ChatGPTを始めとする生成AIの活用によりエンジニアの業務効率化が期待できる一方で、エンジニア業務はAIに代替されるのか、エンジニアの技術への評価が変化するのかという懸念を持つ人も多いかもしれません。エンジニアのスキル評価が行われる採用選考においても、企業が評価するスキルは変わっていくのでしょうか。

株式会社ギブリーにてコーディングテストツール「Track Test」の事業責任者を務める山根 淳平氏に、ChatGPTのコーディングテスト正答率に関する検証結果とともに、お話を伺いました。

※本記事は、2023年8月15日時点の情報を元に執筆しております。

株式会社ギブリー
執行役員（兼）
HRTech部門 採用ソリューション事業部長

株式会社ギブリーに新卒として入社し、Trackを推進するHRtech部門の立ち上げに参画。2017年執行役員就任後、事業責任者としてコーディングテストツール「Track Test」を累計導入企業350社以上、60万件以上の受験データが集まるプロダクトになるまで牽引。

現在は、同プロダクトのインドを中心とする海外展開や、生成AI関連の新規事業（法人GAI）の立ち上げも行う。

### [Track Test（トラックテスト）](https://tracks.run/lp/tracktest-no1/)

フロントエンド・バックエンドエンジニアからシステムエンジニア、モバイル、インフラエンジニアまで、あらゆるエンジニアの“本来のスキル”を可視化するコーディングテストツール。受験数は全世界で累計60万件を突破。

## 多種多様な業種に適応するコーディングテストツール

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まずは、御社が展開するコーディングテストツール「Track Test」について教えてください。

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履歴書や面接だけでは分かりにくいエンジニア候補者の「実務力」をチェックするコーディングテストツールです。**現在、国内外128カ国で60万件以上の受験数を誇り、800問以上（※1）の問題を組み合わせることで、あらゆる業界・エンジニア職種に適した独自試験の作成・実施が可能となっております。**

~~  ※1 Trackプラットフォーム全体での問題数 ~~

~~  （トラック・テスト）エンジニアのコーディングテストツール ~~

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導入企業はテック系の企業が多いのでしょうか？

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元来はIT企業が多かったのですが、現在は大手飲料メーカーや電気・ガスなどのインフラなど、ユーザー企業の利用も増えています。社内でエンジニアの採用を強化・内製化する動きがDXやコロナを旗印に加速しているため、「Track Test」の導入企業も幅広くなっています。**豊富な実績をもとに、各問題ごとの平均スコアをご提供できるのも、弊社の強みです。**

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選考プロセスの設計から、お客様と伴走されるケースも多いそうですね。

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ITからメーカー・マスコミ・商社・小売・官公庁まであらゆる業界業態の企業にサービスを使っていただいているため、それぞれの企業に最適な選考プロセス設計をサポートすることができます。

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なるほど、エンジニアの選考においてかなりの知見をお持ちなのですね。

## AI時代におけるエンジニア採用選考のスキル評価の変化

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近年ではAIの発達が凄まじいですが、エンジニア採用選考のスキル評価への影響はいかがでしょうか？

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AIの影響により、選考における企業のスキル評価がどう変化するのかについては、大きく2つに分かれるだろうと考えています。
**1つは、選考時には、AIを活用しない純粋なコーディングスキルをエンジニアの実務力として測定したい企業。もう1つは、AIへの指示出しや修正力などAIの活用も含めてエンジニアの実務力として測定したい企業です。**

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なぜ2つの捉え方が生まれるのでしょうか？ 

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業種や職種によるものが大きいのではないでしょうか。例えばSIer、SES、受託開発会社ではお客様のソースコードを取り扱うこともあるため、情報漏洩の観点からChatGPTなどのAIを活用することは難しいケースが多いです。こういった業界においては基本的にAIを活用せず、コードを書くことがまだまだ残る可能性があります。

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一方で、自社の製品開発を行う企業の場合は、ChatGPTをはじめとするAIを活用してソースコードのフィードバックをもらったり、レビューを受けたりするケースが出てくるでしょう。AI活用によって生産性が上がるのであれば、それを推奨する企業も出てくると思います。

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「Track Test」では両者に対応できるのでしょうか？

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そうですね。問題文章のコピペ対策や、ソースコードのログを記録し、候補者自らが書いているのかの判断をサポートする機能を実装しています。また、今後大学の研究機関との共同研究により、ソースコードの類似性を判断したり、記述の癖など特徴を把握したりといった分野にも投資を始めています。

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AI活用での受験を防ぐだけではなく、AI活用自体を把握しながら、その候補者の実装力を把握できるようなプロダクトになっていくことを目指しています。新たな機能をどんどんリリースしておりますので、もしご興味ございましたら[弊社のニュース一覧](https://tracks.run/news/)をご覧ください。

