SESとは、IT業界におけるサービスの1種です。ここでは、SESの詳細や将来性についてわかりやすく紹介していきます。

SESとは「System Engineering Service」の頭文字を取った略称です。「システムエンジニアリングサービス」とは、クライアントが希望しているエンジニアの紹介や労働力の提供を行っているサービスです。

したがって、**SESはエンジニアが不足しているクライアントに対して、エンジニアのスキルや労働力を時間単位で提供するサービスのことを指します。**

たとえばエンジニアが不足している企業の場合、SESに所属しているエンジニアを雇うことで、会社のプロジェクト案件などで必要なエンジニアの技術力や労働力を補うことができるのです。

ちなみに、よくSESとSEの違いを混同されることもありますが、SEはシステムエンジニアのことであり、ITエンジニアの職種の1つなのでSESとは全く異なる意味合いです。

**SESは「準委任契約」と同じ意味を持ちます。**なお多くのSESに所属するエンジニアは客先常駐の形態となるでしょう。準委任契約のため、SESエンジニアの労務管理を行う権限は所属している企業にあります。クライアントの企業には出退勤管理を行う権限や業務の指揮をする命令権などがありません。

なぜ企業が「エンジニアを借りる必要があるのか」という疑問をもつ方もいるでしょう。エンジニアを借りる理由の1つに、**必要なエンジニアの数が変動することが挙げられます。**

たとえば、1つのシステム開発を行うために正社員を募集します。募集したのは正社員であるため雇用形態も正社員になります。そうなるとプロジェクトの完遂後も採用したエンジニアを雇い続けなくてはならず、場合によっては必要なエンジニアの数より多く雇うことになってしまいます。

一方SESを利用すれば期間を決めてエンジニアを雇用することができます。そのため、SESは一時的に人員が必要なシステム開発などに適しています。このように企業にとって利便性が高いことからSESは需要のあるサービスとなっているのです。

日本のIT業界は深刻な人材不足に直面しています。この問題を解決する方法の1つが「SES」の活用です。SIerと呼ばれる企業の力を借りて上流工程をとりまとめ、SESで不足しているエンジニアを補い対応していきます。この方法が主流となれば当然SESの需要は今よりも高まるでしょう。

【参考】：[経済産業省　IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果](https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s02_00.pdf)

SESの将来性についてですが、これは一概に言い切れるものではなく、会社によるものが大きいと考えられます。理由としては、将来性のあるSESと将来性が感じられにくいSESがあるためです。

将来性があまり感じられにくいSESの特徴は、「下請けすぎるSES」「免許や資格がない」「平均年収が低め」などがあります。下請けすぎるSESは中間マージンを取られすぎることで平均給与が低く、人材も定着しにくい傾向があります。

また、人材サービスを行うSESでは派遣免許がない・Pマーク（プライバシーマーク）の資格がないのも要注意です。

**将来性のあるSESは評価制度が整っており、自社サービスの開発などを行っている企業です。ステップアップができる企業は、SESに関わらず将来性は高いと考えられます。**

SESエンジニアの年収についてですが、ここではシステムエンジニアの年収例を紹介します。

「マイナビエージェント 職種図鑑」でのシステムエンジニアの平均年収は431万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のSE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）を参考にすると、平均年収568万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは一般平均年収と比較して、やや高めの年収を目指せることが分かります。

システムエンジニアは本来スキルや実績を積むことで年収が上がりやすい職種ですが、**SES業界で働いていくうちに報酬額が見合っていないと感じる場合は、より条件の良い企業への転職がおすすめです。**

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方 

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## SESとよく似た契約形態との違いを紹介

SESが「準委任契約」と同じ意味をもつことは前述の通りです。ここでは他の契約形態との違いやSESと似た言葉について説明していきます。

「SESは派遣と同じ」という認識を持たれることがありますが、実は似ているようで異なる契約形態です。**SESと派遣契約の大きな違いは「指揮命令権」についてです。**エンジニアを提供している企業であるSESには、業務を指示する指揮命令権があります。

