## フルスタックエンジニアとは？

フルスタックエンジニアとは、システムの開発やWEB開発、保守・運用などのエンジニアリング業務における工程すべてを手掛けることができるようなエンジニアのことです。ではまず、フルスタックエンジニアが生まれた背景について見ていきましょう。

### フルスタックエンジニアが生まれた背景

「フルスタックエンジニア」という言葉は、もともとは海外で使われ始めました。最近になって日本でも使われるようになりました。**フルスタックエンジニアが求められる場面は、新しく事業やサービスを開始する段階が多いです。**

フルスタックエンジニアが生まれた背景としては、クラウドの急激な普及によって自社でインフラ設備を用意する必要性がなくなりつつあることが挙げられます。

「クラウド」とは、インターネットを利用してアプリやデータベースなどのリソースを提供できるサービスの総称のことを言います。「Amazon社」が提供する「AWS」などが有名なクラウドサービスです。

プログラミング環境もクラウドで用意することができるため、ひとりでも高度な開発作業を行うことが可能になりつつあります。本来分担しなければならない業務をひとりでこなすことができれば、コスト削減や連携ミスの防止ができるといったメリットもあります。

すべての工程を1人でこなせる人材は、ベンチャー企業やスタートアップ企業などにとって魅力的と言えるでしょう。

クラウドサービスとは？種類やメリット・デメリットをわかりやすく解説

### フルスタックエンジニアの仕事内容

ここからは、フルスタックエンジニアの具体的な仕事内容について見ていきましょう。**フルスタックエンジニアを一言で表わすと「ITエンジニアのなんでも屋」です。**幅広い領域をカバーできるためです。

一般的に、ITエンジニアはひとつの専門技術を基とした業務を行うことが多いです。ネットワークの開発ならばネットワークエンジニア、サーバーの開発ならばサーバーエンジニア、アプリ開発ならばアプリエンジニアという具合です。

それぞれの専門分野に対応した担当者をプロジェクトにアサインして業務にあたっていきますが、IT技術は近年急成長を遂げて高度化しており、エンジニアが請け負わなければいけない範囲も拡大しつつあります。

ひとつの専門分野を極めるだけでも大変で、ある分野の業務を一通りこなすために多くの知識と経験が必要となることもあります。フルスタックエンジニアの定義は曖昧な部分もありますが、このような状況から、実際のところ2つ以上のスキルを持っているエンジニアのことをフルスタックエンジニアと呼ぶことも多いようです。

フルスタックエンジニアへのロードマップとは？必要なスキルも解説

サーバーエンジニアの仕事は楽しい？仕事内容やキャリアパスを解説

ネットワークエンジニアの仕事内容とは？目指す上で知っておくべきこと

## フルスタックエンジニアに必要な3つのスキル

では、フルスタックエンジニアになるためには、どのようなスキルを身に付ける必要があるのでしょうか。ここからは、フルスタックエンジニアになるために必要な3つのスキルを紹介しましょう。

ITエンジニアとしての基本的なスキルのひとつが、プログラミングスキルです。もちろんフルスタックエンジニアも開発スキルを身に付ける必要があるため、**プログラミング能力は必須のスキルと言えるでしょう。**JavaやPythonなどIT業界で需要の高い言語を習得すると、エンジニアとしての市場価値を高めることができるでしょう。

プログラミングを勉強する順番を初心者向けに解説！目的別に何から学習すべき？

**インフラエンジニアが扱うOSやミドルウェアのスキルは、フルスタックエンジニアにも求められることがあるでしょう。**OSとは、Windows、Linux、iOS、Androidなどのコンピュータ全体を管理、制御する基本ソフトウェアのことです。ミドルウェアとは、OSの機能を強化する役割やOSとアプリケーションの間の橋渡しの役目を担うソフトウェアのことです。ミドルウェアの例としては、Apache、Tomcat、Oracleなどがあります。

【参考】：[The Apache HTTP Server Project](https://httpd.apache.org/)
【参考】：[Apache Tomcat®](https://tomcat.apache.org/)
【参考】：[Oracle](https://www.oracle.com/jp/)

