「プロパー社員」という言葉自体は、聞いたことがある方も多いと思います。しかし、プロパー社員の定義や非プロパー社員との違いまでは詳しく知らない方もいるかもしれません。

ITエンジニアの中には、プロパー社員の方もいれば、*協力会社の一員としてプロパー社員と一緒に仕事をされている方もいらっしゃるでしょう。*よりよい関係を築いていくためには、まずプロパー社員の意味を正しく理解することが必要です。

この記事では、**「プロパー社員」をテーマに、その定義からITエンジニアの「より良い働き方」や「プロパー社員」との付き合い方まで考えていきます。**

「プロパー」という言葉は広く使われています。プロパー社員・プロパー商品・プロパーカード・プロパー価格など、それぞれ意味は違いますが「プロパー〇〇」というのは多くあります。プロパーは英語のProperから来ており、**Properには「適切な」「正確な」「特有の」といった意味があります。**

ちなみに、英語で正社員は"A proper staff"とは言わず、"A permanents staff"と称します。

プロパーとはいつ用いられる言葉で、エンジニアにとってどんな意味を持つか？

プロパー社員は、一般的には「正社員」や「生え抜きの社員」と呼ばれていますが、IT関係では「元請け社員」という言い方もあります。

**「プロパー社員」という言葉には、「新卒採用で入社した生え抜きの社員」「正規雇用された社員」「外部スタッフではない自社の社員」の3つの意味があると言えるでしょう。**

## プロパー社員と他の社員との違い

ここでは「プロパー社員」という言葉が他の社員と区別して使われる際の、他の社員との違いを見てみましょう。

一般的な職場では、実にさまざまな種類や雇用形態の社員がいます。正社員でも新卒や生え抜きの「プロパー社員」以外に、中途入社の社員もいます。

「新卒と中途」と分けている例もあり、他に**雇用形態で分けると、直接雇用でも正社員・契約社員・嘱託社員・パートタイマー・アルバイト、間接雇用で派遣社員がいます。**

さらに、*出向社員・外注先社員・委託先社員といった社籍が異なる社員もいます。*このようにさまざまな社員がいますが、ここではよく見られる分け方を3パターンで比較していきましょう。

同じ**「正社員」でも、中途入社の社員と区別するために「プロパー社員」と表現している場合は、新卒入社の「生え抜き社員」を指します。**

これは従来の終身雇用、年功序列制度に縛られた日本企業独特の分け方で、英語の「proper」とは全く意味合いが異なります。

年功序列が根強い企業では、*新卒採用社員（プロパー社員）と中途採用社員で、同学歴・同年齢でも基本給に差が出ることもあります。*また、退職金は勤続年数が長ければ長いほど金額が多いという傾向もあります。

ただ、ベンチャー系企業や実力主義の企業では中途入社組がむしろ優遇されている例もあります。

正規雇用と非正規社員を区別する意味で、*正規雇用社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。*「プロパー社員」と「非正規雇用社員」との大きな違いは雇用契約の内容です。

「非正規雇用社員」の代表格「派遣社員」は時給制で働いている社員が大半ですが、「プロパー社員」は基本給制が大半です。

また、「プロパー社員」は契約期間が定められていない無期雇用契約ですが、非正規雇用社員は半年や1年などの契約期間が設けられた有期雇用契約で、契約更新がされない場合契約期間満了の退職となります。福利厚生・退職金・企業年金などの制度面においても「プロパー社員」の方が恵まれています。

### プロパー社員と協力会社の社員

外注先などと呼ばれる協力会社など、委託を受けて外部企業などから派遣されて業務に携わっている社員と区別する意味で、*自社の社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。*親会社から子会社などに派遣される出向社員と区別する場合も同じです。

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中途社員に対して新卒採用社員を「プロパー社員」と呼んでいる場合は、どちらの社員も同じ指揮命令系統に属しています。しかし、「プロパー社員」の定義によっては、プロパー社員と非プロパー社員で指揮命令系統が異なる場合があるので注意が必要です。

