ITエンジニアの皆さんの中には客先常駐の方もいらっしゃると思いますが、自身の契約が派遣契約なのか、SES契約なのか理解できていますか？

どちらも働き方に大きな違いはありませんが、*法的に派遣とSESは大きく異なります。*まずこのことを理解する必要があります。以下に、SESの定義や派遣などとの違いをまとめました。

SESとは「System Engineering Service」の略称で、読み方は「システムエンジニアリングサービス」です。**システムの開発・保守・運用に関する委託契約の一形態であり、委託を受けた業務に対してエンジニアの"労働"を提供する契約のことです。**

システム開発の契約形態は大きく分けると、

*A.顧客に依頼されたシステムを開発し、そのシステムに対する対価を得る*

*B.顧客のシステムの開発や保守、運用のためにエンジニアの労働を提供し、労働に対する対価を得る*

の2パターンがありますが、SESはBパターンです。SES契約ではITエンジニアは客先常駐が基本ですが、新型感染症が心配される現状ではテレワークで対応しているケースもあります。

SESは客先へのエンジニア派遣であるため、派遣契約と同じだと思う方も多いでしょう。ここでは、SES契約と派遣契約の違いを解説します。

**SESは「準委任契約」という契約形態で、仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）ではなく、派遣元のベンダー側にあります。**

一方、派遣契約では仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）にあります。派遣契約には一般派遣と特定派遣の2パターンがあり、一般派遣は派遣会社に派遣登録をしているスタッフを派遣先企業に送り込みます。特定派遣は自社で直接雇用している社員を派遣先企業に送り込む形態です。

以前はITベンダーは特定派遣の形態でエンジニア派遣を行うケースが多数でした。しかし、平成30年10月以降は労働派遣法改正により特定派遣が禁止されたため、派遣元に指揮命令権があるSESに切り替わっています。

SESとは？派遣との違いやメリット・デメリットをわかりやすく解説

次は、SES契約と請負契約の違いについてです。契約とは一定の法律上での効果を持った約束のことを指しますが、この約束内容がSESと請負では異なります。

SESの場合は一定の業務期間に決められた業務を行うことを約束するものですが、請負契約の場合は一定の業務期間に一定の成果物を収めることを約束するものです。つまり、**請負契約では成果物責任があり、SESにはその責任がありません。**

SESと混同されやすいSIer（System Integrator）ですが、どのような違いがあるのでしょうか。

そもそもSIerとはシステムの開発・運用・保守を請け負うサービスです。SIerとSESの違いをわかりやすく述べると、**SIerが元請けなのに対して、SESは下請けの立場にある点です。**

クライアントから直接依頼を受ける企業が元請け、さらに2次3次と下請けの企業となるのがSESです。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

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## SESが「やめとけ」と言われる理由

ネット上で「SESはやめとけ」などという言葉が目にされるように、一部ではSES企業への就職に否定的な声があります。そう言われてしまう理由を4つ紹介します。

### 派遣先の労働環境が良くないことがある

SES派遣では基本的に職場を選べないため、*稀に労働環境の良くない企業に派遣されることがあります。*例えば、常駐先でパワハラ等が常態化していたら、自身に実害がなくとも気持ちよく働くことはできないでしょう。

また、SES契約として従事しているにも関わらず実態として派遣扱いだった場合（常駐先の指揮命令で動いていた場合）は、偽造請負にあたります。偽造請負は常駐先およびSES事業主が法令違反を犯していることになります。

### 職場を転々として落ち着かない

SES派遣では短期契約の場合、3ヶ月や半年というケースもあります。頻繁に職場が変わるのは人によっては大きなストレスになるため、自分に合っている働き方かどうかをよく考える必要があります。

**仕事内容や職場の人間関係に慣れた頃に契約が終わるといったケースも少なくなく、常に新しい環境への適応が求められます。**新しい環境に合わせるのが苦手な方は、精神的に辛いこともあるかもしれません。

### 報酬が少なくなる可能性がある

労働時間で報酬が支払われるSES契約では、時間外労働も抑制的で、報酬が低めになる可能性があります。また、発注先の企業とSES企業の間に複数の会社が関わっていることがあり、*マージンが支払われる関係で報酬が少なくなる場合もあります。*

