採用に必要な技術用語を解説した、ITエンジニアリングの解説書を出版されたLAPRASの中島さん。
**エンジニア業界は近年ますます需要が高まっていますが、その反面で採用担当者には課題が多い**そうです。技術がまったくわからないエンジニア採用担当者はなぜ生まれてしまうのか、まずは **現在の採用動向について詳しく解説** します。

## どこの企業もエンジニアをほしがっているが…？

~~LAPRAS株式会社でセールスマネージャーを務める中島 佑悟【なかしま・ゆうご】さん。~~

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まずは最近のエンジニア採用の動向についてお聞きしようと思います。

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今は**どの企業もエンジニアを欲しがっているので、採用の倍率は高まっている**んです。
ただエンジニアって専門職なので、本来ならエンジニア自身が採用した方がいいじゃないですか。

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たしかにそうですね。そういうわけにはいかないんですか？

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人手不足ですからね。
**そもそも開発の手が足らなくてエンジニアがほしいので、なかなかエンジニアが採用に入るのはむずかしい**んです。

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なるほど。
そうするとどうなるんですか？

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今までエンジニア以外のビジネス職の採用をしていた人が、急にエンジニア採用をやることもよくあります。
そして**技術的な内容がまったくわからないまま、技術職であるエンジニアの採用をする**ことになることも、往々にしてあります。

## 「知っている技術用語」と「経験年数」だけを見る採用担当

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そうすると、現場のエンジニアが必要な人材を集められなくないですか？

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そうなんです。
そうすると**「エンジニアリング用語を単語としてしか見ない」**ということが起きてしまいます。
たとえば極端な例ですが、現場エンジニアが「RubyとAWSができる人がほしい」と伝えると、その単語が職務経歴書に書いてあるかどうかしか見ないなんてこともあります。
**「Rails」って書いてあっても、それが「Ruby」も含むことは採用担当者はわからない**ので落としてしまいます。

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単語の意味は考えないんですね…。
それだと単なるキーワードマッチングになってしまいそう。

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
他にも「Webサーバーサイドって書いてあるだけの人だと落とす」というケースもあります。
**PHPやRubyやGoがサーバーサイド言語であることを知らない**んですね。技術用語が一致しているかどうかだけで判定する、単純なAIみたいな感じです。

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これが**技術への理解がないことからくる大きな問題**なんですね。
単語レベルで覚えていても、技術用語はどんどん新しくなるので対応するのがむずかしそうです。

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それ以外にも**「経験年数をものすごく頼りにする」**といった話もあります。
たとえばアルゴリズムから開発する機械学習エンジニアを採用したいとします。
その場合に機械学習をはじめて1年くらい、Kaggleに出場したり実際に組んだ推論プログラムをSageMakerやLambdaを使ってデプロイしたりした人よりも**「Python 5年」と書いた方を優遇**してしまうとか。

~~エンジニアリングを知らない採用担当だと、こんなことが起きてしまうかも…~~

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ビジネス職の採用なら経験年数は重要ですが、エンジニアはそれよりも「なにを作ったか」とか「GitHubの充実度」の方が重要ですもんね…。

## 「転職エージェントに頼りきり」が通じない時代へ

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エンジニア採用を自社でやらなきゃいけなくなったのも、エンジニア市場が変わってきたのが関係しているんですか？

#### balloon nakashimayugo right
まさにそうですね。
今までは職務経歴書とその会社の応募を見合わせて、エージェントがうまく推測してくれていたんです。
でも今のエンジニア業界は売り手市場ですよね。各社がほしいと思う、優秀で**レベルの高いエンジニアがエージェントに登録しなくなってきた**んです。

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たしかにこれだけ売り手市場なら、キャリアコンサルタントに相談したり、職務経歴書書いたりって面倒くさいなって思ってしまいます。

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もちろん今まで通り転職エージェントを利用する企業さんも多いです。
しかし**スカウトやしっかり他と差別化された「いい求人票」でないと、優秀なエンジニアが採用できない**という時代になってきました。
特に優秀なエンジニアを取りたい場合は、エージェント頼りではむずかしい場合が多いです。

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だからこそ、自社でどんどん採用していかないといけなくなったんですね。納得です。
そこで採用が技術の理解をしていく必要が生まれてくるんですね。

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
自社の開発の現場のことをよく理解していないと求人なんて書けませんし、書けたとしても薄っぺらいものになってしまいます。
**「成長している企業です」「雰囲気のいい職場です」とか、技術的な表現を避けた「よくある」求人になってしまう**こともあります。

## 採用担当も技術のことを勉強しようと思っているが…？

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採用担当の方は技術のことを勉強しようとは思わないんですか？

