## フルスタックエンジニアはいらない？

ITエンジニアの求人情報を見ていると、たまに「フルスタックエンジニア募集」という記事を見つけることがあります。フルスタックエンジニアについてネットで検索をしてみると、ネット掲示板やSNSで「フルスタックエンジニアいらない」の文言を目にします。

フルスタックエンジニアの求人が数多くあるにもかかわらず、不要だという声があるのはなぜなのか、気になるところです。

この記事では、**「フルスタックエンジニアはいらない」と言われる理由や、フルスタックエンジニアになる上で必要なスキル、メリットなどについて解説をします。**併せて、フルスタックエンジニアとして有利に転職する方法も紹介しますので、最後までお付き合いください。

## フルスタックエンジニアは器用貧乏？

「フルスタックエンジニア」はスーパーエンジニアとか、マルチエンジニアと呼ばれ、本来は周囲から尊敬され、羨ましがられる存在のはずですが、「フルスタックエンジニアはいらない」といった意見が見られます。また、「フルスタックエンジニアは幻想」と、端から存在を否定するような意見すらあります。

**フルスタックエンジニアは器用貧乏と言われることもあり、せっかく多彩なスキルを有していながら、スキルの持ち腐れになっている人もいます。**ここでは「フルスタックエンジニア」に対するネガティブな側面についても掘り下げ、器用貧乏で終わらないために注意すべきことなども探っていきます。

フルスタックエンジニアとは？必要な条件・年収・将来性を解説

フルスタックエンジニアは時に器用貧乏と言われます。器用というのは誉め言葉で、「器用だね」と言われて悪い気がする人はいません。しかし、器用貧乏と言われると、かなりニュアンスは違ってきます。

器用貧乏には「器用で色々できるけれど、1つのことを極めたり、大成したりすることができない」という意味を感じ取れます。何でも器用にこなせることで、他人からうまく利用されてしまい、自分が本当にしたいことをできない、そんな人が器用貧乏と言われるのです。

また**器用貧乏は便利屋とも呼ばれ、何をやらせてもそこそこ出来るけれども、すべてが中途半端で、器用にもかかわらず結果的には損をしている人なのかもしれません。**

器用貧乏と言われないフルスタックエンジニアを目指す方法とは？

### フルスタックエンジニアの年収が上がらない理由と対策

フルスタックエンジニアは、Web開発で見てみると、フロントエンド開発、バックエンド開発、インフラの3つのスキルを有しています。

それぞれのスキルに対して給与が1だとすれば、1+1+1の3の給与を得てもおかしくはありませんが、実際にはそれぞれのエンジニアの給料と大きな差がありません。それは、給料がスキルの足し算ではなく、1×1×1の掛け算になってしまっているからです。

すなわち、**フルスタックエンジニアとして高収入を得るには、専門エンジニアに負けないだけの得意な分野を1つ以上作るか、それぞれのスキルをさらに磨く必要があります。**また、企業選びも重要です。フルスタックエンジニアの価値を認め、重用してくれる企業と出会うことです。

フルスタックエンジニアを目指すためのロードマップを紹介！

## フルスタックエンジニアはいらないと言われるその理由

「フルスタックエンジニアはいらない」と揶揄されたり、「フルスタックエンジニア  笑」と嘲笑されたりと散々ですが、**なぜそうした偏見があるのか、その背景を探ってみましょう。**

文化的な問題になるかもしれませんが、日本では何か1つのことを極めることを美徳とする風潮があります。

そうしたことから日本では「職人気質」という言葉にポジティブな見方が多勢を占めますが、逆に**あれもこれもこなせる人は、「多芸は無芸」や「器用貧乏」という言葉で表されるように、ネガティブに見られることが少なくありません。**

日本は海外と比べて、品質に対するこだわりが強い傾向があります。「プロの眼」「プロの技」という言葉に惹かれる人が多いように、システム開発においても、品質へのこだわりがあります。

