## 社内SEへの転職は資格が必要？

腰を据えて自社の仕事に専念できる「社内SE」への異動や転職を希望するエンジニアが少なくありません。その一方で、社内SEの求人は決して多くはないため、その転職は難しいと言われています。ネットの掲示板などでも「社内SEは難しいからやめとけ」といった意見が散見されます。

応募者が多くなれば、社内SEの選考では何が選考ポイントになるのでしょうか？その1つは、ITスキルです。つまりスキル証明となるIT関連資格です。

この記事では、**社内SEへの転職を目指す方がどのIT資格を取得すればよいのか、どのような企業を選べば良いのかについて解説します。**ぜひ参考にしてみてください。 

企業ではクラウド利用によるアウトソーシング化が進み、一部の企業では自社情報システム部門の縮小が行われる一方、遅れがちなDXの推進を理由にシステムの内製化を図る企業も増えています。

そうした中、自社人材に関する意識調査で、「IT人材白書2021」※によると、約85%の企業が自社人材の不足を認識しているという状況にあることが明らかになりました。

こうした状況から、社内SEへの転職希望者にとってはフォローの風が吹いているように見えますが、社内SEを受け入れ、拡充するためには人事制度・教育制度・給与・資格手当などの見直しなど、課題は山積みです。

**知名度が高い企業や処遇が良い企業など、好条件の社内SE募集案件には応募者が殺到し、知名度が低く、条件が恵まれない案件では応募者が少ないという格差も生じています。**

*【参考】：※[IT人材白書2021（IPA）P18 ～DX推進を担う人材は量と質ともに不足](https://www.ipa.go.jp/files/000093699.pdf)*

一言で社内SEと言っても、ピンとこない人もいるかもしれません。社内SEはSIerやITベンダーのSEとは異なり、**クライアント側の情報システム部門などで社員としてITの管理や運用を行う人を指します。**

大きな企業ではDX推進部などに配属され、DXの企画を行う人もいれば、社員のパソコンの調達や管理を行う人まで、担当する業務はまちまちです。唯一共通するのは、社内SEはSIerやITベンダーを利用する側に立つという点です。

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SIerやITベンダーの採用とは異なり、一般企業での社内SEの募集人数は少なめです。基本的には自社内で人材を公募し、自社で育成を図る企業が大半です。それでも不足する場合はSIerなどからの常駐SEを活用します。中間採用枠で社外からSEを採用するケースはかなり限られてしまいます。

一方で、IT業界には社内SE転職を希望する人が少なくないため、1〜2名の募集に対して2桁の応募があるケースも珍しくありません。**IT人材の不足という状況にもかかわらず、社内SEに関しては買い手市場となっていることを認識しておきましょう。** 

どこの企業も本音としてはプロパー社員で社内SEを充足させたいため、**社内SEの募集では、プロバー社員以上に秀でた高いスキルや経験を求めるため、採用基準は高い傾向にあります。**当然のことながら、即戦力期待が大きく、実務の能力に加えてスキル証明のIT系資格の保有を求められます。

また将来の幹部候補として採用するケースもあり、マネジメントスキルも求められるでしょう。

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

### 求める人物像は案件によって異なる

一口に社内SEの募集といっても、企業によって求める人物像は異なります。セキュリティ強化目的の募集案件ではセキュリティエンジニア経験者が求められ、会計システムの見直し案件ではERP開発経験者が求められるなど、個々の企業によって求める社内SE人物像は大きく異なります。 

このように、**企業によって求める人物像が大きく異なるため、両者のマッチングは難しく、転職活動のハードルはかなり高くなる**と想定すべきでしょう。 

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、**社内SEの年収が平均よりやや高いことが分かります。**

より高い年収を目指すには、社内SEとして専門性を磨くか、マネジメント職を目指す方法が考えられます。他には、社内SE経験を積んでから独立する、ITコンサルタントを目指すといったキャリアバスも想定されます。

