SIerとは「System Integrator（システム・インテグレーター）」の略で「エスアイアー」と発音し、日本独特の言葉です。SIerは顧客の要求に従ってシステムを開発・導入・提供する企業のことで、「ITベンダー」「SIベンダー」とも呼ばれています。

「System Integrator」はまさに「システムを統合する人」で、SIerはシステム開発から導入までの全ての領域をカバーする総合IT事業者と考えて良いでしょう。**SIerの中でも、パソコンやサーバなどを製造しているコンピューターメーカーから独立した会社のことを「メーカー系SIer」と言います。**

大手企業が親会社であるメーカー系SIerは、他のSIerと比べてどのような特徴があるのでしょうか？この記事では、メーカー系SIerの仕事内容・年収・メリット・デメリットについて詳しく解説します。

## メーカー系SIerはメーカーから独立した企業のこと

前述のようにメーカー系SIerは、親会社の傘下にあります。富士通系では富士通エフサス、日立系の日立ソリューションズ、NEC系のNECソリューションイノベータなどがあります。

【参考】：[富士通エフサス](https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/)
【参考】：[日立ソリューションズ](https://www.hitachi-solutions.co.jp/)
【参考】：[NECソリューションイノベータ](https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/)

ここでは、メーカー系SIerの特徴や他の企業例、ユーザー系・独立系についてもまとめています。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

**SIerにはメーカー系の他にも種類があり、「ユーザー系」「独立系」があります。**ユーザー系とは、金融・保険・商社・流通系などのシステム部門を外販比率の向上やコスト削減を目的に子会社化させた会社のことで、多くのSIerはこのユーザー系がほとんどです。

また、親会社が大手企業であることから、ユーザー系SIerはホワイトな労働環境が多いことが特徴です。

一方、独立系とは親会社を持たないため、さまざまな業種の仕事を請け負うことができます。業務はシステム開発がメインで、開発に関するスキルアップがしやすいのが独立系SIerの特徴です。

メーカー系SIerは親会社の下請け的なイメージがあります。以前は、実際に**親会社がコンピューター機器と抱き合わせで受注した案件をこなすケースが多くありました。**

自社のハードやパッケージ、各種サービスが揃っており、親会社が獲得している取引先も豊富にあって、販売先に困ることはそうありませんでした。また多業種の顧客を相手に、SEは幅広い経験を積むことが可能な環境にあります。

ある大手企業（仮にA企業とします）で、情報システム再構築のプランがあるとしましょう。

このA企業は富士通・日立・NECのコンピューター機器やパッケージを利用していることから、この3社に*提案要請書（RFP）を発出しました。*この3社はともにSIer企業を傘下に抱えており、それぞれのSIer企業に提案書の作成を指示します。その提案書を精査・検討した結果、富士通と日立が受注することになりました。

大規模システムの構築となり、端末系は富士通エフサス、サーバ系は日立ソリューションズが担当することになりました。しかし、2社の上に立ってプロジェクトをコントロールするには、A企業が行うのは無理があるとの判断から、A企業はPM（プロジェクトマネジメント）を付き合いのあるNTTデータに委託することにしました。

こうして、3社混成のプロジェクトがスタートしたのです。しかし実際には、メーカーの下請けとなった日立ソリューションズ、富士通エフサスもプログラミングはさらに孫請けに委託をしたため、何社ものエンジニアが入り混じって共同作業を行うこととなります。

このように、**大きなプロジェクトになるとメーカーが何社も関わり、しかも多重下請けという形で何層もの下請け構造になるケースがあります。**SIerはシステム・インテグレーターなので、本来であればシステムの開発から導入まで全てを請け負いますが、実際にはこのような分業構造となっている場合が多いです。

