~~東京メトロ銀座線「末広町駅」から徒歩1分の『パソコンSHOPアーク秋葉原店』~~

厚生労働省の『毎月勤労統計調査』によると、情報通信業の月間所定外労働時間は15.5時間となっており、全調査業種のなかで2番目に高い数値であることがわかります（※）。

日々長時間におよぶ作業のなかで、現場のエンジニアのみなさんにとって少しでも仕事の効率化、時間の短縮化につながる解決策が見いだせないものか――そのような想いから、アンドエンジニア編集部では業務で使用するデバイスに着目しました。

今回のテーマはプログラマの必須アイテム「キーボード」。秋葉原の老舗『パソコンSHOPアーク』秋葉原店スタッフの磯田 尚輝さんと松永 青泰さんに、**売れ筋のオススメキーボードや、キーボード選びのポイント**についてお話を伺いました。

※厚生労働省「[毎月勤労統計調査　令和３年分結果確報](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r03/21cr/21cr.html)」より

~~アーク秋葉原店 磯田さん：「アキバ店員歴6年。マウスやキーボードといったPC周辺機器を主にご案内しています」~~

~~アーク秋葉原店 松永さん：「PCパーツから周辺機器まで幅広くご案内をしています。最近はモニターを吟味しています」~~

## 英語配列で選ぶなら、Keychron K2、K3シリーズ

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まずはプログラミングに適したキーボードの特徴について教えていただけますか？

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**キーボードの「配列」、つまり英語配列か日本語配列かという点は必ず注目してもらいたいポイントです。**

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プログラミングでは英語・記号の入力機会が多いため、「英語配列のほうが入力しやすい」という声をプログラマの方からよく聞きます。
 
キーボードも含めて、PC関連の製品は海外が発祥の地で、海外・英語文化向けに作られていることが多いのですが、**当店でもやはり英語配列のキーボードが売れ筋ですね。**特に最近プログラマから人気のキーボードが、Keychron（キークロン）社のK2シリーズとK３シリーズです。

### Keychron K2 ワイヤレス・メカニカルキーボード White LED 英語

~~（引用：[アークオンラインストア](https://www.ark-pc.co.jp/i/50284454/)）~~

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**Keychron社のキーボードは、必要なキーと機能がコンパクトにまとまっている点が特長です。**
 
フルキーサイズですと、マウスを使用する方にとってはキーボードの幅の分距離ができてしまい、扱いづらいという難点があります。**本シリーズはコンパクトでありながら、メカニカルキーボードとしては最大級のバッテリーを搭載しているので、プログラミングの用途で使用しやすい製品だと思います。**

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**またK2シリーズは、Windows / Mac / Linux / Unix / iOS / Androidなど、すべてのOSに対応しています。**Macレイアウトのメディアキーを搭載した数少ないキーボードなので、従来のmacOSと同じメディアキーをすべて使用することができます。
 
またMac用とWindows用にそれぞれ3つの専用キーキャップが付属していてモードを切り替えられるため、幅広く活用していただける点が人気の理由ですね。

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K2シリーズとK3シリーズではどのような違いがあるのですか？

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キースイッチの高さが違います。**K2シリーズはいわゆる通常の高さで、デスクトップ型のPCに慣れている人は使いやすいタイプです。K3は薄型（K２の半分の高さ）なので、ノートPCに慣れている人に向いていると思います。**

## 疲れにくさで選ぶなら、Mistel Barocco MD770

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他にオススメのキーボードはありますか？

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分離型キーボードの「Mistel（ミステル）Barocco（バロッコ）MD770」もオススメです。

### Mistel Barocco　MD770 英語US配列バージョン Cherry MX

~~（引用：[アークオンラインストア](https://www.ark-pc.co.jp/i/50283529/)）~~

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**こちらの一番のオススメポイントは、疲労の軽減につながるという点です。**
 
直線状のキーボードですと前に肩が入る姿勢になり、肩こりや首の痛みなどが生じやすくなります。長時間にわたるプログラミング作業はどうしても体への負担が大きいですよね。
 
**Baroccoはキーボード自体が左右に分離できるので、ご自身の体格に合わせて広げ方や傾斜の付け方をカスタマイズすることができ、肩や腕を広げた自然なフォームでのタイピングが可能となります。**

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疲れにくいキーボード、まさに本コラムの趣旨にもぴったりですね！

## キースイッチで選ぶなら、ARCHISS Maestro2S

~~アークの店内には所せましとキーボードが並ぶ~~

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松永さんのオススメはいかがですか？

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私自身もプログラマとしてプログラミングを行っているのですが、ARCHISS（アーキス）社のMaestro（マエストロ）2Sが使いやすくてオススメです。

