SIerとSESは大きく異なるものです。しかし、それぞれの定義が曖昧となり、SIerとSESの違いを上手に説明できない方や、同様の職種と捉えている方は多いのではないでしょうか。SESとSIerの違いを理解しないままにIT業界で働いてしまうと、「思っていたのと違った」と思うかもしれません。

そこで、本記事ではSIerとSESの定義や業務内容を詳しく紹介し、それぞれの違いについてまとめました。

まずは、SIerについて解説します。SESとの違いを明確にするため、定義・契約形態・業務内容をしっかり把握しましょう。年収についても触れているので、ぜひチェックしてください。

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「SI」とは、「System Integration（システムインテグレーション）」の略称です。**システムインテグレーションとは、システム開発を請け負う事業などを示す言葉で、顧客先のシステム開発の要望に応じて、システムの設計、開発、運用、コンサルティングに至るまで様々な仕事を請け負うことを言います。

**この事業を一括して請け負う情報通信企業のことを「System Integrator」、あるいは「SIer」と呼びます。**

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SIer企業はクライアントから、システム導入などの仕事を請け負います。1社で全ての工程を担いきれない場合は、元請けSIerから2次請けSIerへ、2次請けSIerから3次請けSIerへと、細分化された工程を下請けのSIerに発注することもあります。

システム関係に関わる全ての業務をSIerに発注する企業も多く、Slerの仕事内容は広範囲にわたります。**したがって、SIerは「あらゆるシステム事業を請け負う情報通信企業」と言えます.。**

また、SIer企業は業務内容や企業の成り立ちによって「メーカー系SIer」、「ユーザー系SIer」、「独立系SIer」、「コンサル系SIer」、「外資系SIer」などに分けられるのも特徴です。

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ユーザー系SIerとは？メリット・デメリットや転職時のポイント 

独立系SIerの特徴とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説！

SIer企業の業務内容としては、まず顧客先と開発するシステムの企画から入ります。これを要件定義と言います。*その後、設計、開発、テストとシステム開発は続いていきます。そして、開発したシステムの保守・運用まで担当するのがSIerの業務範囲です。*

大規模なシステムであると、様々な要素が関連してきます。SIerは、そのような企業における情報システムの開発や保守・運用を行うことができる企業です。

**したがって、「SIer企業」とはWebサービスの開発を行う「Web系企業」や、パソコン・スマホアプリを開発する「ソフトウェアメーカー」と同様のレベル感で使用される、区分名だと言えるでしょう。**

一般的なシステムエンジニアの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は431万円（※2023年6月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」からエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収593万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアの年収は一般平均年収と比べて、同水準かやや高めであることが分かります。

ただし、Slerは業務内容や企業によって年収にはバラつきがあります。*例えば、ユーザー系SIerの場合は誰もが知る大手有名企業が多く、かなりの高収入が期待できます。*さらに年収アップを目指すなら、資格を取得して仕事の幅を広げるなど、より多くの経験を積むことが大切です。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

次に、SESについて見ていきましょう。Slerと同様に定義・業務内容・年収について触れるので、比較しながらご覧ください。

SESとは？派遣との違いやメリット・デメリットをわかりやすく解説

「SES」とは、「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略称です。システムエンジニアリングサービスとは、顧客先が希望する、エンジニアの紹介や労働力・スキルの提供を行うサービスを指します。

**エンジニアが不足している顧客先に対して、エンジニアの能力を労働時間単位で紹介するのがSESです。**

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多くのSESエンジニアは派遣と同じ「客先常駐」となりますが、SESエンジニアの労務などの管理を行う権限は、所属しているSES企業にあります。そのため、顧客先である企業には、出退勤管理をする権限や、業務に関する指揮をする命令権はありません。

*この契約のことを「準委任契約」と言います。*ここが、派遣とは異なる部分です。

*SESの業務内容はSlerとほぼ同様です。要件定義から始まり、設計、開発、テスト、保守、運用まで任される場合もあります。*顧客先である企業先では、システム開発を行ったりサーバ・ネットワーク機器の設定を行ったりと、即戦力のあるエンジニアを求めている状態です。