#### balloon nakashimayugo right
もちろん、それを課題に感じている採用担当の方は多いです。
ただ売り手市場のために業務量も増えて、**技術のことを勉強する時間がなかなか取れない**、という状況です。

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でもわからないことは調べたらよくないですか？
それこそ、わからない技術用語を検索するとか。

#### balloon nakashimayugo right
エンジニアなら自然にできますが、採用担当の方にとってはむずかしいんです。
**技術用語を調べて出てくる情報って、エンジニア向けの情報しかない**んですよ。
そして断片的な情報も多く、体系立てて勉強するのがむずかしいんです。

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いきなり用語を検索するのはむずかしそうですよね。技術ブログに当たってしまうとかもありそうです。
もっと簡単な、技術向けの情報から学んでいく、ということになるんでしょうか。

~~"docker" で検索した例。エンジニア向けの記事が多く並ぶ。~~

#### balloon nakashimayugo right
けれどそうすると逆に「エンジニアになるためには」といった、**エンジニア入門の記事ばかり**になってしまいます。
採用担当の方が技術のことをわかろうと、プログラミングスクールに通うとします。そこでコーディングの勉強をしても、採用業務の改善にはつながりません。

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たしかに**エンジニア採用担当の人はエンジニアになりたいわけではない**ですもんね。
プログラミングが少しできるようになっても、技術用語のことがわかるようになるわけではなさそうです。

## 採用担当向けの技術用語の解説本が必要！

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
プログラミングスクールに通って、プログラミング言語とフレームワークの違いがわかっても、Kubernetes と Docker の違いはわかるようにならないじゃないですか。

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「Kubernetes」で検索してみたとしても、「コンテナ」や「ワークロード」など、もっとたくさんのわからない技術用語に囲まれてしまいそうです。

~~Kubernetes の検索結果トップの[公式サイト](https://kubernetes.io/ja/docs/concepts/overview/what-is-kubernetes/)。見慣れない技術用語が並ぶ。~~

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
なので**[採用担当の方向けの技術用語の解説本](https://www.amazon.co.jp/dp/B084ZDYTKD)を執筆**しました。
もともと「採用担当の方向けのエンジニアリング勉強会」を開催していたところ、かなり人気だったんです。

~~中島さんらが出版された 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本。わかりやすい用語集も付属。~~

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もともとかなり需要が高かったんですね！
でも具体的に技術用語の解説をし続けていたら、結構な分量になっちゃいませんか？

#### balloon nakashimayugo right
なので頻出する技術用語に絞って解説をしています。
具体的にはいくつかの採用サービスを調査し、**技術用語の出現する頻度順から上位100件を解説**しています。

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必要な内容に絞っていて効率的に学べそうですね…！
とはいえ技術用語も種類が多く、分野も多岐に渡ります。そのあたりの解説はなにか工夫されましたか？

#### balloon nakashimayugo right
それぞれの技術用語の**テーマごとに全体を俯瞰し、その後は階層構造**で中身を深堀りしていく形にしています。
技術用語の階層構造と、同じ階層で並ぶ用語を意識することで、技術用語の全体を理解しやすいようにしています。

~~書籍の一部。階層構造に重きを置いた構成がポイント。~~

## エンジニアが採用に関わることが大事

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かなり手厚い解説だ…！
採用担当が技術を理解することは、もう必須なんですね。
ただ人事ではなくエンジニアが直接採用した方が手っ取り早くも思えるのですが。

#### balloon nakashimayugo right
そうですね。
ただエンジニアの**開発リソースが足らないからエンジニアを採用したいわけであって、どこもなかなかエンジニアを採用に回す余裕がない**、というのも現状です。

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でも「技術のことがわからない」採用担当に採用をまかせておく、というのもなんだか心配ですね。

#### balloon nakashimayugo right
そうなんです。
今はそんな採用担当でもなんとかエンジニア採用をすることができています。
しかし今後ますますエンジニア採用市場が激化すると、**採用担当だけでは優秀なエンジニアを採用できなくなる**でしょうね。
ですので**採用担当者はある程度技術のことを理解した上で採用活動の計画や管理を担当し、エンジニアがアプローチや選考を担当する役割分担**ができると理想的です。

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やっぱりエンジニアが採用に関わることは今後必須になりそうですね。
「どんなエンジニアが必要か」はエンジニアがいちばんよく知っているはずですし。

**エンジニアが採用に関わるメリットについては、次回の記事でより深く掘り下げます。**
そんな中島さんからイベントのお知らせです。
**「採用への協力」について、エンジニアと人事が互いに本音で話す** イベントです。
ぜひご覧ください。
https://connpass.com/event/178754/

