## 地方でもITエンジニアとして働けるのか

リモートワークの普及に伴い、ITエンジニアは数ある職種の中でも最も地方移住しやすい職種の1つと言われるようになりました。ITエンジニアとして働く方の中には、都会の人混みから離れ、田舎でゆっくり生活したいと考える方も多いでしょう。

**しかし、システム開発や運用、保守を行う大企業の多くは大都市に集中しており、地方でITエンジニアとして働くにはいくつかの壁があるのも事実です。**実際、地方のITエンジニアにはどのような働き方があり、どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

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## 地方のITエンジニアには3つの働き方がある

地方でITエンジニアとして働くには、主に3種類の働き方があります。それぞれの特徴を解説するので、自分に合った働き方を見つけてみましょう。

*地方のIT企業には「地方に本社がある企業」と「都市部に本社がある企業」があります。*「地方に本社がある企業」に勤める場合は本社勤務となるため、安定性があり、好条件で働ける可能性があるでしょう。

一方、「都市部に本社がある企業」に勤める場合は支社勤務となり、待遇は本社勤務よりも劣る場合があります。もちろん、支社があるような大きな企業ではなくても、ITエンジニアを求める企業は増えており、今後も需要は高まっていくと考えられます。

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### リモートワークに対応している都市部の企業で働く

地方でもITエンジニアを求める企業が増えているとはいえ、都市部の求人数と比べるとまだまだ少ないのが現状です。**そのため、リモートワークに対応している都市部の企業に籍を置いて働くのも1つの方法です。**

企業によっては、オフィスを縮小化するためにフルリモートを導入したり、地方エンジニアの採用を積極的に進めたりしているケースもあります。ただし、「週に1回はオフィスへの出社が必要」といった条件がある場合は、住む場所が限定されてしまうかもしれません。

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企業には属さず、フリーランスとして働く方法もあります。フリーランスのメリットは、自分で仕事を選べることです。最近はITエンジニア不足が深刻化しており、フリーランスとして受注できる案件数も増えつつあります。

*ただし、フリーランスとして安定した収入を得るには、一定の能力と経験が必要です。*例えば、「複数のプログラミング言語を習得している」「5年以上の実務経験がある」など、ITエンジニアとしてのスキルがある方は、フリーランスを選択するのもいいでしょう。

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## ITエンジニアの地方移住が注目されている理由

なぜ、近年ITエンジニアの地方移住が注目されているのでしょうか。ここでは、主な理由を4つ紹介します。

感染症拡大によるリモートワークの普及は、地方移住に注目が集まった最も大きな理由と考えられます。*これまで、オフィスに通勤しなければできなかった仕事が、リモートワークの普及によって全国どこにいても行えるようになりました。*

これにより、場所に縛られない働き方を選ぶ方が増えています。また、リモートワークはオフィスの縮小化による経費削減など、企業にとっても大きなメリットがあるため、今後も普及が進むとされています。

最近は従来の固定的な労働形態にとらわれず、自由な働き方を求める方が増えています。例えば、「月に数回出社して、残りは自宅で仕事をする」「1日のうち5時間だけ作業して、あとは趣味の時間にあてる」など、希望する働き方は人それぞれです。

しかし、こういった働き方を実現できる職種は、実際それほど多くありません。*そんな中、ITエンジニアはリモートワークの環境さえあれば、比較的自由に働き方を選択できるため、地方移住を選ぶ方が多いと考えられます。*

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IT業界は現在深刻な人材不足が叫ばれており、求人数が求職者を上回る売り手市場と言われています。都市部で求人を募ってもなかなか人材が集まらず、地方在住のITエンジニアを求める企業も増えています。

以前は田舎にIターンやUターンをしたいと思っても、仕事を失うリスクが高く、都会に留まるしかなかった方もいたでしょう。*しかし、近年は雇用が継続される安心感から、地方移住を決断するITエンジニアが増えつつあります。*

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### 地方自治体による支援体制の充実

*近年多くの地方自治体が、地域活性化や人口減少対策の一環として、地方移住者に対する支援を強化しています。*ITエンジニアに対する支援としては、「コワーキングスペースの提供」「高速インターネットの整備」「空きオフィスの活用」などが挙げられます。

