## エンジニアマネジメントにおける報酬設計とは？

報酬設計を考える前にそもそも報酬とは何なのか、を理解する必要があります。ここで言う報酬とは、労働によって得られるものすべてのことです。給与・ボーナスだけではなく、仕事のやりがいや自己の成長、他者からの承認なども報酬に含まれます。

*エンジニアマネジメントにおける報酬設計とは、エンジニアの働きぶりや成果を正確に評価し、それに見合うだけの報酬を与えることです。*報酬設計を行う目的は、1人1人がパフォーマンスを発揮できるようになり企業全体の生産性を高める、従業員満足度を高め早期退職を防ぐなどが挙げられるでしょう。

## エンジニアの報酬設計を考えるのが重要な理由

続いて、エンジニアの報酬設計を考えるのが重要な理由について解説します。従業員が納得のいく報酬を与えることはどの職種においても重要ですが、エンジニアの場合特に重要と言える理由が2つあります。

### エンジニアの市場価値が高いため

エンジニアの市場価値は高いため、優秀な人材に長く在籍してもらうには報酬設計をしっかり整える必要があります。

厚生労働省の「IT企業におけるIT人材の過不足の状況」の調査では、16.8%のIT企業がIT人材の数が「大幅に不足している」、64.2%が「やや不足している」と回答しています。多くのIT企業がエンジニアを欲していることがお分かりいただけるでしょう。

**このような状況のため、エンジニアは報酬面に不満を持っていると、さらに報酬がもらえる企業に転職してしまう可能性が高いと言えます。**

企業側としては、エンジニアには長く在籍してもらった方が当然良いです。長く働けば業務に慣れ高いパフォーマンスを発揮してくれるようになりますし、チームメンバーがある程度固定された方がコミュニケーションを取りやすくなります。さらに、新しい人材を雇うには採用・育成コストがかかります。

【参考】：[コラム２－４－⑩図　ＩＴ企業におけるＩＴ人材の過不足の状況](https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/21/backdata/column02-04-10.html)

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### エンジニアに必要な技術レベルが上がっているため

エンジニアを採用する企業が増加しているということは、当然システムやアプリ開発を行う企業が増えているということです。自社に類似したサービスを作る競合他社も出現するかもしれません。

システム開発分野は競争が激しくなっています。競争に打ち勝つには、競合他社のサービスよりも優れた機能を実装する必要があるでしょう。たとえば、UI/UX面を強化し利便性を向上させるなどです。優れた機能を実装するには、高い技術力を持ったエンジニアが必要です。

**技術力の高いエンジニアを雇うには納得のいく報酬を与えることが重要です。**

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一口に報酬といっても大きく2種類あり、「外的報酬」と「内的報酬」があります。エンジニアの報酬設計を検討する際はこの2つをどう組み合わせるかが重要と言えます。1つ1つの報酬の種類について詳しく解説します。

外的報酬は目に見える報酬のことであり、具体的には次のようなものが該当します。

給与・ボーナスは代表的な外的報酬と言えるでしょう。**求職者が転職するかを決める際に給与面は大きな基準になります。**

他には、部長・課長という役職が付く場合も外的報酬に含まれます。企業によっては優れた技術力を持ったエンジニアに、スペシャリストやエキスパートといった役職を与えている場合もあります。エンジニアマネジメントを行う上では、仕事の成果に則した適切なポジションを与えることが重要です。

その他、IT資格などを獲得した際の資格手当や報奨金も該当します。このような制度を整えることも、エンジニアが満足して働けるようになるために大切です。

内的報酬は目には見えない報酬のことであり、具体的には次のようなものが該当します。

- 仕事での達成感
- 他者からの承認
- 自己の成長
- 人間関係の構築

今行っている業務が楽しい、長期プロジェクトをやり遂げた後に達成感を抱けているなど、仕事でやりがいを感じられることは立派な報酬の1つです。また、上司から仕事ぶりを褒められた、開発したサービスがクライアントから評価されるなども内的報酬に該当します。