採用に必要な技術用語を解説した、ITエンジニアリングの解説書を出版されたLAPRASの中島さん。エンジニア業界は近年ますます需要が高まっていますが、その反面で採用担当者には課題が多いそうです。技術がまったくわからないエンジニア採用担当者はなぜ生まれてしまうのか、まずは現在の採用動向について詳しく解説します。

LAPRAS 中島 佑悟

エンジニア市場の採用倍率は高まっている

エンジニアリングのことがまったくわからない人事もめずらしくはない

エンジニアが採用に関わっていくことが必要

経験年数しか見ない人事も？エンジニアが今すぐ採用に関わるべき理由 (採用動向編)

*「[OOParts](https://oo.parts/)（以下、オーパーツ）」*を知っていますか？
「オーパーツ」は、4月にリリースされたばかりの、**「ビジュアルノベル（以下、美少女ゲーム）」と呼ばれるゲームジャンルに特化した「クラウドゲーミング」サブスクサービス。**

今回アンドエンジニアでは、「オーパーツ」の運営企業*「Black Inc.」のCEOである、小川楓太さん*にインタビュー。

**「価値あるゲームをテクノロジーの力で蘇らせたい」。**
そう語る、彼の真意とは？
そして、彼が語る*「クラウドゲーミング2.0」*とは一体…？

## 消えゆくゲームたち…「僕たちが蘇らせる」

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「オーパーツ」では*スマホやPCで、昔のWindows用に作られた美少女ゲームを、クラウド上で起動してプレイできる*とのことですが、なぜこのサービスを始めようと思ったんですか？

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実は、**当初の「オーパーツ」は自分の趣味として実装**したんですね。
約1年前、2019年の4月のことでした。
そしたら*Twitterで1万RTを超える反響*があって。
それから、本格的にサービスとして始めることを検討しました。

小川楓太 on Twitter: "Netflixのゲーム版みたいな、クラウドゲーミングサービスを作ってみました！

⏱3秒で起動
📲ゲームのインストール不要
⛏スマホや最近のOSで動かないゲームも問題なし
🔞iOSでもアダルトゲームがプレイできる（可能性が高い）
💸月額1,000円ぐらいで遊び放題

RTが多ければ事業化しようと思ってます！… https://t.co/te4lvpI1Y0"

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すごい反響ですね。

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ユーザからの反響も当然大きかったんですが、それと同じぐらい*「ゲームメーカー」からの反響が大きかった*んですよ。
*「是非うちの作品を扱って欲しい」*という会社から、*「その技術を売ってくれ」*という会社まで。

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ゲームメーカーからですか!?
一体なぜ？

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そもそも**「美少女ゲーム」は2000年代周辺に、サブカルチャーの中でも一際大きい文化**を作りました。
自分も高校時代にいくつかの作品をプレイして、大好きだったアニメやマンガと比較しても、より強く心を動かされたんです。

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奈須きのこ氏による*「Fate」シリーズの「TYPE-MOON」*や、*「AIR」「CLANNAD」などの「Key」*が有名ですよね。

~~有名ゲームソフトメーカー「Key」の[公式サイト](http://key.visualarts.gr.jp/)。~~

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そういった、「スタジオジブリ」や「ハリウッド」と比較しても遜色ない「強いIP」を生み出すメーカーさんもいます。
**「FGO（Fate/Grand Order）」は、単体で上場企業以上の収益を上げています**よね。
あの*「bilibili（中国の動画共有サイト）」も、上場時点で、売上の6割以上をFGOの中国ライセンスだけ*で占めていたとか…。

~~Fate/GrandOrder[公式サイト](https://www.fate-go.jp/)より。~~

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収益で言えば、*もはや最強のIP、コンテンツ*になっていますよね。

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一方で、そういった「強いIP」でも、なかなか原作をプレイしづらいのが現状です。

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例えば、「Fate」シリーズの原点である*「Fate/stay night」のオリジナルは、この間まで「ロットアップ（編集注：生産終了かつ在庫切れを示すゲーム業界での和製英語）」*になっており、かつR18作品なので、スマホはもちろん、PCでもプレイしづらい状況でした。
例えるなら、**「スタジオジブリ」の第1作「風の谷のナウシカ」を見る方法がない、**という状況です。

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また、Windowsのバージョンやハードウェアの問題など、様々な都合でゲームはプレイできなくなります。
そういった**「価値あるゲーム」をプレイする手段がないのが、これまで**だったんです。

