## ITエンジニアに求められるスキルとは

*当記事をご覧になっている読者の方の中には、全くの未経験からITエンジニアへの転職を検討されていて、必要となるスキルを身に着けようとしているけれど何から手をつければよいのか迷っているという方も多いのではないでしょうか。*

日本では、IT分野の需要の高まりとは裏腹に少子化やIT教育の遅れなどの影響でIT人材の不足が問題視されており、2020年から小学校でプログラミングが必修科目に組み込まれるなど、国家主導で課題解決に乗り出しています。

特に需要が高まっているのが近年急速に発展を遂げている「ロボット」「人工知能」「ビッグデータ」「IoT」などの最先端分野で、非常に高いレベルの専門知識やスキルを求められるため、現役エンジニアの中でもこれらの最先端分野に精通している人材の数はまだ多くありません。

また、技術の需要が高まっているだけではなく、新型感染症の蔓延を機にリモートワークの普及が急速に進み、パソコンさえあれば働く場所を選ばないという点でもITエンジニアという働き方に注目が集まっています。

ITエンジニアの人気を裏付けるように、転職サイトでもIT分野の人材と企業のマッチングに特化したサービスを展開している企業も増えています。

しかし、一口にITエンジニアといってもプログラマーやシステムエンジニアなど、分野によって呼び方だけでなく求められる知識や技術も千差万別で、ほとんど別の職種と言っても良いくらいの違いがあります。

**ITエンジニアになるためには、まずは情報収集をして、自分がIT業界の中でどのようなポジションでどのような仕事をしたいのか、求められるスキルな何があるのか、具体的にイメージするところから始めると迷いや不安を減らすことができるでしょう。**

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

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## ITエンジニアの職種と求められるスキルやおすすめの資格

*ITエンジニアにはどのような職種があり、それぞれどのようなスキルを求められるのでしょうか。また、転職時にスキルをアピールできる資格はどのようなものがあるのでしょうか。*未経験からでも目指しやすい職種に絞って、いくつか例を挙げて解説していきます。

ITエンジニアと聞いて1番先に思い浮かべるのは、プログラマーではないでしょうか。その名の通り、プログラミング言語を用いてアプリケーションやソフトウェアを開発する職種です。

プログラミングのスキルを証明できれば未経験でも評価されやすいですが、プログラミング言語ごとに得意な分野や収入の相場が異なるため、言語の選択も重要です。

おすすめする資格としては、専門としたいプログラミング言語のベンダー資格を中心に取得しておくと評価に繋がります。例えば、機械学習などの分野に進みたい場合に有効なPythonには、Python 3 エンジニア認定基礎試験があります。

【参考】：[PSF公式-Python 3 エンジニア認定基礎試験](https://www.pythonic-exam.com/exam/basic)

未経験からプログラマーになれる？転職方法や文系でもなれるのか解説

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システムの設計・開発・テストを手掛ける職種で、SEと略されることが多いです。一口にシステムエンジニアといっても業務内容は運用などの下流工程から企画などの上流工程に至るまで多岐に渡っており、求められるスキルも工程によって異なります。

未経験からの場合、システム運用やテストなどの下流工程を担当することが多く、一般的なPCスキルに加えてオフィスツールや簡単なコマンドラインの知識が求められます。

おすすめする資格としては、幅広いIT関連の知識を習得していることを証明できるITパスポートや、上位試験である基本情報技術者試験などの取得を目指すことをおすすめします。

【参考】：[ITパスポート試験](https://www3.jitec.ipa.go.jp/JitesCbt/index.html)
【参考】：[基本情報技術者試験(FE)](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)

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### インフラエンジニア（サーバーエンジニア / ネットワークエンジニア）

企業のITシステムの基盤となるサーバやネットワークなどの設計や構築を担当する職種です。ネットワーク機器やケーブルを用いて社内ネットワークを構築したり、サーバやストレージなどの機器の初期設定や設定変更を行ったりといった工事作業者のような側面もあります。

インフラエンジニアが業務で扱うOSはLinuxが多いため、LPICやLinuCなどのLinuxOS関連の資格もしくは、CCNAなどのネットワークの専門資格の取得を目指すことをおすすめします。

