## オラクルマスターとはどんな資格か？

IT資格には様々な種類があり、その中にオラクルマスターと呼ばれる資格があります。IT系未経験者でもデータベース系のエンジニアを目指している方は、その名を聞いたことがあるかもしれません。

オラクルはデータベース系ソフトウェアを開発する大手企業で認知度も高く、有用な資格なのではと考えている方も多いはずです。

本記事では、**オラクルマスターについて、どのような資格であるか概要を説明しつつ、グレードの種類を詳しく見ていき、取得のメリットも紹介していきます。**

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## データベース系で最もポピュラーな資格の1つ

オラクルマスターという資格を簡単に説明すると、データベース系資格の中で最もポピュラーな資格の1つであり、Oracle Databaseのスキル専門で認定を行う資格と言えます。

データベース系の資格も他のIT資格と同様にそれなりの数がありますが、**オラクルマスターは世界トップクラスのシェアを誇るOracle Databaseを扱い、難易度の幅も4種類と幅広いため、未経験者や初心者でもおすすめできる資格です。**

また、日本語で受験できる世界共通の資格である点もメリットと言えるでしょう。

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まずはオラクルマスターの資格について、その概要から受験方法まで基本的なことを解説していきます。未経験者にとっては聞き慣れないOracle Databaseについても説明します。

オラクルマスターの資格で認定するOracle Databaseとは、どのような技術なのでしょうか。*同技術はアメリカの会社であるOracle社によって開発されたデータベース管理システムであり、世界で最初のリレーショナルデータベースでもあります。*

特徴としては、セキュリティ性能の高さやOSに依存しない移植性の高さが挙げられます。大規模なデータベース構築に向いており、機械学習システムとも連携がとられている点もメリットです。2022年時点でのデータベースシステムのシェアはマイクロソフト、AWSに次ぐ3位とも発表されています。

【参考】：[Oracle Databaseのシェア](https://www.publickey1.jp/blog/22/dbmsdbaas1aws22021.html)

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### オラクルマスターの資格概要

高いシェアを誇るOracle Databaseのスキルを認定するオラクルマスターは、有用な資格と言えます。では、オラクルマスターはどのような資格なのでしょうか。*同資格はOracle Databaseで作られたデータベースを運用、設計するエンジニアを対象としたスキル認定を行う資格です。*

そして、オラクルマスターには以下のグレードが存在します。

　
詳細は後述しますが、各グレードではOracle Databaseに関する知識を問う問題が出題されます。Goldまでは選択問題のみですが、最上級のPlatinumでは実技試験に合格しなければなりません。

オラクルマスターは日本オラクルが主催する民間資格ですが、Bronzeを除けば世界どこでも通用する資格でもあります。

【参考】：[オラクルマスターポータル](https://www.oracle.com/jp/education/index-172250-ja.html)

### オラクルマスターの受験方法

オラクルマスターを受験するためには、公式サイトを通して申し込みを行う必要があります。ただし、オラクル配信試験を受験する形であり、通常の資格試験と比べてやや複雑です。公式サイトの受験方法を活用しましょう。

*受験に関してPlatinum以外はオンラインと会場での受験を選べますが、監督付きとなるため自由な時間に受験することはできません。*受験料は、Platinum以外は2023年10月時点で34,300円（税抜）です。

一方、Platinumは実技試験がある関係上、会場受験が必須かつ受験料がかなり高額である点に注意しましょう。

【参考】：[オラクル配信試験の受験方法](https://www.oracle.com/a/ocom/docs/dc/oracleexamregist-64179-ja.pdf)

### オラクルマスター有資格者の年収

オラクルマスター有資格者はどの程度の年収を期待できるのでしょうか。Oracle Databaseを扱うデータベースエンジニアを想定した上で考えていきます。

データベースエンジニアの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」での平均年収は424万円（※2023年10月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のIT技術スペシャリスト（特定技術(DB・NW・セキュリティ等））を参考にすると、平均年収758万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、データベースエンジニアは一般平均年収と比較して、企業や業種によってばらつきはありますが同程度かやや高めであると考えられます。