非正規社員に対して正社員をプロパー社員と呼んでいる場合、非正規社員のうち*「派遣社員」に対する指揮命令権があるのは発注者側（プロパー社員側）です。*また、*業務委託（請負契約・準委任契約）で仕事をしている協力会社社員に対する指揮命令権があるのは、協力会社側です。*

協力会社社員に対して**発注者側が指揮命令を行うと、違法な「偽装請負」となり、発注者側も受注者側も罰則を課せられます。**思わぬトラブルに発展しないよう、それぞれの社員に対する指揮命令権の有無をきちんと確認しておきましょう。

派遣・委託・転職などで、何かと**「プロパー社員」と接する機会が多いITエンジニアにとって気になるのは、「プロパー社員とはどんな人たちなのか」ということでしょう。**

中途社員などから見た「プロパー社員」の印象の例を以下に挙げます。辛口な言葉が多いですが、ぜひ参考にしてください。

他社での勤務経験がないため、*「視野が狭く、機転が利かない」という印象を持たれることがあるようです。*そのため、他企業での経験がある転職者や外部社員の中には「プロパー社員は世間知らずだ」と思う人もいるようです。

ずっと同じ職場で働いていると、客観的な視点を持ちにくくなり、考え方や仕事のやり方に柔軟性を持たせるのが難しくなる可能性もあります。そういった点が、**「保守的で変化を好まない」「発想に多様性がない」という印象を第三者に抱かせてしまう要因になるのかもしれません。**

### 非プロパー社員と距離がある

プロパー社員から「疎外された、差別された」と感じる転職者・出向社員が少なくありませんが、これらは考え方や価値観の違いによるものが大きいでしょう。**プロパー社員にとって、転職者や外部社員は馴染みにくい存在だと感じるケースがあります。**

どうしても*プロパー社員は価値観が近く、接しやすいプロパー社員同士で集まってしまう傾向があります。*昼食や飲み会などもプロパー社員同士でかたまってしまいやすいです。こうした面が、転職者や外部社員からみて自分が疎外されていると感じる要素です。

### 課題認識や問題意識が薄れがち

他社を知らず同じ会社で長く勤めていると、**現状を疑問視することが薄れていきがちです。**比較対象がないため、問題意識や課題認識を抱きにくくなってしまうのが保守的に思われる原因に繋がります。

プロパー社員にとって、転職者・出向社員・外部社員の視点は貴重です。*現状打破・現状改革には第三者の視点が欠かせません。*

プロパー社員の特徴として、**自社への帰属意識（ロイヤリティ）が高いことが挙げられます。**愛社精神が高い社員は企業にとっては望ましい社員ですが、自社ファーストが行き過ぎてしまうと、不正や不公正取引を招いてしまうこともあります。そのようなことが起きないよう、*コンプライアンス教育などをしっかり行う必要があります。*

## プロパー社員との間で起こり得るトラブル

上記のような特徴から、プロパー社員と非プロパー社員の間に溝が生まれ、以下の例のようなトラブルに発展する可能性も考えられます。

年功序列が根強い企業では、*中途社員より勤続年数の長いプロパー社員の方が能力や成果に関わらず評価がされやすく、優遇されることがあります。*

このような不平等性に中途社員が不満を抱き、プロパー社員に敵対意識を持ってしまうなど社員間に摩擦が生じ、**人間関係や社員同士のコミュニケーション、業務にまで悪影響をもたらす恐れがあります。**

### 閉鎖的な人間関係や価値観の違い

プロパー社員同士のつながりが強すぎるとコミュニティが閉鎖的になり、転職者や外部社員が疎外感を感じることがあります。*プロパー社員同士は仲間意識が強く、中には派閥が形成されているケースもあります。*