*【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)*

社内SEへの転職には、転職者にとって多くのメリットがありますが、一方でデメリットもあります。ここでは**社内SEになるデメリットを見ていきましょう。**

### 年収があまり上がらない可能性がある

社内SEの給与は、転職先の賃金体系に従って決まるため、転職してもあまり年収が上がらない可能性もあります。**専門職制度の採用や、資格手当制度を導入して社内SEを厚遇している企業もあります**ので、そのような情報を参考に企業を決めるのも手段の1つです。

他に賃金水準が高い企業を中心にリクルートする、昇給の早い企業を選択するなど、年収アップに近づける方策があります。そのためには、しっかりとした企業内部情報を入手して、力になってくれる転職エージェントを利用するとよいでしょう。

*【参考】 ：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

### 希望の職種に就けるとは限らない

社内SEの募集では、不足する要員の補充的な意味による募集案件もあります。極端なケースでは、システムエンジニア経験者が運用保守要員として採用される可能性もあります。**ジョブローテーションによる配置転換はあるものの、最初から希望職種に就けるとは限らない点に注意が必要です。**

社内SEになることによるメリットは様々あります。これから**メリットについて確認していきましょう。**

### ワークライフバランスの改善

ITベンダー系のSEは仕事の波が大きく、繁忙期にはプライベート面を犠牲にすることも少なくありませんが、**社内SEは仕事の波が比較的小さく、自分のペースで仕事をしやすくなるため、ワークライフバランスが改善するというメリットがあります。**

### SEとしての存在感を得やすい

ITベンダーのSEは受注先のシステムを開発しますが、社内SEは自社のシステムを開発するため、経営側や利用部門との距離が近くなり、開発システムに対する評価を直接感じ取ることができます。

**開発したシステムが成果を上げ、評価を受けた際にはSEとしての存在感をより強く実感できる点は社内SEならではのメリットと言えます。**

### ベンダーを管理する立場になる

**社内SEはベンダーに発注する立場になります。**提案要請からベンダー選定・ベンダー交渉・ベンダー管理などを行う立場となります。これまでクライアントからマネジメントされた経験が生き、より効果的なベンダーマネジメントに生かすことができるでしょう。

使われる側から使う側になれるというのも社内SE転職の魅力です。

社内SEはあらゆる業務に関与します。基幹システムごとに担当を配置している情報システム部門もありますが、ほとんどの企業ではジャブローテーションによって、様々なシステムを担当することになります。

このお陰で様々な業務に関わることができ、業務知識を拡大できます。**幅広く業務知識を身に着けられることで、キャリアアップに役立ちます。**

一般的に、**社内SEには文系理系の区別はありません。**特に文系出身者の採用が多い企業の情報システム部門は、文系の割合が高い傾向にあります。周囲が理系出身者で占められ、文系だからと肩身の狭い思いをした人も社内SEに転職することで、そうした思いをすることがなくなります。

以上、社内SEになることで得られるメリット、デメリットを紹介しました。よりメリットに魅力を感じる方は社内SEが向いているといえます。またデメリットは必ず克服できますので、その克服に向けて努力する姿勢が大切です。

## 社内SEへの転職でアピールできるIT資格10選

社内SEの仕事の範囲は多岐に渡りますので、知識・経験・資格も豊富にあるに越したことはありませんが、企業の情報システム部門で認知度の高い、IPAの情報処理技術者試験を中心に取得しておくと有利です。

他、民間資格として認知度の高いシスコ技術者認定、OracleMaster、MicrosoftのMOSなどもおすすめします。ここからは、**アピールできるおすすめのIT資格とその背景や理由について紹介していきます。**

注意：以下に挙げたおすすめ資格は順不同で、おすすめのランキングではありません。またITパスポートなど、入門者や初心者向けの資格は省いています。

**DX推進を機に、システムの内製化に舵を切る企業が増えています。**内製化が方針の企業では、システム開発関連の有資格者を必要としていますので、以下の資格の中から、自身に合う資格の取得をおすすめします。

*■ 応用情報技術者試験（AP）*

システム開発に関する要件定義から稼働まで、システムエンジニアとして必要なスキルを有する証明となります。システムの内製化では、プロジェクトの実質的リーダーとして活躍が期待されます。

