「ITエンジニアとして働きたい」と考え、異業種から転職を決意した際、どうしても気になるのが**転職活動**ですよね。

未経験でも受け入れてもらえるか、受け入れてもらえたとしてもスキルアップが望める環境なのか。
*少しでも良い環境／条件でエンジニアライフをスタートさせたい方*にとっては、悩みが尽きない問題です。

こうした中、未経験から転職するにあたって必要だといわれているのが**「ポートフォリオ」**です。
ポートフォリオを作成することは、体系的な知識を得られるだけでなく、*自分がエンジニアとして働いていけるかの適性チェックにも役立てられる*ことをご存じですか？

この記事では、未経験者がポートフォリオを作成すべき理由と、具体的な作成方法を5つの段階に分けてお伝えしていきます。
実際に転職市場の最前線で活動する、**[マイナビITエージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv04)のリクルーティングアドバイザーの意見も取り入れながら解説していきます**ので、エンジニア転職に関心がある方はぜひチェックしてみてください。

## ポートフォリオとは「スキルの証明」

エンジニアにとってのポートフォリオとはズバリ、**「自身の能力を確認できるもの」**です。

*IT業界におけるポートフォリオの定義自体はあいまい*で、デザイナーや実務経験者のエンジニアにとっては、自身の作品集や実績をアピールするWebサイトやPDFにまとめた資料を指すことが多いです。

しかし、エンジニア志望の未経験者にとっては、既に自身の作品を複数作成していたり、アピールするだけの実績を持ち合わせていなかったりする場合がほとんどではないでしょうか。

そのため、この記事では自作のWebアプリやサービスなど、**自分のスキルを証明する何かしらの作品を「ポートフォリオ」と定義**して進めていきます。

## 「ポートフォリオ」に関する"よくある質問"5選

ここで取り扱う「ポートフォリオ」の意味については、ご理解いただけたかと思います。

早速本題に入っていく前に、未経験者がポートフォリオを作成するにあたっての*「よくある質問」*を**企業目線で情報収集されているリクルーティングアドバイザーにぶつけてみました**。

こちらも合わせて参考にしてみてください。

### Q1.エンジニア転職にポートフォリオは必要？

*A：必須ではないが、未経験なら用意しておいて損はない*

正直な話、エンジニアになるという目的であればポートフォリオは必ずしも必要ではありません。

コロナ禍の影響で「未経験採用枠」は大幅に縮小してしまいましたが、現在は元々の水準、あるいは*それ以上にまで回復してきました*。
そのため、下記の条件に当てはまる方であれば、**IT業界への転職自体は今すぐにでもできてしまう状況**ではあります。

・SESや夜勤など、働き方を問わない方
・年齢が20代の方

しかし、はじめから"開発業務"に携わっていくなど、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせるにあたって**より恵まれた環境／条件で働いていきたいと考える方**はポートフォリオを作成しておくことがオススメです。

エンジニアにとって好条件を提示する企業の多くは"即戦力を求めている"ため、ポートフォリオは*「企業側が要求する技術レベルに到達しているか」*を測るうえでも重要な役割を担います。

ポートフォリオを作成するメリットについては、後ほど詳しく解説していきます。

### Q2.30代未経験でもポートフォリオがあればエンジニアになれる？

*A：30代未経験でも採用する企業は存在します*

実際に[マイナビITエージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv04)を利用して、30代未経験からエンジニアになった方もおりますので、**年齢だけで判断されることは少ないです**。
（ただし、30代未経験での採用はそう多くないのが実情です）

30代未経験を採用する企業が少ないのは、*大きく分けて2つの理由*があります。

・自社のやり方に順応できる、学習意欲があるか
・年下の先輩／上司とのコミュニケーションが不安

そのため、*分からないことを吸収する学習意欲*と、*コミュニケーション力*をアピールできれば、エンジニア転職への道も拓けてきます。

ただ、30代からエンジニアを目指す場合、**まったくの未経験ですと、書類選考を通過しにくい傾向にある**ことは間違いありません。そのため、アピール材料として*20代のライバル以上にポートフォリオに力を入れることが大切になってきます*。
また、これまでの経験を活かしたポートフォリオ作成ができれば、30代からでも内定に一歩近づくかもしれません。