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そうなんですね…！
自社ゲームを、現行のデバイスで遊べるようにしたいメーカーさんが「オーパーツ」に興味を持ってくれた訳ですか？

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これまでも、多くのメーカーさんが、最新端末やコンシューマー機で遊べるようにするために頑張ってきました。
ただ、そうなると*元々のソースコードをベースに、現代の環境で遊べるように、かなり大規模な変更を加えないといけない。*
他にも、*「スマホゲームだとR18シーンの規制が厳しいので、そのシーンを削る」*などの検討が必要ですよね。
結果、**移植するだけでも相当な時間的・金銭的コスト**がかかってしまいます。

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新しいOSやデバイスが出る度にやるのは、確かにしんどそうですね…。

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一方で、**既存のゲームを「オーパーツ」で遊べるようにするのには、既に販売したディスクが1枚あればいい**、という仕組みにしたんですよ。
*追加の開発コストも、リリースにあたっての初期費用も要らない。*
なんなら、*開発当時の「ソースコード」さえ要らない*んです。

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なので、既に*メーカーさんは倒産されているケース*でも、権利者から許諾をもらって、「オーパーツ」で公開させていただくことが可能です。
究極的には、**権利者がディスクを持っていなくても、許諾をいただいた上で、オークションサイトでディスクを1枚手に入れれば良い。**
こうして、**もう誰も遊べなかったゲームを、誰でも遊べる**ようにするわけです。

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時代の波に埋もれそうになっていたゲームを、クラウドゲーミングの力で蘇らせる、と。

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これは、*僕たちのクラウドゲーミングのやり方じゃないと出来ない*と思っています。

## 「Google Stadia」の登場と、クラウドゲーミング2.0

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もう少し「僕たちのやり方」について聞かせて下さい。

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例えば、**クラウドゲーミング界の巨人として、「Google Stadia（以下、スタディア）」**がありますよね。
本当にすごいサービスなんですが、ここでゲームを遊べるようにしようと思ったら、*「もはや別のアプリ」というレベルまで、ソースコードから作り直す*必要がある。
*OSはLinuxベース、GPUはVulkanベース*になるわけですから。

~~Google Stadiaの[公式サイト](https://stadia.google.com/)。~~

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結果、いわば*「これまでになかった体験を提供する、ハイエンドゲーム」*にだけ特化している。
「体験」を追求した、それ自体は素晴らしいことですが、このやり方だと、前述の「消えゆくコンテンツ」は救えない。
なので、**僕たちは「そのままのソフトウェアを動かす」という方法**を取っています。

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なるほど、敢えてシンプルな形を取ると。
お話に出た「スタディア」、去年頃にニュースになっていたように覚えていますが、やっぱりすごいものなんですか？

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僕は**「スタディア」以前と以降で、クラウドゲーミングが明確に変わった**と思っていますね。
「スタディア」以降を*「クラウドゲーミング2.0」*と呼んでいます。

~~中国IT企業Tencent主催のイベントに登壇する小川さん。~~

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一体、何を変えたんでしょうか。

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実は、**クラウドゲーミングって2010年代前半からあった**んですよ。
これが1.0世代。
例を挙げるなら*「G-cluster」*や、当時の*「PlayStation Now」*ですね。
ただ、「2.0世代」と比べたときに2点大きな違いがありまして…。

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「G-cluster」は聞いたことがないですね…。
何が違ったんですか？

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**まず、当時は「専用端末」が必要でした。**
「G-cluster」は*それ専用のゲーム機*が必要だったんですね（笑）。
「PlayStation Now」も、*「プレステでクラウドゲーミングを使ってプレステのゲームが出来る」*ってだけだったんで、*「だったら普通にゲームやるわ！」*ってなっちゃう。

~~G-clusterの[製品情報ページ](https://gcluster.jp/about/hardware.html)。~~

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なるほど…。
確かに、*クラウドゲーミングのために新たにハードを購入するのは、ハードルが高い*かもしれませんね…。

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そして、**2点目ですが、「クラウドゲーミング」を配信するサーバ側のハードウェアも、それに特化したものが必要**でした。
当時では非常に高度な「基礎技術」が要求される部分で、**当時のソニーは計1000億円近く投資して、「Gaikai」と「OnLive」という会社を買収**しています。

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そもそも、*「クラウドゲーミング」というビジネスを始めるためのコストが莫大*だったわけですね。

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一方で、「スタディア」以降の2.0世代は、まず**「Webブラウザ上で遊べるようになり、ハードの制約から解放された」**というのが大きいです。
*ブラウザ上での「WebRTC（低遅延でリアルタイム通信を行う規格）」が「枯れて」*きて、安定的に使えるようになった。