ビッグデータの需要が高まっている今、データベースエンジニアの需要も高まり、年収が上がっていくことも期待できます。*Oracle Databaseのような専門の資格を取得しておけば、未経験者であってもデータベースエンジニアを目指す手助けになるでしょう。*

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/08.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

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## オラクルマスターのグレードの種類

オラクルマスターの資格概要を簡単に説明してきましたが、各グレードについてどのような違いがあるのか、自分はどれを受験するべきなのか気になる方も多いでしょう。ここでは、各グレードごとに資格取得に必要な試験内容を見ていきます。

Bronze（ブロンズ）は、オラクルマスターの中で最も優しいグレードです。*公式サイトでも記載があるように、初学者はこのグレードから受験するよう推奨されています。*

*出題範囲もOracle Databaseのインストール方法や概要など基礎知識がメインなので、勉強しやすい試験と言えるでしょう。*ただし、データベース管理言語であるSQLの知識が求められる箇所もあるため、プログラミング未経験の方は注意が必要です。

試験は120分で70問を解く形で、合格ラインは65%です。

【参考】：[ORACLE MASTER Bronze DBA 2019の試験ページ](https://education.oracle.com/ja/bronze-dba-oracle-database-fundamentals-available-only-in-japan/pexam_1Z0-085)

オラクルマスターブロンズとは？資格試験の概要や活用できる仕事を解説！

Silver（シルバー）はBronzeに次ぐ難易度のグレードで、日常的にデータベースを運用するエンジニアを対象としています。

*出題範囲は、Bronzeの範囲を網羅しつつ、データベースを運用するための実用的な知識が求められる形です。*SQLについても実際のコーディングを想定した問題が試験範囲であるため、プログラミング言語もしっかりと習得していく必要があります。

受験条件は定められていないため、基礎知識に自信があるのならば、このSilverから受験する方針もよいでしょう。

試験は120分で72問の選択問題を解く形で、合格ラインは60%です。

【参考】：[ORACLE MASTER Silver DBA 2019の試験ページ](https://education.oracle.com/ja/oracle-database-administration-i/pexam_1Z0-082)

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Gold（ゴールド）はSilver合格者でないと受験することのできないグレードであり、データベースの設計や管理を行う管理者を対象としています。

*出題範囲もデータベース設計に関する知識や、バックアップとリカバリなど運用面でも応用知識が求められます。*

試験は120分で85問を解く形で、合格ラインは57%です。

【参考】：[ORACLE MASTER Gold DBA 2019の試験ページ](https://education.oracle.com/ja/oracle-database-administration-ii/pexam_1Z0-083)

Platinum（プラチナ）は最も高いグレードであり、ミッション・クリティカルな環境におけるデータベース管理を行うエキスパートを対象としています。前提としてGold合格者であることに加えて、これまでのグレードとは異なり、実技試験の合格とオラクル認定コースの修了が求められています。

これより、テストに合格するだけの資格ではないことが分かります。*実技試験は、試験会場にてPC上で実際に課題をこなしていく形式であり、知識だけではなく、実装力がなければ突破することは難しいでしょう。*

受験料はこれまでとは大きく異なり、231,000円とかなり高額ですので、万全の準備をした上で受験したいところです。

【参考】：[ORACLE MASTER Platinum DBA 2019取得のための解説](https://www.oracle.com/jp/education/ocm-3607006-ja.html)

これまでのグレードとは別枠で設定されているのが、Silver SQLです。*データベース言語であるSQLに特化した試験が課されており、SQL全般の知識が求められます。*

公式サイトではデータアナリストを対象にした資格と紹介されており、データベースエンジニアからはやや外れたものと言えるかもしれません。ただ、SQLの知識はデータベースの運用には欠かせないため、取得しても損をすることはないはずです。

Silverグレードと同じく受験資格は不要であり、120分で78問の選択問題を解き、合格ラインは63％です。

【参考】：[ORACLE MASTER Silver SQL 2019のための試験ページ](https://education.oracle.com/ja/oracle-database-sql/pexam_1Z0-071)