*【参考】：[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*

応用情報技術者試験合格におすすめの参考書と問題集6選！

*■ ITストラテジスト試験（ST）*

情報システム部門ではシステム企画の機能が求められます。DX推進では事業と密着した企業独自の視点が必要であり、経営や事業視点からシステム企画を行える人材が必要です。

*【参考】：[ITストラテジスト試験（ST）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/st.html)*

*■ プロジェクトマネージャ試験（PM）*

システム内製化において、プログラミングは外部のリソースに依存するにしても、プロジェクトマネジメントは自社人材で行うことが求められます。またこの能力を有することで、管理職候補としての期待も高まります。

*【参考】：[プロジェクトマネージャ試験（PM）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/pm.html)*

企業の情報システム部門ではネットワークやデータベースの再構築、ビッグデータ解析などのニーズがあり、ネットワーク系やインフラ系の技術者を必要としているケースがあります。

これまで社外の専門家に任せてきた企業でも、**システムの内製化に伴ってインフラ系エンジニアを必要とする企業が増えています**ので、そうした企業への転職を目指す方には以下の資格取得をおすすめします。

*■ ネットワークスペシャリスト試験（NW）*

事業拡大に伴うネットワークの強化、オンプレミスからクラウドへのシフト、ネットワーク技術を駆使した新たなビジネスの構築など、ネットワークに対する企業のニーズは年々高まっています。企業にはこうした課題に対応できる人材の確保が求められています。

*【参考】：[ネットワークスペシャリスト試験（NW）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/nw.html)*

ネットワークスペシャリストの試験日はいつ？試験内容や難易度も解説！

*■ データベーススペシャリスト試験（DB）*

データベースシステムの強化、ビッグデータ解析によるマーケティング強化などデータベースを活用した経営へのシフトは企業の大きな課題の1つです。企業では、これらのニーズに対応できる人材の確保が必要となっています。

*【参考】：[データベーススペシャリスト試験（DB）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/db.html)*

データベーススペシャリストの年収は？未経験でも転職可能？

*■ シスコ技術者認定資格「CCNP」*

シスコ技術者認定資格は民間資格ですが、世界的には圧倒的なステイタスを誇っています。海外拠点を持つ国際企業では、国際的なネットワークの整備と活用が求められます。こうした国際企業の社内SEを目指す方にはCCNPをおすすめします。

*【参考】：[シスコ技術者認定資格「CCNP」](https://www.cisco.com/c/ja_jp/training-events/training-certifications/certifications/professional.html)*

Oracleデータベースを利用する企業は大企業ほど多くあります。そうした大企業では、データベースシステムの維持管理、刷新などでOracleDBのスキルを持った人材を求めています。

*【参考】：[ORACLE MASTER Gold DBA 2019  | Oracle University](https://education.oracle.com/ja/products/trackp_DB19COCP)*

社内SEへの転職を希望するITエンジニアは多いですが、求人数が少ないため、厳しい競争に勝つためにアピールできる資格の取得が求められます。ここでは社内SEの現状や、メリット・デメリットに加え、社内SEに有利な資格10選を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

社内SEの募集案件では、企業によって求める人物像やスキルが異なるため、企業選びは難しい

社内SEは仕事の波が少なく、落ち着いて仕事がしやすい環境にあり、ワークライフバランスをとりやすい

社内SEへの転職成功には転職ノウハウ、企業とのコネクション、情報量の多さが求められる

社内SEへの転職に必要なスキルとは？おすすめの資格10選を紹介！

## 社内SEにはどのようなキャリアパスがあるのか？

IT業界では花形的職業と言われるSE（システムエンジニア）ですが、その中でも企業の情報システム部門で働いているシステムエンジニアを社内SEと称します。一か所に腰を据えて働ける社内SEに憧れる人がいる一方で、活躍範囲が狭い点をデメリットと考える人もいます。

しかし、**社内SEのキャリアパスは必ずしも同一企業内で考える必要はありません。**マネジメント職や他部門への異動を想定したキャリアパスを描いても構いませんし、専門性を高めスペシャリストとして転職を前提としたキャリアパスを描くという選択もあります。

