**世界最大級のソーシャルVRプラットフォーム「VRChat」**。

実は「VRChat」内部では、*新しい形の経済圏*も形成されているとか…!?

~~バーチャル空間最大級のマーケットフェスティバル「バーチャルマーケット4」でも利用された「VRChat」 (引用: [VRChat](https://vrchat.com/))~~

とはいえ、門外漢にはまだまだハードルが高く思えるのも事実。

今回アンドエンジニアでは、**「VRChatのはじめかた」**について、「VRChat」ユーザーであり、自身のショップ**「奈良阪配本地」で3Dモデルや、アバターの開発ツールの開発・販売もしている奈良阪さん**に、*「VRChat」のバーチャル空間で*インタビューを行いました！

奈良阪配本地 - BOOTH

## 「VRChat」は「VRゲーム」じゃなくて「VR SNS」！

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このインタビューをするために、私も「VRChat」を始めてみました！
でも、「VRChat」って目的とかやるべきことがさっぱり分かんないんですよね。
「VRChat」って一体どういう「VRゲーム」なんですか？

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そもそもなんですけど、個人的には**「VRChat」を「VRゲーム」ってカテゴライズすること自体、しっくりこない**んですよね。
個人的には、「VRChat」は*「VR SNS」*のようなものだと思っています。

~~「VRChat」のバーチャル空間でインタビューに答える奈良阪さん。~~

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完全に「VRゲーム」だと思ってました。
「VR SNS」というと、FacebookとかTwitterのVR版みたいなイメージですか？
（※ 編集注: Twitterは厳密にはSNSではなくMicro Blogに該当する）

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そうですね。特に*Twitterはイメージが近いと思っています。*
個人的に言い得て妙だなと思ったのは、*「VRChatは大学のサークルで意味もなくだべっている感じ」*という表現ですかね。
**「VRChat」というバーチャル空間で、モラトリアム時代のあの感じが続いている**みたいな。

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なんとなく分かるかもしれません。

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**よく分からないギミックを作ったり教え合ったり遊んだりして、それが終わったら深夜に寝るみたいな生活**ですよね。
その繰り返しなんですけど、それが楽しいんですよ。

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でもそういうことってZoomやTeams、Discordを使ったWebチャットでもできると思うんですけど、それらと比べてどうなんですか？

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同じバーチャル空間にいるからだと思うんですけど、「VRChat」の方が、**より「人に会ってる感」がありますね。**

~~豊かな表情とモーションで語る奈良阪さん。~~

## 最初のアバター作りはアジャイルで小さく作る！

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奈良阪さんは、どのくらいの間「VRChat」をやられているんです？

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**だいたい2年くらい**ですかね。
**逆に、それまではVRの経験は無かったんですよ。**
仕事はサーバーサイド寄りのエンジニアで、VRエンジニアというわけでもないですし…。

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では、今使われている美少女アバターとかは、独学で作れるようになったんですか？
*「Unity」*(Unity Technologies社が開発したゲームエンジン)をゼロから独学で勉強するの、辛くなかったですか？

~~「Unity」Unity Technologies社が開発したゲームエンジン (引用: [Unity](https://unity.com/ja))~~

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自分は、「VRChat」のアバター作成には*「Blender」*(オープンソースの3DCGソフト)と*「Unity」*を使っているんですよ。
**「Blender」で3Dモデリングを行い、「Unity」で設定と「VRChat」へのアップロードを行う**感じですね。

~~「Blender」オープンソースの3DCGソフト (引用: [Blender](https://www.blender.org/))~~

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幸い、**「Unity」と「C#（Unityで使用する）」は過去に経験があった**ので、そこに抵抗はなかったんですよね。
あと、*イラストを書いていた経験も役に立ちました。*

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確かに、そういった経験はアドバンテージになりそうですね。
「Blender」についてはどうでしたか？

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**「Blender」は使ったことがありませんでした。**
なので、最初のアバターは**「かんたんBlender講座」**というWebページを参照しながら作りましたね。

~~「かんたんBlender講座」高知工科大学で開講される「コンピュータグラフィックス」の演習課題向けに作られたWebページ (引用: [かんたんBlender講座](http://krlab.info.kochi-tech.ac.jp/kurihara/lecture/cg/BlenderWeb_Hayashi/html/index.html))~~

