2022年4月26日に、**米国GitHubから「GitHub Desktop 3.0」がリリースされました。**GitHub Desktopはソフトウェア開発者にとっては必須ともいえるツールです。

この記事では、これからGitHubを利用してみようと考えているエンジニアの方に向けて、GitHubとは何か、GitHub Desktopを使うと何ができるのか、「GitHub Desktop 3.0」によって何が変わったのかについてやさしく解説していきます。

*【参考】：[GitHub Desktop 3.0でPull Requestとのインテグレーションを強化｜GitHubBlog](https://github.blog/jp/2022-04-28-github-desktop-3-0-brings-better-integration-for-your-pull-requests/)*

まずは、GitHub・GitHub Desktopの概要について確認しておきましょう。

GitHub（ギットハブ）は世界中の人々が利用し、**プログラムコードの保存・管理・公開ができる「ソースコード管理サービス」で、GitHub社によって提供・運用されています。**

GitHubの主な目的としては、世界中の人々に自身が作成したプログラムを主に無償で配布することで、その際に「商用利用は不可」といった条件を指定できます。この条件をlicence（ライセンス）と言います。

GitHubは開発プロジェクトや企業組織などで、ソースコードの管理に利用され、ソースコード管理に関わる手間やコストの削減に役立っています。また、ソースコードの公開・更新履歴（history）の閲覧・共有されたソースコードの修正・バグ管理など、さまざまな機能が用意されているためエンジニアにとっては非常に便利なサービスです。

GitHubではコマンド操作を通じてさまざまな機能を利用するのが一般的でしたが、**コマンド操作不要で、視覚的に操作ができるようにしたのが「GitHub Desktop」です。**「GitHub Desktop」はGitHub純正のツールで、無償で利用することができます。

GitHubDestopはエンジニア志望の方以外にも、Web制作に携わるコーダーの方やWebデザイナーの方にとっても便利なツールです。

またGitHub DesktopはWindowsはもとより、Mac（M1を含む）やLinuxにも対応したマルチプラットフォームであるため、エンジニアにとってはありがたいツールです。ただし、公式サイトで記載されているのはWindows用とMac用のみなので、Linuxで使いたい方は以下の参考サイトを参照してください。

*【参考】：[To install Github Desktop for Ubuntu](https://gist.github.com/berkorbay/6feda478a00b0432d13f1fc0a50467f1)*

## GitHub Desktop 3.0の変更点や特徴

GitHub Desktopの概略について理解できたところで、この度*2年ぶりのメジャーアップデートとして登場したGitHub Desktop 3.0の特徴や追加機能について見ていきましょう。*

GitHub Desktop 3.0は、主にプルリクエスト機能のコミットの破棄・並べ替え・修正などに関わるGit操作へのサポート改善が行われています。

他には、GitHub自体とローカル開発のワークフローを近づけるエキサイティングな機能も追加されています。**この機能追加と改善によって、開発プロジェクトなどでより一層の生産性向上や効率化が期待できます。**

*【参考】：[GitHub Desktop 3.0 brings better integration for your pull requests](https://github.blog/2022-04-26-github-desktop-3-0-brings-better-integration-for-your-pull-requests/)*

### プルリクエストのチェックバッジ追加

GitHub Desktop 3.0では、プルリクエスト番号の右に**「GitHubAction」のチェックが完了しているかどうかを示すバッジが新たに設けられました。**

バッジをクリックすると、「GitHubAction」のチェック状況、ジョブやステップの内容確認を行え、何か問題があればそれを修正して、再度チェックを実行することができます。

「GitHubAction」は2019年に追加され、これまでは外部サービスとの連携が必要だった自動ビルド、自動テストなどがGitHubのみで実現できる機能です。

### プルリクエスト通知機能の改善

通知機能があると便利ですが、不要な通知や重要性の低い通知は単なるノイズとなってしまいます。

GitHub Desktop 3.0では、関係するすべてのリポジトリや、すべてのイベントについて通知を行う代わりに、**作業中のリポジトリに関して重要な通知だけを送るように改善されました。**これにより、無用な通知に悩まされることは減り、より作業に集中できるようになります。

### プルリクエストのチェック失敗通知

GitHub Desktop 3.0から、**プルリクエストのマージに失敗や問題が生じると、通知が行われるようになりました。**さらに問題詳細を知らせるダイアログが表示され、ダイアログからブランチに戻って修正作業を行う、あるいはチェックのやり直しを指示することができるようになりました。

### プルリクエストのレビュー通知

GitHub Desktop 3.0では、**プルリクエストのレビュー通知が行われるようになりました。**この機能によって、メンバーが修正要求をしたのか、あるいはプルリクエストを承認したのか、単にプルリクエストにコメントしただけなのかなどがすぐに分かるようになりました。