また、プロジェクトマネジメント・社内システムの管理・ヘルプデスクにもエンジニアの能力が必要なこともあります。そのため、SESの仕事は多岐に渡ります。

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SESの年収も、Slerの年収で紹介したシステムエンジニアの年収が参考になります。ただし、こちらもスキルや経験値によって差があります。*プログラミングしかできないエンジニアと、システムの開発やデータ解析ができるエンジニアでは報酬にも大きな差が出るので、より多くの知識と技能を身につけることが年収アップの鍵です。*

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ここまでに、「SIer」と「SES」についてそれぞれの詳細について紹介してきました。では、SIerとSESの具体的な違いについてここでは説明しましょう。

**端的に言うと、「SIer」は、顧客先からシステム開発の案件を受注して業務を行う「企業」のことを指します。一方、「SES」は業務上の「契約形態」のことを言います。**

では、なぜ「SIer」と「SES」がわかりにくいのでしょうか。その理由は、SIer企業がSES企業と契約して、エンジニアの能力を借りる場合が非常に多いためです。

顧客先の企業からシステム開発の案件を直接請け負ったSIerだけでは、人手が足りない場合や、人材の質に問題がある場合が多く、SES契約などを通すことで、外部から人材を確保することが非常によく行われています。

また、SIerの自社社員を他のSIer企業の元で働かせているという現状もあります。さらに、SES企業の中には、SIerとの取引が多いことを利用し、自社を紹介する際に、SIer企業のひとつのように見せている例もよく見られます。

以上のような状況より、「SIer」と「SES」の違いはわかりにくく、見分け方が難しい状況になっています。*また、SESという言葉自体が非常に曖昧な部分もありますが、「SES」は「準委任契約」であることは認識しておきましょう。*

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## SIerとSESそれぞれのメリット・デメリット

これまでに、「SIer」と「SES」の違いについて紹介してきました。ここからは、「SIer」と「SES」を比較した上で、それぞれの企業ではたらくメリットとデメリットについて紹介しましょう。

### SIerのメリットとデメリット

**まず、SIer企業ではたらくデメリットとしては、SIerは請負契約のため、システムを納品することができない場合は売上がないことが挙げられます。**さらに、スケジュールが遅延すると、その費用負担も自社でしなければなりません。

そのため、責任はより大きくなります。また、上流工程に関わることが多いため、将来的にはマネジメント力が必要となります。よって、マネジメントなどの管理業務に興味がなく、開発やプログラミングなどをしたいエンジニアにとって、Slerはあまりおすすめできない職種です。

一方、システム開発は「ITゼネコン」とも言われるように多重請負構造となっています。*そのため、大手のSIer企業に勤めると、システム開発の要件定義や設計などの上流工程に携わることができ、市場価値が高いITエンジニアを目指すことができるでしょう。*

さらに、マージンが抜かれないため、売上が高くなり、高収入が期待できるのがSlerのメリットです。

**責任感のある仕事をして、より安定した報酬を目指したい人にはSlerが向いています。**未経験からSler企業への転職を目指すなら、自分のスキルに合った企業を探してくれる転職エージェントの活用をおすすめします。

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**まず、SES企業で働くデメリットとしては、客先常駐が基本となるため、1人でプロジェクト案件に参加する場合も多く、社内からの評価がわかりにくい点が挙げられます。**

また、定期的にプロジェクトが変わるため、さまざまな環境や技術に触れられる反面、プロジェクトに振り回されることもあり、プロジェクトによって当たり外れのようなものが存在しています。

*一方でSES企業の場合、働いた時間が成果になるため、システムを完成させる責任は生じません。*また、指定された時間を超過して仕事をする場合は、超過金額が発生する契約の場合が多いです。

そのため、比較的やるべきことが明確であり、責任は少なめです。さらに、一概に言えないものの残業も少ない傾向にあります。

## 将来性で見ると「SIer」と「SES」どっちがいい？

「SIerとSESはどっちがいいか」ということは、一概に断言できません。説明した通り、SlerやSESには異なる特徴があるので、自分の将来のキャリアプランを考えた上で「SIer」と「SES」を比較すると良いでしょう。

*例えば、最初はプログラマーなどの開発者としてプロジェクト業務の一員となり、将来的にプロジェクトマネージャーなどの上流工程に関われるようになりたいと考えている方は、「SIer」が合っているでしょう。*

