従来の企業の人事採用面接では、一人ひとりの面接官によって生じる無意識の先入観（バイアス）により、正しい評価ができていない現状があります。

これらの人事採用面接で生じやすいバイアスを解消するために、営業向けの商談解析サービス「Bring Out」を展開する株式会社ブリングアウトでは、企業の採用担当者向けに「Bring Out for HR」の提供を開始しました。AIが面接内容を客観的に分析し、面接官のスキルやバラツキを標準化していくサービスです。

AIはどのように面接内容を分析していくのでしょうか。同社のCOO林翔太氏と、CTO小原正大氏のお二人に、「Bring Out for HR」によるAI分析機能や開発面での工夫について、お話を伺いました。

代表取締役社長： 中野 慧
設立： 2020年12月22日
[https://www.bringout.biz/aboutus](https://www.bringout.biz/aboutus)

## バイアスを取り除き、面接の質を均一化     

#### balloon kishi left
まずは人事の採用面接における、従来の課題について教えて下さい。

#### balloon hayashi right
採用基準が各社にあるものの、担当する面接官の中には無意識の先入観があります。よくあるのは、自分と似た学歴や背景の方を高く評価してしまう「類似性バイアス」や、自分の思い込みや仮説を強化するため都合のいい情報ばかりを集めてしまう「確証バイアス」などです。

#### balloon kishi left
なるほど。無意識的に起こるので、防ぐのが難しそうですね。

#### balloon hayashi right
はい。**それらのバイアスによって、本来活躍できる求職者を採用できなかったり、採用基準と合っていないのに採用したりするなど、結果にバラツキが出てしまいます。**

#### balloon kishi left
求職者と企業の双方にとって良くないですね。それらの課題を解決するために、HR領域でAIが活用されていたこともあったのでしょうか？

#### balloon hayashi right
従来のサービスでは、過去の合否データなどを組み合わせて、AIが統計的に求職者の合否判定をサポートしていました。しかし、その際にAIが使用する学習データそのものに面接官のバイアスがかかっていることもあり、公平な面接が実現できていませんでした。

#### balloon kishi left
AIを使って過去のデータを分析したとしても、元々のデータに先入観が含まれているということですね。

#### balloon hayashi right
ええ、当社はAIの使いどころとして「求職者」ではなく「面接官」のスキル向上や業務の効率化を想定しています。**最終的な意思決定は採用担当者が行うべきですが、その過程での業務負担が大きいので、AIでそれらの負担を軽減していく。面接の質を均一化することは、採用の質を高めることにもつながります。**

#### balloon kishi left
ちなみに面接官の教育などは、企業によってばらつきがあるのでしょうか。

#### balloon hayashi right
そうですね。私の経験上では、現場で活躍されている優秀な「プレーヤー」の方々が面接官に選ばれることも多いのですが、面接官としてのスキルとしてはほとんどの方が研修を受けておらず、その方の力量に任せられる面が多いと思います。

#### balloon kishi left
そういった場合に、どんな課題が起こるのでしょうか？

#### balloon hayashi right
例えば、ある面接官は強みを深掘りしているのに、別の面接官は強みをほとんど聞いていないなど、面接の内容がバラバラになってしまうことが度々起こります。面接官によっては、その日の気分で質問項目が変わったり、場合によっては聞き慣れていない項目があったりすると、フェアな面接にならないわけです。そうすると、その後の採用を決める場面で判断材料が“歯抜け”になってしまいます。

## AIが面接官の質問項目をチェック     

#### balloon kishi left
「Bring Out for HR」は、どのように採用面接の課題を解決しているんですか？

#### balloon hayashi right
「Bring Out for HR」を活用すれば、事前に定義した「面接における重要事項」をインタビューの発言内容全体から抽出することが可能になります。

#### balloon kishi left
どのように使っていくのか教えてください。 

#### balloon hayashi right
はい、デモをお見せしながら説明します。大きく４つのブロックに分かれていて、左上のメディアプレーヤーでは録画した動画をそのまま再生、話者の比率も確認できます。また、動画再生部分の左下では、会話内容を書き起こし、各ポイントから再生もできます。

#### balloon kishi left
面接で録画した動画の再生と、その内容の書き起こしをすぐに確認できるんですね。

#### balloon hayashi right
ええ、右上の面接概要部分では参加者・開催日時・ハッシュタグ付けなどを行い、右下がAIの分析結果の部分となります。ここでは求職者の情報・転職活動・強み弱み・成果を出したご経験・転職条件といった５つの大きなトピック内容ごとに、それぞれ要約を生成・面接官のスキルチェックをしています。なお大きなトピック内容や、トピックに紐づく要約の項目も各社様でカスタマイズできる仕様となります。