メーカー系SIerにはどういった企業があるのでしょうか？ここでは、前述した富士通系・日立系・NEC系以外の企業をいくつかピックアップします。

- パナソニック コネクト
- 日鉄ソリューションズ
- 日本アイ・ビー・エム
- 東芝情報システム

【参考】：[パナソニック コネクト](https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/profile/gemba-solutions-company)
【参考】：[日鉄ソリューションズ](https://www.nssol.nipponsteel.com/)
【参考】：[日本アイ・ビー・エム](https://www.ibm.com/jp-ja)
【参考】：[東芝情報システム](https://www.tjsys.co.jp/)

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メーカー系SIerの年収についてですが、ここではSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

ITコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンサルタントを参考にすると、平均年収928万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収より高いことが分かります。

ITコンサルタントは能力値やスキルの高さを評価されることで高収入を目指せることはもちろんですが、独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によって、より多くの報酬を得ることも可能です。また、転職を繰り返すことで給与交渉などで段階的に年収を上げていくこともできます。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

参考程度に、2021年度のメーカー系SIerの年収を5つまとめました。

- 日立製作所【890万円】
【参考】：[日立製作所-有価証券報告書](https://www.hitachi.co.jp/IR/library/stock/hit_sr_fy2020_4_ja.pdf)

- 東芝ソリューション【866万円】
【参考】：[東芝ソリューション-有価証券報告書](https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2020/tsr2020.pdf)

- 富士通【865万円】
【参考】：[富士通-有価証券報告書](https://pr.fujitsu.com/jp/ir/secreports/2021/pdf/all.pdf)

- 都築電気【851万円】
【参考】：[都築電気-有価証券報告書](https://ssl4.eir-parts.net/doc/8157/yuho_pdf/S100LQOK/00.pdf)

- NEC【829万円】
【参考】：[NEC-有価証券報告書](https://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2020/2020183_04.pdf)

## メーカー系SIer企業のデメリットとは？

ここでは、メーカー系SIerで働く際に挙げられるデメリットにはどのようなことが含まれるのか、4つほどまとめました。

これをメリットと捉える方もいるかもしれませんが、客先常駐をデメリットと感じる方も多いです。まず、長期プロジェクトとなると客先常駐が半年以上に及ぶことがあります。**環境のよい常駐先であれば良いのですが、時には劣悪な環境に置かれることもあります。**

「自分の部屋や机がない」「パソコン1台持って、共同机を転々とする」といった環境におかれることや、「通勤に片道2時間掛かった」「残業が異常に増えた」といった声もあります。

一方では「人間関係に恵まれた」「社員食堂が安くて美味しかった」というメリットを口にするエンジニアもおり、*客先常駐は必ずしもデメリットばかりではありません。*中には客先にスカウトされ、転職した方もいます。

これはユーザー系SIerとも共通するのですが、幹部職のほとんど、特に部長職以上を親会社からの出向者が占めるという企業が少なくありません。そのため、**昇進したくともポストがないというケースがあります。**

専門職制度がある企業では、専門職としてスキルを磨くという手もありますが、上昇志向の強い方は直接親会社への転職を目指した方が良いかもしれません。

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

### スキルや知識が身につきにくい環境もある

メーカー系SIerは常駐先勤務が多いため、常駐先の環境によっては古いシステムを使用していたり、特定の製品のみ扱う企業であれば他のメーカーの製品に触れる機会がなかったりします。

プロジェクトや環境次第で自身のスキルや知識がアップデートされにくくなることもあり、年単位のプロジェクトだと将来に大きく影響する可能性も考えられます。当たり外れが多いと感じることもありますが、隙間時間に資格の勉強や新たな知識の習得を行うことでカバーできることもあります。

### その都度新しい人間関係の構築が必要

メーカー系SIerは客先に出向いて開発を行うため、その都度新しい人間関係を築く必要があります。さまざまな常駐先で経験を積めるのは大きなメリットですが、人間関係の構築が苦手、コミュニケーションが苦手な方にとっては大変だと感じる部分もあるかも知れません。

## メーカー系SIerのメリットとは？

メーカー系SIerへの転職を検討されている方に向けて、ここでメーカー系SIerで働くメリットについて述べておきましょう。

**日立・富士通・NECの系列企業ということで、経営基盤はしっかりしており、経営も比較的安定しているといえます。**親会社の影響が悪い方向に向かうと、会社の経営不振による事業再編や人員整理などの影響を受ける場合がありますが、他の企業に比べるとかなり安定しているといえます。