また、修正要求や提案が上がった際には、直ちにそのブランチに画面を切り替え、すぐに対応することが可能です。

## GitHubを使う上で押さえておきたいこと

*Gitfubを利用する上で、最低限押さえておきたい用語や、機能があります。*ここでは入門者が知っておきたい用語と機能について解説をします。

ここではGitHubを使う上で、**最低限知っておきたい基本用語を7つ紹介します。**どの用語も頻繁に使いますので、この機会に覚えておきましょう。

*1：リモートリポジトリ*
リポジトリは倉庫を意味し、GitHub上ではディレクトリやファイルの情報を保管する場所のことです。リポジトリはディレクトリやファイルの変更履歴を記録し、ソースコードのバージョンの管理ができます。

リモートリポジトリは、インターネット上に保存してあるリポジトリを指します。開発者はリモートリポジトリからローカルPCにリポジトリを複製して、ローカルで作業し、作業の結果をリモートリポジトリと同期することができます。

*2：ローカルリポジトリ*
ローカル環境（開発者のPC）にあるリポジトリのことをローカルリポジトリと呼びます。ローカルリポジトリを新たにローカル環境に作成したり、リモートリポジトリから複製したりして、ローカルリポジトリ上で作成したプログラムのバグ修正や機能追加などを行えます。

ローカルリポジトリでの作業結果を他の開発者と共有したい場合は、リモートリポジトリにアップロードして公開することでできます。

*3：プッシュ*
ローカルリポジトリをリモートリポジトリと同期して、自分のコミットを反映させることをプッシュといいます。

また、チームで作業をしている場合には、他の人がプッシュして、リモートリポジトリに変更が加えられている場合もあります。プッシュに対し、リモートリポジトリの変更をローカルリポジトリに同期させることをプルといいます。

*4：コミット*
コミットとは、別名リビジョンとも言い、GitHub上のファイルに対する個々の変更のことです。ファイルに対してコミットをし、その変更を保存すると、一意の IDが作成されます。その際にコミットした変更点と、いつ誰が変更したかの記録を保持できます。

*5：ブランチ*
ディレクトリやファイルの変更履歴の流れを分岐させて記録したものをブランチといいます。オリジナルの履歴から分岐したブランチは、他のブランチの変更などの影響を受けません。

リリース済みソフトウェアなどに影響を与えず、バグ修正や機能追加を行う場合は、複数のブランチを作って、それぞれで修正や機能追加を進めることができます。作業が終了したブランチをオリジナルに統合することをマージ（統合）と称します。

*6：プルリクエスト*
当該プログラムの関係者、レビュワーに対してソースコードの変更を通知し、オリジナルの更新を依頼するための機能をプルリクエストといいます。1人では見逃しがちなコードの記述ミスやバグなどが発見しやすくなり、プログラムの品質向上にも役立ちます。

*7：フォーク*
GitHub上の自身のアカウント領域に対して、既存のリポジトリを複製する機能をフォークといいます。自身のフォークしたリポジトリでは作業内容の更新が行えます。

また、フォークした自身のリポジトリ更新結果を、既存のリポジトリに対してプルリクエストすることで、管理者はその更新内容を通知で把握することができ、リポジトリの共有を行わなくとも共同開発を円滑に行うことが可能です。

*【参考】：[GitHub 用語集｜GitHub Docs](https://docs.github.com/ja/get-started/quickstart/github-glossary)*

GitHubでは何ができるのか、*バージョン管理面とソースコード管理面からGitHubの機能について解説します。*GitHubは開発プロジェクトやチームでのプログラミングでよく利用されますが、他にはWEBデザイナーやWEB制作のコーダーにも、テキストデータの管理などで活用されています。

プログラムのソースコードなど、**ファイルの変更や修正の履歴を管理することをバージョン管理といいます。**

これにより、過去のある時点の修正内容を確認したり、その時点の内容にソースコードを戻したりすることができます。GitHubにはこのバージョン管理機能があり、新バージョンで不具合が発生した際に、正常な過去のバージョンに戻したり、バグの追跡を行ったりすることができます。

### ソースコードの管理ができる

GitHubではソースコードの共有だけではなく、**ソースコードの管理が行え、開発プロジェクトを円滑かつ効率的に進めるのに役立ちます。**GitHubではプロジェクトの進行や課題の管理、ソースコードのレビューなど、プロジェクトやチームでの利用でより効果を得やすいという側面があるからです。