インフラエンジニアの種類とは？適性や興味から目標分野を定めよう！

コスト削減や開発スピードの向上を実現するために、クラウドサービスを利用する企業が急激に増加しています。そのため、これまでにも説明したように、**フルスタックエンジニアにとってクラウドに関するスキルを身に付けることは重要です。**クラウドサービスで最も有名なのが、「AWS」と呼ばれるAmazon社が提供しているクラウド型のサービスです。「AWS」の経験やスキルをもっている人材は重宝されることも多いでしょう。

以上のように、アプリ・インフラ・クラウドなど幅広い知識やスキルが求められるのがフルスタックエンジニアです。すべてのスキルを身に付けるのは容易ではありませんが、「アプリ」と「クラウド」など2つでもいいので、複数のスキルを身に付けるとエンジニアとしての市場価値は高まるでしょう。

【参考】：[アマゾン ウェブ サービス（AWS クラウド）](https://aws.amazon.com/jp/)

AzureとAWSの違いは？概要からサービスまで比較解説！

フルスタックエンジニアに必要な資格とは？年収やロードマップも解説

<center>[エンジニア転職を成功させるため ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)</center>

## フルスタックエンジニアの年収

フルスタックエンジニアは定義も曖昧な部分があるので、*明確な年収の指標を求めることができません。*そこで、開発現場において工程の全体を見ながらリーダー的な立場でプロジェクトを進めていく「システムエンジニア（SE）」や「プロジェクトリーダー」の年収を参考として見ていきましょう。

「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」でのシステムエンジニア（SE）平均年収は431万円、プロジェクトリーダーの平均年収は526万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の「SE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）」を参考にすると、平均年収568万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、マイナビの調査でのSEの平均年収は一般平均年収よりもやや低め、一方で同調査でのプロジェクトリーダーや経済産業省の調査結果ではやや高めであることが分かります。プロジェクトリーダーはSEの上位職であるため、年収もSEより高い傾向にあります。

フルスタックエンジニアは一連の開発工程を1人で担うため、年収も**工程全体を見て指揮を執るSEやプロジェクトリーダーと同等か、スキルや経験によってはそれ以上となるでしょう。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑/システムエンジニア](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑/プロジェクトリーダー](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/03.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## フルスタックエンジニアの実情

広範囲を1人でカバーできるフルスタックエンジニアのような人材は希少であり、企業からしてみても貴重な人材です。*複数の分野にまたがる知識やスキルを身に付けることは自身の市場価値を高める大きなチャンスと言えるでしょう。*

しかし、フルスタックエンジニアについてインターネットなどで情報を集めてみると、「フルスタックエンジニアはいらない」などという意見を目にすることがあります。

そう言われてしまう理由は一体何なのでしょうか？また、そのようなイメージを払拭して活躍するためにはどのようなことが必要なのでしょうか？

これまで説明してきたように、フルスタックエンジニアには幅広い領域をカバーできるだけの高いスキルが求められます。しかし、*フルスタックエンジニアとして十分に通用するレベルに達するためには多くの努力が必要となります。*

その難しさから、どの分野に関しても中途半端になって「器用貧乏」に陥っていると言われたり、「フルスタックエンジニア 笑」などと揶揄されたりということが起きているのです。適切なロードマップを描き、**名前に見合っただけの知識とスキルを身に付けることが重要です。**

器用貧乏と言われないフルスタックエンジニアに！強みを活かす方法とは

フルスタックエンジニアがいらないと言われてしまう背景には、海外と日本の企業社会の違いによってフルスタックエンジニアへのイメージが異なっているという事情もあるようです。

フルスタックエンジニアはスタートアップ企業やベンチャー企業でよく重宝されますが、日本はアメリカなど海外に比べてそのような企業が少ない傾向にあります。そして、「職人技」といった言葉があるように、1つの分野に特化した人材を好む傾向もあります。

このような事情が、フルスタックエンジニアに対する良くないイメージを助長している可能性があります。*身を置く環境によっては、スキルに見合っただけの報酬が貰えなかったり、十分に能力を発揮できなかったりするリスクもあります。*

しかし、フルスタックエンジニアが必要とされていないわけではありません。企業にとって即戦力となるフルスタックエンジニアの需要は、むしろ高まっていると言えます。**フルスタックエンジニアとして活躍できる環境を選ぶことが重要と言えるでしょう。**