加えてエンジニアの場合、仕事を通じてスキルアップすることにもやりがいを感じる方は多いです。*難しすぎず簡単すぎない仕事を与え、自己の成長を感じられるようにすることは大切です。*

その他、仕事を通じてチームやクライアントと親しくなったり、チームで楽しくコミュニケーションを取りながら仕事したり、といったことも内的報酬に該当するでしょう。逆に言えば、社内の人間関係が良好でない場合、十分な内的報酬を与えられてない可能性があるということです。

## エンジニアの報酬設計を考えるうえで内的報酬が重要な理由

外的報酬と内的報酬の2つを解説しましたが、エンジニアの報酬設計を考えるうえでは内的報酬が特に重要です。内的報酬が重要な理由は次の3つに分けられます。

### 人間関係が理由で退職する人は多いため

職場の人間関係が悪いという理由で退職する人は多いです。

厚生労働省が発表した「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、「令和1年上半期の転職入職者が前職を辞めた理由」で「職場の人間関係が好ましくなかった」を選択した離職者は男性7.1%、女性8.9%です。特に20〜24歳の男性は13.1%で、「その他の個人的理由」を除けばもっとも多い離職理由となっています。

挨拶を返してくれない、悪い態度で返されるなど、人間関係の面から傷つく人は多くいます。その際、すぐに相談してくれる人もいますが、人間関係の悩みは上司に言いにくいこともあり、相談なしに転職してしまう人もいます。

*外的報酬には問題ないのに辞める人が多い場合、チームの人間関係が悪いことをマネージャーが把握できていない可能性があるため、注意が必要です。*

【参考】：[令和３年雇用動向調査結果の概要：厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/kekka_gaiyo-04.pdf)

### 外的報酬には限界があるため

給与やボーナスを上げたくてもこれ以上は厳しい、という企業も多いと推測されます。外的報酬ではどうしても、売上が潤沢な企業に勝つことが難しいでしょう。また、課長や部長などの役職に就ける人も限られています。

**給与や昇進などの外的報酬には限界があるため、内的報酬で補う必要があるでしょう。**

### チーム全体のモチベーションに関わるため

内的報酬が不十分でエンジニアのモチベーションが低下すると、チーム全体のモチベーションも下がってしまう可能性があります。

*やりがいを持って活き活きと働くエンジニアが増えれば、チーム全体が明るくなって生産性も上がりやすくなります。*たとえばスキルアップを積極的に行うエンジニアがいれば、見習って自主学習を始める方がいるかもしれません。

逆にやりがいがないエンジニアがいると、他の人にも伝染してチームの雰囲気が悪くなることがあります。そのため、チーム全体が内的報酬について不満のない状態を維持することが大切です。

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## 内的報酬を与えるためのポイント

優秀なエンジニアに長く在籍してもらうには、外的報酬だけでなく内的報酬も整える必要があります。そこで、内的報酬を与えるためのポイントを3つまとめました。エンジニアマネージャーの方はこれら3つを実践することが大切です。

### 1to1ミーティングを導入する

1to1ミーティングとは上司と部下が1対1で週1回程度、じっくり話し合うことです。**1to1ミーティングを行いお互いに心を開いて会話すれば、人間関係など仕事での悩みを打ち明けてくれやすくなります。**また、今後何の仕事を行いたいのか、なども正確に理解することが可能です。

1to1ミーティングではまず相手の考えや意見を真摯に聞くことが大切です。こちらの考えを押し付けることはしないようにしましょう。

自分がチームでどれほど貢献しているかを把握しておらず、モチベーションが下がっている人もいるかもしれません。エンジニア一人一人に対して、各仕事はどんな影響を与えているのか、チームやクライアントからどんな評価を得ているのか、などを説明することが大切です。

*会社に貢献できていることが分かれば内的報酬を得られます。*また、自分の仕事の影響力を理解すれば責任感も増し、仕事に対する集中力も高まっていくでしょう。

### 技術レベルに合わせた業務を与える

エンジニアマネジメントにおいて重要なのが、技術レベルに合わせた業務を与えることです。**難しすぎず簡単すぎない仕事がもっともやりがいを得られるためです。**技術レベルに合わせた業務を与えるには、技術レベルを1人1人把握している必要があります。