さらに、「住宅建築補助」「子育て支援」「起業相談」など、移住後の生活支援に力を入れる自治体も増えており、こういった支援体制の充実が、ITエンジニアの地方移住を後押ししています。

## ITエンジニアが地方で働くデメリット

ITエンジニアが地方で働く際は、いくつかのデメリットがあるのも事実です。移住した後で「こんなはずではなかった」と後悔しないために、あらかじめデメリットをチェックしておきましょう。

都市部に比べると、地方の求人数や仕事量は少ない傾向です。**特に、ITエンジニアが働く大手のIT企業は都市部に集中しているため、地方で自分のスキルにぴったり合う仕事を見つけるのは大変かもしれません。**

やりたい仕事が見つかるか不安に感じる場合は、転職のプロがスキルに合った企業を探してくれる転職エージェントの活用をおすすめします。転職エージェントを利用することで、より効率的に理想の転職先を探せるでしょう。

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### 新しいスキルを習得できる機会が少ない

IT業界における技術革新のスピードはすさまじく、最前線で働くITエンジニアは日々新しいスキルを身につけなければなりません。

都市部の大企業に勤めていれば、毎日の業務の中で自然と新しい技術に触れ、スキルを習得できるでしょう。*しかし、地方の企業では新しい技術に携わる機会が少なく、スキルをアップデートできない可能性があります。*

とはいえ、大手企業に属しながらリモートワークで働いていたり、自ら新しい情報に触れるよう努力したりすれば、ITエンジニアとしてキャリアアップすることも可能です。

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### 収入が少なくなる可能性がある

例として、システムエンジニアの年収を見てみると、「マイナビエージェント職種図鑑」での平均年収は431万円（※2024年5月執筆時点）でした。

また、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」からSE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）を参考にすると、平均年収593万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、システムエンジニアは企業や業種によって年収にばらつきがあるものの、平均程度〜やや高めの範囲にあると考えられます。

*ただし、地方は都会に比べて家賃などの物価が安い分、給料も低く設定されている可能性があります。*そのため、都会から移住した場合は、収入が少なくなることもあるでしょう。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

## ITエンジニアが地方で働くメリット

上記のようなデメリットがある一方で、ITエンジニアの地方移住には多くのメリットも存在します。ここでは、主に4つのメリットについて紹介します。

### 通勤時のストレスから解放される

都市部で働く方は、毎朝満員電車に揺られながら通勤している方も多いでしょう。しかし、地方で働くことで通勤のストレスからは解放されます。

*在宅ワークであれば電車に乗り遅れる心配は不要であり、オフィス勤務であっても人が少ないため、都市部のように混雑することは多くありません。*通勤は毎日のことなので、苦痛を感じている方にとっては大きなメリットと言えます。

### ワークライフバランスが改善しやすい

厳しい納期に追われ、残業や休日出勤で疲弊してしまうITエンジニアも少なくありません。また、職場やクライアントとの人間関係がうまくいかず、ストレスを感じている方もいます。

*そういった方は、地方で働くことで仕事とプライベートの線引きができるため、ワークライフバランスも整いやすくなるでしょう。*静かな環境で集中して仕事をこなし、終わったら仕事を忘れて趣味に没頭するといった理想的な生活が目指せます。

エンジニアの理想的なワークライフバランスを実現させる方法

都会に比べて、地方では生活費を節約できる可能性があります。*特に住居費は安く、都市部のマンションと全く同じ間取りや築年数であっても、地方なら半分以下の費用で借りられることもあります。*

また、無料で楽しめる場所や施設が多いのも地方の魅力です。先述したように収入が減る可能性があるものの、生活費が低く抑えられることで、より満足度の高い生活が送れるかもしれません。

### 高度なスキルがなくても採用されやすい

*地方の企業では、都市部の大企業のように最新のツールを駆使したシステム開発を行っている企業は少なく、一定のスキルがあればITエンジニアとして採用してもらえる場合があります。*

JavaやPHPといった人気のプログラミング言語を習得し、一定期間IT分野に携わったことがある方であれば、即戦力として働ける可能性があります。

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## ITエンジニアが地方移住を成功させるポイント

地方移住にはたくさんのメリットがあるものの、準備を怠ると後悔することにもなりかねません。ここからは、ITエンジニアが地方移住を成功させる4つのポイントを解説します。

