Slerとは、システムやサービスの設計・運用・コンサルティングといったシステムやサービスの運用に関する一連の作業を、顧客の要望に応じて請け負う企業を指します。

*SIerは大別すると、メーカー系、ユーザー系、独立系*に分けられます。メーカー系とは富士通やNEC、日立のようなコンピューターを製造しているメーカー傘下のSIerのことです。ユーザー系は金融、保険、流通、鉄道などのメーカー系以外の親会社を持つSIerを指します。

**独立系SIerは前記のSIerのように親会社を持たず、創業時からSIerとして独立して事業を営む企業を指します。**代表的なSIerとしては、大塚商会、日本ユニシス、トランスコスモス、オービック、富士ソフトなどがあります。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

ユーザー系SIerとはどんな企業?転職するに当たって準備すべきことは? 

**独立系SIerは比較的システム開発の自由度が高いのが特徴**です。あらゆる業界、業種のシステムを担当することができます。利用するハードやパッケージも、自由に選択できます。顧客の要求に従って、あらゆるインフラやソフトを提供できるのが強みです。

メーカー系SIerは、案件がメーカーから下りてくることが多いです。一方、**独立系SIerは仕事を自社で確保しなければなりません。**営業が中心に顧客開拓を行いますが、SEが同行して具体的な打ち合わせを行うこともあります。

独立系SIerではSEにも営業責任が与えられているケースがあり、SEが直接顧客と打ち合わせをして、仮見積まですることもあります。このようなフットワークの良さも独立系SIerの特徴です。

ここでは、独立系SIerをはじめとするSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

ITコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンサルタントを参考にすると、平均年収928万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収よりやや高いことが分かります。

一般平均年収よりも高い年収のITコンサルタントですが、能力値やスキルの高さが評価されることでさらに高収入を目指せます。また、ITコンサルタントは独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によってより多くの報酬を得ることも可能です。　

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

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ここでは、独立系SIerのメリットを紹介します。独立系SIerはシステム開発の自由度が高い、スキルアップしやすいなどのメリットがあります。以降で詳しく解説します。

### システム開発のウエイトが高い

独立系SIerの多くはシステム開発を主力事業としています。プログラミングもエンジニアの基本スキルとして尊重され、エンジニアはプログラマーやシステムエンジニアを経験しながらステップアップできる環境が整っています。

**さまざまなシステム開発案件に携われ、エンジニアとしてのスキルを身に着けるには良い環境と言える**でしょう。

### 顧客への提案が比較的自由にできる

*経営の自由度が高いのもメリット*と言えます。**自社製品にこだわらず自由な提案ができるため、社員は顧客の要求を受け入れやすく、顧客との良い関係を築けると期待できます。**あらゆる製品やサービスを利用することで、顧客の要望を満たしやすいでしょう。

顧客にとって満足できる提案ができれば、信頼関係を築き今後も良い取引先として関係を続けることができます。

独立系SIerでは案件の受注から開発までの作業をすべて担当できることが多く、**エンジニアはプロジェクト全体に関わる機会を得られます。**上流から下流まで一通り経験できるのは、エンジニアのスキルアップに役立つでしょう。

**独立系SIerはあらゆる業種と関わる機会があります。**創業当時から自由に顧客開拓をしているため、取引先である企業の業種もさまざまです。そのため、*エンジニアもあらゆる業界を経験でき、さまざまな業界知識が身に付きます。*仕事の幅を広げることにもつながるでしょう。

**独立系SIerは成果主義的傾向が強く、能力が高い人が昇進しやすい環境**があります。成果主義は、社員のモチベーションを上げることにもつながります。またエンジニアに売上責任を持たせている独立系SIerもあり、*顧客開拓に熱心なエンジニアが多い*傾向が見られます。

 【参考】：[ITコンサルタントの求人｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0101/result.php?utm_campaign=acv12)

独立系SIerには多くのメリットがありますが、デメリットもあります。メリットだけではなくデメリットも理解した上で、転職する際の参考にしてください。

独立系SIerは顧客との信頼関係を大切にし、長期的な取り引きをすることが大切です。そのため、**納期を厳守し顧客からの信頼を得ることが重要**となります。

*納期に遅れが出たり、自社の都合でスケジュールを変更したりするようなことがあれば、顧客との信頼関係が崩れる*恐れがあります。また、工数の拡大や予算オーバーにも注意する必要があります。