### ARCHISS Maestro2S メカニカル スペースセービングフルキーボード CHERRY MX

~~（引用：[アークオンラインストア](https://www.ark-pc.co.jp/i/50283058/)）~~

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**本製品の一番の特長は、テンキーレスサイズなのにフルキーボードというところです。**
 
プログラミング言語によっては数字のタイピングが多いのでテンキーがあったほうが作業しやすいのですが、フルサイズですと大きくて扱いづらく感じることがあります。**Maestro2Sはコンパクトかつテンキー付きという点が魅力ですね。**

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さらに、配列は英語・日本語どちらも選ぶことができ、スイッチもCHERRY MXスイッチ7種のなかから選択できます。
 
オフィスで利用される場合、タイピングの音が気になるという方がよくいらっしゃいますが、この商品は静音性の高いスイッチも選ぶことができます。**ストロークなども含め使用者の方の状況や好みに合わせて選べるメリットがありますね。**

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いまCHERRY MXスイッチという話がありましたが、**キースイッチを選ぶ観点は「軽く流れるようにタイピングできるスイッチか」「重たくて反発力の高いスイッチか」の二つに分けられると思います。**

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前者については、**赤軸・銀軸が代表的です。赤軸はクリック感が少なく軽いキータッチが特徴のスタンダードなスイッチですが、若干押し込みが必要となります。より流れるようなタイピングを行いたい方は、キー入力の位置が浅く高速入力が可能な銀軸が適しています。**銀軸はゲーミング用キーボードによく搭載されていますね。

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後者については、主に黒軸と青軸がありますが、**黒軸は赤軸のバネを強くしたような押し心地で、青軸はクリック感が強くカチカチという音がなる点が特徴ですね。**

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なるほど、軸の色によって打鍵感がだいぶ異なるのですね。どのキースイッチを選ぶかは、実際に触ってみて自分に合うタイプを確かめてみるのが一番ですね。

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そうですね。押し心地もそうですが、静音性にも差が出てくるので、ぜひいろいろ試しながら検討されるとよいと思います。

## キーボード選びでこだわりたい3つのポイント

~~ゲーミング用キーボードをプログラミングで使用する人も~~

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まとめると、キーボード選びのポイントは大きく3つです。
 
**1つめが、最初にお話しした「配列」。2つめが、いまお伝えした「キースイッチ」。そして3つめが、「キーボード本体の重量感」です。**

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3つめの重量感については、キーボードの素材によるところが大きいのですが、プラスチックなどの軽い素材でできている商品ですとどうしてもすべって動いてしまったり、打鍵の位置がずれてしまったりといった弊害があります。一方で、**アルミや鉄などの金属素材を用いたキーボードはどっしりしていて打ちやすいという声をよく聞きますね。**

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ちなみに重量の目安はどのくらいなのですか？

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フルキーボード（テンキー付きキーボード）の重量は大体1kgが目安と言われています。1kgを超えると鉄板などが敷かれていて、安定感のある押し心地になりますね。
 
自作キーボードの場合、キースイッチを付けない状態で2kg程度あることも多いのですが、市販品と比べてもだいぶタイピングの感触がよくなりますね。

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素材の違いは価格の差にも表れそうですね。

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はい。やはり原材料費、加工費のコストがかかっている金属素材のほうが値段は高くなりますね。

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一般的にキーボードの価格は1～2万円がボリュームゾーンかと思いますが、高価格帯のキーボードではどのようなものが人気ですか？

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静電容量無接点方式と呼ばれるキーボードですね。先ほどお話した赤軸、青軸などのキースイッチとはまったく違うしくみで作られた、電気の力を利用して入力するタイプのものです。
 
金額は3万円を超えるものもありますが、**打鍵感と耐久性に優れていて、とにかく構造がしっかりしている点が高い評価を得ているポイントです。**代表的なものでは、東プレ社のREALFORCE（リアルフォース）や、PFU社の Happy Hacking Keyboard（ハッピーハッキングキーボード）があげられます。

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静電容量無接点方式のキーボードも疲れにくいというメリットがあり、プログラミングに適していそうですね。ところで、アークさんはゲーミング用のデバイスにも強いと伺いました。

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たしかに当店はゲーミングデバイスが充実しており、そのような用途でご来店されるお客様も多いのですが、**ゲーミングと名の付いている商品も実はプログラミングへの適合度が高いんですよね。**