SQLの入門編：初心者から経験者まで役立つSQL情報を掲載！

## オラクルマスターを取得するメリット

ここまででオラクルマスターの試験概要やグレードの種類を一通り解説してきました。最後に、同資格を取得するメリットを紹介していきます。

### Oracle Databaseへの理解が深まる

データベースエンジニアを目指したいと考えている方の中には、Oracle Databaseについての技術習得を考えている方も多いでしょう。*そういった方にとって、オラクルマスターの資格を習得することは同技術に対する理解を深める絶好の機会です。*

オラクルマスターは同技術を開発した企業が主催しているだけあり、試験内容や難易度が適切なだけではなく、充実した学習教材が存在しています。特に、公式サイトで紹介している「Oracle University 研修」は各グレードに対応したカリキュラムを受講することも可能です。

オラクルマスターは前述したように、Bronzeグレード以外は全て世界共通の資格であり、国内だけでなく海外や外資系企業で働く際にも有効活用できます。*国内で受験できる日本語の資格は、国内でのみ通用する資格が多いのですが、本資格は日本語で受験して合格すれば、世界共通の資格を取得することができます。*

そのため、データベースエンジニアとしてのキャリアを考えた時、外資系企業も視野に入れ、転職活動により有効に活用できることでしょう。

## オラクルマスターを活かした転職を考えるなら

本記事ではオラクルマスターについて、**その試験概要やグレードの種類を解説し、取得のメリットも紹介してきました。**細かなレベル分けにより、データベースエンジニア未経験であっても受験しやすく、キャリアのために取得を目指したいと考えた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

一方、本資格を取得したのち、データベースエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる、という時にどのようにして企業選びをしていけばよいのでしょうか。数ある求人サイトの中から、未経験者を歓迎し、自分に合った企業を選ぶことは中々難しいことです。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)です。 

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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数あるIT資格の中でもオラクルマスターはOracle Databaseを専門にした資格であり、世界でも通用する数少ない資格でもあります。本記事では、オラクルマスターについてその資格試験の概要を解説しつつ、グレードの種類とその内容についても説明していきます。

オラクルマスターはOracle Databaseのスキルを認定するデータベース形の資格

オラクルマスターには5つのグレードがあり、最上級のPlatinumでは実技試験も課される

オラクルマスターはBronze以外は海外共通の資格であり、海外や外資系企業でも通用する

オラクルマスターとは？試験概要やグレードの種類を徹底解説

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こんにちは、なおです！

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今回は今まで取り上げてそうで取り上げてなかったテーマを…ということで第53回テーマは『Java』です！Javaに関する記事を3本PICK UPしました◎

### おすすめのJava資格一覧！難易度やレベル、学習方法を解説

Java Silverの勉強方法を解説！出題範囲やおすすめ勉強サイトも紹介

Java Silverを取得したいものの、勉強方法が分からない方は多いのではないでしょうか。Java Silverは過去問が公開されていないため、何を基準に勉強すれば良いか迷う場合もあるでしょう。人によっては、Javaのすべてを勉強しないといけないのでは？と考えてしまう場合もあるかもしれません。

この記事では、Java Silverに向けて勉強する前に知っておきたいことやJava Silverの出題内容に合わせた勉強手順、Java Silverの資格を活かせる仕事などについて紹介しております。

### Javaのラムダ式とは？メリット・デメリットから使い方まで解説！

Javaのラムダ式とは？メリット・デメリットから使い方まで解説！

Javaのラムダ式とは、Java 8（JDK1.8）から追加された表記法の1つを表します。関数型プログラミングのスタイルをサポートしており、匿名クラスに対してラムダ式で記述することができます。メソッドを変数と同様に扱うことでコードの記述を減らし、シンプルで柔軟なプログラムを作成することができます。

この記事では、ラムダ式のメリット・デメリット、使い方などについて解説しております。

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いかがでしたか？それではまた来週！

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**AWS Organizationsとは、組織で用いる複数のAWSアカウントを一括管理するためのサービスを指します。**AWSアカウントにまたがる環境を保護し適切に拡張するなど、AWSサービスの運用を一元管理することができます。ここでは、AWS Organizationsの概要から使い方まで解説していきます。

【参考】：[AWS Organizations](https://aws.amazon.com/jp/organizations/)