満足のいく給料が支払われない可能性があることが、「やめとけ」と言われてしまう原因の1つと考えられます。

成果物責任がないSES契約では、単調な作業に就くケースもあり、そういったケースではスキルアップが難しくなるという側面があります。

常駐先によっては幅広いスキルを身に付けることが期待できますが、さらに上のスキルを身に付けるためには、資格取得など個人的な努力も求められます。*職場でのスキルアップを期待する場合には、SESは不向きかもしれません。*

SES契約（準委任契約）の大きな特徴は、*指揮命令権が受注側にある点です。*これまで特定派遣でエンジニアを派遣していた際は、指揮命令権は客先（クライアント側）にありましたが、SES契約に変更することで、指揮命令権が派遣元（受注側）に移ります。

これに反し、**従来通り客先（クライアント側）が常駐エンジニアに対して指示命令を行うと、「偽装請負」という状態になり、法令違反となります。**現実には、常駐エンジニアが客先からの直接の依頼や指示を断ることは難しいため、偽装派遣が問題になりやすいです。

偽装請負を防ぐためには、クライアントからの直接的な指示命令を発生させないための取り決め、条件整備を整えることが必要です。

## SESエンジニアとして働くメリット

以上のような理由から「やめとけ」と言われてしまうこともあるSESですが、SES企業で働くことで得られるメリットもあります。

プロジェクトには納期がありますから、締め切り間際は忙しくなったり残業が多くなることがあります。しかし、SESの場合は先にも述べたように、成果物ではなく労働力の提供に対して対価が支払われる契約のため、*労働時間が長くなるほどクライアント側にコストが発生します。*

そのため、**事前に取り決められている労働時間以上の労働を強いられることは基本的にありません。**その分時間内に十分な質の仕事をする必要がありますし、残業代も発生しませんが、ワークライフバランスを考える上ではメリットと言えます。

SESエンジニアは新しい案件が入るたびに違う企業に出向いて仕事をすることになります。職場が転々とするのは人によってはストレスになりますが、*多くの人に出会い人的ネットワークが広がるということは、その後のキャリアを考えるうえでもメリットとなるでしょう。*

また、たとえ人間関係が悪くても、契約期間が終わってしまえばつながりを絶つことができるので、そういう意味では職場が定期的に変わるのも良いかもしれません。

*案件ごとに携わるプロジェクトが違うので、幅広い分野の仕事を経験することができます。*中には、SESエンジニアをやっていなければ関わる機会もなかったような分野の仕事もあるかもしれません。エンジニアにとって幅広い知識やスキルがあることは強みになります。

スキルアップがしにくい面があることも挙げましたが、自分の興味関心に関わらず色々な分野を知れることはスキルアップをするうえでも役立つはずです。**SES企業への転職を考える人は、その会社はどのような企業と取引があるのかなども調べると良いでしょう。**転職エージェントを利用すれば、求人票だけではわからない情報も知ることができます。

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ここでは、システムエンジニアの年収を参考にしながら、SESエンジニアの年収について見ていきます。

システムエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は431万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「SE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、マイナビ調査でのシステムエンジニアの年収は一般平均年収よりもやや低め、経済産業省の調査ではやや高めであることが分かります。

SESエンジニアの年収は個人のスキルや案件次第で変わってくると考えられます。報酬が少ないと感じる場合は、*より良い条件の企業へ転職する、マネジメントスキルを身に付けてキャリアアップするなどの方法があります。*

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## 派遣先の環境が良好かを見極めるポイント

SESとして働く上で重要なことの1つが、派遣先の仕事環境です。派遣先の企業の人間関係・仕事内容・待遇などは前もって調べ、ブラックリストに載るような企業でないことを確認しましょう。

ここでは、派遣先の企業がホワイト企業であるかどうかを見分けるポイントについて説明します。一概には言い切れませんが、以下のポイントに当てはまる企業は労働環境も良いことが多いです。