そのため、クライアントは業務や勤怠に関する命令を行うことはできません。

一方派遣社員の場合、業務に関する命令を行う指揮命令権はクライアント側にあります。したがって、業務や残業などの指示は全てクライアントが行います。派遣元の企業は人材を提供しているだけといえるでしょう。

**SESと請負契約の大きな違いは「成果物を完成させるかどうか」です。**SESでは決められた期間、業務を行い・技術を提供します。これに対して請負契約では、決められた期間で業務を行い、技術を駆使して成果物を提出することが求められます。

言い方を変えればSESは成果物に対して責任をもたないが、請負契約は成果物に対して責任をもつということになります。

SESと委任契約の大きな違いは「法律行為」についてです。委任契約は業務内容に法律行為が含まれる場合に結ばれる契約となっています。*エンジニアが行う業務に法律行為はないためIT業界で委任契約が結ばれることはありません。*

### 違いが分かりにくい「SIer」と「SES」

次に、SIerとSESの具体的な違いについて説明します。**「SIer」は顧客先からシステム開発などのプロジェクト案件を受注し、業務を行う企業のことですが、「SES」はエンジニアのスキルなどを貸すサービスのことをいいます。**

なぜSIerとSESの違いが曖昧でわかりにくいのでしょうか。大きな理由は、SIer企業がSES企業と契約して、エンジニアのスキルや労力を借りる場合が非常に多いためです。

顧客先の企業からシステム開発などのプロジェクト案件を請け負ったSIer企業だけでは、労力が足りない場合や、エンジニアのスキルに課題がある場合が多いため、SESのエンジニア雇用することで、人材を確保する場合が非常に多くあります。

SIer企業に所属している自社社員を、他のSIer企業の元で働かせるという事例もよくあります。また、SES企業の中には、SIer企業との取引が多いことから、自社を紹介する場合にSIer企業のように見せている例もよくあります。

そのためSIerとSESの違いが曖昧でわかりにくい要因となっています。「SESは準委任契約」であることは理解しておきましょう。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

## SES企業で働く5つのデメリット

SES企業で働くことにはいくつかのデメリットがあります。ここでは、SES企業で働くデメリットを5つ紹介します。

SES企業は、SIer企業の下請けとしてプロジェクト案件を受注する場合が多いです。そのためSES企業とSIer企業のITエンジニアを比較すると、SES企業のエンジニアの方が収入が低い傾向にあります。ですがスキルを磨いて転職したり、フリーランスを目指したりすることで高収入を得ることもできるでしょう。

### スキルがない場合、年齢が上がると選べる仕事が狭まる

SES企業が受注した案件の中でも比較的容易なプロジェクトの場合、若手エンジニアの育成として利用される場合が多いです。そのため年齢を理由に選択できる仕事の幅が狭まってしまう可能性もあります。

このような場合は、*キャリアアップのために転職を視野に入れることで解決できるでしょう。*

SESのエンジニアは基本的に客先常駐で勤務することが多いため、同じ企業でも顔を合わせたことのない社員がいることも少なくありません。また、プロジェクト案件によってメンバーも変更になる場合が多いので、自社への帰属意識を持ちづらいという特徴があります。

一般的に大きなプロジェクト案件を大手SIer企業が受注します。そして大手SIer企業から中堅企業に仕事を割り振ります。さらに、中堅企業は仕事を零細企業などに割り振っていきます。この構造を「ITゼネコン」ともいいます。

そのため、SES企業などの中小企業の仕事は、案件全体からみると部分的である場合がほとんどです。場合によっては、システムの完成後が見られないまま契約が終了してしまうこともあります。自分が担当している案件は何を目的にしているのかなどを実感できないことも多く、やりがいを感じにくい可能性もあります。