日立・富士通・NECなどは国策企業ともいえる超大企業で、倒産することは考えにくいですが、経営不振が深刻になれば、子会社の整理・売却なども可能性はゼロとは言えません。安定している企業で働いている場合でも、失業してもすぐに*他で活躍できるだけのスキルは身に着けておくことをおすすめします。*

**大手企業グループの直系子会社の人事制度や福利厚生は、親会社に準じているのが一般的です。**特に親会社からの出向者が多い子会社は、大きな賃金格差や待遇格差を招かないよう配慮されています。そうしたこともあり、給与は親会社とそれほど差がありません。業績の良い子会社が、親会社の給与を上回ることもあり得ます。

日立・富士通・NECなどはメーカー系としても高収入の企業であるため、子会社にもその恩恵があります。福利厚生面でも、保養所やレクレーション施設などはグループ全体で設けられているため、子会社の社員も親会社の社員と同等に利用することが可能です。

後ほど詳しく触れますが、大手SIerは教育制度・資格制度が整っており、*自己啓発・自己研鑽に前向きな人には良い環境が用意されている*ため、積極的な利用をおすすめします。

### さまざまな業界、業種の経験を積める

メーカー系SIerは親会社の取引先をほぼカバーしています。金融・商社・保険・流通・不動産などあらゆる業種に関わっていることから、**エンジニアとしてもさまざまな業界を相手にして活躍することが可能です。**熱心なエンジニアは、自分が担当する企業を事前に徹底研究しています。

たとえば、自社がある飲食業のシステム構築を担当することになれば、その飲食店を何度も訪れ、現状の問題点把握に努め、これをシステム提案に生かします。こうして、さまざまな業界のノウハウを身に着けることでスキルアップを図ることができ、自己の成長にもつなげていきます。

SIerは社員の対外的な信用や評価がより求められます。エンジニアは名刺に取得資格を入れることが多く、会社から資格取得を推奨されます。たとえば、**プロジェクトマネジメント資格やITストラテジストといった資格が社内外の評価を得る1つの指標になります。**

実際にSEを提案・紹介する際には、経歴書にこうした資格を明記します。そのため、SIer企業の多くは資格取得に掛かる費用を会社が全額負担したり、資格手当を付けたりして、社員の資格取得意欲を高めています。自らのスキルアップを会社が援助してくれているため、挑戦しやすいのも大きなメリットです。

メーカー系SIerは自社ハードを取り扱うケースが多く、またパッケージ開発に力を入れている企業も少なくありません。また研究開発部門などもあり、**他のSIer以上に技術力が重視されるため、技術を磨きたい方にとっては絶好の環境にあるともいえます。**

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

## メーカー系SIerに向いている人

前述のようにメーカー系SIerにはメリットとデメリットがあり、人によって向き不向きもあります。SIer企業への就職は、種類に関わらず「やめとけ」などと言われることもありますが、メリットの方が大きく感じられる人にとっては良い職場だと言えます。

SIer業界自体に向き不向きがあるとも言えますが、今回は3種類あるSIerの中でも、特にメーカー系SIerに向いている人の特徴を紹介します。

### 大きなプロジェクトに携わりたい人

親会社が大手企業のため、**携わるプロジェクトも社会貢献度の高い大きなプロジェクトであることが多いです。**自分が携わったプロジェクトが社会の役に立っているという実感を得やすいと言えるでしょう。

### 同じ会社で安定して長く働きたい人

メーカー系SIerは経営が比較的安定しているのがメリットです。また、福利厚生も充実していることが多いです。そのため、**社員は安心して働くことができ、勤続年数も長い傾向にあります。**安定した働き方をしたい人にはおすすめです。