SIer企業に所属していると、システム開発の全工程に関わることができ、システム開発における全般のスキルを磨いていくことができます。

*一方、プログラミングスキルを極めたいなどの専門分野に特化していきたいと考えている方は、「SES」の方が適しています。*SIer企業と異なり、専門分野以外のポジションに異動させられる可能性が低く、様々な現場やプロジェクトを経験することができるため、専門的な技術を磨いていくことができるからです。

近年はクラウドやビッグデータ、AIなどIT技術は急激な発展を遂げており、それに対応できないSIer企業は生き残っていけません。**そのため、SlerとSESの需要はこの先も高まっていくことが予想されます。**

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## SIerとSESの違いを知って自分に合う働き方を見つけよう

SIerとは、システム開発を請け負う情報通信企業のことで、SIer企業が請け負う仕事は、システム関係における全ての業務を請け負うこともあり広範囲にわたります。

一方、SESはエンジニアが不足している顧客先に対して、エンジニアの能力を労働時間単位で紹介するサービスを提供している契約形態のことを指します。

*SIerとSES、どちらで働くか悩んでいる方は、それぞれのメリットやデメリット、自身のキャリアプランを考慮して決定すると良いでしょう。*しかし、いざ転職するとなると「自分のスキルに合う職場が見つかるか不安」「働き始めた後で後悔はしたくない」という方も多いですよね。

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SIerとSESは異なる企業にも関わらず、この2つの定義が曖昧となり、SIerとSESの違いを上手に説明できない方が多いのが現状です。当記事では、SIerとSESそれぞれの詳細について説明し、メリットとデメリット、それぞれの将来性についても解説していきます。

SIerはシステム開発を請け負う情報通信企業

SESはエンジニアの能力を労働時間単位で紹介するサービスを提供している企業

SIer企業はシステム開発を行うことが仕事であるのに対して、SES企業はシステム開発を仕事としていない点に注意

SIerとSES、どちらで働くか悩んでいる方は、IT業界専任のアドバイザーがいる[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv16)への相談がおすすめ

SIerとSESの違いとは？見分け方を解説！働くならどっちがいい？

システム関連の職場に就職や転職を考えた際、「ユーザー系SIerは働きやすい」「ユーザー系SIerは経営が安定している」といったことを耳にしたことがあるかもしれません。

*この記事では、そもそもユーザー系SIerとはどういった職種で、どんなメリット・デメリットがあるのかについて、企業例を挙げながら詳しく解説していきます。*

SIerは「System Integrator」の略語で、直訳すると「システムを統合する人」という意味です。**このことから、SIerはシステム開発から導入まで、全ての領域をカバーする総合IT事業者を指します。**

読み方は「エスアイアー」ですが、和製英語のため日本でしか通じません。SIerは他にも「SI企業」「SIベンダー」と呼ばれることがあります。

SIerは主に資本関係によって、ユーザー系・メーカー系・独立系という分類に分けられます。それぞれの特徴は大きく異なるため、SIerへの就職や転職を検討されている方は、その違いをよく理解しておきましょう。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

**ユーザー系SIerとは、各種業界企業の系列SIerのことで、SIerの多くの企業がユーザー系に属しています。**ユーザー系SIerの多くは、金融・電力・保険・商社・鉄道・小売りなどの情報システム部門を、外販比率の向上やコスト削減を目的に子会社化させた会社です。一般的にはシステム子会社とも呼ばれています。

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SIerの代表的な企業一覧として、NTTデータ・日立ソリューションズ・伊藤忠テクノソリューションズ・野村総合研究所・SCSK・日本ユニシスなどが挙げられます。**この中でユーザー系SIerは、NTTデータ・伊藤忠テクノソリューションズ・SCSKです。**

NTTデータはNTT系、伊藤忠テクノソリューションズは商社の伊藤忠系、SCSKは住友商事系です。それぞれ親会社からの独立性を強めており、売上の大半をグループ企業以外から得ています。

### メーカー系・独立系との違い

「メーカー系SIer」とは、コンピューターや通信機器などを製造しているメーカーに属する子会社を指し、日立ソリューションズ、NECソリューションイノベータ、富士通エフ・アイ・ピー、東芝デジタルソリューションズなどがあります。

