## インフラエンジニアの求人の状況

**インフラエンジニアの需要は、近年高まりつつあります。**クラウドサービスに関する技術が発展したことにより、*オンプレミス環境からクラウド環境へ移行する企業が増えていることが理由の1つとして挙げられます。*特に、Amazon社が提供しているクラウドサービスであるAWSは急激に普及しはじめています。ここでは、インフラエンジニアの概要と求人倍率についてご紹介します。

**インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者を指します。**例えば、インターネットを通じてWebサイト・Youtubeの動画・Netflix・Huluなどを閲覧することがあるかと思います。それらにおける基盤を作っているのが、インフラエンジニアの仕事です。

*インフラエンジニアの中には多くの職種が存在し、*代表的なのが、サーバーエンジニアやネットワークエンジニアです。他にも、データベースを専門としているデータベースエンジニアや、クラウドサービスを利用して業務を行うクラウドエンジニアなどもインフラエンジニアの一種です。

### インフラエンジニアの求人倍率

*求人倍率には「有効求人倍率」と「新規求人倍率」の2種類があります。*それぞれ意味が違うので注意しましょう。有効求人倍率は、前月から持ち越された求人数と求職者数から算出しています。一方新規求人倍率は、当月に新しく登録された求人数と求職者数から算出しています。

一般的に求人倍率を考える際は、有効求人倍率を利用することが多いでしょう。求人が多いときには数値が大きくなり、求人が少なくなると数値が小さくなる傾向があります。例えば、求人数が3,000件あり、求職者数が1,000人いる場合の有効求人倍率は「3件/人」となります。つまり理論的には、1人あたり3件の求人が存在している状態といえるでしょう。

*厚生労働省が発表している、令和3年2月の一般的な職業における有効求人場合率は1.09倍でした。*新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて前年度より下がっていることがわかります。

[参照：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00052.html)]

次に、IT業界の求人倍率を参照してみましょう。同様に厚生労働省が発表している「職業別一般職業紹介状況」の令和3年2月の利用によると、「情報処理・通信技術者」の有効求人数は37,861件、有効求職者数は30,418でした。*つまり有効求人倍率は1.24倍です。*また、新規求人倍率は2.67倍。**これらの結果より、IT業界の求人倍率は平均より高い傾向にあるといえるでしょう。**なおこの数値は全国の平均値であるため、地域や企業などによって変化します。

[参照：[職業別一般職業紹介状況](https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000756595.pdf)]

## インフラエンジニアに転職するために必要なスキル

ここでは、インフラエンジニアに転職するために必要なスキルについて詳しく解説します。

**インフラエンジニアになるためには、サーバーとネットワークに関する基礎知識を身に着ける必要があります。**特に、Linuxの操作技術は必須です。また、システム開発に関する作業工程の知識やシステムトラブルが発生したときの障害対応スキルなどがあると、市場価値はより高まるでしょう。

**インフラエンジニアはセキュリティに関する知識も要求されます。**近年、セキュリティの重要性はあらゆる場面で高まっています。セキュリティエンジニアという専門の職種が注目を浴びているように、現在の情報社会ではセキュリティがトレンド技術の1つにもなっているといえるでしょう。

例えば、セキュリティの設計が甘いために顧客情報が外部へ流出してしまうなどの事例は少なくありません。*インフラエンジニアになるためにはセキュリティに関する知識を深める必要があります。*

### クラウド技術に関するスキル

**インフラエンジニアは、トレンド技術でもあるクラウドに関するスキルも今後は必要です。**クラウドサービスの代表はAWS・Azure・GCPなどです。*特にAWSは市場シェア率が非常に高いため、スキルを身に着けておいて損はありません。*また、クラウドサービスが注目を集めるようになったのは最近のことです。クラウド技術を扱えるインフラエンジニアがまだまだ少ないので、*クラウドサービスのスキルがあるインフラエンジニアは市場価値が高いといえるでしょう。*