とはいえ、*これは常駐先によるものが大きいため一概にそうとは言い切れません。*中にはやりがいを十分に感じているケースも多くあるでしょう。

### プロジェクト案件次第で環境が大きく変化する

SESのエンジニアは客先常駐での勤務が主となることから、契約期間が終了すると次の職場へ異動します。今いる職場がたとえ気に入ったとしても、次のプロジェクトでは最初から人間関係を構築していかなければなりません。このように労働環境が変化することは人によっては大きな負担となるでしょう。

**ある程度SESとして経験を積んだら、負担に感じる前に次のステップアップとして転職を検討しましょう。**今よりも好条件の企業にいけるかもしれません。

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SES企業で働くデメリットを紹介しましたが、当然働く上で得られるメリットもあります。ここでは、SES企業で働くメリットを4つ紹介します。

### 未経験者でも正社員として採用されやすい

近年IT業界全体として人手不足が深刻化しており、ITエンジニアの需要は高い傾向にあります。その影響もありSES企業では、**未経験者でも正社員採用として応募できる求人が多いです。**

なお、入社後はエンジニアとして活躍していくためには専門的な知識やスキルが要求されるため、日々の学習やスキルの習得は欠かせません。しかし、未経験からITエンジニアとして正社員を目指している方にはSES企業はおすすめといえるでしょう。

### 専門的な知識や幅広いスキルが身に付く

SESのエンジニアはプロジェクト案件ごとに企業や現場を転々とする場合も多いです。さまざまな技術に触れられるため、幅広く専門的な知識やスキルを身に付けることができるでしょう。

またプロジェクト案件によっては上流工程といわれる要件定義や設計工程を任せられる場合もあり、スキルアップも期待できます。SES企業に就職や転職を考えている場合、*自分の将来の目的を明確にした上で企業選びをする*ことが重要です。

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

### さまざまな企業との人脈を作ることができる

クライアントの下で働いているSESのエンジニアは、大手SIer企業や他のSES企業の方と接する機会が多いです。そのため**さまざまな企業の方々と人脈を作ることができます。**

さらにクライアントや他のSES企業からスキルが高いことを証明できれば、希望するプロジェクトや転職についてなど相談にのってもらえることもあるでしょう。

### 残業時間が少ない傾向がある

ITエンジニアは納期やトラブルが多いという観点から、残業が多いというイメージを抱く方は多いかもしれませんが、SES企業に所属しているエンジニアの場合は異なる部分があります。

理由は、クライアントとSES企業の間で労働時間について事前に定めた雇用契約を結んでいる場合が多いためです。したがって、クライアントは契約で定めた以上の労働をSESのエンジニアに強いることは基本的にできません。

また、*SES企業がクライアントに提供しているのは労働力であるため、成果物に責任をもつ必要がないことも残業が少ない理由の1つです。*

SESは案件ごとに職場環境が変わるため、一見デメリットに思う特徴でも、飽きっぽい人や新鮮さを求める人には合っている働き方です。また、人間関係や職場環境に不満がある場合はリセットされることが分かっているため、あまり苦にならずに仕事を続けることもできます。

SESは「やめとけ」って本当？なぜそう言われるのか解説！

## 求人でブラックなSES企業を避けるポイント

SES企業に限ったことではありませんが、求人の中にはブラック企業と呼ばれる企業もあります。就職先・転職先がブラック企業だったという事態は避けたいはずです。ここでは、求人からブラック企業かどうか見極めるポイントを紹介します。

企業が、エンジニアやエンジニアのもつ技術を重視しているかどうかがよく分かる指標の1つとして、給与やボーナスの金額が挙げられます。また、*給与やボーナスからはその企業が安定して利益を上げているかも分かります。*そのため、希望条件と合わせて給与やボーナスの額を確認するようにしましょう。

### 社長はエンジニア経験者かどうか

企業のトップである社長にエンジニアの経験があれば、エンジニアの苦労や辛いことを熟知しています。そのため、**エンジニアにとって働きやすい環境やサポート体制が整っている可能性が高いでしょう。**