~~WebRTCの[公式サイト](https://webrtc.org/)。WebRTCをオープンソース化したGoogleによって運営されている。~~

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確かに、ブラウザで動く簡単なWeb電話アプリぐらいなら、「WebRTC」を利用してサッと開発できますもんね。
*PCやスマホで「クラウドゲーミング」を遊べるようになって、ユーザ側のハードルが下がってきた*と…。

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そして、サーバ側も、**各種クラウドが充実してきた結果、巨大企業でなくても参入できるように**なった。
ハードウェアの進化で、専用チップの開発までは必要なくなったのが大きいです。
その結果、**業界として「基礎技術」の勝負から、「サービスの総合力」の勝負になった**のが2.0世代の特徴だと思います。

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なるほど…。
それで、「オーパーツ」のようなベンチャーでも、業界に参入できたわけですね。

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この流れは、*5年ほど前から「ライブストリーミング業界」で起きている流れと同じ*だと思っています。
*「ニコニコ生放送」の頃は他社が生放送サービスを始めることのハードルが高かった*ですが、「基礎技術」から「サービスの総合力」になった結果、*「YouTube Live」*を皮切りに、*「LINE LIVE」「ミラティブ」「SHOWROOM」*など、様々なサービス特性を持ったベンチャーが参入していく…。

## ぶっちゃけ「高い」？クラウドゲーミングの「価格」

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「オーパーツ」の話ですが、今って月額1000円（編集注：期間限定。キャンペーン終了後は3000円）で遊べるわけですよね。
*「音楽配信サービス」や「動画配信サービス」と比べて「高い」*という声も、ネット上にはあるみたいですが…。

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う〜ん、これは*「クラウドゲーミング特有のコスト構造」*があって…。

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ライブ配信部分ですか？

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いや「配信」は、そこまでコストがかからないんですよ。
「オーパーツ」は、*「クラウド上にWindowsのインスタンスを立てて、そこにユーザがアクセスして操作できるようにする」*という仕組みをとっているんですが…。
その仕組み上、**接続中の1ユーザにつき、1インスタンスを確保しなきゃいけない**んですよね。

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仮に個人が、コンテンツのライセンス料等は措いておいて、*完全に趣味で「スマホからクラウド上のインスタンスにアクセスして、ゲームを遊びたいときに、すぐ遊べるシステム」を作ろう*と思うと、**サーバ代だけで月3〜5万円**はかかってしまいます。

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確かに、そう考えると、かなり割安に抑えられていますね。

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この辺は、「僕らの技術力が低い」というよりは、**「クラウドゲーミングという仕組み自体がまだまだハイコスト」**という部分もあって…。
例えば、*ソフトバンクとエヌビディアが今年始める予定の「GeForce NOW」*というクラウドゲーミングのサービスがあるんですが、これには*ゲームが付属しない*んですよ。
要は、**サーバ貸しのサービスなんですが、実はゲーム無しで月額1800円**です。
そう考えると、100種類以上のゲームがついてきて「3000円」って、「オーパーツ」の値段はかなり頑張っている方なんです。

~~GeForce NOWの[対応タイトル一覧ページ](https://cloudgaming.mb.softbank.jp/title/)。ゲームは別途購入が必要だ。~~

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なるほど…。
ちなみに少し脱線しますが、「1ユーザ1インスタンス」だと、インスタンス数がすごいことになってしまうのでは？

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そうなんです（笑）。
1000人が同時に接続すると、1000インスタンス必要になる。
*1000インスタンスって、めちゃくちゃデカいソシャゲの会社でも使わない規模*じゃないですか。
リリース当初に、30分ほど障害が発生したことがあったんですが、**インスタンス数が増えすぎたことで、AWSのコンソールへのアクセスがタイムアウトしていたことが原因のひとつ**でした。

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*AWSのコンソールがボトルネック*に（笑）。

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元の価格のお話ですが、現在*「プレイするゲームに応じて利用するインスタンスを変える」「インスタンスの立ち上げ／シャットダウン戦略を賢くする」*などの方法で、**エンジニア一同、鋭意インフラコストを抑える努力**をしています。
今後、さらに安くなる見込みもありますので、しばらくお待ちいただければと…。

**「オーパーツ」を初めとするクラウドゲーミング業界が、これからどんな世界を見せてくれるのか。**
期待で胸が膨らむインタビューでした。

小川さん、ありがとうございました！

「オーパーツ」は、4月にリリースされたばかりの、「ビジュアルノベル（以下、美少女ゲーム）」と呼ばれるゲームジャンルに特化した「クラウドゲーミング」サブスクサービス。今回アンドエンジニアでは、「オーパーツ」の運営企業「Black Inc.」のCEOである、小川楓太さんにインタビュー。「価値あるゲームをテクノロジーの力で蘇らせたい」。そう語る、彼の真意とは？そして、彼が語る「クラウドゲーミング2.0」とは一体…？