エンジニアは本来専門職であり、それぞれの専門領域でプロであることが求められます。フルスタック（Full Stack）とは複数の領域における技術や知識を有していることを意味し、そこに言葉の矛盾が生じています。

各分野ごとに専門家を選ぶか、複数の分野を担当できる60点のゼネラリストを選ぶのか、**品質で選ぶのか、スピードとコストで選ぶのかの選択の問題になっているようです。**

## フルスタックエンジニアに必要なスキルや年収

ここまでは、フルスタックエンシニアに対するネガティブな側面について見てきました。これから**フルスタックエンジニア誕生の背景、必要なスキル、おすすめの資格や年収について見ておきましょう。**

### フルスタックエンジニアは海外で生まれた

フルスタックエンジニアという言葉の誕生は2013年にIT関連の「Publickey」というブログで採り上げられたのが始まりと言われています。

その頃、アメリカではWeb開発を1人で行えるフルスタックエンジニアの求人が増えていたという経緯があり、**元々は1人でWeb開発を行えるエンジニアをフルスタックエンジニアと称していました。**

今では、Web開発以外の分野でも、エンジニア業務全般に携われる人をフルスタックエンジニアと呼んでいます。

### フルスタックエンジニアに必要なスキル

Web開発を例にとれば、フルスタックエンジニアと呼ばれるためには次の3つのスキルが必要です。**これらのスキルを身に付けるために、しっかりしたロードマップを描いてからそれらの習得に努めることをおすすめします。**

*▪プログラミング（開発）スキル*

　フロントエンド開発（利用者の眼に触れるWebサイト、Webアプリなど）、バックエンド開発（利用者からは見えないサーバー側の処理）、スマホアプリ開発スキルが必要です。

*▪OSやミドルウェアに関するスキル*

　OSはWindows、Linux、iOS、Androidなどです。またミドルウェアのスキルとしては、Apache、HTTP Server、MySQLなどが必要です。

ハードウェア活用に関するスキルはもちろんのこと、近年はプラットホームとしてクラウド利用が当たり前になっています。AmazonのAWS、MicrosoftのAzureなど、クラウドサービスを使えるスキルが求められます。

### フルスタックエンジニアにおすすめの資格

フルスタックエンジニアに対応する資格は特にありませんが、スキル証明に役立つ資格はあります。**ここではフルスタックエンジニアにおすすめの国家資格として3つ紹介をしておきましょう。**

経営戦略に基づくIT戦略の策定、IT活用による事業革新や業務改革、製品・サービスの企画・推進など、CIOやCTO及びITコンサルタントを目指す人に適したスキル獲得を目指します。

*【参考】：[ITストラテジスト試験（ST）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/st.html)*

*■システムアーキテクト試験*

システム開発の中でも特に上流工程を主導する上級エンジニア向けの資格試験です。豊富な業務知識を基に的確な要求分析、要件定義を行い、業務ニーズに最適なシステムのグランドデザイン設計を行って、プロジェクトを完成に導きます。

*【参考】：[システムアーキテクト試験（SA）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sa.html)*

*■プロジェクトマネージャ試験*

プロジェクト全体の責任者として意思決定を行い、開発システムの品質・コスト・納期についてすべての責任を負いながらプロジェクトを成功に導き、プロジェクトメンバーの成長を目指します。

*【参考】：[プロジェクトマネージャ試験（PM）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/pm.html)*

注目を浴びるフルスタックエンジニアを目指す方法と必要な資格は? 