#### balloon kishi left
大きなトピック内容と、それに紐づく項目もカスタマイズできるのですね。

#### balloon hayashi right
はい。それぞれの項目をクリックすると、トグルが開いて詳しい内容を確認できます。例えばこの画面ですと、現在のお勤め先・勤続年数・職種・仕事内容など、これらの要約内容はAIの解析により自動的に抽出し、該当トピックごとにまとめているものです。また各項目のチェックマーク・晴れマークは、AIで自動抽出した該当トピックの有無を示しています。

#### balloon kishi left
なるほど。**面接で各項目を聞けていたかどうかを、AIがチェックしているということですね。**

#### balloon hayashi right
ええ、本来面接官はアイコンタクトや求職者の方の表情を見ながら面談を進めるべきですが、現状では回答のメモを取ることに手一杯になりがちです。**「Bring Out for HR」を活用すればAIが面談記録を残してくれるため対話に集中できます。また、「本来面接で聞くべき項目を網羅できているのか」についてもチェックマークの有無で分かるので、面接の質を標準化することにもつながります。**

#### balloon kishi left
面接スキルに不安があるときにも安心ですね。

#### balloon hayashi right
ええ、メイン画面に設定されている項目を抜け漏れなく聞くことを意識すれば、公平な面接を実現できると思います。面接終了後、面談の内容自体をコピーして、例えばSlackや人事情報を管理するページにペーストするのも可能です。

#### balloon kishi left
人事の現場で使いやすそうですね。「商談の採点」といった機能もあるようですが、どういった形のものになりますか。

#### balloon hayashi right
**メイン画面の晴れマークは、面談時に聞くことができていると表示されるものです。例えば志望理由のヒアリングができているか・仕事内容を深く話せているかなど、各社様のハイパフォーマー面接官の特徴として登録した内容を、実際の面談時に聞けているのか自動的に判定します。**

#### balloon kishi left
どのような基準で判定し、結果を出しているのでしょうか。

#### balloon hayashi right
できるだけシンプルで分かりやすい問いかけ内容で登録しておき、その後書き起こし内容と質問文からAIが判定しています。画面上の判定結果は「曇り」「曇りのち晴れ」「晴れ」の3段階のマークが表示されますが、システム的には例えば晴れなら1点、曇のち晴れなら0.5点、曇りなら0点という形で集計し統計を取っています。なおこちらの集計ロジックは調整できます。

#### balloon kishi left
なるほど。そのようにAIが判定して、3段階のマークを表示しているのですね。

#### balloon hayashi right
はい、活動評価の画面に遷移すると、各項目の要約有無をチェックマークで確認できる一覧画面があります。ここでは例えば面接官の名前でソートして面接官ごとに抜けがちな質問項目やずっと曇りのままのスキルを確認するなど、面接官の面談にどんな傾向があるのか解析できます。

#### balloon kishi left
面接官のスキルを一覧で確認することもできるんですね。

#### balloon hayashi right
はい。面接の要約も出力することができます。例えば、現在のお勤め先・どんな強みの方か・どんな志望理由が多かったかなど、メイン画面で確認できる要約がレポートとして集まりますので、「求職者は面接を受けた企業のどんなところに魅力を感じる傾向があるのか」といった解析も可能です。

#### balloon kishi left
なるほど。「Bring Out for HR」は、どの面接フェーズで多く使われていますか。

#### balloon hayashi right
後続の面接官に質問内容や得られた回答を引き継ぐ必要がある一次・二次面接で多く活用されています。**最終的な意思決定は、最終面談での定性的な印象も含めて判断されると思いますが、それまでのプロセスでは面接品質をできるだけ標準化していくことが必要**だと考えております。

~~ 「Bring Out for HR」による解析結果イメージ ~~

## 面接数の多い企業との親和性の高さ   

#### balloon kishi left
「Bring Out for HR」を使われているのは、どんな企業が多いのでしょうか。

#### balloon hayashi right
大手の企業様に多く導入いただいております。業界ごとに見ると、まずは求職者を法人様にご提案する人材仲介のヘッドハンティング事業者や人材派遣業など、求職者を見極める機会の多い企業様でよく使われています。また新卒中途だけで何千名も面談したり、面接官のアサインなどの業務が多かったり、面談に関わる人数が多いほど標準化・業務効率化のメリットが大きくなりますので、エンタープライズ     の企業様にも提供しております。