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この「[かんたんBlender講座](http://krlab.info.kochi-tech.ac.jp/kurihara/lecture/cg/BlenderWeb_Hayashi/html/index.html)」が非常に分かりやすく、且つ、その内容が、最初の目的としていた*「ローポリ(ポリゴン数、頂点数が少ない3Dモデル)でデフォルメで小さくてかわいいアバター作り」*にマッチしていたんです。
おかげで、**余計なハマりや試行錯誤なく、だいたい1週間で完成させることができました。**

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凄いですね。
自分だったら1ヶ月はかかりそう。

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いや、多分このくらいだったら、意外と作れると思いますよ。
最初に作ったアバターは、このアバターの原型になるんですけど、原型時点では、表情もなく、靴下とかメガネといった小物もつけていないシンプルなものでしたし。
**初めからハイクオリティなものを作ろうとしないのがポイントだと思います。**

~~最初に作った原型をアップデートしていった現在のアバター。ローポリだが表情も小物も充実している。~~

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最初の目的を高くして頑張りすぎちゃうと辛くなりそうですよね。

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そうですね。
なので、こういった3Dモデルも、**アジャイルでちょくちょく作っていくのが良いんじゃないでしょうか。**

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え？アジャイル開発ですか？

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なんなら、**Gitリポジトリにして管理するのもアリですね！**
Blenderのファイルはバイナリ化されちゃいますが、*Unityプロジェクトは差分確認できますし*。

~~アバターの開発手法について語る奈良阪さん。~~

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アジャイル開発にGitを導入するとなると、本当にプロダクト開発みたいですね。
これを機に「VRChat」のアバター作りをこれからはじめる人に向けて、おすすめできる資料ってなにかあったりしませんか？

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**「ワニでもできる！モデリングforVRChat」**は良い動画ではないでしょうか。
この動画を参考にして作っている人が結構いるようで、個人的には**「VRChat」に適したノウハウが反映されているところが良い**と思っています。

【第０回】ワニでもできる！モデリングforVRChat

## ゼロ円からはじめられる異世界生活

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そもそもなんですけど、「VRChat」ってハードルってとても高くないですか？
環境構築の手間もなんですけど、はじめるまでの金銭的なハードルが高いイメージです。

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そうですね。
「VRChat」が満足に動く程度のパソコンや、VRを楽しむ場合にはヘッドマウントディスプレイが必要になりますしね。
でも、*持っているパソコンがWindowsであれば、*ヘッドマウントディスプレイが無くても*「Steam(有名なゲーミングプラットフォーム)」*と*「VRChat」*をインストールするだけで、**「VRChat」をすぐにでもゼロ円で楽しむこともできるんですよ！**
アバターも、「VRChat」内や「BOOTH」で、ゼロ円から配布されているものもありますし。

~~「Steam」Valve Corporation社が開発・運営するゲーミングプラットフォーム (引用: [Steam](https://store.steampowered.com/?l=japanese))~~

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そう言われると、確かにそこまでハードルが高くない気がしてきました。
ちなみになんですけど、奈良阪さんはこれまでおいくらくらい「VRChat」に使っているのかお聞きしてもいいですか？

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だいたい**30万円くらい**ですかね。

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めっちゃ高い！

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*ヘッドマウントディスプレイは、1つ5万円くらいのものをなんだかんだ買い換えたり買い足したりして* **15万円くらい。**
*グラフィックボードも2回買い替えて、* **6万円くらいしました。**
あとはアバターですかね。
*自作アバターはもちろんゼロ円*なんですけど、**「BOOTH」で売っているものを30体ほど購入して、だいたい10万円弱**使っていました。
他には、Unity AssetStore(「Unity」で使用できるアセットを販売するストア)でも少々…。

~~装い新たにインタビューに答える奈良阪さん。可愛く言っても30万円は安くないんだぞ。~~

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まあ、**のめり込むとそれくらいは出してもいいかなと思っちゃいますね。**
ただ実際には、これから「VRChat」はじめようといちから新品を揃える人でも、**15万円程度あれば問題なくVRを始められると思っています。 **
また、ヘッドマウントディスプレイはお手頃な値段でレンタルさせてくれるサービスもあるので、そういったサービスを使ってみて試してみるのも良いんじゃないでしょうか。
上を見れば*「パソコン30万円、ヘッドマウントディスプレイ10万円、VR用全身スーツ10万円で、ハードだけで50万円！」*みたいな人もいるのですが、それはもう青天井になるだけなので...。