AWSのサービス一覧は？豊富なサービスを活用しよう！

AWS Organizationsの概要をお伝えする前に、AWSの通常の運用を考えてみます。AWSは小規模に始めることができますが、組織体の規模が大きくなると業務や役割がいくつか必要となり、クラウドサービスに求める機能や利用するサービスに違いが出てきます。

これらの異なる利用形態を同一のAWSアカウントで運用するのは、逆に不便になることがあります。

AWSでは利用形態やワークロードに応じて、AWSアカウントを細分化することを推奨しています。例えば開発環境と本番環境のアカウントを分けたり、業務サービスの利用部署ごとに役割に応じてアカウントを分けたりします。このようにアカウントを分割すると、今後はアカウント管理や全体統制の問題も生じてきます。

このような不便さを解消するものとして、AWS Organizationsが提供されます。*AWS Organizationsは、全体を統合管理することで、使用状況の把握と利用料を一元管理し、全体のセキュリティを想定レベルに維持し、全体の運用工数を低減することを目的としています。*

【参考】：[AWS Organizations の概要](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_introduction.html)

ITエンジニアが知っておくべきAWSアカウントのセキュリティ管理

*AWS Organizationsの特徴としては、AWSアカウントを統制するにあたって、他のAWSサービスと統合された管理運用サービスを提供できることが挙げられます。*

AWSアカウントを作成し、必要な権限を付与しますが、その対象を組織単位（OU、Organizational Unit）や単一アプリケーション・アカウントグループなどに分けて設定することができます。そこでアクセス許可を制御しながら、アカウントのモニタリングを行います。

【参考】：[AWS Organizations の特徴](https://aws.amazon.com/jp/organizations/features/)

AWS Organizationsの概念ですが、大まかに以下の様な要素に分解できます。*1つの組織・ルートに、複数の組織単位やアカウントを組み入れて全体を統制します。*

・*組織（Organization）*
AWS Organizationsで管理する全体を呼び、1つの管理アカウントが必ず含まれます。組織の所属するアカウントは、一元的に表示され管理することができます。

・*ルート（Root）*
AWS Organizationsで「組織」を作成したときに1つのみ自動で作成されます。組織単位（OU）とアカウントすべてが含まれます。すべての親となる容器（コンテナ）で、ポリシーを設定する際に使用します。

・*組織単位（OU）*
ルートの配下で管理される単位で、アカウントや下位の組織単位を含むコンテナです。樹木に例えると、最上部の親はルートで根に相当します。組織単位は幹や枝で、その先にあるアカウント（葉）を束ねることができます。

・*アカウント（Account）*
AWSアカウントで、リソースにアクセスするIDなどを含みます。アカウントは組織を管理する管理アカウントと、メンバーアカウントに大別されます。

【参考】：[AWS Organizations の用語と概念](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_getting-started_concepts.html)

### AWS Organizationsの料金と請求方法

AWS Organizations は、追加料金なしで使用することができます。請求は組織で利用するサービスに応じて請求されます。*請求書は組織に対して1つの請求書を受け取る一括請求に対応します。*

組織内で発生するリソース利用を可視化し、料金の割引を設定することで個別の支払いよりも費用を低減することができます。

【参考】：[AWS スタートアップ：コストの管理](https://aws.amazon.com/jp/startups/start-building/how-to-manage-aws-costs/)
【参考】：[AWS Organizations の一括請求 (コンソリデーティッドビリング)](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/awsaccountbilling/latest/aboutv2/consolidated-billing.html)

AWSの料金計算法を覚えて頼られるITエンジニアになるために

*AWS Organizationsを使うには、最初に組織の管理に使用するAWSアカウントを決めておきます。*AWSアカウントは、管理者として組織を管理するために使用します。

進め方に戸惑う場合は、「AWS Organizationsユーザーガイド」の「AWS Organizations のチュートリアル」や「AWS Organizations のベストプラクティス」に管理アカウントやメンバーアカウントの補足説明がありますので、参考にすると良いでしょう。

【参考】：[AWS Organizations のチュートリアル](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_tutorials.html)
【参考】：[AWS Organizations のベストプラクティス](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_best-practices.html)