## ChatGPTはコーディング問題にどこまで回答できるか

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現状、AIはどの程度まで「Track Test」に回答できるものなのでしょうか。

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**「Track Test」は実務に合わせた独自の問題設計をしており、単純に問題文章をAIに貼り付けて回答させても、そのまま満点を取ることはできません。**「Track Test」は大学の教授に監修・共同開発いただき、100名以上のクリエイターによって問題が開発されています。

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そうなんですね。

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アルゴリズム分野では、競技プログラミングサイト AtCoder における最上位クラスの成績であるレッドコーダーが3名、上位7%以上を示す青色以上のレーティングを持つクリエイターが16名所属するなど、日本トップクラスのエンジニアが問題を作成しています。AIを活用するにしても、修正点を読み解いてAIと会話をし、最適な行動にブラッシュアップする必要があり、結果的に自分がコードを書けるレベルでないと難しいです。 

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AIを活用して0から書くより時間短縮を図ることは可能でしょうが、AIだけで回答を導くことはできないのですね。

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その通りです。ChatGPT公式から出ている[TechnicalReport](https://cdn.openai.com/papers/gpt-4.pdf)でもプログラミングサイト「Codeforces」等での正答率が低いことは公開されています。「Track Test」の問題での検証においても、まだChatGPTには課題が多く見られます。 

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「Track Test」で検証を行なった背景はどういったものだったのでしょうか？

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2023年2月頃からChatGPTによる回答への懸念は社内で出ており、ChatGPT対策チームを組織し、検証を行いました。その後、お客様からも「ChatGPTの影響はどうなのでしょうか？」というお問い合わせを複数いただいたため、現時点でのTrack Testの見解をチームでまとめました。

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検証の中で、ChatGPTが特に苦手な領域があったと拝見しました。詳しくお聞かせいただけますか？

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ロジカルシンキングと数学は現在のChatGPTでは苦手な領域です。例えば、以下のような問題と回答がありました。（「[AI主導の世界においてのコーディングテストツールはどうあるべきか](https://givery.notion.site/AI-2aad3d21642b45f6a73d2805d4550692)」より）

問題
遠足に、10 円のガムと 100 円のポテトチップスを、それぞれ 1 個以上持って行く方法を考える。ガムを x 個とポテトチップスを y 個持って行く場合の金額より、ガムを y 個とポテトチップスを x 個持って行く場合の金額の方が 180 円多かった。この時、以下の言及のうち正しいものはどれか？
<br>
- x は 2 ではない。
- x = 8, y = 6 が唯一の解である。
- x + y = 20 を満たす全ての正整数が解である。
- 上記全てが誤りである。
<br>
ChatGPT（GPT-4）の回答
まず、ガムとポテトチップスの価格をそれぞれx個とy個にして式を立てます。
　10x + 100y = 10y + 100x + 180
この式を整理してみましょう。
　90x - 90y = 180
　x - y = 2
<br>
ここで、各選択肢について検討します。
<br>
・ x は 2 ではない。
この選択肢は正しくありません。x = 4, y = 2 の場合、上記の式は成り立ちます。
・ x = 8, y = 6 が唯一の解である。
この選択肢は正しくありません。先に述べたように、x = 4, y = 2 の場合も成り立ちます。
・ x + y = 20 を満たす全ての正整数が解である。
この選択肢は正しくありません。例えば、x = 10, y = 10 の場合、上記の式は成り立ちません。
・上記全てが誤りである。
上記の選択肢がすべて誤りであることが確認できました。
したがって、正しい選択肢は、「上記全てが誤りである」です。

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 x が 2 ではないことが誤りであることを主張するためには、x = 2 である例を提示する必要があります。しかしChatGPT は x = 4, y = 2 が解であることを根拠に選択肢が誤りであるとしており、基礎的なロジックで失敗していることがわかります。

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これは意外な結果でした。検証の中で、ChatGPTが得意な分野というのはあったのでしょうか。

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「Track Test」では初級の問題、例えばFizzBuzz を少し変えただけの問題や、実質 for 文の中で if 文を書くだけなど単純な問題は比較的対応しやすいようです。文字列として認識し、それに近しいネット上のデータを検索することで、アウトプットするという部分までなら、ChatGPTは対応することができます。

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ChatGPTが対応できる問題文の長さは？

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それも検証してみましたが、極端に長い問題を除き、正答率との間で強い相関は見られませんでした。一般的なコーディングテストの問題文であれば、得点率に影響しないと考えられます。

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ChatGPTの苦手な領域に関しては全く使用しない方が良いのか、それとも指示の仕方を改善していくことで活用することも出来るのか。山根さんはどのような見解をお持ちですか？

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海外ではステップバイステップで記述するよう指示出しを行い、回答の精度が上がっている研究もあるようです。プロンプトの設計力によって、AIの回答の精度を上げていくことはあり得るように感じています。ただAIへの指示に関して何が最適なのか、まだナレッジ化されていないというのが現状ではないでしょうか。