#### balloon kishi left
エンタープライズ     の企業に支持される理由は？

#### balloon hayashi right
「カスタマイズ性」を高く評価していただくことが多いです。エンタープライズ系の企業様の場合、既存の定型テンプレートを使ったAI解析ですと各社様のこだわりの強い部分を解析結果に反映できない弱みがありますが、**当社ではコンサルタントが在籍して上流設計から担当し、各企業様ごとに最適なAIを提供しているため、AI解析のカスタマイズ性の高さが独自のポイント**だと考えております。

#### balloon kishi left
導入された企業様からは、どんなご意見をいただいていますか？

#### balloon hayashi right
**AIによるスピーディーな要約に加えて、発言内容をすぐに音声で確認できる点を高く評価いただいております。**生成AIは急速に進化しているものの、まだ内容の信頼性は低いため、実際の発言内容を確認できることが重要だと考えております。音声データをたどってのファクトチェックや、音声のトーン・雰囲気をすぐに把握できるのは、サービスを活用しやすいポイントだと感じております。

#### balloon kishi left
感覚的に面談されている面接官の場合、AIによる標準化に抵抗を感じることもありますか？ 

#### balloon hayashi right
たしかに、面接の進め方について感覚的な部分を大切にされている方もいらっしゃいますが、その先に「内定率の高さ」「活躍される方の採用率が高い」といった成果があれば、AIの活用に納得していただけることが多いです。また、社内のハイパフォーマーの進め方を標準にして、一緒に型を作り上げることもできます。

#### balloon kishi left
なるほど。もう一つ気になったのは、面接官の役職や立場によって「改善してほしい」と伝えるのが難しいケースです。

#### balloon hayashi right
そういった場合、「本来聞くべき20項目のうちいつも3項目しかチェックが入らない」などの結果が出てくるので、それを利用することをおすすめします。正面から「我流の面接をやめてください」と伝えるよりも、間接的に「質問項目の網羅率が低くなっているため、できる限りフェアな面接していただくためにツールを参考にしてもらえないか」と伝えることで、ある程度納得しやすくなると思います。

## 膨大な学習データを活かしたアルゴリズム     

#### balloon kishi left
「Bring Out for HR」の開発面で工夫しているのは、どんなことですか？

#### balloon ohara right
まず、当社は既存事業として商談解析サービス「Bring Out」を開発・提供しており、パフォーマンスを高めるために3万     時間に及ぶ対話データの解析や200以上の対話解析モデルの構築を行ってきました。「Bring Out for HR」にもそれらのノウハウが活かされており、「Bring Out」のアルゴリズムをベースにしながら細かなチューニングを行っています。

#### balloon kishi left
なるほど。「Bring Out for HR」では、各企業様に提供するにあたってどんな開発を行っているのでしょうか？

#### balloon ohara right
今弊社サービスで企業様ごとのアルゴリズムを作るとなると、それぞれの企業様に合わせたチューニングが必要になります。しかしながら企業様が欲しいクオリティやニーズは、AIエンジニア（開発者）よりもビジネスメンバーの方が把握していますので、**現在社内ではエンジニアを介在せずに、ビジネスメンバーがアルゴリズムを自動生成しデータを出力、そのデータの精度も検証できるようなツールの開発を進めています。**

#### balloon kishi left
そのツールを実際に使った場合、データ出力まではどのようなフローになりますか？ 

#### balloon ohara right
まず、抽出したい項目や抽出するための条件などを設定ファイルとして作成します。その設定ファイルで作られたアルゴリズムによって、書き起こしデータから必要とされる要約データが出力されるイメージです。

#### balloon kishi left
その後、出力データの精度をツールで検証する流れとなるのですね。

#### balloon ohara right
はい。現時点では、出力されたデータが設定ファイルの内容に合ったものかどうかを評価するために、社内のコンサルタントメンバーが出力データの結果を確認する、あるいは事前に用意しておいた正解データとアルゴリズムで自動出力されたデータを比較しています。今後データの精度も検証できるツールを実装し、さらに効率化を図りたいと考えております。