*上司に言われたことよりも自分で決めたことを達成したときの方が、よりやりがいを感じられます。*そのため、なるべく仕事の進め方は細かく指示せず、ある程度エンジニア1人1人に考えさせることが大切です。

## 外的報酬と内的報酬のバランスを取るのが報酬設計では重要

本記事ではエンジニアの報酬設計について解説しました。*外的報酬と内的報酬はどちらも大切であり、バランスを取ることを意識するのが報酬設計を行ううえで大切です。*

エンジニアマネージャーの方は各エンジニアの仕事ぶりや成果をよく分析し、適切な評価を与えているか、給与・ボーナスは適性な金額か、をまず把握しましょう。加えて、エンジニアがやりがいを感じストレスなく働ける環境を構築することも大切です。

本記事がエンジニアマネージャーの方にとって有意義なものとなれば幸いです。

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エンジニアマネージャーなど採用・育成を行うポジションに就いたものの、エンジニアが離職してしまうことを防ぐにはどうすれば良いか分からないという方もいるのではないでしょうか。本記事では、エンジニアが納得して働ける報酬設計を考えるポイントを解説します。

技術力の高いエンジニアに在籍し続けてもらうためにも報酬設計を整えることは重要

報酬には「外的報酬」と「内的報酬」の2種類があり、バランスよく整えることが大切

1to1ミーティングを導入するなどして、エンジニアが内的報酬に不満を持っていないか確認する

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## システムエンジニアは未経験にはきついのは本当か

システムエンジニアは未経験にはきついと言われるのは本当でしょうか。きついと言われる理由はいくつかあり、**勉強することが多い・納期へのプレッシャーが大きい・業務が多岐にわたるなどが挙げられます。**

システムエンジニアは最新のIT技術と知識を身につけることが求められるため、常に勉強が必要です。また、イレギュラーな対応や開発中でトラブルがあったとしても、納期を厳守するというプレッシャーもストレスに感じるでしょう。

未経験の方は特に、慣れないうちから責任のある仕事を任されたり、休みの日も仕事のために勉強したりと辛いと感じることが多いです。*システムエンジニアの仕事を把握しないまま転職すると後悔する*ため、注意してください。

<center>[エンジニア転職を成功させるため<br/>ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)</center>

## 転職先の企業によっては未経験でもやっていける

未経験の方がシステムエンジニアに転職するのは難しいのでしょうか。実は、**転職先の企業・転職する年齢・スキルの習得などに注意すれば、未経験の方でもシステムエンジニアへの転職は可能です。**

企業によっては研修制度が充実しているところもあり、システムエンジニアの仕事内容をしっかりと学ぶことができます。また、転職する前にプログラミングスキルやシステム設計に関する知識を勉強すれば、業務で困ることもありません。

なお、*プログラマーといったほかのIT系の業種を経験した方であれば、システムエンジニアの仕事を覚えやすいでしょう。*システムエンジニアが担当する業務は多いため、各所で今まで培ったスキルを活かすことができます。

## システムエンジニアの具体的な仕事内容

ここでは、システムエンジニアの具体的な仕事内容について紹介します。**システムエンジニアはシステム開発の上流工程を担当しており、要件定義とシステム設計がメインの業務です。**また、プログラマーやテスト担当者に指示を出す役目もあります。

要件定義では、顧客からシステムに求める機能や性能を聞き出し、システムの具体的な要件をまとめます。要件定義の次は、顧客の要望を実現するためのシステムの基本設計をし、最後に開発手法や使用するプログラミング言語等の詳細を決めます。

システムエンジニアは実際にプログラミングを行うことはありませんが、要件定義やシステム設計の際にプログラミングの知識が必要です。そのため、*プログラマーからのキャリアアップでシステムエンジニアになる*方もいます。