Black Inc. Founder & CEO / Software Engineer / クラウドゲーミングで、美少女ゲームをあらゆるデバイスでプレイできるプラットフォーム 
「OOparts」を作ってます！

小川 楓太

アドベンチャーゲーム（美少女ゲーム）をあらゆるデバイスでプレイできる、クラウドゲーミングプラットフォーム「OOParts（オーパーツ）」です。

OOParts

「オーパーツ」の手法によって、時代に埋もれかけていたゲームが配信できるようになった

「スタディア」以前と以降で、クラウドゲーミングは全く異なる

気になる「価格」面…。その裏側には、壮絶な企業努力が

消えゆくゲームを蘇らせる!?クラウドゲーミング最先鋒「オーパーツ」CEOが語る、クラウドゲーミング2.0の衝撃

近ごろ、**ますます勢いづいている「競技プログラミング（競プロ）」**。

ソフトウェアエンジニア界隈や情報系学生なら、一度は耳にしたことがあるはず。

プログラミングを用いたコンテストの中でも、ものづくり的なアイデアを競う部分を排除し、*純粋に技術のみで戦う*この競技ですが、少しハードルが高く感じられる面もあります。

また過去には競プロに関する議論がTwitter上でたびたび巻き起こり、**「#月刊競技プログラミングは役に立たない」**というハッシュタグが定期的に現れていたことも。

実際のところ役に立つのか、役立てるためにはどうすればいいのか。今回は**「世界最高峰の競技プログラミングサイト」**を掲げる**AtCoderの代表取締役 高橋直大さん**に直接聞いてみました！

AtCoder

~~高橋直大【たかはし・なおひろ】AtCoder代表取締役社長。Imagine Cup 2008 Algorithm部門 世界3位、TopCoder Open 2017 Marathon部門 世界2位など、多数のプログラミングコンテストで好戦績を残す。2012年にAtCoder株式会社を創業。プログラミングコンテストサイト「AtCoder」の開発・運営を行っている。ハンドルネームは「chokudai」。~~

## 毎週12000人がコンテスト参加？ AtCoderの魅力とは？

#### balloon yshmt left
以前にもまして*AtCoderが盛り上がっています*よね。
Twitterでコンテストのたびに関連ワードがトレンド入りしてますし、この間は*AtCoderの問題がキッカケで「余弦定理」がトレンドに入っていた*とか。

#### balloon chokudai right
最近だと、**毎週末に12000人が競い合ってます**。

#### balloon yshmt left
すごい！*めちゃくちゃ増えてませんか？* 
2年前は2000人ぐらいしかいなかったような…。

#### balloon chokudai right
例年だと4月ごろに増えやすいんですが、**今年はおそらく新型コロナウイルスの影響で特に増えています**ね。

saba on Twitter: "ABC参加者数推移更新しました… "

#### balloon yshmt left
コロナウイルスで、ですか？

#### balloon chokudai right
外出自粛です。
**AtCoderって「家からみんなでワイワイ盛り上がれるゲーム」として、在宅とめちゃくちゃ相性良くて**。

#### balloon yshmt left
高橋さんがよくおっしゃっている「ネトゲ」ですね…！
でもどちらかというと、*競プロって「難しい問題をじっくり頭を使って解く」イメージがある*んですが。

#### balloon chokudai right
確かに、アルゴリズムや数学的知識を要求するという意味で、難しい部分もありますが…。
実際にハマっている人に話を聞くと、**「パズル的な面白さ／楽しさ」**に魅力を感じて参加してくれている人が多いです。
実際そこがAtCoder社の一番の軸でもあって、多くの人に競プロの楽しさを知ってもらいたいと思ってやっています。

#### balloon chokudai right
あとは**「スキルアップ」や「就職・転職」のため**にやっている、という声も大きいです。

chokudai(高橋 直大)🌸🍆 on Twitter: "AtCoderに現状参加している理由で最も当てはまるのはどれですか？"

#### balloon yshmt left
確かに、ゲーム感覚で楽しめて、さらに役に立つなら嬉しいですが…？

## 就職・転職でAtCoderは役立つか

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実際のところ、*就職にどう役立つ*んですか？

#### balloon chokudai right
まず、**新卒採用だと「競プロ」をやっていることはかなり強みになる**と思います。

#### balloon chokudai right
新卒採用って難しくて、*「学生がすでに何らかのプロフェッショナルである／業務内容に精通している」というケースは稀*じゃないですか？
となると、業務の知識は入社してから身につけていくことになるので、**採用時点で業務の知識を見ても、あまり意味はない**ですよね。