フルスタックエンジニアがいらないは偏見？メリットや転職法を伝授！

フルスタックエンジニアは、通常それぞれ分担して作業を進める工程も1人で担うわけですから、その分仕事量は多くなります。そのため、フルスタックエンジニアとして仕事をこなすには*ある程度の実務経験と効率よく作業を進められるスキルが必要です。*

まずは特定の分野で経験を積み、それと並行して別分野の知識とスキルを身に付けながら、開発全体を把握する広い視野と対応力を培うことが大切です。

また、常にIT業界全体を見渡し、最新情報やトレンドをチェックしながら、**需要や将来性の高い分野のスキルを積極的に磨いていくことが成功のカギと言えるでしょう。**

DX推進が捗らない企業が、喉から手が出るくらいに欲しいIТ人材とは

## フルスタックエンジニアの将来性

ここまで、フルスタックエンジニアの仕事内容やその実情について紹介してきました。ここからは、そんなフルスタックエンジニアの将来性を解説しましょう。

### フルスタックエンジニアの強み

まずは、フルスタックエンジニアの強みについてさらに深掘りして紹介しましょう。ひとつの専門分野だけでなく幅広い仕事をこなせる点がフルスタックエンジニアの特徴です。その特徴を理由とするフルスタックエンジニアの強みについて、具体的に2点紹介します。

*■1.開発スピードの向上*
複数のエンジニアでプロジェクトを進めていると、認識齟齬が生じるなど足並みをそろえることに苦労することがあります。その結果、会議の回数が多くなって開発遅延が生じるなど、開発のスピードが遅くなることはよくあります。

**フルスタックエンジニアひとりで開発を進めることができれば、不具合が起きた場合などもチームで会議しながら解決する手間は不要となり、開発スピードの向上が期待できるでしょう。**

*■2.人件費などのコストの削減*
フルスタックエンジニアはそれぞれ求められるスキルが異なる複数の工程もひとりでこなすことができます。

そのため、**チームで開発する場合に比べ人件費の削減が期待できるでしょう。**また、プロジェクトが完遂した後に追加開発を依頼する場合、新規のエンジニアを募集することなく、フルスタックエンジニアひとりで開発することができる場合もあります。

以上のように、フルスタックエンジニアには独自の強みがあります。フルスタックエンジニアの採用は、開発する企業側にとって十分にメリットがあると言えるでしょう。

### フルスタックエンジニアの需要

これまでも説明しましたが、フルスタックエンジニアは複数のタスクをひとりで担当できるため、多くの企業で重宝されるでしょう。そのため、*需要は非常に高いと思われます。*

特に、スタートアップ企業やベンチャー企業からのニーズが高いです。これらの企業は即戦力を求める傾向が強く、この傾向は今後も続いていくでしょう。

また、クラウドサービスが急激に普及したことによって、専門的なスキルをもっているエンジニアでなくても、サービスの開発、保守・運用ができるようになってきています。この状況はフルスタックエンジニアにとっても今後有利に働くでしょう。

### フルスタックエンジニアの今後の展望

ここまで、フルスタックエンジニアの需要が高いことを説明しました。ここでは、フルスタックエンジニアの今後の展望について2つ紹介します。

*■1.フルスタックエンジニアの需要は今後も続く*

**コスト削減や生産性向上の観点から、フルスタックエンジニアの需要の高さは今後も期待できるでしょう。**ひとりのエンジニアが生産性を上げて効率よく開発することができると、多くのエンジニアを雇用せずに済むため人件費が削減されます。また、チームではプロジェクトマネージャーが担う組織のマネジメントやスケジュール管理も最低限で済みます。

*■2.スタートアップ・ベンチャー企業での需要が非常に高い*

スタートアップ企業やベンチャー企業での開発では、予算が他の企業と比較して少ないことが多いです。**限られた予算内で開発を行わなければならないため、即戦力となる複数の技術をもっているエンジニアを求める傾向があります。**したがって、フルスタックエンジニアのように複数の技術をもっているエンジニアは、このような企業が優先的に確保したい人材と言えるでしょう。

以上のように、フルスタックエンジニアは市場価値も高く、将来性も十分にあると言えます。

<center>[あなたに合った企業選びをサポート致します。 エンジニア転職のご相談はぜひ *『マイナビIT エージェント』*へ！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)</center>

