## プログラミングで挫折する人

プログラミングを学ぶ過程で、挫折を経験した方はどれくらいいるのでしょうか？ネット掲示板やプログラマーの方のSNSなどを見てみると、多くの方が挫折を経験していることが分かります。

プログラミングの学習では「エラーの原因が分からない」「なかなかエラーが解決できない」といった理由で挫折し、学習を諦めた方や学ぶ言語を変更した方、挫折を克服して無事にプログラマーになった方など、様々です。

マイナビニュースによると、**プログラミング経験者は80％の割合で挫折の経験があるとしており、多くのITエンジニアやプログラマーが1度は挫折を経験していると見られます。**挫折しないためには、原因を明らかにし、具体的な対策を講じていくことが求められます。

その一方、プログラミングが義務教育化されるなど、プログラミングを学ぶ人やコード記述ができる人が急速に増えていくと考えられます。そのため挫折して諦めてしまうと、厳しい競争に打ち勝つことはできません。

この記事では、プログラミング学習の挫折の原因と対応策について考えていきます。プログラミング経験者でプログラミングに悩む方、将来に不安を感じている方はぜひ参考にしてみてください。

*【参考】：[プログラマー38%「プログラミングスキルは独学」、挫折しないコツは? ｜ マイナビニュース](https://news.mynavi.jp/article/20210514-1888207/)*
*【参考】：[小学校プログラミング教育に関する概要資料 | 文部科学省](https://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/micro_detail/__icsFiles/afieldfile/2019/05/21/1416331_001.pdf)*

## 挫折を感じたら環境を変えてみる

プログラミングの学習で挫折する原因は様々ありますが、反対に挫折の経験がない方も少なからずいます。後ほど、挫折の原因については1つずつ見ていきますが、プログラミングを学べる環境にあるか否かが、学習の成否を左右する大きな要因だと考えられます。

独学でプログラミングを習得することは可能ですが、周囲の理解や協力がなければハードルは上がりやすくなります。本人に対する動機づけや目標の明示、習熟に対する評価などモチベーションが必要です。

**プログラミング学習で挫折しそうになったら、自分自身の取り組み状況や、置かれた環境に問題がないのか等について客観的に見直す必要があります。**例えば、

▪勉強方法に問題はないか
▪十分に勉強ができる環境にあるか
▪学習の目標や目的は明確になっているか
▪上司の適切な指導があるか
▪スキルアップに対する組織的なサポートはあるか
▪キャリアパスは明確になっているのか
▪モチベーションは維持できているのか
▪組織やチーム内の協力関係はあるか

などについて自分自身で棚卸しを行い、挫折の原因を明らかにして1つずつ解決を図っていくことが重要です。

また、それらは自分自身の姿勢の問題なのか、会社や上司の問題なのかなどの切り分けも必要です。就業環境に起因する問題が多ければ、転職などによって周囲の環境を変えてみるのも1つの方法です。

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プログラマーの仕事は、急速なIT化の進展により大きく変わっています。ここではプログラマーの現状や年収、将来性について確認してみましょう。

### プログラマーを取り巻く環境と働き方の変化

プログラミング自体は新たな言語の開発や、フレームワークの活用、開発ツールの利用によってハードルは下がっていますが、反対にDX推進の課題達成のために、**これまで以上にプログラミングスキルや成果が問われるようになっています。**

また、従来の「ウォーターフォール開発」から「アジャイル開発」へのシフトによって、プログラマーはより短いサイクルでの効率的な開発が求められるようになりました。IT環境の変化に対応できる、より柔軟で、実践力の高いプログラマーが求められていると考えられます。

また、雇用環境も従来の終身雇用制から、より柔軟で流動的な雇用環境にシフトしており、新卒を採用して1から育てるよりも、より即戦力の高い中間採用にシフトする企業も増えています。

プログラマの種類・仕事内容・必要なスキルを未経験者向けに解説！

### プログラマーの需要や将来性

日本におけるIT人材の人数は約100万人であり、2030年には160万人前後の需要が見込まれていますが、経済産業省の予測では供給が追い付かず、約45万人が不足すると見込まれています。また、プログラマーはIT人材の過半数を占めていると見られ、プログラマーの大幅な不足が予測されます。