## コーディングテストにおけるAIの検知方法とは

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ChatGPTの出現前後で、「Track Test」の高得点者の割合が増えていないかも調査されていますね。

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ええ。**満点の比率やスコアの割合を見ていますが、ChatGPTの出現前後での変化は見られませんでした。**日本国内より海外の方が生成AIやカンニングに関する問い合わせは多いのですが、現状では顕著に生成AIを使用することで高得点を取得しているというデータは出ていません。

~~「ChatGPTの出現前後で、高得点者の割合が増えていないか」の観点で、「Track Test」のアルゴリズム問題の月別スコア分布を可視化したもの~~

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生成AIの検知は今後どのように対応されていくのでしょうか？

#### balloon yamane right
AIを使用したかどうか、アウトプットだけで判断するのは非常に困難です。今プラットフォーム側として出来るのは、候補者が問題を解答している過程のログ履歴からの分析です。例えば別タブを見ている時間や、実行ボタンを押して検証している時間、画面上でのweb行動が見られない時間などのログをとっているので、それらを元に統計データとしてAIツールを使用した可能性があるかどうか、信頼性スコアを出していく予定です。

#### balloon kishi left
「Track Test」にはコピープロテクト機能もあると伺いましたが、こちらはどのような機能でしょうか？

#### balloon yamane right
こちらは問題文章の漏洩を防ぐための機能です。問題と解答例が出回ってしまうことを防ぐため、テストプラットフォームは従来、受験会場を設けてリアルで受験を行ってきました。ただ「Track Test」はエンジニア向けであり、コロナ禍という時代背景もありオンラインでの受験が基本です。そのため、問題流出を防ぐためにコピープロテクト機能を実装しています。 

#### balloon kishi left
大学受験ではカンニングや身代わり受験なども気にされる企業がありますよね。

#### balloon yamane right
海外ではエンジニアのテストにおいてもカンニング・身代わり受験や、他人のソースコードをそのままコピペして提出する不正の事例も過去に事例としてはございます。これらを検知し可視化することは「Track Test」でも常に意識しています。

## エンジニアのスキルを最大限アピールできる選考体験を

#### balloon kishi left
企業のスキル判定について、今後どのように変化していくとお考えですか？

#### balloon yamane right
AIの活用を良しとするかどうかも含め、求められるスキルやエンジニア像は業種や職種、企業によってさまざまであると思います。「Track Test」としては、エンジニアが問題を解いたソースコードから分かることを出来るだけ正しく可視化し、企業が求めるスキル領域に合う人材に出会えるようサポートしていきたいと考えています。

#### balloon kishi left
「Track Test」の選考体験における工夫について教えていただけますか？

#### balloon yamane right
海外のテストツールでは、不正を防ぐために受験中にカメラをオンにして、写っている人数を特定したり、顔認証で履歴書の顔写真との整合性をとるケースもあります。しかしそこまで対策をしすぎると、受験者としては普段にはない緊張感が生まれ、最大限実務力を発揮できなくなってしまいます。 

#### balloon kishi left
監視されている意識が強くなると、集中できないエンジニアは多いと思います。

#### balloon yamane right
そうですよね。ですから、我々は受験者の方々がローカル環境で自分の好きなエディターで開発できるようにし、普段と同じようなリラックスした状態で試験を受けてほしいと考えています。また、お客様とは、エンジニアの実務力を正しく把握することで、お客様の求める実務力にマッチすれば、年齢や経歴などに関わらず、高い年収を提示できるよう、一緒にお取り組みをしています。「Track Test」を通じて、エンジニアの皆さんのプログラミングスキルを可視化することで、最大限の評価を得られる体験を作っていきたいと思います。

#### balloon kishi left
エンジニアに伝えたいメッセージはありますか？

#### balloon yamane right
「Track Test」の根幹には、**公平公正で、エンジニアのスキルを最大限アピールできる選考体験を作っていきたいという想いがあります。**求められるポジションに対して必要となるスキルセットや、入社後の活躍可能性をより可視化していくことで、企業とエンジニアのミスマッチのないプロセス設計をしていきたい。そのために、実務に近い形でソースコードをかけるような体験設計を日々考えています。

大学卒業後、構成作家・フリーランスライターとして、幅広いメディア媒体に携わる。現在は採用関連のインタビュー記事や新卒採用パンフレットの制作に注力しながら、SaaS企業のマーケティングにも携わっている。いま一番関心があるのは、キャンプ場でワーケーションできるのかどうか。