**社長がエンジニア出身の場合、現場の状況や業務内容への理解が深いため、開発環境の整備や従業員への配慮にも長けている可能性が高いです。**このような企業では、SESで派遣されるエンジニアも良い環境で仕事ができるでしょう。

社長の経歴については会社のHP（ホームページ）に記載されていることが多いので、派遣先の企業のHPは必ずチェックしましょう。

派遣先企業の従業員の年収も要チェックです。**年収が高い企業の場合、業績が良く、また人事評価制度がきちんと整備されている可能性が高いです。**

業績が良いということは企業の開発力・従業員のスキルが高いことを示し、従業員の給与が高いことに繋がると言えます。年収は求人情報に記載されていることが多いため、必ずチェックしましょう。

自社で開発している製品が売れている企業の場合、高い開発スキルと営業力があることがわかります。**開発環境や社屋が整っている可能性が高く、開発スキルの高い社員と良い開発環境に囲まれて仕事ができるでしょう。**

スキルの高い人が周りにいるとモチベーションが上がるだけでなく、自分のスキルアップに繋がる良いチャンスになります。

企業が自社の社員を大切にしているかどうかも重要です。**自社社員への待遇が悪い場合、SESとして働くエンジニアに対する待遇も良くない可能性が高いです。**

自社社員への待遇は実際に働いてみないとわからないことも多いですが、企業の口コミサイトや求人広告などに情報が載っている場合があります。契約前に、会社概要や口コミといった細かい情報収集も怠らないようにしましょう。

## SES事業を安定して行うには？

SES事業で新たにビジネスを立ち上げようと考えているエンジニアの方にとって最大の関心事は、「SESビジネスは儲かるのか」「将来性はあるのか」という点です。ここからは、SESのビジネスモデルについて、SES事業を行う企業側の視点で説明します。まずは、安定してSES事業を行うために理解しておくべきポイントについてです。

### 事業の仕組みとリスクを理解する

自社のエンジニアを客先に派遣し、エンジニアが働いた時間（技術力・労働力提供）分の対価として派遣料をもらう、というのがSESのお金の仕組みです。その派遣料から手数料（マージン）を差し引いて、エンジニアに給料を支払います。

SESは基本的に1ヶ月間の契約金額を定めた定額制が一般的ですが、超過勤務が発生した場合には両者の取り決めによって超過勤務料を支払います。

**SESのリスクは、顧客から派遣の依頼がない期間も自社のエンジニアに給与を払う必要があることです。**このリスクを回避する方法として、フリーランスと契約しフリーランスに客先常駐してもらう方法もあります。

**SES事業を行う場合エンジニアを採用しなければなりませんが、他社よりも条件が悪ければ優秀なエンジニアの確保は難しいでしょう。**しかし、顧客からの派遣依頼がない期間（エンジニアが働いていない期間）にもエンジニアに給与を支払う必要があることから、安易に年収を高くするのは危険です。

そのため、常に顧客から派遣の依頼が来るよう、広告や営業で顧客を獲得する必要があります。広告費や営業コストも考慮してエンジニアに支払う給与を決定しましょう。その際、SES事業を行う他者企業と給与を比較したり、一般的なSEの給与についても把握する必要があります。

次に、*事業者側の視点からSESのメリット・デメリットについて見てみましょう。*

*1.SESの案件は豊富にある*
システム要員をSESでまかなう企業が増えています。自社でエンジニア候補を採用して育てるよりも、SESで人材を確保した方が企業の負担が少ないためです。また、DXブームに伴ってどこの企業もシステム要員の増強が必要となっているため、案件は豊富にあります。問題は、派遣できるエンジニアをどう確保するかです。

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*2.起業しやすい*
エンジニアの確保さえできれば、設備投資もほとんど要らず、レンタルオフィスと携帯、パソコンがあれば直ぐに始めることが可能です。ITエンジニアの仲間を複数人集めて組めば、比較的簡単に始められるビジネスだと言えます。