### フルスタックエンジニアの年収は400万円～1,000万円

フルスタックエンジニアの定義は曖昧であり、またフルスタックエンジニアとして求人を行っている例も多くはないことから、フルスタックエンジニアに関する年収データは限られるため、平均年収としては示すことができません。

フルスタックエンジニアの求人ベースの年収を見る限りは400万円から1,000万円まで幅があります。**ITコンサルタントやプロジェクトマネージャよりは低く、システムエンジニアよりは高いといったところでしょう。**

*【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

## フルスタックエンジニア職おすすめの理由4つ

エンジニア側の好き嫌いの問題はともかくとして、エンジニアを採用するのは企業側です。フルスタックエンジニアに価値を見出す企業は積極的にフルスタックエンジニアを採用し、さらなる育成を図るでしょう。

これから、**エンジニア目線で、フルスタックエンジニアとして仕事をするメリットを挙げていきます。**フルスタックエンジニアとして活躍を目指す方は参考にしてみてください。

### 開発プロジェクトでアサインされやすい

フルスタックエンジニアはオールマイティであるがゆえに、**システム開発プロジェクトでは重宝され、開発メンバーとしてアサインされる可能性が高まります。**

### 年収がアップする可能性が高い

ITエンジニアの確保が難しい今日、**ベンチャー系企業やスタートアップ企業などでは、複数の工程を任せられるエンジニアを求めています。**そのニーズに合致するフルスタックエンジニアは、そうした企業への転職がしやすく、また高年収を期待できるメリットがあります。

フルスタックエンジニアは**担当する範囲が広い分、豊富なキャリアパスが選択肢として考えられます。**次のステップとしてはプロジェクトマネージャーやITコンサルタントなどが想定できます。

フルスタックエンジニアは独力でシステムの開発が行えるため、**フリーランスとして独立し、システム開発を一括受注できる可能性が高まります。**

## フルスタックエンジニアにとって企業選択は重要

ここまで、「フルスタックエンジニア いらない」をテーマにして、フルスタックエンジニアとして活躍する上で押さえておきたいことを解説して参りました。IT人材の絶対的な不足からフルスタックエンジニアに対するニーズや需要は高まっています。

そのスキルを最大限に生かし、活躍を高収入につなげるには、**自らのスキルを評価し、伸ばしてくれる企業を選ぶことが重要です。**

## フルスタックエンジニアになるには

フルスタックエンジニア転職への不安を払拭し、フルスタックエンジニア転職を成功させるには、企業選びが重要だと分かりました。

数も限られ、企業によって求める人物像が異なるフルスタックエンジニアの求人から、あなたにピッタリな求人を探すのは大変でしょう。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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フルスタックエンジニアは、システムの開発に関してあらゆる工程をほぼ独力で行えるマルチエンジニアのことです。「フルスタックエンジニアいらない」の偏見を覆し、フルスタックエンジニアのメリットや活躍方法や、フルスタックエンジニアとして転職を成功させる秘訣を紹介します。

フルスタックエンジニアは器用貧乏とも言われ、すべての分野で中途半端な存在と見られがち

IT人材が枯渇する中、フルスタックエンジニアに対するニーズは高まっている

フルスタックエンジニアは活躍や収入アップの面、キャリアアップなどでメリットが大きい

フルスタックエンジニアがいらないは偏見？メリットや転職法を伝授！

## 未経験者がシステムエンジニアとして転職するのは可能？

AI・IoT・ビッグデータ・DXブームなどによって、ITエンジニアの需要が大きく増えています。そんな売り手市場を背景に、未経験からシステムエンジニアへの転職を希望される方が少なくありません。新卒や第二新卒に加え、30代や40代の方の転職希望者も増加しています。

はたして未経験からシステムエンジニアになるのは可能なのでしょうか？結論から言えば、可能性はあります。今やITは経営の4大資源の1つとなり、IT活用はあらゆる企業の課題になっています。

この結果、**IT人材が絶対的に不足する状況が生まれ、未経験者を採用して自社で育成する動きが見られるようになりました。**システムエンジニアの求人情報に「未経験者歓迎」の文字を見る機会が増えましたが、ここでは未経験者の方がシステムエンジニアになるための方法を紹介します。

*【参考】：[IT・エンジニアの職種図鑑：システムエンジニア（マイナビIT AGENT）](https://mynavi-agent.jp/knowledge/it/261.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07/)*

