Webエンジニアはきついとの声もありますが、その仕事内容や役割にはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、Webエンジニアの仕事内容について解説します。

**Webエンジニアの仕事は、主にWebシステムの開発における一連の作業です。**具体的には、システム要件の定義・設計・開発・テスト・保守などがあります。また、Webエンジニアは「フロントエンドエンジニア」や「バックエンドエンジニア」などに分けられます。

フロントエンドエンジニアとは、ユーザの目に直接触れる「UI」に関わる業務を担当します。例えば、画面上のデザイン・レイアウト・動きなどを考慮した開発が求められます。また、*WebデザイナーやWebディレクターと協力して開発することも多いです。*

バックエンドエンジニアは、サーバやデータベースの開発といったユーザの目には見えないシステムの「中身」を担当します。また、構築したサーバや開発したプログラムの保守や運用といった業務を担当することもあります。

Webエンジニアとは何か？仕事内容や必要性、スキルについて解説！

フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアを詳しく解説！

ここでは、Webエンジニアの一種であるフロントエンドエンジニアの年収を参考に見ていきます。

Webエンジニアに含まれるフロントエンドエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は385万（※2023年1月執筆時点）円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「エンジニア/プログラマ」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、Webエンジニアは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。

*年収を上げるには、管理職であるプロジェクトマネージャーに転職する・より条件が良い企業へ転職するなどの方法があります。*なお、いずれの場合も開発スキルの向上や市場にマッチした能力を身に付けることが大切です。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/helpful/income/category/creative_05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】 2015年〜2016年末までの間にマイナビエージェントにご登録頂いた20代・30代の方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## Webエンジニアがきついと言われる理由

Webエンジニアが「きつい」と言われるのには、理由があります。理由を知った上で、自分がWebエンジニアに向いているのかどうかを再度確認しましょう。

Webエンジニアは、入社後も学び続ける必要があります。その理由は、*Web系の技術は流行り廃りが激しく、10年前に使われていた技術が今ではもう使われていないということがあり得るからです。*

例えば、昔はC言語がWeb系分野で多く使われていましたが、今ではPythonやPHPなどのスクリプト言語が主流となっています。また、スマホアプリ分野でも以前はJavaやObjective-Cが中心でしたが、今はKotlinやSwiftを使う企業もあります。

このように、Web系は新しい技術やスキルが求められる傾向にあるため、**Webエンジニアは最新スキルを常に学び続ける必要があります。**

PythonでのWebアプリ開発で使うフレームワークを解説！

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### 企業によっては長時間労働が発生する

Webエンジニアは企業によっては、*長時間労働が発生するケースもあります。*仕様変更が何度も発生したり、突然のトラブルに見舞われたりすると、夜遅くまで残業する日もあります。

例えば、新しいアプリをリリースしたものの致命的なバグが見つかり、すぐに修正対応をしなくてはいけない場合などは残業して対応することもあります。Webエンジニアとして働くなら、**長時間労働に耐えられる体力が必要となるでしょう。**

ただし、近年は働き方改革の影響もあり、労働時間の削減に努めている企業も増えています。

### アジャイル開発に慣れるのが大変

Web系企業では、*アジャイル開発という手法を取ることが多いです。*アジャイル開発とは企画→設計→開発→テストと順番に行うのではなく、企画からテストまでを一気に行い改善点を考えた後、再び設計からやり直すというやり方です。

アジャイル開発は、ユーザのフィードバックを反映しやすいなどのメリットがあり、Web開発と相性が良いとされています。しかし、アジャイル開発に慣れないうちは開発作業が大変です。**納期までの短い期間の中で何度も開発を繰り返すのは、ストレスが溜まるという方もいるでしょう。**

アジャイル開発に慣れることができずに、Webエンジニアを辞めたいと思ってしまう人もいます。もちろんWeb系の中でもアジャイル開発を導入していない企業もあるため、転職前に企業の開発手法を調べることが大切です。

アジャイル開発の特徴、メリット・デメリット、DXとの関係など

### 1人で多くのタスクをこなす必要がある

Web系企業では、1人で多くのことを任される場合もあります。Web系企業の中には*新しい企業も多くあり、新しい企業では従業員数が少ないことがあるためです。*例えばスタートアップ企業の場合、1人でサービスの開発をまるごと担当するケースもあります。