*3.継続的に収入が得られる*
SESは契約さえ取れれば、継続的に収入を得られます。また、契約期間が決まっているので、次の常駐先をあらかじめ決めておけば、中断期間が発生せず収入が途絶える心配もありません。

派遣法の改正により、客先へのエンジニア派遣がSESにシフトしています。この記事では、ITエンジニアがSESで客先常駐するケースと、SES事業で起業するケースを想定して考察します。SES企業への転職、SES事業での起業を考えている方は参考にしてみてください。

SESは成果物責任を負わない準委任契約で、派遣法の改正もありITエンジニアの派遣がSESにシフトしている

フリーランスITエンジニアにとってSES事業は参入しやすいが、明確なビジネスモデルを描く必要がある

SESの将来性は高いが、偽装請負などの法的な問題に直面しやすいので注意が必要

## エンジニアとして理想のワークライフバランス

エンジニアとして仕事のモチベーションを維持しながら作業を行う上で、*仕事と生活のバランスを保つワークライフバランスを意識することはとても重要なことです。*ここではワークライフバランスの概要について、いくつかの観点で見ながら解説していきます。

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### そもそもワークライフバランスとは何か

昨今働き方改革が各業界で注目されており、その中でもワークライフバランスの重要性が叫ばれています。そもそもワークライフバランスとは、日常生活で仕事と生活の適度なバランスを作り出すことです。

**バランスを取ることで、仕事に対してオンとオフを区別して気持ちを切り替え、業務でのパフォーマンスを上げることができます。**またプライベートの時間を作ることで、精神的にも肉体的にも健康を維持したり自己啓発に注力しながら新たな分野に関心を持ったり挑戦したりすることができます。

これができなくなるとモチベーションを維持することができず、仕事を辞めてしまうケースも少なくありません。ワークライフバランスが仕事に偏ってしまうと、ストレスなどが蓄積してプライベートが充実しなくなります。こうなるとモチベーションの低下につながってしまい、仕事を辞めたいと感じてしまうのです。

IT業界でも、各社員がワークライフバランスに対する意識を高めているケースが多いです。企業としても離職率を下げていくだけでなく、社員それぞれのライフスタイルもしっかりと形成しています。*理想の環境を与えてくれる企業選びも、今後はワークライフバランスを整えるのに重要と言えるでしょう。*

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### ワークライフバランスが必要とされる理由

残業時間が多いとプライベートを充実させることができなくなってしまったり、健康や家庭を犠牲にしてしまうことがあります。反対にプライベートを意識しすぎると、自分のキャリアアップに影響を与えてしまうことがあります。

*程よく仕事と遊びのバランスを整えることによって、より充実した生活を作り出してスキルアップなどにつなげることができます。*そこで常に仕事に対するモチベーションを保つためにも、ワークライフバランスは重要な要素となります。

### 仕事ばかりにならないように注意

ワークライフバランスにおいて、仕事ばかりに時間を取られてしまうのは危険です。昨今リモートワークも増えており、仕事とプライベートの境界線が薄れていく中で意識しなければならないポイントとなります。

エンジニアは職種にもよりますが、システムやアプリなどの構築で専門知識が問われる仕事が続いたり、リリース後は運用業務やトラブル対応に24時間追われたりすることもあります。

こうなるとワークライフバランスが崩れてしまうこともあり、モチベーションを保てなくなってしまうこともあります。*プライベートと仕事のバランスを取りながら、業務を続けていくことが重要です。*

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### 日本での仕事に関する考え方

エンジニアとして業務を続けていく中で、なかなか残業が減らないと感じることもあります。中には休日返上で取り組むことで、会社に評価されるケースもありました。

だからこそ長時間働くから認められると認識される傾向にあり、ワークライフバランスが十分でないことも多くなりました。そんな状況も相まって、昨今は、リモートワークを行いながら、自分のワークライフバランスを考える人も増えてきています。

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### 少ない時間や様々な場所で成果を出す

長時間勤務や、現場でしっかりと仕事を行うことによって成果が出ると考えられていましたが、最近は現場通勤が認められないケースも増えてきました。ただ通勤時間を減らすことができるため、より時間を活用することができるようになります。

