技術のマネージャーとして、主に2つの仕事をしています。1つは、TechFULの開発・保守運用チームのまとめ役。もう1つは、TechFULのコンテンツ制作（問題作り）。こちらは、アルバイトさんたちや技術顧問の先生と協力しながら作成しています。

人工知能など、先端技術の問題作りに関しては、北海道大学の山本教授と北海道大学の院生チームで制作しています。また、そのほかの部分では、中部大学の藤吉教授も技術顧問としてついてくださっています。私自身もTechFULの問題作成に携わりながら、ITスキルを日々学んでいます。

高校生のときに、最初はアルバイトで入りました。TechFUL内のイベント「TechFUL Coding Battle」に参加していたら、スカウトしてもらったんです。もともと高校を卒業したら働くつもりだったので、そのまま新卒入社になった形です。

「TechFUL Coding Battle」は、TechFULユーザー同士で楽しく切磋琢磨できるように開催しているイベントです。その成績やTechFUL内でのスコアを見てスカウトするのですが、実はまだ高校生だと知って驚きましたよ。「未成年でもいいのかな？親御さんの許可も取らないと！」、そんな状態でした。

今は自分がスカウトする側ですが、採用でミスマッチを感じることはほとんどありません。

通っていた高校の部活（情報処理部）が、専門学校主催のプログラミングコンテストに参加していたんです。その専門学校がTechFULを導入していた、というつながりです。そこで興味を持って、TechFULが主催するイベントにも個人的に参加するようになりました。

プログラミングを始めたのは中学校の情報部で、高校時代の情報処理部はプログラミングコンテストへの参加に力を入れていました。TechFULはプログラミングコンテストを専門とするサイトではないのですが、毎月開催するイベントでは出題テーマが指定されていて、自分の得意/不得意が見える化されてスキル上達に非常に役立ちました。

最大79万人という予測が当たるかどうかは、わかりません。50万人かもしれないし、10万人かもしれない。でも、ITエンジニアが不足するのは確実だと考えています。

「ITエンジニアの仕事は好きな人にしか務まらない、とても大変な仕事」と思っている人が多いですね。海外に比べるとITエンジニアの給料が低いので、収入面での魅力も弱いと思います。

もちろん、IT業界が急速に拡大したことによる需要増も人手不足の原因です。

私はIT企業の人事にいましたが、ITエンジニアの採用は本当に難しいです。人事が推す人材と開発部門のITエンジニアが推す人材が一致しないことも多いし、双方が認めて採用した人材でもミスマッチということもある。採用のミスマッチを解決して、ITエンジニアの市場価値を上げるために作ったのが、TechFULなんです。

スキルが見える化されないと、その人の価値を判断しづらいですよね。採用側としても、ミスマッチのリスクがある相手に高い報酬を出したくはないでしょう。 

採用される側もそうです。特に学生の場合、自分が学んでいることがどこにつながっていくのかがわかりづらく、自己評価が難しいんです。でも、スキルが見える化されると、自分に合った就職先を選べるようになります。

そうなると、TechFUL等で自分のスキルを磨いたり、自分のスキルレベルを調べたりする力がある人は、自分に合った就職先の中でもより待遇の良い求人を求めていきますよね。企業が優秀な人を採用するためには、待遇を良くするしかなくなっていくと思います。

TechFULの特長は、評価するスキルが細分化されていることです。プログラミング基礎、アルゴリズム、数学、データベース、人工知能基礎などに細かく分かれていて、それぞれグラフの色の濃さで習熟度が一目でわかるようになっています。

当社はミッションに「ワクワクできる、楽しめる、ITスキル測定と学習を提供する！」を掲げているので、解くのが楽しくなる問題作りを心がけています。

TechFULは就職・転職エージェントとも繋がっているので、「〇〇社を目指すなら、この分野をもっと勉強するといい」「もう少し問題を解かないと、意欲が伝わらない」といったアドバイスも受けられます。

求職者側が使うサービスはすべて無料で提供しています。問題を解くことでポートフォリオが完成していくのですが、TechFULのポートフォリオは書類審査通過率がとても高いんです。

TechFULに求人情報を掲載することはできますが、それだけではありません。新卒・中途採用のための入社テストや研修や評価、研修を行うためのスキル測定にも利用していただいています。

TechFULに蓄積されているスキル測定のための問題は、当然入社テストにも使えます。どういった人材が欲しいかで最適なテスト内容は変わるので、テスト作成にあたっては具体的なアドバイスも行っています。

TechFULはその特性上、「必要なスキルを確実に備えたITエンジニアを採用したい」と考える企業様の利用が多いんです。そのため、総合職での採用ではなく、ITエンジニア職として、職種別採用を行う企業様との親和性が高く、職種におけるマッチングも高いと考えております。

授業やテストで、使っていただいています。TechFUL内に用意してある問題を使えるほか、利用者の先生が作った教材や問題も登録できるので、先生の負荷がかなり軽減できます。

高校時代に私が参加したようなプログラミングコンテストの開催でも使われます。

学生のデータも、TechFULで管理できます。テストの成績だけでなく、オンライン授業への出席や課題の進捗状況もわかるので、授業で教えたことを学生が理解しているかどうかをすぐに判断できるというメリットがあります。

大学や専門学校では、初級レベルと上級レベルの学生が混在しています。 TechFULを使うと、例えば、上級レベルの学生に難しい問題を渡して自習させ、初級者を先生が直接フォローする、といった形を取れるようになります。

TechFUL Coding Battleなどのイベントは開催していますが、TechFULの目的はランキングを付けることではないし、優秀な学生を見つけて拾い上げることでもありません。初級レベルの学生をきちんとフォローして、離脱する人を減らしたいんです。

ITエンジニアの成長につながるサービスを提供できていることは嬉しいですね。 「TechFULのおかげでいい人を採用できた」「TechFULは問題がおもしろい」「TechFULで成長できた」という声を聞ける喜びは、お金にかえられません。プライスレスです。

開発はもちろん、扱っているコンテンツもITスキルそのものですので、業務からもコンテンツからもスキルアップできる2倍の成長チャンスのある環境だと思います。業務については自分たちのアイデアをシステムに反映できたり、自分たちで技術を選べたり、自分の専門外の領域にも挑戦できたり（例えば私はバックエンドですが、フロントやインフラの業務も携わらせてもらえたり）と、ITエンジニアとしての自由度がとても高いです。能動的に働きたい人にとってはとても楽しい環境だと感じています。

最先端技術は、サービスに支障が出ない程度にほどほどに挑戦してもらおうかな（笑）。とはいえ、ITエンジニアの裁量にまかせている部分は大きいと思います。ただ、自由の裏には義務があります。自分が決めた期日を守らないとか、そういうタイプの人はつらくなっていくかもしれません。染葉くんのように、義務を楽しく果たしながら、新しい発想をどんどん試せる人には合っている会社ではないでしょうか。

今はスキルの測定だけですが、今後は学習の面も強化していきたいですね。いずれは、企業に先端技術のコンテンツを提供したりできればいいなと思っています。