## Webエンジニアに資格は必要？

Webエンジニアとして働くのに、特別な資格は必要ありません。Webエンジニアとしてのスキルがあれば問題はありませんが、**資格を取得することでさまざまなメリットがあります。**Webエンジニアの方に適した資格は数多くあり、自分のスキルや経験に合わせて選べます。

例えば、Webのシステムやサイトなどで使用されているJavaに関する資格や、HTMLに関する資格があります。JavaやHTMLを実務で使用している方にとっては、資格の勉強もスムーズに進むでしょう。また、*資格の勉強を通して日常業務への理解が深まることも期待*できます。

ITの基礎知識や応用知識を証明する資格もあり、Webエンジニアに限らずITエンジニアの方が幅広いITスキルを証明するのに役立ちます。資格取得を目指す際は、メリットや各資格の内容を考慮し、自分にはどの資格が適しているかを検討することが大切です。

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## Webエンジニアにおすすめの資格10選

ここでは、Webエンジニアの方におすすめの資格10選を紹介します。Webシステムやサイトのプログラミングに役立つ資格や、幅広いIT知識を証明する資格もあります。是非参考にしてください。

### Javaプログラミング能力認定試験

Javaプログラミング能力認定試験は、**Javaの基本知識、オブジェクト指向に基づくアプレット、アプリケーションプログラムを作成できるスキルなどを証明する資格**です。JavaはWebシステムやホームページ等で使用される言語のため、Webエンジニアの方におすすめの資格です。

試験は3つのレベルに分かれており、レベル1はプログラムの保守、レベル2は小規模なプログラムの作成能力やオブジェクト指向の理解、レベル3はJavaの基礎知識と簡単なプログラムを作成できるスキルが求められます。

【参考】：[Javaプログラミング能力認定試験-ビジネス能力検定サーティファイ](https://www.sikaku.gr.jp/js/cpjv/jv/introduction/)

### Webクリエイター能力認定試験

Webクリエイター能力認定試験は、**WebサイトのデザインスキルやWebページのコーディングスキルを認定するもの**です。CSSやHTMLに関する問題や、デザイン、配色、画像加工などに関する問題が出題されます。

スタンダードとエキスパートがあり、スタンダードはユーザビリティやアクセシビリティに配慮したコーディングスキルが問われます。エキスパートでは、HTML5やCSSを使ったWebページの制作スキル等が問われます。

【参考】：[Webクリエイター能力認定試験-ビジネス能力検定サーティファイ](https://www.sikaku.gr.jp/web/wc/contents/about/)

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### HTML5プロフェッショナル認定試験

HTML5プロフェッショナル認定試験は、**HTML5、CSS3、JavaScriptといったマークアップに関するスキルや知識を認定するもの**です。試験はレベル1とレベル2があります。レベル1では、マルチデバイスに対応したWebコンテンツ制作の基礎知識が問われます。

レベル2では応用的な知識が問われ、システム間連携や最新のマルチメディア技術に対応したWebアプリケーションや、動的Webコンテンツの開発・設計のスキルなどに関する問題が出題されます。

【参考】：[HTML5プロフェッショナル認定試験-LPI-Japan](https://html5exam.jp/outline/)

Oracle Certified Java Programmerは、Javaの正規ベンダーであるオラクル社が提供している認定資格です。Java全般に関する知識やスキルを証明することができ、**Webエンジニアにとっては実務でも役に立つ認定資格**と言えるでしょう。

レベルは3つに分かれており、Bronze、Silver、Goldがあります。BronzeではJavaの基礎知識が問われ、Silverでは実用的な知識が問われます。GoldはSilverに合格することが受験資格となっており、仕様設計や実装といったより専門性の高い問題が出題されます。

【参考】：[Oracle Certified Java Programmer-Oracle University](https://education.oracle.com/ja/oracle-certification-path/product_267)

**PHP技術者認定試験はPHPの知識やスキルを認定する試験**で、一般社団法人PHP技術者認定機構によって提供されています。レベルが初級、上級/準上級、認定ウィザードの3つに分かれており、初級ではPHPプログラミングの基本知識が問われます。