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ゲーミング用、すなわち高性能・高品質ということなので、**ゲーミング用キーボードをプログラミングに使用していただいても何も問題ありません。**むしろ普段ゲーミング用キーボードに慣れている方は、プログラミングの用途で使ってみてもよいのではないでしょうか。

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使用感や慣れといった部分もキーボード選びのポイントと言えそうですね。

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各キーボードの特長や強みを参考に、ぜひご自身に合うキーボードを見つけていただければと思います。

プログラマの必須アイテムとも言えるキーボード。今回ご紹介したのは実際の店舗で売れ筋の、人気の高い商品がメインですが、さまざまな種類の商品のなかから“疲れない一台”“作業効率化につながる一台”と出会うためのヒントにしていただければ幸いです！

12年勤務した大手人材会社を退職後、フリーランスライターに転身。会社員時代からIT業界のクライアントとの相性がよく、さまざまなIT系企業の採用活動支援や、エンジニアのスキル開発・育成支援業務に携わってきた。いまの一番の関心ごとは、子ども向けプログラミング教育の未来について。

金子 茉由

磯田さん

松永さん

オススメキーボードの特長について紹介

プログラミングに適したキーボードの特徴とは

キーボード選びでこだわりたい3つのポイント

パソコンSHOP『アーク』スタッフが厳選！プログラマにオススメしたい珠玉のキーボード

“いまだない出会いから、いまだない未来をつくる”をコンセプトに、**リモート時代の新たな人と人とのつながりを提供するWebサービス『[バーチャルランチクラブ](https://www.virtual-lunchclub.jp/)』。**

「はじめまして」や「ひさしぶり」の人と**ランチ感覚で1対1のビデオ通話ができるビジネスマッチングサービスです。**

今回は「バーチャルランチクラブ」の開発者であるエッグフォワード株式会社CIOの山本大策さんに、開発に込めた想いなどについて伺いました。

## 「ランチ」感覚のカジュアルなマッチングから、新たなビジネスが生まれることも

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まずはバーチャルランチクラブのサービスの特徴について教えていただけますでしょうか。

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バーチャルランチクラブは、気軽なコミュニケーションのことを“ランチ”と表現し、**「いつか⼀緒に仕事できるかもしれない⼈とオンラインで15分だけ話してみよう」というテーマで開発したサービスです。**

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**2022年5月時点でのユーザー数は約1万5000人にのぼり、サービス内のマッチング数は累計7万回を超えました。**現在は個人向けサービスだけでなく、企業向けサービスである『バーチャルランチクラブ for Biz』も展開していて、**企業内のコミュニケーション活性化やコミュニティの創出にも貢献しています。**

~~ [バーチャルランチクラブ公式サイト](https://www.virtual-lunchclub.jp/)より ~~

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なるほど。実は私もユーザー登録してみたのですが、気軽に様々なジャンルの人と知り合えて面白いですよね。

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そうですね。バーチャルランチクラブの開発では、**「気軽さ」と「スピード感」にこだわりました。**

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「気軽さ」については、登録からマッチング、その後の相互レビューまでをサービス内で一気通貫で行えるしくみで、ZoomやSkypeなどのアプリを使用しなくても**ブラウザ内でカジュアルな会話が楽しめる点が特徴です。**

「スピード感」に関しては、相手にランチ申請後、承諾されれば即時で会話ができるため、たとえば**ランチの翌日にはもう新たなビジネスが生まれていた事例もあります。**

## 登録後すぐに10人からのランチ申請！そのからくりは？

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ユーザーはどのような属性の方が多いのでしょうか？

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25～35歳くらいの世代がコアユーザーですね。**今後のキャリアについて誰かに相談したいと思っている方々が多い印象です。**利用の目的はさまざまですが、まずは気軽に人脈を作りたいといったライトなニーズから使い始め、何回かやりとりを重ねるなかでビジネスでの協業や仕事での関係性づくりに発展するケースも多いようです。

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私も実際にユーザー登録してみたのですが、2日間で10名程度の方からランチの申請をいただき、驚きました。

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まさにそこが開発のポイントで、**初めてサービスを利用した人が目立つようなしかけが特徴です。**C to Cのマッチングにおいては、リピーターと新規利用者のバランスが大事なんです。アクティブユーザーであるリピーターにうまく誘導してもらいながら、いかに新規の方が入りやすいしくみをつくるかということですね。

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そのためには、**場の活性度がとても重要な要素となります。**実際にバーチャルランチクラブでも、新規登録者の半数以上が1か月以内にマッチングしているというデータが出ています。