これを仕事もしくはプライベートに割り振りながら、1日を充実させることができます。

ただリモートワークで成果を上げていくには、スキルアップとともに効率よく仕事を行うことです。*しっかりと成果を上げる方法を自分なりに考えて、行動することも必要です。*そして余った時間はワークライフバランスを整えるために活用し、より充実した生活を送ることが重要です。

## 理想的なワークライフバランスを取る方法

人それぞれ労働環境は大きく異なるため、ワークライフバランスの形も様々です。自分が満足することができるワークライフバランスを見つけていくために、個人個人でどのように考えていかなければならないか、基準を把握する必要があります。

### エンジニアはどのようにしてワークライフバランスを取るべきか

IT業界では様々なシステムを取り扱いますが、時には24時間稼働しているシステムの管理や運用をするケースも出てきます。ワークライフバランスを整えていくには、時間も不規則になる環境で自分がどの程度仕事に打ち込んでいくかを理解しなければなりません。

集中して短時間で成果を上げるか、1日じっくりと仕事に臨んでいくかは人それぞれ考え方が異なります。*ワークライフバランスを整える上でアドバイスを聞くこともありますが、最終的には自己判断が重要です。*

ストレス耐性なども異なるので、仕事が増えても苦にならないと考える人もいます。仕事とプライベートを両立できる基準を判断する必要があります。

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### 理想の生活を考えることは非常に重要

仕事とプライベートを両立していく上で、ワークライフバランスをしっかりと取らなければなりません。その中で理想的な生活を自分なりに考えて、そこからワークライフバランスを整えていくことが重要です。

**まずは理想の生活を送るにあたって、仕事とプライベートの時間をどのように分けていくか、しっかりと考えます。**やりたいことを探していくうちに時間が必要と感じ、バランスよく組み立てていかなければなりません。これがワークライフバランスを形成する、第一歩と言えるでしょう。

仕事でやりがいを見つけたり成果を上げていったり、プライベートを充実させたいと考えていきながらベストバランスとなるポイントを決めていきます。エンジニアには、プログラミングが趣味で1日中パソコン関連のことしか考えない人もいるでしょう。

境界線をなくすことで、仕事でも趣味の延長として考えられれば幸せかもしれません。

### 心から楽しめる人生を考える

家族や友人とコミュニケーションを取ったり、自分の時間を作って余裕を生み出したりすることも、ワークライフバランスでは重要です。しっかりとバランスをとっていくことで、前向きに仕事に打ち込めます。そして仕事とプライベートを両立できる、理想的な人生を送ることができるでしょう。

どうしてもスキルなどは個人差があるので、場合によっては仕事が辛くなったり勤務時間が伸びてしまったりするケースも少なくありません。それが理想的なワークライフバランスとなっているのか、うまくいかない時はじっくり考えることが重要です。

## ワークライフバランスを取りやすいエンジニア職

ここでは、ITエンジニア職の中でも、比較的ワークライフバランスが取りやすいとされている職種について紹介します。また、それに伴い転職した際にどの程度の年収が期待できるのか、平均年収についてもまとめました。

### エンジニアの職業の中では社内SEが高評価

**「社内SE」はエンジニアの職種の中で、ワークライフバランスがとりやすいと人気を集めている職種です。**自社システムに関する業務を行うことが多く、納期などのスケジュール調整がしやすい点がメリットです。

社内で働くため帰属意識を持ちやすく、精神的・肉体的にも負担が少ないといわれています。企業では即戦力を求めて求人が出ていることもありますので、興味のある方はチェックしてみましょう。

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前述の通り、社内SEはエンジニア職においてワークライフバランスが取りやすい職種ですが、社内SEを目指す場合にどの程度の年収を期待できるのかも気になるところです。ここでは、複数の調査媒体を参考に社内SEの年収について紹介します。

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」では512万円（※2023年7月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、社内SEは一般平均年収と比較してやや高いことが分かります。