### Q3.プログラミングスクールのカリキュラムはポートフォリオにできる？

*A：逆に評価を下げる可能性があります*

ひと昔前までは、プログラミングスクールで作成した成果物をポートフォリオとして扱っても問題ありませんでした。

しかし、カリキュラムで作った成果物をそのままポートフォリオとして提出するスクール卒業生が増えすぎてしまったため、いま同じ事をすると*「またか……」と人事の印象を下げてしまう恐れ*があります。場合によっては「やる気がない」と受け取られてしまうことも。

人事担当者がポートフォリオに求めていることは、**どのような課題を見つけ、どのように解決したかといった実績です**。
自分の言葉で「どうして作成したのか」を話せるよう、後述するポートフォリオの作成方法をご参考にしていただければと思います。

### Q4.エンジニア志望でもデザインから勉強しなければならない？

*A：必ずしも勉強する必要はありません*

フロントエンドであれば、ある程度はデザイン知識もあったほうが仕事もスムーズに進むかもしれません。

しかし、システム開発を目指すエンジニアにとって、*デザイン知識は必須科目ではありません*。
それよりも、基本的なCRUD機能の実装やDB設計など、注力すべきポイントは別に存在します。**限られた時間のなかで、本当に必要な機能の実装に労力を割くことが重要**です。

ただ、ポートフォリオでもデザインが良いに越したことはないので、クラウドソーシングサイト等でデザイン部分だけ外注し、自分でコーディングするのは選択肢としてアリです。
「デザインまで自分が考えるべき」という企業は意外と少ないので、**スケジュール感や外注時の金額等と相談しながら判断していただくとよいでしょう**。

### Q5.ポートフォリオではどのようなスキルを証明すればいい？

*A：どのような企業に就職したいかによります。*

もちろん、自分が作りたいものを作るという前提がありますが、**進みたいキャリアに応じて扱う技術を選定することをオススメしています**。

例えば、ネイティブアプリを開発する企業に進みたいのに、PHPでWebサイトを作成している……などは*目的と手段がずれている可能性があります*。プログラミング的思考を身につければ、他の言語を学ぶ際にも当然役立ちます。ただ、わざわざ遠回りする必要はありません。

どうしても技術の選定に迷ってしまう場合には、**自分が働いてみたいと思う企業をいくつかピックアップして、募集要項に書かれている技術を確認するのも手**です。

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## 未経験者がポートフォリオを作成すべき3つの理由

エンジニアへの転職において、ポートフォリオはなぜ必要なのでしょうか？

ここでは、大きく3つの理由を書き出しました。

*1.プログラミングスキルを体系的に学べる*
*2.即戦力として評価されやすくなる*
*3.エンジニア適性があるか知ることができる*

### メリット1.プログラミングスキルを体系的に学べる

ポートフォリオを作成する過程で、プログラミングスキルを体系的に学ぶことができます。

プログラミングスキルについては、**実際に手を動かしながら学ぶことが一番効果的です**。特にポートフォリオを作成する場合は、自分自身で必要な機能を考えて、1つ1つ実装していくためモチベーションが維持しやすいことも特徴です。

また、ポートフォリオ作成時はたいがい予期せぬエラーに躓くので、エラー原因を調べながら完成させていくことも、*能動的に知識を身につけていくにはうってつけ*です。
仮にWebアプリを作ろうとした場合、HTML／CSSにはじまり、バックエンド、余裕があればクラウドの知識を学ぶ機会にもなります。

分からないエラーを調べながら実装していくことで、次第に「どういったワードで検索すれば目当ての記事にたどり着けそうか」というググり力も身についていくので、**プログラミングに関する多面的な知識が得られるでしょう**。

### メリット2.即戦力として評価されやすくなる

ポートフォリオがあることによって、即戦力として企業に採用されやすくなります。

企業側としても、採用するなら*即戦力になりそうな人材を採りたい*と考えます。まったくの未経験者を採用することは、育成コストも含めると企業側にとってはリスクが大きいのです。

ただ、ポートフォリオがあることによって、**エンジニアにとって最低限の知識と自走力を証明することができます**。ここでの自走力とは「自分で考えて適切な行動ができる力」とします。

エンジニアは、プロジェクトの完了、機能の実装など、目的に向かって最適な行動をとることが求められます。未経験者がエンジニアを目指すにあたって、ポートフォリオの存在は*自らゴールを設定してあらゆる障壁を乗り越えてきた*、とアピールする材料にもなるのです。