まずは、地方に移住する目的を明確にすることが重要です。周りに流されて、「何となく楽しそうだから」といった安易な気持ちで移住をすると、理想とのギャップに苦しむかもしれません。

**「どんな生活を送りたいのか」「どんな働き方をしたいのか」という希望を明らかにし、その希望が本当に地方移住によって叶えられるのかを考えましょう。**また、今だけでなく10年後、20年後という長いスパンで人生設計を立てることも大切です。

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### お試し移住制度などを利用して生活してみる

*移住したい場所が見つかったら、実際にその土地で生活してみることをおすすめします。*気候や風習の違い、近所の人間関係など、実際に生活することで見えてくることもあるでしょう。

自治体が設けている「お試し移住制度」や「体験移住制度」などを利用すれば、僅かな費用で実際の暮らしを体験することができます。本格的な移住を決断する前に、ぜひ地方の暮らしを経験するところから始めましょう。

### 余裕を持ったスケジューリングを行う

地方移住にはさまざまな準備が必要であるため、余裕を持ったスケジュールを立てる必要があります。移住先で新たな仕事を探そうと思っているのであれば、まずは就職の目途をつけてから移住の準備を始めるのが適切です。

また、今の仕事をリモートワークに切り替える場合も、仕事場の調整やリモートワーク環境を整えるのに一定の時間がかかります。*そのため、少なくとも1年前には情報収集を開始し、半年前には仕事や住居の選定を行うようにしましょう。*

### 地方エンジニアに求められるスキルを習得する

同じITエンジニアという求人でも、都市部と地方では求められるスキルが異なる場合があります。都市部の大手IT企業で働くITエンジニアは、クライアントから依頼を受けてシステムの設計や開発を行うことが多いです。

一方、地方の求人では社内のシステムを開発、運用行う社内SEの募集が多い傾向です。企業によっては独自の古いシステムを運用しているケースもあり、最新のツールでは対応できないことも考えられます。

*そのため、自分が勤務する企業でどのようなスキルが求められているのかを確認し、あらかじめそのスキルを習得しておくことで、スムーズに仕事を行えるでしょう。*

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リモートワークの普及により、近年は地方でもITエンジニアとして働ける環境が整いつつあります。実際、地方でITエンジニアとして働くにはどういった方法があるのでしょうか。この記事では、ITエンジニアが地方で働く方法や、移住を成功させるポイントを解説します。

ITエンジニアが地方で働くには「地方企業で働く」「リモートワークで働く」「フリーランスで働く」という3つの方法がある

リモートワークの普及や働き方の多様化により、ITエンジニアの地方移住が注目されている

ITエンジニアが地方移住を成功させるには、しっかりした準備が必要である

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## 外資系ITエンジニア（外資系エンジニア）とは？

外資系ITエンジニア（外資系エンジニア）とは、*外資系企業で働くITエンジニアのことです。*外資系企業とは主に、海外企業の日本支社・子会社や、日系企業との共同出資で海外企業の出資比率が多い会社、日系企業が海外企業に買収されて海外資本になった会社を指します。

外資系企業は製造業などさまざまな業界に存在しますが、IT業界も外資系企業が存在感を示している業界の1つです。本記事では、外資系のIT企業とそこで働くITエンジニアについて、その特徴などを交えながら解説していきます。

## 外資系企業と日系企業の違い

IT企業に限らず、外資系企業には日系企業とは異なる制度や企業風土があります。外資系企業で働くことを視野に入れるなら、こういった特徴も理解しておきましょう。

**外資系企業では、個人の実績を重んじる成果主義が主流です。**年齢や性別、勤続年数に関わらず、成果を上げることができれば評価が上がり、昇進・昇給に繋がります。未だ年功序列の性格が強い日本の企業とは大きく異なる点です。

成果主義は仕事に自信がある人にとっては非常に良い制度ですが、*成果を上げられなければ評価されません。*「人柄」や「仕事に対する姿勢」が評価されることも基本的にはなく、あまりに成果が出ない場合は減給や解雇の判断が下されるケースもあります。

外資系企業と日系企業では、福利厚生にも大きな違いがあります。企業によって差はあるものの、*退職金や家賃補助など日本の企業で多く見られる制度が、外資系企業にはない場合も珍しくありません。*