### 自社製品の開発・販売が現在も行われているか

*現在も自社製品の開発を行っているということは、開発した製品が売れており、利益を上げることができているということです。*そして、需要のある製品を開発することができるレベルの技術力を有する企業であるということが分かります。

自社で生み出した利益は、設備投資や社員の給与として還元されるでしょう。しかし、過去の自社製品についてのみアピールしている企業には注意が必要です。販売実績の低迷や、技術・製品のアップデートが行われていない可能性があるためです。

このような企業に出会わないためには転職エージェントを活用し、ホワイトな企業とマッチングしましょう。

SESとはエンジニアのスキルや労働力を時間単位で提供するサービスのことを指します。SESは今後、需要が高まっていくと予想されます。当記事では、SESの詳細やSES企業で働くメリット・デメリットなどについてわかりやすく解説しています。

SESはエンジニアのスキルや労働力を時間単位で提供するサービスである

SESはITサービス市場の拡大やIT人材不足に伴い需要が高まる

SESとは？派遣との違いやメリット・デメリットをわかりやすく解説

## クラウドエンジニアへの転職はやめとけ？

クラウドエンジニアに興味があるものの、クラウドエンジニアで検索すると「やめとけ」という意見もあり、転職に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。また、インターネットやサーバを管理する仕事は残業が多そうなイメージを抱いている方もいるでしょう。

ただ、一口にクラウドエンジニアといっても仕事内容はさまざまです。また、クラウドエンジニアが働く環境も大手企業からベンチャーまで幅広くあります。そのため、すべてのクラウドエンジニアが残業が多かったり、夜勤が発生したりするわけではありません。

クラウドエンジニアはきついって本当？転職で失敗しない秘策を公開！

## クラウドエンジニアはつらさに勝る魅力がある

確かに、クラウドエンジニアは大変なこともある仕事です。しかし一方で、将来性が高いなど魅力的な面も多くある仕事です。政府がDX推進している背景からも、クラウドサービスを導入する企業は増えており、それらのスキルを保持したクラウドエンジニアは多くの企業が欲しています。

**クラウドなどの最先端技術でインフラを支える仕事に興味がある方なら転職はおすすめできるでしょう。**　

【参考】：[産業界におけるデジタルトランスフォーメーションの推進 （METI/経済産業省）](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/dx/dx.html)

<center>[エンジニア転職を成功させるため ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)</center>

やめとけと言われている理由を解説する前に、クラウドエンジニアの仕事内容や年収について紹介しますので、あらかじめ把握しておきましょう。

### クラウドエンジニアの仕事内容

*クラウドエンジニアはクラウドサービスを活用してインフラを構築するのが主な仕事です。*クラウドサービスとはAWSやGCPといった、クラウド技術を用いることで、サーバ用のコンピュータを自社で管理せず、プラットフォーム上でサーバやデータベースを利用できるサービスのことです。

クラウドエンジニアはAWSなどの管理画面から自社サービスに即した設定を行い、サービスが安定稼働するようにします。また、サーバなどに障害が発生した場合はログなどを確認して障害の原因を把握し、ただちに復旧作業を行います。

【参考】：[アマゾン ウェブ サービス（AWS クラウド）-  ホーム](https://aws.amazon.com/jp/)
【参考】：[Google Cloud console](https://console.cloud.google.com)

クラウドエンジニアとは？インフラエンジニアとの違いや市場性・年収などを解説！

クラウドエンジニアは近年定義された職種なため、特定の職業としての年収情報が少ないのが現状です。ここでは、クラウドエンジニアと仕事内容が近いネットワークエンジニアの年収情報を紹介します。

クラウドエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング」からネットワークエンジニアを参考にすると、平均年収は380万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「IT保守（顧客向け情報システムの保守・サポート）」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、**プログラマーは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。**