## フルスタックエンジニアの市場価値は非常に高い

**フルスタックエンジニアとは、システムの開発やWEB開発、保守・運用などエンジニアリング業務における工程すべてを手掛けることができるようなエンジニアのことです。**ひとつの専門分野だけでなく幅広い仕事をこなせる点がフルスタックエンジニアの特徴で、たくさんの強みがあることを紹介しました。

「ITエンジニアとして市場価値を高める最も有効的な方法は、フルスタックエンジニアになること」と言われることがあるほど、*フルスタックエンジニアの需要や市場価値、将来性の高さは安定しています。*複数の専門分野にまたがる知識やスキルを習得している人材は、それだけでエンジニアとしてのニーズが高くなるのです。

IT業界は、技術の変化が早いです。その中で生き残っていくためにも、ぜひ「フルスタックエンジニア」を目指してみてはいかがでしょうか。

その際には環境選びも大切です。スキルアップに取り組める環境、そしてスキル習得後にはそれを発揮できる環境に身を置くことでフルスタックエンジニアとしての価値も高まっていきます。*企業側のニーズと自身のスキルや希望が合致しているかをよく見極めましょう。*

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)です。 

マイナビIT エージェントは、IT・Webエンジニア向け、無料の転職⽀援サービスです。

IT・Webエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたのご経験やスキルをお伺いし、転職活動のプランをご提案します。

アドバイザーは企業側と直接連携を取れるので、求人票に載っていない情報も確認することができます。こちらで、働き方などをしっかり確認の上、応募企業を選んでいくのが良いでしょう。

未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

<center>*＼転職するか迷っていてもOK！／* [*マイナビエージェントに無料登録して* *転職サポートを受ける*](https://mynavi-agent.jp/entry/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv17)</center>

フルスタックエンジニアは、システムの開発やWEB開発などエンジニアリング業務における工程すべてを手掛けることができるエンジニアです。求人も多く市場価値が高いエンジニアと言われています。当記事では、そんなフルスタックエンジニアの仕事内容や年収、将来性、スキルについて解説します。

フルスタックエンジニアは、エンジニアリング業務におけるすべての工程を手掛けることができる

フルスタックエンジニアには、アプリ・インフラ・クラウドなどの複数の知識やスキルが求められる

フルスタックエンジニアの需要や市場価値、将来性は非常に高い

フルスタックエンジニアとは？仕事内容や年収、将来性、必要なスキルを解説

PMBOKとは「Project Management Body of Knowledge（プロジェクトマネジメント知識体系ガイド）」の略語で、「ピンボック」と称されています。**PMBOKにはプロジェクトマネジメント手法や関連知識が体系化され、まとめられています。**

このPMBOKにおける知識やスキルを証明する資格が、「PMP」です。PMPは「Project Management Professional」の略称で、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルであることを認定する資格です。米国プロジェクトマネジメント協会のPMIが、PMBOKガイドに基づいて認定する国際資格です。

プロジェクトマネジメントの経験・知識のみならず、マネジメント全般についての実務的な内容も問われます。ちなみにPMP資格試験は日本語の選択が可能ですが、PMIのサイトは英語であり、申請ややり取りも英語が中心となるため、ある程度の英語スキルが求められる点は覚悟しておきましょう。

またPMPは3年ごとに更新が必要であり、永久にその効力が続く資格ではありません。認定取得後も自己研鑽が求められます。

【参考】：[PMI® 試験・資格について｜一般社団法人 PMI日本支部](https://www.pmi-japan.org/pmp_license/)

では、PMPを取得するとどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、PMPを取得する上で得られるメリットを簡単にまとめてみました。

1：自身のスキルアップになる
2：自身のキャリアアップにつながる
3：業種を超えて活躍の機会や活躍の場が広がる
4：3年ごとの更新があるため、継続的なスキルアップを図れる

また、上記の他にPMPは国際的な評価の高い認定資格であるため、*自身のステータスアップに威力を発揮してくれるでしょう。*

## プロジェクトマネジメントについて

プロジェクトマネジメントは、**期限や予算などの制約がある中、プロジェクトを予定通りに遂行するための計画を立て、管理することを意味します。**ビジネスにおいて、プロジェクトマネジメントの重要性が年々高まっています。

ここでは、プロジェクトマネジメントに関する知識体系ガイドの「PMBOK」について概略を解説し、PMBOKを策定しているPMI本部提供の国際資格PMP資格の取得に関する情報を解説します。