上級/準上級は、PHPの知識に加えて実用的なプログラミングスキルが問われます。認定ウィザードでは4,000文字以上の論文を作成し、基準を満たしていれば合格となります。論文といった特殊な試験となっているため、事前に十分な対策が必要です。

【参考】：[PHP技術者認定試験-PHP技術者認定機構](https://www.phpexam.jp/summary/)

**Ruby技術者認定試験ではRubyの基礎知識が問われ、合格すればRubyをベースとしたシステム開発が可能であることを証明**できます。レベルはSilverとGoldに分かれており、SilverではRubyの文法知識、Rubyのクラスとオブジェクト、標準ライブラリの知識などが問われます。

GoldではRubyを使ったプログラム設計スキルが問われ、Silverでの問題をさらに専門的な内容にしたものや、標準添付ライブラリ、アプリケーション設計に必要なクラスやオブジェクトに関する知識が問われます。

【参考】：[Ruby技術者認定試験-Ruby Association](https://www.ruby.or.jp/ja/certification/examination/)

**Rails技術者認定試験とは、Webアプリケーション開発のフレームワークであるRuby on Railsの専門知識を身につけていることを証明できる認定試験**です。公式サイトでは、試験合格の目的として認定者が雇用の機会や会社のビジネスチャンスの拡大を図ることとされています。

レベルはベーシック試験とシルバー試験に分かれています（2020年3月末日でRails3技術者認定ブロンズ試験は終了しています）。Ruby on RailsはWebアプリケーションで使用されるフレームワークのため、認定を受けることでより高い開発スキルを証明できるでしょう。

【参考】：[Rails技術者認定試験-Rails技術者認定試験運営委員会](https://railscp.com/exam/)

ITパスポートは国家試験であり、IPA（独立法人情報処理推進機構）が実施しています。**IT全般の基礎知識に関する試験であり、合格することでITの総合的な基礎知識を身につけていること証明**できます。ITエンジニアはもちろんですが、業務で情報技術を扱うすべての職種の方を対象としています。

PC操作以外にも、情報システム、ネットワーク、データベースといったITの基礎知識を体系的に習得できるため、顧客、社内の情報システム部門、IT企業と円滑にコミュニケーションをとることができます。

【参考】：[ITパスポート試験-IPA 独立行政法人 情報処理推進機構](https://www3.jitec.ipa.go.jp/JitesCbt/index.html)

**基本情報技術者試験はITエンジニアとして働くための基礎知識が問われる試験**であり、業務で使う技術や知識の基礎が身についていることを証明できます。試験に合格することで、指示通りにプログラミングや設計ができ、正しい知識を持って業務に臨むスキルがあると見なされます。

ITエンジニアとしてキャリアをスタートさせる際に、実務で活用できるITの知識や技術を証明するのに効果的です。Webエンジニアの方もまずは本試験の合格を目指し、改めてITの基礎知識を学習すると良いでしょう。

【参考】：[基本情報技術者試験-IPA 独立行政法人 情報処理推進機構](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)

応用情報処理技術者試験は基本情報技術者試験の上位試験であり、合格することで**管理業務、経営などの幅広い知識と応用力が身につき、システム開発やIT基盤構築などにおいて高いパフォーマンスを発揮できる**ことを証明できます。

応用的なスキルを活かしたシステム開発や、予算・工程・品質の管理業務、経営戦略、情報戦略での分析や提案などの高度なITスキルが問われます。高度なIT人材を目指す方や、マネジメントといった上位工程を担う方におすすめの認定試験です。

【参考】：[応用情報処理技術者試験-IPA 独立行政法人 情報処理推進機構](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)

## Webエンジニアの年収と資格取得によるメリット

ここでは、Webエンジニアの方が資格を取得することによって得られるメリットと、Webエンジニアの平均年収について解説します。資格取得によるメリットを把握し、資格をどのように活かすかの参考にしてください。

### 転職時にスキルをアピールできる

資格を保有していることで、どんなスキルがあるかを公的に証明できます。**経験や実績も重要ですが、資格があればより明確に自身のスキルを証明できる**でしょう。転職の際も、企業へスキルをアピールするのに効果的です。