「独立系SIer」とは、独自に設立された親会社のない独自経営の会社を指し、大塚商会・日本ユニシス・富士ソフトなどがあります。

ユーザー系SIerの仕事内容として独立して間もない頃は、主に親会社の業務システム開発や運用が中心です。親会社のシステム部門であった当時の仕事がそのまま継承され、この段階での社員は親会社への帰属意識が強い傾向があります。

その後、グループ内企業のシステム受託の仕事が徐々に増えて、社員の意識も少しずつ変わっていきます。**初期段階のユーザー系SIerは親会社の業界に関わる仕事が中心となるため、システム開発や運用においても業界知識が必要不可欠です。**

次第にユーザー系SIerの多くは親会社からの独立を余儀なくされ、外販比率を高める方向にシフトしていきます。そのため、独立系SIerと競合するようになり、親会社の業界にとらわれずに取引先をグループ外に広げていきます。

*この段階に達したユーザー系SIerの仕事は、独立系SIerとの違いがなくなっていきます。*

*ユーザー系SIerは、その機能や利益構造から3パターンに分けることができます。*これは子会社化された時点での、親会社から与えられたミッションが影響しています。ユーザー系への転職を考える際には、希望する企業がどのパターンに属しているのかを知っておく必要があります。

**親会社から独立する際に、機能子会社として位置づけられている子会社が該当します。**

活動の中心は親会社・グループ会社のシステム受託で、基本的に利益責任を負っていません。取引先が親会社やグループ企業が中心となるため、積極的な営業活動は行われず、ぬるま湯的な体質に陥りやすいと言われます。

また、技術革新が疎かになり、親会社やグループ企業のシステム受託を外部企業に奪われる懸念があります。

**親会社から独立する際に、利益責任を負わされた子会社がこれに該当します。**

新規事業的な位置づけとなり、親会社やグループ会社への依存度を低下させながら、外販に注力します。他社との厳しい競争にさらされるため、ビジネス革新を求められます。

また、自社の弱みを補うために、中小のITベンダーとの提携や合併などを行い、次第に独立色を強めていく企業も少なくありません。

### シェアード・サービスセンター

**シェアード・サービスセンターは、間接部門の機能を集約することで経営のスリム化を図る手法の1つです。**

情報システムだけにこだわらず、グループ企業人事・総務・法務・データセンターなどのコーポレート機能をひとまとめにし、シェアード・サービスセンターとして集約・標準化します。この先鞭を切る形で情報システム部門を先に独立させ、このシステム会社に後方部門の機能を集約させていく方法がとられます。

シェアード・サービスセンター設立の目的は、あくまでも企業グループ全体のコスト削減や業務の効率化ですが、一定の成果を上げた後にグループ外を対象にBPO受託事業を始める会社もあります。

## ユーザー系SIerの年収や将来性

ここでは、ユーザー系SIerの年収や将来性についてまとめました。年収については、企業別にランキング付けで紹介するのでぜひ参考にしてください。

### ユーザー系SIerの年収トップは1,000万円超え

2022年のユーザー系SIerの年収を企業別に5位までランク付けすると、以下のようになります。

1位：野村総合研究所【1,232万円】

​​【参考】：[野村総合研究所-2022年3月期有価証券報告書](https://data.swcms.net/file/ir-nri/dam/jcr:86a1c415-0945-4095-beb0-575d07c18184/S100OBJK.pdf)

2位：電通国際情報サービス【1,128万円】

【参考】：[電通国際情報サービス-有価証券報告書－第48期](https://pdf.irpocket.com/C4812/xivA/ZGoi/kP0x.pdf)

3位：伊藤忠テクノソリューションズ【941万円】

【参考】：[有価証券報告書－第43期](https://www.ctc-g.co.jp/company/ir/cont_file_dl.php?af=%E6%9C%89%E4%BE%A1%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8&f=FILE2_1.pdf&src=[%0],[%1]&rep=17,1)

【参考】：[NTTデータ-2022年3月期有価証券報告書](https://www.nttdata.com/jp/ja/-/media/nttdatajapan/files/ir/library/asr/2022/yuho2022_all_01.pdf?rev=5c3fb13686c8422da4eede59ebf13c8b)

5位：日鉄ソリューションズ【844万円】

【参考】：[日鉄ソリューションズ-2022年3月期有価証券報告書](https://ssl4.eir-parts.net/doc/2327/yuho_pdf/S100OBX0/00.pdf)