具体的にはソースコード上の問題点、バグの再現手順などに関するタイトルやコメントを記録して、チームメンバーに対する情報の周知徹底や課題に対する進捗管理が行えます。

ここでは、**GitHub Desttopのインストール方法について紹介します。**以下はWindowsユーザー向けですが、Macユーザーも同じページにある『Download for macOS』からダウンロードできます。

*1.* 下記リンクよりGitHub Desktopの公式サイトにアクセスし、トップページにある『Download for Windows（64bit）』をクリックすると「GitHub DesktopSetup-x64.exe」ファイルがダウンロードされます。

*2.* 「GitHub DesktopSetup-x64.exe」を実行するとセットアップが開始され「Welcome to GitHub Desktop」画面が表示されます。

*3.* GitHubのアカウントを持っていない方は、「Sign in to GitHub.com」をクリックして、下段の「New to GitHub？ Create an account.」からGitHubで使用するe-mail、パスワードとユーザー名を登録し二段階認証が済むとGitHub Desktopが使えるようになります。

（注意）：「GitHubdl」はPython向けのGitHubライブラリーであり、GitHubのダウンロードとは無関係です。GitHubから個々のファイルやディレクトリをダウンロードするためのツールとして利用するものですので、混同しないようにしましょう。

*【参考】：[GitHub Desktop](https://desktop.github.com/)*

ここまでGitHub Desktop 3.0のリリースと絡め、GitHubとは何か、GitHub Desktopによって何ができるのかなどについて解説してきました。**GitHub DesktopはプログラマやWebエンジニアのGithub初心者などにとって役立つツールです。**

GitHub Desktop 3.0では新機能が実装され、さらに便利なツールに進化しています。これまで利用していた方や、まだ使ったことがない方もぜひ1度試してみることをおすすめします。

GitHubが新たに発表したクライアントアプリケーション「GitHub Desktop 3.0」とは何か？GitHubやGitHub Desktopの概要をエンジニア初心者向けに易しく解説し、「GitHub Desktop 3.0」の特徴や機能について紹介します。

「GitHub Desktop」はコマンド操作不要で、GitHubを視覚的に操作ができるようにしたデスクトップツール

メジャーアップデートとなった「GitHubDesktop 3.0」は主にプルリクエスト機能の改善が行われている

「GitHubDesktop 3.0」により、開発プロジェクトのさらなる生産性や効率向上が期待できる

GitHub Desktop 3.0とは？メジャーアップデートで何が変わったのか、概要を解説！

Windowsを使用していると、定期的に更新プログラムが導入されて自動更新されます。累積更新プログラムとは、CU（Cumulative Update）と言われるもので、最新の累積更新プログラムは、LCU（Latest Cumulative Update）と呼ばれています。**累積ですのでこれまでの関係する更新プログラムが累積されています。**

ここでは関係する用語を解説し、システムメンテナンスの理解を深めていきます。

### 累積更新プログラムと更新プログラムの違い

そもそも累積更新プログラムと更新プログラムの違いですが、個別の更新プログラムは単体で管理が必要であるのに対し、累積更新プログラムは過去の関連更新プログラムが累積されています。そのため*累積更新プログラムは一括導入が可能で、個別管理の手間を省くことができます。*

Windows Updateとは、Windows OSの環境を維持する目的で実装されているマイクロソフト社のオンラインサポート機能です。**OSのモジュールやコンポーネント提供以降に発生した不具合の解消や、セキュリティの維持・強化を目的とします。**
【参考】：[Windows Update の基礎知識](https://support.microsoft.com/ja-jp/topic/windows-update-%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98-785018c5-b48e-e31f-ccac-d3934ae1d411)

*更新方法は、自動更新と手動更新に対応しており、更新のタイミングも設定可能です。*自動更新は、重要度に応じて更新されるもので、重要な更新の場合に更新プログラムをダウンロード・インストールします。
【参考】：[How to keep your Windows computer up to date](https://docs.microsoft.com/ja-jp/troubleshoot/windows-client/deployment/keep-windows-up-to-date)

手動更新は、「スタート」「設定」「更新とセキュリティ」からWindows Updateを表示させ、「更新プログラムのチェック」をクリックしインストールするかどうか判断します。
【参考】：[Windows Update:よくあるご質問](https://support.microsoft.com/ja-jp/windows/windows-update-%E3%82%88%E3%81%8F%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%94%E8%B3%AA%E5%95%8F-8a903416-6f45-0718-f5c7-375e92dddeb2)

Windows Update カタログは、マイクロソフト社の「Microsoft®Update カタログ」のサイトで公開されています。企業が社内向けに更新プログラムを配布する際に、利用するサービスです。