自分が将来何をしたいのか、どう活躍したいのかについて目標を明確にすることが大切です。社内SEは活躍範囲をどこに置くかによってキャリアパスは大きく変化します。また、スペシャリスト系を目指すのか、マネジメント系を目指すのかによってもキャリアパスは変わります。

この記事では、将来設計で迷っている方に向け、社内SEのキャリアパスや転職を通じたキャリアチェンジの考え方について見ていきます。現在社内SEの方、社内SEを目指している方、キャリアパスに悩むエンジニアの方はぜひ参考にしてみてください。

## 社内SEがキャリアパスを描く必要性

社内SEは数年程度の経験を積み、IT部門の役割や全体の仕事が見えてくると、自分の将来進むべき方向について考えるようになります。人事部門や上司と自分のキャリアプランやキャリアパスについて定期的な面接や面談を行っている企業では、特に悩む必要がないのかもしれません。

一方、そうした話し合いの場が一度もなかったという方の中には、将来に不安を覚える人もいることと思います。キャリアパスは会社からの提示を待つだけではなく、自ら描くものです。ここでは、社内SEにとってなぜキャリアバスが必要なのか、その理由について解説をしていきます。

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企業規模にもよりますが、社内SEの中にはシステム企画から開発、運用、技術、事務まで幅広く担当する人がいます。そのため、特定分野に絞って知識を極めることが難しいポジションであるとも言えます。

あらゆる分野を器用にこなせる人は企業に重宝されますが、自分の能力がどう評価されているのか、企業によっては示してもらえないケースもあります。**能力に対して正当な評価を受けるためには、明確なキャリアパスを描き、自分がどの分野で能力を発揮しているのか、発揮するのかを認識しておく必要があります。**

### キャリア選択で迷わないため

キャリアパスを描くことは個人、企業ともに重要なことです。少子高齢化やDX推進といった要因から、深刻なIT人材の不足が生じており、企業側も人材育成や人材強化の観点からキャリアパスの設定や提示に力を入れている企業が増えています。

自分自身でキャリアパスを描けていない人は、企業側が設定したキャリアパスをそのまま受け入れることになり、将来後悔する可能性があります。**そうした事態を避けるには、キャリア選択で迷うことがないよう、自分のキャリアパスを明確にしておくことが求められます。**

*【参考】：[DXレポート2.2（概要）｜経済産業省](https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/covid-19_dgc/pdf/002_05_00.pdf)*

時代とともにエンジニアに対するニーズは変化します。一時期はアウトソーシングが主流となり、IT要員を外部委託するケースが多く見られましたが、昨今は自社要員による開発にシフトしている企業も増えています。

このようにIT業界は先が読みにくい業界といえます。そのため、**時代の変化に振り回されないように、明確な意志を持って自分自身でキャリアパスを描いておく必要があります。**

社内SEがキャリアパスを描く上で、収入面についても考慮しておく必要があります。ここでは、社内SEの平均的な年収を紹介していきます。

社内SEの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、**社内SEは一般平均年収よりも、やや高いことが分かります。**

**より高い年収を目指すには、社内SEとして専門性を磨く、マネジメント職を目指す、キャリアチェンジするといった方法が考えられます。**或いは社内SE経験を積んでから独立する、ITコンサルタントを目指すといったキャリアバスも想定されます。キャリアパスで悩んだら、転職エージェントに相談してみるのも1つの手です。

*【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)*
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
*【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)*
*【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)*

社内SEと一言で言っても、一つのスキルに特化したスペシャリストか、それとも汎用的に様々なスキルを活用するゼネラリストか、などキャリアパスは様々あります。ここからは、スペシャリスト系・マネジメント・ゼネラリスト系別に、社内SEのキャリアパスを6つ紹介します。

### スペシャリスト系のキャリアパス

社内SEは所属企業の規模によって、担当範囲が異なりますが、多くの分野にまたがって担当する場合がありますので、さまざまなキャリアバスを描くことができます。ここからは、**社内SEのスペシャリスト系のキャリアパスについて解説をします。**