逆に、メーカー系ならではの縛りや昇進のしづらさなどが気になる人は、自由な社風や能力や業績次第で昇進できることが魅力の独立系をおすすめします。転職エージェントに相談すれば、様々な情報を基に各企業のメリット・デメリットを比較することができます。

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エンジニアの皆さんは、「SIerは終わった」というような噂を1度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？実際のところ、*日本のSIerは海外からの攻勢に遭っており、海外展開が思うように進んでいません。*また、クラウド化の波にさらされ守勢に立たされています。

開発手法も、従来のウォーターフォール型からアジャイル型開発にシフトし、従来のような自社のコンピューターと組み合わせた重厚長大型の開発が尻すぼみになりつつあります。有能な人材がベンチャー系に引き抜かれ、人材不足という問題に直面しているSIerもあります。

こうしたことから、「SIerはなくなる」という噂につながったと考えられます。一方でアウトソーシング化の流れは変わらないため、**DXブームでSIer活躍の場が広がっていることから、SIerがなくなるということは想定しづらい状況です。**

DX対応は特にスピードが求められます。その点、アジャイル型開発が有利ですが、一方でメーカー系SIerはアプリケーション・パッケージを多く持っています。**ユーザー側の業務をパッケージに合わせる方式が採用できると、工数の圧倒的な短縮が可能です。**

またメーカー系SIerは親会社の経営基盤がしっかりしており、倒産リスクが低いことから、思い切った策を講じることができます。現在抱える問題、弱点をしっかりカバーできるだけの転換策を講じれば、*メーカー系SIerにも成長の余地はまだまだあると言えます。*

## メーカー系SIerへの転職にはスキルアップが重要

メーカー系SIerはメーカーと一体で動ける関係から、最先端技術の研究開発に注力することができます。逆に言えば、最先端技術を武器にして次代を勝ち抜いていくことが求められています。メーカー系SIerは次代を担う先端IT人材の獲得に活路を見出そうとするでしょう。AI技術を駆使した自動化やIoTも成長分野です。

メーカー系SIerを目指すのなら、**最先端IT人材を目指し、スキルアップに努めることが有利な転職の条件になります。**まずはDX時代に対応できるDXエンジニア像を明確に描き、自らのスキルや知識に足りないものを身に付けられるよう、自己研鑽に励みましょう。転職で悩んだ場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)です。

メーカー系SIerとはどういった会社なのでしょうか？メーカー系SIerに転職するメリット・デメリット、気を付けておくべきことなどについて徹底解説します。他、メーカー系SIerの将来性なども触れ、自身のキャリアパス、キャリアアップを考える上で参考にしてください。

メーカー系SIerは、SIerの中でメーカーから独立した会社のこと

メーカー系SIerのメリットは安定性やキャリアアップのしやすさ、デメリットは昇進のポストが少ないこと

メーカー系SIerがなくなる可能性は低く、転職して活躍するためには自分に磨きをかけることが必要

メーカー系SIerとは？その特徴やメリット・デメリットを解説

腰を据えて自社の仕事に専念できる社内SEを希望するエンジニアは少なくありません。転職を希望しているシステムエンジニアやプログラマーにとって社内SEは人気の高い職種です。

一方、**IT人材の不足が叫ばれる中でも、社内SEへの転職に限ると狭き門になっています。**ここでは、その理由と、社内SEへの転職を成功させる秘訣について解説をしていきます。

社内SEへの転職を目指すエンジニアの皆さんはぜひ参考にしてみてください。 

*【参考】：[IT・エンジニアの職種図鑑：社内SE（マイナビーIT AGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

幅広いIT知識とスキルを求められる「社内SE」について徹底解説！

## 人気の社内SEへの転職が難しい理由を知る

最近ではクラウド利用によるアウトソーシング化が進む一方、DX推進を背景にシステムの内製化※、社内SE強化の動きも見られますが、依然としてシステム開発の主流はITベンダーの活用です。

一方、ITベンダーに勤務するシステムエンジニアは社内SEへの転職理由として「待遇面の改善」や「やりがい面」などを挙げており、社内SEへの転職を希望する人が増加しています。この結果、社内SEへの転職は狭き門となり、「社内SEは難関だからやめとけ」「大手企業社内SEへの転職はできない」といった否定的な意見が根強くあります。