#### balloon yshmt left
そうですね。
「即戦力」なんて言いますけど、*真に「即戦力」というのは理想でしかなさそう*です。

#### balloon chokudai right
つまり、**戦力になるまでの学習速度、成長曲線や、一人前になってから発揮できる実力**が知りたい。
この点について、**競技プログラマはかなりのポテンシャルを秘めている**と言えます。
「自主的にコンテストに参加し、継続して成長していける」というのは、それだけで1つのサインになっていますから。
新しいスキルを学ぶための学習意欲を高めたり、習慣化したり、ということが出来ている。

~~母校の筑駒で公演をする高橋さん~~

#### balloon yshmt left
なるほど…。
それでは「転職」ではどうでしょう？

#### balloon chokudai right
転職となると、どうしても業務経験が重視されがちなので、新卒ほどの強みはないかもしれません。
ただ*「新卒時の就活で失敗して、正当に評価されないような職場で、こき使われている」*といった場合には、役立てることができると思います。

chokudai(高橋 直大)🌸🍆 on Twitter: "AtCoderで今一番救済されるのは、「数学系の地頭が良くてレーティングは伸びるけど、就活とかが下手orちゃんとやってなくて、新卒の時に失敗して超低賃金な人」とかで、こういう人が再就職に使うとめちゃめちゃ強い。
新卒から1500万以上の超トップ層採用！とかだと実は現状ちょい微妙？"

#### balloon yshmt left
*「競プロ自体が業務で役立つ」*ことはないんですか？

#### balloon chokudai right
業種によりますが、もちろんあります！
例えば**「検索システム」や「負荷の高いゲームのバックエンド」**などでは直接アルゴリズム力が問われますし、そうでなくともコードを書く際に、自然とそれぞれの処理の**計算量をきちんと意識できている**というのは重要です。

父🌓 on Twitter: "若者とプログラミングをしていて非常にショックを受けたのだが「JavaScript 配列 重複 削除」で検索するとfilterとindexOfを使ったアルゴリズムが検索結果上位に出てくる。これはO(N^2)。計算量の概念がないというのはとても恐ろしい。Big Techがアルゴリズム偏重の試験を課すのは合理的だと確信した。"

#### balloon yshmt left
「ざっくりと"重そう／軽そう"は分かるけど、具体的な計算量までは…」という人も多そうですね。

#### balloon chokudai right
競プロをしっかりやると、**必ず計算量を意識して問題を解くことになるので、パズル感覚で楽しみながら計算量と仲良く**なれます。
そういった部分を評価してもらえる企業さんへの転職では、武器として役立てられます。

~~寿司打で高得点を叩き出す高橋さん~~

## 競技プログラマを求めるIT企業

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*「競技プログラマを評価する企業」*というのは検索システムを持っているところやゲーム系など、業種によるということなんでしょうか？
それだけだとかなり限られてくると思ったのですが。

#### balloon chokudai right
それが実は、**「業種よりも企業マインドの面が大きい」**んですよね。
ゲーム系だと顕著なんですが、一番はじめにスポンサーになってもらったスクフェスで有名な[KLab](https://www.klab.com/jp/)さんだと、「アルゴリズムの能力についてももちろん大切だし、加えて**毎週末コンテストに参加してコードを書くのが好きという人がそもそも貴重で、高く評価できる**」と。

~~KLab開催の[天下一プログラマーコンテスト2012決勝](https://atcoder.jp/contests/tenka1-2012-final)。現在も問題に挑戦できる~~

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逆に、あまり評価しないゲーム系企業はどういったところなんでしょう。

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*「自分でアイデアを形にして、プロトタイプを作り出せる力」*を重視している企業さんですかね。
そこで求められる力は、AtCoderでは全く測定できないので、あまりマッチしないかもしれません。
そういった企業さんで「きちんとバックエンド職が評価されているのかな」と少し心配になったりもしますが…。

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*「どの企業が評価してくれるか」*というのは何を見たらわかるんでしょうか？

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**AtCoderでコンテストを開催している企業さんや、[AtCoderJobs](https://jobs.atcoder.jp/)に求人を掲載している企業さん**には高く評価されると思います。
就職希望先がこの中にあるなら、AtCoderに取り組むのはかなり有力な選択肢です。
企業側からしても、コンテストを開催すると、優秀なコンテスト参加者とコンタクト可能なので、**「一回開いたら十数人の内定者が取れました！」**という企業さんもあったりします。
採用コストも低いし、取れる人も優秀だし、とてもいいですよね。