そのため、ポートフォリオを作成していることで、他の未経験者に比べて一歩リードしている状態になり、転職活動も有利に進めやすくなります。

### メリット3.エンジニア適性があるか知ることができる

ポートフォリオの作成は、自分がエンジニアとして働いていけるのか、適性を知るきっかけにもなります。

エンジニアとして働いていくにあたって、**多少なりとも適性の有無があることは事実です**。

未経験からエンジニアになったとしても、いざ働いてみたら「自分には合わなかった」と辞めてしまう方も少なくありません。これはあなたにとっても企業側にとっても大きな損失です。

このような悲しい結末を防ぐため、ポートフォリオ作成に着手することで*「エンジニアとしてのキャリアを続けていけるか」を事前に確認する*ことが大事になります。具体的には、以下などが確認ポイントです。

・継続してプロダクトの開発に取り組めるか
・エラーに躓いて自力で解決することが苦でないか
・実装を楽しめるか

**自ら進んで、没頭できるぐらい取り組むことができれば**、エンジニアとしての適性があると考えていいでしょう。

## ポートフォリオに時間をかける2つのデメリット

ポートフォリオを作成するデメリットは基本的にはありません。上述したように、プログラミングスキルを体系的に学ぶこともできるので、*エンジニアに興味がある方にとっては非常にオススメです*。

たとえ転職活動で使用しなかったとしても、成果物を形作った経験は必ず今後のキャリアにとってプラスに働きます。

ただ、未経験からのエンジニア転職において、**ポートフォリオに時間をかけすぎるデメリット**は存在します。

*1.いつまで経っても転職できない*
*2.早く実務を経験したほうが「学び」が多い*

この2つのデメリットについて、それぞれ説明していきます。

### デメリット1.いつまで経っても転職できない

期限を設けてポートフォリオ作成に臨まないと、いつまで経ってもエンジニアへの転職ができません。

「言われなくても分かる！」と憤る方もいるかと思いますが、**意外と多いのが完璧を追い求めてしまうケース**。完璧を追い求めてしまうと、デザインの"1px"まで気になってしまい、本当に重要なことにリソースを割けなくなってしまいます。

また、期限を設定しないとだらだら続けてしまうことになり、*エンジニア転職へのモチベーションも次第になくなってしまう可能性があります*。

ポートフォリオを作成するにあたっては、**「最長でも3か月！」などあらかじめ期限を設けるようにしましょう**。

### デメリット2.早く実務を経験したほうが「学び」が多い

ポートフォリオに時間をかけるぐらいであれば、**早い段階で実務経験を積むほうがメリットは多いです**。"ポートフォリオ不要論"を唱えている方の多くは、この「とりあえず実務経験を積む」ことの重要性を説くものになります。

こちらの考え方も至極当然な意見で、独学・プログラミングスクールだけでは得られるスキルにも限界があることは事実です。

また、独学でも経験者に負けないアウトプットができるのであれば問題ないですが、ポートフォリオのクオリティによっては、*逆に人事担当者からの評価を下げてしまう可能性もあります*。
ポートフォリオを作成する時間的余裕がない場合は、**可能な範囲で自己研鑽して早期に転職したほうが今後のキャリアにとって有意義な可能性が高いです**。

*[マイナビITエージェント](https://mynavi-agent.jp/entry/?genre=26&utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv04)では、未経験者を対象にした”ポテンシャル採用”を行っている求人も数多く紹介しています。*
なかなか転職に踏み切れない……という方は、登録だけでも済ませることで一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。

## ポートフォリオの具体的な作成方法（5ステップ）

ここからは、ポートフォリオの具体的な作成方法について解説していきます。

*システム開発するエンジニア*を目指す未経験者が「どこから何をやればいいか分からない…」という状態から抜け出せるよう、段階ごとにまとめてみました。

*ステップ1：実体験からアイデアを生み出す*
*ステップ2：作りたいアプリの概要、設計を考える*
*ステップ3：使用する技術を選定する*
*ステップ4：コーディングして形にしていく*
*ステップ5：アプリを公開する*