【参考】：[LPIC](https://www.lpi.org/ja)
【参考】：[LinuC](https://linuc.org/)
【参考】：[CCNA](https://www.cisco.com/c/ja_jp/training-events/training-certifications/certifications/associate/ccna.html)

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## 未経験からITエンジニアを目指すには

*ITエンジニアは学歴や職歴を必須条件として設けていない求人が少なくないため、初歩的な技術を身に付ければ未経験からでも比較的転職しやすい職種だと言えます。*しかし、一方で最低限のメディアリテラシーや協調性、自ら能動的に学んで行動しようとするセルフスターターな性質などを強く求められる傾向があります。

ITエンジニアのそれぞれの職種のイメージを掴んだり、自分の適正を知ったりするためには転職エージェントに相談してみるのが有効です。

### ITエンジニアの年収について

ITエンジニアの年収は職種によって異なります。例えばプログラマーの場合は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は344万円（※2023年1月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、プログラマーは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。未経験からでも目指せるプログラマー以外の「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は以下の通りです。

■システムエンジニア：431万円
■サーバーエンジニア：429万円
■ネットワークエンジニア：380万円

いずれも民間企業の平均年収から比べるとやや低めですが、未経験からでも比較的目指しやすい職種であることや、技術力の証明となる資格を取得することで年収アップを期待しやすい側面があります。資格取得の支援制度や研修制度の充実している企業に就職できれば、平均年収を上回ることも難しくありません。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑 -プログラマー](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑 -システムエンジニア](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑 -サーバーエンジニア](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it04/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑 -ネットワークエンジニア](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/07.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※上記4件とも【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

ITエンジニアは決して楽な仕事というわけではありません。IT技術を取り巻く環境は常に変化し続けていて、それに対応することを求められます。

### 一般的なPCスキルだけでは足りない

ITエンジニアには、プログラマーならプログラミング、システムエンジニアやインフラエンジニアならネットワークやITインフラの知識や技術が求められるため、一般的なPCスキル以上の知識や技術を求められます。

### IT分野以外の知識も求められる

ITエンジニアが扱うのはIT分野の知識や技術だけではありません。ITはあらゆる分野で必要とされているため、例えば大手通信キャリアのシステム開発に関わる場合にはモバイル通信の専門知識が必要になったり、医療機関のシステムに関わる場合には医療関係の知識を覚えなければならなくなったりします。

### 最先端の技術を学び続ける必要がある

IT技術は日進月歩であり、日々新しい技術が発表され、普及が進んでいます。*最前線で活躍するためには現状に満足せず、最先端の技術に対するアンテナを張って学び続ける必要があります。*

確かに、ITエンジニアは常に高いレベルの知識や技術を求められるなど大変な仕事ですが、それに見合うやりがいのある仕事です。

### 他業種と比べてキャリアパスが明確

*ITエンジニアは他業種と比べてキャリアパスが明確で、昇給や昇格を目指しやすい特徴があります。*例えば、システムエンジニアを例にすると、運用やテストなどの下流工程からスタートして、経験を積んだら設計を担当し、最終的には企画のような最上流工程を担当するといったように、下流から上流への流れがあります。

職種ごとのキャリアパスを深く知りたい場合は、IT業界の全体像を把握している転職エージェントへの相談が有効です。

### IT技術は日常生活にも役立つ

*PCスキルやプログラミング技術など、ITエンジニアとして培ったスキルは生活レベルでも活用できるものが多くあります。*ITが苦手な人から頼りにされることも多くなるでしょう。

例えば、ITエンジニアは課題を解決するために必要な知識を調べる手段としてWeb検索を活用する機会が非常に多く、欲しい情報に素早くアクセスするための検索力が磨かれます。

また、アプリケーションやソフトウェアで発生しているエラーを出力されているメッセージなどから判断して原因の見当をつけ、適切な対処ができるようになります。

### 身につけたスキルは副業にも活かせる

クラウドソーシングなどではプログラミング技術を中心に、ITスキルを求める募集が少なくありません。*本業の中で副業で収入を得る技術を身に着けられるという点は、ITエンジニアのメリットと言えるでしょう。*