併せて、キャリアパスを実現させる上で役に立つおすすめの資格を紹介しますので、参考にしてみてください。以下は主だったキャリアパスの例ですが、他に得意分野や適性分野があれば、それらを目指すという選択肢もあります。

ネットワークはITのみならず、社会の重要インフラです。そのため、ネットワークエンジニアを必要とする企業は多くあります。**特にネットワークの設計や構築、運用を任せられるエンジニアは重宝されます。**

事業会社のIT部門でネットワークを担当した方は、実践力を買われる可能性がありますので、経験をアピールするとよいでしょう。とはいえ、スキル証明となる資格はぜひ取得しておきましょう。

以下に挙げる「シスコ技術者認定資格」や国家資格である「ネットワークスペシャリスト資格」はスキル証明としても有効な資格ですので、取得をおすすめします。
*【参考】：[シスコ技術者認定資格「CCNP」](https://www.cisco.com/c/ja_jp/training-events/training-certifications/certifications/professional.html)*
*【参考】：[ネットワークスペシャリスト試験（NW）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/nw.html)*

ネットワークエンジニアにおすすめの資格8選！取得の必要性やメリットは？

企業の情報システムは、サーバやストレージ、ネットワークなどのインフラを自社で用意するオンプレミスが中心でしたが、最近はオンプレミスからクラウドに移行する企業が増えています。

クラウドサービスを提案したり、移行の準備や手配を行うクラウドエンジニアは職種はまだ新しい職種であり、有望な市場です。よく知られているクラウドサービスには、Amazonが提供するAWS、MicrosoftのAzure、GoogleのGCPなどがあり、既に多くの企業がサービスを利用しています。

DX推進を機にクラウドサービスへの移行を進める企業が多くありますので、**クラウドエンジニアの需要はさらに高まると考えられます。**クラウドエンジニアを目指す方には、以下のクラウド事業者が運営する認定資格の取得をおすすめします。

*【参考】：[Google Cloud 認定資格｜Google Cloud](https://cloud.google.com/certification?hl=ja)*
*【参考】：[Microsoft認定資格｜Microsoft](https://mta.odyssey-com.co.jp/index.html)*
*【参考】：[AWS認定（公式サイト）](https://aws.amazon.com/jp/certification/)*

クラウドエンジニアとは？インフラエンジニアとの違いや市場性・年収などを解説！

個人情報保護法の制定、サイバー攻撃の増加が企業にとって大きな驚異となり、システム部門が情報セキュリティの対応を行うケースが大半となっています。そのため、**社内SEの中でもセキュリティ担当を任された方は多いのではないでしょうか。**

そこで、社内SEのキャリアパスの1つに、セキュリティエンジニアが挙げられます。セキュリティエンジニアは、クライアントの情報資産を漏洩やサイバー攻撃から守るスペシャリストとして、クライアントのセキュリティ状況の診断、外部からの攻撃への対策について提案、立案、セキュリティ構築などを行います。

セキュリティ関係の資格としては、国家資格である「情報セキュリティマネジメント試験（SG）」と「情報処理安全確保支援士試験（SC）」の取得をおすすめします。

*【参考】：[情報セキュリティマネジメント試験（SG）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sg.html)*
*【参考】：[情報処理安全確保支援士試験（SC）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sc.html)*

情報処理安全確保支援士試験とは？難易度やおすすめの参考書を紹介

#### アプリケーションエンジニア

大規模システムの開発の中で、アプリケーション部分を担当する職種です。業務系アプリケーションやWebアプリケーション、或いはスマホ向けアプリケーション開発などを担当します。

**アプリケーションエンジニアは、プログラミング言語知識以外に、IT全般知識、ソフトウェアやハードウェア、ネットワークなどの知識や経験が求められます。**

おすすめの資格としては、国家試験の「応用情報技術者試験（AP）」があります。他、大規模プロジェクトのリーダーとしての活躍を目指す方は、「システムアーキテクト試験（SA）」の取得をおすすめします。