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確かに上を見たらキリがないですもんね。
それに、ゼロ円からでも十分楽しめるわけですし。

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そのとおりです！

## 辛いところは「Unity」と「人間関係」のアップデート!?

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逆に、*「VRChatで辛かったこと」*ってなにかありますか？

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現在の「VRChat」って正式版ではなくて、*アーリーアクセス版*の位置づけなんですよ。
だからなのか、*「Unity」のアップデートに対応しなきゃいけない*っていう課題が降りかかってくるんですよね。
**丹精込めて作って、これまでは問題なく動かせていたアバターやワールドが、アップデートのせいで壊れて動かなくなる**ことがあるんですよ。

~~表情から辛さを訴える奈良阪さん。~~

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エンジニアをやってる以上、一度は聞いたことあるような話ですね。
確かにこれは辛そう…。

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あとは、**人間関係に起因した辛さもよく聞きます…。**

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あれ？現実世界の話ですか？

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いや、「VRChat」の話ですよ。
「VRChat」にも人間がいて、そこに社会が形成されて、人間関係があって、また交友関係もあるわけです。

~~自然豊かなワールドでインタビューに答える奈良阪さん。~~

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まあそうですよね。
そういった点は現実世界と大差ないのかもしれません。

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その果てには、**「VRChat」内で、恋人のような関係になる「パートナー」を作る人々がいる**んですよね。
VRChat用語では、**パートナーが出来たことを報告することを「お砂糖報告(砂糖=甘い関係から生まれたスラング)」**と言ったり、一方で、**仲違いして破局したことを「お塩報告」**と言うのですが、そういった人間関係のアレコレが、いろいろと大変らしいですよ。
「お砂糖報告」なんかはTwitterで検索すると、たくさん出てくるかと。

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うわ。いっぱい出てきた。
ツイート見るだけで口の中が甘い。

~~Twitterに広がる「お砂糖報告」の一例（※ 編集注: 個人情報保護のため、画像にマスキングをしています）~~

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「VRChat」には酸いも甘いもあるんですね…。
それにしても、本当にいろいろな楽しみ方をしてる人がいますね。

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そこがとても面白い世界だと思っています。
**「VRChat」でいろいろな人が、さまざまなロールや楽しみ方を見つけて、バーチャル空間で生活しているのがいいなと。**
 自分は基本女声っぽいボイチェンしつつ一般人やってますけど、地声イケボで獣耳少女になって人を魅了していたり、サイボーグになって無言で佇む人もいます。 
コミュニティ内でテーマを決めてお店を運営してる人たちもいますし、VRChat内外で商売している人もいますね。 
*楽しみ方も千差万別*で、他愛のない会話を楽しんだり、美しい風景を楽しんだり、VRChat内に作られたゲームで遊んだり、自分でコンテンツを作ってみたり…。
話すときりがないですが**本当に多様な楽しみ方があるんですよ。**

~~美少女をやめてサイボーグになってしまった奈良阪さん...。~~

## 「VRChat」は進化する！VR表現のプラットフォームとしての「VRChat」

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事例の中で、*VRChat内外で商売*とおっしゃいましたが、商売ってどういう事例があるんですか？

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例えば、*「VRChat」のバーチャル空間上で、セラピーをやったりする人や、占いをしている人*がいますね。
また、「BOOTH」ではアバターだけじゃなくて、*装飾品やアイテムとかワールドを売っている人*もいます。
自分もなんですけど、*「Unity」で使うエディタツールを販売している人*もいますね。

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今後、このような「VRChat」の経済圏はどうなっていくと思いますか？

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そうですね。
比較的近い将来の話だと、「VRChat」は**「VRゲーム」のプラットフォームとしての性格**も持つようになってくると考えています。

~~電車を運転できる自作のワールドでインタビューに答える奈良阪さん。~~

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どういうことですか？

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今年の4月2日（木）に、*「VRChat」の「Unity」のバージョンが2017から2018へと更新され、あわせて機能が大幅にアップデートされました。*
この更新により、*ワールドのギミックを、C#に近い形で、任意に書ける*ようになったんです。
つまり、**ゲームやその他複雑なシステムを「VRChat」上に実装しやすくなったわけですね。**