独立系SIerのエンジニアは客先常駐となるケースもあります。**客先によっては自分が求めている仕事環境と異なることもあり、理想の働き方とは違うと感じる**こともあるでしょう。働く場所などに理想や条件がある方にとっては、辛いと感じることもあるかもしれません。

納期の厳しさや客先常駐があることもあり、**独立系SIerは残業が多い場合があります。**企業にもよりますが、納期前やトラブル時などは早急な対応が求められるため、多くの業務を短期間でこなすよう求められることもあります。

ただし、働き方改革やコンプライアンスの重視によって働き方が見直されている企業も多く、すべての独立系SIerで残業が多いというわけではありません。

独立系SIerが顧客開拓を怠ると受注できる仕事が減るため、常に顧客開拓が求められます。既存客の掘り起こしや新規取引先の開拓などが必要で、中には**エンジニアにも顧客開拓が求められることがあります。**

営業感覚を身に着けるために、ジョブローテーションと称して、エンジニアが営業部門に異動する場合もあります。これが独立系SIerの強みではあるものの、*エンジニア1本でスキルを磨きたいという人にはストレスと感じる*かもしれません。

以上のようなデメリットから、「独立系SIerはやめとけ」といった声を耳にすることもあります。しかし、このようなデメリットよりも、自由度の高さやスキルアップできる環境などメリットの方をより強く感じ、やりがいを感じながら楽しく働いている人もいます。

*独立系SIerならではの特徴にマッチした人なら、デメリットをそれほど感じずに働けると考えられます。*そこで、独立系SIerに向いている人の特徴を、メリットと照らし合わせていくつか挙げていきます。

### 顧客への提案に制約をかけたくない人

メーカー系やユーザー系のSIer企業には親会社があります。そのため、使える製品が親会社のメーカーのものに限られたり、親会社の意向に沿わない手法はとれなかったりといった制約が発生します。

その点、独立系SIerであればそのような制約はありません。**メーカー系やユーザー系よりも、顧客の要望や環境に合わせたベストな方法を採用できる可能性が高いです。**選択肢に制限をかけたくない、常に最良の提案をしたいという人は独立系SIerが向いています。

### 経験を積んでスキルアップしたい人

経営の安定性という観点からすれば、独立系よりもメーカー系やユーザー系の方が安定していると言えます。大手企業である親会社から仕事が下りてくるので、営業に尽力する必要もありません。

しかし、そのような**安定性よりも、多種多様な業界での開発に携わってスキルアップを図ることを重視する人は、独立系SIerの方が向いています。**独立系では幅広い業種のシステムを扱うため、学ぶことも多いでしょう。

*好奇心旺盛で向上心の高い人は、独立系企業だからこそ高いモチベーションを保って成長していけると考えられます。*

メーカー系SIerとは？メリット・デメリット、転職での注意点を解説

独立系SIerの特徴やメリット、デメリットについて述べました。**独立系SIerはSIerの中でも特に仕事の自由度が高く、さまざまな業界との関わりをもって働ける環境にある**ことがわかります。

*システム力を磨きたい、さまざまな開発現場を経験したいという方に適している環境*と言えるでしょう。また、実力主義に魅力を感じる方にもおすすめできます。まずは、自身に合った企業をいくつか見つけ、転職に向けて準備をしてください。

以降で、独立系SIerへの転職に必要なスキル、独立系SIer企業を選ぶ際のポイントを解説します。

### 独立系SIerへの転職に必要なスキル

独立系SIerで働くには、*専用の資格やスキルが求められるわけではありません。*ただし、独立系SIerではエンジニアであっても、予算獲得に向けた客先へのアプローチや提案力が求められます。

**あらゆる業種に対する興味、客先常駐でもやっていけるだけの自立心やコミュニケーション能力が求められます。**

### 独立系SIerの会社を選ぶポイント

独立系SIerと一口で言ってもさまざまな企業があり、それぞれ特徴があります。営業力の強い企業、さまざまなバッケージ製品を開発している企業、特定の業界に強い企業、コンサルティングに強い企業など、あらゆるタイプの企業があります。