*【参考】：[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*
*【参考】：[システムアーキテクト試験（SA）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sa.html)*

応用情報技術者試験に一発合格するための効果的な勉強法とは？

システムアーキテクト試験とは？合格率・難易度・年収について解説

### マネジメント系・ジェネラリスト系のキャリアパス

社内SEのキャリアパスの中から、**システム開発プロジェクトの運営や、経営方針に基づくシステム企画などに携わった経験を活かしたマネジメント系、ジェネラリスト系の職種について解説をしていきます。**

社内SEの経験を活かせる職種としては、以下のプロジェクトマネージャーやITコンサルタントが挙げられますが、他にも自社内で課長や部長などのマネジメント職を目指すというキャリアパスも想定できます。

#### プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーはクライアントの要望や要求を実現するための開発プロジェクトにおいて、その進捗やシステムの品質、予算などの管理を統括する職種です。

プロジェクトマネージャーはシステムエンジニアやプログラマー、さらにはインフラエンジニアやデータベースエンジニア、Webエンジニアなどのまとめ役となり、**クライアントとチームメンバーの両者から信頼を得るために豊富な経験や知識が求められます。**

コミュニケーション能力が高く、人をまとめるのが好きだという方には最適なキャリアバスと言えます。スキル証明となる資格としては、国家資格の「プロジェクトマネージャー試験（PM）」をおすすめします。

プロジェクトマネージャーに向いてる人は？未経験者でも転職できる？

ITコンサルタントは、クライアントに対してIT技術の活用による経営戦略の提案や、クライアントが抱える問題のIT技術による解決を提案する職種です。

**社内SEとしての様々な分野の経験や、コンサルタント企業との接点などを強みとしてITコンサルタントを目指すという道が考えられます。**また戦略部門として期待されるIT部門での経験は、クライアントのIT部門責任者やCIOを初めとする経営者に対するアプローチでは有利に働くでしょう。

また、ITコンサルタントのスキル証明となる資格として、国家資格の「ITストラテジスト試験（ST）」や「応用情報技術者試験（AP）」の取得をおすすめします。

*【参考】：[応用情報技術者試験（AP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)*
*【参考】：[ITストラテジスト試験（ST）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/st.html)*

ITコンサルタントにおすすめの資格7選！年収や将来性も解説

## キャリアパス実現に向けた資格取得の勉強法

自分の将来像、興味分野、適性、スキルなどから明確なキャリアパスを描けたでしょうか？**キャリアパスの実現には、関連資格の取得が後押しをしてくれます。関連資格はぜひ取得しておきましょう。**

これから、その合格のための勉強法について紹介をしていきます。スクールを利用する方法もありますが、仕事をしながらスクールに通う時間を捻出するのは容易なことではありませんので、ここでは独学を前提とした勉強法を紹介します。

### 資格に対する手当を確認しておく

キャリアパス実現に向けて資格を取得する際、その資格取得が収入アップに繋がるのか否かについて、以下の点を予め確認しておくと良いでしょう。収入アップは勉強のモチベーションにも影響してくるからです。

1．自社には資格手当制度があるのか否かを確認します。ある場合には、どの資格に対してどの程度の手当が支給されるのかまで確認しておきましょう。

2．転職を前提にキャリアパスを描いている場合には、転職先に資格手当制度があるか否かについて確認しましょう。企業選びに迷った場合は、資格手当制度を導入している企業にアドバンテージがあると考えられます。

<center>[あなたに合った企業選びをサポート致します。<br/>エンジニア転職のご相談はぜひ<br/>*『マイナビIT エージェント』*へ！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)</center>

### キャリアパスをしっかり見据えて勉強する

資格試験に挑戦するのは、あくまでも転職やキャリアアップに必要な知識を身に付け、そのスキル証明として資格を取得するためです。**常に自分のキャリア目標を見つめながら、勉強に励むことで勉強に対するモチベーションが保てます。**

目標を見失って、惰性で勉強をすることがないよう気を付けましょう。また、学んでいる事が、目標とする職種でどう業務に活用できるのかをイメージしながら勉強しましょう。機械的に勉強するよりは、遥かに身に付きます。