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逆に、これまではそういうことはできなかったんですか？

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いえ、これまでもボードゲームやルールの簡単なスポーツみたいなゲームはできていたんですよ。
 ただ、これまでのものは、機能制限があるなかで、用途外のコンポーネントまで引っ張り出して無理矢理組み合わせて実装していたんです。
だから、*実装コストが高く、また壊れやすかった*んですね。
今後は、それが普通にプログラムを書くことで実装できるようになるので、**より複雑なものも簡単に安定して実装できるようになると期待しています。**

~~自作ワールドを紹介する奈良阪さん。~~

#### balloon narazaka-vr right
「VRChat」には、これまでも、アバターやワールドといった**VRで作成した表現を発表するプラットフォーム**としての性格があったのですが、このアップデートで**表現の幅が広がってきた**感じです。

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これは将来的な動きが楽しみですね。
奈良阪さんは、これからも「VRChat」を続けられるんですか？

#### balloon narazaka-vr right
今のところ、辞める予定はないですね。
もちろん、**まだ「VRChat」はあくまでもアーリーアクセス版なので、「VRChat」の方が存続していれば**ですが。

新型コロナ禍の影響もあり、じわじわとユーザが増えつつある「VRChat」。

まだやったことがないという方も、これを機に、日本向けチュートリアル用のワールド**「［JP］ Tutorial world」**から、異世界生活を始めてみてはいかがでしょうか？

VRChat Inc.によって運営される世界最大級のソーシャルVRプラットフォーム「VRChat」。今回インタビューしたのは、「VRChat」の魅力に取り憑かれ、約2年前から住み続ける奈良阪さん。「VRChatとは何なのか!?」「VRChatにいくら使ったのか？」「VRChatはどこに向かっているのか」。「VRChat」の世界を生きるためのアレコレを奈良阪さんに直撃インタビューしました。

奈良阪さん

エストニアのソフトウェア開発法人OmusBridge OÜの代表取締役。日本ではフリーランスのパラレルワーカーとして、エンジニア・ICT講師・ライター業等に従事。SAP ERPコンサルタントのキャリアを経て、マネジメントやコーダーも担うWebフロントエンドエンジニアに転身した。よく使うフレームワークはVue系。NoCodeとA-Frameとp5.jsに興味有。馬肉の好きな部位はフタエゴ。

R.D.Sakamoto(VRのすがた)

「VRChat」は、酸いも甘いもある、ゼロ円から楽しめる「VR SNS」

「VRChat」の最初のアバターは、Gitを使ったアジャイル開発で作ってみよう！

今年4月の大型アップデートで、「VRChat」で作れるものの幅が更に広がった

ゼロ円からはじめる異世界生活!?住人に聞く「VRChat」世界の歩き方

前回の記事 で技術のことがわからない採用担当がなぜ生まれてしまうのかについて解説しました。

これからますます激化していくエンジニア採用市場では、**採用担当とエンジニアがお互いをサポートしながら採用活動を進めていくことが重要**です。

今回の記事では、引き続き今まであまり重要視されてこなかった**「エンジニアが採用に関わるメリット」**をより掘り下げて解説します。

## エンジニアで採用をやりたがる人が少ない理由

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エンジニアと採用担当が一緒にエンジニアを採用することが必須になる、というお話が前回ありましたね。
ところが周りを見ても**「実際に採用に関わりたいと思うエンジニアは少ない」**ような気がするんです。
これってなにか理由があるんでしょうか？

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まずは前にもお伝えしたとおりそもそもエンジニアは開発が忙しく、採用まで手が回らない、という問題はあります。
開発を忙しくしすぎないための採用活動のはずなんですが。

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なるほど。
自分の業務をうまくこなせてはじめて、採用活動に力を入れられますもんね。
それ以外にも**「採用に関わることによるキャリアアップがわからない」**、という問題もありますね。
実際に採用を手伝っているエンジニアは今も多くいるのですが、どうしても「一時的に手伝っている」という感じになってしまいます。

## 「採用に関わるエンジニア」の市場価値

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開発していたいのになんで採用やらなきゃいけないんだ！って思ってしまうエンジニアもいるかもしれませんね。

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でも採用のスキルって、キャリアプランによってはあとで必要になるんです。
技術力だけでキャリアアップを目指さないエンジニアの方もいます。
たとえばCTO、VPoE、EM (エンジニアリングマネージャー)、PM (プロジェクトマネージャー) といったような **「マネジメント職」になったら、仕事の比重がより「組織開発」や「チームビルディング」へとシフトしていきます。**

