合計4名のメンバーで開発を進めていきました。その中で私は副リーダーとしてバックエンドの開発を行い、PHPでのコーディングを担当しています。

私はチームリーダーとしてプロジェクトマネジメントと全体のサポートを行い、コンテスト当日のプレゼンテーションも担当しました。他のメンバーにはフロントエンドの開発やサイトのデザイン作業を担当してもらっています。

「タスク管理」と「ギャンブル」を組み合わせたサイトです。人は目標を達成しようとするときに「口で目標を宣言したものの、実際の行動を後回しにしてしまう傾向にある」と感じたことから着想を得ました。やる気満々で目標を立てたのに予定の期日を守らず、「明日やればいいや」とタスクをどんどん先延ばしにするのは誰しも経験があると思います。

例えば私の場合、ジムで1ヶ月がんばろうと思っても途中で面倒くさくなったり、一人だけではやる気が起こらなかったりして続きません。そもそも一生懸命がんばって目標を達成したとしても、まわりから「がんばったね」と言われるだけでは面白みがないのも続かない理由です。

そうなんです。そこで開発したのが『Gamble To Do』。サイトのコンセプトは「タスクにチャレンジしながらギャンブルも楽しもう！」です。

あるアプリゲームにインスパイアされています。やることリストを達成すると敵キャラにダメージを与えられるゲームなのですが、それを参考にしつつ「タスク管理」に何を掛け合わせるのかを考えていきました。その過程で日本人がギャンブルを好きなことに着目して、このコンセプトにたどり着きました。

はい、次の統計を見ていただくと、日本人は世界34ヶ国中7位とかなり上のランクに入るほど、ギャンブルを好きなことがわかると思います。

『Gamble To Do』で私たちが作成した機能は、大きく2つあります。まず1つ目はタスク管理としての機能です。目標達成にチャレンジするためタスクを作成できます。例えば、恋愛に関する目標であれば「クリスマスを彼女と過ごす」、就活に関する目標であれば「2024年の夏までに内定をもらう」、他にもダイエットの目標であれば「1ヶ月で3kg痩せる」というタスクなども。簡単なものから難しいものまで自分で設定できます。

ここまでは通常のタスク管理と変わりませんが、2つ目のギャンブル機能で、他の人のチャレンジ（タスク管理）にポイントを賭けて楽しめるようになっています。例えば、あるチャレンジャーが「1ヶ月で3kgやせる」という目標を立てたときに、ある男性ギャンブラーが「達成」に10ポイントを賭ける。また、別の女性ギャンブラーは「失敗」に10ポイントを賭ける。

結果を見てみると、チャレンジャーが目標を達成して3kgやせることに成功しました。その場合、「成功」に賭けていた男性ギャンブラーは配当として10ポイントがプラスされ、「失敗」に賭けていた女性ギャンブラーは当たらなかったのでポイントがマイナスされます。また、目標を達成したチャレンジャーにもポイントが加算されます。

ダイエットの目標などは、みんなに知られたくない方もいらっしゃると思うので、その場合は一人で挑戦してポイントを獲得できます。逆に招待コードを発行してSNSなどで告知すれば、より多くの人に自分のチャレンジを知ってもらうことも。達成に向けてモチベーションを高めたいときにはおすすめです。

やはり「独創性」ですね。というのも『Gamble To Do』の企画を着想する前は、リコメンド機能などを備えた旅行サイトを作っていました。しかし、既存の旅行サイトがその上位互換として存在していることがわかり、旅行サイトの制作を止め、イチから他のサイトを開発する決断をしました。そこからチーム内で話し合い、「今までにない画期的なサイトを作る」という方向性を決めて『Gamble To Do』の開発に至っています。

途中で詰まってしまうこともありましたね。例えば、トップページのデザインは何度も変えて検証を重ねています。それに合わせてテキスト部分も試行錯誤していました。

単純にデザインが得意じゃないメンバーが集まっていたからだと思います（笑）。「ギャンブルで想起するカラーは何色？」という議論から始まって、カジノや白熱するなどのイメージから赤色に。わかりやすいトップページを心がけて、コインやサイコロのイラストもプラスしています。