転職者や外部社員の意見を受け入れたがらないケースもあるようです。価値観や考え方の違いから意見が合わず、プロジェクトを進めにくくなることもあるかもしれません。

また、転職者や外部社員が持ち得ない情報網がある場合もあります。持っている情報の違いに加えて、**外から見える公式な組織図上にはない独自の指揮命令系統や意思決定ルートがあると業務に混乱をきたす恐れがあります。**

このような状況が続くと、コミュニケーションに支障をきたし意見や認識の違いがさらに大きくなる可能性も考えられます。

## プロパー社員との付き合い方

中途入社の社員・契約社員・派遣社員は、**プロパー社員と仕事をする上でプロパー社員との間に良好な人間関係を築く必要があります。**ITエンジニアの中には人付き合いが苦手という方もいらっしゃるかもしれませんが、良い仕事をするためにはプロパー社員と上手に付き合う方が良いでしょう。

ここでは、プロパー社員との上手な接し方について解説をしていきます。非プロパー社員としてプロパー社員と仕事をする際には、以下の3つのポイントをを参考にしてみてください。

どんな相手とも仕事で上手に付き合う秘訣は、**相手をリスペクトすることです。**プロパー社員と共に仕事を進めていく中で、立場の違いなどから意見の相違が出てくることもあるでしょう。しかし、お互いに反感を買ってしまうような言動には注意しましょう。

相手を卑下したり、意見を頭ごなしに否定するようなことがあってはいけません。むしろ、*プロパー社員の意見や立場を尊重しながら、そこにあなたのアイデアや提案を示せば、あなたの考えを受け入れてくれるでしょう。*対立は何も生み出しません。協調してこそ得られるものがあります。

良い人間関係を作るには、自分からアクションを起こすことです。自分から**率先してプロパー社員との交流機会を増やしましょう。**「同じ釜の飯を食う」と言うように、一緒に食事をしてみてはいかがでしょうか。

誘いを待つよりも、自分からプロパー社員の輪の中に入ることも大切です。食事を一緒にする中で次第にプロパー社員個々人のことが分かっていきます。中には同じ価値観を持つ人もいるでしょう。交流機会を増やすことで次第にプロパー社員との間にある壁が消えていき、仕事もしやすくなるはずです。

### リーダーやキーマンと仲良くする

多くのプロパー社員がいる中、関わる人全員と仲良くしようとするのは無理があるかもしれません。仕事を円滑に進めるために人間関係を構築したいと考えるなら、**キーマンと思われる社員、もしくはリーダー職の人と良好な関係を築く努力をしましょう。**

リーダーやキーマンなど職場の中心人物と関係を深めることができれば、その周りにいる他の社員とも繋がりやすくなります。リーダー職の人物に認めてもらえると、他の社員からの信頼も得やすくなります。

また、*リーダーから良い評価を得られることは、仕事をするうえで利点になります。*あなたのアイデアや提言がリーダーに認められると、あなたのやりたいことも実現しやすくなるでしょう。リーダーやキーマンと仲良くすることは、自分にとっての働きやすい環境作りに役立つのです。

## プロパー社員との仕事を円滑に進めよう

ここまで、「プロパー社員」の意味やプロパー社員と仕事をするうえで知っておきたいことを解説してきました。

*「プロパー社員」という言葉は、企業ごとに意味や使われ方が異なる場合があるので注意が必要です。*表立った場では使わない方が良いケースもありますので、使用する際には気をつけましょう。

プロパー社員と外部社員との間に価値観の違いなどがあり、なかなか馴染めないこともあるかもしれません。**反発し合わないためには、お互いに意見や立場を尊重し歩み寄ることが重要です。**

プロパー社員との間でトラブルを起こさないよう、そして良い成果を出せるよう、法的な問題から人間関係まで気を配りながら仕事をしていきましょう。

多様化しているエンジニアの働き方について分かりやすく解説！

ITエンジニアは請負や準委任契約、さらには派遣契約で取引先に常駐して仕事をすることがありますが、そこには「プロパー社員」がいます。プロパー社員との働き方の違い・指揮命令系統の違い・法的問題・プロパー社員との付き合い方など、知っておくべきことを解説します。