岸 裕介

山根さん

AIの活用はエンジニア採用選考のスキル評価とどのように影響するのか

ChatGPTがコーディングテストを受けた結果は？

エンジニアがChatGPTを使用したか、コーディングテストでどのように検知するのか

エンジニア採用試験における「スキル評価」の最前線｜ChatGPTのコーディングテスト正答率は？

働き方の多様化にともない、フリーランスエンジニアは年々増加傾向にあります。しかし、個人で仕事をするため立場が弱く、ハラスメントや未払いなどのトラブルに巻き込まれやすいのも事実です。

2023年に成立した「フリーランス保護新法」は、個人で働くフリーランスと企業との取引の適正化や就業環境改善を目的とした法律です。この法律が施行されると、エンジニアの働き方はどのように変わるのでしょうか？

フリーランスエンジニアのトラブル対応経験が豊富な、レイ法律事務所・近藤 敬弁護士に、「フリーランス保護新法」の概要や施行に伴う変化、フリーランスエンジニアがおさえておきたいポイント、発注する企業側に求められる対応などについて伺いました。

レイ法律事務所／弁護士（東京弁護士会）
厚生労働省「労働条件相談ほっとライン」相談マニュアル改訂委員会など各種委員会委員

## 「フリーランス保護新法」ってどんな法律？

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今話題になっている「フリーランス保護新法」とはどんな法律なのでしょうか？

#### balloon kondou right
**業務委託契約などで仕事をするフリーランスの方を保護するための法律です。「取引の適正化」と「就業環境の整備」の2点が大きな柱です。**

#### balloon kondou right
まず、**1つ目の「取引の適正化」について説明すると、これまでは独占禁止法や下請法といった法律で取引を適正化していました。しかし、発注元の資本金が1,000万円未満の場合は下請法の対象にならないなど、適用される範囲が狭いものでした。「フリーランス保護新法」では要件が緩和され、より広くフリーランスの方が保護されるようになります。**

#### balloon kishi left
保護の範囲が拡大するんですね。そもそも、フリーランスエンジニアの「業務委託契約」は、会社員の「雇用契約」と、どのように違うのでしょうか？

#### balloon kondou right
「業務委託契約」は、簡単に言いますと成果物を納品して対価をもらう契約です。通常の会社員が結ぶ「雇用契約」は、基本的に決められた時間働くことで対価をもらう契約なので、内容が全く異なります。「業務委託契約」は、今まで民法上ではっきり規定されていなかったので、法律による保護からもれやすいことが課題になっていました。

#### balloon kishi left
「業務委託契約」は、法律で十分に守られていなかったということですか？

#### balloon kondou right
ええ。しかも、**業務委託契約における成果物の定義がはっきりしないことも多いので、過度なやり直しの要求や未払いといったトラブルにつながるケースが少なくありませんでした。取引の適正化には、業務委託契約を正しく結ぶことが大切です。**

#### balloon kishi left
なるほど。「フリーランス保護新法」で変わった**2つ目の「就業環境の整備」**とはどのようなことを指すのでしょうか？

#### balloon kondou right
「就業環境の整備」は、「社内のハラスメントを防ごう」といったように本来であれば労働法の領域なんです。しかし、**フリーランスは会社と雇用契約を結んでいないため、基本的には労働者とは見なされず、労働法が適用されません。フリーランス保護新法では、フリーランスに対してもしっかり法制度が適用されるようになります。**

## 「フリーランス保護新法」が成立した理由は？ 

#### balloon kishi left
フリーランスを取り巻く環境が大きく変わりそうです。法律が成立した背景についてお聞かせください。

#### balloon kondou right
2018年頃に働き方改革がさかんに推進され、パワハラ規定が設けられるなど、労働者保護が進みました。けれども、その際にフリーランスは法制度の対象から漏れてしまっていたのです。新型コロナウイルスの感染拡大などの影響もあり、フリーランスは多様な働き方の１つとして注目を集めていますが、その一方で保護の対象から外れているため社会的弱者になっているという見方もあります。

#### balloon kondou right
このような現状をふまえて、**「フリーランス保護新法」では、これまで労働法や下請法などの運用でなんとかカバーしていたフリーランスを保護する法律として生まれました。**

#### balloon kishi left
今までは、 労働法や下請法などでどのように保護していたのでしょうか？

#### balloon kondou right
**フリーランスとして企業から業務上の指示を受け業務をする時間や場所を決められているなど、労働者として働いている実態があれば、労働法が適用され保護されてきました。**労働者と同じような権利があると認められるものの、認定されるには基本的に裁判をする必要がありました。あとは、発注元の資本金が1,000万円超であるなどの条件を満たしていれば、下請法の対象として下請法の定める範囲内で保護することが多かったと思います。

#### balloon kishi left
なるほど、今までは既存の法制度を拡大解釈するなどして保護していたというわけですね。フリーランスにとって、「フリーランス保護新法」の必要性がよくわかりました。

## 「フリーランス保護新法」の施行日と対象は？

#### balloon kishi left
「フリーランス保護新法」は2023年4月に成立していますが、いつから施行されますか？

#### balloon kondou right
**法律の成立から施行まで1年半以内が目安なので、施行は2024年の秋頃といわれています。**「フリーランス保護法」は既存の下請法や労働法をミックスしたような法律で複数の省庁にまたがった内容なので、いろいろと整備・調整が必要だと思われます。