「マイナビエージェント 職種図鑑」を見ると、社内SEは年代によって年収が大きく異なるようです。20代では385万円と平均よりもやや低めですが、30代になると505万円と一気に上がります。**未経験からのスタートでも、研修制度が整った企業であれば実績を積みやすいでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

## 理想のワークライフバランスを実現する企業を探す

自分なりにワークライフバランスを考えていく中で、環境を整えていかないといけません。いくら自分の理想的なプランを練ったとしても、環境によって大きく変わってしまうこともあります。自分の身を置く環境が、本当に理想のワークライフバランスを作れるのかどうか、企業の見極めが必要です。

### ブラック企業かどうか見極めるポイント

企業の中には社員に対する扱いが良くなく、利益追求に走っている企業もあります。**就職・転職の際にこのような企業を見極めるには、福利厚生などの環境や定着率の高さ、具体的な企業ビジョン、そして社員から発せられる情報を見ていくことが重要です。**

転職を検討している時には求人広告を見ることが増えますが、特に離職率や企業のポリシーを見ていくと判断しやすいです。離職率が高い企業や、ポリシーの内容が抽象的な内容になっている企業は注意しましょう。

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

### 福利厚生など制度が充実しているか知る

ワークライフバランスを整えていく中で、プライベートを維持するために有給休暇を取得することもあります。他にもフレックスタイム制や昨今注目されているテレワーク環境が整っているかも重要で、これらの条件を兼ね備えて社員を大切にしているかを判断すれば、働きやすい環境かどうか見極めることができます。

また、最近では育児に積極的に参加する男性も増えており、育児休暇を導入する企業が増えています。**ワークライフバランスの中でも家庭との両立は非常に重要なので、育児休暇だけでなくプライベートの時間も充実させられる制度を設けている企業を選択するといいでしょう。**

### 希望する仕事の現状は社員からの声で把握する

*希望する企業の環境を知りたい時は、社員の口コミなどを参考にすると良いでしょう。*残業時間や仕事内容、プライベートにどのくらい時間などを費やせるかといった情報を知ることができます。それらの情報が自分の理想的なワークライフバランスと合致するか、内容を吟味して選別しましょう。

口コミでは時折ワークライフバランスに関する情報も掲載していることがあり、「仕事が増えた」「プライベートが取れない」といった情報もあります。1つだけでなく全体的な情報を見て、本当にワークライフバランスを保てるか判断することが重要です。

時折転職サイトなどでワークライフバランスが取れていて、仕事内容が充実している業界をランキング形式で発表していることもあります。稼働時間などをしっかりと見てくれる企業ならばケアも充実していると考えていいでしょう。

## 転職によってワークライフバランスを整えよう

この記事では、ITエンジニアにおける理想的なワークライフバランスを実現させる方法を紹介しました。なぜワークライフバランスが必要なのか、優良企業の見つけ方など、当記事で紹介した情報を参考にワークライフバランスを整えましょう。

**現在の職場でワークライフバランスが取りづらい場合は、思い切って転職してみても良いかもしれません。**しかし、在職中の転職活動は時間が限られていたり、自分に合う企業選びが難しいと感じたりするでしょう。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)です。 

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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ワークライフバランス（WLB）が注目されていますが、IT業界は時間が不規則になるケースが多いです。仕事に時間を注ぎ続ければ、リフレッシュすることが難しくなります。専門分野を問われることが多いエンジニアとして、幸せな働き方を手に入れる方法を実現させることが重要です。

仕事と遊びのバランスを考えながら仕事を行うと効果的

不規則なライフスタイルになっても自分のワークライフバランスを考えられる

理想のワークライフバランスが職場で実現できるか見極めるポイントを把握できる

エンジニアの理想的なワークライフバランスを実現させる方法

## エンジニアの勉強会のネタを考える

**エンジニアのスキルアップやスキル維持には、勉強会が欠かせません。**最も受講する機会が多いのは、社会人の方では社内勉強会ではないでしょうか。社内勉強会の場合はネタ探しが大変で、面白いテーマやネタがないとすぐに無駄だと思われてしまいがちです。