### プロジェクトマネジメントスキル

**インフラエンジニアは、プロジェクトマネジメントスキルを要求されることもあります。**特に将来的にプロジェクトマネージャーを目指している方には、必須のスキルです。プロジェクトをまとめる立場になった場合、プロジェクトの進捗・品質・コストなどを管理することが求められます。*プロジェクトが成功に導けるかどうかは、プロジェクト管理者の腕にかかっているといっても過言ではありません。*したがって、プロジェクトマネジメントスキルも身に着けておくとよいでしょう。

**インフラエンジニアは、コミュニケーションスキルも重要です。**例えば、要件定義工程を実施する際に、上流工程を担当するインフラエンジニアは、クライアントや社内からの要件について正確にヒアリングしなければなりません。また、インフラエンジニアはチームでシステム開発を進めていきます。プロジェクトメンバーと良好な人間関係を構築する際にも、コミュニケーションは欠かせません。*コミュニケーションスキルがあることで、仕事をスムーズに進められるでしょう。*

## インフラエンジニアの求人の探し方

**インフラエンジニアの求人を探す場合、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。**転職サイトは求人探しのみを行いたい方向けで、転職エージェントは求人探しに加えて、アドバイザーからのサポートを受けたい方に向いています。ここからは、転職サイトと転職エージェントを利用したインフラエンジニアの求人の探し方について詳しくご紹介します。

インフラエンジニアの求人を探す際に、転職サイトを利用する方は少なくありません。自身で効率よく求人を探したい場合は、求人情報を見つけやすいサービスの方がよいでしょう。**転職サイトを利用するメリットは、インフラエンジニアの求人数が多くあることです。また、インターネットを活用して転職活動を自分のペースで始めることができます。**さらに転職サイトは仲介サポートが徹底している点もメリットです。

一方、*転職サイトの場合のデメリットは、アドバイザーなどのサポートしてくれる方が近くにいないことです。*自分のペースで進めることができる反面、求人について客観的なアドバイスをもらえません。また、地方で求人を探している方の場合はインフラエンジニアの求人が少ないことも多いです。IT業界の仕事は、東京や大阪などの都市圏に集中している傾向があります。*そのため、地方で求人を探したい方は他のサービスも利用しましょう。*

### 転職エージェントを利用する

**インフラエンジニアの求人を探す場合、転職エージェントを利用することもおすすめです。**近年、転職する方の数が増加していることから、転職エージェントの数も増加傾向にあります。*転職エージェントのメリットは、求人情報に加えてアドバイザーのサポートを受けることができる点です。*1人で転職活動を進めることに不安を抱えている方は、転職エージェントを利用する方がよいでしょう。

*一方、転職エージェントのデメリットは求人数がエージェントによって異なる点です。また、転職サイトほど多くの求人は扱っていません。*しかし、転職エージェントは無料で利用できる場合がほとんどなので、気になるエージェントはすべて登録しておきましょう。多くの企業を比較できることや、自分に合っている転職エージェントを確かめることができます。

## インフラエンジニアの適切な求人探しに加えて必要なスキルを身に着けよう！

これまでに、インフラエンジニアの概要・求人倍率・必要なスキル・求人の探し方について詳しく解説しました。インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者を指します。**インフラエンジニアを含むIT職種の有効求人倍率は1.24倍で、平均的な倍率と比較すると高めです。**また、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、求人倍率は下がっていることも見受けられます。

求人探し方は、*主に転職サイトと転職エージェントを利用することです。*どちらもメリットとデメリットはあるため、自分に適した求人探し方法を見つけましょう。**また、今後インフラエンジニアとして活躍するためには、コミュニケーションスキルやITインフラ技術などの基本的なスキルと、クラウド技術やセキュリティに関する知識など新しいスキルも身に着けることが重要です。**