マイナビエージェントでは職種別の年収ランキングを公開しています。そのランキングによると、**システムエンジニアの平均年収は443万円となっています。**これはあくまで平均であり、業種・業界によっては平均年収がさらに高い可能性もあります。

【参考】：[職種別平均年収ランキング｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/helpful/income/category/#it?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
【参考】：[SE・システムエンジニア(IT／通信／インターネット)の求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job1_01/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

## システムエンジニアになるには？

*IT未経験者がシステムエンジニアになるには、まずはどの分野を目指すか絞らねばなりません。*Web系・SIer・ゲーム・メーカーなど、業種によって必要なスキルが異なります。たとえばWeb系なら、PHPやPythonなどのプログラミング言語、Linux、データベースなどのスキルが必要です。自分が何を開発したいかを考え、その開発に携われる業界を選択しましょう。

ここでは、業種関わらずシステムエンジニアに最低限必要なスキルや、取得をおすすめする資格について紹介します。

### システムエンジニアに必要なスキル

システムエンジニアに必要なスキルは、プログラミング・システム開発の経験・設計書作成のスキル・論理的思考力・ヒューマンスキルです。それぞれについて解説します。

・*プログラミング*
システムエンジニアになるにはまずプログラマーを目指す必要があるため、プログラミングスキルが必須です。実際の実務では、言語の文法だけでなく、ソースコードの見やすかったり効率的な書き方ができたりする必要があります。

システムエンジニアにプログラミングの知識は必要？学ぶべき言語と資格を解説！

・*システム開発の経験*
システムエンジニアには、システム開発の知識・経験が必要です。これまでの開発経験を元に、システム開発の仕様をどうすべきか決める必要がある場合も多いです。また、トラブル時に素早く対応するためにも開発経験は必要です。

・*設計書作成のスキル*
設計書を元にシステムを開発するため、プログラマから見て読みやすい設計書を作成することで業務がスムーズになります。システムエンジニアには文章力や説明能力、レイアウト作成能力などが求められるでしょう。

・*論理的思考力*
システムエンジニアは顧客と打ち合わせを行い、どういったシステムを求めているかヒアリングしないといけません。細かく明確にするためにも、話の内容やこれまでの開発経験から、顧客が何を求めているか推論する必要があります。

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・*ヒューマンスキル*
システムエンジニアは上層部と打ち合わせを行う機会も多いため、社会人としてビジネスマナーや、コミュニケーション能力が必須です。プログラミングの勉強をしながら、こういったスキルを高めることも意識しましょう。

未経験からシステムエンジニアを目指すなら、資格取得は評価においてかなり有効な手段と言えます。**おすすめは、IPAのIT知識を証明する国家資格である「基本情報技術者試験」です。**スキルレベルは2に位置しており、「ITパスポート」の次に取得すると良いとされています。受験者層は初級者〜中級者です。

【参考】：[基本情報技術者試験(FE)](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)

基本情報技術者試験に合格した後は、上位資格である「応用情報技術者試験」へステップアップしましょう。スキルレベル3の試験であるため難易度は高くなりますが、この資格を保有できる実力があれば「未経験」とは言われないスキルや知識力が備わるでしょう。

【参考】：[応用情報技術者試験(AP)](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)

システムエンジニアになるには？資格やプログラミング経験は不要？

## システムエンジニアは未経験だときついと言われる理由

システムエンジニアは「未経験だときつい」「文系SEはつらい」と言われることも多い職種です。ここでは、なぜそのように言われることが多いのか理由を解説します。何も知らないままシステムエンジニアへの転職活動は危険です。理由を知ることによって、どうすればそれを解決できるのかも見えてきます。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

システムエンジニアは、就職・転職した後も勉強することが多いです。IT技術には流行り廃りがあり、**1度学んだことが数年後には使い物にならなくなることもあります。**

たとえば、現場で使われるプログラミング言語が別のものに変わることもあり、新しい言語を事前に勉強することが求められます。帰宅後に勉強時間を確保する必要があるため、自分の時間が取りづらくきついと感じるでしょう。