そのため、**結果的に労働時間が増えてしまうこともあります。**1人が多くのことを任せられるのは、Web系企業ならではと言えるでしょう。

### ユーザからのフィードバックに対応する必要がある

Web系企業では、*ユーザからのフィードバックに対応する必要があります。*「こうして欲しい」という意見を反映しないと、ユーザが離れていってしまうからです。そのため、1度リリースしたものの修正が多く発生するケースもあります。

例えば新しいサービスを追加した場合、TwitterなどのSNSではすぐにユーザが感想を書き込むことがあります。**あまりにも評判が悪いサービスの場合、すぐにサービス内容を修正しなくてはならないこともあるでしょう。**このように、ユーザからのフィードバックに対応しないといけないのも、Web系企業ならではです。

### 業務が属人化することがある

*属人化とは、特定の人にしかできない業務がある状態を指します。*Webエンジニアにおいても属人化がみられることがあり、特定の人の業務量が過剰になるといった問題点があります。

**属人化の主な原因としては、Web開発のスキルや得意分野にばらつきがあることが挙げられます。**また、Webエンジニアの数が不足している企業では一人で担当する業務の幅が広いため、さらに業務量が増える恐れがあります。

## Webエンジニアに向いている人

Webエンジニアがきついと言われる理由を解説しましたが、*全ての人がそう感じている訳ではありません。*Webエンジニアの仕事が楽しいと思っている人、Webエンジニアとしてやりがいをもって働く人も多くいます。

ここでは、**Webエンジニアに向いている人の特徴を紹介します。**どういった人ならWebエンジニアとして楽しく働けるのかを解説します。

Webエンジニアに向いている1番の条件は、*プログラミングが好きであることです。*Webエンジニアは1日中開発をしているので、プログラミングが好きでないと続けることが難しいでしょう。

また、**プログラミングが好きでないと、最先端のスキルを身につける意欲もなかなか湧きません。**プログラミングが好き、というのはWebエンジニアとして働く上で、最も大切なことと言えます。

柔軟性がある人も、Webエンジニアに向いています。Web系企業では*サービス内容を急に変更するケースが多く、Webエンジニアはそれに柔軟に対応しないといけません。*

例えば、スケジュールが急に変わり、1ヶ月後にリリースしなければいけない場合は、上手くリスケして対応できる人が望ましいでしょう。**柔軟性があることも、Web系企業で働く上で有利になります。**

論理的思考力があることも、Webエンジニアとして働く条件の1つです。物事を道筋立てて考える力がないと、システム設計やプログラミングを行えません。*論理的思考力は、ITエンジニアにとっての基礎力と言えます。*

論理的思考力を鍛えるには、**日頃から論理的に話す癖を身につける必要があるでしょう。**また、日常の疑問に対し「なぜ？」と深堀りして考えることで論理的思考力が磨かれます。こうした方法で、ITエンジニアとして必須の能力を身につけましょう。

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最後にWebエンジニアに必要となるのが、集中力です。*1日中パソコンの前で作業するのは、かなりの集中力を要します。*また、集中力がないとミスに繋がる恐れもあります。プログラムのソースコードは、**1文字でも間違えると正しく動かないため、高い集中力が必要です。**

「Webエンジニアがきついと言われる理由」では、Webエンジニアのデメリットとして捉えられてしまいそうな要素も多かったですが、Webエンジニアにはメリットや魅力もたくさんありますので、その一部をご紹介します。

「Webエンジニアに向いている人」の特徴に現時点で当てはまっていなくても、努力でカバーできる部分は多いです。Webエンジニアに魅力を感じる人は、ぜひ目指してみてください。

### Webエンジニアは将来性が高い

**Webエンジニアが担当するWeb開発は需要が高く、今後もさらに需要が高まると予想されます。**理由としては、どの業界・業種においても、自社ホームページの作成やECサイトの運営などといった業務があるからです。

また、近年ではIoTやAIの分野でもWebエンジニアのスキルが求められており、市場価値が高い職種であると言えます。なお、*担当する分野や求められる技術などは変化が激しいため、常に新しい知識を身に付ける努力が必要です。*