求人探しに加えて、インフラエンジニアとして働くためのスキルも磨いておきましょう。

近年インフラエンジニアなどのIT業界の求人は、多い傾向にあります。しかし、必要なスキルや求人の探し方などに不安を抱えている方も多いはず。そこで、当記事ではインフラエンジニアの概要・求人倍率・必要なスキル・求人の探し方について解説します。

インフラエンジニアとは、ITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者

インフラエンジニアを含むIT職種の有効求人倍率は1.24倍

インフラエンジニアの主な求人の探し方として、転職サイトと転職エージェントが挙げられる

インフラエンジニアの求人状況は？転職に必要なスキルも解説

## エンジニアにとっての職務経歴書とは

どの職種でも転職の際には、「履歴書」と「職務経歴書」を応募企業に提出します。履歴書は学歴と職歴（入退社の日付）を記すだけのシンプルな「自己紹介」ですが、職務経歴書は、これまでの業務経験の内容やスキルを記す、いわば「*戦力・戦歴申告書*」です。

一般企業では、それぞれの会社の企業文化の違いなどから、職務経歴書では応募者の実力がどれくらいのものか推測できない面があり、それほど重視されないこともあります。しかし、ITエンジニアの転職では、**即戦力として必要な部署に配置できるかどうか**の重要な判断材料になります。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

職務経歴書に決まった書式はありませんが、エンジニアの職務経歴書は下記の項目について記載するのが一般的です。

●経歴概要 : 携わってきた業務の概略を数行でまとめる
●得意とする分野やスキル : 入社後に活かせる経験と知識を箇条書きでアピール
●テクニカルスキル : OS・言語・フレームワーク・クラウドの使用年数やスキルレベル
●職務経歴 : 関わったプロジェクトで、どのような立場でなにをしたかを記載
●資格
●自己PR

この中で**もっとも重要なのは「職務経歴」つまり関わったプロジェクト**です。プロジェクトの目標や規模、使用した言語、プロジェクトでの立場などを簡潔にまとめます。テクニカルスキルの一覧表も必須です。

### エンジニアの職務経歴書の目的

職務経歴書は、それを読んだ**採用担当官に「面接したい」と思わせるのが目的**です。そのためには、必要項目を記載した*骨組み*の要所要所（注目してほしいポイント）に、*肉付け*が必要です。

多くの場合、職務経歴書には**どのプロジェクトも無事に目標を達成したように**書かれていて、そこに違和感を覚える採用担当者は少なくありません。

*どんなプロジェクトにも必ず「難所」があり、それをクリアするためのメンバーの創意と工夫があったはず*です。応募者がそこにどう関わったかを一言書くことによって、プロジェクト経歴が肉付けされ、血が通います。それによって、現場で活かされたあなたのスキルや仕事ぶりを採用担当官に印象づけることができます。

採用担当者の中にはエンジニア経験のない人が含まれていることもあり、骨組みだけの経歴書ではあなたのスキルレベルや仕事ぶりが伝わりにくい場合があります。

## 職務経歴書の書くときの心構え

職務経歴書の書き方の1番のポイントは「知ってほしい自分」について書くことです。自分の得意分野でも、仕事の流儀でも、入社したらやりたいことでも良いでしょう。それを採用担当者に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、入社後に仕事に不満を抱くことも少なくなります。

### 「知ってほしい自分」について書く場所は自己PRの欄だけではない

自己PRの欄は、いわば職務経歴書の「まとめ」の欄で、そこで新しい主張を持ち出すのは唐突な感じがします。採用担当者は、*そのアピールが「関わったプロジェクト」のどこに結びついているのか*が分からない場合が多いからです。