ここでは、勉強会のやり方とともに、ネタを考えていきたいと思います。

*勉強会は知識を吸収するとともに、自身の抜け漏れのチェックに有効です。*自身の知識を整理し、他のメンバーに伝えることで、インプットした知識をアウトプットすることができます。これは、知識定着と実践に繋がります。

このような行動は、1度実施するだけで良いものではなく、反復して行い、時間間隔を空けて実施することでしっかりと身についていきます。

*勉強会では、色々な観点で企画から実施までの流れを検討する必要があります。*手順がこなれていないと、参加者が飽きてしまったり、間延びしたりして時間のロスにも繋がります。実施に向けては、いくつかの着眼点がありますので、以降で詳しく整理していきます。

### 勉強会の実施サイクルと実施時間

*勉強会の実施サイクルは、おおまかに「定期開催」と「不定期開催」が挙げられます。*「定期開催」は、あらかじめ実施時期を明示し、所定の時間を開けて連載の講座を実施したり、概要から深堀につなげるシリーズものを行ったりします。時間間隔は、週次・隔週・月次・四半期単位などがあります。

「不定期開催」は、イベント的に実施するもので、次回の予定が定まっていないものを指します。例えば、有名な開発者やプログラマーがたまたま会場に足を運んだタイミングなどに、時間をいただいて講演するケースなどです。

この場合も、次回の予定は立てられにくいですが、実施も目的や受講ターゲットなどはしっかりと定義することが望まれます。

勉強会の実施時間は、多岐に渡ります。例えば定期実施のシリーズものとして、1回30分の内容を計10回実施するなどです。他にも時間は、1時間や2時間以上などのセミナー形式勉強会などがあります。実際にIT機器を触ったりする勉強会では半日や終日などもあります。

*実施形式は、勉強会の目的に紐づいて検討するべき項目です。*「座学」や「ハンズオン」「ラウンドテーブル」などがあります。「座学」は、講義形式の勉強会です。スピーカーの方から内容が紹介されます。最後に質疑応答の時間が設けられます。セミナーの実施スタイルは「座学」が中心です。

「ハンズオン」は、IT系でよく見られる形式です。簡単なレクチャーがあるものの、実際に実技として機材を触りながら理解を深めていきます。機材を操作するために、若干実施時間は長めに設定されます。

「ラウンドテーブル」は、対等な参加者が意見交換する際に利用します。ディスカッションの場を設けるというと、この形式となります。

情報伝達の方法は、「一方通行」「双方向」「組み合わせ」などがあります。

「一方通行」の伝達方法は、勉強会でよくあるセミナー形式が該当します。スピーカーが勉強会の進め方をアレンジし、場合によっては対話的に進める場合もあります。「双方向」形式は、特定のテーマに応じてディスカッション、あるいはワークショップとしてグループ討議を行い、結果を発表することがあります。

「一方通行」「双方向」を併せ持つのが、「組み合わせ」あるいは「ハイブリッド」方式です。受講者参加型の勉強会です。簡単なレクチャーを聞いたのち、課題解決のためにアイデアを出したりグループ討議を行ったりします。

*勉強会の内容ですが、本質的な部分は「普遍的なもの」「変化するもの」「将来に渡るもの」などがあります。*

「普遍的なもの」は、システムの仕組みや考え方のベースは変わらない部分として、勉強会のテーマになります。エンジニアの作法なども同様です。実際のエンジニアの経験談は、有効な勉強会のネタとなり、自身の知識を補ってくれます。

「変化するもの」は、常に最新の情報を取り入れるべき部分を指します。テクノロジーの進化は激しく、ITに代表されるハイテク製品や支えるテクノロジーは常に進化しています。その時の旬の技術を理解することも重要なテーマとなります。

「将来に渡るもの」とは、現状の正解がなく今後も継続する部分です。エンジニアの人間性や内面を育成する部分でもありますが、キャリア形成の考え方、エンジニアのあるべき姿などは有効な勉強会のテーマとなります。自己啓発の方法や実際の取り組みも成長するきっかけとして有効です。