5つのステップに分けて説明していきます。

### ステップ1：実体験からアイデアを生み出す

まず、ポートフォリオのアイデアがないことには、手を付けられません。ポートフォリオを作成するにあたって、最も困惑するのが「何を作ればいいのか」ではないでしょうか。

アイデアのヒントとしては、*「2つ以上の既存のアプリを組み合わせてみる」*、*「既存のアプリをニッチに尖らせてみる」*といったことが挙げられます。特に、自分が普段使っているアプリなどで**「もっとこうだったらいいのに」と思えるものを考える**ことが効果的です。

30個ほどのアプリを個人開発された株式会社MENTAの入江さんは、*「たとえ競合アプリがあったとしても、カテゴリの細分化・パーソナライズ化に勝機がある」*と話されています。

失敗してもおいしい個人開発のススメ！「MENTA」設立者が語る、すべての開発者が"10年構想"を意識すべき理由

自分が普段使っているサービスやアプリで気になったり、「こういうサービスがあったらいいなぁ」と思いついたりしたら、**どんどんリストに書き溜めていくことをオススメします**。
たった1日で良いアイデアが湧き上がることは滅多にありません。数日かけてもいいので、*自分なりのアイデアリスト*を積みあげていきましょう。そうすることで、自分の作りたいものが見えてくるはずです。

### ステップ2：作りたいアプリの概要、設計を考える

ITエンジニアとして働くため、必要だと言われている「ポートフォリオ」。こちらの記事では、実際に転職市場の最前線で活動する「転職エージェント」の意見を取り入れつつ、ポートフォリオの作成方法について解説していきます。

未経験者にとって、ポートフォリオは「自分のスキルを証明する何かしらの作品」を指すことが多い

未経験からエンジニアとして開発業務に携わりたいなら、ポートフォリオは用意しておきたい

中途半端なポートフォリオは、逆に人事担当者からの評価を下げる可能性がある

未経験からエンジニアへの転職で不安な方は、IT業界に精通した専任アドバイザーのいる[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv16)の利用がおすすめ

未経験エンジニア必見！「現場が求める」ポートフォリオの作り方【転職エージェントが解説】

ITエンジニアの皆さんは「35歳定年説」 というのを聞いたことはあるでしょうか。

日本では「高年齢者雇用安定法」という法律によって、65歳定年制が企業の義務化され、2025年4月以降はすべての企業で65歳定年が制度化されます。そんな中、「35歳定年なんてあり得ない」と思われても当然でしょう。

*この35歳定年というのは、会社を定年になるという意味ではなく、あるIT職種での活躍年齢の目安を示していると捉えてください。*

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

そもそも、IT業界において「35歳定年説」が出現したのは2000年頃と言われています。ではなぜ、そのようなことが囁かれているのでしょう。

それは当時のITエンジニアが置かれた労働環境にありました。当時、システムエンジニアはIT土方（どかた）と呼ばれ、徹夜で仕事をするのは当たり前のような風潮がありました。

しかし、20代の頃と比べると35歳頃からの徹夜作業は身体がついていかなくなります。この厳しい労働環境によって、体力的な限界からITエンジニアの35歳定年説が言われたのだと推察できます。

また、終身雇用制を採用する大手SIerでは、35歳前後を目処に、プログラマーやシステムエンジニアを他の職種や管理職登用という形で異動させていることも「35歳定年説」の背景にあると考えられます。

### ITエンジニアは本当に不足している？

「35歳定年説」がある一方、「2030年にはIT人材が45万人も不足する」という説があります。これは経済産業省が公表している数字であり、信頼性の高い数字です。IT人材は35歳で「お役ご免」とされる一方で「人材不足」ということになりますが、一体どちらが正しいのでしょうか。

**実は、半分は真実であり半分は嘘というのが現状です。**市場が必要とするのは若くて低報酬で済むエンジニアです。企業はITのアウトソーシングを行う際、少しでも単価を下げたいため、受注したいIT企業としては、コンペに勝つためにコストの大半を占める人件費を下げるしかありません。

そうなると比較的低コストの若いエンジニアを当てるしかないため、需給ギャップが生じている側面があるでしょう。

### 実際の35歳以上の求人状況や転職者の数は盛ん

ITエンジニアにおけるキャリアの特徴には、「転職を繰り返す」というものがあります。実績やスキルを高め、今よりもより良い職種や環境にステップアップする人が多く見られるのがITエンジニアです。35歳以上だとキャリアや実績も十分蓄えられ、転職では即戦力として活躍できるケースが多くあります。