ITエンジニアが取引先の「プロパー社員」と接する上で知っておくべきこと

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## プログラマーに資格は必要？

プログラマーを目指す皆さんは、資格の取得について考えたことがありますか？医師・弁護士・公認会計士・税理士などは、資格がなければなれません。このように、資格がないと就けない職業を「業務独占資格」と呼びます。

一方、システムエンジニアやプログラマーは特に資格を有していなくても、スキルがあれば誰でもなれる職種です。実際に、何の資格も持たず最前線で活躍するプログラマーは大勢います。

「勉強に時間と労力をかけ、受験料を支払ってまで資格を取る必要はないのでは？」「試験勉強するよりも、プログラミングスキルを高める方が仕事に役立つのでは？」そう考える方もいるでしょう。

この記事では、そうした素朴な疑問にお答えしながら、**プログラマーになるには何か資格を取得した方が良いのか、資格を取るとどんなメリットがあるのか、どの資格を取得すると良いのかについて解説をしていきます。**

資格取得を検討中のエンジニアを目指す皆さんは、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

まず、そもそもプログラマーとはどのような職業なのか、その仕事内容や種類、必要なスキルなどについて解説していきます。

**プログラマーの仕事は、システムやソフトウェアに欠かせないプログラムを、プログラミング言語を利用して作成することです。**プログラマーは「高校生がなりたい職業ランキング」の上位に上がったり、社会人の人気職業ランキングの上位に入ったりと人気の高い職業です。

そして、プログラミングスキルさえあれば、特に資格や免許がなくとも、誰でもプログラマーになることが可能です。

【参考】：[マイナビニュース：高校生が将来なりたい職業ランキング、1位は? - 2位エンジニア、3位教師](https://news.mynavi.jp/article/20190226-777826/)

プログラマーになるには何が必要？仕事内容や年収、スキルを解説！

プログラマーは専門分野の違いで、種類が分かれます。Webサイトを作るプログラマーであればWebプログラマー、パソコンやスマートフォンのアプリを作るアプリケーションプログラマー、ゲームのプログラミングを行うゲームプログラマーなどです。

このように**プログラマーは専門分野によって必要とされる言語や知識が異なるため、どんな分野のプログラマーを目指したいのか、目標を明確にしておきましょう。**

プログラマーとシステムエンジニアの違いは？年収はどっちが高い？

プログラマーの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は344万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「エンジニア/プログラマ」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、マイナビ調査でのプログラマーの年収は一般平均年収よりもやや低め、経済産業省調査でのエンジニア/プログラマーの年収はやや高めであることが分かります。

携わる分野や使う言語などによって年収も変わってくるほか、スキルや経験も年収に影響します。*プログラマーは一般的にエンジニア初心者が最初に就く職種であり、その後キャリアアップして年収を上げていくケースがほとんどです。*

最新トレンドなども考慮しながら**需要や将来性の高い言語を積極的に学んだり、スキルアップなど常に自己研鑽を積むことで、年収や待遇もより良いものにしていけるでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

### プログラマーに求められるスキルや資質

同じエンジニアでも、職種によって求められるスキルや資質は異なります。**プログラマーにはどんなスキルや資質が求められるのかを確認しておきましょう。**これらは資格ではありませんが、自身で弱点だと感じる資質があれば、それらを改善する努力は必要です。

*▪論理的思考力*
プログラムを介して、コンピューターに適切な処理方法を指示するのがプログラマーの役目ですが、この適切な処理方法を見出すには論理的思考力が必要です。プログラマーに最も必要となるのが、この論理的思考力です。

論理的思考力とは？エンジニアに論理的思考力が必要な理由とその獲得法

*▪プログラミングスキル*
どれだけパソコンに強い人でも、このプログラミングスキルがなければ、プログラマーになることはできません。プログラミングで使用する言語はシステムに対する要求や特性によって異なるため、特定の分野だけを学ぶのではなく、幅広い知識を身に付けることが求められます。