*組織を作成するには、AWSアカウントを用いてAWSマネジメントコンソールにサインインし、AWS Organizations コンソールを開きます。*ここで利用するAWSアカウントは、あらかじめ決めておいた組織を管理するアカウントです。

AWS Organizations コンソールから、「Create Organization (組織の作成)」を選択し、有効にする機能を選択します。機能は一括請求やすべての機能などから指定します。必要に応じて、「Create organizational unit in Root」で組織単位を作成していきます。

AWSマネジメントコンソールとは？機能やCLIとの違いを解説

### 組織のAWS アカウントの管理

組織のアカウントは、管理の一元化が可能です。*既存のAWSアカウントは、組織に招待することで組織に取り込むことができます。*また作成するAWSアカウントを、自動的に組織に所属させることもできます。ここで用いるAWSアカウントは、同時に複数の組織に所属することはできませんので、ご注意ください。

【参考】：[組織内の AWS アカウント の管理](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_manage_accounts.html)
【参考】：[組織内での AWS アカウント の作成](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_manage_accounts_create.html)

### 組織で必要なポリシーを設定する

*サービスコントロールポリシー（SCP）は、組織で必要なポリシーによりアクセス制御を行う機能です。*ポリシーは、アカウントグループに適用するコントロールを記述します。使用するにはSCPを有効化します。

アクセス制御で不足する部分は、 IAMユーザー・グループやロール、アカウントのリソースにアクセス許可を付与し、アクセスをコントロールします。

【参考】：[AWS Organizations サービスコントロールポリシー (SCP)](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_manage_policies_scps.html)
【参考】：[AWS Organizations でアイデンティティベースのポリシー (IAM ポリシー) を使用する](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_permissions_iam-policies.html)

AWS Organizationsでは、AWSのサービスと連携して「信頼されたアクセス」や「委任管理者」のサービス機能を提供します。*具体的には統合の有効化により、組織のアカウントによるサービスオペレーションの実行や、管理者の委任による組織内のAWSメンバーアカウントによる管理操作が可能となります。*

【参考】：[AWS Organizations で使用できる AWS のサービス](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_integrate_services_list.html?org_product_faq_supportedservices)
【参考】：[AWS Organizations を他のAWSサービスと併用する](https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/organizations/latest/userguide/orgs_integrate_services.html)

## AWS Organizationsは大きな組織で効果が期待できる

AWS Organizationsは、複数の権限をもつAWSアカウントを一括管理し全体を可視化することができます。全体の可視化は運用効果を高め、一括請求は支払いコストの低減が期待できます。**組織の役割が明確になることで、大きな組織や複雑なプロジェクトでは運用効率をさらに高めることができるでしょう。**

AWSのサービス利用方法に迷ったら！チュートリアルの活用

AWSのコンテナについて初心者にも分かりやすく解説！

クラウドサービスは小規模なものから始められますが、使い続けると組織全体で色々な業務に利用されていきます。利用する組織が大きくなると管理が大変です。ここでは、組織の複雑な管理を一元化するAWS Organizationsについて、概要や特徴、使い方まで解説します。

AWS Organizationsとは、組織のAWSアカウントを一括管理するためのサービスを指します

AWSアカウントを統制し、他のAWSサービスと統合された管理運用サービスを提供します

全体の可視化や一括請求により、運用効率向上とコスト低減が期待できます

AWS Organizationsとは？料金や特徴から使い方まで解説！

## 管理者の方がエンジニアの目標設定を行うには

管理者としてエンジニアを管理し、育成する場合、エンジニアに適切な目標を設定することが、エンジニア本人や企業にとって重要です。

目標設定によって、長期的なエンジニアの成長度合いや、企業への貢献度が大きく変わっていきます。そのため、**管理者はエンジニアの目標設定を適切に行い、その過程と結果を管理する必要があります。**

この記事では、管理者の方のために、エンジニアの目標設定の重要性や目標設定のポイント、目標設定の評価のためのコツについて解説し、エンジニア1年目・3年目・5年目の目標設定の具体例も紹介します。ぜひ参考にしてください。