プログラマーの仕事の一部は将来的にはAIに置き換わるとも言われていますが、全面的に置き換わるのは現状難しいでしょう。そのため、依然として**プログラマーの需要は旺盛で、将来性に関しても高いと考えられます。**

*【参考】：[ IT 人材需給に関する調査報告書｜経済産業省](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf)*
*【参考】：[2021年情報通信業基本調査結果｜経済産業省）](https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220329005/20220329005.html)*

プログラマーは20年後なくなる仕事？将来性や需要について解説

プログラマーの年収に関して、「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は344万円です。経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のSE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）を参考にすると、平均年収568万円と分かりました。

国税庁2020年発表「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円であり、プログラマーは一般平均年収よりも、やや低いと見られますが、プログラマーの平均年齢が比較的若いこと、企業によって大きなバラツキがあることも念頭に入れておく必要があります。

**プログラマーはシステムエンジニアの登竜門とも言われ、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなどにキャリアアップすることで、高年収を得ることが可能です。**また、DX推進などによってシステム開発の需要は高まっており、プログラミングスキルを有する人材の市場価値がさらに高まることも考えられます。

*【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/05.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)*

プログラマーの年収1,000万円達成を目指す方法とは？必要スキルも解説

## プログラミングの学習で挫折する原因

プログラミングの学習や、実務でのプログラミングの中で、多くの人はどんな時に挫折を感じるのでしょうか？ネットの様々な声を拾ってみると、多くの人に共通する悩みが見えてきます。主な挫折原因や理由について、以下にまとめてみました。

プログラミングの学習は、どこまで勉強してもゴールが見えてこないという声が多く見られます。*ゴールが見えず、自分の立ち位置も分からないと人は不安になります。*現役プログラマーの方でも、上司から目標も示されず、自分に対する評価が分からないと嘆く人もいます。

また、質問や相談ができる上司や先輩がいない、教えてもらえないために進歩できないという不満を抱えている人もいるようです。

### 2.学習手順や方法が分からない

スクールに通う時間はなく、社内にも教育体制が整っていないため、独学でプログラミング言語を学ぶしかないという方が多くいます。学習の手順が分からない、何をどのくらい学べば良いのか、どの順番で学べば良いのかが分からないという声もあります。

プログラマになるには？プログラミング学習の心構え・学習方法を解説！

### 3.言語選択を誤ってしまった

言語の難易度が分からず、人気のC言語やJavaを選択したものの、難しすぎて理解できないといった、**言語選択のミスを挫折原因に挙げている人も少なくありません。**プログラミング未経験者がいきなりC言語やJavaを独学で学ぶのはハードルが高いと考えられます。

構文がシンプルで理解しやすい言語、教法や教材が豊富で勉強しやすい環境が整っている言語を選択した方が良いでしょう。

プログラミング言語を一覧でチェック！種類別・難易度別で紹介

### 4.モチベーションが保てない

どんなことでも続けるにはモチベーションが必要です。**プログラミングでは、モチベーションを高めるには成功体験や周囲からの反応、評価などが必要です。**

人は周囲の期待を感じた時に、期待に応えようという気持ちがモチベーションを維持します。しっかりとゴールが示され、ゴールに向かって進んでいる実感が得られることが必要です。

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## プログラミング学習の挫折を克服する方法

ここまで、プログラミングの学習で挫折する主な原因について挙げました。一義的にはそれらの原因に1つずつ対処していけば、挫折を防ぎ、解決することは可能ですが、*自力では解決できない問題もあるため解決策の見極めが必要です。*以下では、挫折の克服策について紹介します。

プログラミング言語を学ぶのは何のためでしょうか？**プログラマーとして活躍するため、スキルアップしてシステムエンジニアになるためなど、明確な目標やキャリアパスを描けているのか、学習目標を確認しましょう。**

目標の成果測定の方法としては、プログラミング言語の検定資格を取るのも成果測定の手段です。資格の取得は能力を可視化させ、スキル証明にもなるため、挑戦する資格を明確にしておきましょう。おすすめの資格は、IT人材に求められる情報処理の基本的な知識・スキル・活用能力が証明できる、基本情報技術者試験です。

【参考】：[基本情報技術者試験(FE)](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)