タスク管理とギャンブルの機能をとにかく作ろうと突っ走っていきましたが、仕様変更が何度かありましたね。例えば、最初はポイント制ではなかったり、グループを組むことができなかったり。チャレンジャーやギャンブラーの気持ちになって、より使いやすい仕様に変えていきました。

やはりデザイン的な部分ではありますが、タスクの期限をあらわす円グラフを上手く作れず苦戦しましたね。簡単そうに見えて制作過程では意外とややこしく、いろいろな知識を組み合わせて取り組みました。

チームに海外からの留学生がいたので、最初は言葉の壁に苦しみました。「今日はこの作業をお願いします」と割り振ったときに、意図が上手く伝わっていないこともありましたね。その日の作業報告になったとき、全く別の作業を進めていたことも（苦笑）。

簡単な日本語であれば理解してもらえたので、できるだけ難しい言葉を使わないようにしたり、任せたいタスクを関連画像やお手本のサイトを見せながら説明したりしました。その結果、日本語が十分伝わらなくても、今日の作業内容は理解してもらえるようになりましたね。

タスク管理とギャンブルを組み合わせるという発想自体が面白いと、多くの審査員から褒めていただきました。あとは技術面で、太田さんがこだわった円グラフでタスク完了までの時間が確認できることも評価していただきましたね。

田中さんのプレゼンも審査員から高評価でした。「私もデモンストレーションの説明をがんばったのに」と正直悔しかったです（苦笑）。

自分の言葉で話していたことが高い評価につながったのではないかと。他のチームのメンバーは発表するときに手元の台本を見ながら話していたのですが、田中さんは台本を持つことなく常にモニターを見ながら説明していました。

台本を読む感じになるのが嫌だったので、紙に印刷しませんでした。投影するスライドのテキストを「箇条書き」にして、それをもとに自分の言葉で話すように意識しました。

ありがとうございます。その背景として、私たちが当時所属していたビジネス総合専門学校「東京ビジネス・アカデミー」で、しっかりコミュニケーションのことを学べたことが大きいのではないかと。今回のサイト開発を通して、開発現場では「メンバーとの連携が重要」だと実感しましたが、そのスキルを学生のうちから実践的に学べたのは、本当に良かったと感じています。

私も東京ビジネス・アカデミーに在籍しているときに、ITやAIのことを学んだり模擬プレゼンに取り組んだりするのはもちろん、各種のビジネスマナーを学べる授業もあったので、社会人としての基礎力を身につけられたと思います。

今のところ一般公開する予定はありませんが、「東京ビジネス・アカデミー」のITビジネス学科・AIシステム学科の講師から授業で使いたいという話をいただいています。個人的には、ユーザーごとのランキング機能なども新たに実装して、他の人と競い合いながらタスク達成のモチベーションを維持できるようにしたいと思っています。

プレゼン後の質疑応答でもあったんですが、獲得したポイントの使い道ですね。中長期的にはポイントによるガチャ機能を搭載したいと考えています。ガチャの中で家具などいろんなアイテムを獲得できるようにして、サイト内の“マイルーム”に配置できるようにするとか。他のメンバーの部屋を見て刺激を受けながら、タスク達成やギャンブルにより励んでもらえるようにしたいと思っています。

またコンテストの審査員から、チャレンジャーとして参加するメリットとギャンブラーとして参加するメリットが明確に区別されていない、というコメントをいただきました。つまりチャレンジャー側で参加することに、魅力を感じにくいのではないかと。獲得できるポイントの量や種類を変えるなど、工夫できることはいろいろあるかもしれません。

IT開発エンジニアとして、さまざまな案件に携わっていきたいと思っています。フロントエンドを担当したり、サイト制作のUIに関する業務を担当したりしながら、エンジニアとしてのスキルを高めていきたいですね。

私もSEとして多くの経験を積んでいきたいと考えています。母校である「東京ビジネス・アカデミー」からも、MBA取得のコースなどを卒業後に案内してもらえるので、キャリアの選択肢が広がって助かります。今回の『Gamble To Do』の開発経験を活かしながら、より多くの方に使ってもらえるプロダクトをつくっていきたいと思います。