これから、**社内SEへの転職が難しい理由について解説をしていきますので、それらを理解した上で効果的な転職を進める際の参考にしてください**。

*【参考】：※[IT人材白書2020（IPA）](https://www.ipa.go.jp/files/000085255.pdf)*

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

### 社内SEの募集数が少なく、募集枠に限りがある

多くの企業では外部企業からの常駐SEや、システム開発時のエンジニア派遣の方式を採用しており、社内SEの絶対数は少ない状況にあります。そのため、他のIT職種と比較して転職市場における社内SE募集枠は全体的に少ない傾向が続いています。

また社内SE募集においても、多くの場合は欠員補充や事業拡大による増員が中心で、少人数に限定される募集が大半です。そうした中、社内SEへの転職を希望する人は多く、1〜2名の募集枠に対して2桁の応募があることも少なくありません。**IT人材の不足が叫ばれながらも、社内SE転職に関しては買い手市場となっているのが実情です。**

**社内SEの募集に関しては、高いスキルや経験が求められる傾向があり、採用基準はかなり厳しいと言えます**。

また即戦力としての期待が大きいため、実務の能力に加えてスキル証明となるIT系の資格保有が求められることも少なくありません。いきなり管理職での採用というよりは、複数の実務を担当させ、将来の幹部候補として採用することがあり、年齢的には20代後半から30代ぐらいまでの中堅クラスの採用が多くなる傾向があります。

### 求める人物像が企業によって異なる

一口に社内SE募集といっても、個々の企業によって求める人物像は異なります。ある企業ではセキュリティ強化のためにセキュリティエンジニア経験者を、ある企業ではクラウド系に強いエンジニアを求めるなど、企業によって期待する社内SEの人物像は異なっています。 

また欠員補充の場合は、欠員となった人の仕事をそのまま担当するため、例えばグループウェアに強いSEが求められるといったケースもあります。

このように、**企業によって求める社内SE像が異なることから、自身のスキルと企業側のニーズをマッチングさせるのは難しく、自力で行う転職活動には限界があります**。 

セキュリティエンジニアがきつい理由とその対策・将来性などを探る

クラウドエンジニアとは？従来型エンジニアとの違いや市場性・年収について解説します！

## 社内SEの仕事や役割に対する理解が必要

IT系企業でのシステムエンジニア（SE）の仕事内容は、システム開発が中心ですが、社内SEの場合は次のような仕事が中心です。**社内SEへの転職を希望する際には自身がどの分野で力量を発揮できるのか整理しておく必要があります。**

*▪社内システムの全般管理*
社内システムの管理では、ソフトウェアに加えてネットワークやサーバーなどのインフラ管理、OSの管理、バージョン管理からメンテナンス、マスター類の管理、セキュリティ管理、不具合対応、外注管理など守備範囲が非常に多岐に渡ります。

*▪情報システムの企画や開発*
多くの社内SEは経営層やユーザ部門のリクエストに基づいて情報システムの企画や開発などで中心的役割を担います。そのため、ベンダーSEよりもシステム開発の工程幅が広くなる傾向があります。

*▪業務効率化の旗手*
社内のシステム部門では、「システム化による業務の効率化」が部門の大きな役割となります。システム投資による具体的なリターンを求める企業も少なからずあります。

このため、経営効率化、業務の効率化に向けた新規システムの企画・開発を行う際に、投資に対する定量効果、定性効果についてシミュレーションが欠かせません。

社内SEの仕事はシステム開発から運用、システム管理など、IT関連のほぼ全てが範囲ですが、基本的にその担当職種によって給与が異なるということはほぼありません。

マイナビAGENTの調査では、**社内SEの平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）で、システムエンジニアの平均年収431万円（※2023年2月執筆時点）と分かりました。このことから、社内SEの方が平均年収はやや高いことがわかります。**