計画のない実行は失敗の確率が上がります。**目指す資格試験に合った参考書や問題集、オンライン学習サイトなどを確認したら、学習プランを立てましょう。**1週間単位、1日単位の計画を立てます。

思わぬ予定が入ってしまい、学習プラン通りに進まないことがありますので、プランには遅れをあらかじめ織り込み、リカバリーができるようにしておきましょう。計画と実行の管理は、タスク管理ツールなどを活用するとよいでしょう。

**勉強仲間がいれば、励みになり、モチベーションを保てます。**勉強仲間が見つからない時は、SNSなどで仲間を募るのも有効です。

多くの資格試験には、その試験に対応したフォーラムや相談サイトがあります。壁にぶつかった時には、先人たちの体験を知ったり、アドバイスを受けたりすることで壁を乗り越える切っ掛けとなります。そうしたサイトを利用するのも受験勉強を乗り越えるためには有効です。

## 社内SEのキャリアパスを実現させましょう

ここまで社内SEにとってキャリアパスを描くことが必要な理由、キャリアパスの種類や役立つ資格などについて解説をしてきました。業務範囲が広く、多くの経験を積まれている社内SEの方だからこそ、様々なキャリアパスを描け、多くの選択肢があることを理解いただけたと思います。

企業のIT部門で働く社内SEこそキャリアパスを描く必要があります。なぜ社内SEにとってキャリアパスが重要なのか？キャリアパスの実現に向けて、おすすめの資格や、転職方法などについても紹介をしていきます。社内SEの方、目指している方は必見です。

社内SEのキャリアパスは必ずしも同一企業内で考える必要はない

社内SEにとってキャリアパスを描くことは、自身の価値を高め、キャリア選択で迷わないため

社内SEはスペシャリスト系、ジェネラリスト系、マネジメント系など豊富なキャリアパスがある

社内SEがキャリアパスを描く重要性とは？おすすめの職種6選も紹介

## 社内SEへの転職は難しいって本当？

近年、IT関連の職種として社内SEの仕事が注目されています。社内SEの業務は幅広く企業によって役割も様々ですが、企業内の情報システム部門を担当するのが一般的です。

 社内SEへの転職は求人数が少なく競争率が高いなどの理由から難しいとされています。**しかし社内SE未経験からでもマネジメントスキルや豊富な業務経験があるエンジニアであれば、社内SEへの転職は決して不可能ではありません。**

 この記事では社内SEへの転職が難しい理由を解説し、なぜ社内SEが人気なのか、さらに社内SEへ転職するためのポイントなどを説明します。今後社内SEとして働きたいと思っている方は参考にしてみてください。

## 社内SEへの転職が難しいと言われる理由とは

なぜ社内SEへの転職は難しいと言われるのでしょうか。主な理由として、競争率が高いことや採用基準が厳しいこと、社内SEに求めるスキルや条件が企業によって異なることが挙げられます。

### 社内SEの募集人員が少なく競争率が高い

*社内SEは他のITエンジニアに比べて募集人員が少ない傾向にあります。*欠員を補充するため1,2名程度の募集が主で、大人数の募集はあまり行われないでしょう*。

 そのため、限られた募集人数に応募者が殺到するため競争率が上がり、採用の基準も高くなり、社内SEへの転職は難しい、というのが現状です。

【参考】：[社内SEの求人検索/マイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0106/result.php&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

### 幅広い経験や即戦力になる高いスキルが必要とされる

企業のIT部門の役割を担う社内SEには、エンジニアとして1人でも問題を解決できる幅広い知識や経験が必要とされます。*そのため、十分な年数の経験を積み即戦力となるような人材が求められる傾向があります。*

 年齢的には、社内SEとして転職しやすいのは現役で豊富な現場経験を持つ30代半ばくらいまでです。経験の浅い20代前半や経験があっても現場から離れて管理職レベルとなった40代後半以降の応募者には転職が難しくなる傾向があります。