転職時は、*企業が求める人材やスキルと自分が合っているかどうかも重要*です。資格を保有していることで、企業から見てどのようなスキルを持つ人材であるかがわかりやすくなることがメリットの1つでしょう。

【参考】：[Webエンジニアの求人｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0103010/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

### 自身のスキルアップに繋がる

資格を取得するためには試験勉強が必要です。**試験勉強によって普段行っている業務への理解が深まったり、自分が知らなかった知識や技術を身につけたりする**ことができます。試験勉強をすることで、自身のスキルアップにも効果があります。

毎日の業務だけでは補えない知識を身につけることで、仕事の幅も広がると期待できます。また、IT業界の中でもWeb業界は変化のスピードが早いため、*自主的に勉強して知識をアップデートすることも大切*です。

資格を取得することで転職時に高いスキルをアピールできたり、スキルアップによって業務レベルが上がることが期待できます。転職やスキルアップによって年収も上がる場合がありますが、Webエンジニアの平均年収はいくらなのでしょうか。

Webエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」で近い職種であるシステムエンジニアを参考にすると431万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、Webエンジニアは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。

年収を上げるにはより条件の良い企業へ転職する、プロジェクトマネージャーやITアーキテクトといった開発の上流工程を担当する職種へキャリアアップするなどの方法があります。

【参考】：[マイナビエージェント職種図鑑-Webエンジニア](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/17.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

Webエンジニアの年収は？仕事内容・資格・将来性についても解説

## 資格を取得しWebエンジニアとしてスキルアップを目指しましょう

Webエンジニアの方におすすめの資格には、Webシステムで使用するJavaやHTMLといったプログラミング言語やマークアップ言語に関するものや、IT知識全般に関するものまでさまざまあります。それぞれの内容を理解し、**自分のスキルや将来のキャリアに合ったものを選ぶことが大切**です。

資格取得によって知識やスキルが向上することも期待できるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。また、*資格を保有していることで自分の高いスキルを証明でき、転職時に企業へアピールする際も効果的*です。

転職を考えている人にとっても資格取得は有効であると言えます。しかし、数多くの企業から自分のスキルや経験を活かすことができる企業を選ぶのは困難でしょう。

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WebエンジニアはWebシステムやWebアプリケーションの設計、開発といったWeb開発全般に関わる職種です。本記事では、Webエンジニアの方におすすめの資格10選を紹介します。資格取得によるメリットやWebエンジニアの平均年収も紹介しますので、参考にしてください。

Webエンジニアとして働くのに資格は不要だが、資格を取得することで高い専門知識の証明になる

Webエンジニアにおすすめの資格にはJava、HTML、Webデザインなどに関するものがある

資格を取得することで転職時に高いスキルをアピールできたり、自身のスキルアップに繋がる

Webエンジニアにおすすめの資格10選！取得するメリットも解説

## フロントエンドエンジニアとは？

フロントエンドとはWebブラウザ側、すなわちクライアントやユーザー側で動作する部分を指します。フロントエンドエンジニアは、ユーザーが画面を通して触れるフロントエンドのWebアプリケーションの設計や開発を行うWebエンジニア職種の1つです。

フロントエンドエンジニアに対して、ユーザーから見えないOSやデータベース側を担当するエンジニアとして、バックエンドエンジニアがいます。

**フロントエンドエンジニアはWebデザイナーの設計に従って、HTMLやCSS、JavaScriptを用いて、コーディングを行います。**開発現場によってはフロントエンドエンジニアはWebデザインやディレクション業務に携わることもあり、活躍範囲の広い職種といえます。

Webエンジニアとは何か？その仕事内容や必要性、スキルについて解説！

### フロントエンドエンジニアの年収

フロントエンドエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は385万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンテンツクリエイタ/デザイナーを参考にすると、平均年収411万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、フロントエンドエンジニアは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。

キャリアパスとしては、フロントエンドエンジニアとして経験を積み、システムエンジニアやプロジェクトマネージャーを目指すなどの道があります。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income/category/creative_05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

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## Webサイトの構築に関わる仕事や役割

フロントエンドエンジニアは、Webエンジニアで「フロントエンド」部分を担当するエンジニアであることが分かりました。では、**Webサイトの構築に関わる仕事や役割にはどのようなものがあるのか、4つの仕事や役割について紹介をしていきます。**それぞれの仕事内容、違いについて理解を深めるための参考にしてください。