### プロジェクトマネジメントとは

プロジェクトマネジメントとは、与えられた予算や人的リソース（資源）、限られた時間の中でプロジェクトを効率的に遂行するためのプランを立て、実行・管理することを意味します。実際にこれらを担うのはプロジェクトマネージャーです。

これまでのプロジェクトマネージャーには、体得した多くの知識や十分な経験が求められましたが、PMBOKを活用することで、経験や知識が浅い人でもプロジェクトマネージャーとして成果を挙げられます。

最新のPMBOKは2021年発行の第7版であり、PMBOKの内容は約4年に1回程度の頻度で改訂されています。

【参考】：[プロジェクトマネジメント知識体系ガイド（PMBOKガイド）第7版 | PMI](https://www.pmi-japan.shop/shopdetail/000000000028/)

PMBOKの最大の特徴は、**世界で初めてプロジェクトマネジメントについて体系化している点です。**従来のプロジェクトマネジメントは、マネージャーごとに方法や考え方が異なり、非常に属人的でした。そのため、プロジェクトマネジメントのナレッジが集積されにくいという側面もありました。

PMBOKでは「プロジェクトマネジメント」を共通化したことで、グローバルなプロジェクトの進行に有効です。

また、従来型のプロジェクトマネジメントにおいては「QCD」（品質・コスト・納期）を重視し、プロジェクトの遂行管理が中心でしたが、PMBOKでは目標達成の過程に必要な「12の原則」を重視しています。

PMBOKの目標は、「QCD（品質・費用・納期）」の管理です。 QCDの管理は「高品質、低コストで、納期を早く」という目標を掲げて、その実現のための計画を立てて実行することです。

PMBOKは、このQCDの管理を達成するためには2つ重要な要素があるとしています。 *1つ目は「12の原則」を確実に実行すること、2つ目は「8のパフォーマンス・ドメイン」と称される知識について理解することです。 *

### 第7版で「5つのプロセス」から「12の原則」へ

PMBOKでは、これまでの第6版ではプロジェクトのスタートから終結までのプロセスを「1.立ち上げ」→「2.計画」→「3.実行」→「4.監視・コントロール」→「5.終結」の5つのプロセスに分割して定義していましたが、2021年の改定で「12の原則」に変更されました。 

「12の原則」とは、以下のような考え方を指します。

・スチュワードシップ : 請け負ったことを責任を持って行う
・お互いを尊重し協力し合うチーム
・ステークホルダー（利害関係者）との連携
・価値の創造に焦点を当てる
・包括的思考：システムの相互作用を認識して対応する
・リーダーシップ
・テーラリング：状況に応じた調整（仕立て直し）を図る
・品質をプロセスと結果に組み込む
・事態の複雑さに対処、適応する
・リスク（好機と脅威の不確実性）に対処する
・適応性と回復力を備える
・変化することであるべき未来を達成する

第6版の5つのプロセス（立ち上げ・計画・実行・監視・終結）と比べると、「12の原則」では「調整」「複雑さ」「適応」「回復」「変化」など、一筋縄ではいかないプロジェクトの現実をわきまえた原理・原則になっていると言えます。

## PMBOKの8つのパフォーマンス・ドメイン

これまでのPMBOK第6版の知識管理体系にあった「10の知識エリア」の概念がなくなり、**第7版では「8のパフォーマンス・ドメイン」という概念が誕生しました。**8つのパフォーマンス・ドメインとは、次のようなものです。

​・Stakeholders（利害関係者）
・Team（チーム）
・Development Approach and Life cycle（開発アプローチとライフサイクル）
・Planning（計画）
・Project work（プロジェクト作業）
・Delivery（提供・納品）
・Measurement（測定）
・Uncertainty（曖昧さ・複雑さ・変動性などの不確実性への対処）

プロジェクトの遂行で、*ステークホルダー（利害関係者）との適切かつ円滑なコミュニケーションを構築します。*具体的には、情報の生成から廃棄までの一連の管理までを含めた分野で、単なる伝達のみならず、関係者の理解を得ることまでをコミュニケーションとして管理します。

ビジネスの結果を実現するためのプロジェクトチームに関連する活動や機能を取り扱う領域です。共有化されたオーナーシップ、パフォーマンスの向上、チームワーク向上の狙いがあります。