現場で多く使われるプログラミング言語一覧！種類別に詳しく解説

### 研修がない企業では仕事を覚えるのが大変

IT企業によっては研修制度が充実しておらず、業務を通じてスキルを身につけるOJTのスタイルを取っている場合も多いです。分からない箇所は自力で解決する必要があるため、**未経験の場合だとなかなか業務が先へ進まず、挫折してしまうこともあるでしょう。**

システムエンジニアの業務は、プログラミング・設計・顧客とのやり取りなど幅広いです。業務が多岐にわたるため、*マルチタスクに慣れていないと仕事に時間がかかりすぎる恐れがあります。*

どの仕事からこなせばいいのか分からなくなる場合もあるでしょう。また、業務が多岐にわたる分覚えることも多くなり、負担を感じやすいです。

システム開発は予め納期が設定されており、納期までに開発を完了する必要があります。「納期に間に合わせなくては」というプレッシャーが大きく、**ストレス耐性が強くない人には厳しいという意見が多いです。**

また、プロジェクトによっては納期がかなり短いこともあり、残業や休日出勤が多く発生することもあります。

## システムエンジニアへの転職に失敗しない方法

続いて、システムエンジニアに転職してから後悔しないための方法を解説します。入社前・入社後にやっておくべきことをまとめましたので、未経験からシステムエンジニアを目指す方は参考にしてください。

### 研修が手厚い企業に就職する

未経験からシステムエンジニアに就職・転職する場合、研修が手厚い企業を狙うのがおすすめです。**SIerやSES業界などは研修期間が長い企業も多く、スキルに自信がない方でも安心でしょう。**一方、Web業界は即戦力を求める傾向があり研修がない企業も多いです。

入社前に企業の口コミや求人情報を調べ、研修がどの程度行われているか調べましょう。また、研修の有無だけでなく、残業時間や休日出勤の状況などについてもきちんと調べてください。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

入社前にスキルを高めておけば業務でつまずきにくくなり、精神的に楽になります。*プログラミングなどの基本スキルは学習サイトや書籍での独学でも十分習得できるため、積極的に勉強しましょう。*Webサイトやアプリなどを自分で作れるレベルまでに達すれば、研修がない企業でも業務でつまずく心配はありません。

### キャリアプランを明確にする

*入社前にキャリアプランを明確にすることも大切です。*たとえば「5年後にはプロジェクトリーダーを経験したい」「10年後にはITコンサルタントにキャリアアップしたい」などです。キャリアプランを明確にすることで、モチベーションを保ちやすくなり、最初の辛い期間を乗り越えることができます。

また、ゴールを予め決めておけば身につけたいスキルも明確になり、学習のモチベーションも上がるでしょう。

システムエンジニアがキャリアアップするのにおすすめの資格を解説！

### なるべく若いうちに転職する

システムエンジニアになりたい方は、なるべく若いうちに転職した方が良いです。仕事で次々と新しいことを覚える必要があるため、**30代・40代になると余計にきつく感じます。**若いうちなら新しいことを吸収しやすい上に、体力もあるため辛いことも乗り越えやすいでしょう。

システムエンジニアになりたいと思ったら、すぐにでも準備を始めることをおすすめします。

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

## システムエンジニアの魅力的な点

システムエンジニアの辛い面ばかり解説しましたが、ここでシステムエンジニアの魅力的な点を紹介します。良い面も知った上でシステムエンジニアに就職・転職すべきか判断しましょう。

システムエンジニアは慢性的な人手不足です。システム開発の重要性が高まっているにも関わらず、**プログラミング等のスキルを持った人材が足りません。**そのため、システムエンジニアは市場価値が高く、比較的年収を上げやすい職種と言えます。年収をアップさせたい方にシステムエンジニアはおすすめです。

ただし、スキルアップを怠ったり上流工程の仕事に進めなかったりすれば、期待したほど年収が上がらないこともあります。年収を上げるには日々向上心を持って仕事に取り組むことが重要です。