#### balloon kishi left
なるほど。「フリーランス保護新法」では保護対象となるフリーランスを「特定受託事業者」としていますが、具体的にどんな人が該当するのか教えてください。

#### balloon kondou right
**個人事業主で人を雇っていない人と、法人ではあるものの1人社長のようなスタイルで他の役員・従業員がいない人を対象としています。**ただし、1ヶ月だけといったように臨時で人を雇う場合などは、特定受託事業者に該当します。組織ではなく1人で仕事をしていると交渉力が弱いので、保護するための法律という位置づけです。

## 「フリーランス保護新法」で一体何が変わるのか

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「フリーランス保護新法」の施行によって、どのような点が変化するのか教えてください。

#### balloon kondou right
契約や支払いといった取引の適正化が進むはずです。フリーランスと発注側が結ぶ業務委託契約は、成果物の定義があいまいなケースが非常に多いんです。

#### balloon kondou right
**「フリーランス保護新法」では、発注内容を明確にすることが義務づけられているので、成果物の内容・報酬額・支払い期日などを記載した契約書をつくるなどの対応が必要になります。**取引条件を明確にすることで、発注側の意向で報酬が減らされる、報酬が支払われないといったトラブルが防げるはずです。

#### balloon kishi left
フリーランスと発注側のトラブルはかなり多いのでしょうか？

#### balloon kondou right
私のもとにも、「突然契約を打ち切られてしまったけれどどうすればいいか」、「残りの報酬をもらえるのか」といった相談が多く寄せられています。企業と対等な立場であればいいのですが、ほとんどの場合はフリーランスの立場が弱く、契約打ち切りや報酬など一方的に不利な状況になりやすいです。

#### balloon kishi left
なるほど。フリーランスが働く環境の変化についてもお聞かせください。

#### balloon kondou right
ハラスメント対策の面で大きな変化があると思います。2020年に施行されたパワハラ防止法（労働施策総合推進法）では、国が企業に対して、相談窓口の設置やパワハラ防止研修の実施など、ハラスメントが起きない環境づくりを義務づけました。しかし、保護されるのは当該企業と雇用契約を結んでいる者だけで、フリーランスは対象外となっています。

#### balloon kishi left
そうなんですか!? フリーランスの方がハラスメントを受けた場合、自分で相談する場所を探す必要があるということですね。

#### balloon kondou right
ええ。それに、残念ながらフリーランスのハラスメント被害は多いです。私たちの事務所にも、フリーランスのエンジニアからハラスメントの相談が数多く寄せられます。不合理な指示や長時間労働などが原因で、体調を崩してしまうケースも少なくありません。

#### balloon kishi left
なるほど、フリーランスは立場が弱いので被害に合いやすいのかもしれませんね。

#### balloon kondou right
ええ。**その点、「フリーランス保護新法」は、パワハラ防止法とほぼ同じ規定となっています。例えばフリーランスが取引先の企業の人に暴言を吐かれた場合、その企業の相談窓口を利用できます。**セクシャルハラスメントやマタニティハラスメントに関しても規定が盛り込まれる予定です。これまでは一般的な民法上の慰謝料請求などで対応することを余儀なくされていましたが、規定が設けられることでパワハラ被害を受けた場合にも設置された相談窓口を利用したり調査をお願いしたり等とり得る選択肢が広がることになります。

## エンジニアが知っておくべき重要ポイント

#### balloon kishi left
「フリーランス保護新法」でフリーランスエンジニアがおさえるべきポイントをお聞かせください。

#### balloon kondou right
特に重要なのは、次の3点です。フリーランスではないエンジニアの皆さんも、今後のために知っておいた方がいいと思います。

### ①フリーランスのエンジニアを対象とした法律である

#### balloon kishi left
どのような点で、フリーランスエンジニアを対象にしている法律と言えるのでしょうか？

#### balloon kondou right
フリーランスとして働いているエンジニアの方はたくさんいますが、成果物の定義のあいまいさや報酬の未払い、ハラスメントなどで困っている方が多いのが現状です。「フリーランス保護新法」は、そういった問題の解決につながるので、「フリーランスエンジニアが対象の中心」といっても過言ではありません。

#### balloon kondou right
**実際に「フリーランス保護新法」の条文には、業務委託のパターンとして「情報成果物の作成」と記載されており、その具体例として「プログラム」があげられています。まさにエンジニアの仕事内容ですね。**