自己PR以外の各項目でも、**「知ってほしい自分」をアピールできる箇所に、頭の中でアンダーラインを引き、一言肉付けをする工夫を**しましょう。

職務経歴書の各項目の書き方を説明します。

「経歴概要」は**職務経歴書全体の要約**です。入退社情報や経験した業務内容を3～4行の文章で簡潔に記載しましょう。

### 職務経歴（関わったプロジェクト）の書き方

**「職務経歴」はもっとも重要な項目で、採用担当者はここに注目して読み込みます**。関わったプロジェクト単位に記載しますが、書く順番は直近のものから書いていく*逆編年体形式*がおすすめです。

各プロジェクトごとに、下記の項目を記載します。

●*プロジェクト概要* : 業界名、開発システムの種類など
●*期間と規模* : プロジェクトの期間と参加人数
●*プロジェクトでの立場* : PM、PLなど
●*開発環境* : 使用言語、OS、DBなど
●*担当フェーズ* : 要件定義、基本設計、詳細設計、結合テストなど、上流・下流のどの工程に参加したかを記載する
●*業務内容* : 仕様書作成、〇〇システムの設計、導入テストなど、担当フェーズをより具台的に記載
●*取り組み* : プロジェクトの難所をクリアするために行った工夫など、自分がアピールしたいことに焦点を合わせて記載する

上記で**とくに重要なのは、「取り組み」の項目**です。この記事の初めに述べた「骨組みへの肉付け」はここで行います。

開発プロジェクトには必ず「難所」があり、ビジネスサイドとのジレンマもつきものです。そういう場面であなたが「何を提案できたか」がエンジニアの力量（技術力の深さ）を計る最大の目安になります。

言い換えると、**ビジネスが求める要件やユーザーエクスピアリエンスに対して、エンジニアとしてどんな提案ができたか**が、採用担当者がもっとも知りたいことです。

PMとPLの役割の違いとは？ ―若手エンジニアの疑問にスッキリ回答―

システム開発の工程の「単体テスト」と「結合テスト」の違いを徹底解説！

テクニカルスキルの欄には、使用できるOSや言語、DBを一覧表にまとめます。*それぞれに使用期間とスキルレベルを記載する*ことが大切です。

スキルレベルは、OSなら「通常使用に問題なし」「環境設計・構築が可能」など、**どの程度使いこなせるかが分かるように記載**しましょう。プログラミング言語なら「最適なコード記述が可能」「指導・改修も可能」「基本的なプログラミングが可能」などです。

注意したいのは、使用したプログラミング言語やフレームワークの**バージョンをかならず記載する**ことです。バージョンが書かれていないと、その技術に対しての理解の深さ（何がどう変わって、どんなメリットやデメリットがあるのか）を疑われる可能性があります。

###「得意とする分野やスキル」の書き方

職務経歴（関わったプロジェクト）やテクニカルスキルの項目で記載した中で、**とくにアピールしたい得意分野やスキルを記載**します。

志望した会社（働きたい業界）は自分の得意分野を活かせると、あなたが判断したところでしょうから、採用採用担当者から見ても「刺さるポイント」になる可能性が大です。

SE（システムエンジニア）なら、次のような分野で「得意」をアピールすることができます。

●クライアントからのヒアリングと要件分析・定義
●クライアントの要求に最大限に応えるための最適な使用言語、OS、DBの選択
●潜在バグを可能な限り排除するためにプログラミングの方針、思考をチームが共有する
●システム試験で見つかったバグを最短期間で修正する対応経験
●プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダーとして経験

【*得意分野の書き方の例*】
建設現場の作業進捗管理システムの開発（職務経歴のAプロジェクト）において、元請会社会社の現場責任者へのリアリングを行い要件定義を行いました。とくに、作業工程の遅れの要因を詳しく聞き取り、チェックポイントを可視化するシステムに結びつけました。また、当プロジェクトでPLとして、基本設計の環境設定とチームメンバーへのコーチングを担当しました。

システムエンジニアがキャリアアップするのにおすすめの資格を解説！

職務経歴書には「技術スキル」をアピールする欄はいろいろあるのに対して、「ヒューマンスキル」をアピールする欄がありません。自己PRでは、あなたの**職業人、組織人としてのヒューマンスキルをアピール**しましょう。