システム開発は将来性もあり、仕事を失う心配がないのもメリットです。*パソコンやスマホを日常的に扱う人は増えているため、Webアプリやスマホアプリを開発する仕事は今後も減ることはないでしょう。*

また、将来人工知能に奪われる仕事もある一方、システムエンジニアの仕事はなくなることはないでしょう。システムエンジニアの仕事には顧客とのやり取りといった、機械ではできない仕事も多いためです。システムエンジニアは将来性の高い職種と言えます。

システムエンジニアの仕事は多岐にわたるため、幅広いスキルを身につけることができます。プログラミングやサーバー・ネックワークの知識だけでなく、**コミュニケーション能力や文章力などのビジネススキルも高められるでしょう。**

そのためシステムエンジニアを途中で退職し、転職した先でも得たスキルを十分に活かせます。たとえば、顧客とシステムの仕様について話し合った経験は販売職や営業職でも役立ちます。

【参考】：[SE・システムエンジニア(IT／通信／インターネット)の求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job1_01/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

システムエンジニアは将来的にフリーランスを目指すことが可能です。特に、**Webアプリやスマホアプリ開発の分野では多くのフリーランスが活躍しています。**

フリーランスになれば実力次第で高収入を得られ、極めたい分野に特化してスキルを高められます。また、働く場所や時間も自分で決めることができます。システムエンジニアは、将来フリーランスや起業家を目指す方にもおすすめの職種です。

フリーランスエンジニアになるメリット・デメリット、年収や将来性

## システムエンジニアに向いている人の特徴

ここまで、システムエンジニアのきつい点、魅力的な点を解説しました。それらを踏まえつつシステムエンジニアに向いている人の特徴をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアは自分で学習を進められる人が向いています。分からない箇所は自分で調べたり、人に質問したりして解決することが求められるためです。また、**新しい技術を自主的に勉強してスキルアップを図らないと、昇格や年収アップは難しくなります。**

自分で学習を進めるには、システム開発に対する意欲の高さも重要です。システムエンジニアに転職する前に、自分がこの先もシステム開発に携わることができるかを検討しましょう。

システムエンジニアはストレス耐性がある人が向いています。システムの仕様変更や顧客の要望などの影響でスケジュールが変更されても、納期は守る必要があります。納期へのプレッシャーが大きく、*システムエンジニアはストレスを感じやすい職種です。*

ストレス耐性が低いと途中で仕事に耐えられなくなり、「辞めたい」と早期退職に繋がってしまいます。早期退職は次の転職でマイナスな印象になることもあるため、できるだけ避けるべきです。

システムエンジニアは複数の仕事を同時にこなすことが多いため、マルチタスクが得意な人が向いています。たとえば、顧客との打ち合わせ資料を作りながらプログラミングも平行して行うなど、*気持ちの切り替えが重要と言えるでしょう。*

システムエンジニアは未経験ではきついと言われることが多いです。本記事では、未経験ではきつい理由や、SEへの転職で注意することなどについて解説します。きついことに対する対処方法も紹介しますので、システムエンジニアへの転職したい方はぜひ参考にしてください。

システムエンジニアは残業が発生しやすい・自主的な勉強が必要などの理由できついと言われる

未経験から転職する場合は研修が手厚い企業を選択することが大切

システムエンジニアは市場価値が高い・将来性があるなどの魅力的な面もある

未経験のシステムエンジニアがきつい理由は？転職時の求人選びのコツも解説

## ITエンジニアの海外移住や海外転職

ノマドとは遊牧民を意味する「nomado」ですが、ノマドワーカーは遊牧民のように1カ所に定住せずに転々と渡り歩く人を指します。今、そんな「海外ノマド」が注目されています。「海外ノマド」は物価が安い、収入水準が高い、働きやすい国に拠点を移して生活をする生き方です。