また、給料が高い企業、福利厚生が充実している企業、コンプライアンスを重視している企業といった違いもあります。

**何を重視するのかによって選択肢が大きく変わるため、まずは企業研究をしっかり行いましょう。**資本金が大きい、給料が高い、福利厚生が充実しているといった観点だけで会社選びをするとミスマッチの恐れがあります。

*仕事内容や企業が求める人材なども考慮し、企業と自分は相性が合うかどうかを重視*しましょう。

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## 自分に合った独立系SIerへ転職するには

独立系SIerは、**自由な開発スタイルやあらゆる業界との関わりなどが魅力**です。また、開発経験だけでなく開発の上流工程や営業経験といったさまざまな経験を積むこともできます。

実績と経験を積むことで将来的に独立も可能なため、独立系SIerで働きたいという方も多いでしょう。しかし、*独立系SIerとされる企業は数多くあり、自分に合った企業を探すのは大変です。*

特にIT業界未経験の方にとっては、企業選びや選考などをどのようにアプローチをすれば良いのか、分かりづらいと思います。

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独立系SIerとは、親会社を持たず独立して活動するSIerのことです。本記事では、独立系SIerの特徴、独立系SIerでの仕事内容、転職するメリットやデメリットなどについて解説します。独立系SIerへの転職を検討している方は、参考にしてください。

独立系SIerとは、親会社がなく創業時からSIerとして経営している企業のこと

独立系SIerのメリットは自由度の高いシステム開発や、スキルアップができるなどがある

独立系SIerに転職する際は、自分のスキルやキャリアプランを明確にすることが大切

独立系SIerの特徴とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説！

SIerとは「System Integrator（システム・インテグレーター）」の略で「エスアイアー」と発音し、日本独特の言葉です。SIerは顧客の要求に従ってシステムを開発・導入・提供する企業のことで、「ITベンダー」「SIベンダー」とも呼ばれています。

「System Integrator」はまさに「システムを統合する人」で、SIerはシステム開発から導入までの全ての領域をカバーする総合IT事業者と考えて良いでしょう。**SIerの中でも、パソコンやサーバなどを製造しているコンピューターメーカーから独立した会社のことを「メーカー系SIer」と言います。**

大手企業が親会社であるメーカー系SIerは、他のSIerと比べてどのような特徴があるのでしょうか？この記事では、メーカー系SIerの仕事内容・年収・メリット・デメリットについて詳しく解説します。

## メーカー系SIerはメーカーから独立した企業のこと

前述のようにメーカー系SIerは、親会社の傘下にあります。富士通系では富士通エフサス、日立系の日立ソリューションズ、NEC系のNECソリューションイノベータなどがあります。

【参考】：[富士通エフサス](https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/)
【参考】：[日立ソリューションズ](https://www.hitachi-solutions.co.jp/)
【参考】：[NECソリューションイノベータ](https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/)

ここでは、メーカー系SIerの特徴や他の企業例、ユーザー系・独立系についてもまとめています。

**SIerにはメーカー系の他にも種類があり、「ユーザー系」「独立系」があります。**ユーザー系とは、金融・保険・商社・流通系などのシステム部門を外販比率の向上やコスト削減を目的に子会社化させた会社のことで、多くのSIerはこのユーザー系がほとんどです。

また、親会社が大手企業であることから、ユーザー系SIerはホワイトな労働環境が多いことが特徴です。

一方、独立系とは親会社を持たないため、さまざまな業種の仕事を請け負うことができます。業務はシステム開発がメインで、開発に関するスキルアップがしやすいのが独立系SIerの特徴です。

メーカー系SIerは親会社の下請け的なイメージがあります。以前は、実際に**親会社がコンピューター機器と抱き合わせで受注した案件をこなすケースが多くありました。**

自社のハードやパッケージ、各種サービスが揃っており、親会社が獲得している取引先も豊富にあって、販売先に困ることはそうありませんでした。また多業種の顧客を相手に、SEは幅広い経験を積むことが可能な環境にあります。