SEOとは「Search Engine Optimization」の略語で、検索エンジン最適化と訳されている、**Webサイトを検索上位に表示させる手法のことです。**SEOは主に「SEOエンジニア」やWebサイトの企画・制作・運用を行っている「Webマーケター」が担当しています。

Web構築において、WebデザインはWebサイトの成否を大きく左右します。その**Webデザインを担当するのが「Webデザイナー」です。**

Webの多くはアクセスしたユーザーの属性や、タイミングに合わせた動きをしますが、Webサイトに動きを付けるには「HTML」や「CSS」などのWeb言語知識に加えて、動的なページを実現させる「JavaScript」の知識が欠かせません。

Webデザイナーは時にWebデザインだけではなく、「JavaScript」などを用いてWebページ作成に携わることがあります。

バックエンドは、サーバ側やデータベースなど、Webページの裏側にあり、Webを利用するユーザーから見えない部分のことです。Webページからユーザーが入力したデータを処理し、データベースを更新したり、その処理結果をユーザーに返したりといった役割を担います。

バックエンドで主に利用される言語には、Java、PHP、Python、Rubyなどがあります。これら**バックエンド部分の開発を担当するエンジニアをバックエンドエンジニアといいます。**

フロントエンドはWebサイトのユーザーから見える部分で、クライアントサイドとも呼ばれる部分です。利用される**言語には主に、HTMLやCSS、JavaScriptなどがあり、このフロントエンドを担当するエンジニアがフロントエンドエンジニアです。**

フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアを詳しく解説！

## 未経験からITエンジニアを目指すためのステップ

未経験からフロントエンドエンジニアを目指すには、**明確な目標を持ち、目標に向かってしっかりと計画を立てて準備を進めることが必要です。**基本的には次のステップでフロントエンドエンジニアを目指すと良いでしょう。

エンジニアが学ぶべきプログラミング言語は非常に多くありますが、**フロントエンドエンジニアとして最低限必要な言語はHTML・CSS・JavaScriptの3つです。**それら3つについて簡単に解説をします。

HTMLはHyperText Markup Languageの略語で、マークアップ言語とも呼ばれ、Webページ制作には欠かせない言語です。

HTMLとは？今さら人に聞けないその概略や役割を解説！

CSSはCascading Style Sheetsの略語で、Webサイトを装飾する上で欠かせない言語です。一般的にはWebの基本部分をHTMLで作成し、文字の色、サイズ、背景や配置などの見た目に関わる部分はCSSで定義します。

CSSとは？概要や基本書式、具体的な記述方法について解説！

JavaScriptは、Web広告に動きをつけたり、画面上のボタンをクリックした際にへこませたり、Web画面に動きをつけられる開発言語です。

Webサイトに動きを付ける以外に、Webアプリケーション開発でも利用されるなど、HTMLやCSSと比較すると、よりプログラミング的な要素が強い開発言語です。ちなみに、汎用的なプログラミング言語のJavaとは全く無関係です。

JavaScriptとは？人気のJavaScriptを5分で学ぶ

### スキル証明となる資格を取得する

フロントエンドエンジニアは未経験からの転職は可能ですが、ITに関する知識や経験がゼロでは転職は難しいでしょう。転職での採用では即戦力期待もあるため、しっかりと準備を進める必要があります。

具体的には**スキル証明となる資格を有していると、未経験者でも転職がしやすくなります**ので、この後で紹介する資格試験への挑戦は必須と考えてください。

### 転職エージェントを活用する

未経験者の転職はさまざまな不安や予期せぬ壁にぶつかることがあります。それらを解消するには**自身が活躍できる適した企業を紹介してくれる転職エージェントの利用をおすすめします。**

転職エージェントは無料で専門家による転職相談を受けられ、自身の興味分野や将来目標、適性、希望年収などをヒアリングした上で、自身に最も適した企業を紹介してもらえる利点があります。