**特にITエンジニアはパソコンとネットワークさえあれば、どこでも働ける職業であるため、「海外ノマド」に向いている働き方と言えます。**

海外移住して起業した方の成功体験などを聞き、実際に海外転職を希望している方も少なくないでしょう。ここでは、エンジニアの海外移住や海外転職の方法、必要なスキルやキャリアについて解説します。海外移住や海外転職を目指すエンジニアの皆さんはぜひ参考にしてください。

### ITエンジニアの海外転職事情

日本ではDXブームなどによってエンジニアの不足が問題視されていますが、タイやベトナムなどの東南アジア諸国を始めとして、急激な経済成長、IT化の進展、グローバル化によってIT人材の確保が大きな課題になっています。

このため、日系企業以外の現地企業でも海外からの人材受け入れに熱心な企業が増えています。これらを背景に、**エンジニアの海外での活躍機会は増えており、海外移住や海外転職を希望するエンジニアも増えるといった状況になっています。**

【参考】：[経産省「DXレポートサマリー」](https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/pdf/20180907_01.pdf)

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

### ITエンジニアの海外転職の方法

ITエンジニアの海外移住、海外転職の方法としては、以下のような方法があります。

1.海外に移住し、現地のローカル企業に直接採用される
2.海外に移住し、フリーランスとして起業する
3.日系企業に海外要員として入社し、同企業の海外拠点要員として現地（海外支社、現地法人）に派遣される
4.海外に移住し、現地の日系企業に就職する

*自分のキャリアパス・スキル・語学力などを勘案して、最適な方法を見つけましょう。*

### 海外移住のために準備すること

ITエンジニアが海外移住を成功させるには、事前準備をしっかりと行うことが重要です。ここでは、移住にあたって準備することを4つピックアップしました。

*・エンジニアとしてキャリアを積む*
まずは日本国内でエンジニアとしての実力を磨きましょう。海外転職となると即戦力が期待されることが多いため、海外でも通用するような実績やスキル、キャリアを積みましょう。

*・移住先の国の情報収集*
海外移住は生活面や住居環境が日本とは大きく異なるため、予めどのような国なのかを調査する必要があります。特に入国やビザに関する規則は変化することが多いため、きちんとチェックしましょう。

*・資金を用意する*
異国の地で生活するには、当面の生活に困らないための資金を用意しておく必要があります。仕事面や私生活で困らないためにも資金は重要です。

*・移住先の求人情報をチェックする*
移住先で就職するのか、フリーランスで働くのか、まずは働き方を決めましょう。またフリーランスでは、現地企業から仕事を受注したり、日本企業から受注したりもできます。

### 日本と移住先の年収の違いは？

経済産業省の資料によると、米国・日本・韓国・中国・インド・ ベトナム・タイ・インドネシアを対象にした調査では、*日本と米国の年収の差は2倍ほどあることが分かりました。*海外ではIT関連職種は人気の業種であり、満足度も高いことが記載されていることから、米国に限らず満足のいく報酬を得ていることが明記されています。

【参考】：[IT人材に関する各国比較調査 結果報告書 ：経済産業省](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11457937/www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY/ITjinzai_global.pdf)

上記を参考に、日本におけるITエンジニアの平均年収を調べてみましょう。ITエンジニアにはさまざまな職種がありますが、ここでは、システムエンジニアの例を参考に紹介します。

「マイナビエージェント 職種図鑑」でのシステムエンジニアの平均年収は431万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のSE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）を参考にすると、平均年収568万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは一般平均年収と比較して、やや高めの年収を目指せることが分かります。

システムエンジニアは、スキル・実績などによって年収の幅が大きく開きます。**海外で活躍できる人材になるには、海外でも通用する資格取得などが有効です。**「AWS認定資格」「シスコ技術者認定資格」などがおすすめですが、それ以外の資格は後述します。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方 
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## ITエンジニアとして海外で実際に働くには？

ITエンジニアとして海外移住や海外勤務を希望する方にとって、最大の不安は求人の有無ではないでしょうか。いざ海外に行ってみたものの、働き口がなく苦労するのではないか、そんな不安が付きまとっている方は少なくないと思いますが、*海外求人は豊富にあり、実際に働くことは可能です。*