~~ 自身のプロフィールを登録すると、上記のようなおすすめユーザーの一覧が出てくる ~~

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確かにサイトのLPも、マッチングが活発に行われていることがわかりやすい仕様になっていますね。サービス開発にあたってはどのような背景があったのですか？

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実は私自身、前職でマッチングをテーマとしたサービスをいくつか開発していたんです。2012年には、“コーヒー1杯を飲む時間を一緒に過ごしたい人”同士のマッチングを行う「CoffeeMeeting」というサービスを立ち上げ、独立後には個人が気軽に時間を売買できるサービス「TimeTicket」を開発・運営していました。

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そもそも当時このようなビジネスマッチングサービスを開発しようと思ったのは、**自分自身の人間関係を見直したときに、会社や仕事関係の知り合い・友人しか増えていないことに気づいたからなんです。**自分とどこか接点のある人、話題が合う人とつながりたいという思いがきっかけとなりアイデアが生まれました。

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バーチャルランチクラブに関しては、特にこのご時世、対面でのコミュニケーションが少なくなってきているという社会背景も踏まえて、オンラインを活用したビジネスマッチングのサービスを開発するに至りました。

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特にコロナ禍ではプライベートでもビジネスでも人と気軽に会うことが難しくなりましたもんね。ところでバーチャルランチクラブの開発にあたり、事業成功のゴールとマイルストーンはどのように設定されたのですか？

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かっちりとしたマイルストーンというよりは、**まずは本サービスを使ってくれるユーザーを増やすことを目標にしました。**そのための指標として、LPからのコンバージョン率やMAU（月あたりのアクティブユーザー数）を分析しました。やはり定期的に使ってもらってこそのサービスですので、アクティブユーザー率はかなり重視していましたし、その数字が上がるような機能をどんどん入れていったという感じです。

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それは先ほどおっしゃっていた新規登録者が目立つようにする設計などですか？

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そうですね。CtoCのマッチングでは、**新規の方でもすぐに上位にいきやすい工夫や、コアなユーザーが新規の方に使い方を教えることで循環を良くする工夫が重要だと考えていました。**バーチャルランチクラブは、システム側からのリコメンド要素もありつつも、ユーザー個々人が話したいと思う人に対して好きなだけランチ申請できる点を重視した設計にしたため、高いアクティブ率の維持に成功したのではないかと思います。

## バーチャルランチクラブはこれまでのベストプラクティスの結晶

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サービス開発に要した時間はどのくらいなんですか？

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実はバーチャルランチクラブの開発前に、別のサービスをリリースする予定で動いていたんです。ですがコロナの影響などであまりうまくいかなかった部分があり、急遽バーチャルランチクラブを立ち上げることになりました。**別サービスの開発からなんと1週間でピボットしたんです（笑）**

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1週間で！すごいスピード感ですね。

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そうですね。ただ先ほどお話したとおり、私自身過去にマッチングサービスを開発してきた経験があったので、エンジニアリングの部分ではそこまで大変ではありませんでした。**バーチャルランチクラブに、これまでの自分自身のベストプラクティスをすべて注ぎ込んだ感じですね。**

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システムの設計自体はスムーズに進んだということなんですね。では開発にあたって、特に力を入れたポイントはどのようなことですか？

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これまでの経験上、**マッチングサービスのユーザー数を増やすためには、初期段階でどれくらいバズらせることができるかがポイントだと考えていました。**そのため、リリース前に事前登録サービスを実施し、登録してもらったユーザーには会員番号を発行してSNSでシェアしてもらうように働きかけました。この事前登録だけで500名程度の方に利用してもらえたのが大きかったと思います。

やはりマーケティングの軸としてSNSを重視していましたし、サービスコンセプトやユーザーニーズの検証もできたので良かったですね。

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ユーザーのニーズといえば、最近ではユーザーの声を吸いあげる座談会なども定期的に開催されているんですよね。

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そうですね。コロナ禍ではオンラインが主体でしたが、**最近ではユーザーのみなさんがリアルでミートアップできるイベントも積極的に実施しています。**やはりコミュニティを活性化するためにユーザー同士の交流は重要ですし、サービスを盛り上げていただくための起点にもなっているかと思います。

## エンジニアの視点だけにとどまらない生き方が、キャリアを切り拓く

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山本さんのお話を伺っていると、いわゆるエンジニアリングの部分だけでなく、ビジネス的な感性や鋭い視点を強く持っていらっしゃるように感じます。

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私自身文系の出身で新卒時はマスコミ系の仕事に就きたかったのですが、就職氷河期だったこともあり、システムエンジニアとしてのキャリアからスタートしました。