ただし、外資系企業では福利厚生が充実していない分、年収は高めに設定されている傾向があります。どちらの方が良いかは人によりますが、企業への応募を検討する際は給与の金額だけでなく、福利厚生もしっかり確認して総合的に判断する必要があります。

*外資系企業は即戦力を求める傾向が強いため、ある程度のスキルや経験がないと入社は難しいと言えます。*新卒を募集していない企業も多く、募集していても出身学部などが限られるケースがほとんどです。

一方で日系企業は社員を「育てる」という意識が強く、研修などの教育プログラムも充実していることが多いです。新卒だけでなく中途採用者に対しても、「未経験OK」の求人が数多くあります。日系企業なら高いスキルがなくても採用のチャンスがありますが、能力重視の外資系企業では難しいでしょう。

外資系企業と日系企業の違いが分かったところで、外資系のIT企業について詳しく見ていきましょう。ITエンジニアとして外資系企業で働く人の多くが外資系IT企業に勤めていると思いますが、その中にも種類があります。以下では大きく4つに分けて解説していきます。

ITエンジニアの種類が多すぎてわからない？ITエンジニアの職種を紹介！

1つ目は、外資系ITメーカーです。外資系ITメーカーの日本法人は、*本国で開発されたハードウェアやソフトウェアを日本向けにカスタマイズし、販売する役割を担っています。*

マーケティングや営業など非IT職種の募集が目立ちますが、**セールスエンジニアやプリセールス、検索エンジンやECサイトの開発・運用といった求人もあります。**特にソフトウェアメーカーはITエンジニアの募集も多いようです。

ソフトウェア開発とは？種類や仕事内容、プログラミングとの違いを解説

受託開発とは？メリット・デメリットや他の開発方式との違いを解説

外資系ITベンダーは、*本国で開発されたシステムを日本向けに改良して販売することを主な事業としています。*この点では外資系ITメーカーと似た事業スタイルで、求人も営業職が中心となります。

ITエンジニアの経験を活かして他の職種に挑戦してみたい、という方にはこうした営業職に応募するのもおすすめです。しかし、ITエンジニアの求人がないわけではありません。**セールスエンジニアやカスタマーサポート、プリセールスなどとしてIT職種が募集されていることもあります。*

カスタマーエンジニアとは？未経験から目指すための効果的な転職方法を解説

外資系Webサービス企業は、*自社サービスアプリや検索エンジンなどを開発・リリースする企業です。*エンドユーザに向けたサービスを展開しているのが特徴で、ITエンジニアの募集も多くあります。

アプリ開発やデータ分析をはじめ多岐に渡る仕事内容でITエンジニアの求人があり、**Webエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多種多様なIT職種が募集されています。**

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### 外資系ITコンサルティングファーム

外資系ITコンサルティングファームも、外資系IT企業の1つとして挙げられます。コンサルティングファームとは企業経営に関する助言や支援を行うサービス企業で、ITコンサルティングファームは*ITの導入によって企業の課題を解決することを事業としています。*

**ITエンジニアはITコンサルタントとして働くことになるので、高度かつ豊富なIT知識と企業経営やビジネスモデルへの理解も必要になります。**外資系IT企業の中でも高いスキルはが求められますが、近年のDX推進の波に伴ってITコンサルタントの需要が増しているため、注目の分野です。

IТコンサルタント企業の一覧！仕事内容や年収、必要なスキル・資格を解説

## 外資系ITエンジニアの職種例と仕事内容

上記でも外資系IT企業で募集されている職種について少し触れましたが、ここからはそれら外資系ITエンジニアの職種と仕事内容について、以下4つを挙げて詳しく解説していきます。

### セールスエンジニア・プリセールス

セールスエンジニアやプリセールスは営業的な性格が強く、**IT製品・サービスの導入を顧客に提案することが主な仕事です。**セールスエンジニアの場合は、契約後の導入支援やトラブル対応まで担います。

一般的な営業マンと同様にヒアリング能力や提案力、交渉力が求められますが、それらはIT技術への理解に裏打ちされている必要があります。*営業部門を技術的な側面から支援する者として、ITエンジニアとしてのスキルが必要です。*