IT人材が各企業で不足しているため、特に高いスキルを持ったWebエンジニアは需要が高いです。さらにスキルアップを目指すことで、よりよい条件での転職や上位職へのキャリアアップなどが期待できます。

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### Web業界未経験でも採用されやすい

Webエンジニアの需要の高さは述べたとおりです。このような観点から、**企業はたとえWeb業界の経験がない人でも、スキルさえあれば積極的に採用をします。**後でも紹介しますが、事前にある程度スキルを身に付けてポートフォリオなどを作成することで、即戦力として自分をアピールすることができます。

また、*Webエンジニアはスキルによって収入も大きく変わることが特徴です。*未経験からWeb業界に入っても、着実にスキルアップすることで大幅な収入アップも実現できるでしょう。

### 柔軟な働き方を実現しやすい

昨今はどの業界でもリモートワークが増えてきていますが、**WebエンジニアはITエンジニアの中でもリモートワークがしやすい職種です。**また、比較的新しい企業や積極的に働き方改革を行う企業では個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しているところが多いです。

もちろん十分なスキルを持っていることが前提ですが、*働き方の選択肢が幅広く、ライフスタイルの変化にも合わせられる点は大きな魅力です。*

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## Web系企業に転職する前にやるべきこと

**Web系企業に転職する前に、行った方が良いことを紹介します。**これらを行うことで、ミスマッチな企業に入社したり、ブラックなWeb系企業に入社したりすることを防ぐことに繋がります。

*転職の際は事前準備が肝心です。*Webエンジニアへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

Web系企業に転職する前に、入社したい会社の評判をチェックしましょう。*Web系企業の中には、いわゆるブラック企業も含まれていることがあります。*会社の評判を確認することで、残業時間・福利厚生・休日出勤・社風などが分かり、ブラック企業への入社を防ぐことが可能です。

Web系企業の方はWebに慣れ親しんでいる分、**企業の口コミサイトに口コミを投稿していることも多くあります。**企業の口コミサイトなどを事前に確認しましょう。

Web系企業に転職する前に、SIer業界についても調べてみると良いです。*同じエンジニアであっても、SIer系の方が向いているケースもあります。*SIer系の場合、アジャイル開発を採用するケースが少なく、開発作業が予定通り進む場合もあります。

一方で、クライアントの要望通りに開発しないといけないことが多く、やりがいを感じにくい人もいます。

**Web系とSIer系、どちらが良いかは人によって異なるため、両方の特徴を理解して自分がどちらに向いているのか判断しましょう。**

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### 自分でアプリやサイトを作ってみる

Web系企業に転職する前に、*自分でアプリやサイトを作ってみることをおすすめします。*自分でサービスを作ることで、プログラミング能力がアップし、転職後も即戦力として活躍しやすくなります。また、自分が本当にプログラミングが好きかどうかを判断できます。

Webエンジニアはプログラミングが好きでないと続けるのは難しいため、1度サービスを1から作り、自分が本当にWebエンジニアに向いているかどうかを確認しましょう。

また、アプリやサイトを作った後は、**ポートフォリオとして転職時に企業に提出することも可能です。**ポートフォリオを提出すれば、企業に開発意欲をアピールすることができます。

Web系企業の中には、開発に対する熱意を重視して採用している企業もあり、ポートフォリオを提出することがプラスに働きます。こういった理由から、自分でアプリやサイトを作ることにはいくつかメリットがあると言えます。

## Webエンジニアの特徴を知り、自分に合った働き方を

本記事では、*Webエンジニアがきついと言われる理由について解説しました。*なぜWebエンジニアはきついと言われるのか、Webエンジニアに向いているのはどんなタイプか、お分かり頂けたかと思います。

Webエンジニアは労働時間が長い場合もあり、きついと思う方もいるでしょう。しかし、*プログラミングが好きで集中力や論理的思考力に長けている人なら、能力を活かせる環境であると言えます。*

また、**Webエンジニアは将来性も期待できる職種です。**転職する場合は、自分の経験や実績、希望する業務内容などを考慮して企業を選ぶことが大切です。しかし、数多くの企業から自分にあった企業を探すのは、難しいこともあるでしょう。