### 一般的なITエンジニアの平均年収と比較

しかし、上述した通りユーザー系SIerの平均年収は、それよりもさらに高めです。**理由として、ユーザー系SIerは誰もが知る大手有名企業が多いことが挙げられます。**

高収入が期待できるユーザー系SIerへの転職を考えるなら、転職エージェントにサポートしてもらうのがおすすめです。より自分の条件に合う企業が見つかりやすくなります。

将来的にユーザー系SIerがなくなることは考えにくいため、将来性が高い職種であることは間違いありません。ただし、ユーザー系SIerは企業によって、大きな出世が見込めない場合もあります。**理由としては前述した通り、親会社から天下りのように出向している社員が多いことが挙げられます。**

「出世をして、もっと責任感のある仕事をしたい」と思う方は、ITスキルを高めてキャリアアップを図りましょう。資格を取得したり高度な技術を習得したりすることで、プロジェクトマネージャーなどの上位職に昇進できる可能性は十分にあります。

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## ユーザー系SIer転職のデメリット

ユーザー系SIerへの転職にはメリットもあればデメリットもあります。ユーザー系SIerを希望する方は、あらかじめそのメリット・デメリットをよく理解しておくべきです。ここではまずデメリットについて解説しますので、参考にしてください。

### ぬるま湯的企業体質の場合も

**ユーザー系SIerは親会社やグループ会社との取引が大半を占めている段階では、ぬるま湯的環境であることが少なくありません。**売上責任も利益責任もない中では、「余計なことはしない方がよい」と考える人が出てくる可能性が高くなります。

ぬるま湯環境に置かれると、人は成長意欲を失いがちです。ルーチンワークの繰り返しや、前例主義の踏襲で、新しい知識やスキルを求めなくなる人も出てくるでしょう。人は逆風にさらされて成長するため、順風の環境は成長を求める人には合わないかもしれません。

### 企業のトップになるのは難しい

ユーザー系SIerだけの問題ではありませんが、子会社の役員は親会社からの天下りが多いというのが現実です。子会社に対する影響力を残しておきたいと考える親会社の意向を考えればやむを得ないことですが、これでは社員のモチベーションは期待できません。*「いつかは社長に」と考えている方には、ユーザー系SIerはおすすめできません。*

## ユーザー系SIer転職のメリット

やや懸念点もあるユーザー名SIerですが、人によってはデメリットを上回るメリットが存在します。特に、働きやすさを求めている人にとって、ユーザー系SIreは多くのメリットがある職種です。

**ユーザー系SIerは親会社やグループ企業からの安定した仕事があるため、経営の不安がほぼありません。**レアケースとしては、お荷物となった子会社が他企業に売却されることもありますが、親会社が変わるだけで、一般の社員にとっては大きなデメリットにはならないことが多いです。

ユーザー系企業の社員の大半は、親会社やグループ会社からの出向者で占められます。**親会社と同じ社風・同じ価値観・同じ仕事がベースとなり、ベンチャー系企業のような仕事の変化がないため、落ち着いて仕事ができます。**大きな変化が苦手な方にとっては仕事がしやすい環境です。

給与体系や福利厚生は、親会社の人事制度に準じる場合が大半です。そのため、給与面や福利厚生面での不満は出にくいでしょう。*また、ベンチャー系企業にありがちな、サービス残業や深夜残業がないのも働く側としては安心材料です。*

システムエンジニアは残業が多い？その実態や理由、改善方法を解説！

### ホワイト企業であることが多い

ユーザー系SIerは大手企業が親会社という理由もあり、IT企業の中では比較的ホワイトな環境であることが多いです。労働環境はもちろんのこと、ユーザー系SIerで働く人たちには精神的な余裕が見られます。*職場の雰囲気や人間関係も和やかであることが多く、仕事内容以外での働きやすさがあります。*

とはいえ、初めて転職する方は「本当にその職場が自分に合っているか」「長く働き続けられるか」など、心配なことが多いかもしれません。そんなとき、プロのキャリアアドバイザーがいる転職エージェントを利用すれば、転職のあらゆる不安や疑問に答えてくれるので、転職が初めてという方にもおすすめです。