Webエンジニアは、**Webアプリケーションの設計・開発を行う職種です。**細分すると、ユーザが直接触れる部分（UI/UX）を担当するフロントエンドエンジニアと、サーバ側の処理を担当するバックエンドエンジニアに分けられます。

外資系企業では、開発経験が採用条件として設定されていることも多いです。また、アプリケーションの制作実績なども採用基準として見られることがあります。

Webエンジニアとは？仕事内容や年収、向いている人をわかりやすく解説

Webエンジニアの年収は？仕事内容・資格・将来性についても解説

プロジェクトマネージャーは、**開発の現場において計画段階からプロジェクト完遂まで、一貫してチームのマネジメントを行います。**業務範囲が非常に広く、計画立案、全体の進行管理、報告書の提出などプロジェクトの全プロセスでチームをまとめ、責任を負います。

基本的にITエンジニアとしての経験が豊富な人が担う職種で、かつコミュニケーション能力など管理職としての能力も求められるため、外資系企業に限らずスキルの高さと責任の重さから年収も高い傾向にあります。

プロジェクトマネージャーとは？仕事内容や必要なスキルを徹底解説

プロジェクトマネージャーに向いてる人は？未経験から転職する方法！

**顧客の課題に合わせてITを活用した最適なソリューションを提案し、それを実現するための支援を行うのがITコンサルタントです。**経営者的な視点での問題解決能力と、インフラやシステムにおける課題をクリアするための知識・技術が必要となります。

ITコンサルタントは、常に最善の提案ができるよう、IT製品・サービスに対する理解と最新のITトレンドなどにも精通している必要があります。トレンドや新しい技術に高い関心があり、これまで培ったスキルを顧客の課題解決に役立てたいと考えているITエンジニアにおすすめの職種です。

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## 外資系ITエンジニアに向いている人

ここまでの解説で、外資系ITエンジニアのイメージが何となく掴めたと思います。では、外資系ITエンジニアに向いているのはどのような人なのでしょうか。外資系IT企業への入社をおすすめできる人の特徴を解説していきます。

###  年収アップ・キャリアアップを重視する人

外資系ITエンジニアになるメリットの1つに、年収アップ・キャリアアップを狙いやすいという点が挙げられます。実際に外資系IT企業に転職した人も、これらを転職理由としていることが多いでしょう。

先に述べたように、外資系企業では年齢や性別に関係なく成果に応じて給与（ボーナスやインセンティブ）やポジションが決まります。**それなりのスキルがあれば、日系企業に勤めている場合と比べて早く年収アップ・キャリアアップを実現できます。**

プリセールスを例として、実際の数字を参考に考えてみましょう。プリセールスの年収は「マイナビエージェント 職業別年収ランキング」での平均年収は599万円（※2024年5月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種の営業・マーケティングを参考にすると、平均年収682万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、プリセールスは一般平均年収よりも、やや高めであることが分かります。日系・外資系に関係なく調査された統計でも高めの水準ですが、*外資系のみのデータに絞れば、さらに高年収になると予想できます。*

【参考】：[マイナビエージェント 職業別年収ランキング](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it02/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv07_2)
※【平均年収 調査対象者】2019年12月～2020年5月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

日本の企業ではまだまだ年功序列の風土や上下関係の厳しさが残っており、入社間もない社員や年齢が若い社員は仕事に裁量を持てないことが多いです。その点、**外資系企業では成果が期待できる社員には大きな裁量を持たせるのが一般的です。**

また、協調性よりも自分の意見をはっきりと言える方が良い、という風潮もあります。英語圏の習慣に倣って相手を呼ぶときに役職名を付けない企業もあるなど、日系企業に比べて風通しも良いです。

外資系企業では、自分の考えを仕事に反映させ、業務の進め方や資金の使い方などに対して自由度がある環境で働くことができます。裁量権を持って業務を行うことは、ITエンジニアとしての自身の成長という面でもプラスになるでしょう。

### IT業界の最先端に触れたい人

**研究開発に力を入れており、最先端のIT技術を積極的に取り入れていることも外資系企業の魅力です。**グローバルに事業を行う外資系企業は、競争に勝ち抜くためにもスピーディーで革新的なビジネス展開を重視しています。実際、新しい技術を用いたIT製品・サービスの多くは、海外から発信されています。