IT関連の仕事で「Webエンジニアはきつい」「Web系エンジニアはやめとけ」と言われることがありますが、なぜそのように言われてしまうのでしょうか。本記事では、その理由に加えてWebエンジニアになる前にやるべきことについても併せて紹介します。

Webエンジニアは長時間労働がある・やることが多いなどの理由できついと言われる

Webエンジニアは向き不向きがあるため、自分に合っているかどうかが重要

Webエンジニアに転職する際は、事前準備が大切

Webエンジニアはきつい？その理由と転職前のチェックポイントを解説

腰を据えて自社の仕事に専念できる社内SEを希望するエンジニアは少なくありません。転職を希望しているシステムエンジニアやプログラマーにとって社内SEは人気の高い職種です。

一方、**IT人材の不足が叫ばれる中でも、社内SEへの転職に限ると狭き門になっています。**ここでは、その理由と、社内SEへの転職を成功させる秘訣について解説をしていきます。

社内SEへの転職を目指すエンジニアの皆さんはぜひ参考にしてみてください。 

*【参考】：[IT・エンジニアの職種図鑑：社内SE（マイナビーIT AGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

幅広いIT知識とスキルを求められる「社内SE」について徹底解説！

## 人気の社内SEへの転職が難しい理由を知る

最近ではクラウド利用によるアウトソーシング化が進む一方、DX推進を背景にシステムの内製化※、社内SE強化の動きも見られますが、依然としてシステム開発の主流はITベンダーの活用です。

一方、ITベンダーに勤務するシステムエンジニアは社内SEへの転職理由として「待遇面の改善」や「やりがい面」などを挙げており、社内SEへの転職を希望する人が増加しています。この結果、社内SEへの転職は狭き門となり、「社内SEは難関だからやめとけ」「大手企業社内SEへの転職はできない」といった否定的な意見が根強くあります。

これから、**社内SEへの転職が難しい理由について解説をしていきますので、それらを理解した上で効果的な転職を進める際の参考にしてください**。

*【参考】：※[IT人材白書2020（IPA）](https://www.ipa.go.jp/files/000085255.pdf)*

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

### 社内SEの募集数が少なく、募集枠に限りがある

多くの企業では外部企業からの常駐SEや、システム開発時のエンジニア派遣の方式を採用しており、社内SEの絶対数は少ない状況にあります。そのため、他のIT職種と比較して転職市場における社内SE募集枠は全体的に少ない傾向が続いています。

また社内SE募集においても、多くの場合は欠員補充や事業拡大による増員が中心で、少人数に限定される募集が大半です。そうした中、社内SEへの転職を希望する人は多く、1〜2名の募集枠に対して2桁の応募があることも少なくありません。**IT人材の不足が叫ばれながらも、社内SE転職に関しては買い手市場となっているのが実情です。**

**社内SEの募集に関しては、高いスキルや経験が求められる傾向があり、採用基準はかなり厳しいと言えます**。

また即戦力としての期待が大きいため、実務の能力に加えてスキル証明となるIT系の資格保有が求められることも少なくありません。いきなり管理職での採用というよりは、複数の実務を担当させ、将来の幹部候補として採用することがあり、年齢的には20代後半から30代ぐらいまでの中堅クラスの採用が多くなる傾向があります。

### 求める人物像が企業によって異なる

一口に社内SE募集といっても、個々の企業によって求める人物像は異なります。ある企業ではセキュリティ強化のためにセキュリティエンジニア経験者を、ある企業ではクラウド系に強いエンジニアを求めるなど、企業によって期待する社内SEの人物像は異なっています。 

また欠員補充の場合は、欠員となった人の仕事をそのまま担当するため、例えばグループウェアに強いSEが求められるといったケースもあります。

このように、**企業によって求める社内SE像が異なることから、自身のスキルと企業側のニーズをマッチングさせるのは難しく、自力で行う転職活動には限界があります**。 

セキュリティエンジニアがきつい理由とその対策・将来性などを探る

クラウドエンジニアとは？従来型エンジニアとの違いや市場性・年収について解説します！

## 社内SEの仕事や役割に対する理解が必要

IT系企業でのシステムエンジニア（SE）の仕事内容は、システム開発が中心ですが、社内SEの場合は次のような仕事が中心です。**社内SEへの転職を希望する際には自身がどの分野で力量を発揮できるのか整理しておく必要があります。**