## ITエンジニアを目指すには、職種と求められるスキルについて理解する必要がある

本記事では、ITエンジニアに求められるスキルについて解説しました。*ITエンジニアとして求められるスキルは分野によって異なるため、様々な職種を知った上でイメージを明確化することが大事です*。

**イメージが明確になったら、必要となるスキルを学んだり資格を取得したりといったスキルアップに取り組み、転職先となる企業を選びます。**

IT業界未経験からでも応募できる求人の中で、資格取得支援制度や研修制度などが充実している企業を選択して応募すると良いでしょう。未経験採用を実施している企業を探すのであれば、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

IT業界未経験の方は、自分がITエンジニアのどの職種に適正があるのか、客観的に判断することが難しいでしょう。転職エージェントは多くの求職者と企業とをマッチングしてきた経験から、相談者の特性や志向を分析して最適な企業や案件を探す手助けをしてくれます。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)です。 

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アドバイザーは企業側と直接連携を取れるので、求人票に載っていない情報も確認することができます。こちらで、働き方などをしっかり確認の上、応募企業を選んでいくのが良いでしょう。

未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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ITエンジニアと一口に言っても、プログラマーやインフラエンジニアなど様々な分野があり、それぞれ求められる知識や技能も変わってきます。当記事では、自分がどの分野に向いているのか、分野ごとにどのような勉強をすべきなのかといった初歩的な悩みを解消します。

ITエンジニアは未経験からでも比較的転職しやすい職業

ITエンジニアは分野ごとの業務と求められる専門知識が分かる

ITエンジニアの職種ごとに必要なスキルやおすすめの資格が分かる

ITエンジニアに求められるスキルとは？職種ごとにおすすめの資格も解説！

## エンジニアマネジメントにおける報酬設計とは？

報酬設計を考える前にそもそも報酬とは何なのか、を理解する必要があります。ここで言う報酬とは、労働によって得られるものすべてのことです。給与・ボーナスだけではなく、仕事のやりがいや自己の成長、他者からの承認なども報酬に含まれます。

*エンジニアマネジメントにおける報酬設計とは、エンジニアの働きぶりや成果を正確に評価し、それに見合うだけの報酬を与えることです。*報酬設計を行う目的は、1人1人がパフォーマンスを発揮できるようになり企業全体の生産性を高める、従業員満足度を高め早期退職を防ぐなどが挙げられるでしょう。

## エンジニアの報酬設計を考えるのが重要な理由

続いて、エンジニアの報酬設計を考えるのが重要な理由について解説します。従業員が納得のいく報酬を与えることはどの職種においても重要ですが、エンジニアの場合特に重要と言える理由が2つあります。

### エンジニアの市場価値が高いため

エンジニアの市場価値は高いため、優秀な人材に長く在籍してもらうには報酬設計をしっかり整える必要があります。

厚生労働省の「IT企業におけるIT人材の過不足の状況」の調査では、16.8%のIT企業がIT人材の数が「大幅に不足している」、64.2%が「やや不足している」と回答しています。多くのIT企業がエンジニアを欲していることがお分かりいただけるでしょう。

**このような状況のため、エンジニアは報酬面に不満を持っていると、さらに報酬がもらえる企業に転職してしまう可能性が高いと言えます。**

企業側としては、エンジニアには長く在籍してもらった方が当然良いです。長く働けば業務に慣れ高いパフォーマンスを発揮してくれるようになりますし、チームメンバーがある程度固定された方がコミュニケーションを取りやすくなります。さらに、新しい人材を雇うには採用・育成コストがかかります。

【参考】：[コラム２－４－⑩図　ＩＴ企業におけるＩＴ人材の過不足の状況](https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/21/backdata/column02-04-10.html)

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### エンジニアに必要な技術レベルが上がっているため

エンジニアを採用する企業が増加しているということは、当然システムやアプリ開発を行う企業が増えているということです。自社に類似したサービスを作る競合他社も出現するかもしれません。

システム開発分野は競争が激しくなっています。競争に打ち勝つには、競合他社のサービスよりも優れた機能を実装する必要があるでしょう。たとえば、UI/UX面を強化し利便性を向上させるなどです。優れた機能を実装するには、高い技術力を持ったエンジニアが必要です。