企業によっては、挑戦すべき資格の提示、社内教育制度の整備、社外スクール費用の負担などを行っています。自社にそのような制度があるのか否かを確認し、なければ**社内研修制度が整った企業に転職するという対策も視野に入れましょう。**

好きな言語や勉強中の言語が自分のレベルと合っていなかったり、会社が求めているものとマッチしていなかったりする場合には見直しが必要です。例えば、学生時代にHTMLやJavaScriptを学んだのに、Javaを勉強することになった人は個人のスキルや適性と会社のニーズがマッチしていません。

またC言語を学ぶことにしたものの、*難し過ぎて学習が思うように進まない方は、選択言語を比較的学びやすいPythonなどに変えてみるといった対応も考えられます。*

【参考】：[Python](https://www.python.jp/)

Pythonは本で学ぼう！入門者におすすめの技術本5選！

どのような仕事においても、続けるためにはモチベーションが必要です。プログラミングの世界では、*プログラミングに対する自信が必要であり、自信を得るには成功体験の積み重ねが重要です。*

1本のプログラムを完成させ、そのプログラムがシステムの中でしっかり役目を果たしていることが確認できれば、それが成功体験となります。自ら積極的に開発プロジェクトに参加し、そこで実践を通じて成功体験を積み重ねることで、プログラミングに対する苦手意識は克服できるでしょう。

プログラミングでの挫折を克服し、自らの能力を最大限に高めるためには、企業の目指す方向や就業環境が自身の希望と合致している必要があります。前述の対策を講じても、**企業のベクトルと自身のベクトルが合っていなければ、完全な問題解決には至りません。**

そういった場合には、自らの能力を引き出して活躍の機会を与えてくれる企業への転職をおすすめします。

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## より良い環境でプログラミングを習得するには

ここまで、 プログラマーの現状と将来性や年収、プログラミングの学習で挫折する原因と対策について解説をしてきました。挫折の克服において、様々な対策が考えられますが、**個人での対処や対策が難しい場合は、転職も1つの有効な解決策となることが分かりました。**

プログラマー1人1人の能力を引き出し、生き生きと活躍している企業があります。社内研修制度が充実し、資格取得に対するインセンティブ制度が整っている企業もあります。

しかし、膨大な求人情報から、そうした制度を持ち合わせ、自らの希望やレベルに合っている企業を見つけ出すのは容易なことではありません。また、転職が初めての方は様々な不安を抱えていることでしょう。

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プログラミングでの挫折には、学習の目的、学習方法が分からない、言語選択の誤り、モチベーションを保てないといった原因が考えられます。その解決には、自助努力以外にも転職も含めた、様々な対策が考えられます。プログラミングで挫折を感じた方はぜひ参考にしてください。

プログラミングで挫折しそうになったら、自分自身の姿勢、置かれた環境に問題がないのかを客観的に見直す必要がある

プログラミングでの挫折には、学習の目的、学習方法が分からない、言語選択の誤り、モチベーションを保てないなどの原因がある

挫折の解決には、個々の問題に対処する以外に、社内研修などの精度が整った企業に転職するという方法もある

プログラミングで挫折しそうな人必見！原因と解決策を詳細に解説

## ソリューションエンジニアとは

求人情報などで、ソリューションエンジニア募集の記事を目にすることが増えました。ソリューションエンジニアとはどのような職種なのでしょうか。ITコンサルタントやシステムエンジニアの別名だと考える人がいるかもしれませんが、それらとは異なる新たな職種です。

この記事では、ソリューションエンジニアとはどのような役割を担う職種なのか、まずは定義について解説します。

### システムエンジニアの別名？

システムエンジニアはシステムの開発を通じて、顧客の問題を解決するエンジニアです。ソリューションも問題解決を意味する英語であるため、ソリューションエンジニアは単にシステムエンジニアの名称を変えただけではないかと、疑問に感じてしまいます。

しかし、求人情報を見ると、システムエンジニアとは別にソリューションエンジニアを募集している企業が少なからずあります。では、*ソリューションエンジニアとシステムエンジニアとは何が異なっているのでしょう。*