**特に今の時代のエンジニアに必要なのはエンジニアリングのみにとどまらない複合的なスキルだと考えています。**具体的には、企画やデザイン、マーケティングなどの要素ですね。

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そもそも私がこのようなビジネスマッチングサービスをずっと続けているのも、高校時代からイベントを企画したり、人が集まり互いにつながる場所をつくったりすることが好きだったからなんです。ですから、なにか課題解決をしたいという思いよりも、**好きだから、みんなが喜んでくれるからという思いが原動力となって、今のビジネスにつながっています。**

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ご自身がワクワクすることをビジネスにできるのは素敵ですね。では山本さんが描く今後のビジョンを教えていただけますか。

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**バーチャルランチクラブに関しては、今秋にiOSアプリをリリースする予定です。**月額プランの利用者、また良い利用体験をしてもらえるユーザーの方を増やすことを引き続き目指しています。

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あとは今、バーチャルランチクラブとは別に、**超高速ノーコードモバイルアプリ作成サービス『[AppVanilla](https://appvanilla.jp/)』**というプロダクトの開発に携わっているんです。**「簡単で安く効率的なモバイルアプリ開発」というテーマのもと、プログラミングの知識がない人でもすぐに、気軽にアプリが作成できるサービスです。**

実際にこのアプリを活用してビジネスマッチングサービスをつくりたいという声もたくさんいただいています。今後はバーチャルランチクラブのようなマッチングサービスを誰でもつくれる、そんな世界観を目指したいですね。

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それは面白いですね！

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『AppVanilla』を使って、バーチャルランチクラブを超えるようなビジネスマッチング、カジュアルマッチングのサービスが出てきたら、それはそれで全然構わなくて。みなさんがそういうアイデアをガンガン作っていただける場にしたいですね。

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山本さんの過去のご経験、バーチャルランチクラブ、そして新たに取り組まれているサービスすべてにつながりというか、一貫性を感じますね。

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そうかもしれないですね。そういうサービスをつくる人を増やしたいという想いもあって、今**『[build weekend](https://buildweekend.connpass.com/)』というコミュニティを立ち上げているんです。**

私自身もそうだったのですが、自分が何かつくりたい！というモードになったときに、なかなか周りのエンジニアたちと波長が合わなかったりして。このコミュニティは、**月に一回渋谷のイベントスペースを無料開放して、サービス開発者同士で集まり、それぞれフィードバックをしあいながら各自でサービス開発を進めていくコミュニティです。**

~~ build weekendでのサービス開発者同士のディスカッションの様子 ~~

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まずはゼロイチでサービスを一つつくってみて、リリースして検証するという経験はまったく無駄にならないですし、そこから別のキャリアパスが生まれる可能性も大いにあります。**人生が変わるきっかけになる、そんな体験につながる場所や出会いをいろいろな方に提供していきたいですね。**

＜取材後記＞
続々と新たな企画を考案し、実現してしまう山本さん。語り口、表現力、思考スピードの速さなど、とてもクレバーで多才な方という印象を受けますが、根底にあるのは**“人と人とがつながり、なにか面白いことや新しいことが生まれる場をつくりたい”**というシンプルな思いであることがわかりました。

何より仕事を楽しむこと、否、ご自身が楽しいと感じることを実現するための手段として仕事をされている様子が魅力的でした。今後のキャリアの可能性を模索しているエンジニアの方々には、ぜひ一度山本さんが開発したサービスに触れてみていただくことをおすすめします！

山本さん

気軽なコミュニケーションのことを“ランチ”と表現。15分の"ランチ"タイム。

こだわったのは「気軽さ」と「スピード感」。

今の時代のエンジニアに必要なのは、エンジニアリングのみにとどまらない複合的なスキルという考え。

人生が変わるきっかけになる、そんな体験につながる場所や出会いを提供していきたい。

登録後すぐにランチ申請が殺到？カジュアルな出会いからビジネスチャンスを創出する、バーチャルランチクラブ開発の裏側

履歴書は問題なかったのに、採用してみればスキル不足だった。
いざ就職してみたら、思っていた仕事ではなかった。 

ITエンジニアの採用・就職では、ミスマッチにより雇用側・労働者側ともに残念な結果になってしまうことが多々あります。 

それを仕方のないこととして諦めず、**ITエンジニアのスキルを見える化するサービス「TechFUL（テックフル）」を立ち上げたのが、444株式会社の薗田正和さん。**薗田さん自身、IT企業の人事としてITエンジニア採用の困難に直面してきた経験があります。