*▪社内SE：512万円*
*▪システムエンジニア：431万円*

【参考】：※[IT・エンジニアの職種図鑑　社内SE（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)
【参考】：※[IT・エンジニアの職種図鑑　システムエンジニア（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

## 社内SEのデメリットとメリット

社内SEへの転職による一般的なデメリットとメリットを確認しておきましょう。

社内SEの給与は、転職先の賃金制度や賃金体系で決まります。職種や資格によって賃金が決まるわけではないため、**転職先の賃金水準が低ければ、年収がダウンすることもあります。**

### 必ずしも希望の職種に就けるわけではない

社内SEの募集は、欠員補充の募集が少なからずあります。例えば、運用保守担当の欠員補充による採用などもあり、システムエンジニア経験者がいきなり運用保守を任される、異業種転職のようなケースもゼロではありません。

多くの企業のシステム部門では**ジョプローテーションによって、さまざまな業務を経験させることがあるため、必ずしも直ちに希望の職種を担当できるとは限りません。**ここでいきなりミスマッチが起きると、「転職失敗」と感じる人や、転職を後悔する人もおり、企業研究や企業選びには細心の注意が求められます。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

ベンダー側のシステムエンジニアの仕事は繁忙期と閑散期の波が大きく、システム開発プロジェクトの納期遅延対応では、深夜残業や徹夜を余儀なくされることがある反面、閑散期には仕事量が大きく減り、待機状態となるなど仕事量の変化が大きい傾向にあります。一方、**社内SEでは仕事の波は比較的小さく、残業や休日出勤などは少なめで自分のペースで仕事をしやすい傾向があります。**

### ユーザーや会社の評価を実感できる

社内SEはユーザー部門や経営サイドとの距離が近く、**自ら関与したシステムの評価を直接感じることができます。**企業によっては、社員表彰制度などがあり、具体的成果に繋がるようなシステム開発では、優秀社員として表彰され、海外研修や賞与などで顕彰する企業もあります。

### ベンダーを管理する側に立てる

社内SEは提案要請・ベンダー選定・契約・ベンダーの管理などを行う立場となり、ベンダーに対して影響力を行使できるとともに、ベンダーマネジメントの習得ができます。これまでの**使われる側から使う側に立てる点に魅力を感じる人には、大きなメリットの1つと感じるでしょう。**

社内SEは業務範囲が広く、担当する業務システムは人事給与・財務管理・販売管理など広範囲に渡り、**様々な業務知識を得られる機会が豊富にあります。**将来キャリアアップを目指す人にはこうした経験や知識が大いに役立つことでしょう。

## 社内SEの転職先選びが転職成功の鍵

ここまで、「社内SEへの転職が難しい」理由について探るとともに、社内SEの仕事・役割・年収・デメリット・メリットなどについて解説してきました。社内SEの募集は他の職種と比べると少なく、また求める人物像が企業によって異なる点が他の職種と大きく異なる点です。この条件をクリアするには、**社内SE転職に関するノウハウ・募集企業とのコネクション・豊富な業界情報などが転職成功の鍵となります。**

その他、社内SEからSIerへの転職を希望する人もいますが、同様に企業とのコネクションや転職ノウハウの有無が成功のポイントとなるでしょう。

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社内SEへの転職が難しいとされる理由の一つに、求人数の少なさがあります。システムエンジニアの転職希望先として人気の高い社内SEは絶対的に求人数が少ないため狭き門となっています。こうした厳しい転職環境をクリアして、社内SEへの転職を無事成功させる方法について解説します。

社内SEを希望する人は多いが、その募集数は少なく、企業によって求める人物像は異なるため、企業選びは難しい

社内SEは仕事の波が少なく、落ち着いて仕事ができ、また多くの業務知識を得られるメリットなどがある

社内SEへの転職を成功させるには、転職ノウハウ、募集企業とのコネクション、情報量の多さなどが求められる

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

Slerとは、システムやサービスの設計・運用・コンサルティングといったシステムやサービスの運用に関する一連の作業を、顧客の要望に応じて請け負う企業を指します。

*SIerは大別すると、メーカー系、ユーザー系、独立系*に分けられます。メーカー系とは富士通やNEC、日立のようなコンピューターを製造しているメーカー傘下のSIerのことです。ユーザー系は金融、保険、流通、鉄道などのメーカー系以外の親会社を持つSIerを指します。