ある大手企業（仮にA企業とします）で、情報システム再構築のプランがあるとしましょう。

このA企業は富士通・日立・NECのコンピューター機器やパッケージを利用していることから、この3社に*提案要請書（RFP）を発出しました。*この3社はともにSIer企業を傘下に抱えており、それぞれのSIer企業に提案書の作成を指示します。その提案書を精査・検討した結果、富士通と日立が受注することになりました。

大規模システムの構築となり、端末系は富士通エフサス、サーバ系は日立ソリューションズが担当することになりました。しかし、2社の上に立ってプロジェクトをコントロールするには、A企業が行うのは無理があるとの判断から、A企業はPM（プロジェクトマネジメント）を付き合いのあるNTTデータに委託することにしました。

こうして、3社混成のプロジェクトがスタートしたのです。しかし実際には、メーカーの下請けとなった日立ソリューションズ、富士通エフサスもプログラミングはさらに孫請けに委託をしたため、何社ものエンジニアが入り混じって共同作業を行うこととなります。

このように、**大きなプロジェクトになるとメーカーが何社も関わり、しかも多重下請けという形で何層もの下請け構造になるケースがあります。**SIerはシステム・インテグレーターなので、本来であればシステムの開発から導入まで全てを請け負いますが、実際にはこのような分業構造となっている場合が多いです。

メーカー系SIerにはどういった企業があるのでしょうか？ここでは、前述した富士通系・日立系・NEC系以外の企業をいくつかピックアップします。

- パナソニック コネクト
- 日鉄ソリューションズ
- 日本アイ・ビー・エム
- 東芝情報システム

【参考】：[パナソニック コネクト](https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/profile/gemba-solutions-company)
【参考】：[日鉄ソリューションズ](https://www.nssol.nipponsteel.com/)
【参考】：[日本アイ・ビー・エム](https://www.ibm.com/jp-ja)
【参考】：[東芝情報システム](https://www.tjsys.co.jp/)

メーカー系SIerの年収についてですが、ここではSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収より高いことが分かります。

ITコンサルタントは能力値やスキルの高さを評価されることで高収入を目指せることはもちろんですが、独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によって、より多くの報酬を得ることも可能です。また、転職を繰り返すことで給与交渉などで段階的に年収を上げていくこともできます。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

参考程度に、2021年度のメーカー系SIerの年収を5つまとめました。

- 日立製作所【890万円】
【参考】：[日立製作所-有価証券報告書](https://www.hitachi.co.jp/IR/library/stock/hit_sr_fy2020_4_ja.pdf)

- 東芝ソリューション【866万円】
【参考】：[東芝ソリューション-有価証券報告書](https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2020/tsr2020.pdf)

- 富士通【865万円】
【参考】：[富士通-有価証券報告書](https://pr.fujitsu.com/jp/ir/secreports/2021/pdf/all.pdf)

- 都築電気【851万円】
【参考】：[都築電気-有価証券報告書](https://ssl4.eir-parts.net/doc/8157/yuho_pdf/S100LQOK/00.pdf)

- NEC【829万円】
【参考】：[NEC-有価証券報告書](https://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2020/2020183_04.pdf)

## メーカー系SIer企業のデメリットとは？

ここでは、メーカー系SIerで働く際に挙げられるデメリットにはどのようなことが含まれるのか、4つほどまとめました。

これをメリットと捉える方もいるかもしれませんが、客先常駐をデメリットと感じる方も多いです。まず、長期プロジェクトとなると客先常駐が半年以上に及ぶことがあります。**環境のよい常駐先であれば良いのですが、時には劣悪な環境に置かれることもあります。**

「自分の部屋や机がない」「パソコン1台持って、共同机を転々とする」といった環境におかれることや、「通勤に片道2時間掛かった」「残業が異常に増えた」といった声もあります。

一方では「人間関係に恵まれた」「社員食堂が安くて美味しかった」というメリットを口にするエンジニアもおり、*客先常駐は必ずしもデメリットばかりではありません。*中には客先にスカウトされ、転職した方もいます。