このような企業で働くことで、いち早く最新技術を習得できたり、誰もやったことのないような開発に携わる機会を得られたりします。高い向上心を持つ人材が集っているので、スキルアップには非常に良い環境と言えます。

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## 外資系ITエンジニアになるには

ITエンジニアとして外資系IT企業に従事するには、日系企業への入社を目指す場合とは異なるポイントを踏まえる必要があります。特に意識したい4つのポイントを解説します。

外資系企業でも必要とされる英語のスキルレベルはまちまちですが、英語力があるに越したことはありません。*特に日本に進出したばかりの外資系企業の場合、日本語を話せない外国人の上司や同僚と仕事をすることもあります。*また、管理職になると本社や他の海外拠点とやり取りを行うケースも出てきます。

一般的にはTOEIC750点程度あればビジネスの現場で通用するレベルとされていますが、それと同等かそれ以上の英語力があれば自身の大きなアピールポイントになるでしょう。*英語面接が行われることもあるので、そういった場合は英語での面接対策にも力を入れる必要があります。*

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*外資系企業は即戦力となる人材を求めているため、高い専門性や豊富な実績がある人ほど採用されやすいです。*そのため、企業にアピールできるだけの専門性と実績を身に付けることが重要です。

ITエンジニアとしての開発経験や担当領域、職務知識、得意分野といった情報を、企業側に示しやすい形で用意しておきましょう。

### キャリアプランや転職理由を明確にする

*採用面接では、キャリアの展望やその企業を選んだ理由について聞かれます。*それを聞いたうえで、面接官は自社とのマッチング度などについて判断します。

まずは、自分が実現したいこととそのためにやるべきことを、中長期的な視点で明確に描きましょう。これが明らかになれば、今までの経験と持っているスキル、将来の目標などの観点から転職先の企業を選ぶ基準が見えてきます。

### 転職エージェントを活用する

外資系IT企業を狙った転職活動には難しい部分もあるので、転職エージェントを活用することをおすすめします。*転職エージェントは豊富な求人情報を持っており、専門のアドバイザーが転職活動を全面的にサポートしてくれます。*

外資系IT企業は公に採用活動を行っていない場合もありますが、転職エージェントならそういった企業の非公開求人も多数保有しています。その人ごとの経験やスキルを踏まえ、企業選びから履歴書添削や面接対策までアドバイスや支援をしてくれるため、転職の成功率も高まります。

## 外資系ITエンジニアを目指そう

日本には多くの外資系企業がありますが、IT業界も外資系企業が目立つ業界の1つです。ITエンジニアやITエンジニアを目指す人の中には、外資系IT企業で働きたいと考えている人もいるでしょう。本記事では外資系ITエンジニアの特徴や向いている人などについて解説します。

外資系ITエンジニアが働く外資系企業では、評価制度・評価基準が個人の成果に基づいている

外資系IT企業で募集されている職種には、プリセールスやWebエンジニアなどがある

福利厚生面は薄いものの年収を上げやすく、年収やキャリアを重視する人におすすめ

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## 未経験の30代でもITエンジニアになれる？

IT業界は近年著しい成長を遂げており、IT業界への転職に興味を持つ人も増えています。しかし、IT業界で活躍するには専門的な知識やスキルが必要です。特にITエンジニアとして働くならば、技術を身に付けなければなりません。

転職市場では、30代というとポテンシャルよりもスキルや経験、実績を重視される傾向があります。そのため、ITスキルがない30代からITエンジニアを目指すのは無理なのではないか、と考える人もいるでしょう。

実際には、30代でも未経験からITエンジニアになる人はいるのでしょうか？それとも、30代以降で挑戦する人はいないのでしょうか？本記事では、30代でも未経験でITエンジニアになることは可能なのか、30代のITエンジニア転職で難しい部分はどういう所なのか、などについて解説していきます。

## ITエンジニアの需要は高く30代未経験者も転職可能

結論から言えば、**30代の未経験者でもITエンジニアへ転職することは可能です。**大きな理由の1つは、ITエンジニアの需要の高さにあります。

現在、IT市場は急速に拡大しています。しかしその一方で、人材不足も顕著になってきています。*人材不足を解消するために、企業は未経験者も含めて積極的に採用しています。*教育制度を充実させて未経験者を迎え入れる企業も多くあるため、30代でもチャンスはあると言えるでしょう。