*▪社内システムの全般管理*
社内システムの管理では、ソフトウェアに加えてネットワークやサーバーなどのインフラ管理、OSの管理、バージョン管理からメンテナンス、マスター類の管理、セキュリティ管理、不具合対応、外注管理など守備範囲が非常に多岐に渡ります。

*▪情報システムの企画や開発*
多くの社内SEは経営層やユーザ部門のリクエストに基づいて情報システムの企画や開発などで中心的役割を担います。そのため、ベンダーSEよりもシステム開発の工程幅が広くなる傾向があります。

*▪業務効率化の旗手*
社内のシステム部門では、「システム化による業務の効率化」が部門の大きな役割となります。システム投資による具体的なリターンを求める企業も少なからずあります。

このため、経営効率化、業務の効率化に向けた新規システムの企画・開発を行う際に、投資に対する定量効果、定性効果についてシミュレーションが欠かせません。

社内SEの仕事はシステム開発から運用、システム管理など、IT関連のほぼ全てが範囲ですが、基本的にその担当職種によって給与が異なるということはほぼありません。

マイナビAGENTの調査では、**社内SEの平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）で、システムエンジニアの平均年収431万円（※2023年2月執筆時点）と分かりました。このことから、社内SEの方が平均年収はやや高いことがわかります。**

*▪社内SE：512万円*
*▪システムエンジニア：431万円*

【参考】：※[IT・エンジニアの職種図鑑　社内SE（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)
【参考】：※[IT・エンジニアの職種図鑑　システムエンジニア（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

## 社内SEのデメリットとメリット

社内SEへの転職による一般的なデメリットとメリットを確認しておきましょう。

社内SEの給与は、転職先の賃金制度や賃金体系で決まります。職種や資格によって賃金が決まるわけではないため、**転職先の賃金水準が低ければ、年収がダウンすることもあります。**

### 必ずしも希望の職種に就けるわけではない

社内SEの募集は、欠員補充の募集が少なからずあります。例えば、運用保守担当の欠員補充による採用などもあり、システムエンジニア経験者がいきなり運用保守を任される、異業種転職のようなケースもゼロではありません。

多くの企業のシステム部門では**ジョプローテーションによって、さまざまな業務を経験させることがあるため、必ずしも直ちに希望の職種を担当できるとは限りません。**ここでいきなりミスマッチが起きると、「転職失敗」と感じる人や、転職を後悔する人もおり、企業研究や企業選びには細心の注意が求められます。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

ベンダー側のシステムエンジニアの仕事は繁忙期と閑散期の波が大きく、システム開発プロジェクトの納期遅延対応では、深夜残業や徹夜を余儀なくされることがある反面、閑散期には仕事量が大きく減り、待機状態となるなど仕事量の変化が大きい傾向にあります。一方、**社内SEでは仕事の波は比較的小さく、残業や休日出勤などは少なめで自分のペースで仕事をしやすい傾向があります。**

### ユーザーや会社の評価を実感できる

社内SEはユーザー部門や経営サイドとの距離が近く、**自ら関与したシステムの評価を直接感じることができます。**企業によっては、社員表彰制度などがあり、具体的成果に繋がるようなシステム開発では、優秀社員として表彰され、海外研修や賞与などで顕彰する企業もあります。

### ベンダーを管理する側に立てる

社内SEは提案要請・ベンダー選定・契約・ベンダーの管理などを行う立場となり、ベンダーに対して影響力を行使できるとともに、ベンダーマネジメントの習得ができます。これまでの**使われる側から使う側に立てる点に魅力を感じる人には、大きなメリットの1つと感じるでしょう。**

社内SEは業務範囲が広く、担当する業務システムは人事給与・財務管理・販売管理など広範囲に渡り、**様々な業務知識を得られる機会が豊富にあります。**将来キャリアアップを目指す人にはこうした経験や知識が大いに役立つことでしょう。

## 社内SEの転職先選びが転職成功の鍵

ここまで、「社内SEへの転職が難しい」理由について探るとともに、社内SEの仕事・役割・年収・デメリット・メリットなどについて解説してきました。社内SEの募集は他の職種と比べると少なく、また求める人物像が企業によって異なる点が他の職種と大きく異なる点です。この条件をクリアするには、**社内SE転職に関するノウハウ・募集企業とのコネクション・豊富な業界情報などが転職成功の鍵となります。**