### ソリューションエンジニアの定義

ソリューションエンジニアに関しては、まだ明確な定義はありません。しかし、求人情報などから、ソリューションエンジニアの役割、仕事内容を推測することはできます。そこから見えるのは、**ソリューションエンジニアは「企業などの問題を的確に把握し、IT技術などを用いて解決を図るITの専門家」だということです。**

ソリューションエンジニアはIT技術によって問題解決を図るため、必ずしもその解決手段はシステム開発だけではありません。解決手段には最適な製品やサービスの導入、それらの有効活用策なども含まれます。

ソリューションエンジニアは、自らのIT知識と経験をもとに、企業などが抱える問題を特定化し、解決策を立案します。その解決策は、システム開発や製品・ツールの導入などさまざまです。その解決策に従って、システムエンジニアは主にシステム開発を担います。

ITコンサルタントの仕事もソリューションエンジニアと似ていますが、ITコンサルタントはあくまでもコンサルタントを通じて、企業の問題点を把握し、その解決案を提示するところまで担当し、以降はシステムエンジニアに引き継ぎます。

これに対し、ソリューションエンジニアは解決策を立案し、解決のためにソリューションの構築・導入を行います。つまり、*問題発見から問題解決までのすべてを担当し、目標達成まで責任を負うのがソリューションエンジニアです。*

プログラマーとシステムエンジニアの違いは？年収はどっちが高い？

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## ソリューションエンジニアの仕事内容

ソリューションエンジニアの概要を理解したところで、ソリューションエンジニアがどのような役割を担うのか、仕事の内容について見ていきましょう。

ソリューションエンジニアが活躍するフィールドはさまざまで、SIerでシステムソリューションを提供したり、メーカーに在籍して顧客に製品やサービスなどのソリューションを提案したりと、非常に範囲は広く、バリエーションに富んでいます。

提供するソリューションはそれぞれ異なりますが、共通しているのは、*顧客の悩みに耳を傾け、最適なソリューションの提案と構築を行う点です。*

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ソリューションエンジニアは最初に顧客と接触し、経営者・情報システム部門・利用部門などからヒアリングを行い、課題や要件を明らかにします。次に、**ヒアリング結果に基づき、課題解決のための戦略を立案し、顧客に提案します。**

提案内容は、自社製品やサービスの提供であったり、システム構築の提案であったりします。そこでは、企業の抱える課題解決に向けたマイルストーンを提示します。提案する相手は経営者の場合もあれば、利用部門の場合もあります。そのため、ソリューションエンジニアは経営に関する知識、業務知識が問われることもあります。

### 製品やサービス、知識などのソリューション提供

ソリューションエンジニアは、**IT技術を用いた製品やサービスの提供、システム構築提案に加え、提供したソリューションの有効活用に向けた顧客の知識・リテラシー向上も重要な仕事です。**

それらは勉強会やセミナーという形で提供され、情報システム部門以外に経営者や利用部門などを対象とします。

### 上流工程から導入後のサポート

ソリューションエンジニアには企業の課題解決という使命がありますが、提供した製品やサービス、システムなどの導入後のサポートまで行います。

つまり、**要件定義や提案、システム構築といった上流工程から、それらが業務で活用され、当初計画した成果が得られるまでを一貫して責任を負います。**導入後のシステム監視など、カスタマーエンジニアやインフラエンジニアと連携して行うこともあります。

### ソリューションエンジニアの年収

ここでは、ソリューションエンジニアの参考年収として、システムコンサルタントの年収を例に紹介します。

システムコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング」での平均年収は610万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のIT技術スペシャリスト（特定技術(DB・NW・セキュリティ等））を参考にすると、平均年収758万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムコンサルタントは一般平均年収よりも、やや高めであることが分かります。

システムコンサルタントは顧客の抱える業務上の悩みを解決するために、システムを開発したりサポートを行ったりする職種であり、ソリューションエンジニアと似ている部分があります。**どちらも高い能力が求められる職種であり、平均よりも高い年収が期待できます。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income/category/it_01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2015年から2016年の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## ソリューションエンジニアの類似職種との違い

ここまでで、ソリューションエンジニアに対して「システムエンジニアと似ている」「システムコンサルタントの仕事と被っている」「セールスエンジニアの仕事と同じでは？」といった感想を持たれた方は少なくないでしょう。