**現在の求人状況においても35歳以上、40代の転職者も少なくありません。**こういった30代以上の転職においては転職エージェントを活用して企業のマッチングを行っている求職者が多いため、気になる場合は市場価値調査を含めて求人状況を確認してみましょう。

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ITエンジニアにはさまざま職種があります。それぞれの職種において、最も力を発揮しやすい年代があります。

例えば新しい言語を学び、それをただちに生かせるプログラマー、顧客の立場に立って経営的な側面から助言が行うことが求められるITコンサルタント、リーダーシップが求められるプロジェクトリーダー、専門分野の深い知識が生きるセキュリティエンジニアなど、さまざまな職種があります。

*そうした知識や経験を生かすにはどうしても年齢との兼ね合いがあります。*これから、各職種と年齢との関係をみながら、「35歳定年説」の真相に迫ってみましょう。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、プログラマーの平均年齢は32〜33歳程度です。

**プログラマー自体が「ITエンジニアの登竜門」と呼ばれていることからも、平均年齢が若いのは当然ですが、世間的にもプログラマーの旬は30代ぐらいまでと見られています。**プログラマーになるなら、なるべく早い段階でプログラミング技術を習得した方が良いでしょう。

【参考】：[賃金構造基本統計調査｜厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html)

オープン系プログラマーとは？Web系・組み込み系との違いや年収を解説

通信系プログラマーとは？求められるスキルや市場性について解説！

同調査によると、システムエンジニアの平均年齢は約38歳です。プログラマーと比較すると、6歳前後上ということになります。**キャリアパスとしては、まずプログラマーを経験し、その後にシステムエンジニアになるという流れが一般的**ですが、統計上もそれを裏付ける結果となっています。

システムエンジニア（SE）とはどんな仕事？スキルや年収なども解説

プロジェクトマネージャーはプロジェクト全体を統括し、プロジェクトの目標達成に向けて責任を負います。プロジェクトリーダーの上に位置し、プロジェクト全体の品質管理、進捗管理、予算管理、マネジメントなどを行います。

ITスキルも必要ですが、それに加えて人望も必要となり、メンバーからの信頼を得なければなりません。ある程度の人生経験を積み、部下の心をつかめる人心掌握術も必要です。

そうしたことを勘案すると、**40代前後の経験豊富な人材が最適と考えられます。**実際、情報処理推進機構（IPA）主催の国家資格「プロジェクトマネージャー試験」の受験者は40歳前後が最も多いです。

【参考】：[プロジェクトマネージャ試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/pm.html)

プロジェクトマネージャーとは？仕事内容や必要なスキルを徹底解説

PMとPLの役割の違いとは？ ―若手エンジニアの疑問にスッキリ回答―

ITエンジニアのキャリアパスとして、ITコンサルタントはゴール目標の1つになります。

一口にITコンサルタントと言っても、専門性を問われるコンサルタントもいれば、総合力を求められるコンサルタント、経営者への助言・提案を行うコンサルタントまでさまざまなコンサルタントがいますが、**年齢的にはシニア層が中心です。**

統計データがないため一概には言えませんが、40歳代〜50歳代のコンサルタントが最も多いと思われます。

ITコンサルタントにおすすめの資格7選！年収や将来性も解説

ここでは、ITエンジニアはどの程度の年収を得ているのかを紹介します。参考として、システムエンジニアの年収について様々な調査媒体の結果をまとめました。

システムエンジニアの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」では431万円（※2023年9月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「エンジニア/プログラマ」を参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは調査媒体によって年収にバラつきがありますが、概ね平均年収を超えることは可能な職種です。

**システムエンジニアがより高い年収を目指すには、実績を積むのはもちろんのこと、資格を取得したり、マネジメント業務に関わったりすることで、キャリアアップを目指せるでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

## フルスタックエンジニアしか食べていけなくなる？

これまで、IT職種ごとの平均年齢と職種に求められる能力などについて述べてきましたが、少なくともプログラマーやシステムエンジニアは40歳ぐらいまでの方が多いのは事実です。プログラマーやシステムエンジニアという職種に限ると、35歳定年説はある程度説得力があります。