~~企業コンテスト一覧は[こちら](https://atcoder.jp/contests/archive?category=1000)~~

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しかも、*参加者もどんどん増えている*んですもんね。

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そうです。
それに対して、**コンテストを開催する企業さんはそこまで増えていません。**

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*採用チャンス*というわけですね！
開催企業が増えれば、コンテストも増えて採用にもつながって、みんな嬉しいですね。

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面白そうだし役立ちそうだから、*「今から競プロを始めよう」*と思ったらどうすればいいでしょう？

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まずは[チュートリアル](https://atcoder.jp/posts/37)を参考に週末の**コンテストに参加ですね**。
色々な言語が使えますし、プログラミング自体そもそも未経験という場合でも[AtCoderにC++の入門用教材](https://atcoder.jp/contests/APG4b)があります。

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その場でジャッジしてもらえて、教材として使いやすいですね！
でも、何度もコンテストに参加するのって大変じゃないですか？

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*一発で実力を測りたい*ということであれば、**「第三回アルゴリズム実技検定」**が外出自粛を受けて**特別に6/6まで無償提供中**なので、この機会に是非挑戦してみてください！

~~アルゴリズム実技検定は[こちら](https://past.atcoder.jp/)~~

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続けていくと、*レートや色（ランク）が気になる*と思うんですが、注意点はありますか？

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*当人のバックグラウンドによる*ので、**自分の目標をきちんと定めることが大切**ですね。

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例えば、**ガチガチの文系出身なら「茶色でも十分すごい」**と言えますが、*数学が得意という人ならもっと上を目指して欲しい*です。

chokudaiのブログ

近頃「AtCoderの色を就活等でアピールしたい時に上手く出来ない！」と言われるので、「どれくらいのレベルの人なの？」という説明と、エンジニアさん向けに「実際どういう問題が解けるの？」というまとめを書いておきたいと思います。解き方のヒントが書いちゃってあるので、自分で解きたい人は、ヒントを読む前に解いてください。

AtCoder（競技プログラミング）の色・ランクと実力評価、問題例

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上を見たらキリが無いですが、*化け物レベルの人たちと同じ問題に挑戦*できたり、回答を見て勉強になるというのもいいところですよね。

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**Twitterを中心としたコミュニティの力が強くて**、解説ブログもたくさんありますし、有志によるツールも充実しています。
有志たちの力を借りて、*純粋培養競技プログラマたちが、業務での開発に関する知識について学べるコンテンツ*なども用意できればいいなと考えています。

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*AtCoderを通してIT業界をより活性化*できるといいですね。

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もっと楽しいコンテストを開いて、たくさんの人に競プロを広げて、副次的に**世に役立つ**ような貢献ができればなと思います！

近ごろ、ますます勢いづいている「競技プログラミング（競プロ）」。ソフトウェアエンジニア界隈や情報系学生なら、一度は耳にしたことがあるはず。プログラミングを用いたコンテストの中でも、ものづくり的なアイデアを競う部分を排除し、純粋に技術のみで戦うこの競技ですが、少しハードルが高く感じられる面もあります。また過去には競プロに関する議論がたびたび巻き起こり、「#月刊競技プログラミングは役に立たない」というハッシュタグがTwitterで定期的に現れていたことも。実際のところ役に立つのか、役立てるためにはどうすればいいのか。今回は「世界最高峰の競技プログラミングサイト」を掲げるAtCoderの代表取締役 高橋直大さんに直接聞いてみました！

AtCoder代表取締役社長。Imagine Cup 2008 Algorithm部門 世界3位、TopCoder Open 2017 Marathon部門 世界2位など、多数のプログラミングコンテストで好戦績を残す。2012年にAtCoder株式会社を創業。プログラミングコンテストサイト「AtCoder」の開発・運営を行っている。ハンドルネームは「chokudai」。

AtCoder 高橋直大さん

競技プログラミングは本当に役に立つのか、どうすれば役立てられるのか

なぜ企業は競技プログラマを求める？競プロへの評価が高い企業の見つけ方

コンテストに参加して、競技プログラミングを楽しもう！

毎週1.2万人が参加！AtCoder高橋直大に聞いた「#競技プログラミングは役に立つ」？

コロナの影響で急速に普及したリモートワーク。
緊急事態宣言から２ヶ月が経過したいま、*リモートワークならではの新しい悩みや課題*も浮上してきています。

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