今回はそんな薗田さんと、**弱冠20歳にして技術部門マネージャーを務めている染葉さん**にインタビュー。**染葉さんはTechFULの利用者だった高校時代にそのスキルを認められ、スカウトされて入社したという経歴の持ち主。**学歴も年齢も飛び越えて活躍している染葉さんは、まさにTechFULの象徴のような存在です。

このインタビューでは、ITエンジニア市場の現状と、TechFULによりITエンジニアの地位向上を目指したいという444のビジョンについて伺いました。

## ITエンジニアは、学歴・年齢を超えて活躍できる職種

~~技術部門マネージャー：染葉さん(左) / 代表取締役社長：薗田さん(右)~~

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染葉さんは今20歳だそうですが、どんなお仕事をされていますか？

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技術のマネージャーとして、主に2つの仕事をしています。1つは、**TechFULの開発・保守運用チームのまとめ役。**もう1つは、**TechFULのコンテンツ制作（問題作り）。**こちらは、アルバイトさんたちや技術顧問の先生と協力しながら作成しています。

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20歳にして、すっかり重要人物ですね。TechFULにある幅広い問題を、全部理解できるんですか？

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人工知能など、先端技術の問題作りに関しては、北海道大学の山本教授と北海道大学の院生チームで制作しています。また、そのほかの部分では、中部大学の藤吉教授も技術顧問としてついてくださっています。私自身もTechFULの問題作成に携わりながら、ITスキルを日々学んでいます。

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それでも十分すごいと思います。染葉さんは、いつから444で働いていらっしゃるんですか？

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高校生のときに、最初はアルバイトで入りました。**TechFUL内のイベント「TechFUL Coding Battle」に参加していたら、スカウトしてもらったんです。**もともと高校を卒業したら働くつもりだったので、そのまま新卒入社になった形です。

~~TechFULでは、毎月イベントが開催されている~~

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自分から応募したわけではなく、スカウトだったんですね。

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**「TechFUL Coding Battle」は、TechFULユーザー同士で楽しく切磋琢磨できるように開催しているイベントです。**その成績やTechFUL内でのスコアを見てスカウトするのですが、実はまだ高校生だと知って驚きましたよ。「未成年でもいいのかな？親御さんの許可も取らないと！」、そんな状態でした。

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スカウトするまでは、年齢や学歴がわからないんですね。TechFUL内の成績やスコアだけで、わかるものでしょうか？

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今は自分がスカウトする側ですが、**採用でミスマッチを感じることはほとんどありません。**

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**学歴や年齢に関係なく、見える化されたスキルで勝負できる。**ITエンジニア採用としては画期的で、まさにTechFULの目指す形の採用ですね。

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染葉さんがTechFUL Coding Battleに参加するようになったのは、どんなきっかけですか？

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通っていた高校の部活（情報処理部）が、専門学校主催のプログラミングコンテストに参加していたんです。その専門学校がTechFULを導入していた、というつながりです。そこで興味を持って、TechFULが主催するイベントにも個人的に参加するようになりました。

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プログラミングを始めたのは中学校の情報部で、高校時代の情報処理部はプログラミングコンテストへの参加に力を入れていました。TechFULはプログラミングコンテストを専門とするサイトではないのですが、**毎月開催するイベントでは出題テーマが指定されていて、自分の得意/不得意が見える化されてスキル上達に非常に役立ちました。**

*●プログラミングコンテストとは*

~~ 参加者全員に同一の課題が出題され、プログラミングの速さと正確さを競う競技。 ~~

今話題の競技プログラミングとは何か? プログラマーのメリットは？

## なぜこんなにも人手不足？ITエンジニア市場の現在

~~ 出典：経済産業省ウェブサイト掲載、[平成 30 年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（IT 人材等育成支援のための調査分析事業）－ IT 人材需給に関する調査 － 調査報告書](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf) ~~

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経済産業省の試算では、**2030年にITエンジニアが最大で79万人不足すると言われています。**ITエンジニアの採用を間近で見ていらっしゃると思いますが、その数字はリアルだと感じますか？

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最大79万人という予測が当たるかどうかは、わかりません。50万人かもしれないし、10万人かもしれない。でも、**ITエンジニアが不足するのは確実だと考えています。**

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ITエンジニアになるのに学歴や資格はいらないし、参考書やオンライン教材も充実しています。何歳からでも目指せて、引き続き需要の高いITエンジニアは、これからの時代、わりと“アリ”な選択肢のはずですが、それでも不足するのですか？