キーワード検索で該当する更新プログラムを絞り込んだり、直接KBで始まるサポート技術情報の番号を入力して詳細を得られたりすることができます。
【参考】：[Microsoft®Update カタログ](https://www.catalog.update.microsoft.com/home.aspx)

Microsoft®Update カタログから更新プログラムの詳細を表示すると、以前の更新プログラムとの関係と最新の更新プログラムの有無等が表示され、より詳細に更新プログラム導入を判断することができます。*累積更新プログラムの一覧表示や、過去に公開された更新プログラムを調査することができます。*

マイクロソフト社では、修正内容をサポート用情報公開システムの仕組みを用いて公開しています。その仕組みは、Microsoft Knowledge Baseというものです。*それぞれの公開情報にはサポート技術情報として、Knowledge Baseの略であるKBから始まる識別番号が設定されています。*

例えば、2022年6月のWindows 10 バージョン 21H2累積更新プログラムはKB5014699となります。
【参考】：[2022 年 6 月 14 日 — KB5014699 (OS ビルド 19042.1766、19043.1766、19044.1766)](https://support.microsoft.com/ja-jp/topic/2022-%E5%B9%B4-6-%E6%9C%88-14-%E6%97%A5-kb5014699-os-%E3%83%93%E3%83%AB%E3%83%89-19042-1766-19043-1766-19044-1766-5c81d49d-0b6e-4808-9485-1f54e5d1bb15)

お使いのPCのWindows Updateの履歴を見るとわかる通り、Windows 10以降は以下のように更新プログラムが分類されています。

・機能更新プログラム
・品質更新プログラム
・定義更新プログラム
・ドライバー更新プログラム
・その他の更新

マイクロソフト社のドキュメントサイトでは、以下のように用語が解説されています。
【参考】：[Microsoft ソフトウェア更新プログラムの説明に使用される標準用語の説明](https://docs.microsoft.com/ja-JP/troubleshoot/windows-client/deployment/standard-terminology-software-updates)

以降では、より詳しく更新プログラムを解説していきます。


Windows11アップグレード方法や必要スペックを徹底解説

機能更新プログラムとは、**大型アップグレードでWindows OSそのものの機能を更新するプログラムを指します。**従来は約半年ごとに大型更新として、配布されていました。Windows 10 バージョン 21H2や、Windows 10 バージョン 21H1が代表的な機能更新プログラムです。

Windows 11やWindows 10 バージョン 21H2以降は、年に1回、暦年の後半にリリースされる計画です。

Windows11と10の違いは？移行を悩む前にメリットを理解しておこう

品質更新プログラムとは、**月次の累積更新のほか、セキュリティやWindowsの問題を修正する更新プログラムを指します。**Windows 10 バージョン 21H2の累積更新プログラムや、.NET Framework 3.5 および 4.8 の累積的な更新プログラムが該当します。
【参考】：[Microsoft 毎月の品質更新プログラム](https://docs.microsoft.com/ja-jp/windows/deployment/update/quality-updates)

セキュリティ対策については、Microsoft セキュリティ レスポンス センター（MSRC）が自社製品・サービスに関するセキュリティ脆弱性を調査し、調査内容を公開しています。
【参考】：[Microsoft セキュリティ更新プログラム ガイド](https://msrc.microsoft.com/update-guide/)

定義更新プログラムとは、**マルウェア対策やスパイウェア対策関連の更新プログラムを指します。**日次ベースに対応されており、高頻度に更新されています。Microsoft Defender Antivirusのセキュリティ インテリジェンス更新プログラムや、マルウェア対策プラットフォームの更新プログラムが該当します。
【参考】：[Windows Defender の定義ファイルの更新について](https://support.microsoft.com/ja-jp/topic/windows-defender-%E3%81%AE%E5%AE%9A%E7%BE%A9%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%81%AE%E6%9B%B4%E6%96%B0%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6-687bf2c1-e7d4-a633-bc86-58db24840c71)

### ドライバー更新プログラムとは

ドライバー更新プログラムとは、**PCのチップセットや部品を制御するドライバープログラムを指します。**ディスプレイ、マウス、タッチパッド、カメラ、有線・無線ネットワーク、などの制御ドライバーが該当します。

Windows Updateから更新するほか、デバイスマネージャーからドライバーを更新することもできます。
【参考】：[Windowsでドライバーを手動で更新する](https://support.microsoft.com/ja-jp/windows/windows%E3%81%A7%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%92%E6%89%8B%E5%8B%95%E3%81%A7%E6%9B%B4%E6%96%B0%E3%81%99%E3%82%8B-ec62f46c-ff14-c91d-eead-d7126dc1f7b6)