**独立系SIerは前記のSIerのように親会社を持たず、創業時からSIerとして独立して事業を営む企業を指します。**代表的なSIerとしては、大塚商会、日本ユニシス、トランスコスモス、オービック、富士ソフトなどがあります。

ユーザー系SIerとはどんな企業?転職するに当たって準備すべきことは? 

**独立系SIerは比較的システム開発の自由度が高いのが特徴**です。あらゆる業界、業種のシステムを担当することができます。利用するハードやパッケージも、自由に選択できます。顧客の要求に従って、あらゆるインフラやソフトを提供できるのが強みです。

メーカー系SIerは、案件がメーカーから下りてくることが多いです。一方、**独立系SIerは仕事を自社で確保しなければなりません。**営業が中心に顧客開拓を行いますが、SEが同行して具体的な打ち合わせを行うこともあります。

独立系SIerではSEにも営業責任が与えられているケースがあり、SEが直接顧客と打ち合わせをして、仮見積まですることもあります。このようなフットワークの良さも独立系SIerの特徴です。

ここでは、独立系SIerをはじめとするSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

ITコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンサルタントを参考にすると、平均年収928万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収よりやや高いことが分かります。

一般平均年収よりも高い年収のITコンサルタントですが、能力値やスキルの高さが評価されることでさらに高収入を目指せます。また、ITコンサルタントは独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によってより多くの報酬を得ることも可能です。　

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

ここでは、独立系SIerのメリットを紹介します。独立系SIerはシステム開発の自由度が高い、スキルアップしやすいなどのメリットがあります。以降で詳しく解説します。

### システム開発のウエイトが高い

独立系SIerの多くはシステム開発を主力事業としています。プログラミングもエンジニアの基本スキルとして尊重され、エンジニアはプログラマーやシステムエンジニアを経験しながらステップアップできる環境が整っています。

**さまざまなシステム開発案件に携われ、エンジニアとしてのスキルを身に着けるには良い環境と言える**でしょう。

### 顧客への提案が比較的自由にできる

*経営の自由度が高いのもメリット*と言えます。**自社製品にこだわらず自由な提案ができるため、社員は顧客の要求を受け入れやすく、顧客との良い関係を築けると期待できます。**あらゆる製品やサービスを利用することで、顧客の要望を満たしやすいでしょう。

顧客にとって満足できる提案ができれば、信頼関係を築き今後も良い取引先として関係を続けることができます。

独立系SIerでは案件の受注から開発までの作業をすべて担当できることが多く、**エンジニアはプロジェクト全体に関わる機会を得られます。**上流から下流まで一通り経験できるのは、エンジニアのスキルアップに役立つでしょう。

**独立系SIerはあらゆる業種と関わる機会があります。**創業当時から自由に顧客開拓をしているため、取引先である企業の業種もさまざまです。そのため、*エンジニアもあらゆる業界を経験でき、さまざまな業界知識が身に付きます。*仕事の幅を広げることにもつながるでしょう。

**独立SIerは成果主義的傾向が強く、能力が高い人が昇進しやすい環境**があります。成果主義は、社員のモチベーションを上げることにもつながります。またエンジニアに売上責任を持たせている独立系SIerもあり、*顧客開拓に熱心なエンジニアが多い*傾向が見られます。

 【参考】：[ITコンサルタントの求人｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0101/result.php?utm_campaign=acv12)