*【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

## フロントエンドエンジニアに必要なスキル

次に、フロントエンドに向いている人や、必要なスキルについて見ていきましょう。**自分のスキルと対比させ、不足するスキルについてはその強化に努めてください。**

### フロントエンドエンジニアに向いている人

フロントエンドエンジニアに向いている人は、常に新しい技術や知識に興味があり、常に自身を高められる人です。

またフロントエンドエンジニアは、システムの中でも最も**ユーザーに近い部分を担当することから、「人に関心が強い」「誰かをよろこばせたい」というサービス精神の旺盛な人、人の気持ちに寄り添えるタイプの人が向いています。**

新しい技術や人に関心が薄い人は、フロントエンドエンジニアには向いていないかもしれません。適性に欠ける人は仕事を「つらい」と感じるようになりやすいので、目指す職業の適性は重要です。

フロントエンドエンジニアはWebデザイナー、ディレクター、クライアントなどと接する機会が多い職種です。相手の意思を理解したり、自分の考えを伝えたりする円滑なコミュニケーションが求められますので、フロントエンドエンジニアには**コミュニケーションスキルが欠かせません。**

ロジカルシンキングとは論理的思考能力です。エンジニア全般に必要な能力ですが、フロントエンドエンジニアも**開発メンバーとのコミュニケーションやWebページの制作などでロジカルシンキングが必要となります。**

ロジカルシンキングは研修への参加や日常の訓練で高める事が可能ですので、積極的に向上を目指しましょう。

フロントエンドエンジニアは**「HTML」「CSS」「JavaScript」を扱えるスキルの他、デザインフレームワークに関する知識、UI/UXの設計に関する知識、CMSの構築知識、SEOに関する知識などが求められます。**

## フロントエンドエンジニアにおすすめの資格

未経験者がフロントエンドエンジニアになるには、スキル証明となる資格の取得が望ましいのです。**特に転職者は即戦力としての期待が大きいため、以下の資格の取得をおすすめします。**

基本情報技術者試験では高度IT人材としての知識・技能・活用能力を問われます。難関な国家試験の1つですが、フロントエンドエンジニアのみならず、すべてのエンジニア職に役立ちます。

基本情報技術者試験を取得している人は**「応用情報技術者試験（AP）」を取得しておくと、高度なITスキルを有する証明となります。**

*【参考】：※1 [基本情報技術者試験（FE）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)*

*【参考】：※2[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*

基本情報技術者試験のメリットやITパスポート試験との違いを解説！

Webデザインに関する知識や技能、実務能力を問う試験です。Webに関わるエンジニア向けの国家検定で、特にWebデザインにかかわる人には、スキル証明となる資格です。フロントエンジニアが直接Webデザインに関わることは少ないのですが、**この資格を取得しておくことで仕事の幅が広がり、また転職時には有利となる資格の1つです。**レベルは3級から1級まであります。

*【参考】：[ウェブデザイン技能検定](https://www.webdesign.gr.jp/)*

## 未経験からITエンジニアを目指すなら

私たちが毎日のように閲覧しているWebを支えているWebエンジニアの中で、特にユーザーが直接アクセスするWebページを作成しているのがフロントエンドエンジニアです。綺麗なWebページを作りたいと、憧れを抱く人は少なくありません。

しかし、**未経験からフロントエンドエンジニアを目指すには、学ぶべきことは多く、転職に関するノウハウもありません。数ある企業から自分に適した企業を見つけるのも容易ではありません。**

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)です。

マイナビIT エージェントは、IT・Webエンジニア向け、無料の転職⽀援サービスです。

IT・Webエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたのご経験やスキルをお伺いし、転職活動のプランをご提案します。

フロントエンドエンジニアはITエンジニア未経験者でもなれるのか？この記事では、未経験者からフロントエンドになるには何が必要か、フロントエンド部の職種、なるためのステップ、おすすめの資格、効果的な方法などについて解説します。