#### balloon kishi left
フリーランスエンジニアにとって、とても重要な法律なんですね。

### ②エンジニアが申告して状況改善ができる

#### balloon kishi left
申告して状況改善ができるとは、具体的にどのようなことを指しますか？

#### balloon kondou right
フリーランスエンジニアがトラブルに巻き込まれた場合、これまでは独占禁止法や下請法や労働基準法などの対象になれば、国の機関に申告して改善してもらえたり、あるいは訴訟提起して改善してもらえるという状態でした。ただ、フリーランスの立場で契約をしていた場合、直ちに各法の保護対象になっているのか明らかでない場合も多く、そもそも国のどこの機関に申告していいかもわからないことが多かったように感じます。

#### balloon kishi left
なかなか難しい状況だったんですね。

#### balloon kondou right
**「フリーランス保護新法」が施行されることで法律の後ろ盾ができ、フリーランスがダイレクトに公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省などの国の機関に申告し、改善してもらえるようになります。申告して、立ち入り検査が行われて改善勧告、それでも改善されなければ命令、命令に反する場合には罰金という仕組みができたのは非常に大きいですね。**

#### balloon kishi left
なるほど。施行後は、申告すればすぐに改善されるのでしょうか？

#### balloon kondou right
どの法律にも言えますが、実際に施行されないとどのくらい機能するかはわからないのが正直なところです。しかし、法律の後ろ盾というのは非常に重要で、弁護士が間に入って交渉した場合、企業側が迅速に応じてくれるようになると考えられます。また、**国の機関の検査が入ったり罰金の対象になったりすることは、企業側にとって絶対に避けたいことなので、トラブルの抑止力になると思います。**

### ③契約時に業務委託内容や報酬支払いについて確認する

#### balloon kishi left
フリーランスエンジニアが契約時に確認するべき点を教えてください。

#### balloon kondou right
「フリーランス保護新法」では、契約時に業務委託内容や報酬支払について明示する必要があります。**業委託内容については、具体的な仕事内容・報酬額・支払い期日などを書面またはメールといった電磁的な方法で明示することが定められています。口約束で仕事をせず、必要な内容が記載されているかをしっかり確認するといった点が重要です。**

#### balloon kondou right
現状の制度では、「プロジェクトに参加する」といった漠然とした仕事内容で依頼される場合も多く、納品してもやり直しを命じられたり、追加作業を要求されたりすることも少なくありません。**施行後は、成果物の定義が明示されるので、適切な内容かどうかの判断がしやすくなるはずです。**

#### balloon kishi left
トラブルが減りそうですね。報酬支払いについてはいかがでしょうか。

#### balloon kondou right
**報酬支払いについては、フリーランスから納品またはサービスの提供を受けてから、60日以内に報酬を支払う必要があると定められています。**契約時に、支払い期日が適切か確認しておきましょう。

## 「フリーランス保護新法」施行までに企業は何をすべきか？

#### balloon kishi left
「フリーランス保護新法」では、企業に対しどのような義務や禁止事項が設けられているのでしょうか？

#### balloon kondou right
業務委託時に仕事内容や報酬といった内容を書面やメールなどの電磁的な方法で明示する義務、納品物やサービス提供を受けてから60日以内に報酬を支払う義務などがあります。また、継続的に業務委託している場合は、7つの禁止事項があります。

1. フリーランスに責任がない理由で成果物の受け取りを拒否すること
2. フリーランスに責任がない理由で報酬額を減らすこと
3. フリーランスに責任のない理由で成果物を返品すること
4. 一般的な相場と比べて著しく低い報酬額を不当に設定すること
5. 事業者側が指定するものの購入・サービスの利用を正当な理由なく強制すること
6. 事業者の一方的な都合で金銭・サービスなどの経済上の利益を提供させること
7. フリーランスに責任がない理由で成果物の内容を変更・やり直しさせること

#### balloon kishi left
7つもあるんですね。企業側で特に注意すべきなのはどれでしょうか？

#### balloon kondou right
7つ目の**「成果物の内容の変更・やり直し」です。最初に決めた成果物の内容と相違しているなどフリーランス側に責任があるケース以外は、変更・やり直しを頼めないということになります。**そのため、業務委託契約を結んだ時点で、成果物の内容を明確にしておく必要があります。

#### balloon kishi left
「フリーランス保護新法」における義務や禁止事項に違反した場合、企業側にはどんな罰則がありますか？

#### balloon kondou right
フリーランスから申告があった場合、調査が入り、助言・勧告指導などが行われます。指導に従わなかったり検査拒否したりした場合は、50万円以下の罰金を受ける可能性があります。

#### balloon kishi left
明確に罰則が決められているんですね。フリーランスに発注する企業が、改めて確認しておくべきポイントを教えてください。

#### balloon kondou right
単純にコストカットの方法としてフリーランスを従業員の代わりにしてきた企業は、やり方を見直すべきときに来ています。**「フリーランスであれば、従業員と違って社会保険料を支払わなくて済むのでコストカットできる」といったような安易な態度は是正する必要があります。それに、業務委託契約として本当に適切なのかを考えたうえで契約しないと、罰則の対象となったり社会的な信用を失ったりしかねません。**