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**「ITエンジニアの仕事は好きな人にしか務まらない、とても大変な仕事」と思っている人が多いですね。**海外に比べるとITエンジニアの給料が低いので、収入面での魅力も弱いと思います。

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文系出身のプログラマーやITエンジニアもけっこういますが、難しい理系の職業というイメージがとても強いんですね。

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もちろん、IT業界が急速に拡大したことによる需要増も人手不足の原因です。

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そんな状況で、さらに採用のミスマッチまで起きてしまうと、当人同士だけでなく社会全体の不利益になってしまいますね…。

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私はIT企業の人事にいましたが、ITエンジニアの採用は本当に難しいです。人事が推す人材と開発部門のITエンジニアが推す人材が一致しないことも多いし、双方が認めて採用した人材でもミスマッチということもある。**採用のミスマッチを解決して、ITエンジニアの市場価値を上げるために作ったのが、TechFULなんです。**

## スキルの見える化が、ITエンジニアの市場価値を上げる理由

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TechFULによってミスマッチが防げるのは理解できますが、ITエンジニアの市場価値を上げるとはどういうことなんでしょう？

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スキルが見える化されないと、その人の価値を判断しづらいですよね。採用側としても、ミスマッチのリスクがある相手に高い報酬を出したくはないでしょう。 

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「この人には自分たちが求めているスキルがある」と、採用側が確信を持てることが、正当な報酬につながるんですね。

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採用される側もそうです。特に学生の場合、自分が学んでいることがどこにつながっていくのかがわかりづらく、自己評価が難しいんです。でも、**スキルが見える化されると、自分に合った就職先を選べるようになります。**

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そうなると、TechFUL等で自分のスキルを磨いたり、自分のスキルレベルを調べたりする力がある人は、自分に合った就職先の中でもより待遇の良い求人を求めていきますよね。企業が優秀な人を採用するためには、待遇を良くするしかなくなっていくと思います。

## 学生・教育機関・企業―それぞれのTechFULの使い方

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TechFULの具体的な機能や活用方法について、もう少し具体的に教えてください。「スキルの見える化」とは、どういうことですか？

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**TechFULの特長は、評価するスキルが細分化されていることです。**プログラミング基礎、アルゴリズム、数学、データベース、人工知能基礎などに細かく分かれていて、**それぞれグラフの色の濃さで習熟度が一目でわかるようになっています。**

~~3問以上解くと、濃い青に。一目で習熟度がわかるようになっている。~~

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**TechFULを使っているのは、学生さんや転職希望者などの求職側と、採用する側の企業、それから教育機関もですね。**どんなふうに使われているのでしょうか？

### ITエンジニア側は無料。エージェントのアドバイスも受けられる！

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学生さんや転職を目指す人たちがTechFULを使うメリットは、スキルを見える化することで自信を持って就職活動できたり、TechFUL Coding Battle等のイベントで楽しく学べることでしょうか。

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**当社はミッションに「ワクワクできる、楽しめる、ITスキル測定と学習を提供する！」を掲げているので、解くのが楽しくなる問題作りを心がけています。**

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**TechFULは就職・転職エージェントとも繋がっているので、「〇〇社を目指すなら、この分野をもっと勉強するといい」「もう少し問題を解かないと、意欲が伝わらない」といったアドバイスも受けられます。**

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そんな具体的なアドバイスももらえるんですね。それらも含めて、すべて無料なんですか？

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求職者側が使うサービスはすべて無料で提供しています。**問題を解くことでポートフォリオが完成していくのですが、TechFULのポートフォリオは書類審査通過率がとても高いんです。**

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楽しんで成長できる環境、充実したポートフォリオの作成、就活アドバイス、さらに染葉さんのように444さんからスカウトが来る可能性もあるなんて、ITエンジニアを目指す人にはお得なサービスですね。

~~就活イベントを企業と共催することもある~~

### スキルマッチを重視する企業が多数導入！入社テストもサポート

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企業側はどうでしょう？スキルマッチするITエンジニアを紹介してくれる就職・転職エージェント的な位置づけですか？

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TechFULに求人情報を掲載することはできますが、それだけではありません。**新卒・中途採用のための入社テストや研修や評価、研修を行うためのスキル測定にも利用していただいています。**

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テスト問題を提供するということですか？

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**TechFULに蓄積されているスキル測定のための問題は、当然入社テストにも使えます。**どういった人材が欲しいかで最適なテスト内容は変わるので、テスト作成にあたっては具体的なアドバイスも行っています。

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単なる仲介ではなく、一緒に最適なITエンジニア採用をしていく感じなんですね。