その他の更新とは、上記カテゴリーに分類されないプログラムを指します。具体的には、悪意のあるソフトウェアの削除ツールの問題を修正する更新プログラム・更新プログラムプレビュー・個別導入サービス・修正プログラムなどがあります。

## 累積更新プログラムの必要性

累積更新プログラムでは、過去の更新プログラムが累積させているので、*最新の累積更新プログラムのみアップデートするだけで導入が完了します。*過去分を一気にアップデートするイメージです。作業が簡単で、機能面のみならず安全面でも品質が維持できます。

アップデートに時間がかかり、できれば適用したくない人もいると思いますが、安全性を確保するためにも必要な作業でしょう。

Windows 10ではこれまで、年に2回の機能更新プログラムを提供していました。*バージョン 21H2 以降は、年に1回、暦年の後半にリリースされます。*Windows 11は当初から年に1回、暦年の後半にリリースですので、同等の更新サイクルです。
【参考】：[Windows 11 リリース情報](https://docs.microsoft.com/ja-jp/windows/release-health/windows11-release-information)
【参考】：[Windows 10 リリース情報](https://docs.microsoft.com/ja-jp/windows/release-health/release-information)

累積更新プログラムやセキュリティ更新プログラムは、引き続き月次に行われます。

### Windows Updateのトラブルシューティング

Windows Updateでは、アップデートが進まなかったり終わらなかったりするトラブルが生じるケースも報告されています。*マイクロソフト社では、切り分けの進め方や代表的な対処をまとめています*。詳細は、以下のリンクをご確認ください。
【参考】：[Windows Updateトラブルシューティングのガイダンス](https://docs.microsoft.com/ja-jp/troubleshoot/windows-client/deployment/troubleshoot-windows-update-issues)



## Windows OSの機能と安全性を維持しましょう

累積更新プログラムは、**従来の個別更新プログラムを一括適用するイメージで、更新プログラムの整合性も含めてユーザの負担が軽減されています。**インターネット活用が拡大する中、より安全な環境維持が求められます。更新作業の理解と積極的な利用をおすすめします。

Windows Updateで適用される累積更新プログラムとは、過去の更新プログラムを累積したもので、更新プログラムを一括導入するものです。ここでは累積更新プログラムのほか、Windows Updateに関係する更新プログラムと関連情報をまとめて解説していきます。

累積更新プログラムとは、これまでの関係する更新プログラムが累積されたものを指します

Windows Updateは、重要度に応じて更新プログラムを自動的にアップデートします

更新プログラムを適用することで、Windowsの機能と安全性が維持されます

定期的に訪れる累積更新プログラムとは？Windows Updateの専門用語を解説

## 企業のIT・DX化に必要なデジタル人材とは？

近年、デジタル技術の代表的なものとして挙げられるIoT・クラウド・AI・ビッグデータなどのキーワードがよく聞かれるようになり、社会のデジタル化への認知度は高まっていると言えます。こういったIT・DX（デジタルトランスフォーメーション）化が進む中で注目を集めているのが「デジタル人材」です。

企業は最先端のIT・DX技術を活用し、新しいビジネス環境に適応するとともに顧客に新しい価値を提供することを求められるようになっています。

**デジタル人材とは、デジタル技術や蓄積されたデータを活用して顧客や社会のニーズをもとにした新しいサービスや価値を創出し、具体化・実装・管理などを行ってデジタル技術の恩恵を企業にもたらすことを期待される人材のことです。**

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## デジタル人材の育成・確保でDX戦略を推進し企業価値を高める

企業がデジタル化を行いDX戦略を推進することは、時にその企業が培ってきたビジネスモデルの変革さえ必要とする大きな課題になり得ます。しかし、変化するビジネス環境へ適応していくことは競合他社に対する優位性の面でも重要です。

一方でデジタル人材の育成や定着はなかなか難しいものです。社内のIT・DX化への意識が低いためにデジタル人材への理解が進んでいなかったり、ITへの投資が遅れて老朽化したシステムを抱えていたりするなどの理由で、デジタル人材を受け入れる基盤ができていない企業も多くあります。

*デジタル人材を育成・確保しDX化を推進することで企業は新たな競争力を身につけ、時代の流れの中で新しい価値を提供できるようになります。*

デジタル人材はこれからの時代の企業にとって必要不可欠な存在と言えるでしょう。

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## デジタル人材とはどのような人材のこと？

企業がDXを推進する重要性について分かりました。では、デジタル人材はDX推進にどのように貢献するのでしょうか。デジタル人材とは、そもそもどのような人材なのかを説明します。

デジタル人材とは社内のIT・DX化、デジタル化を担う人材の総称です。

実際にIT・DXのシステムを構築したり開発したりするエンジニアやデータを分析するスペシャリストであるデータサイエンティストなどはもちろん、*ビジネス系のスキルであるビジネスモデル構築やサービス設計、組織やプロジェクトの管理を担う人材も含まれます。*