近年のクラウド需要の高さから、今後さらに平均年収は上がっていくことが推測されます。また、現状ではクラウドを扱える人材は多くないため、希少性が高いことも年収が上がりやすい理由です。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/07.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

クラウドエンジニアのキャリアパス5選！職種別に強みとなる資格も解説

## クラウドエンジニアはやめとけと言われる理由

クラウドエンジニアは「やめとけ」と言われることもある理由について解説します。クラウドエンジニアに転職する場合、これら3つに向き合う必要があるでしょう。どのようにして向き合うべきかも解説しますので、クラウドエンジニアを目指す方は参考にしてください。

サーバやインターネットに不具合がありサービスの一部が使えなくなってしまった場合、クラウドエンジニアはすぐに対応を行わなくてはいけません。場合によっては業務時間外でも自宅からリモートで作業しないといけない場合もあり、これも「クラウドエンジニアはやめとけ」と言われる要因の1つです。

*クラウドエンジニアは前もって障害発生時のフローを作成しておき、障害時にもミスなく対処できるようにしておく必要があります。*事前準備を周到に行えば被害を最小限に食い止めやすくなります。

とはいえ、クラウドサービスを使う場合、障害の原因がクラウド側にある場合はAWSなどのサービス提供側が対応してくれます。インフラエンジニアに比べると、障害対応の負担は軽減されていると言えます。

AWSなどのクラウドサービスは、新機能が追加されたり、サービスの仕様が変わったりすることが多いため、担当者はそのサービスについて勉強し続ける必要があります。

**そのため、クラウドエンジニアは常に最新情報をキャッチしておく必要があります。**具体的には、担当しているクラウドサービスのニュースを随時確認したり、セミナー参加や新製品発表会に目を向けておいたりすることが重要です。

また、クラウドに関する知識を向上させるためには、「AWS 認定」などのクラウド関連資格の取得を目指すことをおすすめします。資格取得のために学習を進めることで、クラウドに関する知識を体系的に身につけられます。

【参考】：[AWS 認定](https://aws.amazon.com/jp/certification/)

担当しているサービスが停止してしまうと、多くの損害が発生する可能性もあるため、クラウドエンジニアは責任が重い仕事と言えます。

また、社内で管理しているWebサーバやデータベース上で稼働するオンプレミスのWebアプリを、クラウド上で稼働するように調整する作業を任される場合もあります。このようなクラウド移行作業も失敗すると、多くの損害が発生してしまうリスクがあります。

*とはいえ、経験が浅いうちから責任が重い仕事を任されることはそこまで多くありません。*特に大手企業の場合は従業員数が多いため、段階を踏んで難しい仕事をこなしていく場合がほとんどでしょう。

また、企業のなかには研修制度が整っている場合もあり、未経験から知識をつけながら働くことも可能です。未経験からITエンジニアを目指すなら、自分のスキルにあった企業を探してくれる転職エージェントの活用をおすすめします。

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## クラウドエンジニアがおすすめな理由

クラウドエンジニアは確かに大変なこともある仕事ですが、一方で魅力的な面も多くあります。クラウドエンジニアへの転職をおすすめできる理由について解説します。

### クラウド導入企業が増えている

従来は自社でサーバを管理しサービスを運営する企業が一般的でしたが、最近ではクラウドサービスを活用する企業が増えています。クラウドを導入することで、自社でサーバ管理の必要性がなくなり、ランニングコストや人件費を抑えることができるためです。

**そのため、クラウドエンジニアが活躍できる場が増えていると言えます。**

*クラウドエンジニアに転職することで、インフラ技術を中心に、幅広いスキルを身につけることが可能です。*サーバやインターネット、データベースなどのスキルを一通り身につけられるため、今後キャリアチェンジをする際にも、有利に働くことでしょう。