一方で、*これからの時代は「フルスタックエンジニアしか食べていけない」という説があります。*このフルスタックエンジニアについて少し考察してみましょう。

### フルスタックエンジニアとは

**フルスタックエンジニアとは、1人でシステム開発、ウェブ開発、さらには運用や保守まで、エンジニアリング業務の大半の工程を担えるエンジニアで、別名マルチエンジニアとも呼ばれています。**

特にベンチャー系企業やスタートアップ企業では重宝されます。本来であれば職種ごとに人材を採用していましたが、フルスタックエンジニアがいれば、大半の業務を1人でこなせるため、システム開発の生産性は上がり、結果的に人件費も低く抑えることが可能です。

また、最近主流になりつつあるアジャイル開発において、フルスタックエンジニアは非常に貴重な存在となっており、求人情報などを見ると、システムエンジニアよりは2〜3割ほど高い報酬での募集が見受けられます。

注目を浴びるフルスタックエンジニアを目指す方法と必要な資格は? 

### フルスタックエンジニア以外のエンジニアの将来性

フルスタックエンジニアの市場価値が高まれば高まるほど、IT専門職種の市場価値の低下が懸念されます。政府主導のDXブームが去るまでは、旺盛な市場ニーズのおかげでプログラマーやシステムエンジニアが職にあぶれる心配はなさそうですが、DX対応の目標期限とされる2025年以降は不安をぬぐえません。

では、*現時点でプログラマーやシステムエンジニア、あるいは他のITエンジニア職に就いている方はどうすれば良いのでしょうか。*どのようなキャリアパス、キャリアプランを描けば良いのでしょうか。

これから、「35歳定年説」を覆すITエンジニアの生き残り策について考えていきましょう。

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

DXの取組事例に学ぶDX成功のポイントとITエンジニアへの期待

<center>[あなたに合った企業選びをサポート致します。<br/>エンジニア転職のご相談はぜひ<br/>*『マイナビIT エージェント』*へ！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)</center>

## 「35歳定年説」を覆す生き残り策

「65歳定年」や「高齢者活用」が叫ばれる今日、時代の流れに逆行する「35歳定年説」ですが、とはいえプログラマーやシステムエンジニアが50代、60代まで現役で活躍するハードルが高いのも事実でしょう。

もちろん、シニア世代のプログラマーやシステムエンジニアが現役で活躍しているシーンも多くありますが、年齢を重ねるに連れて、体力的な部分に関しては昔と同じ働き方は難しいでしょう。

では、*現在プログラマーやシステムエンジニアの方が生き残っていくには何をすれば良いのでしょうか。*正解はありませんが、次のような選択肢を提示することはできます。

### 専門職としてキャリアアップを目指す

現在プログラマーの中で、生涯プログラマーを貫く考えの方は少数でしょう。もちろんプログラマーを天職とし、あらゆるプログラム言語を習得して「どんなプログラムでも任せて」と言えるスーパープログラマーを目指すのも良いでしょう。

しかし、大半の方はプログラマーからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、さらにはITコンサルタントへのキャリアアップを目標としている場合が多いのではないでしょうか。

プログラマーを経験し、システムエンジニアを経験したプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーはある意味、フルスタックエンジニアとも言えます。

そして、**様々な職種を経験したエンジニアはどこでも重宝されます。**先ずは現在の職種でしっかり経験を積みながら、明確なキャリアパスプランを描いて、計画的にキャリアアップを目指すことが肝要です。

ITエンジニアは起業しやすい職業と言われます。それは、人件費以外のイニシャルコストやランニングコストがあまり掛からない他、在宅でも仕事ができるという点もIT職種の強みです。

しかも、日本はIT先進国とは呼べない状況にあり、政府がDX対応を唱えるなど、IT市場がブルーオーシャンの状態にあるため、起業のハードルが低いのです。フリーランスから始めて、実績を重ねながら起業を目指すという方法も考えられます。

**ITエンジニアにとって「独立」は、将来を生き延びるための有効な手段と言えます。**

ITコンサルタントが独立するメリット・デメリットとその方法

### 資格取得によって市場価値を高めて転職する

ITエンジニアとしてキャリアアップを目指したり、生き残りを考えたりした場合、強みになるのは資格の有無です。**30代以降の転職においては実績ももちろん重要ですが、どういったスキルがあるかを証明できる資格の保有は転職成功率に大きく影響します。**