## 対話のデータ化で、採用の質を高めたい     

#### balloon kishi left
お客様のサービス導入後の成果についてはいかがでしょうか。

#### balloon hayashi right
**一番わかりやすいのは、やはり業務効率化です。例えば、面接終了後に引継ぎメモを作ろうとすると30分から1時間ほどかかりますし、さらに繁忙期となると次々と面接を行うことで記憶がどんどん薄れてしまいますが、「Bring Out for HR」を活用すればAIの解析結果が自動的に抽出されるため、引継ぎメモ作成の工数削減は確実に期待できます。**

#### balloon kishi left
「Bring Out for HR」の今後の展開についても教えてください。

#### balloon hayashi right
「Brinout for HR」のAIを活用することで、企業の経営改革の判断材料になるような情報を抽出したいと考えております。例えば、営業の商談で企業様の本来の要望・潜在的なニーズを構造化し、社内に展開していくのは、相当優秀で気の利いた営業の方でないと難しいと思います。面接でも同じように、候補者から得た情報を最適なかたちで社内展開できれば、今まで見つけられなかった候補者を採用し、業務変革につながることもあるのではないでしょうか。

#### balloon kishi left
データが社内に蓄積していくので、中長期的な「採用の質」も高まりそうですね。

#### balloon hayashi right
そうですね、候補者から「自社がどんな風に見られているのか」「どんな経歴の候補者が多いのか」などの情報は、今後の採用計画にかかってくる部分となります。一つひとつの面談を効率化していくだけではなく、蓄積したデータの解析を行い、経営や各事業部の意思決定の判断材料とする使い方に大きな可能性を感じております。

#### balloon kishi left
会社全体で目指していることについても教えてください。

#### balloon hayashi right
当社は「対話のデータ化による経営変革」を目指していますが、日々の業務におけるコミュニケーションでは、当事者以外に内容が見えづらい“ブラックボックス”が数多く存在します。なぜなら、メールやドキュメントに比べて「対話」の情報量は桁違いに多いからです。我々は年間100兆文字くらいの情報量があると試算しています。それらをAIの力で解き明かしていくことが当社のミッションだと考え、企業ロゴにも反映しています。

#### balloon kishi left
対話の情報量が年間100兆文字とは驚きです。商談や採用面接以外にも、“ブラックボックス”はいろいろな場面でありそうですね。

#### balloon hayashi right
ええ、私たちは今まで商談や採用面接に特化してサービス展開してきましたが、それ以外の場面でも可能性を感じております。**人間の能力では処理しきれなかった情報や、本来活用できる情報がたくさん埋もれてしまっているので、それらをAIの力で解き明かしていきたい**と思います。

大学卒業後、構成作家・フリーランスライターとして、幅広いメディア媒体に携わる。現在は採用関連のインタビュー記事や新卒採用パンフレットの制作に注力しながら、SaaS企業のマーケティングにも携わっている。いま一番関心があるのは、キャンプ場でワーケーションできるのかどうか。

岸 裕介

林さん

小原さん

面接官のバイアスを取り除くAIの活用法

AIが面接官の質問項目をチェックしていく仕組み

膨大な学習データを活かした「Bring Out for HR」のアルゴリズム

面接内容をAIが客観的に分析する「Bring Out for HR」はどこまで現場で使えるのか

「もっと簡単に資料を作成できないだろうか……」
 ビジネスパーソンなら一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

そんなモヤモヤした気持ちを解消してくれる画期的なサービスがあると聞きつけました。その名も*『イルシル』*。入力した文章をAIが自動でスライドデザイン化してくれるWebサービスです。

果たしてその使い心地はどうなのでしょうか。仕事柄、毎日のようにPower Pointでスライド資料を作成している筆者が、早速使用感を検証してみました！

### [イルシル](https://elucile.lubis.co.jp/)

株式会社ルビスが2022年7月にローンチした、“スライド資料を速く、便利に作る”ためのWebサービス。

イルシル上に文章やキーワードを入力すると、内容に合わせてAIがスライドデザインを生成する。デザインテンプレートのパターンは750種類以上。営業資料、サービス紹介資料、採用資料など細かいカテゴリーごとに、最適なスライドを作成することができる。

また、表やグラフなどのデザインパーツも豊富にあり、用途に合わせてパーツを組み合わせるだけで、簡単に見やすいスライド資料が完成する。

## イルシルとはどんなサービスか

まずはイルシルがどのようなサービスなのか、会員登録をして試してみます。

2023年11月現在、イルシルはFreeプラン（月額0円）、Proプラン（月額1,680円）の2つのプランからサービスを選択できるようになっていて、法人向けに別のプランが用意されています。