## システムエンジニアになる鍵は強い意志と不断の努力

「未経験者歓迎」は必ずしも募集企業の本音ではありません。どの企業でも転職者採用では即戦力を期待していますが、人材の確保がままならない状況から、採用条件を緩めているのです。

システムエンジニアの養成には時間が掛かり、教育費用も必要です。そのため未経験者採用では、できるだけ将来性があると思われる有能な人材の発掘に努めます。

「システムエンジニアはきつい、辛い」と嘆く人たちの多くは、しっかりとした心構えを持たずに転職した人たちです。そうならないよう、自分はシステムエンジニアになって何を実現したいのか、明確な目標を抱き、自らの考えやアピールポイントを整理した上で面接に臨むようにしましょう。

システムエンジニアはやめとけと言われる理由7選！対応法も解説

**未経験者のシステムエンジニア転職では「システムエンジニアとして必要な資質」に加えて「強い心構え」、「不断の努力」が欠かせません**。

### システムエンジニアの役割と仕事内容

システムエンジニアの仕事を一言で表すと、顧客のニーズや要望に基づいて、彼らが必要とするシステムの開発を行うことです。

そのため顧客のニーズや要望を汲み取り、要件定義を行うところから仕事は始まります。確定した要件に従ってシステム仕様書を作成し、プログラマーにプログラミングを指示します。続いて、単体テスト・結合テスト・総合テスト・運用移行を経てシステムを稼働させます。

**システムエンジニアは要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミング・単体テスト・総合テスト・運用、保守のほぼすべての「システム開発工程」※に関与し、仕事の幅が広い点が特徴です。**

*1.要件定義：* ユーザーやクライアントの要求を分析し、これから開発するシステムにどのような機能や要素を盛り込むのかを決める工程です。

*2.基本設計：* 要件定義の内容をもとに要件を機能単位に分割し、各機能が「何を実現するのか」を決める工程です。

*3.詳細設計：* 基本設計で決めた動きや機能をどのように実現するかについて決める工程です。

＜以上、システムエンジニアが担当します。＞

*4.プログラミング：* 詳細設計に従って、動きや機能を実現するためのプログラムを作成します。

*5.単体テスト：* 作成したプログラムが設計書通りの動きをするのかについて確認を行います。

＜以上、プログラマーが担当します。＞

*6.結合テスト・総合テスト：* 単体テストを行ったプログラムを繋いで連続して行うテストが結合テストです。総合テストはさらに大規模なテストで、システム全体を通して行うテストです。

 ＜以上、システムエンジニアとプログラマーが共同で担当します。＞

*7.運用移行：* 完成したシステムの本番稼働を行うに際し、システムエンジニアからシステム運用担当者にシステムの引継ぎを行う工程です。

### システムエンジニアに必要なスキル

システムエンジニアに必要なスキルとしては、以下のものが挙げられます。

**これらのスキルは意識を高め、訓練することによってさらに高めることが可能です。**システムエンジニアへの転職を目指す方はこれらのスキルを習得し、スキルアップを図っておくことをおすすめします。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

### システムエンジニアの年収は431万円

システムエンジニアの仕事の範囲は、システム開発から運用・システム管理など、IT関連のほぼ全てです。年収については求人情報サイト「マイナビAGENT」の調査によると、**システムエンジニア（プログラマーを含む）の平均年収は431万円と、他のIT職種と比較してやや低めです。**

これは数字に含まれるプログラマーの平均年齢が低いことが原因として想定され、システムエンジニアだけに限れば、この数字よりは高いと考えられます。

▪システムエンジニア年収：431万円

*【参考】：※[IT・エンジニアの職種図鑑　システムエンジニア（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07)*