経済産業省の資料では、デジタル人材は画一的に定義されるものではないとの見解が示されており、新しい技術を活用できるハイエンドなエンジニアやデータサイエンティストだけでなく、ビジネス創出を図ることができるビジネスとデジタルの横断的知識を持つ人材の育成を推奨しています。

*【参考】：[第1回 デジタル時代の人材政策に関する検討会（METI/経済産業省）/資料3　デジタル人材に関する論点](https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/001_03_00.pdf)*

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### デジタル人材とIT人材の違いとは

デジタル人材とよく似た考え方としてIT人材があります。どちらもIT技術を用いて企業に貢献するという点では大きく変わりはありませんが、使われ方が異なるため把握しておきましょう。

IT人材はIT技術を活用して情報システムを導入し、運用する人材と位置付けられています。システム部門などで活躍するIT担当者というニュアンスです。

一方でデジタル人材とは、IT技術の活用を通して最先端のテクノロジーに企業を対応させ、DX戦略を推進して企業を成長へ導くという役割が求められます。**IT人材よりも、企業価値や存在感を高めるためにデジタル技術を最大限に活用することを高度に求められる人材であると言えます。**

### デジタル人材は不足が懸念されている

デジタル人材の活用において最も重要な問題が、デジタル人材の不足です。総務省の資料でも、日本は特に他国と比べても人材不足がDX化における大きな課題とされています。

*【参考】：[総務省｜令和3年版 情報通信白書｜デジタル・トランスフォーメーションにおける課題](https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r03/html/nd112490.html)*

*DX推進の需要が高まる一方で労働人口は減少していることから、デジタル人材は今後も人材不足が続くことが懸念されています。*

## デジタル人材に必要なスキル

デジタル人材に求められるスキルには、IT技術に関する基礎的な知識やシステム開発・データ管理能力、またDXを推進するためのマネジメント能力などがあります。それぞれ詳しく解説していきます。

### IT技術に関する基礎的な知識

デジタル人材には、前提条件としてもちろんIT技術に関する基礎的な知識や技術を持っていることが求められます。具体的には、Webやアプリケーションなどの基礎的な知識・プログラミング・データ分析などの技術・IoTやクラウドなど最先端技術に対する理解や経験などです。

進歩を続けるIT技術の何をどのように活用すれば企業にマッチし、その価値を向上させられるかを検討するためには、*IT技術に関する基礎的な知識や社会におけるIT技術の現況など幅広い見識が必要とされます。*

デジタル人材は、DX推進のためのシステム開発プロジェクトに関わることもあります。場合によってはそのプロジェクトリーダーを任されることもあるでしょう。

**企業がIT技術を活用してやりたいことを実現できるシステムを開発するには、システム開発の手法や流れなどについても詳しい必要があります。**システム開発の実務経験などがあれば役に立つでしょう。

IT技術の活用において大きな比重を占める分野の1つに、蓄積された膨大なデータの活用があります。

企業が日々営業を続ける中で生まれるデータは、企業にとっての貴重な財産でもあります。取り扱うデータは顧客データや企業の機密データなど高いセキュリティを求められるものや、日頃の顧客との取引や商品の販売傾向など様々です。

*デジタル人材にはこういったデータを適切に管理し、活用できるように加工するスキルと、データを分析して企業の次の展開へとつなげる分析力や発想力が求められます。*

### DXを推進するためのマネジメント能力

企業のDX推進はデジタル人材1人で進めることはできません。デジタル技術の導入には、経営の観点から求められることだけでなく実際の現場で必要とされることや問題点なども把握し、他の様々な知識やスキルを持った人材の協力も必要となります。

また、DX推進を行うための予算の提案や管理、自社のビジネスモデルと業界の動向の調査、社内の関連部門との連携、取引先や顧客への影響などの検討も行う必要があります。

*デジタル人材はこのようにDXを推進する中で社内外との調整や多くの人と共にプロジェクトを動かすマネジメント能力が求められます。*

## デジタル人材を育成するには？

デジタル人材を育成するために重要なことは、デジタル人材がその能力を十分に発揮できる環境を作ることです。OJTや研修を取り入れる、資格の取得を推奨する、社内でDX化を推進しやすい体制を整えるなどの方法があります。

### OJT・研修などの学習環境を整える

デジタル人材を育成するのにまず取り組みたいことは、OJTや研修、講習を受けられるようにすることです。

もしも社内に先行して動いているデジタル人材がいれば、その社員からOJT（On the Job Training）で実際の業務を通してスキルの習得の機会を設けられるようにしましょう。社内に十分な教育環境を用意できない場合は、外部講師を呼んだりIT系のセミナーやe-ラーニングを活用したりする方法もあります。