しかし、単に「コミュニケーション能力には自信があります」と書いても、説得力も真実味もありません。かといって、長々とエピソードを書くスペースもありません。実は、ヒューマンスキルやコミュニケーション能力について、説得力のある書き方をするのはけっこう難しいのです。

考えてみると「得意とする分野やスキル」も自己PRの1種なので、自己PRで書くことに困った場合は、この項目を省略することも可能です。または、シンプルに、普段仕事を行う上で気を付けていることや挑戦中の資格など、モチベーションの高さをうかがわせることを書いても良いでしょう。

【*自己PRの例文*】
システム開発会社にSEとして3年間勤務し、医療法人や美容店チェーンなどのiOSアプリ開発を行ってきました。クライアントのヒアリングや要件交渉をしっかり行い、無理のないプロジェクト計画を作成し、管理・運営できるのが私の強みだと考えています。

## 採用担当者が職務経歴書で読みたいこと

採用担当者が知りたいのは、エンジニアがどんなプログラミング言語やフレームワークを「一応使えるか」ということではなく、*プロジェクトの難所でどんな技術を選択したか、どんな提案ができたか*ということです。

また、どんなプロジェクトに関わったのかより、「どう関わったのか」を知りたいと思っています。それをうまく表現するのは難しい場合もあるでしょうが、**職務経歴書に血を通わせるというつもりで**、考えてみてください。

多様化しているエンジニアの働き方について分かりやすく解説！

エンジニアの転職では職務履歴書が重視されまが、「本当に知りたいことが書かれていない」という採用担当者も少なくありません。この記事では、担当者にそんな不満を抱かせず、「すぐに面接したい」と思わせる職務経歴書の書き方について説明します。ぜひ参考にしてください。

職務経歴書は、「戦歴・戦力」の自己申告書

職歴の骨組みを書くだけでなく、技術に対する理解の深さを示す肉付けをしよう

採用担当者は「プロジェクトの難所でどんな提案ができたか」を知りたがっている

エンジニアの職務経歴書で採用担当者に「面接したい」と思わせる書き方とは？

## テストエンジニアの求人の探し方

テストエンジニアという仕事を初めて知った方は、*求人の探し方が分からない*場合も多いと思います。求人の探し方は大きく分けて2つです。**転職サイトを使う方法と、転職エージェントを使う方法**です。これらの方法のメリットや、具体的な使い方をご紹介しましょう。

*「doda」や「リクナビNEXT」などの転職サイトを活用*する方法です。転職サイトは求人を絞り込みやすくなっており、テストエンジニアの求人もすぐ探すことができます。自分のペースで仕事を探したい場合に転職サイトは向いているでしょう。また、**「Green」などのIT企業特化型の転職サイトもおすすめ**です。
特化型はテストエンジニアの求人も多く保有しています。また、転職サイトの中には「スカウト機能」があります。サイトにプロフィールを登録すると、企業からスカウトメールが届くのです。この機能を使うことで、テストエンジニアを募集している企業を探す手間が省けることがあります。
参考：[doda](https://doda.jp/)
参考：[リクナビNEXT](https://next.rikunabi.com/)
参考：[Green](https://www.green-japan.com/)

### 2. 転職エージェントを活用する

*転職エージェントを活用する*のもおすすめの方法です。転職エージェントに登録すれば、担当者が自分に合った求人を紹介してくれます。転職のプロが紹介する訳ですから、自分で探すよりも好条件の求人を探してくれます。更にテストエンジニアの求人に合格するための**面接練習や履歴書添削も行ってくれます**。
転職エンジニアは無料で利用できるので、近所に事務所があるならおすすめです。転職活動を1人で行うのが不安な方は、転職エージェントを利用するのが良いでしょう。特に初めて転職する方は、第三者のサポートを受けた方が、成功率が高まります。