その他、社内SEからSIerへの転職を希望する人もいますが、同様に企業とのコネクションや転職ノウハウの有無が成功のポイントとなるでしょう。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

## 社内SEへの転職を成功させるには

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社内SEへの転職が難しいとされる理由の一つに、求人数の少なさがあります。システムエンジニアの転職希望先として人気の高い社内SEは絶対的に求人数が少ないため狭き門となっています。こうした厳しい転職環境をクリアして、社内SEへの転職を無事成功させる方法について解説します。

社内SEを希望する人は多いが、その募集数は少なく、企業によって求める人物像は異なるため、企業選びは難しい

社内SEは仕事の波が少なく、落ち着いて仕事ができ、また多くの業務知識を得られるメリットなどがある

社内SEへの転職を成功させるには、転職ノウハウ、募集企業とのコネクション、情報量の多さなどが求められる

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

## 社内SEへの転職は資格が必要？

腰を据えて自社の仕事に専念できる「社内SE」への異動や転職を希望するエンジニアが少なくありません。その一方で、社内SEの求人は決して多くはないため、その転職は難しいと言われています。ネットの掲示板などでも「社内SEは難しいからやめとけ」といった意見が散見されます。

応募者が多くなれば、社内SEの選考では何が選考ポイントになるのでしょうか？その1つは、ITスキルです。つまりスキル証明となるIT関連資格です。

この記事では、**社内SEへの転職を目指す方がどのIT資格を取得すればよいのか、どのような企業を選べば良いのかについて解説します。**ぜひ参考にしてみてください。 

企業ではクラウド利用によるアウトソーシング化が進み、一部の企業では自社情報システム部門の縮小が行われる一方、遅れがちなDXの推進を理由にシステムの内製化を図る企業も増えています。

そうした中、自社人材に関する意識調査で、「IT人材白書2021」※によると、約85%の企業が自社人材の不足を認識しているという状況にあることが明らかになりました。

こうした状況から、社内SEへの転職希望者にとってはフォローの風が吹いているように見えますが、社内SEを受け入れ、拡充するためには人事制度・教育制度・給与・資格手当などの見直しなど、課題は山積みです。

**知名度が高い企業や処遇が良い企業など、好条件の社内SE募集案件には応募者が殺到し、知名度が低く、条件が恵まれない案件では応募者が少ないという格差も生じています。**

*【参考】：※[IT人材白書2021（IPA）P18 ～DX推進を担う人材は量と質ともに不足](https://www.ipa.go.jp/files/000093699.pdf)*

一言で社内SEと言っても、ピンとこない人もいるかもしれません。社内SEはSIerやITベンダーのSEとは異なり、**クライアント側の情報システム部門などで社員としてITの管理や運用を行う人を指します。**

大きな企業ではDX推進部などに配属され、DXの企画を行う人もいれば、社員のパソコンの調達や管理を行う人まで、担当する業務はまちまちです。唯一共通するのは、社内SEはSIerやITベンダーを利用する側に立つという点です。

社内SEとは？仕事内容や将来性を徹底解説！必要なスキルも紹介

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DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

SIerやITベンダーの採用とは異なり、一般企業での社内SEの募集人数は少なめです。基本的には自社内で人材を公募し、自社で育成を図る企業が大半です。それでも不足する場合はSIerなどからの常駐SEを活用します。中間採用枠で社外からSEを採用するケースはかなり限られてしまいます。

一方で、IT業界には社内SE転職を希望する人が少なくないため、1〜2名の募集に対して2桁の応募があるケースも珍しくありません。**IT人材の不足という状況にもかかわらず、社内SEに関しては買い手市場となっていることを認識しておきましょう。** 

どこの企業も本音としてはプロパー社員で社内SEを充足させたいため、**社内SEの募集では、プロバー社員以上に秀でた高いスキルや経験を求めるため、採用基準は高い傾向にあります。**当然のことながら、即戦力期待が大きく、実務の能力に加えてスキル証明のIT系資格の保有を求められます。