## 未経験からシステムエンジニアになる方法

**未経験からシステムエンジニアに転職するには、アピールできるスキルが必要です。**プログラミング知識とIT関連資格の取得は転職活動において大きな武器となるはずです。

### プログラミング知識を習得する

プログラマーはシステムエンジニアの登竜門とも言われます。システムエンジニアは時にはプログラム仕様書を作成したり、プログラマーをマネジメントしたりします。

**プログラミングが分かるエンジニアはシステム開発で主導的役割を果たせ、プログラマーからも信頼されます。**

プログラミングのバグ（不具合）を見つける能力は、システム開発において大きな力となります。未経験者でもプログラミングを覚えることは可能です。システムエンジニアへの転職を決意したら、ぜひプログラミングの勉強をしておきましょう。

おすすめの言語としては、データベースを扱う際に必要な「SQL」、汎用言語の「Java」、覚えやすく人気の「Python」などがあります。

未経験からシステムエンジニアを目指すには、**客観的なスキル証明となるIT関連の資格を有していると有利です。**

また企業によっては、資格手当を支給し、昇給や昇格の条件にしているところもあります。初心者向けのおすすめの国家資格を以下に挙げておきますので、ぜひ自身のレベルに合わせてチャレンジしてください。

情報処理技術者試験を主催するIPAが定義している難易度（レベル1〜4）の中で、ITパスポートはレベル1、情報セキュリティマネジメント試験と基本情報技術者試験はレベル2です。ITパスポートは一般常識程度のレベルですので、アピール度はやや低いと考えてください。

*【参考】：[ITパスポート試験（IP）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ip.html)*

*【参考】：[情報セキュリティマネジメント試験（SG）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/sg.html)*

*【参考】：[基本情報技術者試験（FE）](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/fe.html)*

システムエンジニアがキャリアアップするのにおすすめの資格を解説！

未経験者からのシステムエンジニア採用では、豊富な業務知識や経験が評価されることがあります。例えば、流通系のシステム開発を主に行っているITベンダーであれば、流通業の業務知識や経験があると優遇される場合があります。

それは**要求分析や要件定義フェイズにおいて業務知識が大いに役立つからです。**自身に得意な業務分野があれば、そこはしっかりアピールするべきです。

### 文系出身者や女性はコミュニケーション能力で力を発揮できる

システムエンジニアは「理系出身の男性」というイメージがありますが、これは大きな誤解です。システムエンジニアはコミュニケーション能力が求められます。

ユーザーやクライアントのニーズを聞き取り、システム化の要件を定義したり、プロジェクトメンバーとのやり取りを密にしたり、さまざまな局面でコミュニケーションスキルを問われます。

理系出身者にはコミュニケーションに苦手意識を持つ人も少なくありません。

こうした**コミュニケーションの部分で、文系出身者や女性が力を発揮できることもあります。**文系出身者や女性の方は気後れせず、自信を持ってシステムエンジニアを目指してください。

*【参考】：[文系だってSE（システムエンジニア）になれる！IT業界で活躍する方法とは（マイナビAGENT）](https://mynavi-agent.jp/knowledge/it/764.html?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07/)*

システムエンジニアは文系者が向いている？理由やキャリアパスを解説！

### 未経験からエンジニア転職の年齢は30代まで

ここまで、未経験からシステムエンジニアになる方法について述べてきました。文系出身者や性別を問わず、未経験からでもシステムエンジニアになることは可能です。しかし、**年齢的に40代以上の未経験者のシステムエンジニア転職は難易度が高いと考えてください。**それは以下の理由からです。

▪システムエンジニアは時に深夜残業などがあり体力が要求される。

▪常に新しい技術が求められ、知識の吸収力があり、柔軟性が求められる。

▪40代以上はマネジメント職として期待される。

以上のことから、40代以上の未経験者を対象としたシステムエンジニアの求人は少ないと考えてください。

## システムエンジニアに転職するメリット

システムエンジニア職には次のようなメリットがあります。自身がどのメリットを求めて転職をしたいのか、自身の目的を明確にしておきましょう。

### やりがい、達成感を得られる

システムエンジニアの主な仕事は「システムを作る」ことです。ユーザーやクライアントが抱える課題に対し、システムによってそれらを解決、実現することです。

このシステム開発のプロセスは時に困難を伴いますが、システムが完成し、ユーザーやクライアントから感謝や賞賛の言葉を得た時の喜びはひとしおです。この**「やりがい」や「達成感」はシステムエンジニアになるメリットの1つです。**