プログラミングを勉強する順番を初心者向けに解説！目的別に何から学習すべき？

*▪コミュニケーション能力*
プログラマーにコミュニケーション能力が求められると聞いて、意外に思う方がいるかもしれませんが、システム開発プロジェクトにおいてはチームメンバーとの意見交換、共同作業が求められるため、この能力が欠かせません。

コミュニケーション能力とは話す能力ではなく、相手の意思を理解し、自分の考えをまとめて伝える能力、すなわち意思疎通能力のことです。

<center>[エンジニア転職を成功させるため<br/>ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)</center>

## プログラマーに資格はいらないと思われる理由

「プログラマーに資格はいらない」という声を耳にすることもありますが、そう言われる理由は何なのでしょうか。

### 資格がなくてもプログラマーになれる

前述したように、**プログラマーになるために必要な資格は特にありません。**資格を持っていなくても活躍している人はたくさんいますし、入社してからプログラミングを学び、プログラマーになる人もいます。

また、*プログラミングスキル向上のためには何よりも実践が大事です。*もちろん資格取得もスキルアップにつながりますが、本などを読んで知識ばかり詰め込むよりも、実際に手を動かしながら学んだ方が良いという考えがあってもおかしくはありません。

### 資格よりもスキルや経験が重視される

IT業界、特にエンジニアのような技術職では資格を持っているかどうかよりも、**実際の技術力が重視される傾向があります。**IT化が急速に進む昨今はIT人材の不足が叫ばれており、企業は現場の即戦力となる人材を求めています。

資格があっても、実際のスキルや実務経験が企業の求めるレベルに達していなければ採用されません。こうしたIT業界の現状が「プログラマーに資格は必要ない」と思わせる要因の1つと考えられます。

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## プログラマーが資格を取得することによるメリット

「プログラマーに資格はいらない」と考えている人は、資格取得のメリットに気付いていない人が多いのではないでしょうか。必須資格ではなくとも、**プログラマーが資格を取得するメリットはあります。**ここではそのメリットについて確認してみましょう。

資格を取得することでスキルの証明となります。資格を有することで自己スキルをアピールできるため、**就職や転職で有利です。**また、企業内では資格手当を支給されたり、優先的に登用されたりするなどの特典を得られる場合もあります。

### 新しい技術や知識の習得ができる

IT業界では昨今大変早いスピードで技術革新が進んでいます。そのため、常に新しい技術や知識の習得に努めなければ、取り残されるリスクがあります。資格に挑戦する中で、そうした**新技術や新しい知識の整理や習得ができます。**

### キャリアアップの足掛かりとなる

プログラマーを目指す人の多くは、プログラマーが最終目標ではないでしょう。プログラマーはITエンジニアの登竜門と言われており、プログラマーの多くはキャリアアップ、ステップアップを目指しています。

**資格取得は、キャリアアップや年収アップにもつながります。**より良い環境を求めて転職を行う際なども、資格を有していることはメリットとなります。転職エージェントなどを活用し、資格やスキルをアピールして、自分のスキルを十分に活かせる企業を見つけましょう。

<center>[あなたに合った企業選びをサポート致します。<br/>エンジニア転職のご相談はぜひ<br/>*『マイナビIT エージェント』*へ！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)</center>

## プログラマーにおすすめの資格一覧

IT系の資格は国家資格から民間資格まで、選択に迷うほど多数の資格が存在します。ここでは**IT企業への就職や転職に役立つ資格を基準として、プログラマーにおすすめの資格を紹介します。**

### IT全般の基礎を身に付けたい人へ

プログラマーを目指すかどうかはまだ決めていないけれど、**IT業界には入りたい、IT全般の基礎知識を身につけておきたい、プログラミング言語以外に幅広い知識を学びたいという人におすすめの資格を紹介します。**