ここでは類似職種との違いを明らかにし、ソリューションエンジニアに関する理解を深めていきましょう。

ITコンサルタントはシステムの提案から構築を通じて、顧客に問題解決のためのソリューションを提供します。製品やサービスの提供となるケースもありますが、ソリューションの中心はシステム構築です。

ソリューションエンジニアは製品やサービス、知識の提案まで含まれますので、**ソリューションエンジニアの方が提案範囲が広いという点が異なります。**

ITコンサルタントにおすすめの資格7選！年収や将来性も解説

システムエンジニアもソリューション提案に加わることはありますが、システムエンジニアの担当範囲は、要件定義・システム設計・システム開発が中心です。**工程のカバー範囲はソリューションエンジニアよりは狭い点が大きく異なります。**

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要なスキルを解説！

顧客の課題のヒアリング、製品やサービスの提案といった部分はソリューションエンジニアと被りますが、セールスエンジニアは製品やサービス、システム開発の契約獲得などが主な役割です。

セールスエンジニアは必要に応じてシステムエンジニア・製品担当・ソリューションエンジニアなどと連携して活動をしますが、**契約後はそれぞれの専門家、エンジニアに任せる点がソリューションエンジニアとは異なります。**

## ソリューションエンジニアに必要なスキル

ソリューションエンジニアには、どのようなスキルが求められるかについて見ていきましょう。ソリューションエンジニアは主に次の3つのスキルが求められます。不足するスキルがある方は、スキルアップを目指しましょう。

ソリューションエンジニアの主な仕事は、顧客の抱える問題や課題の解決です。問題解決能力はITコンサルタントやシステムエンジニアにも必要なスキルですが、**ソリューションエンジニアは問題解決能力と併せてより幅広い知識や能力が求められます。**

ソリューションエンジニアは顧客とのコミュニケーションに加え、自社の製品担当や各領域の専門家、協力会社など社外のエンジニアとのコミュニケーションが必要となりますので、*高いコミュニケーション能力が求められます。*

ソリューションエンジニアはIT技術、IT技術を用いた製品やサービスの提供、提案を行うためのITスキルが必要です。時にはプログラマー・Wenエンジニア・インフラエンジニアなどさまざまなITエンジニアと連携することもあり、**幅広いIT知識やITスキルが求められます。**

## ソリューションエンジニアに向いている人

ソリューションエンジニアの概要やスキルが分かったところで、ではソリューションエンジニアに向いている人の特徴はどういったことが挙げられるのでしょうか。ここでは、仕事の特性から見て、向いている人の特徴をピックアップしました。

ソリューションエンジニアが担当する仕事の範囲は広く、それに合わせてさまざまなIT知識やスキルなどが求められます。また、問題解決のために最新IT技術を取り入れるケースもあるでしょう。そういった場合に備えるために、日頃からさまざまな知識を習得する努力を惜しまない人が求められます。

*知識欲があり、新しい技術や情報に触れることが好きな人はソリューションエンジニアに向いていると言えます。*

ソリューションエンジニアの仕事では、顧客やシステムエンジニアなど、さまざまな人達と触れ合う機会が多くあります。コンサルティングの業務も行うため、前述したようにコミュニケーション能力に長けていることが求められます。*常に人と円滑なコミュニケーションを図る必要があるため、人と接することが好きな人に向いている職種です。*

ソリューションエンジニアに限らず、こういったコミュニケーション能力はさまざまな職種で活かすことができます。特に転職などでは重要視される部分でもあるため、キャリアアップなどでも有利に働くでしょう。

## ソリューションエンジニアの将来性とキャリアパス

ここでは、ソリューションエンジニアの将来性とキャリアパスについて見ていきましょう。

企業においてはDX推進・AI導入・IoT・ビッグデータなどITの課題は山積しており、ソリューションエンジニアへの期待はさらに高まっています。

一方で、経済産業省の発表※によると、2030年には最低でも16万人、最大で79万人のIT人材が不足するという予想が示されています。**IT人材であるソリューションエンジニアは、データからもその需要がさらに高まっていくことが想定されます。**

*【参考】：※[―IT 人材需給に関する調査― 調査報告書 ](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf)*