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

## テストエンジニアの良い求人の見分け方

一口にテストエンジニアといっても、*様々な求人があります*。自分のやりたいことや今後のキャリアに合った良い求人を見つけるために、**どこをチェックすべきかを解説**します。

### グループ系か独立系かをチェックする

まず、*その企業かグループ系か独立系かをチェック*しましょう。グループ系の場合、親会社の製品のテストを行います。**親会社の経営が安定している場合、グループ会社の仕事量も安定していることが多い**です。テストエンジニアの仕事がなくなることもないでしょう。
対して独立系の場合、仕事量が安定していない可能性もあります。そのため、テストエンジニア以外の仕事もこなす必要が出てくるかもしれません。会社の売上や資本金などから、経営状況を把握し、会社の安定度を確認しましょう。

独立系SIerの特徴や年収は？転職するために必要なスキルについても解説！

次に、*事業形態をチェック*しましょう。テストエンジニアを雇う企業には、自社でソフトウェア製品を開発しそのテスト担当者が必要な場合と、他の企業からテスト作業のみを請け負っている場合があります。前者の場合、テストエンジニアからプログラマーやSEに転職することも可能です。
**後者の場合、その会社にいる限りは、テストエンジニア専門でやっていく**ことになります。自分のその後のキャリアプランを考えて企業を選択しましょう。

## テストエンジニアの仕事内容

テストエンジニアの仕事内容を紹介します。テストエンジニアはテスト作業だけでなく、*テストに関連する様々な仕事をこなす必要*があります。それぞれの仕事で**どういったスキルが必要なのかも解説**していきます。テストエンジニアを目指す方なら、ぜひ知って欲しいことです。

テストエンジニアの仕事や必要なスキル、テスターとの違いや将来性

テストエンジニアは、まず*テストの計画を立てる必要*があります。ソフトウェアのテストには様々な種類があり、テスト対象のソフトウェアにはどれが適正かを考えます。そして、**それぞれのプログラムでどんなテストが必要か考え、テストケースを作っていきます**。
テストケースに抜け漏れなどがあると、ソフトウェアのバグを見つけられない可能性があります。そのため、テストの計画を立てる工程が最も大事と言えるでしょう。

続いて*テストケースに従って順番にテストを実行*します。ここでは決められた手順に従い、1つずつテストしていく必要があります。バグなどがあればチェックしまとめていきます。テストをする場合、プログラムごとにテストを行う「単体テスト」とソフトウェア全体を通しての「総合テスト」を行う必要があります。**2つのテストを両方行うことで、バグや問題点が見つからないのを防ぎます**。

運用テストってどんなテスト？目的や内容、注意すべきポイントとは？

一通りテストが完了したら、*テスト結果を報告書にまとめて開発メンバーに共有*します。更に、**今後ソフトウェアの品質を上げるにはどうすべきか提案**を行うこともあります。その後開発メンバーがソフトウェアの問題点を修正したら、テストエンジニアが再びチェックを行います。このようにして、ソフトウェアの品質を高めていきます。以上が、テストエンジニアの大まかな仕事の流れです。

## テストエンジニアに転職するために必要なスキル

テストエンジニアに*転職するために必要なスキル*を紹介します。**これらのスキルを持っていると、面接時にアピールすることが可能**です。また、テストエンジニアに転職してからも、仕事を円滑にこなすことができるでしょう。1つ1つのスキルについて詳しく解説します。

### プログラミングに関する知識

*プログラミングに関する知識*はテストエンジニアも必要です。なぜなら、ソフトウェアの中身を知らないと、どんなテストケースが必要かつかみにくいからです。また、プログラマーとやり取りをする場合にも、知識があった方がスムーズです。ハイレベルな能力は必要ありませんが、**基礎的なプログラミングスキルは保有しておいた方が良い**でしょう。