*■ ITパスポート試験（IP）*
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）主催の、「あなたのIT力を証明する」国家試験です。IT業界以外でも幅広い人気があるITパスポートは、ITリテラシーの証明ともいうべき資格の位置づけにあり、何らかの形でITに関わる仕事に就く人ならば、大学生から社会人まで*誰もが取得しておきたい基本となる資格です。*

なお、身体の不自由等によりCBT方式で受験できない方のため、春期と秋期の年2回、筆記による方式の試験が実施されています。

▪難易度：レベル1（易）
▪費用：7,500円（税込）
▪試験実施：全国の試験会場で、CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[ITパスポート試験（IP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ip.html)*

ITパスポート試験とは？メリットや試験詳細・学習方法を解説！

*■ 基本情報技術者試験（FE）*
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が主催する、*ITエンジニアの登竜門と言われる国家試験*です。求められるのは高度 IT 人材としての必要な基本的知識や技能、実践的な活用能力です。

ITパスポート試験同様、身体の不自由等によりCBT方式で受験できない方のために、春期と秋期の年2回、筆記による方式の試験が実施されています。

▪難易度：レベル2（普通）
▪費用：7,500円（税込）
▪試験実施：令和5年度より、全国の試験会場でCBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[基本情報技術者試験（FE）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)*

基本情報技術者試験とは？資格のメリットや学習方法を解説！

### 特定のプログラミング言語について習得したい人へ

プログラマーとして活躍するには、**最低限1つは得意言語を習得することが求められます。**ここでは、需要の高いプログラミング言語を中心に、おすすめのプログラミング言語資格を紹介します。

*■Python 3 エンジニア認定基礎試験*
一般社団法人の「Pythonエンジニア育成推進協会」が実施する初心者向けの民間試験です。Python3に関する基礎的な知識や文法知識が問われます。

▪難易度：合格ライン 正答率70%
▪費用：
　・一般価格　11,000円（税込）
　・学割価格　  5,500円（税込）
▪試験実施：全国の試験会場で、CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[Python 3 エンジニア認定基礎試験](https://www.pythonic-exam.com/exam/basic)*

Pythonの実力を証明できる資格3種とその勉強方法について解説！

*■PHP技術者認定試験（PHP7初級試験）*
PHP技術者認定機構が、PHP技術者育成と納品品質向上を目的に行う試験です。PHPはWebなど動的コンテンツの作成でよく使われるプログラミング言語で、試験ではPHP7プログラミングに関する知識が問われます。

▪難易度：合格ライン 正答率70%（ITスキル標準（ITSS）レベル1）
▪費用：13,200円（税込）
▪試験実施：全国の試験会場で、CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[PHP7技術者認定初級試験](https://www.phpexam.jp/summary/novice7/)*
【参考】：[ITスキル標準（ITSS）と関連資料のダウンロード](https://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/download.html)

PHP技術者認定試験とは？おすすめ参考書や難易度・メリットを解説

*■Oracle認定Javaプログラマ Bronze SE*
Oracle社が実施する、世界共通のベンダー試験です。業界標準準拠の高度なスキル証明となる試験で、ブロンズの他にシルバー・ゴールド試験があります。Javaはあらゆるプラットフォームで動作し、汎用性や安定性が高く幅広く使われる言語なため、習得しておくと活躍の機会が増えるでしょう。

▪難易度：合格ライン 正答率60%
▪費用： 14,630円（税込）
▪試験実施：CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[Oracle Java SE 認定パス](https://education.oracle.com/ja/oracle-certified-java-programmer-bronze-se-available-only-in-japan/trackp_818)*

Javaの資格は？おすすめ資格のレベルや難易度・学習方法を解説！

*■Ruby技術者認定試験*
Ruby Associationが実施する、Ruby言語のスキルを認定する試験です。RubyはWebアプリの開発でよく使われる言語で、シルバー・ゴールド試験があります。

▪難易度：合格ライン 正答率75%
▪費用：
　・一般16,500円（税込）
　・学割 8,250円（税込）
▪試験実施：CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

