQL/MariaDB・Perl/Python/PHP）の実績あるスタックを構成可能です。*低価格・高信頼のシステム構築が可能で、デスクトップからサーバー用途までカバーします*。

Linuxは、基幹業務でも活用する場面が増えてきています。特にDockerやKubernetesの利用はLinuxの活用事例を飛躍的に増加させました。

デメリットとしては、オープンソースのため自己責任で対応することが求められる点が挙げられます。デスクトップ業務ではWindowsやmacOSのアプリケーションが使いやすいので、生産性を考えるとバックエンドサーバーでの使用をメインに利用するのが良いでしょう。

OSとは「オペレーティングシステム」の略で、コンピュータシステム動作時にユーザーとハードウェアを仲介するシステムソフトウェアを指します。類似語で「オペレーションシステム」という単語もありますが、こちらは機械操作や操作端末を指す用語で、通常使用するOSとは異なります。

OSはユーザーの利便性を向上するために、以下の基本機能を提供します。

ハードウェアを動作させるには、専用の言語（プログラミング言語）で正確に動作指示を与える必要があります。システムを稼働するためには、搭載ハードウェアを詳しく理解する必要があります。*ユーザーが直接ハードウェアを操作することは簡単なことではありませんので、OSが代わりにハードウェアを操作し実行する形式をとります。*

ハードウェアへのアクセスはOSの他、ユーザーアプリケーションからもリクエストされる場合があります。ユーザーアプリケーションからのアクセスについてはハードウェアを隠蔽し、標準APIを提供することで管理性を向上させています。

コンピュータシステムはCPU・メモリ・ストレージを接続し、データ転送とコマンドリクエストを発行して処理します。これらのCPU・メモリ・ストレージ等はシステム資源と呼ばれ、最適な管理が求められます。OSはシステム資源の利用と管理を効率的に行うことを1つの目的としています。

さらに、マウス・キーボード・モニターや各種USBデバイス等の制御が必要ですし、通信装置や通信ポートの制御、およびプロトコル制御も発生します。そのため、OSは各デバイスに対応するドライバーを提供し、デバイス制御や通信プロトコルの制御を実行します。

*OSの各機能を提供するモジュール間の整合性を維持し、同期することでシステム資源の利用効率を向上し、ハードウェア性能を最大化できるよう調整します。*

### ユーザーアプリケーションの実行と最適化

コンピュータシステムを利用する目的は、ユーザーが求める処理や手続きをコンピュータを利用し効率的に実行することです。*OSはユーザーアプリケーションを実行するための標準APIを提供し、スケジューラ―機能により優先順位付けしたり、システム資源を占有することでより効率的にアプリケーションを利用可能にします。*

OSはユーザーの求める処理や手続きを仲介するために、次に挙げる代表的なモジュール群で構成されています。

*◾️カーネル*
OSの中核となる機能で、ユーザーアプリケーションとハードウェアを仲介します。電源投入後、ローダーによってメモリにロードされ、ハードウェア管理と監視を開始し利用可能な状態に設定します。

メモリー管理やCPU管理あるいはI/O管理等をプロセッサの特権を使い、効率的に制御します。ユーザーはシステムコールによりカーネルへ要求を発行し、処理を依頼します。カーネルはユーザーのプログラムをプロセスとして管理し、要求に応じてシステム資源を割り当て、ファイルやI/Oのアクセス要求を受け付けます。

*◾️デーモン・常駐プロセス*
ユーザーアドレス空間のメモリーに常駐し、サービスを仲介したり監視したりするプログラムを指します。主に、OSロード時にバックグラウンドで起動し常駐プロセスとして処理を行います。ユーザー空間に常駐していますので、プロセスステータスを確認するコマンドで稼働状況が確認可能です。

*◾️コマンド*
OSの処理を実行するシステムコマンドと、ユーザー処理を実行するコマンドやユーティリティーが提供されます。

*◾️ライブラリ*
OSの提供APIとなるシステムライブラリや関連ライブラリが提供されます。SDK等の開発環境として提供される場合もあります。

OSとは何か？仕組みや役割を理解してエンジニアのスキルアップに活かそう！

エンジニアの職種は多様で、開発で使用するOSもそれぞれ特徴があります。そのため、業務とOSの特性に合わせて選定することが求められます。ここでは、OS別にその利用傾向を整理しておきましょう。

### Windowsを活用するエンジニア

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