## ユーザー系SIerに転職する際のポイント

ユーザー系SIerへの転職を検討する際には、意識しておきたいポイントがいくつかあります。新卒で就職活動をされる方は企業研究をされると思いますが、転職でも同じく企業研究が重要です。ただし、その視点は少し変える必要があります。

SIerへの転職を考えているエンジニアの方は少なくありません。ここでは、ユーザー系のSIer企業の特徴や転職のメリット・デメリットなど知っておくべきこと、準備しておくべきことなどを解説します。ユーザー系SIerへの転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

1.SIerにはユーザー系・メーカー系・独立系の企業がある

2.ユーザー系SIer企業への転職のメリット・デメリットを予め理解し、転職のイメージを明確にしておく

3.ユーザー系SIer企業への転職では自身のキャリアパス・キャリアアッププランを明確にしておく

ユーザー系SIerとは？メリット・デメリットから年収までくわしく解説！

Slerとは、システムやサービスの設計・運用・コンサルティングといったシステムやサービスの運用に関する一連の作業を、顧客の要望に応じて請け負う企業を指します。

*SIerは大別すると、メーカー系、ユーザー系、独立系*に分けられます。メーカー系とは富士通やNEC、日立のようなコンピューターを製造しているメーカー傘下のSIerのことです。ユーザー系は金融、保険、流通、鉄道などのメーカー系以外の親会社を持つSIerを指します。

**独立系SIerは前記のSIerのように親会社を持たず、創業時からSIerとして独立して事業を営む企業を指します。**代表的なSIerとしては、大塚商会、日本ユニシス、トランスコスモス、オービック、富士ソフトなどがあります。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

ユーザー系SIerとはどんな企業?転職するに当たって準備すべきことは? 

**独立系SIerは比較的システム開発の自由度が高いのが特徴**です。あらゆる業界、業種のシステムを担当することができます。利用するハードやパッケージも、自由に選択できます。顧客の要求に従って、あらゆるインフラやソフトを提供できるのが強みです。

メーカー系SIerは、案件がメーカーから下りてくることが多いです。一方、**独立系SIerは仕事を自社で確保しなければなりません。**営業が中心に顧客開拓を行いますが、SEが同行して具体的な打ち合わせを行うこともあります。

独立系SIerではSEにも営業責任が与えられているケースがあり、SEが直接顧客と打ち合わせをして、仮見積まですることもあります。このようなフットワークの良さも独立系SIerの特徴です。

ここでは、独立系SIerをはじめとするSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

ITコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンサルタントを参考にすると、平均年収928万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収よりやや高いことが分かります。

一般平均年収よりも高い年収のITコンサルタントですが、能力値やスキルの高さが評価されることでさらに高収入を目指せます。また、ITコンサルタントは独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によってより多くの報酬を得ることも可能です。　

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

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ここでは、独立系SIerのメリットを紹介します。独立系SIerはシステム開発の自由度が高い、スキルアップしやすいなどのメリットがあります。以降で詳しく解説します。

### システム開発のウエイトが高い

独立系SIerの多くはシステム開発を主力事業としています。プログラミングもエンジニアの基本スキルとして尊重され、エンジニアはプログラマーやシステムエンジニアを経験しながらステップアップできる環境が整っています。

**さまざまなシステム開発案件に携われ、エンジニアとしてのスキルを身に着けるには良い環境と言える**でしょう。

### 顧客への提案が比較的自由にできる

*経営の自由度が高いのもメリット*と言えます。**自社製品にこだわらず自由な提案ができるため、社員は顧客の要求を受け入れやすく、顧客との良い関係を築けると期待できます。**あらゆる製品やサービスを利用することで、顧客の要望を満たしやすいでしょう。

顧客にとって満足できる提案ができれば、信頼関係を築き今後も良い取引先として関係を続けることができます。

独立系SIerでは案件の受注から開発までの作業をすべて担当できることが多く、**エンジニアはプロジェクト全体に関わる機会を得られます。**上流から下流まで一通り経験できるのは、エンジニアのスキルアップに役立つでしょう。

**独立系SIerはあらゆる業種と関わる機会があります。**創業当時から自由に顧客開拓をしているため、取引先である企業の業種もさまざまです。そのため、*エンジニアもあらゆる業界を経験でき、さまざまな業界知識が身に付きます。*仕事の幅を広げることにもつながるでしょう。