まずは、ITエンジニアの基本となるスキルを証明する「基本情報技術者試験」やマネジメントスキルをアピールしたい場合は「プロジェクトマネージャ試験」など、国家資格とされる資格の取得がおすすめです。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html)
【参考】：[プロジェクトマネージャ試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/pm.html)

基本情報技術者試験とは？資格のメリットや学習方法を解説！

プロジェクトマネージャー試験は意味ない？合格は転職で必須なのか解説

### 努力すれば自ずと道は拓ける

現実には50歳でも現役SEとして活躍している方もいます。企業の定年が65歳からさらに70歳になろうとしている今日、35歳定年などと言っていてはいられません。40歳〜50歳のヘッドハンティングは非常に活況とのことです。

また転職エージェントにおいても、経験豊富なSEに対する企業からのリクエストは少なくありません。

今から将来の心配をする前に、**必要とされるシステムエンジニアを目指し、必要な資格を身に付け、スキルアップを図れば自ずと未来への展望が開けてきます。**

## 35歳定年説に囚われず、キャリアアップの道を

この記事では、ITエンジニアにおける「35歳定年説」について、現状や生き残り方法について解説しました。35歳定年説はブラック的な労働が当たり前だった時代に言われた説であり、現在ではあまり当てはまらないことも多いです。

とはいえ、今のうちから年齢を重ねても活躍し続けられるようにするためにも、キャリアアップを図ったりスキル向上を図ったりすることが重要です。

**IT業界はクラウド、IOT、AI、DXなどエンジニアの求人が確実に増えています。自社だけにこだわらず、あらゆる可能性を信じて日々自己研鑽に励みましょう。**転職の際は将来性のある企業や、自分の働き方に合う企業の選定が重要です。1人での転職活動では優良企業とのマッチングが難しい場合もあります。

そこでぜひご活用いただきたいのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)です。 

マイナビIT エージェントは、IT・Webエンジニア向けの無料の転職⽀援サービスです。

プログラマーを中心としてITエンジニアの「35歳定年説」がありますが、果たしてITエンジニアに年齢の壁はあるのでしょうか。あるとすれば、その壁をどう乗り越えていくのか、フルスタックエンジニアを目指すことも含めて、さまざまな観点から解説していきます。

35歳定年説はなくなったが、ITエンジニアにとって年齢の壁はある

年齢に関係なく働くには、フルスタックエンジニアを目指す方法もおすすめ

ITエンジニアには一定年齢を超えても、さまざまな可能性があるのでしっかりしたキャリアプランを描いておくべき

「ITエンジニア35歳定年説」は嘘？将来のために転職は必須なのか

ITエンジニアの皆さんの中には客先常駐の方もいらっしゃると思いますが、自身の契約が派遣契約なのか、SES契約なのか理解できていますか？

どちらも働き方に大きな違いはありませんが、*法的に派遣とSESは大きく異なります。*まずこのことを理解する必要があります。以下に、SESの定義や派遣などとの違いをまとめました。

SESとは「System Engineering Service」の略称で、読み方は「システムエンジニアリングサービス」です。**システムの開発・保守・運用に関する委託契約の一形態であり、委託を受けた業務に対してエンジニアの"労働"を提供する契約のことです。**

システム開発の契約形態は大きく分けると、

*A.顧客に依頼されたシステムを開発し、そのシステムに対する対価を得る*

*B.顧客のシステムの開発や保守、運用のためにエンジニアの労働を提供し、労働に対する対価を得る*

の2パターンがありますが、SESはBパターンです。SES契約ではITエンジニアは客先常駐が基本ですが、新型感染症が心配される現状ではテレワークで対応しているケースもあります。

SESは客先へのエンジニア派遣であるため、派遣契約と同じだと思う方も多いでしょう。ここでは、SES契約と派遣契約の違いを解説します。

**SESは「準委任契約」という契約形態で、仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）ではなく、派遣元のベンダー側にあります。**

一方、派遣契約では仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）にあります。派遣契約には一般派遣と特定派遣の2パターンがあり、一般派遣は派遣会社に派遣登録をしているスタッフを派遣先企業に送り込みます。特定派遣は自社で直接雇用している社員を派遣先企業に送り込む形態です。

以前はITベンダーは特定派遣の形態でエンジニア派遣を行うケースが多数でした。しかし、平成30年10月以降は労働派遣法改正により特定派遣が禁止されたため、派遣元に指揮命令権があるSESに切り替わっています。

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