また将来の幹部候補として採用するケースもあり、マネジメントスキルも求められるでしょう。

### 求める人物像は案件によって異なる

一口に社内SEの募集といっても、企業によって求める人物像は異なります。セキュリティ強化目的の募集案件ではセキュリティエンジニア経験者が求められ、会計システムの見直し案件ではERP開発経験者が求められるなど、個々の企業によって求める社内SE人物像は大きく異なります。 

このように、**企業によって求める人物像が大きく異なるため、両者のマッチングは難しく、転職活動のハードルはかなり高くなる**と想定すべきでしょう。 

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、**社内SEの年収が平均よりやや高いことが分かります。**

より高い年収を目指すには、社内SEとして専門性を磨くか、マネジメント職を目指す方法が考えられます。他には、社内SE経験を積んでから独立する、ITコンサルタントを目指すといったキャリアバスも想定されます。

*【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)*

社内SEへの転職には、転職者にとって多くのメリットがありますが、一方でデメリットもあります。ここでは**社内SEになるデメリットを見ていきましょう。**

### 年収があまり上がらない可能性がある

社内SEの給与は、転職先の賃金体系に従って決まるため、転職してもあまり年収が上がらない可能性もあります。**専門職制度の採用や、資格手当制度を導入して社内SEを厚遇している企業もあります**ので、そのような情報を参考に企業を決めるのも手段の1つです。

他に賃金水準が高い企業を中心にリクルートする、昇給の早い企業を選択するなど、年収アップに近づける方策があります。そのためには、しっかりとした企業内部情報を入手して、力になってくれる転職エージェントを利用するとよいでしょう。

*【参考】 ：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

### 希望の職種に就けるとは限らない

社内SEの募集では、不足する要員の補充的な意味による募集案件もあります。極端なケースでは、システムエンジニア経験者が運用保守要員として採用される可能性もあります。**ジョブローテーションによる配置転換はあるものの、最初から希望職種に就けるとは限らない点に注意が必要です。**

社内SEになることによるメリットは様々あります。これから**メリットについて確認していきましょう。**

### ワークライフバランスの改善

ITベンダー系のSEは仕事の波が大きく、繁忙期にはプライベート面を犠牲にすることも少なくありませんが、**社内SEは仕事の波が比較的小さく、自分のペースで仕事をしやすくなるため、ワークライフバランスが改善するというメリットがあります。**

### SEとしての存在感を得やすい

ITベンダーのSEは受注先のシステムを開発しますが、社内SEは自社のシステムを開発するため、経営側や利用部門との距離が近くなり、開発システムに対する評価を直接感じ取ることができます。

**開発したシステムが成果を上げ、評価を受けた際にはSEとしての存在感をより強く実感できる点は社内SEならではのメリットと言えます。**

### ベンダーを管理する立場になる

**社内SEはベンダーに発注する立場になります。**提案要請からベンダー選定・ベンダー交渉・ベンダー管理などを行う立場となります。これまでクライアントからマネジメントされた経験が生き、より効果的なベンダーマネジメントに生かすことができるでしょう。

使われる側から使う側になれるというのも社内SE転職の魅力です。

社内SEはあらゆる業務に関与します。基幹システムごとに担当を配置している情報システム部門もありますが、ほとんどの企業ではジャブローテーションによって、様々なシステムを担当することになります。

このお陰で様々な業務に関わることができ、業務知識を拡大できます。**幅広く業務知識を身に着けられることで、キャリアアップに役立ちます。**

一般的に、**社内SEには文系理系の区別はありません。**特に文系出身者の採用が多い企業の情報システム部門は、文系の割合が高い傾向にあります。周囲が理系出身者で占められ、文系だからと肩身の狭い思いをした人も社内SEに転職することで、そうした思いをすることがなくなります。

以上、社内SEになることで得られるメリット、デメリットを紹介しました。よりメリットに魅力を感じる方は社内SEが向いているといえます。またデメリットは必ず克服できますので、その克服に向けて努力する姿勢が大切です。

## 社内SEへの転職でアピールできるIT資格10選

社内SEの仕事の範囲は多岐に渡りますので、知識・経験・資格も豊富にあるに越したことはありませんが、企業の情報システム部門で認知度の高い、IPAの情報処理技術者試験を中心に取得しておくと有利です。

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