### 企業が求める人材とのマッチングが難しい

企業が求める社内SEの人材は様々です。社内のITヘルプデスクのような役割を担う企業もありますし、社内システムやサービスの開発を行ったり、社内SEが経営陣にIT戦略を提案してプロジェクトを進める企業もあります。

*そのため、エンジニアが持っているスキルや経験が企業の求めるものとうまくマッチしないと選考を勝ち抜くことが困難です。*

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)

## 社内SEへの転職が人気である理由とは

社内SEへの転職が難しいのに人気が非常に高いのはなぜでしょうか。その理由として、働きやすい環境・待遇で働けること、幅広い知識と経験が身につくこと、やりがいや将来性があることが挙げられます。

### ライフワークバランスを保ちやすい

請負によりクライアント企業に依頼された業務を行うITエンジニアに比べて、社内SEは自社のシステムを開発するため厳しい納期や残業が少ないことが多いです。**もちろん環境は企業によっても様々ですが、プライベートの時間を大切にでき、ライフワークバランスを保ちやすいというメリットがあります。**

また、客先で働くエンジニアは案件やプロジェクトごとに働く場所や環境が変わるのが一般的ですが、社内SEはこういった環境の変化も少ないことから、落ち着いて長く働きやすいと言えるでしょう。

### 上流工程やマネジメントなど幅広いスキルが身につく

社内SEは社内のシステムを開発するために必要なことは基本的に自分で行うことになります。コーディングなど実際の開発業務だけでなく、ユーザである社員から直接要件をヒアリングしたり、業務フローを確認してシステムを設計するなどの上流工程の仕事も行う場合が多くあります。*そのため、開発だけでない幅広いスキルが身につきやすく、自身のキャリアアップにもつながります。*

### ユーザが近くやりがいを感じられる

社内SEはユーザである社員との距離が近く、自分が行った開発に対して感想や意見などのフィードバックを得ることが容易です。ユーザから直接システムの改修の要望を受けたり、時にはクレームや感謝の言葉を受けることもあるかもしれません。*他のITエンジニアでは得られないやりがいを感じることも多いでしょう。*

また、現場が変わるということが基本ないため、人間関係の構築も時間をかけて行うことができますし、手がけた社内のIT環境を自分の手でメンテナンスや改善していけるなど、長い時間をかけて自分の仕事を育めるという点にもやりがいを感じられるでしょう。

### IT・DX化を進める企業が多く将来性がある

近年はIT・DX化を推進する企業も多く社内SEにはクラウドやAIなどの最新の技術を求められることも増えています。*多くの企業で導入が進んでいるリモートワークも社内SEの対応範囲となり、社内SEの仕事とその存在感は、今後ますます大きくなって行くものと考えられます。*

## 社内SEに求められるスキルとは

人気で競争倍率の高い社内SEになるには企業が社内SEに求めるスキルを備えていることが必要となります。社内SEには技術力だけでなく、コミュニケーション能力やマネジメント能力、事業に対する理解と関心などが求められます。

### オールラウンドになんでもこなせるスキルと技術

社内SEには要件定義や設計書の作成などの上流工程を含むシステム開発スキルも要求されます。また、時には社内ネットワークの構築や情報セキュリティ対策、社内のヘルプデスクのような役割も行う場合があります。

何をどこまで社内SEが担当するかは企業により様々ではありますが、社内SEに求められるIT分野の課題にはしっかりと応えていかなければなりません。**そのため、自分が元々エンジニアとして持っていた専門分野以外であってもオールラウンドに対応できる幅広い知識と経験、適応力が必要とされます。**

### コミュニケーションやマネジメント能力

*社内SEには社内システムのユーザである社員とのやり取りや社外の各種ベンダーとの折衝が必要となり、社内外の多くの人たちと関わることが多くなるため、スムーズに対応や交渉をまとめられる対人能力があると重宝されます。*

また、企業の規模や開発内容にもよりますが、社内SEがプロジェクトマネージャーとして上流工程を担って設計や開発は外注することもあり、高いマネジメントスキルを求められる場面もあります。

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