プロジェクトマネージャーとは？仕事内容や将来性、必要なスキルを紹介

## エンジニアの目標設定の重要性

まず、エンジニアが適切に目標設定を行うことが、具体的にどのようなメリットをもたらすのかについて解説します。

### エンジニアの将来のビジョンを具体化させる

目標設定の大きな目的の1つが、エンジニアの方向性やキャリアプランを明確にすることです。

将来どのようなエンジニアになりたいのかによって、どういった知識・スキルを習得し、経験を積めば良いのかが変わります。そのため、方向性の決定が早ければ早いほど、エンジニアが目指す将来像に真っ直ぐ向かうために使える時間が増えます。

*管理者はエンジニアの目標設定を通して、単なる業務目標の達成を目指すだけでなく、本人がエンジニアとしてどのような将来像を描き、どのようなキャリアパスを考えるのかを把握することが重要です。*

### エンジニアのモチベーションの向上

エンジニアは日々の業務をこなすだけでは、モチベーションを保つことが難しいものです。目標を設定することで、目標を達成することの喜びを感じ、毎日の仕事にもやりがいを感じられます。

*企業で長く勤められるかどうかも、仕事にやりがいを感じられるかどうかが大きく影響します。*目標設定をしっかり行い、エンジニアに長く活躍してもらえる環境を作りましょう。

エンジニアのスキルアップやキャリアアップは、企業の業績アップや成長につながります。*管理者がエンジニアの目標設定を通して適性や方向性を見極め、育てていくことができれば、数年後には企業を支える人材となります。*

## エンジニアの目標設定のポイントとは

エンジニアの目標を適切に設定するためには、いくつかのポイントがあります。個人目標と事業目標を意識すること、スペシャリスト志向かマネジメント志向かを見極めること、大きな目標に向かって小さな目標を逆算して設定することです。

### 個人目標と事業目標を意識する

エンジニアの目標は、個人目標と事業目標を意識して設定しましょう。個人目標とは、エンジニア個人として達成したいタスクや、身に付けたいスキルなどのことで、事業目標とは、会社としてエンジニアに達成を期待する目標値や身につけて欲しいスキルなどのことです。

これを混同すると、適切な目標が立てづらくなります。*管理者は企業の目標を達成するためにエンジニアに事業目標目線の目標設定を期待しがちですが、エンジニアは個人目標を達成しようとする方がモチベーションが上がるためです。*

各エンジニアの特性や志向をしっかりととらえて目標設定を行い、それぞれの個人目標の達成の延長線上で事業目標が達成されるよう、個人目標と事業目標がリンクする目標設定ができれば理想的です。

### スペシャリスト志向かマネジメント志向か

エンジニア個々の将来への志向は、専門分野を極めたいスペシャリスト志向なのか、チームや組織をまとめてマネジメントしたいマネジメント志向なのかに大きく分けられます。入社から3〜5年程度経ったエンジニアには、将来的にどちらへ向かいたいのか、キャリアビジョンを確認しましょう。

スペシャリスト志向の場合は、高度な資格の取得や、さらに技術を高めるための学習、周辺分野の知識の習得など、さらに専門分野を極め、企業の技術力向上に貢献できる人材になることが期待できます。

マネジメント志向の場合は、メンバーを管理し、プロジェクトリーダーなどプロジェクトを円滑に進めるスキルや、コミュニケーション能力を向上させ、将来的に管理職やマネージャー職で活躍してもらうことができるでしょう。

どちらの人材も企業にとっては重要です。*エンジニアの目標設置を通して、スペシャリスト志向、マネジメント志向の人材をバランスよく育てることが、組織の安定的な運用につながります。*

ITスペシャリストとはどんな職種？仕事内容や未経験におすすめの資格

プロジェクトリーダーの役割とは？必要なスキル・平均年齢・おすすめの資格について

### 目標とするキャリアパスから逆算する

エンジニアの目標設定をする時には、まず将来どういった仕事をしたいか、何を達成したいかなどのキャリアビジョンを明確にしておきましょう。そして、それを達成するためにその手前で達成するべき小さな目標を立てて行きましょう。