#### balloon kishi left
なるほど。場合によっては、フリーランスを活用した仕事の仕方そのものを変える必要があるのかもしれませんね。実務的な面についてはいかがですか？

#### balloon kondou right
契約書のフォーマットの用意やフリーランスの就業環境の整備などが必要です。施行後では間に合わない可能性が高いので、早めに動き出した方が良いでしょう。私たちの事務所でも、すでに相談や顧問の依頼が来ていて、契約書周りなどのアドバイスをしています。

#### balloon kishi left
企業によって対応が大変なこともあると思いますが、フリーランスに発注するときには必要な取り組みだと感じます。

#### balloon kondou right
はい、最初は大変な部分もありますが、適切にフリーランスを活用できるようになることは、長い目で見ると企業にとってもプラスになるはずです。2024年の秋に向け、企業もフリーランスも正しい知識を身につけ準備することをおすすめします。

近藤弁護士

「フリーランス保護新法」の概要

「フリーランス保護新法」の施行で何が変わるのか

フリーランスエンジニアがおさえるべきポイント

企業側が「フリーランス保護新法」の施行に向け対応すべきこと

【弁護士が解説】フリーランス保護新法が施行されるとどうなる？エンジニアがおさえるべき重要ポイント

X（旧Twitter）で1.3万以上の「いいね」が付くなどバズり中の動画「脆弱カフェ」。ロボットの店員がエラーで倒れ、メンテナンスに入ってしまうなど、セキュリティにまつわるネタがエンジニアを中心に話題になっています。動画を披露しているのは、「セキュリティ芸人」のアスースン・オンラインさん。

YouTube動画でも、「【セキュリティ芸人】本気ネタをセキュリティガチ勢の前で披露してきました」の再生回数は90万回を突破し、「SSHの公開鍵をホワイトボードで共有」「アイドルのメンバーの名前がハッシュ値に」などのネタがエンジニアに刺さっています。

「セキュリティ芸人」として活動しているアスースン・オンラインさんに、動画の反響やセキュリティのネタを作っている理由について、詳しくお話を伺いました。

セキュリティ芸人。現役エンジニアであり、情報セキュリティスペシャリストのゲームプログラマーとして働いている。2023 R-1グランプリ 2回戦出場、2023 M-1グランプリ出場。

## セキュリティのフォーラムでお笑いネタを披露

#### balloon kishi left
アスースン・オンラインさんが「セキュリティ・キャンプ フォーラム2023」（※1）で講演した「セキュリティ芸人フリップのネタ【上級編】」の動画がYouTubeで90万回以上再生されるなど、話題になっています。反響の理由は何だと思われますか？

~~ ※1 PCやインターネットに関するセキュリティ講習・演習を行うフォーラム。経済産業省が後援。 ~~

#### balloon asusn right
想像以上の反響に驚いていますが、お笑い界とエンジニア界、双方の業界に一石を投じられたのが大きな理由なのかなと感じています。**技術系の発表の場でお笑いに全振りすることないですからね。内容も高度なセキュリティについてのテレビ受けしないニッチなお笑いとして、YouTubeという届くべき人にしか届かない場所だからこそのお笑いになっているのかなと。**

#### balloon kishi left
ネタづくりで意識しているのはどんなことですか？

#### balloon asusn right
セキュリティというマニアックなテーマですが、内容を理解しやすいように構成を工夫しています。まず、**大前提として誰にとっても経験のある日常生活を描くこと。その中に「お笑いのボケ」として、エンジニア要素が組み込むように意識しています。**エンジニアのあるあるネタではないんです。

#### balloon kishi left
ネタへの感想で印象に残っているものはありますか？

#### balloon asusn right
**このコントのなかで、「アイドルのメンバーの名前がハッシュ値」というネタがあるのですが、動画を見たフォロワーの方がハッシュ値を解読してしまったんです。**暗号化していた私の推しアイドルが、日向坂46の佐々木美玲さんだとバレてしまい、恥ずかしかったですね（笑）。

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セキュリティ芸人ならではの反響ですね。一般的なお笑いファンの反応では考えられません（笑）。

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**その他にも「ソルト化して対策しないといけない」などエンジニアらしいコメントも多数来て、面白かったです。**

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エンジニアから大きな反響があった理由は？ 

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このネタを披露しているのが、セキュリティ・キャンプ フォーラム2023ということで、技術系のLTの発表の場でお笑いのネタをやる人がまずいないんですね（笑）。そのような斬新さがありながら、専門性の高さやセキュリティ啓発の側面もあったことで、反響が大きかったのではないかと思います。

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ネタの最後では、「脆弱-1 グランプリ」というネタも出てきますね。