**技術力の高いエンジニアを雇うには納得のいく報酬を与えることが重要です。**

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一口に報酬といっても大きく2種類あり、「外的報酬」と「内的報酬」があります。エンジニアの報酬設計を検討する際はこの2つをどう組み合わせるかが重要と言えます。1つ1つの報酬の種類について詳しく解説します。

外的報酬は目に見える報酬のことであり、具体的には次のようなものが該当します。

給与・ボーナスは代表的な外的報酬と言えるでしょう。**求職者が転職するかを決める際に給与面は大きな基準になります。**

他には、部長・課長という役職が付く場合も外的報酬に含まれます。企業によっては優れた技術力を持ったエンジニアに、スペシャリストやエキスパートといった役職を与えている場合もあります。エンジニアマネジメントを行う上では、仕事の成果に則した適切なポジションを与えることが重要です。

その他、IT資格などを獲得した際の資格手当や報奨金も該当します。このような制度を整えることも、エンジニアが満足して働けるようになるために大切です。

内的報酬は目には見えない報酬のことであり、具体的には次のようなものが該当します。

- 仕事での達成感
- 他者からの承認
- 自己の成長
- 人間関係の構築

今行っている業務が楽しい、長期プロジェクトをやり遂げた後に達成感を抱けているなど、仕事でやりがいを感じられることは立派な報酬の1つです。また、上司から仕事ぶりを褒められた、開発したサービスがクライアントから評価されるなども内的報酬に該当します。

加えてエンジニアの場合、仕事を通じてスキルアップすることにもやりがいを感じる方は多いです。*難しすぎず簡単すぎない仕事を与え、自己の成長を感じられるようにすることは大切です。*

その他、仕事を通じてチームやクライアントと親しくなったり、チームで楽しくコミュニケーションを取りながら仕事したり、といったことも内的報酬に該当するでしょう。逆に言えば、社内の人間関係が良好でない場合、十分な内的報酬を与えられてない可能性があるということです。

## エンジニアの報酬設計を考えるうえで内的報酬が重要な理由

外的報酬と内的報酬の2つを解説しましたが、エンジニアの報酬設計を考えるうえでは内的報酬が特に重要です。内的報酬が重要な理由は次の3つに分けられます。

### 人間関係が理由で退職する人は多いため

職場の人間関係が悪いという理由で退職する人は多いです。

厚生労働省が発表した「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、「令和1年上半期の転職入職者が前職を辞めた理由」で「職場の人間関係が好ましくなかった」を選択した離職者は男性7.1%、女性8.9%です。特に20〜24歳の男性は13.1%で、「その他の個人的理由」を除けばもっとも多い離職理由となっています。

挨拶を返してくれない、悪い態度で返されるなど、人間関係の面から傷つく人は多くいます。その際、すぐに相談してくれる人もいますが、人間関係の悩みは上司に言いにくいこともあり、相談なしに転職してしまう人もいます。

*外的報酬には問題ないのに辞める人が多い場合、チームの人間関係が悪いことをマネージャーが把握できていない可能性があるため、注意が必要です。*

【参考】：[令和３年雇用動向調査結果の概要：厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/kekka_gaiyo-04.pdf)

### 外的報酬には限界があるため

給与やボーナスを上げたくてもこれ以上は厳しい、という企業も多いと推測されます。外的報酬ではどうしても、売上が潤沢な企業に勝つことが難しいでしょう。また、課長や部長などの役職に就ける人も限られています。

**給与や昇進などの外的報酬には限界があるため、内的報酬で補う必要があるでしょう。**

### チーム全体のモチベーションに関わるため

内的報酬が不十分でエンジニアのモチベーションが低下すると、チーム全体のモチベーションも下がってしまう可能性があります。

*やりがいを持って活き活きと働くエンジニアが増えれば、チーム全体が明るくなって生産性も上がりやすくなります。*たとえばスキルアップを積極的に行うエンジニアがいれば、見習って自主学習を始める方がいるかもしれません。

逆にやりがいがないエンジニアがいると、他の人にも伝染してチームの雰囲気が悪くなることがあります。そのため、チーム全体が内的報酬について不満のない状態を維持することが大切です。