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ヒューマン**マネジメントの業務では、スカウトをはじめとした採用活動も業務として必須**になってくるんですよね。

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いずれ必要になるなら、現場でバリバリ開発しているときから採用の視点をもっておくと、いいマネージャーになれそうです。
実際に「採用もできるエンジニア」の募集ってあるんでしょうか？

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現状では「エンジニアリングマネージャー」の募集に少し書いてある、くらいですね。
ただ、明言されていないだけで、**結局は業務の中で「採用に関わる」ことは期待されている**はずです。

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採用もできるエンジニアである、ということが今後は他と差別化できる能力にもなりそうですね。

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最近では元はエンジニアだった方を専業の採用担当「ジンジニア」として迎え入れる企業も出てきています。
このような転向が、まだまだニーズや市場価値に追いついているとは言えませんが…。

## 「採用ができるエンジニア」の価値が発揮されるスカウト採用

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ただ、これから変わっていく可能性はあるんですね。

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そうですね。
前回も軽くお伝えしましたが、**エンジニア採用は「待っていても応募が来る」から「待っているだけではダメ」に変化**してきています。
過渡期にいる、ということですね。

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なるほど。
具体的にはどういうことですか？

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まずエンジニアを採用する方法は**大きく分けて「エージェントに紹介してもらう」「求人媒体で募集する」「スカウトを送る」といった施策がメイン**です。もちろん社員紹介やその他の方法もありますが、大きく分けるとこの３つです。
今までは前者２つの、いわゆる「待つ」採用であっても、ある程度はうまくいっていました。

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でも今後はうまくいかなくなる可能性があるんですね。

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そうなんです。
売り手市場になればなるほど、候補者側に選択権が移ります。すると**より市場価値の高い「優秀な」人材は「自分から」動くことが少なくなります。**
たとえばわざわざ履歴書を書いたり、キャリア相談に行ったり、ということを面倒だと感じやすくなります。

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たしかに、受動的な人は増えていきそうです。

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そのような市場になってくると、**スカウトのような「企業側から動く能動的な活動」でなければ、そもそも接点すら持てない状況になってきます**。
もちろん知名度があったり、技術ブログをがんばって書いていたりするなど、人気の企業は待っていても応募来ます。
しかしそうでない企業は、自分から採用しにいく必要が出てきました。

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そうなると、採用担当の役割も変わってきそうです。

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そうですね。スカウトだけでなく、「採用広報」といって積極的に開発チームの体制や技術についてSNSやテックブログを通じて発信したり、自社で勉強会を開催してエンジニアを呼んだりと、能動的な活動が増えています。

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しかしスカウトをはじめとしたこういった**能動的な活動は、どうしても技術がわかっていないと難しいことが多いです。**そうすると「ジンジニア」や「採用もできるエンジニア」の市場価値が上がっていくと思います。

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技術をわかってないとスカウトなんてできないですもんね。
そこに**対応できないと、エンジニアを採用することができなくなってしまう未来**もありそうです。

## 採用にエンジニアが入ることで技術力を適切に評価できる！

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エンジニアが入って採用こんなにうまくいくようになった！みたいな例ってあるんですか？

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たとえば、NewsPicksさんではエンジニアさんが採用も兼務されているんですが、**GitHubやQiitaの内容に言及することで、とても惹きの強いスカウト文章**が作れているんですよね。

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より技術にフォーカスしたスカウト文章、ということですか？

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そうなんです。
「あなたの経歴を見て優秀そうだと思った」と言われるより「あなたのGitHubの〇〇というレポジトリを見たんですが」とか「Qiitaで書かれていた〇〇の内容、うちの開発でも同じ課題があって」と言われたほうが、ちゃんとスキルを見てくれたと感じますよね。
こういった言い回しは、**技術についての理解がないと難しいですが、採用にエンジニアが関わることで内容が格段によくなります。**

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前回の記事でも触れたとおり、今までのように「経験年数」を頼りにしているだけではそのような採用は難しそうですね。

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そうなんです。今までは経験年数以外だと「大手に在籍していたか」「転職回数は少ないか」といったことも重視されていました。
でもエンジニアが採用に入ることで、技術的な評価がより詳しくできるようになりました。

## メーカーのSIerからfreeeのエンジニアに転職した例も！

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経歴だけではない技術力を正しく評価できるようになった、ということですか？