オープン系プログラマーとは？プログラマーの職種や将来性について解説！

通信系プログラマーとは？求められるスキルや市場性について解説！

テスト内容の報告書を書く場合やテストの計画書を書く場合に、*最低限度の文章力は必要*です。読みやすく読み手にストレスを与えない文章を心がけることが重要です。**文章が読みにくいと、相手が解釈を間違えてしまう**恐れかあります。テストエンジニアも文章力は、ある程度身につけておいた方が良いでしょう。

*テストエンジニアの要となるのが集中力*です。テストケースに従って、1つずつ間違いがないようにテスト作業を行う必要があります。**集中力に欠けていると、テストのやり方を間違えてしまうこともある**でしょう。テストの専門家として責任を持って行う必要があります。集中力がある人でないと、テストエンジニアは難しいかもしれません。

*デバッグツールの知識*も得ておく必要があります。デバッグツールは会社によってそれぞれ違うので、転職後に身につけないといけません。**そこまで難しいものではありませんが、使い方は間違えないようにする**必要があります。

## テストエンジニアを目指すのにおすすめの資格

最後にテストエンジニアを目指すのに*おすすめの資格を紹介*します。これらの資格取得を目指すことで、**テストエンジニアに必要なスキルを体系的に身につけることが可能**です。また、転職でも資格は大きなアピールポイントとなるでしょう。1つ1つの資格の問題内容や難易度について解説します。

基本情報処理技術者試験とは*ITエンジニアの登竜門の資格*です。プログラミングやアルゴリズム、ソフトウェア開発の工程に関する基礎的な問題が出されます。**エンジニア未経験者が受けることが多い上に合格率も高い**ので、始めに取得する資格としておすすめです。参考書を1冊購入し繰り返し問題を解けば、合格はそこまで難しくないです。テストエンジニアを目指す場合も、大いに役立つでしょう。

基本情報技術者試験とは？資格のメリットや学習方法を解説！

JSTQBは*テストエンジニア向けの資格*です。テストエンジニアを目指すならぜひ取得したいでしょう。テスト技法に関する問題やテストのマネジメントの問題が出されます。世界的に有名な資格でもあり、海外でも評価されています。JSTQBは3種類のレベルに分かれており、最も低いレベルは合格率が50%と、IT系の資格にしては高めです。**レベルが上がるにつれ、テストマネージャーやテストアナリスト向けの問題が多くなります**。テストエンジニアとして確実にステップアップできる資格と言えるでしょう。

### ソフトウェア品質技術者資格

ソフトウェア品質技術者資格は、日本科学技術連盟が主催している資格です。テスト作業に関わらず、*ソフトウェアの品質を向上技術が試される資格*です。**ソフトウェア開発を行うエンジニア全員におすすめ**でしょう。試験は初級と中級に分けています。中級は記述問題も出されるため、合格が難しくなるので注意が必要です。

## テストエンジニアは製品の品質に関わる重要な仕事

本記事では*テストエンジニアについて解説*しました。テストエンジニアの求人の探し方や仕事内容がお分かり頂けたかと思います。**テストエンジニアはソフトウェアの品質を上げる上で欠かせない存在**です。特にシステムの規模が大きくなると、プログラマーだけでは満足の行くテストができないことが多いため、テストエンジニアが求められます。
大手メーカーやテスト作業を受託している会社では、テストエンジニアの求人を出していることが多いです。テストエンジニアになりたい方は本記事を参考にぜひ目指してみてください。

テストエンジニアはソフトウェアを実際に動かし、バグの有無を確認する仕事です。以前はテスト作業はプログラマーが担うことが多かったですが、ソフトウェア開発の需要増加などの影響でテスト専門の職種が注目されています。テストエンジニアの求人を探す方法について解説します。

転職サイトや転職エージェントを使う方がテストエンジニアの求人を探しやすい

グループ系か独立系か、事業形態は何かを事前に確認することが重要

テストエンジニアは集中力やデバッグツールに関する知識が求められる

テストエンジニアの求人の探し方と、そのポイントを解説！

転職ノウハウの記事（75ページ目）