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## 内的報酬を与えるためのポイント

優秀なエンジニアに長く在籍してもらうには、外的報酬だけでなく内的報酬も整える必要があります。そこで、内的報酬を与えるためのポイントを3つまとめました。エンジニアマネージャーの方はこれら3つを実践することが大切です。

### 1to1ミーティングを導入する

1to1ミーティングとは上司と部下が1対1で週1回程度、じっくり話し合うことです。**1to1ミーティングを行いお互いに心を開いて会話すれば、人間関係など仕事での悩みを打ち明けてくれやすくなります。**また、今後何の仕事を行いたいのか、なども正確に理解することが可能です。

1to1ミーティングではまず相手の考えや意見を真摯に聞くことが大切です。こちらの考えを押し付けることはしないようにしましょう。

自分がチームでどれほど貢献しているかを把握しておらず、モチベーションが下がっている人もいるかもしれません。エンジニア一人一人に対して、各仕事はどんな影響を与えているのか、チームやクライアントからどんな評価を得ているのか、などを説明することが大切です。

*会社に貢献できていることが分かれば内的報酬を得られます。*また、自分の仕事の影響力を理解すれば責任感も増し、仕事に対する集中力も高まっていくでしょう。

### 技術レベルに合わせた業務を与える

エンジニアマネジメントにおいて重要なのが、技術レベルに合わせた業務を与えることです。**難しすぎず簡単すぎない仕事がもっともやりがいを得られるためです。**技術レベルに合わせた業務を与えるには、技術レベルを1人1人把握している必要があります。

*上司に言われたことよりも自分で決めたことを達成したときの方が、よりやりがいを感じられます。*そのため、なるべく仕事の進め方は細かく指示せず、ある程度エンジニア1人1人に考えさせることが大切です。

## 外的報酬と内的報酬のバランスを取るのが報酬設計では重要

本記事ではエンジニアの報酬設計について解説しました。*外的報酬と内的報酬はどちらも大切であり、バランスを取ることを意識するのが報酬設計を行ううえで大切です。*

エンジニアマネージャーの方は各エンジニアの仕事ぶりや成果をよく分析し、適切な評価を与えているか、給与・ボーナスは適性な金額か、をまず把握しましょう。加えて、エンジニアがやりがいを感じストレスなく働ける環境を構築することも大切です。

本記事がエンジニアマネージャーの方にとって有意義なものとなれば幸いです。

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エンジニアマネージャーなど採用・育成を行うポジションに就いたものの、エンジニアが離職してしまうことを防ぐにはどうすれば良いか分からないという方もいるのではないでしょうか。本記事では、エンジニアが納得して働ける報酬設計を考えるポイントを解説します。

技術力の高いエンジニアに在籍し続けてもらうためにも報酬設計を整えることは重要

報酬には「外的報酬」と「内的報酬」の2種類があり、バランスよく整えることが大切

1to1ミーティングを導入するなどして、エンジニアが内的報酬に不満を持っていないか確認する

エンジニアマネジメントにおける報酬設計のポイントとは？その秘訣を解説

## インフラエンジニアになって後悔しないために

数あるエンジニア職種の中で、インフラエンジニアほど評価が分かれるエンジニア職種はなかなか見当たりません。

「仕事がキツい」「オワコン」といったネガティブな評価や見方がある一方で、「仕事が楽すぎる」「マニュアルが整っている」「残業が少ない」「比較的年収が良い」といったポジティブな評価や見方もあります。**どちらが正解というものではなく、個々人の受け止め方や職場環境によるものが大きいと考えられます。**

この記事では、インフラエンジニアを目指す人・職種選択に迷っている人・インフラエンジニアへの転職を検討している人に向けて、インフラエンジニアの仕事内容・待遇・将来性・後悔しないためのコツなど、さまざまな観点から解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

## インフラエンジニアになって後悔しないための方法

現在インフラエンジニアの方もこれから目指す方も、この職種を選んだことを後悔しないための方法があります。これから4つの方法について解説するので、ぜひ参考にしてください。