*【参考】：[Ruby技術者認定試験](https://www.ruby.or.jp/ja/certification/examination/)*

Rubyの資格取得方法やメリットを、エンジニア初心者向けに解説！

### フルスタックエンジニアを目指したい人へ

フルスタックエンジニアとは、システムやWebアプリの開発などで、**設計から開発・運用までのいくつもの行程を担当できる万能エンジニアのことで、「マルチエンジニア」とも呼ばれます。**プログラミング言語に加えて幅広い高度な知識を身につける必要があり、以下のような資格を身に付けておくと良いでしょう。

*■応用情報技術者試験（AP）*
基本情報技術者試験（FE）の上位にある、IPA主催の国家試験です。IT技術以外にも、管理や経営などに関する幅広い知識と応用力が問われ、システムエンジニアやプロジェクトリーダーを目指す人にもおすすめの資格です。

▪難易度：レベル3（難）
▪費用：7,500円（税込）
▪試験実施：春・秋の年2回、全国62会場にて実施、選択及び記述式問題

*【参考】：[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*

応用情報技術者試験の合格率は？試験の概要と合格するメリット・デメリット

*■Oracleマスター*
Oracle社が実施する、Oracle Databaseの管理や運用に関する知識、SQLに関する習熟度が問われる試験です。

▪難易度：ブロンズ、シルバー、ゴールドとランクが上がるにつれて難易度も上がります
▪費用：37,730円（税込）
▪試験実施：CBT方式（Computer Based Testing）にて随時実施

プログラマーを目指している方、プログラマーからキャリアアップを目指している方は、プログラミングに関する資格やキャリアアップに適した資格の取得を考えることもあるでしょう。ここでは、そんなプログラマーの方に資格取得のメリットやおすすめの資格などを紹介していきます。

プログラマーは資格なしでもなれる職業だが、資格を有することでさまざまなメリットを得られる

資格は、IT全般の知識を得る・特定言語のスキルを高める・フルスタックエンジニアを目指すなど目的別に選ぶ

プログラマーは将来に備えて、さまざまなキャリアパスを想定してスキルアップを目指すと良い

プログラマーに資格は必要？資格を取るメリットとおすすめの資格8選

## データサイエンティストの年収はいくら？

データサイエンティストはデータ分析のプロであるため、専門的な知識が必要とされる分、年収も高いのではという印象があります。AI・IoTの広がりにより、昨今データ分析の分野の需要が増え続けており、それに伴ってデータサイエンティストやデータアナリストの求人を多く見かけるようになりました。

そこで、この記事ではデータサイエンティストの年収事情や、仕事内容・将来性・必要な資格などについても解説します。データサイエンティストを目指す方はぜひ読み進めてください。

まずは、気になるデータサイエンティストの年収について見ていきましょう。

### データサイエンティストの年収

ここでは、データサイエンティストに近いデータアナリストの年収例を参考に紹介します。

「マイナビエージェント職業別年収ランキング」での平均年収は824万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のIT技術スペシャリスト（特定技術(DB・NW・セキュリティ等））を参考にすると、平均年収758万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、アナリストは一般平均年収よりも、やや高めであることが分かります。

このように、アナリストやデータサイエンティストは、専門的な知識・スキル・実績によって、比較的高収入のエンジニア職と言えます。**データ分析に興味がある、今よりも高収入を目指したいエンジニアにはおすすめの職種です。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/finance01/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2019年12月～2020年5月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## そもそもデータサイエンティストとは

そもそもデータサイエンティストとは、**データサイエンスのために収集したデータを分析する統計の専門家を指します。**データサイエンスとは、数学や統計学を用いた数学的手法・計算機科学・情報工学を用いたコンピュータ技法・機械学習・パターン認識等の人工知能技術を用いて実施するデータ分析手法を指します。