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

ソリューションエンジニアの対象領域は広く、案件ごとにさまざまな仕事に対応します。そのため、あらゆる専門分野の知識に触れ、課題解決のためのスキルを磨くなど、*キャリアアップの機会が豊富にあります。*

また、ソリューションエンジニアとして高年収が期待できるSIerなどの求人もあり、転職による年収アップの機会が豊富にありますので、しっかりとしてキャリアプランを描いておくとよいでしょう。

## ソリューションエンジニアを目指してみましょう

ソリューションエンジニアは、外資系の企業や国内の大手などさまざまな企業が募集しています。まだ知名度が低く、新しい職種のため公開求人は限られますが、今後は大きく増えていく可能性があります。

**ソリューションエンジニアはヒアリングや提案の段階から課題解決の確認まで一気通貫で顧客対応ができるやりがいのある仕事です。**それを志望動機としてソリューションエンジニアを目指す方も少なくありません。

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ITエンジニアにはさまざまな職種があり、システムエンジニアがよく知られていますが、最近、顧客に対して最適なソリューションを提供するソリューションエンジニアが注目されています。この記事ではソリューションエンジニアの仕事内容、必要なスキルなどについて解説していきます。

ソリューションエンジニアの仕事はクライアントの抱える問題を主にIT技術を用いて解決に導くこと

ソリューションエンジニアの仕事はヒアリングと提案、最適なソリーションの提供、導入後のサポートなど

ソリューションエンジニアになるには、問題解決能力、コミュニケーション能力、ITスキルなどが必要

ソリューションエンジニアとは？仕事内容や必要なスキルなどを解説！

## サーバーエンジニアは楽しい仕事？

サーバーの設計から保守までを行うサーバーエンジニアですが、その仕事が楽しいかどうか気になっている方もいらっしゃると思います。仕事を楽しめるかどうかは、モチベーション維持のために必要であり、職種選びで重視している方も多いでしょう。

本記事では、**サーバーエンジニアにはどのような楽しみややりがいがあるかを解説していくだけでなく、きついところについても説明をしていきます**。

## 楽しいところはあるものの安易に選択するのは危険

結論から言うと、サーバーエンジニアの仕事には楽しいと感じることがいくつかあります。

まず、*サーバー関連の業務は責任が求められるものの、縁の下の力持ちとして企業を支えているという実感を得ることができます*。また、サーバー構築はPCとその周辺機器を適切に接続して動かして行く形であり、電子工作やPCの自作が好きな方にとっては、業務自体が楽しいと感じるでしょう。

しかし、その一方でサーバーエンジニアの業務の性質から、速やかなトラブル解決や夜勤、休日出勤が求められるのも事実です。次章から、サーバーエンジニアの概要を説明していき、上記に挙げた楽しさやきつさについて解説をしていきます。

## サーバーエンジニアについて

サーバーエンジニアとはIT系エンジニアの中でもサーバー構築に特化した職種であり、サーバーの設計から保守までを行います。まずは同職種の業界内での立ち位置を見ていきましょう。

サーバーエンジニアとは？転職する上で役に立つ資格や必要な知識を解説

サーバーはあらゆる企業に存在し、企業のデータを管理・共有するのに欠かせないものです。では、そのサーバーを設計するエンジニアの需要や将来性はどうなのでしょうか。

近年、サーバーのクラウド化が進んでおり、物理的なサーバー数は減少していく可能性は否定できません。しかし、クラウドサーバーを導入するための設計業務はサーバーエンジニアの仕事でもあるため、需要自体はなくならず、むしろ増えていくものと予想できます。

したがって、*上記のように需要が高まっていくことからサーバーエンジニアの将来性もポジティブな見方ができるでしょう*。また、同職種で培ったキャリアやスキルを活かせば、ネットワークエンジニアなど他のインフラエンジニアへも転職することも可能です。

### ネットワークエンジニアとの違い

サーバーエンジニアはインフラエンジニアの中の一職種であり、同じグループにネットワークエンジニアがあります。この2者の違いはどのようなものなのでしょうか。

*サーバーエンジニアがサーバーの設計や構築・運用を行うのに対し、ネットワークエンジニアはネットワークの設計から運用まで行っていきます*。

ネットワークエンジニアはネットワークの設計や運用がある分、ネットワークエンジニアの方が難しいように思えますが、サーバーエンジニアはよりプログラミング技術が求められる点で難しい側面があります。