これから挙げる適性に当てはまらない人がインフラエンジニアになると、挫折して後悔する可能性があるかも知れません。インフラエンジニアはスキルレベルが結果に現れやすく、誤魔化しが効かない仕事が多い職種です。

仕事柄、以下のような特性を持つ人がインフラエンジニアとしての適性があると考えられます。

*・機械やメカが好きな人*
*・論理的思考ができる人*
*・細かいことに気が付く人*
*・コミュニケーションスキルが高い人*
*・沈着冷静な人*

さらに、インフラエンジニアは常に新しい知識や技術を身に付けている必要があるため、勉強嫌いの人はついていけないと感じることがあります。インフラエンジニアとしての適性に当てはまらないと必ずしも後悔する訳ではありませんが、「しんどい」と感じることが多くなるかも知れません。

中には、将来スペシャリストやITコンサルタントを目指す方が、ステップアップを踏むためにインフラエンジニアを選択している場合もあります。このような方は、インフラエンジニアの適性を重視するよりも、将来的な希望職種の適性に着目し、スキルや実績を積みましょう。

これからインフラエンジニアを目指す場合、まずは適性の有無を判断してからインフラエンジニアになるか判断することも大切です。無料で適性検査がチェックできるサイトなどもあるので、参考程度に1度試してみましょう。

インフラエンジニアに向いている人とは？適性やスキルを徹底解説！

### インフラエンジニアに役立つ資格を取得する

インフラエンジニアとして活躍するには、次のような資格を取得しておくとよいでしょう。それぞれレベルがあるので、自身のレベルにあった試験を受験しましょう。

*・LPI認定資格、LinuC技術者認定資格*
「LPI認定資格」と「LinuC技術者認定資格」は、どちらもLinuxを中心にサーバーエンジニアとして必要な知識やスキルを認定する資格です。国際的に通用するのはLPIC、日本国内ならLinuCを取得するとよいでしょう。

【参考】：[LPI認定資格](https://www.lpi.org/ja/)
【参考】：[LinuC技術者認定資格](https://linuc.org/)

LPICとは何か？勉強方法や3つの試験の難易度について解説！

*・シスコ技術者認定*
大手ネットワーク関連メーカーのシスコが認定する「シスコ技術者認定」も、ネットワーク技術者向けの世界的な認定資格です。ネットワークエンジニアを目指すなら、ぜひ取得しておきたい資格です。

【参考】：[シスコ技術者認定](https://www.cisco.com/c/ja_jp/training-events/training-certifications/certifications.html)

CCNPとは何か？シスコ認定資格の中では中級レベル？

CCNAとは？詳細や試験概要、勉強方法について徹底解説！

*・AWS認定*
AWSはAmazonが提供するクラウドサービスで、「AWS認定」ではクラウドエンジニアに必要な知識やスキルを身に付けられます。

【参考】：[AWS認定](https://aws.amazon.com/jp/certification/)

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インフラエンジニアにおすすめの資格10選！メリットや必要なスキルも解説

### ブラック企業かどうか見極める

インフラエンジニアになって後悔している人の中には、過酷な労働環境に置かれた方が少なくありません。深夜残業を強いられた・サービス残業を求められた・上司のパワハラにあったという経験などから、インフラエンジニアそのものが嫌になった人もいます。

こうした環境はブラック企業にありがちなため、ブラック企業を避け、比較的ホワイト企業の割合が高い大手企業に入社できれば、そうした思いをすることは少ないでしょう。大手はコンプライアンスに厳しく、残業コントロールや有休休暇の取得にも熱心です。

**就職を決める前に、ネットの情報からもブラック企業の見分けはある程度できますので、まずは積極的に企業研究を行いましょう。**それでも見極めが難しい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。　　

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=banner&utm_campaign=acv12)

どの職種にも共通することですが、**仕事に就いて後悔しないためには明確なキャリアプランを描くことが重要です。**5年先・10年先に自分はどんな職種やポジションを目指すのか、そのために自身のスキルアップをどう図っていくのか、しっかりしたプランを描きましょう。

希望の職種に就いた人・希望のポジションを得られた人・希望の年収に到達した人の多くは、明確な将来目標を描き、日々精進し続けた人です。インフラエンジニアは職種が豊富で、ポジションもさまざまあります。まずは自分の適性やこれから先どのようなキャリアパスを歩みたいのかを明確にするところから始めましょう。