今回は「Proプラン」を選択。必要な情報を登録し、ログインすると次のような画面が現れました。

非常にシンプルな作りで、一瞬「本当にここからスライドが作れるの？」という疑念がよぎりました…。

資料作成の方法は「新規作成」「構成から作成」「テンプレートから作成」の3つのカテゴリーに分かれており、まずは「新規作成」を選んでみます。

何だかそれっぽくなってきました。

基本のスライドカラーはグリーンがベースですが、Proプランであれば画面上部の「テーマ」のタブから配色の変更が可能で、またフォントも自由に選択できます。

さらに、**会社やサービスのロゴ、クレジットなども挿入できるため、自社用のスライドにカスタマイズできる点もメリットと言えそうです。**

## 本当に文章を入力するだけでスライドデザインが完成するのか

次に、おそらく読者のみなさんが一番気になるであろう、本当にデザインが完成するの？という点を検証してみます。今回は「サービス紹介資料」というテーマで作成してみることにしました。

まずは右側の編集欄に、文章を入力します。

すると、瞬時に以下のような複数のデザイン案を提案してくれます。

全体のバランスや配置は若干気になるものの、これはなかなか使えそうです！

このほかにも、既存のテンプレートでは「営業用資料」「採用資料」などのフォーマットがあり、**いずれも体系的に章立てされているため、必要な情報を入力すればすぐにデザイン性の高い資料が完成しそうな印象です。**

ただ、テンプレートのみの提供であれば、類似のデータはインターネット上でも多数ダウンロードできるため、あまり新鮮味を感じません。そこで、**イルシルの売りである「AI」の精度を試してみました。**

「AI生成」というタブをクリックすると、**「文章要約して生成」「タイトル・見出しから生成」のいずれかを選択できるようになっています。**

まずは「文章要約して生成」を選び、約200文字程度のサービス紹介文を打ち込みます。

【生成】ボタンをクリックすると、すぐに生成された文章が表示されました。

さらに【スライドに反映】をクリックしてみると・・・

このような形で、15種ほどのスライドイメージを提案してくれました。

「配属職種」と「専任キャリアアドバイザー」がMECEな関係であるかと問われると疑問が残りますが、「配属職種」の部分を「求職者のみなさま」などと変更すれば、わかりやすい見せ方だと言えそうです。

次に「タイトル・見出しから生成」を試してみます。以下のように、サービスの要点のみ打ち込みます。

【生成】をクリックすると・・・

やや事実と異なる記述があるものの、提案内容としては的を射ていると感じます。

尚、**【生成】ボタンをクリックするごとに提案される内容が変わるため、イメージとそぐわない文章が提案された場合は、何度かチャレンジしてみるとよいかもしれません。**

こちらの内容をスライドに反映してみます。

上段のようにイメージ画像も挿入してくれました。

こちらも15種のデザインパターンの提案があり、シンプルかつわかりやすい構成で使い勝手がよさそうです。

ちなみに、**作成したデータは「共有／書き出し」タブより「pdf書き出し」「pptx書き出し」が選択できます。**プレゼンテーションの場面などを想定した場合、パワーポイントで編集できるのは便利ですね。

## イルシルを使用してみて感じたこと

### 資料作成にかかる時間を短縮できる

**イルシルの最大の特徴である「資料作成の効率化」。こちらについては、たしかに実現できるサービスだと感じました。**

AI機能に関しても、営業資料やセミナー資料など、他のいくつかのパターンで検証してみましたが、比較的精度の高い表現を提案してくれます。実際、AIに提案された資料をそのまま使用するケースは少ないかと思いますので、まずはベースとなるイメージを作成してもらえるだけでも充分な時短につながります。

個人的に感動したのが「パーツ機能」です。

というのも、表やグラフなども自動生成してくれるものの、正直「表の構造をもっとわかりやすくしたい」「ここは折れ線グラフで表現したい」といった要求が出てくるものです。そこで活用できるのがパーツ機能です。以下のように、**グラフやガントチャートなど、見栄えの良いパーツが何種類も用意されているため、部分的にカスタマイズしたい際にもおすすめの機能です。**