### Development Approach and Life cycle（開発アプローチとライフサイクル）

プロジェクト開発におけるアプローチや、ライフサイクルに関連する活動や機能を取り扱う領域です。

プロジェクトを成功させるために必要な要素を組織化・計画化・調整を図る領域です。プロジェクト全体を通したアプローチや、状況別の計画が可能になります。

### Project work（プロジェクト作業）

プロジェクトにおけるプロセスの確立・リソースの管理・学習環境の構築に関連する活動や機能を取り扱う領域です。効果的なパフォーマンスや、ステークホルダーとの適切なコミュニケーションを図ります。

プロジェクト達成のためのスコープや品質を提供する活動と機能を取り扱う領域です。

プロジェクトの作業パフォーマンスへの評価や、プロセス改善に関連する活動と機能を取り扱う領域です。信頼性の高いデータに基づき、臨機応変に対応することで目標を達成し、事業価値を創出します。

### Uncertainty（曖昧さ・複雑さ・変動性などの不確実性への対処）

リスクやプロジェクトに関わる不確実性に関するアクティビティと機能を取り扱う領域です。

ここからは、PMBOKに準拠した資格試験であるPMPの受験資格・日程・勉強方法・プロジェクトマネージャーの年収など、試験の概要について解説します。

PMPは、多くの実務経験が求められる点が他の資格試験との大きな違いです。**実務経験としては、プロジェクトリーダーの経験が必要です。**4年制大学卒以上で、3年（36カ月）のプロジェクトマネジメント経験、4,500時間以上のプロジェクト指揮の立場での経験が求められます。

また、高校卒業程度の場合は、5年（60カ月）のプロジェクトマネジメント経験、7,500時間以上のプロジェクト指揮・監督実務経験が求められます。なお、プロジェクト実務経験は、試験申込みから遡って8年以内です。

【参考】：[PMP® 試験内容の概要](https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf?v=8ffe0225-6347-4779-913f-f779a38f8d9c&sc_lang_temp=ja-JP)

2022年度のPMP試験の日程についてですが、*全国各地にあるピアソンVUEの試験会場にて随時行われています。*都合が良い日程を選択することができるため、仕事が忙しくても受験日を調整することができます。

受験する場所は、全国に設置されたテストセンター、もしくは職場や自宅でのオンライン受験も可能です。申し込みは、ピアソンVUEの予約サイトで行います。

【参考】：[ピアソンVUE](https://www.pearsonvue.co.jp/Clients/PMI.aspx)

PMP試験の合格に向けた勉強方法には、PMBOKガイドを活用する方法とひたすら対策問題を解いていく方法があります。

PMIが発行しているPMBOKガイドは、合格を目指すうえで必須の知識を学ぶのに最適です。内容が多く、分厚い書籍であるため、外出先などで学習を進めたい人は電子書籍版がおすすめです。まずはPMBOKガイドから学習を始めましょう。

【参考】：[プロジェクトマネジメント知識体系ガイド（PMBOKガイド）第7版＋プロジェクトマネジメント標準](https://www.pmi-japan.shop/shopdetail/000000000028/)

また、PMP試験対策用の参考書もおすすめです。PMP試験は問題を公開していないため、過去問を解いて対策することができないため、模擬問題などの対策ができる参考書を活用しましょう。

参考書は最新のPMP試験に対応できるかどうかに注意してください。特に日本の参考書は種類が少なく、最新の出題傾向に対応できない場合があるため、口コミやレビューなどを参考に、試験範囲を網羅しているかどうかの確認が必要です。以下におすすめの1冊をご紹介します。

*■「PM教科書 PMP完全攻略テキスト PMBOKガイド第7版対応」*

PMBOKガイドの日本語版監訳を務めたPM教育のスペシャリストによる試験対策本です。第7版にも対応しており、PMP試験の概要・申し込み手続き・確認問題・模擬問題など、内容も充実しています。初めて受験する人におすすめです。

▪著者：鈴木 安而
▪ページ数：544ページ
▪出版社：翔泳社
▪発売日：2022/02/21
【参考】：[PM教科書 PMP完全攻略テキスト PMBOKガイド第7版対応](https://www.shoeisha.co.jp/book/detail/9784798172422)