*参加者をどのように定義するのかが、受けの良い勉強会を開催するポイントです。*

若手層向けには、最新テクノロジーの吸収能力が高いので、旬の技術や取り組み、あるいはガジェットなどの操作方法なども人気があります。中堅の方々は経験値が高まっており、それぞれの製品を支える技術の根幹部分を解説したり、すそ野を広げる活用情報を紹介するのが良いでしょう。

専門家向けのコンテンツはさらに内容の深さが求められます。プロフェッショナルエンジニアは専門性が高く、より深い情報に興味を持ちます。同等のエンジニアが多数参加する場合は、ディスカッション形式で特定機能の実装方法を討議したり、必要な機能を考えたりするのも良いかもしれません。

管理職の方は、経済や経営などの要素があると興味を引きます。特に技術系の管理職の方は、製品やテクノロジーがどのように業績を押し上げるのか、などの観点があるとより興味を持って盛られます。また、製品を幅広く理解するための横断的なコンテンツも有効です。

プロジェクトマネージャーの役割とは？他職種との違いや必要スキルを解説！

## エンジニアに関心あるネタやテーマの一覧

ここでは、2023年に興味を持ってもらえそうなネタやテーマを一覧で挙げてみます。それぞれの着眼点は広めに設定しており、IT業界を始めとする幅広い業種・業態のエンジニアの方向けに設定しました。**関心があるポイントがあれば、その項目を深堀して勉強会のネタ作りを進めていきましょう。**

*この10年ほどは、このテーマが続いており生成されるデータ量は数年で倍々に増加しています。*今後もこの傾向に変わりがありません。データの増加傾向は、データ爆発という言い方からも分かるように、ビッグデータの活用は企業の需要や成長を支える上で欠かせません。

このような状況において、AIの活用はさらに進んでいき、人々の生活を豊かにするでしょう。AI活用がどのような場面で有効なのか、事例を紹介することも興味を持ってもらえるポイントです。

データサイエンスとは？注目されている理由と基礎スキルについて解説！

*インフラの高度化はDX（デジタルトランスフォーメーション）によって、さらに身近に活用されていきます。*IoTにより、あらゆるものがインターネットに接続し、データを生成します。ドローンも、デジタルデータの生成の仕組みとしても、モビリティの高度化としても重要な位置づけになります。

その技術を支える半導体部品も、微細化が進んでいきます。日本においても、再度国際市場に挑戦すべく準備を進めていきます。通信においても5Gの利用により、遠隔操作や高精細画像の通信など、通信エンジニアのみならず、エンジニアの活躍の場が増えていくでしょう。

情報活用が進み、機器の自動化がどんどん進んでいます。そのようなネット接続主体の環境においては、情報セキュリティ対策や情報保護の取り組みが必要です。

IoTや高速通信網の整備により、大量に生成されるデータの管理や保全も必要です。*便利さと引き換えに、管理が複雑になるのを抑えながら安全性を確保していくことが求められます。*

IoTとは？概要から動作の仕組み・実際の用途まで丁寧に解説！

地球温暖化の影響を最小にとどめるために色々な環境対策が求められています。エネルギー事情で言うと、再生可能エネルギーの普及に向けた活動が必要です。

自動車においても、化石燃料資源を用いた内燃機関からEVシフトが加速し、水素の利用も将来構想に見えています。大気中からCO2を回収し、水素エネルギーに活用するなど、長期的なテクノロジーの進化も求められている状況です。

エレクトロニクス製品の省エネルギー化も重要な位置づけとなり、フォトニクスや量子コンピュータなど、性能向上と省エネルギーを両立し提供していく必要があります。

食の確保も重要なテーマです。代替肉や昆虫食の研究や実証も進んできています。農業や医療においても、IoTやAI、ロボティクスの活用により様々な用途での活用が進んでいます。

*環境対策の面でも多様な活動があり、エンジニアの活躍の場も今後さらに拡大していくことが予想できます。*

政府が掲げる地方創生により、日本全体の人口や産業のバランスをとっていくことが予想されます。*デジタルを活用して地方の活性化を推進すべく取り組みがされています。*

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