### 構造化して考えるクセがつくので、頭の中を整理できる

イルシルでは文章からスライドを作成する際、テキストごとにロール（役割）を組み合わせてスライドの作成を行います。

ロールは「タイトル（スライドのタイトル）」「メッセージ（スライドの主張部分）」「ヘッダー（小見出し）」「ボディ（本文）」の4つに分かれています。

**これらのロールを考えるうえで、自身の頭の中で伝えたいメッセージを組み立てる作業が欠かせません。必然的に物事を構造化して考える必要性が出てくるため、資料作成やプレゼンテーションの基本となるロジカルシンキングスキルを養う効果もあると感じました。**

### イルシルは生産性アップに役立つアイテム

操作性や機能のシンプルさゆえ、日常的にPower PointやCanvaなどのツールを使用しているユーザーにとって、イルシルを使いこなすことはまったく苦にならないでしょう。**特に限られた時間内でプレゼン資料を作成しなければならないシーンや、打ち合わせ用に簡単なディスカッションペーパーが必要なシーンなど、“気軽に、手早く、見栄えの良いスライドを作りたい”ニーズに応えてくれるサービスだと思います。**

一方で、既存のフォーマットやデザインでは表現しきれない内容もあり、**100%意図どおりのアウトプットが提案されるかというと、そうでない可能性があることも事実です。また、前提として資料を通じて何を伝えたいのか目的が明確になっていないと、思うようなデザインの作成が難しいと感じました。**

そうした点を踏まえても、スピード感や生産性を求められるビジネスパーソンにとっては非常にありがたいサービスだと思いますし、今後さらにユーザーにとって使いやすい改良がなされていくことに期待感しかありません。

次回はイルシルを開発した株式会社ルビス代表取締役の宮﨑 有貴氏に、開発の経緯やサービスに込めた想いを伺います。お楽しみに！

AIによる自動スライド作成サービス『イルシル』とは？

『イルシル』を使うとどのような資料が作れるのか？実際に体験してみた

『イルシル』を使用して感じたことまとめ

資料の作成時間が1/3に？AIによる自動スライド作成サービス『イルシル』を試した結果――

リモートワークが広がり働く場所が自由になったことで、PCや周辺機器、デジタルガジェットを持ち運ぶビジネスパーソンをよく見かけるようになりました。特に昨今はオフィスカジュアルも普及し、より機能的でスタイリッシュなビジネスバッグを求めるエンジニアの方が増えているようにも思います。

そこで今回はエンジニアにおすすめのビジネスバックをご紹介します。話を聞いたのは、これまで数々のPCバックを開発・販売してきたエレコム株式会社でサプライチームのリーダーを務める児野 健亮氏と、同チームの大嘉 真伍氏。二人が厳選するおすすめのビジネスバックとは？

取締役社長：柴田 幸生
設立： 1986年5月
従業員数：676名（2022年3月31日現在）
HP：https://www.elecom.co.jp/

## エンジニアに最適なビジネスバッグの選び方

### ビジネスバッグのデザイントレンド

#### balloon kishi left
まず、最近のビジネスバッグのトレンドについて教えていただけますか。

#### balloon chigono right
外見では表側にポケットやファスナーが見えないような、シンプルなデザインが人気になっていますね。素材は、ツルッとしたポリエステル系の生地よりも、カジュアル系の生地を使ったバッグが選ばれる傾向にあります。

#### balloon kishi left
カジュアル系の生地というのは、どのような素材なのでしょうか。

#### balloon ooka right
「ファブリック系の生地」と私たちは呼んでいますが、いわゆる杢調（※）と呼ばれるような布地です。黒いバッグであってもベッタリとした黒一色ではなく、黒と少し薄いグレーが混ざっているような、やや軽やかな印象の素材です。

~~※杢調……濃淡2〜３色の糸を織り交ぜた生地の色で、仕上がりは霜降り効果を持つミックス色となる。メランジとも呼ばれる。~~

#### balloon kishi left
なるほど。カジュアルな雰囲気のビジネスバッグが選ばれるようになったということですね。このあたりは、やはりオフィスカジュアルの浸透が大きく影響しているように思われます。

### ビジネスバッグを選ぶときのポイント

#### balloon kishi left
ビジネスバッグを選ぶポイントも教えていただきたいと思います。大前提としてPCをしっかり守れる機能性が重要ですが、その他にどんなことがありますか。

#### balloon chigono right
**ビジネスバッグ内にはパソコンの他にデジタルガジェットや書類なども入れることが多いので、それらをきちんと分けて収納できることが重要です。**バッグ内が一つの空間だと、バッグの中で荷物が動いて下に溜まってしまうんですね。