### スキルを身につけるハードルが高くない

クラウドサービス関連のスキルは、学習サイトなどで手軽に身につけることができます。特にAWSやGCPなどは多くの企業で使われているので、情報や教材数も多いです。**このように学習ハードルが高くないことから、クラウドエンジニアはITエンジニア未経験者にもおすすめできる仕事です。**

*クラウドサービスの歴史はまだ浅いこともあり、クラウドを扱える人材は人手不足の傾向があります。*そのためクラウドエンジニアを欲している企業は多く、転職しやすい職業と言えるでしょう。

未経験者を積極採用している企業もあるため、エンジニアとしての経験がない方でも、転職は可能です。未経験者であっても、クラウド関連の資格を獲得して即戦力として活躍できることをアピールすることで、転職活動において経験者とも競い合うことができます。

クラウドエンジニアにおすすめな資格や将来性、必要なスキルを紹介

## 未経験からクラウドエンジニアを目指すなら

本記事ではクラウドエンジニアはやめとけと言われる理由について解説しました。クラウドエンジニアは大変なことも多いですが、需要が高いなど魅力的な面もある仕事です。**AWSなどのスキルはスクールに通わずとも、学習サイトなどで手軽に身につけられるので、未経験からも目指しやすい職種と言えるしょう。**

とはいえ、未経験の仕事に転職するのは一筋縄ではいかないことも多くあります。未経験からクラウドエンジニアを目指す場合、しっかりと面接や書類審査の対策を行うことが重要です。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)です。 

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IT・Webエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたのご経験やスキルをお伺いし、転職活動のプランをご提案します。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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クラウドエンジニアに興味があるものの、ネットで検索すると「やめとけ」という意見もあり、転職に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。本記事ではクラウドエンジニアはやめとけと言われる理由と、転職をおすすめできる理由を解説します。

クラウドエンジニアは障害対応や責任の重さが原因でやめとけと言われることもある

クラウド導入企業は増えておりクラウドエンジニアの需要は高まっている

クラウドエンジニアに未経験から転職するならエージェントの活用がおすすめ

クラウドエンジニアはやめとけ？転職をおすすめできる大きな魅力とは

## システムエンジニアは残業が多い？

システムエンジニア（SE）は、クライアントの要求に応じて最適なシステムの開発を行うITエンジニアの職種の1つです。

*インターネットなどでは、システムエンジニアは残業が当たり前、残業ばかりだ、という声を聞くことがあります。*実際にシステムエンジニア同士でも、お互いの残業時間の長さの話題になることもあります。

しかし、そもそもシステムエンジニアの残業が多すぎるというのは本当なのでしょうか。そして、残業が多いのであれば、少しでも残業を減らすことはできないのでしょうか。

この記事では、システムエンジニアとしてキャリアを考える方のために、まずシステムエンジニアの残業時間がどれくらいなのかを確認し、その仕事内容や、残業が多くなりがちなのはなぜなのか、残業を避けるために何ができるのか、などについて解説していきます。

## システムエンジニアの平均残業時間は？

それでは、まずはシステムエンジニアの残業がどれくらいなのかを確認しましょう。

厚生労働省による2022年（令和4年）9月の統計では、システムエンジニア（情報通信業）の一般労働者の残業時間は月16.1時間となっています。

月16.1時間というと、一般的なイメージとは違い、あまり多くない印象かもしれません。

しかし、これは全体の平均であることに気をつける必要があります。*企業の残業抑制の取り組みや、関わっている案件の内容により残業が少ない人がいる一方、極端に長い残業時間を強いられるシステムエンジニアがいるのも事実です。*

【参考】：[毎月勤労統計調査　令和4年9月分結果確報｜厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r04/2209r/2209r.html)

<center>[エンジニア転職を成功させるため ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)</center>

## システムエンジニアの仕事内容とは？

システムエンジニアは、クライアントに依頼を受けてシステムの開発を行います。クライアントから業務内容をヒアリングして要件定義を行い、設計・開発・テスト・リリース、場合によってはその後の運用までを手がけます。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要なスキルを解説！