フロントエンドエンジニアはWebデザイナーの設計に従って、HTMLやCSS、JavaScriptを用いて、コーディングを行う

フロントエンドエンジニアはコミュニケーションスキル、ロジカルシンキングなどのヒューマンスキルが求められる

フロントエンドエンジニアは未経験からなることは可能だが、習得すべきスキルは多くしっかり計画を立てることが重要

フロントエンドエンジニアとは？未経験から目指す効果的な転職方法を徹底解説！

## 企業のIT・DX化に必要なデジタル人材とは？

近年、デジタル技術の代表的なものとして挙げられるIoT・クラウド・AI・ビッグデータなどのキーワードがよく聞かれるようになり、社会のデジタル化への認知度は高まっていると言えます。こういったIT・DX（デジタルトランスフォーメーション）化が進む中で注目を集めているのが「デジタル人材」です。

企業は最先端のIT・DX技術を活用し、新しいビジネス環境に適応するとともに顧客に新しい価値を提供することを求められるようになっています。

**デジタル人材とは、デジタル技術や蓄積されたデータを活用して顧客や社会のニーズをもとにした新しいサービスや価値を創出し、具体化・実装・管理などを行ってデジタル技術の恩恵を企業にもたらすことを期待される人材のことです。**

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## デジタル人材の育成・確保でDX戦略を推進し企業価値を高める

企業がデジタル化を行いDX戦略を推進することは、時にその企業が培ってきたビジネスモデルの変革さえ必要とする大きな課題になり得ます。しかし、変化するビジネス環境へ適応していくことは競合他社に対する優位性の面でも重要です。

一方でデジタル人材の育成や定着はなかなか難しいものです。社内のIT・DX化への意識が低いためにデジタル人材への理解が進んでいなかったり、ITへの投資が遅れて老朽化したシステムを抱えていたりするなどの理由で、デジタル人材を受け入れる基盤ができていない企業も多くあります。

*デジタル人材を育成・確保しDX化を推進することで企業は新たな競争力を身につけ、時代の流れの中で新しい価値を提供できるようになります。*

デジタル人材はこれからの時代の企業にとって必要不可欠な存在と言えるでしょう。

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## デジタル人材とはどのような人材のこと？

企業がDXを推進する重要性について分かりました。では、デジタル人材はDX推進にどのように貢献するのでしょうか。デジタル人材とは、そもそもどのような人材なのかを説明します。

デジタル人材とは社内のIT・DX化、デジタル化を担う人材の総称です。

実際にIT・DXのシステムを構築したり開発したりするエンジニアやデータを分析するスペシャリストであるデータサイエンティストなどはもちろん、*ビジネス系のスキルであるビジネスモデル構築やサービス設計、組織やプロジェクトの管理を担う人材も含まれます。*

経済産業省の資料では、デジタル人材は画一的に定義されるものではないとの見解が示されており、新しい技術を活用できるハイエンドなエンジニアやデータサイエンティストだけでなく、ビジネス創出を図ることができるビジネスとデジタルの横断的知識を持つ人材の育成を推奨しています。

*【参考】：[第1回 デジタル時代の人材政策に関する検討会（METI/経済産業省）/資料3　デジタル人材に関する論点](https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/001_03_00.pdf)*

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### デジタル人材とIT人材の違いとは

デジタル人材とよく似た考え方としてIT人材があります。どちらもIT技術を用いて企業に貢献するという点では大きく変わりはありませんが、使われ方が異なるため把握しておきましょう。

IT人材はIT技術を活用して情報システムを導入し、運用する人材と位置付けられています。システム部門などで活躍するIT担当者というニュアンスです。

一方でデジタル人材とは、IT技術の活用を通して最先端のテクノロジーに企業を対応させ、DX戦略を推進して企業を成長へ導くという役割が求められます。**IT人材よりも、企業価値や存在感を高めるためにデジタル技術を最大限に活用することを高度に求められる人材であると言えます。**

### デジタル人材は不足が懸念されている

デジタル人材の活用において最も重要な問題が、デジタル人材の不足です。総務省の資料でも、日本は特に他国と比べても人材不足がDX化における大きな課題とされています。

*【参考】：[総務省｜令和3年版 情報通信白書｜デジタル・トランスフォーメーションにおける課題](https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r03/html/nd112490.html)*

*DX推進の需要が高まる一方で労働人口は減少していることから、デジタル人材は今後も人材不足が続くことが懸念されています。*

## デジタル人材に必要なスキル

デジタル人材に求められるスキルには、IT技術に関する基礎的な知識やシステム開発・データ管理能力、またDXを推進するためのマネジメント能力などがあります。それぞれ詳しく解説していきます。