#### balloon chigono right
バッグ内の空間を「気室」といいますが、上下で気室が分かれていると上下に収納できます。また、別の小さいポケットが付いていれば、モバイルバッテリーや充電ケーブルを仕舞えるので、すぐに取り出すことができます。

#### balloon ooka right
荷物へのアクセスは重要なポイントです。細かいポイントですが、バッグの背面にキャリーバッグに固定できるベルトが付いているのも便利です。

#### balloon kishi left
出張のときなどに便利ですね。ビジネスバッグの開発でこだわっているのはどんなことですか？

#### balloon chigono right
当社でモバイルバッテリーや充電器なども取り扱っていることもあり、周辺機器も持ち歩けるようにバッグ作りをしています。**他社製品に比べて、周辺機器を収納できるポケットやスペースを完備していることが、エレコムのバッグの特徴だと思います。**また、基本的に全てのビジネスバッグにPC収納スペースを完備しており、撥水加工を施しています。

### ビジネスバッグの買い換え時期

#### balloon kishi left
ビジネスバッグの買い替えの時期についても教えてください。

#### balloon chigono right
使用頻度によりますが、ボロボロになるまで使い込むことはあまりないと思います。そのため、**買い換えのタイミングはバッグに入れる荷物が変わったときがいいのではないかと。**例えば、コロナ前は自宅にPCを持ち帰ることがなかったとしても、最近はPCに加えて充電器などの周辺機器まで一緒に持ち帰るケースが増えています。

#### balloon ooka right
他にも部署異動や配置替えなどで、通勤方法が変わるタイミングでもバッグは変えた方がいいかなと思います。例えば、自転車に乗って通勤するようになると、ブリーフケースよりも両手が空くバックパックの方が便利です。

#### balloon kishi left
なるほど。使用環境の変化に合わせて買い換えを検討すると良いわけですね。

## エンジニアにおすすめのバックパック3選

#### balloon kishi left
おすすめのバックパックについて教えてください。バックパックが人気の理由として、両手が自由に使えることがあげられますが、それ以外にもメリットはありますか？

#### balloon ooka right
 **たくさんの荷物を割と楽々持ち運べるというのが、バックパックの大きなメリットです。収納力が高く、その重さをバッグ全体に分散させられるので、体への負担は少ないかなと思います。**

#### balloon kishi left
エンジニアはPC以外にもいろいろな荷物を持ち歩くので、バックパックは王道ですね。

#### balloon ooka right
ええ。エレコムのバックパックも、PCを入れるコンパートメントが体に近い背中側に付いており、全体の重さを分散させています。**バッグ自体の重心を体に近づけられるので、体幹がぶれにくくなり体全体への負担を軽減できるのです。**

### “off toco（オフトコ）” 3WAY PCバックパック

~~カラー：ブラック、グレー、ネイビー　 標準価格：¥18,040（税込）~~

#### balloon kishi left
それではそれぞれのバッグについてこだわりのポイントやPRポイントを伺っていきたいと思います。まずは『“off toco”3WAY PCバックパック』ですね。

#### balloon ooka right
この「off toco」というシリーズの最大の特徴は、メインの気室を上下で分かれる2気室にした状態が基本なのですが、それを中のファスナー式仕切りを外すことで一気通貫にして1気室にするコンバーチブル構造になっています。収納物の量やサイズに応じて、メイン気室を最大限活用できるんです。

#### balloon ooka right
**上下2気室にすることで、「荷物が下に溜まってしまう」というバックパックのデメリットを防ぎ、空間を最大限に活用できるというのが大きな特徴ですね。**

#### balloon chigono right
上下2気室にした場合でも横から荷物を取り出せる構造になっているので、収納したものを素早く取り出せるんです。また、ドリンクや折りたたみ傘など水気のあるものを特別に収納できる「撥水収納口」も設けているので、パソコン、ガジェット、日用品を上手に整理して収納可能です。