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そうですね。
**「経験年数」ではそれぞれはそこまで長くなくても、実はGitHubのレポジトリを見に行ったらライブラリをいくつも公開するなど充実していて採用となった**、という例もあります。

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このあたりは「エンジニアが採用に入るからこそ」という感じですね。
具体的にはどのような採用例があるんでしょうか？

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エンジニアさんがチームとして参加しているfreeeさんでは精密機器メーカーのSIerだった候補者の方が転職されているんですが、これもGitHubやQiitaを見て、C#という技術の観点からスカウトを送っているんですね。

~~実際にメーカーから転職を実現された清水さん。 [才能と企業をつなぐ運命のスカウトメール 〜SIerからWEB企業へ転職できた理由〜](https://hr-tech-lab.lapras.com/interview/freee-engineer/) より。~~

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すごい！SIerからWeb業界への転職なんですね。

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そうですね。
自社に近い経歴や経験年数だけを頼りに候補者を探していたら、なかなか精密機器メーカーのSIerからWeb系企業にお誘いすることはできません。その場合は、こういったチャンスを逃してしまうことになります。

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入ってくるエンジニアの雰囲気もがらっと変わりそうです。

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実際にそうだったみたいです。
今までは所属企業で業務として行った開発が評価されることがほとんどでしたが、エンジニアが採用に関わると、**趣味での開発やOSS活動もきちんと評価される**ようになりました。

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今は、たとえば大手SIerで経験を積まなくても、なんなら自分で学んでエンジニアを目指せますもんね。
どんどん優秀なエンジニアをスカウトできそうです。

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また「すぐに採用」とならないケースでも、エンジニア同士であれば技術的な会話からゆるい繋がりができて「今後も情報交換しよう」となりやすいんです。
ゆるい繋がりを維持して勉強会に呼んだり、時々連絡してチャンスがあれば自社にまた誘ったりできるので、**中長期的な戦略としてもとても効果がある**んですよ。

~~スカウトを通じて転職された高畑さん。[エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れる 〜NewsPicksエンジニアが考えるLAPRAS SCOUTの魅力〜](https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/newspicks-case/) より。~~

## 採用側の経験が「今後の転職活動」に活きる！

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私自身も最近エンジニアとして採用に関わるようになりました。
採用活動を通して「採用される側」になったときの見せ方がわかってきたというか。

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それめっちゃあると思います。
「職務経歴書の書き方」は実際に採用に関わるとかなり学べる部分が多いと思います。
職務経歴書、実際には大きく分けて２種類のことを両方とも書くのがいいと思います。

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２種類…？

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**「採用担当向けのビジネス能力」と「エンジニア向けのエンジニアリング力」のことを書く**ということです。
まず採用担当向けに「プロジェクトの概要、プロジェクトを一緒に取り組んだ人について、その人達の中でどういった立ち振舞をしたか、どういう問題を解決したか」を書くと、採用担当側は採用しやすくなるんです。
**開発経験もあるし、周りと協力できる人材、というのをアピール**できます。

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そのあとに、プロジェクトの技術的な説明をしていく、という感じですか？

#### balloon nakashimayugo right
そうです。
エンジニアさんの中には「職務経歴書に技術のことばかり書いてしまう」人もいるのですが、非エンジニアの採用担当には伝わりきらないことも多いです。

#### balloon nakashimayugo right
**技術がわからない採用担当はついつい「ビジネス的な能力があるかどうか」「カルチャーマッチするかどうか」を見てしまいます。**
たとえば営業の人とうまくやったとか、マーケティングチームの中に入って協力したといったエビソードがあれば大きな加点になると思います。
でもこういった内容って本業と関係ないと思って省略してしまうエンジニアも多いんですよね

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**技術だけでなく、採用担当が気にするポイントもおさえておく**のがよさそうですね。
このあたりの書き方は、実際に採用をしてみないとわからなさそうですね。

#### balloon nakashimayugo right
そうですね。会社や自分の能力によって「見せるべきところ」は変わってきます。
エンジニアでも**実際に採用に入るのが最も手っ取り早い**と思います。
選考で見られているところは、なかなか**ウェブ上には書かれないので、自分で身につけていくしかない**ですからね。

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エンジニアと採用担当がお互いに寄り添っていくことで、いいエンジニア採用ができそうです。
エンジニアが採用に関わると、短期的には自身の転職に役立ち、長期的には将来のキャリアアップにつながりますね。