### 豊富なキャリアプランがある

**システムエンジニアほどキャリアプランが豊富なIT職種は他にありません。**システムエンジニアの志望動機として、これを挙げる方も少なくありません。

システムエンジニアのキャリアプランには、プロジェクトマネージャーやシステムコンサルタント、セキュリティエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティストなどのスペシャリストに加え、マネジメント職を目指すキャリアプランもあります。

### フリーランスとして独立しやすい

システムエンジニアは業務範囲が広く、フリーランスとして独立しやすい職種です。プログラマーやデータベースエンジニアなど、ITエンジニアの仲間や人脈があれば、小規模な開発案件を一括して請け負うことも可能です。**将来フリーランスとして独立を目指したい方には適した職種と言えます。**

## システムエンジニアの転職先選びが転職成功の鍵

ここまで、「未経験からシステムエンジニアへの転職」について探るとともに、システムエンジニアの仕事や役割、必要なスキル、年収などについて解説をしてきました。

未経験者のシステムエンジニア転職は決して生易しいものではありませんが、強い意志と不断の努力によって勝ち取ることは可能です。そして大切なことは、未経験者を積極採用し、社内でシステムエンジニアを育成できる企業を見つけることです。

そのためには**未経験者のシステムエンジニア転職に関するノウハウ、募集企業とのコネクション、情報量の多さが転職成功の鍵となります。**

## システムエンジニアに転職するには

システムエンジニア（SE）への転職は新卒以外の未経験者でも可能です。また経験やスキル次第では、30代や40代のシステムエンジニア未経験者でも可能なのです。ここではさまざま分野や年齢の未経験者がシステムエンジニアに転職するためのノウハウについて伝授していきます。

未経験者でも必要な資質があり、強い意志と不断の努力でシステムエンジニアへの転職は可能

未経験からシステムエンジニアになるにはプログラミングスキルとアピールできるIT資格があるとよい

システムエンジニアになるメリットには「やりがい」「豊富なキャリアプラン」「フリーランスに向いている」がある

未経験からシステムエンジニアに転職できるって本当？その秘策とは

プログラマーを目指している方、プログラマーとして活躍されている方の多くが気にしているポイントといえば、まず*”年収”*ですよね。

「プログラマーは稼げるのか」、「自分のいまの年収は適正なのか」など、プログラマーとしての将来を考えるとどうしても気になってしまう話題かと思います。

厚生労働省が公表している『[令和2年賃金構造基本統計調査](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001152186&tclass2=000001152187&tclass3=000001152191&stat_infid=000032069431&tclass4val=0)』のデータに基づくと、**プログラマ―の平均年収は約512万円**という結果が出ました。
一方、国税庁が公表している『[令和2年分民間給与実態統計調査](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2020.htm)』の**全職種の平均年収が433万円**なので、比較すると平均年収に大きな差があることがわかります。

こちらの記事では、**プログラマーの年収について「統計」と「求人」の2つの観点から、さらに詳しく紐解いていきます**。
あなたの現在の年収と照らし合わせながら、読み進めていただければ幸いです。

また、*年収を上げる”現実的な”ポイントも解説していきます*ので、ぜひ最後までお付き合いください。

プログラマーの年収について解説していく前に、この記事で紹介する「プログラマー」の定義について先にお伝えしていきます。

「プログラマー」とは、**コンピューターに命令する「プログラミング言語」を用いて、さまざまなシステムやソフトウェアを作るための「プログラミング」を行う仕事**を指します。

システムを作るにあたっては、ヒアリングや要件定義、基本設計から詳細設計を行う上流工程。
実際にコーディングしてプログラムを作成する下流工程と分けられることが多いです。