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はい、**さまざまな脆弱性が参加している中で優勝は「人」だった、というオチにしています。実際の情報漏洩でも、全体のおよそ8割が人的脅威によるものなんですね。**セキュリティ芸人のコンセプトの一つである「セキュリティ啓発」をお笑いでうまいこと表現できたのではないかと感じています。

## 「脆弱カフェ」のネタ作りで影響を受けたお笑い芸人とは？

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「セキュリティ・キャンプ全国大会2023」のLTではX（旧Twitter）でもバズった「脆弱カフェ」というネタを披露されています。

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このネタは、コントでよくあるカフェシチュエーションに、セキュリティの要素を取り入れています。

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工夫しているのは、どんなところですか？

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**コントの世界観をわかりやすく理解できるように、好きなお笑い芸人さんを何名かオマージュしています。**

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例えば、冒頭の「あ！でた！日本で唯一攻撃が許されているカフェだ、入ってみよう」という部分は陣内智則さんを意識しています。

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たしかに、言われてみればニュアンスが似ていますね（笑）。

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他にも、オムライスinハンバーグが届くという件で「いや、頼んでないです。誰か送信元アドレス偽装しているぞ」という箇所はさらば青春の光・森田さんのネタのオマージュだったり。自分が好きな芸人さんたちのエッセンスも取り入れながら作りました。

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お笑い芸人さんの要素を取り入れることで、セキュリティという一般の人にはとっつきにくい話題をネタに昇華しているわけですね。

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はい、頼んでいないのにオムライスinハンバーグが10個届いてしまった時に「オムライスDDoS食らってる？」と突っ込むのですが、これは芸人の滝音（たきおん）さんのワードセンスを参考にしました。

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そして、最後の「もう帰る！」はロバートの山本さんをイメージしています（笑）。

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リアクションがわかりやすいので、詳しい知識がなくても楽しく見られると思いました。ネタの反響はいかがでしたか？

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「脆弱だな」というツッコミが好き、という声が多くて嬉しかったです。「脆弱だな」が流行ってくれたら良いですね。また、難しいネタになればなるほど分かる人が少ないのですが、突き刺さった時には局所的に大きな笑い声が起こっていたのも興味深かったですね。

## 一般向けのセキュリティネタでR-1に出場

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R-1出場についてもお聞かせください。一般の方向けのセキュリティネタを披露して、1回戦を突破されています。R-1に出場した理由は？

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**セキュリティのネタをいかに一般でもウケる形に落とし込むことができるか、挑戦という意味で出場しました。**

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セキュリティのフォーラムとは異なり、大衆ウケとのバランスが難しそうです。

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本当に難しかったですね。今でも試行錯誤中です。

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達成度としてはどのくらいでしょう？

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挑戦したことに対しての満足はあります。ただ改善の余地はまだあると思いますので、60点くらいでしょうか。

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ネタの作り方も気になるのですが、コントはどのようにして作られているのですか？

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日頃からネタにできそうなアイデアをメモしていますね。ネタを作る時間は1週間くらいで、脆弱カフェのネタは元々スタッフとして参加する予定が急遽ネタを披露することになったので、前日から徹夜で作りました。

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YouTubeのチャンネル名も「脆弱エンジニアの日常」ですね。「脆弱」はキーワードになっているのでしょうか？

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そうですね。**脆弱なのって面白いですからね。退屈かもしれないセキュリティ研修も「脆弱じゃんw」と思いながら興味を持ってもらえると良いなと思っています。**

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オリジナル付箋ステッカーも作られていますね。

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元々サインくださいと言われて、渡せるものが欲しかったんです。売れていない芸人がサインなんて作ったら芸人さんに馬鹿にされてしまうので、サインを求められた時には、「署名になっちゃうから、脆弱なのよ」と返していました。でも、何も渡せないのもがっかりさせてしまうなと感じて。エンジニアはPCにステッカーを貼る文化があるので、「管理はずさんだけど強度のえぐいパスワード」というネタに合わせて作りました。

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エンジニアのファンに喜ばれそうですね。

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ええ。**ステッカーなので普通はPCの裏側に貼るのですが、パスワードの書かれた付箋ステッカーなので、キーボードの十字キーの下辺りに貼る人が多いんです。リアルな貼り方をしている人が多く面白かったですね。**

## 文化祭での動画作りが原体験に

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アスースン・オンラインさんは、昔からお笑いに興味があったのでしょうか？

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ええ。テレビっ子で、「爆笑レッドカーペット」「エンタの神様」「爆笑レッドシアター」などを好んで見てきましたね。ラジオ番組の「くりぃむしちゅーのオールナイトニッポン」もよく聴いていて、お笑いについて自然と学んでいました。

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では、学生時代から芸人を目指していたんですか？

インタビュー・取材の記事（5ページ目）