PMIはPMP資格取得者に関する給与調査を実施しています。PMIの『Earning Power Project Management Salary Survey Eleventh Edition(2020年1月)』によると、**PMP資格認定ホルダーは、PMP認定のノンホルダーと比べ、給与が平均22％高いという結果が出ています。**（調査対象42か国）

日本はまだデータが少ないため、顕著な差は出ていないようですが、今後PMPの認知度が上がると差が開いていく可能性が高いでしょう。

【参考】：[Earning Power Project Management Salary Survey Eleventh Edition(2020年1月)](https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/pmi-salary-survey-11th-edition-report.pdf)

### プロジェクトマネージャーの年収例

ここでは、PMP取得者の年収の参考例として、プロジェクトマネージャーの年収を紹介します。

プロジェクトマネージャーの年収は「マイナビエージェント 職種別平均年収ランキング」での平均年収は670万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のを参考にすると、平均年収891万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、プロジェクトマネージャーは一般平均年収よりも、やや高めであることが分かります。

**プロジェクトマネージャーはプロジェクトにおける責任者であり、システムエンジニアなどの多くのエンジニアがキャリアパスとして目指す役職です。**よって、高い年収が期待でき、将来性の高い職種です。プロジェクトマネージャーとして活躍するには、PMPの取得は有効でしょう。

【参考】：[マイナビエージェント 職種別平均年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it01/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## PMPの難易度や取得に要する費用

続いて、PMPの難易度や資格取得に関わる費用などについて解説します。

PMPの合格率などは未公表ですが、難易度は高めです。**受験資格の基準が厳しく、実務経験がないと受験できないこと、受験関連費用が高いことから、難易度が上がるといえます。**

PMP試験では4択の問題が200問出題され、そのうちの25問は統計データ取得のためのダミー問題で、この25問は合否とは関係がありません。合格するには残る175問の内、108問（61.0％）以上の正解が必要です。

*受験料は通常555$（日本円で60,000円前後）ですが、PMI会員は405$（日本円で45,000円前後）です。*

公式参考書の価格については、一般11,990円（税込み）のところ、PMI（日本支部）会員だと8,030円（税込み）で購入できるので、かなり安く設定されています。ちなみに、PMIの会費は初年度が139$（入会費10$+年会費129$）です。（※日本支部の会員になると、さらに年会費が5,000円程必要です。）

また、それ以外には研修費用も別途必要です。受講方法によって料金は異なりますが、おおよそ20,000円から50,000円程度必要です。詳細は以下を参照してください。

【参考】：[PMP handbook](http://www.pmi.org/en/Certification/~/media/PDF/Certifications/pdc_pmphandbook.ashx)（英語）

国際的にも権威があり、取得メリットの多いPMPですが、その将来性はあるのでしょうか。また、高額の取得費用が必要なPMPですが、それに見合う収入アップは期待できるのでしょうか。

### プロジェクトマネージャーの需要

プロジェクトマネジメントにおける世界標準知識体系のPMBOK、それに準拠したPMP資格の取得によってプロジェクトマネジメントスキルを高め、キャリアアップや年収アップが可能です。ITエンジニアとしてさらに活躍するために、PMP資格に挑戦してみませんか？

PMBOKは世界的に権威あるプロジェクトマネジメント手法が体系化されたものである

PMBOK準拠の認定資格PMPの取得メリット、取得方法や費用などを知る

今後も期待が高まるPMPの取得は、活躍の場が広がり収入増が可能になる

PMBOKの資格PMPとは？取得のメリット・試験費用・年収を解説

## そもそもITスペシャリストとは？

システムエンジニアやプログラマーといったITエンジニアや、IT未経験者でも目指せる転職先として「ITスペシャリスト」がありますが、ITスペシャリストとはどういった職種でどのような仕事を任されるのでしょうか。

そもそもITスペシャリストとは、*ITスキルの専門家としてプロジェクトにおける技術面をサポートしていく役割をもつ職種です。*そのため、ITのスキルにおいて周囲より秀でていることが期待されます。ここでは、ITスペシャリストの具体的な役割と求められるスキルなどについてまとめました。

<center>[探求心のある人はITスペシャリスト向き！？ 『マイナビエージェント』の求人から あなたに合った仕事内容をチェック](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job1_01/result.php?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)</center>