**デジタル人材の多くは高い向上心を持っているため自分の能力アップが見込める研修や講習には関心を示しますし、習得したことを企業のデジタル化に積極的に役立てることが期待できます。**

デジタル人材がその知識やスキルを体系的に伸ばしIT技術に関する基礎的な能力を高める方法として、資格の取得があります。*受験費用や教材の購入、資格取得のための研修など必要と考えられるサポートを企業が行うとよいでしょう。*

デジタル人材向けの資格としては以下のようなものが考えられます。

*1.基本情報技術者試験*
*2.ITコーディネーター*
*3.データスペシャリスト*
*4.プロジェクトマネージャ試験*
*5.データ解析士*

その他にも多くの資格がありますが内容や主催団体など様々ですので、企業が求めるDX化を進めるのに必要と思われる資格の取得の支援を積極的に行いましょう。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)
【参考】：[ITコーディネーター](https://www.itc.or.jp/)
【参考】：[データスペシャリスト](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/db.html)
【参考】：[プロジェクトマネージャ試験](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/pm.html)
【参考】：[データ解析士](https://www.jitsumu.or.jp/courselist/analyze/analyze-ertified)

基本情報技術者試験の難易度は高いのか？資格取得のメリットを解説！

プロジェクトマネージャーの役割や向いている人、スキルを解説！

### 社内をDX化できる環境を整える

デジタル人材が活躍するためには、社内のITリテラシーの向上やDX推進への理解を深めることが不可欠です。日本ではいまだに古いシステムをそのまま利用し、社内外の連絡手段や情報管理がアナログである企業もまだ多くあります。

**このような環境ではデジタル人材の活躍の幅が限られますし、DX化の重要性を認識していない他の社員とデジタル人材との間で目的意識のずれが生じ、デジタル人材が会社を離れる原因にもなり得ます。**

IT化への投資を行なって社内のDX化への理解を促すとともに、デジタル人材の能力や志向を考慮した人事評価や配置転換を行える社内体制作りも行えれば理想的と言えます。

デジタル人材のデジタルスキルを可視化したデジタルスキルマップの作成も、デジタル化がどれくらい進んでいるかを確認するのに有効です。*自治体でもスキルマップを活用したデジタル人材の育成と確保に積極的に取り組んでいます。*

*【参考】：[東京都デジタルサービス局　デジタル人材の確保・育成](https://www.digitalservice.metro.tokyo.lg.jp/hr/)*

## デジタル人材を活用しこれからの時代の競争を勝ち抜く

ここまで、デジタル人材とは何か、そしてその育成方法などを解説しました。デジタル人材が企業の競争力を高めるデジタル化にとって必要不可欠な存在であり、その育成のためには企業の意識改革も必要となることがお分りいただけたと思います。

**デジタル人材の獲得競争が激しくなる中、自社による育成と確保は多くの企業にとって急務と言えます。**企業がこれからの時代に生き残りさらに発展していくために、社内へのデジタル化への意識定着を促し、OJTや研修・資格の取得などを活用してデジタル人材の育成を進めましょう。

企業はIT・DX化が進むビジネス環境に対応し、顧客に新たな価値を提供することを求められています。デジタル人材とはデジタル技術に関する能力やスキルを持ち企業がIT・DX化を推進するのに欠かせない人材です。デジタル人材をどのように育成し活用すればいいかを解説します。

デジタル人材の活用で企業は新たな競争力を身につけ新しい価値を提供できる

デジタル人材は不足が懸念されているため自社での育成や確保が必要である

デジタル人材を育成するためにOJTや研修の活用や社内のIT化の理解を深めることが必要

デジタル人材とはどんな人材？意味や育成・活用のポイントを解説！

## ITエンジニアには適性がある？

ITエンジニアを目指しているけれど、自分が本当にITエンジニアに向いているのか気になる方も多いでしょう。

ITエンジニアになるにはプログラミングスキルなどを身につける必要がありますが、習得するには勉強期間として何ヶ月もかかる場合が多いです。*転職後にITエンジニアに向いていないことが判明した場合、「勉強したことが無駄になってしまうのでは？」と不安に感じる方も多いでしょう。*

この記事では、ITエンジニアの種類や年収をはじめ、ITエンジニアに向いている人の特徴を解説し、向いていないと感じる場合の対処法も紹介します。ITエンジニアを目指している方は、ぜひ参考にしてください。

