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こんにちは、なおです！**フリーランスマッチングプラットフォーム『Lancers』を運営するランサーズ株式会社が、選ばれているフリーランスを可視化する「リピート指標」**を新たに導入しました。

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あるようで実はなかった「リピート指標」。今回は、その導入の背景やメリットについてご紹介します！

「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、**個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営する企業**です。150万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しています。

上記プラットフォーム運営のようにテクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられる、よりよい豊かな社会づくりに貢献しています。

●[プロに直接頼めるマーケット「Lancers」](https://www.lancers.jp/)
●[ハイスキルITフリーランスを紹介「Lancers Agent」](https://lancersagent.com/)
●[オンラインメンターサービス「MENTA」](https://menta.work/)
●[メタバースで学べるハイスキルデジタル人材育成サービス「Lancers Digital Academy」](https://lancers.academy/ )

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## 「リピート指標」導入の背景

個人と企業の仕事を繋ぐフリーランスマッチングプラットフォーム『Lancers』では、**信頼性を担保し、安心安全な取引をすることが重要であると考えています。**

その中で**「リピーター・リピート数」(※)は、信頼性を示す1つの指標である**と考え、本サービスでの「リピート指標」導入に至りました。

~~※リピーター：仕事を2回以上依頼している人数~~

~~※リピート数：リピーターとの仕事が継続した回数~~

本機能を開発した「品質向上委員会」(※)では、今後リピートされているフリーランスの検索が可能となるように、「リピート指標」を検索項目に追加することを検討しています。

~~※品質向上委員会とは：ランサーズ株式会社は『Lancers』を利用した受発注において仕事の依頼が適切に行われるよう、社内の管理体制強化や、より良い利用環境を提供することを目的として、品質向上委員会を設置。品質向上委員会では、月に1度利用者に対し、協議内容をもとにしたお知らせを発信している。~~

## 「リピート指標」を導入するメリット

「リピート指標」を導入することで、フリーランス（受注者）と発注者の双方にメリットが生まれます。

### フリーランス（受注者）側のメリット

フリーランスのプロフィールページに「リピーター・リピート数」を表示することで、**スキルの証明に繋がり、新たな仕事獲得の機会が創出されます。**

「リピーター・リピート数」を確認することで、リピーターやリピート回数の多い**信頼できるフリーランスに依頼することが可能となります。**

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受注者は自分の価値や信頼性を客観的に証明できて、発注者は他の利用者の行動・評価を参考にできる…間に第三者の存在を挟むことで、**双方が安心して取引できる環境を実現する**わけですね！

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「リピート指標」の導入によって、ランサーズが推進する**「信頼されるフリーランスが活躍できる社会」**への期待がより一層高まります。

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以上、ランサーズが新たに導入した「リピート指標」についてのご紹介でした◎

[ランサーズ株式会社 （ LANCERS,INC. ）](https://www.lancers.co.jp/)

フリーランスエンジニアになるメリット・デメリット、年収や将来性

アンドエンジニア編集部員。文系出身の元webデザイナー。

編集部：なお

フリーランスマッチングプラットフォーム『Lancers』が導入した「リピート指標」とは

「リピート指標」を導入することによるメリット

ランサーズが新たに導入！選ばれているフリーランスを可視化する「リピート指標」とは

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