**独立系SIerは成果主義的傾向が強く、能力が高い人が昇進しやすい環境**があります。成果主義は、社員のモチベーションを上げることにもつながります。またエンジニアに売上責任を持たせている独立系SIerもあり、*顧客開拓に熱心なエンジニアが多い*傾向が見られます。

 【参考】：[ITコンサルタントの求人｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0101/result.php?utm_campaign=acv12)

独立系SIerには多くのメリットがありますが、デメリットもあります。メリットだけではなくデメリットも理解した上で、転職する際の参考にしてください。

独立系SIerは顧客との信頼関係を大切にし、長期的な取り引きをすることが大切です。そのため、**納期を厳守し顧客からの信頼を得ることが重要**となります。

*納期に遅れが出たり、自社の都合でスケジュールを変更したりするようなことがあれば、顧客との信頼関係が崩れる*恐れがあります。また、工数の拡大や予算オーバーにも注意する必要があります。

独立系SIerのエンジニアは客先常駐となるケースもあります。**客先によっては自分が求めている仕事環境と異なることもあり、理想の働き方とは違うと感じる**こともあるでしょう。働く場所などに理想や条件がある方にとっては、辛いと感じることもあるかもしれません。

納期の厳しさや客先常駐があることもあり、**独立系SIerは残業が多い場合があります。**企業にもよりますが、納期前やトラブル時などは早急な対応が求められるため、多くの業務を短期間でこなすよう求められることもあります。

ただし、働き方改革やコンプライアンスの重視によって働き方が見直されている企業も多く、すべての独立系SIerで残業が多いというわけではありません。

独立系SIerが顧客開拓を怠ると受注できる仕事が減るため、常に顧客開拓が求められます。既存客の掘り起こしや新規取引先の開拓などが必要で、中には**エンジニアにも顧客開拓が求められることがあります。**

営業感覚を身に着けるために、ジョブローテーションと称して、エンジニアが営業部門に異動する場合もあります。これが独立系SIerの強みではあるものの、*エンジニア1本でスキルを磨きたいという人にはストレスと感じる*かもしれません。

以上のようなデメリットから、「独立系SIerはやめとけ」といった声を耳にすることもあります。しかし、このようなデメリットよりも、自由度の高さやスキルアップできる環境などメリットの方をより強く感じ、やりがいを感じながら楽しく働いている人もいます。

*独立系SIerならではの特徴にマッチした人なら、デメリットをそれほど感じずに働けると考えられます。*そこで、独立系SIerに向いている人の特徴を、メリットと照らし合わせていくつか挙げていきます。

### 顧客への提案に制約をかけたくない人

メーカー系やユーザー系のSIer企業には親会社があります。そのため、使える製品が親会社のメーカーのものに限られたり、親会社の意向に沿わない手法はとれなかったりといった制約が発生します。

その点、独立系SIerであればそのような制約はありません。**メーカー系やユーザー系よりも、顧客の要望や環境に合わせたベストな方法を採用できる可能性が高いです。**選択肢に制限をかけたくない、常に最良の提案をしたいという人は独立系SIerが向いています。

### 経験を積んでスキルアップしたい人

経営の安定性という観点からすれば、独立系よりもメーカー系やユーザー系の方が安定していると言えます。大手企業である親会社から仕事が下りてくるので、営業に尽力する必要もありません。

しかし、そのような**安定性よりも、多種多様な業界での開発に携わってスキルアップを図ることを重視する人は、独立系SIerの方が向いています。**独立系では幅広い業種のシステムを扱うため、学ぶことも多いでしょう。

*好奇心旺盛で向上心の高い人は、独立系企業だからこそ高いモチベーションを保って成長していけると考えられます。*

メーカー系SIerとは？メリット・デメリット、転職での注意点を解説

独立系SIerの特徴やメリット、デメリットについて述べました。**独立系SIerはSIerの中でも特に仕事の自由度が高く、さまざまな業界との関わりをもって働ける環境にある**ことがわかります。

*システム力を磨きたい、さまざまな開発現場を経験したいという方に適している環境*と言えるでしょう。また、実力主義に魅力を感じる方にもおすすめできます。まずは、自身に合った企業をいくつか見つけ、転職に向けて準備をしてください。

以降で、独立系SIerへの転職に必要なスキル、独立系SIer企業を選ぶ際のポイントを解説します。

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