~~受講者のスキルレベルに合わせた社内研修も実施できる~~

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TechFULでより正確なスキルマッチができるのは、よくわかります。でも、スコアだけでミスマッチは防げるのでしょうか。実際に仕事をするとなると、「立場上、ちょっとした管理業務もまかせたいのにできない」「思ってた仕事と違う」といった齟齬が起きてしまいそうな気もするのですが…。

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TechFULはその特性上、「必要なスキルを確実に備えたITエンジニアを採用したい」と考える企業様の利用が多いんです。そのため、総合職での採用ではなく、ITエンジニア職として、職種別採用を行う企業様との親和性が高く、職種におけるマッチングも高いと考えております。 

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「マネージメント経験のあるシステムエンジニア」といった一般的な求人に比べて、**企業側が期待することやITエンジニア側がやりたいことが具体的で明確なんですね。**スキルが可視化されるからこそ、ですね。

### 効率的な授業で、離脱者を防ぐ―教育機関での活用法

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TechFULは、教育機関でも使われていますよね。求職者と企業はわかりますが、教育機関ではどのように活用されているのでしょうか？

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授業やテストで、使っていただいています。TechFUL内に用意してある問題を使えるほか、**利用者の先生が作った教材や問題も登録できるので、先生の負荷がかなり軽減できます。**

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高校時代に私が参加したようなプログラミングコンテストの開催でも使われます。

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幅広いですね！TechFULと学校や先生のオリジナル教材、使うバランスを自由に決められるのがいいですね。

~~国立大学法人 佐賀大学で行われたプログラミングコンテストの様子（2019年5月撮影）~~

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学生のデータも、TechFULで管理できます。テストの成績だけでなく、オンライン授業への出席や課題の進捗状況もわかるので、**授業で教えたことを学生が理解しているかどうかをすぐに判断できるというメリットがあります。**

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学生の理解度に合わせた、効率的なフォローができそうですね。

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大学や専門学校では、初級レベルと上級レベルの学生が混在しています。
TechFULを使うと、例えば、上級レベルの学生に難しい問題を渡して自習させ、初級者を先生が直接フォローする、といった形を取れるようになります。

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TechFUL Coding Battleなどのイベントは開催していますが、TechFULの目的はランキングを付けることではないし、優秀な学生を見つけて拾い上げることでもありません。**初級レベルの学生をきちんとフォローして、離脱する人を減らしたいんです。**

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離脱せずにITエンジニアとして活躍できる人が増えれば、ITエンジニアの人手不足にも市場価値の向上にも貢献できるんですね。

## IT業界にもっと価値を提供したい―444株式会社の展望

~~「ITエンジニアの市場価値を変え、世界レベルに！」の実現のために集ったメンバー~~

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薗田さんはご自身の経験からTechFULを作られたわけですが、実際にサービスとして実現していている今、どう感じていらっしゃいますか？

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ITエンジニアの成長につながるサービスを提供できていることは嬉しいですね。
**「TechFULのおかげでいい人を採用できた」「TechFULは問題がおもしろい」「TechFULで成長できた」という声を聞ける喜びは、お金にかえられません。**プライスレスです。

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444さん自体もITエンジニアを募集されていますが、ITエンジニアとして実際に働いている染葉さんから見て、どんな環境ですか？

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開発はもちろん、扱っているコンテンツもITスキルそのものですので、業務からもコンテンツからもスキルアップできる2倍の成長チャンスのある環境だと思います。業務については自分たちのアイデアをシステムに反映できたり、自分たちで技術を選べたり、自分の専門外の領域にも挑戦できたり（例えば私はバックエンドですが、フロントやインフラの業務も携わらせてもらえたり）と、**ITエンジニアとしての自由度がとても高いです。**能動的に働きたい人にとってはとても楽しい環境だと感じています。

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最先端技術は、サービスに支障が出ない程度にほどほどに挑戦してもらおうかな（笑）。とはいえ、ITエンジニアの裁量にまかせている部分は大きいと思います。ただ、自由の裏には義務があります。自分が決めた期日を守らないとか、そういうタイプの人はつらくなっていくかもしれません。染葉くんのように、義務を楽しく果たしながら、新しい発想をどんどん試せる人には合っている会社ではないでしょうか。

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では最後に、444さんとして、今後どのようなサービスを展開していきたいか教えてください。

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**今はスキルの測定だけですが、今後は学習の面も強化していきたいですね。いずれは、企業に先端技術のコンテンツを提供したりできればいいなと思っています。**

インタビュー・取材の記事（16ページ目）