これはユーザー系SIerとも共通するのですが、幹部職のほとんど、特に部長職以上を親会社からの出向者が占めるという企業が少なくありません。そのため、**昇進したくともポストがないというケースがあります。**

専門職制度がある企業では、専門職としてスキルを磨くという手もありますが、上昇志向の強い方は直接親会社への転職を目指した方が良いかもしれません。

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

### スキルや知識が身につきにくい環境もある

メーカー系SIerは常駐先勤務が多いため、常駐先の環境によっては古いシステムを使用していたり、特定の製品のみ扱う企業であれば他のメーカーの製品に触れる機会がなかったりします。

プロジェクトや環境次第で自身のスキルや知識がアップデートされにくくなることもあり、年単位のプロジェクトだと将来に大きく影響する可能性も考えられます。当たり外れが多いと感じることもありますが、隙間時間に資格の勉強や新たな知識の習得を行うことでカバーできることもあります。

### その都度新しい人間関係の構築が必要

メーカー系SIerは客先に出向いて開発を行うため、その都度新しい人間関係を築く必要があります。さまざまな常駐先で経験を積めるのは大きなメリットですが、人間関係の構築が苦手、コミュニケーションが苦手な方にとっては大変だと感じる部分もあるかも知れません。

## メーカー系SIerのメリットとは？

メーカー系SIerへの転職を検討されている方に向けて、ここでメーカー系SIerで働くメリットについて述べておきましょう。

**日立・富士通・NECの系列企業ということで、経営基盤はしっかりしており、経営も比較的安定しているといえます。**親会社の影響が悪い方向に向かうと、会社の経営不振による事業再編や人員整理などの影響を受ける場合がありますが、他の企業に比べるとかなり安定しているといえます。

日立・富士通・NECなどは国策企業ともいえる超大企業で、倒産することは考えにくいですが、経営不振が深刻になれば、子会社の整理・売却なども可能性はゼロとは言えません。安定している企業で働いている場合でも、失業してもすぐに*他で活躍できるだけのスキルは身に着けておくことをおすすめします。*

**大手企業グループの直系子会社の人事制度や福利厚生は、親会社に準じているのが一般的です。**特に親会社からの出向者が多い子会社は、大きな賃金格差や待遇格差を招かないよう配慮されています。そうしたこともあり、給与は親会社とそれほど差がありません。業績の良い子会社が、親会社の給与を上回ることもあり得ます。

日立・富士通・NECなどはメーカー系としても高収入の企業であるため、子会社にもその恩恵があります。福利厚生面でも、保養所やレクレーション施設などはグループ全体で設けられているため、子会社の社員も親会社の社員と同等に利用することが可能です。

後ほど詳しく触れますが、大手SIerは教育制度・資格制度が整っており、*自己啓発・自己研鑽に前向きな人には良い環境が用意されている*ため、積極的な利用をおすすめします。

### さまざまな業界、業種の経験を積める

メーカー系SIerは親会社の取引先をほぼカバーしています。金融・商社・保険・流通・不動産などあらゆる業種に関わっていることから、**エンジニアとしてもさまざまな業界を相手にして活躍することが可能です。**熱心なエンジニアは、自分が担当する企業を事前に徹底研究しています。

たとえば、自社がある飲食業のシステム構築を担当することになれば、その飲食店を何度も訪れ、現状の問題点把握に努め、これをシステム提案に生かします。こうして、さまざまな業界のノウハウを身に着けることでスキルアップを図ることができ、自己の成長にもつなげていきます。

SIerは社員の対外的な信用や評価がより求められます。エンジニアは名刺に取得資格を入れることが多く、会社から資格取得を推奨されます。たとえば、**プロジェクトマネジメント資格やITストラテジストといった資格が社内外の評価を得る1つの指標になります。**

実際にSEを提案・紹介する際には、経歴書にこうした資格を明記します。そのため、SIer企業の多くは資格取得に掛かる費用を会社が全額負担したり、資格手当を付けたりして、社員の資格取得意欲を高めています。自らのスキルアップを会社が援助してくれているため、挑戦しやすいのも大きなメリットです。