ネットワークエンジニアの仕事内容とは？目指す上で知っておくべきこと

サーバーエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は462万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のIT運用・管理（顧客情報向け情報システムの運用）を参考にすると、平均年収608万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、サーバーエンジニアは一般平均年収よりも、やや高めであることが分かります。

*サーバーエンジニアはその業務の性質から、様々なIT周辺機器を扱っていく中でスキルアップや関連する資格の取得が可能です*。他のITエンジニアへ転職することでさらなる年収アップも見込めます。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it04/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2019年12月～2020年5月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

サーバーエンジニアの将来性は？年収やきつい・やめとけの理由を解説

## サーバーエンジニアの仕事が楽しいと感じる理由

サーバーエンジニアの概要を説明したところで、本題であるサーバーエンジニアの仕事が楽しいと感じる理由を説明していきます。

### サーバー関連の幅広いIT知識を身に付けられる

サーバーエンジニアの仕事内容はその名の通りサーバーの設計と構築ですが、それをこなすためには様々な知識が必要です。

まずサーバーの設計をしていくにあたって、サーバーや周辺機器の選定を行っていくためのハードウェアの知識が求められます。さらに、サーバー本体にOSやミドルウェアを組み込んでいくためのソフトウェアの知識も必要です。

こうしたことを聞くと、難しいイメージを抱かれるかもしれませんが、ハードからソフトまで幅広く知識を身に付けられるとも言えます。*勉強やスキルアップを楽しめる人であれば、こうした業務は楽しいと感じるでしょう*。また、**幅広いIT知識を身に付けられれば他のエンジニア職への転職も有利です。**

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### 企業の縁の下の力持ちとして働ける

サーバーエンジニアが設計し、構築するサーバーは、企業の重要なシステムを担っていることが多いでしょう。そうしたインフラ基盤を作り上げ、保守もしていくことは、企業にとって縁の下の力持ち以外の何物でもありません。

*責任感のある仕事をしたいと考えている人ならまさに楽しいと思いながら働くことができるでしょう*。責任感が求められる分、求められるスピード感やハードルも高くなりますが、やりがいがあるからこそと言えます。

### サーバーを一から組み上げる面白さがある

サーバーエンジニアが行うサーバーの設計は、サーバー本体の選定や設置数を考えるだけでなく、周辺機器も選定していく形です。

*こうした作業はPCを自作して組み上げていく作業と共通している部分があり、PCの自作を楽しんで行える人なら、サーバーエンジニアの業務も楽しんで行えるでしょう*。PCと異なり、サーバーの設計にはソフトウェア設計も含まれており、より高度で奥深い作業と言えます。

## サーバーエンジニアの仕事できついところ

ここまでサーバーエンジニアの仕事で楽しいところを述べてきましたが、実際の業務においてはきついと感じるところも少なからず出てきます。サーバーエンジニアを目指すのであればそのマイナス面も知っておくとよいでしょう。

### 障害発生時には速やかな対応が求められる

サーバーエンジニアの最もきついところは、その業務の性質から急な障害対応が多いことでしょう。

サーバーを含めたネットワークに障害が発生した場合、企業の重要なシステムが影響を受けることになるため、速やかな解決が求められます。*その対応は設計した本人であるサーバーエンジニアに求められているため、長時間労働や周囲からプレッシャーを受けることが多いと言えます*。

縁の下の力持ちとして活躍する以上は相応の責任を負うことになるため、こうしたきつさも自覚していかなければならないでしょう。

### 夜勤や休日出勤が日常的にある

サーバーエンジニアの業務の性質上、避けられないのが夜勤や休日出勤です。

サーバーの保守を行っていく以上、メンテナンスを行うタイミングはシステムが稼働していないタイミングとしなければいけません。そうしたときは定時後や深夜の時間帯に作業を行わなければならず、場合によっては休日出勤して対応することもあるでしょう。

*トラブルや緊急対応以外でこうした不定休を求められる点がサーバーエンジニアのきついところです*。

## サーバーエンジニアのキャリアパス

仕事内容の記事（15ページ目）