*そうすることで、目標設定がとりあえずの形だけのものにならず、自分の将来につながる大切なものであるという意識を持って達成に取り組むことができます。*

まだビジョンがはっきりしない若手のエンジニアであれば、「〇〇さんのような仕事ができるようになりたい」など、具体的に手本にしたい人を挙げて、ロールモデルに設定するのが効果的です。

## エンジニアの目標達成を評価するために

管理者はエンジニアの目標達成を適正に評価する必要があります。そのためには、定量的な目標を設定することと、目標達成の期限を定めるという2点が重要です。

### 数値を盛り込み定量的な目標を設定する

目標設定をする場合、「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」のように曖昧で数値化できない、いわゆる定性的な目標も重要ですが、これではどの程度達成できたかの指標が明確でなく、評価を行うのが難しい場合があります。

*そのため、定性的な目標を達成するため、さらに具体的に数値で表される、定量的な目標を設定することも有効です。*

例えば、前述の「フロントエンドエンジニアとしてのスキルを向上させる」という定性的な目標のために、「2ヶ月に1度勉強会に参加する」や、「業務関連資格を1つ取得する」などの定量的な目標設定があると、客観的に評価しやすくなります。

フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアを詳しく解説！

目標設定を行うときは、目標達成の期限を設定しましょう。期限がないと、いつまでに達成すればいいか分からなくなり、目標達成への行動になかなか着手しないことになりかねません。

設定する目標の内容によって、1ヶ月・3ヶ月・半年・1年くらいのスパンで適切な期限を切りましょう。*そうすることで、エンジニアも期限を守るというモチベーションを保つことができ、管理者も進捗の確認を行いやすくなります。*

## エンジニアの目標設定の具体例

ここでは、エンジニアの1年目・3年目・5年目における目標設定の具体例を挙げ、解説していきます。実際の目標設定の参考にしてみてください。

### エンジニア1年目の目標設定

新人のエンジニアとして入社した1年目は、エンジニアはまだ会社についてよく分からず、仕事の内容を覚えることに精一杯でしょう。この時期は、業務内容の習熟・基本的な技術の習得・必要な基礎的資格の取得などが分かりやすい目標設定となるでしょう。

*管理者としては、新人エンジニアがどのような人材なのかを見極める必要があります。*目標設定とその評価を通して、設定した目標にどのような姿勢で取り組むか、進捗に対する意識は高いか、専門知識の習得度合いの速さはどの程度かなど、エンジニアの特性をよく把握しておきましょう。

*■1年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・3ヶ月で業務マニュアルを通読する
・半年で基本的な業務を行えるようになる
・1年以内に基本情報技術者試験に合格する

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### エンジニア3年目の目標設定

新人エンジニアも2年目にはおおむね業務をこなせるようになり、3年目になると会社や仕事にも慣れ、後輩の指導もするようになる時期です。安定した業務ができるようになり、会社の中でも業務の推進を担うメンバーとして見なされるようになります。

*エンジニア自身の一層の技術向上を目指すとともに、社内のより広い範囲や社外にも目を向けてもらい、自分だけでなく、チームや組織の向上に貢献できるような目標設定ができると良いでしょう。*

*■3年目のエンジニアの目標設定の具体例*
・開発でよく使うライブラリをまとめてナレッジを作成する
・自動化による業務効率化で日々の定常業務の時間を20%短縮する
・2ヶ月に1度インフラエンジニアの社外勉強会に参加し、会社へフィードバックする

インフラエンジニアの種類とは？適性や興味から目標分野を定めよう！

### エンジニア5年目の目標設定

エンジニアも5年目になると、自分自身でスペシャリスト志向、マネジメント志向の意識も明確になってくるでしょう。**スペシャリストとして技術を極めるか、プロジェクトマネージャとしてチームや組織を率いるか、どちらを目指すかによって、立てる目標は大きく変わっていきます。**

管理者としても、会社のため本人のためを考えて、個々のエンジニアそれぞれにどのようなキャリアパスを歩んで欲しいという思いもあるでしょう。しっかりと話し合って、目標設定を行うことをおすすめします。

*■5年目のエンジニアの目標設定の具体例*

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