## インフラエンジニアの職種と仕事

インフラエンジニアの職種と仕事について知っておきましょう。インフラエンジニアはインフラに関わるエンジニアの総称であり、ITインフラの設計・構築・運用・保守などその業務範囲は広く、職種や仕事が多岐に渡っているのが特徴です。

ここでは、インフラエンジニアの具体的な仕事内容についてまとめました。また、仕事の難易度についてもレベルで示しています。

一言でインフラエンジニアと称しても、実際には多くの職種があります。具体的には以下の通りです。

*▪サーバーエンジニア*
　サーバ・インフラ全般を担当するエンジニア

サーバーエンジニアとは？転職する上で役に立つ資格や必要な知識を解説

*▪ネットワークエンジニア*
　ネットワークインフラ全般を担当するエンジニア

ネットワークエンジニアの仕事内容とは？目指す上で知っておくべきこと

*▪データベースエンジニア*
　データベースの設計・構築・管理・運用などを担当するエンジニア

*▪セキュリティエンジニア*
　ウイルスや不正アクセスからコンピューターやネットワークなどを守る仕事を担当するエンジニア

*▪カスタマーエンジニア*
　顧客向けにハードウェア機器の選定や設置、保守・問い合わせ対応などを担当するエンジニア

カスタマーエンジニアとは？未経験から目指すための効果的な転職方法を解説

*▪クラウドエンジニア*
　クラウド技術やクラウドサービスの設計、構築、運用などを担当するエンジニア

クラウドエンジニアとは？インフラエンジニアとの違いや市場性・年収などを解説！

インフラエンジニアの種類とは？適性や興味から目標分野を定めよう！

以上がインフラエンジニアの主な職種です。続いてインフラエンジニアの仕事内容について確認しましょう。

サーバやネットワークなどのあらゆるITインフラ環境の設計に関わる仕事で、顧客への提案・ユーザーの要件定義・設計書の作成などを行います。コンサルタントの領域とも被っていきます。

ITシステムを稼働させる環境（ITインフラ）を構築する仕事です。クラウドセンターに関わるエンジニアであれば、IaaSやPaaなどのクラウドサービスを構築します。

IaaSとPaaSの違いを知り、クラウドに強いエンジニアになろう！

サーバ・デバイス・ネットワーク機器・ファイアウォール・ロードバランサーなどの、ITインフラ・ソフトウェア・データを正常な状態に保つ仕事です。監視業務とも一部被り、小さな組織では兼務する場合もあります。

監視業務は、主にサーバやネットワークなどのITインフラが正常に動いているか否かをチェックする仕事です。主にデータセンター、クラウドセンターなどにある監視センターで働きます。障害を検知すると、その復旧に当たります。

何も障害が起きなければ暇な時間もありますが、一旦障害が発生すると昼夜を問わず忙しくなり、仕事に波があります。

ヘルプデスクは、電話・メール・LINEなどで顧客やユーザーの状況、要望などをヒアリングし、担当者につなぐ仕事です。主にコールセンターやヘルプデスクで働きます。

未経験でもインフラエンジニアを目指すことは可能？仕事内容も解説

## インフラエンジニアに求められる知識やスキル

インフラエンジニアには多くの知識やスキルが求められます。大別すると、「技術スキル」と「ヒューマンスキル」がありますので、それぞれ詳しく解説していきます。

*▪サーバ系の知識やスキル*
　サーバにはWindowsやLinuxなどのOSを搭載したサーバがあり、ハードとOSやツールに関する知識、スキルが求められます。

*▪ネットワーク知識とスキル*
　ネットワーク全般の概念や知識に加え、Ciscoなどのネットワーク製品に関するスキルが必要です。

【参考】：[Cisco](https://www.cisco.com/c/ja_jp/index.html)

*▪プログラミングスキル*
　サーバーエンジニアは、サーバ系のプログラム構築を行うことがあります。また、障害対応などでプログラミング知識を求められるケースもあるため、インフラエンジニアはプログラミングの経験があると仕事の幅が広がります。

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