ITエンジニアはきついがやりがいがある！その仕事内容や年収、求められるスキルを解説

## ITエンジニアに向いていなくても気にすることはない

自分の性格がITエンジニアに向いているかどうかは、そこまで気にする必要はありません。なぜなら仮に向いていなかったとしても、向いている性格に近づけることはそこまで難しくないからです。ITエンジニアに求められる性格やスキルは努力すれば得られることもあるので、生まれもった才能は必要としないことがあります。

また、**現在ITエンジニアは慢性的な人手不足であるため、多くの企業がエンジニアを必要としており、未経験者採用を行っている場合も多いです。**そのため、入社時点ではITエンジニアに向いていなかったとしても、ポテンシャルを加味して採用する企業は多くあります。

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

そもそもITエンジニアとはどのような職種なのかについて詳しく解説します。ここでは、ITエンジニアの種類や年収について説明します。

ITエンジニアとは、ITに関連する技術者の総称であり、さまざまな種類があります。プログラミングを行うプログラマー、システムの設計を行うシステムエンジニア、サーバやネットワークを整備するインフラエンジニアなどがあり、それぞれ求められるスキルが異なります。

他には、IT知識を活用して営業を行うセールスエンジニア、IT製品の活用サポートを行うサポートエンジニアなど、システム開発に携わるわけではないエンジニア職もあります。*ITエンジニアを目指す方は、まずはどのエンジニア職に就職・転職すべきかを検討する必要があります。*

**厚生労働省のデータによるとITエンジニアの平均年収は523万円となっており、他の職種に比べて年収が高めであることが分かります。**ITエンジニアはスキルが必要であること、人手不足となっていること、システム開発の需要が高まっていること、などが年収が高い要因と言えます。

【参考】：[令和3年度賃金構造基本統計調査｜ 厚生労働省](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001164106&tclass2=000001164107&tclass3=000001164111&tclass4val=0)

## ITエンジニアに向いていない人の特徴

続いて、ITエンジニアに向いていない人の特徴を紹介します。これらに該当する場合、ITエンジニアに転職することはできても後々苦労する可能性が出てくるため、改善できる箇所は改善することをおすすめします。

*勉強意欲が低い方はITエンジニアに向いていないと言えます。*与えられた仕事をこなすだけで新しいことを覚えようとしない方は、評価を上げるのは難しいでしょう。

ITエンジニアは平均年収こそ高めですが、全員が高い給料を得ているわけではありません。勉強意欲が低く、同じ業務ばかり繰り返している人は、30・40代になっても給料が変わらない場合もあります。エンジニアとして高給を得るためには、勉強を継続してスキルアップすることが重要です。

ITに苦手意識がある方もITエンジニアには不向きと言えます。たとえばパソコンに触ったことがほとんどない方だと少し厳しいかもしれません。**ITエンジニアは1日中パソコンで作業を行うため、ITに苦手意識があると途中で辛くなってしまう可能性が高いです。**

給料のため、と割り切って仕事を行うにせよ、全く興味がない状態だと続けることが難しいでしょう。

協調性がない方もITエンジニアには不向きかも知れません。*協調性がないとチームメンバーとの連携が上手くいかなかったり、報告や相談をしなかったり、自身の評価を下げる要因となります。*いくら優れたITスキルを持っている方でも、協調性がないとエンジニアとして活躍しにくい可能性が高いです。

## ITエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、ITエンジニアに向いている人の特徴を紹介します。ITエンジニアを目指す方は、これらの特徴に近づけるように努力することが重要です。

*ITエンジニアを目指すには、まずIT技術への興味が強い必要があります。*具体的にはプログラミング・サーバ・ネットワーク・クラウドサービス・OSなどの分野です。どれか1つだけでなく、幅広い興味を持っておくことが大切です。

たとえばプログラマーが効率的なソースコードを書くには、プログラミングスキルだけでなく、インフラ部分もある程度知識を持っておく必要があります。

ITエンジニアは集中力も求められます。**1日中机に座って開発作業を行うため、集中力がないと途中で飽きてしまったり、集中力が切れやすかったりします。**また、プログラムのソースコードなどは1文字でも誤っていると正しく動かないため、ミスをしないためにも集中力は重要です。

ITエンジニアには向上心も強く求められます。*ITエンジニアは転職後も継続して勉強し続ける必要があります。*なぜなら、IT技術はかなり奥が深く、何年エンジニアを勤めても学ぶべきことは多くあるためです。

また、IT技術は変化が激しく新しい技術が次々と出てきます。近年だと、人工知能・機械学習・IoTなどは有名でしょう。基本的に新しい技術は需要が高いことが多いため、ITエンジニアは市場価値を高めるために最新技術を勉強し続ける必要があります。

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