## ITスペシャリストはITの特定分野に特化した専門家

まず前提として、ITスペシャリストと認められるには、**ITSS（ITスキル標準）が定めた専門分野において、レベル3以上のスキルを1つでも習得している必要があります。**

レベルは1〜7まで区分され、レベル1は「最低限求められる基礎知識」を有する者、レベル7は「国内のハイエンドプレイヤーかつ世界で通用するプレイヤー」と明記されており、幅広い位置付けが特徴です。

レベル3は「応用的知識と技能」を持つ技術者として認められ、ITスペシャリストとして任された範囲の仕事を自ら責任もって計画や遂行できる方のことです。

【参考】：[ITスキル標準V3 2011](https://www.ipa.go.jp/files/000024840.pdf)

ITスペシャリストの役割は、システムを開発・構築もしくは保守・運用する段階において、専門性の高いIT技術に関する知識・スキルを提供し、プロジェクトの土台を作ることです。そのため、専門分野に関しての深い知識やスキルに加え、プロジェクトを俯瞰できる幅広い視点も求められます。

ITスペシャリストとは？6つの専門分野とおすすめの資格を解説！

## 仕事内容やITゼネラリストとの違い

ここでは、ITスペシャリストの具体的な仕事内容と、類似する職種であるITゼネラリストとの違いについてまとめました。それぞれ詳しく解説しているので、理解を深めましょう。

### ITスペシャリストの仕事内容

ITスペシャリストの仕事内容は、**自身の専門分野に関する要件定義・設計、保守・運用までのシステム開発工程に関わる一連の流れの中で、専門的な技術面のサポートを行います。**

ITスペシャリストは、システム基盤の設計・構築を実施し、その性能・機能性・可用性などに責任を持つことが重要な責務と言われています。したがって、ITスペシャリストは基本的なIT技術全般における知識やスキルは備えつつも、専門分野に特化した仕事を行う職種です。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

### ITスペシャリストとITゼネラリストの違い

ITスペシャリストと類似する職種として、「ITゼネラリスト」があります。この2つの違いを簡潔にいうと、**ITスペシャリストがITの特定分野に特化した専門家、ITゼネラリストはITに関わるさまざまな分野に知見がありオールマイティに活躍できる人です。**

それぞれの職種には適性があり、自分がどちらに向いているのか予めの見極めが必要です。以下を参考に、自分がどちらに適性があるのか確認してみましょう。

*【ITスペシャリスト】*
・知識を深掘りして探求できる
・集中力がある
・一点集中型

*【ITゼネラリスト】*
・コミュニケーション能力や対人スキルが高い
・状況に合わせて臨機応変に対応できる
・好奇心旺盛

### ITスペシャリストとSEの違い

ITスペシャリストはシステムエンジニア（SE）と比較される事もありますが、*SEはゼネラリスト寄りの仕事です。*SEはシステムの要件定義や設計からなる上流工程を担当するほか、下流工程を担うプログラマーなどとも緊密に連携を図る必要があります。

そのため、SEには幅広い知識とヒューマンスキルが重要となります。対して*ITスペシャリストは、高いIT技術を持つ者として技術面から支えるのが役割となります。*

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要なスキルを解説！

## ITスペシャリストの6つの専門分野

ここからは、ITスペシャリストの専門分野について紹介します。これまでに紹介したITTSでは、6つの専門分野に区分されています。それでは1つずつ見ていきましょう。

**プラットフォームとは、システムを開発する際の土台部分を意味します。**

システムを構築する上での枠組みとなるのがプラットフォームです。プラットフォームの分野では、ITスペシャリストはシステムを動作させるための基盤となるOSやミドルウェアの選定や設計から保守・運用までの工程に携わり、システムの基盤に不具合が生じないようにするのが仕事です。

また、システム開発が完了した後の障害対応や性能管理などの業務も行います。

システム管理の分野では、ITスペシャリストはシステムの開発の設計から携わり、保守・運用及び管理を行っていきます。またハードウェアやソフトウェア、アプリなどの導入の部分にも関わり、システム全体をサポートしていくのが仕事です。

*プラットフォームと同様、システムが正常に稼働するかどうかやシステムに不具合が生じた場合の対応などの業務も行います。*

転職・キャリアの記事（15ページ目）