### クライアントの要望をヒアリングして要件定義を行う

*クライアントから開発するシステムを使ってどのような業務を行いたいのかをヒアリングします。*管理者や現場担当者から話を聞いて課題を見つけ、業務改善や効率化を目指した最適なシステムを提案しながら、クライアントの要求に従って要件定義を行います。

要件定義書と要求仕様書の違いを解説！誰が作りどう進める？

要件定義の次のフェーズは設計です。*まず、システムの具体的な機能を定め、基本的なシステムの画面構成や画面遷移などの基本設計を行います。*基本設計書は、クライアントなど専門的なことに詳しくない人にも、そのシステムがどのような動作をして何を実現するか、分かりやすく書かれていることが重要です。

基本設計が終わったら、次は詳細設計を行います。詳細設計は、実際にプログラマーがコーディングするのに必要な指示書となるもので、各機能がどのように動作するか、必要な機能を満たすにはどうするかを具体的に落とし込んで作成します。

基本設計書・詳細設計書をもとに、プログラマーがコーディングを行なっていきます。*システムエンジニアは、開発チームをまとめるリーダーとしての役割も担います。*

必要なプログラマー人員を調達したり、進捗を管理したり、開発中に発生する様々なトラブルに対処したります。その間、クライアントと対話を重ね、仕様の変更や追加の要求があれば設計書に追加や変更を加え、プログラマーに開発指示を出していきます。

コーディングや開発フェーズの進度に応じて、単体テスト、結合テスト、システムテストなどを行います。*必要な量のテストを繰り返し、しっかりとバグを検出して潰していくことが、システム品質の向上のために必要となります。*

運用テストと受入テストの違いとは？
相違点を理解してシステムの品質を高めよう！

コーディング・テストが終了し、システムをクライアントに納品して終わりの案件もありますが、運用と保守を継続して担う案件もあります。*運用では、安定して稼働すること、運用中でも必要に応じて改修すること、障害発生時の復旧対応などが求められます。*

## システムエンジニアはなぜ残業が多い？

ここでは、システムエンジニアの残業が多くなってしまう理由について解説していきます。いくつもの理由が重なって、結果的に残業時間が増えてしまう傾向があります。

### クライアントのスケジュールに合わせなければならない

システムエンジニアの仕事は、クライアントの納期に合わせることが最優先されます。**クライアントが厳しい納期を要求してきても、納期を守るように開発を進めなければならず、残業が必要になることもあります。**

途中でトラブルが発生したり、予期しない不具合が発生したりしても、当然それを理由に納期を延ばしてもらうことは困難です。進捗の遅れを取り戻すために長時間残業しなければならないこともあるでしょう。

### 何度も仕様変更を要求される場合がある

システム開発でよくあることの1つが、クライアントからの仕様変更の要求です。

IT関連に詳しくないクライアントの場合、「画面のボタンを1つ増やすだけ」「表示項目を1つ変えるだけ」などであれば簡単だろうと想像して変更を要求してくることがあります。しかし、開発する側としてはその箇所の設計書の書き直し、影響する他の機能の変更など、想像以上の負担がかかるものです。

厳しい納期であっても、クライアントの要望に沿ったものを納品することがシステムエンジニアの役割です。*仕様変更の要求があっても納期に間に合わせるために、残業せざるを得ない状況になるケースがあります。*

### システムエンジニアの人手不足のため

ITエンジニアは人手不足の傾向にあると言われています。経済産業省の報告でも、2030年には45万人程度IT人材が不足するとの試算が出ています。

人手不足に加え、開発プロジェクトを担うには知識と豊富な現場経験が必要となり、即戦力になれるシステムエンジニアは重宝されます。*その結果、人によって業務が集中し、残業せざるを得ない状況になる場合があるものと考えられます。*

【参考】：[IT人材の育成（METI/経済産業省）「IT人材需給に関する調査」について 報告書本体](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf)