### IT技術に関する基礎的な知識

デジタル人材には、前提条件としてもちろんIT技術に関する基礎的な知識や技術を持っていることが求められます。具体的には、Webやアプリケーションなどの基礎的な知識・プログラミング・データ分析などの技術・IoTやクラウドなど最先端技術に対する理解や経験などです。

進歩を続けるIT技術の何をどのように活用すれば企業にマッチし、その価値を向上させられるかを検討するためには、*IT技術に関する基礎的な知識や社会におけるIT技術の現況など幅広い見識が必要とされます。*

デジタル人材は、DX推進のためのシステム開発プロジェクトに関わることもあります。場合によってはそのプロジェクトリーダーを任されることもあるでしょう。

**企業がIT技術を活用してやりたいことを実現できるシステムを開発するには、システム開発の手法や流れなどについても詳しい必要があります。**システム開発の実務経験などがあれば役に立つでしょう。

IT技術の活用において大きな比重を占める分野の1つに、蓄積された膨大なデータの活用があります。

企業が日々営業を続ける中で生まれるデータは、企業にとっての貴重な財産でもあります。取り扱うデータは顧客データや企業の機密データなど高いセキュリティを求められるものや、日頃の顧客との取引や商品の販売傾向など様々です。

*デジタル人材にはこういったデータを適切に管理し、活用できるように加工するスキルと、データを分析して企業の次の展開へとつなげる分析力や発想力が求められます。*

### DXを推進するためのマネジメント能力

企業のDX推進はデジタル人材1人で進めることはできません。デジタル技術の導入には、経営の観点から求められることだけでなく実際の現場で必要とされることや問題点なども把握し、他の様々な知識やスキルを持った人材の協力も必要となります。

また、DX推進を行うための予算の提案や管理、自社のビジネスモデルと業界の動向の調査、社内の関連部門との連携、取引先や顧客への影響などの検討も行う必要があります。

*デジタル人材はこのようにDXを推進する中で社内外との調整や多くの人と共にプロジェクトを動かすマネジメント能力が求められます。*

## デジタル人材を育成するには？

デジタル人材を育成するために重要なことは、デジタル人材がその能力を十分に発揮できる環境を作ることです。OJTや研修を取り入れる、資格の取得を推奨する、社内でDX化を推進しやすい体制を整えるなどの方法があります。

### OJT・研修などの学習環境を整える

デジタル人材を育成するのにまず取り組みたいことは、OJTや研修、講習を受けられるようにすることです。

もしも社内に先行して動いているデジタル人材がいれば、その社員からOJT（On the Job Training）で実際の業務を通してスキルの習得の機会を設けられるようにしましょう。社内に十分な教育環境を用意できない場合は、外部講師を呼んだりIT系のセミナーやe-ラーニングを活用したりする方法もあります。

**デジタル人材の多くは高い向上心を持っているため自分の能力アップが見込める研修や講習には関心を示しますし、習得したことを企業のデジタル化に積極的に役立てることが期待できます。**

デジタル人材がその知識やスキルを体系的に伸ばしIT技術に関する基礎的な能力を高める方法として、資格の取得があります。*受験費用や教材の購入、資格取得のための研修など必要と考えられるサポートを企業が行うとよいでしょう。*

デジタル人材向けの資格としては以下のようなものが考えられます。

*1.基本情報技術者試験*
*2.ITコーディネーター*
*3.データスペシャリスト*
*4.プロジェクトマネージャ試験*
*5.データ解析士*

その他にも多くの資格がありますが内容や主催団体など様々ですので、企業が求めるDX化を進めるのに必要と思われる資格の取得の支援を積極的に行いましょう。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)
【参考】：[ITコーディネーター](https://www.itc.or.jp/)
【参考】：[データスペシャリスト](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/db.html)
【参考】：[プロジェクトマネージャ試験](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/pm.html)
【参考】：[データ解析士](https://www.jitsumu.or.jp/courselist/analyze/analyze-ertified)

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### 社内をDX化できる環境を整える

転職・キャリアの記事（65ページ目）