前回の記事 で技術のことがわからない採用担当がなぜ生まれてしまうのかについて解説しました。これからますます激化していくエンジニア採用市場では、採用担当とエンジニアがお互いをサポートしながら採用活動を進めていくことが重要です。今回の記事では、引き続き今まであまり重要視されてこなかった「エンジニアが採用に関わるメリット」をより掘り下げて解説します。

LAPRAS 中島 佑悟

市場が「スカウト採用」に移行してきたからこそ価値が高まってきた「採用ができるエンジニア」

エンジニアが採用に入ることで技術力を正しく評価できる

エンジニアが採用に関わることで今後のキャリアアップにつながる

将来のキャリアのためにも！エンジニアが今すぐ採用に関わるべき理由 (エンジニア採用編)

採用に必要な技術用語を解説した、ITエンジニアリングの解説書を出版されたLAPRASの中島さん。
**エンジニア業界は近年ますます需要が高まっていますが、その反面で採用担当者には課題が多い**そうです。技術がまったくわからないエンジニア採用担当者はなぜ生まれてしまうのか、まずは **現在の採用動向について詳しく解説** します。

## どこの企業もエンジニアをほしがっているが…？

~~LAPRAS株式会社でセールスマネージャーを務める中島 佑悟【なかしま・ゆうご】さん。~~

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まずは最近のエンジニア採用の動向についてお聞きしようと思います。

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今は**どの企業もエンジニアを欲しがっているので、採用の倍率は高まっている**んです。
ただエンジニアって専門職なので、本来ならエンジニア自身が採用した方がいいじゃないですか。

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たしかにそうですね。そういうわけにはいかないんですか？

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人手不足ですからね。
**そもそも開発の手が足らなくてエンジニアがほしいので、なかなかエンジニアが採用に入るのはむずかしい**んです。

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なるほど。
そうするとどうなるんですか？

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今までエンジニア以外のビジネス職の採用をしていた人が、急にエンジニア採用をやることもよくあります。
そして**技術的な内容がまったくわからないまま、技術職であるエンジニアの採用をする**ことになることも、往々にしてあります。

## 「知っている技術用語」と「経験年数」だけを見る採用担当

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そうすると、現場のエンジニアが必要な人材を集められなくないですか？

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そうなんです。
そうすると**「エンジニアリング用語を単語としてしか見ない」**ということが起きてしまいます。
たとえば極端な例ですが、現場エンジニアが「RubyとAWSができる人がほしい」と伝えると、その単語が職務経歴書に書いてあるかどうかしか見ないなんてこともあります。
**「Rails」って書いてあっても、それが「Ruby」も含むことは採用担当者はわからない**ので落としてしまいます。

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単語の意味は考えないんですね…。
それだと単なるキーワードマッチングになってしまいそう。

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そうなんです。
他にも「Webサーバーサイドって書いてあるだけの人だと落とす」というケースもあります。
**PHPやRubyやGoがサーバーサイド言語であることを知らない**んですね。技術用語が一致しているかどうかだけで判定する、単純なAIみたいな感じです。

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これが**技術への理解がないことからくる大きな問題**なんですね。
単語レベルで覚えていても、技術用語はどんどん新しくなるので対応するのがむずかしそうです。

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それ以外にも**「経験年数をものすごく頼りにする」**といった話もあります。
たとえばアルゴリズムから開発する機械学習エンジニアを採用したいとします。
その場合に機械学習をはじめて1年くらい、Kaggleに出場したり実際に組んだ推論プログラムをSageMakerやLambdaを使ってデプロイしたりした人よりも**「Python 5年」と書いた方を優遇**してしまうとか。

~~エンジニアリングを知らない採用担当だと、こんなことが起きてしまうかも…~~

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ビジネス職の採用なら経験年数は重要ですが、エンジニアはそれよりも「なにを作ったか」とか「GitHubの充実度」の方が重要ですもんね…。

## 「転職エージェントに頼りきり」が通じない時代へ

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エンジニア採用を自社でやらなきゃいけなくなったのも、エンジニア市場が変わってきたのが関係しているんですか？

#### balloon nakashimayugo right
まさにそうですね。
今までは職務経歴書とその会社の応募を見合わせて、エージェントがうまく推測してくれていたんです。
でも今のエンジニア業界は売り手市場ですよね。各社がほしいと思う、優秀で**レベルの高いエンジニアがエージェントに登録しなくなってきた**んです。