独立系SIerには多くのメリットがありますが、デメリットもあります。メリットだけではなくデメリットも理解した上で、転職する際の参考にしてください。

独立系SIerは顧客との信頼関係を大切にし、長期的な取り引きをすることが大切です。そのため、**納期を厳守し顧客からの信頼を得ることが重要**となります。

*納期に遅れが出たり、自社の都合でスケジュールを変更したりするようなことがあれば、顧客との信頼関係が崩れる*恐れがあります。また、工数の拡大や予算オーバーにも注意する必要があります。

独立系SIerのエンジニアは客先常駐となるケースもあります。**客先によっては自分が求めている仕事環境と異なることもあり、理想の働き方とは違うと感じる**こともあるでしょう。働く場所などに理想や条件がある方にとっては、辛いと感じることもあるかもしれません。

納期の厳しさや客先常駐があることもあり、**独立系SIerは残業が多い場合があります。**企業にもよりますが、納期前やトラブル時などは早急な対応が求められるため、多くの業務を短期間でこなすよう求められることもあります。

ただし、働き方改革やコンプライアンスの重視によって働き方が見直されている企業も多く、すべての独立系SIerで残業が多いというわけではありません。

独立系SIerが顧客開拓を怠ると受注できる仕事が減るため、常に顧客開拓が求められます。既存客の掘り起こしや新規取引先の開拓などが必要で、中には**エンジニアにも顧客開拓が求められることがあります。**

営業感覚を身に着けるために、ジョブローテーションと称して、エンジニアが営業部門に異動する場合もあります。これが独立系SIerの強みではあるものの、*エンジニア1本でスキルを磨きたいという人にはストレスと感じる*かもしれません。

独立系SIerの特徴やメリット、デメリットについて述べました。**独立系SIerはSIerの中でも特に仕事の自由度が高く、さまざまな業界との関わりをもって働ける環境にある**ことがわかります。

*システム力を磨きたい、さまざまな開発現場を経験したいという方に適している環境*と言えるでしょう。また、実力主義に魅力を感じる方にもおすすめできます。まずは、自身に合った企業をいくつか見つけ、転職に向けて準備をしてください。

以降で、独立系SIerへの転職に必要なスキル、独立系SIer企業を選ぶ際のポイントを解説します。

### 独立系SIerへの転職に必要なスキル

独立系SIerで働くには、*専用の資格やスキルが求められるわけではありません。*ただし、独立系SIerではエンジニアであっても、予算獲得に向けた客先へのアプローチや提案力が求められます。

**あらゆる業種に対する興味、客先常駐でもやっていけるだけの自立心やコミュニケーション能力が求められます。**

### 独立系SIerの会社を選ぶポイント

独立系SIerと一口で言ってもさまざまな企業があり、それぞれ特徴があります。営業力の強い企業、さまざまなバッケージ製品を開発している企業、特定の業界に強い企業、コンサルティングに強い企業など、あらゆるタイプの企業があります。

また、給料が高い企業、福利厚生が充実している企業、コンプライアンスを重視している企業といった違いもあります。

**何を重視するのかによって選択肢が大きく変わるため、まずは企業研究をしっかり行いましょう。**資本金が大きい、給料が高い、福利厚生が充実しているといった観点だけで会社選びをするとミスマッチの恐れがあります。

*仕事内容や企業が求める人材なども考慮し、企業と自分は相性が合うかどうかを重視*しましょう。

## 自分に合った独立系SIerへ転職するには

独立系SIerは、**自由な開発スタイルやあらゆる業界との関わりなどが魅力**です。また、開発経験だけでなく開発の上流工程や営業経験といったさまざまな経験を積むこともできます。

実績と経験を積むことで将来的に独立も可能なため、独立系SIerで働きたいという方も多いでしょう。しかし、*独立系SIerとされる企業は数多くあり、自分に合った企業を探すのは大変です。*

特にIT業界未経験の方にとっては、企業選びや選考などをどのようにアプローチをすれば良いのか、分かりづらいと思います。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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独立系SIerとは、親会社を持たず独立して活動するSIerのことです。本記事では、独立系SIerの特徴、独立系SIerでの仕事内容、転職するメリットやデメリットなどについて解説します。独立系SIerへの転職を検討している方は、参考にしてください。

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