メーカー系SIerは自社ハードを取り扱うケースが多く、またパッケージ開発に力を入れている企業も少なくありません。また研究開発部門などもあり、**他のSIer以上に技術力が重視されるため、技術を磨きたい方にとっては絶好の環境にあるともいえます。**

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

## メーカー系SIerに向いている人

前述のようにメーカー系SIerにはメリットとデメリットがあり、人によって向き不向きもあります。SIer企業への就職は、種類に関わらず「やめとけ」などと言われることもありますが、メリットの方が大きく感じられる人にとっては良い職場だと言えます。

SIer業界自体に向き不向きがあるとも言えますが、今回は3種類あるSIerの中でも、特にメーカー系SIerに向いている人の特徴を紹介します。

### 大きなプロジェクトに携わりたい人

親会社が大手企業のため、**携わるプロジェクトも社会貢献度の高い大きなプロジェクトであることが多いです。**自分が携わったプロジェクトが社会の役に立っているという実感を得やすいと言えるでしょう。

### 同じ会社で安定して長く働きたい人

メーカー系SIerは経営が比較的安定しているのがメリットです。また、福利厚生も充実していることが多いです。そのため、**社員は安心して働くことができ、勤続年数も長い傾向にあります。**安定した働き方をしたい人にはおすすめです。

逆に、メーカー系ならではの縛りや昇進のしづらさなどが気になる人は、自由な社風や能力や業績次第で昇進できることが魅力の独立系をおすすめします。転職エージェントに相談すれば、様々な情報を基に各企業のメリット・デメリットを比較することができます。

エンジニアの皆さんは、「SIerは終わった」というような噂を1度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？実際のところ、*日本のSIerは海外からの攻勢に遭っており、海外展開が思うように進んでいません。*また、クラウド化の波にさらされ守勢に立たされています。

開発手法も、従来のウォーターフォール型からアジャイル型開発にシフトし、従来のような自社のコンピューターと組み合わせた重厚長大型の開発が尻すぼみになりつつあります。有能な人材がベンチャー系に引き抜かれ、人材不足という問題に直面しているSIerもあります。

こうしたことから、「SIerはなくなる」という噂につながったと考えられます。一方でアウトソーシング化の流れは変わらないため、**DXブームでSIer活躍の場が広がっていることから、SIerがなくなるということは想定しづらい状況です。**

DX対応は特にスピードが求められます。その点、アジャイル型開発が有利ですが、一方でメーカー系SIerはアプリケーション・パッケージを多く持っています。**ユーザー側の業務をパッケージに合わせる方式が採用できると、工数の圧倒的な短縮が可能です。**

またメーカー系SIerは親会社の経営基盤がしっかりしており、倒産リスクが低いことから、思い切った策を講じることができます。現在抱える問題、弱点をしっかりカバーできるだけの転換策を講じれば、*メーカー系SIerにも成長の余地はまだまだあると言えます。*

## メーカー系SIerへの転職にはスキルアップが重要

メーカー系SIerはメーカーと一体で動ける関係から、最先端技術の研究開発に注力することができます。逆に言えば、最先端技術を武器にして次代を勝ち抜いていくことが求められています。メーカー系SIerは次代を担う先端IT人材の獲得に活路を見出そうとするでしょう。AI技術を駆使した自動化やIoTも成長分野です。

メーカー系SIerを目指すのなら、**最先端IT人材を目指し、スキルアップに努めることが有利な転職の条件になります。**まずはDX時代に対応できるDXエンジニア像を明確に描き、自らのスキルや知識に足りないものを身に付けられるよう、自己研鑽に励みましょう。転職で悩んだ場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

メーカー系SIerとはどういった会社なのでしょうか？メーカー系SIerに転職するメリット・デメリット、気を付けておくべきことなどについて徹底解説します。他、メーカー系SIerの将来性なども触れ、自身のキャリアパス、キャリアアップを考える上で参考にしてください。

メーカー系SIerは、SIerの中でメーカーから独立した会社のこと

メーカー系SIerのメリットは安定性やキャリアアップのしやすさ、デメリットは昇進のポストが少ないこと

メーカー系SIerがなくなる可能性は低く、転職して活躍するためには自分に磨きをかけることが必要

メーカー系SIerとは？その特徴やメリット・デメリットを解説

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