また、渡航前に国内の求人サイトから応募する道があります。現地に着いてから職探しをしなくとも、日本から渡航先の仕事を得られるのは心強いでしょう。他に語学力とITスキル面の不安もあるかと思いますが、この不安を解消してくれるスクールなどもありますので利用をおすすめします。

### 転職エージェントを利用する

海外勤務の求人に日本で応募できるのかどうかについて解説します。転職エージェントのマイナビAGENTで、勤務地を海外として条件検索を行うと非公開案件を含めて123件（2022年12月現在）が見つかりました。

気になる求人が見つかれば、**仕事が決まるまで懇切丁寧に対応してもらえる転職エージェントの利用をおすすめします。**

*【参考】：[海外 求人一覧｜マイナビAGENT](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/ar_99/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv02)*

### 語学やITスキルが身に付けられるスクールを利用する

**ITエンジニアとして海外で活躍するためには、相応の語学力とITスキルが必要です。**

実は、語学とITスキルを同時に身に付けられるスクールが存在します。海外移住や海外勤務では語学力は必須です。また、語学とプログラミングなどを同時に学べるスクールがあります。海外留学ができるスクールもありますので、そうしたスクールの利用を検討してみましょう。

### 海外からフルリモートで仕事をする

住みたい国に移住し、**海外からフルリモートで仕事を受けるという方法があります。**米国などのリモートワーク導入率が高い企業のフルリモート案件の獲得ができれば、ネットワークさえあれば好きな場所から好きな時間に仕事ができます。

非常に自由度の高い仕事の仕方です。フリーランスエンジニアで複数の企業と契約して、自分の住みたい国からフルリモートで仕事をしている方も数多くいます。

インボイス制度とは？フリーランスエンジニアが受ける影響と対処法

## 海外移住や海外転職のメリット

**ITエンジニアが海外で働くことのメリットは何でしょうか。**まずはこれらメリットの何に対して魅力を感じるのか、自身の考えを整理するところから海外転職の準備をしましょう。

前述した通り、日本と海外では国によって年収が2倍ほど差があります。ITエンジニアが給与水準の高い欧米で働くことで、報酬の大幅アップが期待できます。

一方で、物価が日本の半分程度の国で、日系企業に就職してゆとりのある生活を楽しむといった働き方もあります。このように、**収入面、生活レベル面でのメリットは見逃せません。**

プログラミング言語やIT技術はほぼ万国共通です。**日本で学んだ知識や経験をそのまま海外で活かすことができます。**ITスキルに加え、語学力・コミュニケーション能力・適用力の高さが評価され、グローバル人材として活躍の機会が増えます。

例えばジョージア（旧グルジア）のようにビザなしで1年間就労可能であったり、起業も日本と比較すると簡単であったりする国が世界には少なからずあります。*ビジネス環境が整っている国が世界を見渡すと少なからずあるのは海外で仕事をしたい人には大きなメリットです。*

【参考】：[無査証でのジョージア滞在可能期間の延長](https://www.ge.emb-japan.go.jp/japan/news/georgian_visa.html)

*海外で働くということは世界を相手に仕事をすることでもあり、結果的にビジネスチャンスは大きく広がります。*現地企業とのコネクションを作り、人脈を広げることで、帰国後も取引先を拡大することが可能です。

### 語学力・コミュニケーション面

習うより慣れろで、実際に現地で生活することで着実に語学力は増します。周囲にほとんど日本人がいない環境では、否応なく英語や現地の言葉を使わざるを得ません。**海外での勤務は生きた英語や現地語を学べるチャンスであり、キャリアアップのための大きな力となります。**

海外文化が好き、イタリアやフランスのような観光国で旅をしながら仕事がしたい、そんなニーズを持つ方にとっては、*完全リモートワークが可能なITエンジニアは海外で活躍するには格好の職種です。*リモートワークが当たり前の今日、海外で仕事ができる条件は大きく緩和されていると言えます。

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## ITエンジニアの海外勤務で注意すべきこと

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