#### balloon kishi left
なるほど。ビジネスシーンだけではなく、休日のお出かけのお供にも使い勝手が良さそうですね。

#### balloon ooka right
ええ、先ほどご説明した杢調の生地でカジュアルな雰囲気なので、オフィスカジュアルが多い方におすすめしたいです。

### 4気室PCバックパック“Ruminant（ルミナント）” 

~~カラー：ブラック　　標準価格：¥22,550（税込）~~

#### balloon ooka right
次に紹介するのは『4気室PCバックパック“Ruminant”』です。こちらは4気室構造になっていまして、仕分けしながらたっぷり収納できるというのが大きな特徴です。

#### balloon kishi left
4気室はすごいですね。ちなみに、商品名の「Ruminant」はどんな意味ですか？

#### balloon ooka right
「Ruminant」というのは、牛や羊などに代表される「反芻（はんすう）動物」という意味なのですが、胃を4つ持っている反芻動物を4つの気室に例えて命名しています。4つの気室で十分な収納力・整理力を備え、それぞれに最適なものを収納することが可能です。

#### balloon kishi left
こちらのバッグパックはどんな方におすすめですか？

#### balloon ooka right
**かなり細かく整理して収納できるので、バッグ内をきちんと整理整頓したいという方に使っていただきたいと思います。**

### PCバックパック(高機能タイプ) 

~~カラー：ブラック　　標準価格：¥20,240（税込）~~

#### balloon ooka right
こちらのバックパックは、「Ruminant」と同じようにいろいろな種類の荷物を、それぞれ専用の気室に収納できる3気室構造となっています。しっかりした素材で箱のような気質を三つ組み合わせたような設計になっているのが特徴です。**いろいろな荷物を放り込んでも型崩れせず、きれいな形状で持ち運べる設計にしてます。**

#### balloon kishi left
ガシガシ物を入れても型崩れせず、使いやすそうですね。こちらのバックは、どのような方におすすめしたいですか？

#### balloon ooka right
**紹介した3つの商品の中でも一番大きなモデルになるので、荷物が多い方にはかなり便利に使っていただけるのではないかと思います。**

## エンジニアにおすすめのビジネス・ブリーフバッグ3選

#### balloon kishi left
次に、ブリーフバッグ型について教えてください。

#### balloon ooka right
バックパックとの比較として、バックパックは両肩に背負っているので収納物を取り出そうとするときに、どうしても一度下ろす必要があります。**一方でブリーフバッグは、手に持っていたり肩掛けだったりするので、すぐに収納物にアクセスできるメリットがあります。**

#### balloon chigono right
また、以前よりは減っているものの取引先やお客様のオフィスを訪問するときなど、TPOに合わせてフォーマルなバッグを持たなければいけないケースもあります。そのようなケースでは、ブリーフバッグのニーズが高いですね。

### 営業用ビジネスバッグ“BIZGEAR SERIES” 

~~カラー：ブラック　　標準価格：¥16,940（税込）~~

#### balloon ooka right
**こちらのブリーフバッグの最大の特徴は、書類とガジェットをしっかりと分けられる点です。**ガジェットをしっかり整理して収納できるポケットを内側に完備。大きく開く書類専用のコンパートメントも備えているため、小型のキャビネットのように使うことができます。

#### balloon kishi left
なるほど、書類などが多く収納力を優先したい方に最適なブリーフバッグですね。

### ビジネスバッグ“ORGULLO”（オルガロ）

~~カラー：ブラック　　標準価格：¥8,976（税込）~~

#### balloon ooka right
こちらは外観にこだわったアイテムになっています。**当社の他のブリーフバッグは高機能な収納力・整理力を備えたものが多いのですが、このORGULLOは薄マチでかなりスリムな設計です。**スタイリッシュさを演出できるデザインということもあり、当社のブリーフバッグの中でも長くご愛顧いただいているロングセラーモデルとなっています。

#### balloon kishi left
スリムなデザインなのに、15.6インチのパソコンまで対応できるのは頼もしいですね。

~~上記画像は類似商品の[BM-OR03NV](https://www.elecom.co.jp/products/BM-OR03NV.html)~~

#### balloon ooka right
メイン気室は3つに分かれていますし、前面にも小物を収納して簡単に取り出せるようなポケットを備えています。**スタイリッシュさを重視しながらも、必要な収納力は兼ね備えているので、商談などのフォーマルなビジネスシーンで活躍すると思います。**

### スタンダードキャリングバッグ“UB”

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こちらはビジネスカジュアルが流行り始めたタイミングで開発した製品です。機能についてはその他の製品と同様、しっかりとした収納力を持ちつつ、外観をかなりシンプルにしています。かなりフラットな外観で、スタイリッシュかつカジュアルに仕上げており、**機能と外観の両立が大きなポイントになります。**

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こちらのブリーフバッグはどんな方におすすめですか？

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