現在ビッグデータにより収集したデータを活用し、ビジネス課題を解決することが求められており、データサイエンティストがその役割を担います。

データサイエンティストとは？おすすめの資格から年収まで解説

### データサイエンティストとデータアナリストの違い

データサイエンティストは、以下の一連のデータ分析に必要とされるビジネスサイクルをカバーします。

（1） *ビジネス課題の抽出*
（2） *データ収集の準備・収集*
（3） *データ分析*
（4） *ビジネス課題の解決*

一方データアナリストは、データ分析に特化した専門家です。そのため、データ分析手法を学術的に研究し実践することに強みがあり、複雑な分析を高度な技法を活用して分析します。

データアナリストとデータサイエンティストの違いとは？両者を徹底比較！

### データサイエンティストと機械学習エンジニアの違い

ここでは、データサイエンティストと関係の深い人工知能について触れていきます。人工知能とは、*人間が備えている知的な行為をコンピュータの手続き・アルゴリズムに基づき、所定のデータを与えることで機械的に実行することを研究する領域です。*

データサイエンティストとは、パターン認識や機械学習アルゴリズム等により収集されたデータを活用するシステム利用者で、データ分析者・統計の専門家を指します。

一方機械学習エンジニアは、機械学習アルゴリズムを設計・実装する技術者のことで、ITエンジニアの1種です。実際の業務では共同して実施することが多く、その役割の垣根は低くなってきているのが実状です。

機械学習エンジニアの仕事内容とは？スキルや将来性についても解説

機械学習エンジニアも昨今注目されているエンジニア職の1つです。機械学習エンジニアとデータサイエンティストのどちらを目指せばいいか迷った際は、求人にある募集要項などを確認してスキルや条件に合う方を選ぶ方法もおすすめです。

## データサイエンティストの仕事内容や将来性

データサイエンティストの役割は、大きく分けて以下の通り分類されます。

・*サイエンス的な役割*　データサイエンスの分析手法を研究し、利用すること
・*エンジニアリング*　　データの分析のための収集や仕組みを作ること
・*ビジネス*　　　　　　分析結果から導き出される傾向からビジネスへ活用すること

上記の役割がどのように仕事に活かされるのか、以降で触れていきます。同様に、データサイエンティストの市場性についても解説します。

### データサイエンティストの仕事内容

データサイエンティストは、サイエンス的・エンジニアリング的およびビジネス的な観点で仕事を進めていきます。**分析結果は、多岐にわたる将来の変動予測からより確実性の高い事業戦略策定を行い、効果的なマーケティング活動に適用されていきます。**

それでは、実際の活動を工程に分割して説明します。

最初にデータ分析に必要なビジネス上の課題をヒアリングし、データ分析項目の定義とゴールを設定します。次に、必要な項目を収集するための環境を整備し、実際の収集を行います。そして収集データを分析して問題の可視化を行い、最後にビジネス課題の解決に必要な情報を整理してビジネス改善を進めます。

上記のような過程を行うには、学術的な知識（サイエンススキル）と技術的な知識（エンジニアスキル）および業務的な知識（ビジネススキル）がそれぞれ求められます。

### データサイエンティストの将来性

データサイエンティストは、人工知能（AI）の実践により脚光を浴びています。

すでに大量のデータを扱う金融システムや製薬・医療関係業界では、データ分析が必須となっており、今後も活躍の場が拡大していくでしょう。同様に、データサイエンティストはビジネス課題に踏み込んだデータ分析を行いますので、経営コンサルタントとしても活躍の場が拡大中です。

また、内閣府ならびに首相官邸により、イノベーション政策強化推進のための有識者会議「AI戦略」（AI戦略実行会議）が行われています。その中で議論されている主なAI適応領域として、各産業界、特に健康・医療・介護・福祉の分野が期待されています。そのAI適応領域は、データサイエンティストの注力する領域と合致するものです。

【参考】：[内閣府 ＡＩ戦略](https://www8.cao.go.jp/cstp/ai/index.html)
【参考】：[首相官邸 ＡＩ戦略2019](https://www.kantei.go.jp/jp/singi/ai_senryaku/pdf/aistratagy2019.pdf)

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