その中でも、*下流工程での作業がメインとなるエンジニアを「プログラマ―」とよく定義されています*。

### システムエンジニア（SE）との違いは曖昧

プログラマ―とよく比較されるシステムエンジニアですが、*その線引きは実に曖昧です*。

システムエンジニアの基本的な仕事は上流工程だとされていますが、現場では実際にコーディングをするシステムエンジニアも多いです。
また、プログラマ―と呼ばれる方でも、設計などの上流工程で仕事をすることも少なくありません。

厚生労働省の『賃金構造基本統計調査』では、ソフトウェア作成者※の[職種解説](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&stat_infid=000032094539)として、次のような説明をしています。

*「ソフトウェア作成（基本ソフトウェア及びアプリケーションソフトウェア双方の開発を含む。）のための仕様決定、設計及びプログラミングの仕事に従事するものをいう。」*

そのため、本記事では**上記の定義に該当する方を「プログラマ―」と位置づけ、年収について解説していきます**。

※令和2年度の調査から、「プログラマ―」という職種区分は「ソフトウェア作成者」に名称変更しています。参考：『[賃金構造基本統計調査の新職種区分（案）と現行の職種区分、日本標準職業分類の関係](https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10701000-Daijinkanboutoukeijouhoubu-Kikakuka/0000170871.pdf)』

## プログラマ―の平均年収は約512万円

『[令和2年賃金構造基本統計調査](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001152186&tclass2=000001152187&tclass3=000001152191&stat_infid=000032069431&tclass4val=0)』によると、プログラマ―の「きまって支給する現金給与額」は*月に平均346,900円*。「年間賞与その他特別給与額」は*平均956,200円*となっています。つまり、**賞与を含めたプログラマ―の平均年収は約512万円と算出できます**。

調査方法は多少異なりますが、国税庁が公表している『[令和2年分民間給与実態統計調査](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2020.htm)』では、**給与所得者全体の平均年収は433万円**という結果でした。
こちらのデータと比較すると、*全体の平均年収よりもプログラマ―の平均年収のほうが高いことが伺えます*。

ここからは、下記の3つの項目ごとの平均年収もお伝えしていきます。

*・年齢*
*・性別*
*・会社の規模*

それぞれ、詳しくみていきましょう。

プログラマーの年齢別における年収は、次のようになっています。

※千円以下は切り捨て
※厚生労働省『[令和2年賃金構造基本統計調査](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001152186&tclass2=000001152187&tclass3=000001152191&stat_infid=000032069431&tclass4val=0)』

現場感としては、*下流工程よりも上流工程の仕事をメインで行っている方のほうが、年収が高くなる傾向*にあります。
また、上流工程に参画する方はそれなりに経験の積んだエンジニアであることが多いため、年齢に応じて年収も上がっていくものと思われます。

昨今、男女格差をなくすことが社会的な課題のひとつではありますが、年収面ではまだまだ性別による賃金格差が少なくありません。

男性の場合では、*年齢が高くなるほど賃金も高くなりやすい傾向にある*ことが調査結果からわかっています。
一方で、女性の場合は男性に比べて賃金の上昇が緩やかであり、*年齢別の年収差が少ない傾向にあります*。

そのため、**年齢別での年収差の違いが男女間での賃金格差を生む要因であるといえるでしょう**。

会社の規模によっても、年収の差が顕著に現れています。

特に、社員規模が10〜99人の会社では、賞与等の給与額も低い傾向にあるようです。

100〜999人規模の会社と比較しても、**10〜99人規模の会社の給与額が半分近くにまで下がっています**。
ただ、業績が悪いから賞与も少ないとは限らず、*「年俸制」を採用している企業が多いことで平均賞与額が下がっている可能性*も否定できません。

年俸制については、このあと詳しく解説していきます。

年収を確認するうえで、忘れてはいけないのが給与形態の違いです。
給与形態には、大きく分けて**「月給制」と「年俸制」の2つが存在します**。

それぞれの給与形態で年収がどのように変わっていくのか、確認していきましょう。

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