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たしかにこれだけ売り手市場なら、キャリアコンサルタントに相談したり、職務経歴書書いたりって面倒くさいなって思ってしまいます。

#### balloon nakashimayugo right
もちろん今まで通り転職エージェントを利用する企業さんも多いです。
しかし**スカウトやしっかり他と差別化された「いい求人票」でないと、優秀なエンジニアが採用できない**という時代になってきました。
特に優秀なエンジニアを取りたい場合は、エージェント頼りではむずかしい場合が多いです。

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だからこそ、自社でどんどん採用していかないといけなくなったんですね。納得です。
そこで採用が技術の理解をしていく必要が生まれてくるんですね。

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
自社の開発の現場のことをよく理解していないと求人なんて書けませんし、書けたとしても薄っぺらいものになってしまいます。
**「成長している企業です」「雰囲気のいい職場です」とか、技術的な表現を避けた「よくある」求人になってしまう**こともあります。

## 採用担当も技術のことを勉強しようと思っているが…？

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採用担当の方は技術のことを勉強しようとは思わないんですか？

#### balloon nakashimayugo right
もちろん、それを課題に感じている採用担当の方は多いです。
ただ売り手市場のために業務量も増えて、**技術のことを勉強する時間がなかなか取れない**、という状況です。

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でもわからないことは調べたらよくないですか？
それこそ、わからない技術用語を検索するとか。

#### balloon nakashimayugo right
エンジニアなら自然にできますが、採用担当の方にとってはむずかしいんです。
**技術用語を調べて出てくる情報って、エンジニア向けの情報しかない**んですよ。
そして断片的な情報も多く、体系立てて勉強するのがむずかしいんです。

#### balloon studio_graph left
いきなり用語を検索するのはむずかしそうですよね。技術ブログに当たってしまうとかもありそうです。
もっと簡単な、技術向けの情報から学んでいく、ということになるんでしょうか。

~~"docker" で検索した例。エンジニア向けの記事が多く並ぶ。~~

#### balloon nakashimayugo right
けれどそうすると逆に「エンジニアになるためには」といった、**エンジニア入門の記事ばかり**になってしまいます。
採用担当の方が技術のことをわかろうと、プログラミングスクールに通うとします。そこでコーディングの勉強をしても、採用業務の改善にはつながりません。

#### balloon studio_graph left
たしかに**エンジニア採用担当の人はエンジニアになりたいわけではない**ですもんね。
プログラミングが少しできるようになっても、技術用語のことがわかるようになるわけではなさそうです。

## 採用担当向けの技術用語の解説本が必要！

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
プログラミングスクールに通って、プログラミング言語とフレームワークの違いがわかっても、Kubernetes と Docker の違いはわかるようにならないじゃないですか。

#### balloon studio_graph left
「Kubernetes」で検索してみたとしても、「コンテナ」や「ワークロード」など、もっとたくさんのわからない技術用語に囲まれてしまいそうです。

~~Kubernetes の検索結果トップの[公式サイト](https://kubernetes.io/ja/docs/concepts/overview/what-is-kubernetes/)。見慣れない技術用語が並ぶ。~~

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
なので**[採用担当の方向けの技術用語の解説本](https://www.amazon.co.jp/dp/B084ZDYTKD)を執筆**しました。
もともと「採用担当の方向けのエンジニアリング勉強会」を開催していたところ、かなり人気だったんです。

~~中島さんらが出版された 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本。わかりやすい用語集も付属。~~

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もともとかなり需要が高かったんですね！
でも具体的に技術用語の解説をし続けていたら、結構な分量になっちゃいませんか？

#### balloon nakashimayugo right
なので頻出する技術用語に絞って解説をしています。
具体的にはいくつかの採用サービスを調査し、**技術用語の出現する頻度順から上位100件を解説**しています。

#### balloon studio_graph left
必要な内容に絞っていて効率的に学べそうですね…！
とはいえ技術用語も種類が多く、分野も多岐に渡ります。そのあたりの解説はなにか工夫されましたか？

#### balloon nakashimayugo right
それぞれの技術用語の**テーマごとに全体を俯瞰し、その後は階層構造**で中身を深堀りしていく形にしています。
技術用語の階層構造と、同じ階層で並ぶ用語を意識することで、技術用語の全体を理解しやすいようにしています。

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