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## システムエンジニアが残業を減らすための対策とは？

システムエンジニアの残業が多い理由はお分かりいただけたと思います。業界全体として残業を減らす動きもあり、改善されつつある部分もありますが、システムエンジニア個人や開発チームとして残業を減らすためにはどうすれば良いのでしょうか。

残業を減らすためにまず考えられることは、仕事の効率を上げることです。近年は、業務の自動化、DX化（デジタルトランスフォーメーション）などが注目を集めています。**日々の業務の中で、定型業務や単純作業があれば、自動化ツールの導入や開発で時間短縮を図ることができる可能性があります。**

チームメンバー内で時間が日頃時間がかかっている定常業務をピックアップして、ルーティン作業を自動化できるRPAツールを利用したり、業務効率化のアイデアを全員で共有したりできれば、その分チームの業務効率が上がり、全体の作業時間も短くなって、残業を減らすことができるでしょう。

日頃から、「この業務は自動化・効率アップできるのでないか」とアンテナを張って、効率化のタネを見逃さないようにすると良いでしょう。

残業が多くなる理由の大きなものの1つが、自分で仕事を抱え込んでしまうことです。システムエンジニアは、クライアントやチームのプログラマなど多くの人と関わるため、タスクが集中しやすい傾向があります。

 **そのため、ひとりで仕事を抱え込みすぎずに、他の人に任せられることは任せることが必要です。**手の空いたメンバーに適宜作業を振って業務の分散を図ることで、残業の抑制につながるでしょう。

グループウェアやチーム内Wikiを活用し、テンプレートやマニュアルを用意して他の人にも仕事が見えるようにすると良いでしょう。

### 時間の使い方と予定の立て方を見直す

残業が発生するのは、定時の時点でその日行うべき作業がまだ残っているということです。言い換えれば、残業時間を減らすためには、1日の行うべき作業を決めて、定時前までにはやるべきことを済ませておく時間の使い方が重要です。

1日の予定を立てずに業務を開始すると、いつの間にか業務を詰め込みすぎてしまったり、反対に余裕があると勘違いしてすべきことを後回しにしてしまい、定時前にの時間帯に業務が集中して、残業せざるを得ない状況になりやすいです。

*そのため、1日の中で、何をどこまでやるかの線引きをしっかりと決め、その目標に向かって前倒し気味の意識を持って作業を進めることが、残業を減らすポイントです。*

残業への捉え方は人それぞれで、残業はきついと思う人がいる一方、残業代が出るなら働きたいと考える人もいます。それぞれのエンジニアが、自分が望む環境で働けることが重要です。

*個人的に残業を減らす努力をしても、企業自体の体質や職場環境などの要因で残業が続き、自分にとって大きな心身への負担になるようであれば、思い切って転職して環境を変えることも解決方法の1つであると考えましょう。*

## システムエンジニアも効率化により残業の少ない業務を

ここまで、システムエンジニアの残業の実態や仕事内容、残業が多くなる理由、改善のためにできることを解説してきました。システムエンジニアの残業を取り巻く状況を把握していただけたと思います。業務効率化のタネを探して改善することが、残業時間を減らすことにつながります。

*また、これからシステムエンジニアを目指して転職する方は、できるだけ残業の少ない企業を探して転職するのがおすすめです。*とはいえ、転職活動を行っても希望する条件を満たす企業を探すのはなかなか難しいものです。

システム開発を行うシステムエンジニアは残業が多いと言われることがあります。この記事では、システムエンジニアになりたい方のために、残業時間の実態について説明し、仕事内容やなぜ残業が発生するのか、どのような対処方法があるのかについて解説します。

システムエンジニアには残業がほとんどない人と、極端に残業が多い人に差がある

システムエンジニアは納期直前や急な仕様変更があると残業時間が長くなる傾向がある

残業時間抑制のためには仕事の効率化、業務の分散、時間の使い方の見直しなどが有効

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