IT技術の社会的ニーズが増加していることを受けて事業の成長に力を入れる企業も多く、ITエンジニアの雇用機会はたくさん生まれています。条件さえ合えば、30代未経験者もITエンジニア転職を実現することができます。

## 20代に比べると30代未経験者は転職難易度が上がる

IT市場の拡大といった背景から、30代未経験でもITエンジニアへ転職することは十分可能です。ただし、*同じ未経験者でも20代に比べると転職難易度は上がります。*その理由ついて、以降で詳しく解説します。

### 30代は即戦力が求められることが多い

冒頭で少し触れましたが、**一般的に30代の転職者にはスキルや経験が求められる傾向があります。**これはIT業界でも同じで、20代はポテンシャル採用が多い一方、30代の場合は転職後に即活かせるスキルや経験がないと採用してくれないケースが増えます。

社会経験が少なく年齢も若い20代であれば、比較的低い給与からスタートして自社社員として時間をかけて教育していくことも珍しくありませんが、30代に対してはそういった扱いをすることが難しくなります。

即戦力として活躍でき、その分給与も高いというのが30代の転職で多いケースなので、即戦力になれない未経験者の場合は*企業側の心理としても採用しやすい20代との競争になるでしょう。*

### 30代未経験者向けの求人は少ない

30代の場合、そもそも未経験者向けの求人が少ないという問題もあります。年齢的に考えると、30代は中堅社員としてマネジメントスキルも求められるようになる年代です。そのため、30代向けの求人では経験者の募集が多いのです。

ITエンジニアの未経験者向けの求人では、*「35歳以下」など具体的な年齢制限がかけられていることもあります。*明記されていなくても、29歳以下、つまり30歳から上の未経験者はいらない・採用しない、といったように年齢に縛りをかける風潮もIT業界全体としてあるようです。

30代前半、30代後半、40代と年齢が上がるにつれて未経験者を受け入れてくれる企業は少なくなるため、その点は厳しさを覚悟しておく必要があります。

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## 30代未経験でのITエンジニア転職を成功させるには

上記のように30代は20代よりも転職難易度が上がるため、転職を成功させるにはそれなりの心構えと努力が必要です。以下では、30代未経験者がITエンジニアへの転職を成功させるためのポイントを解説します。

### 転職理由やキャリアプランを明確にする

採用面接では、*「なぜITエンジニアを目指そうと思ったのか」「転職後はどういうキャリアプランを描いているのか」といった質問を必ずされるでしょう。*このような質問に対して面接官も納得するような答えができなければ、採用の可能性が低くなってしまいます。

できるだけ明確で説得力のある回答をして、「こういう人ならうちで活躍してもらえそうだな」と企業側に思わせることが重要です。「ITエンジニア」になりたいという強い気持ちと高い意欲をアピールできるよう、転職理由やキャリアプランを今1度自分の中で整理しておきましょう。

### 前職の経験を活かせる職種を選ぶ

*ITエンジニアにはさまざまな職種があり、職種によって業務内容が異なります。*そのため、転職する際は自分に合った職種を選ぶことが重要です。30代に対しては今までの経験に対する期待も大きいので、前職の経験を活かせる職種を選ぶと良いでしょう。

例えば、営業職の経験がある場合は技術的な観点から営業をサポートするセールスエンジニア、製品企画に携わった経験がある場合はシステムやソフトウェアの設計に関わるシステムエンジニアなどと親和性が高いです。前職の業界向けのアプリケーションを開発している企業を選ぶ、といった方法も1つの手です。

*前職との直接的な関連性を見出せなくても、間接的に自身の強みをアピールすることは可能です。*例えばコミュニケーション能力は業務効率化スキル、問題解決能力などは技術力と同様にITエンジニアに必要とされているため、IT未経験でもアピールしやすいポイントです。

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### 基本的なIT知識やITスキルを身に付けておく

*ITエンジニアとしての実務に繋がる知識やスキルをある程度身に付けておいた方が、教育にかける時間やコストの削減など企業側のメリットも大きいので有利です。*教育体制が充実している会社であっても、採用の可能性を高めるためには最低限の準備としてITに関する基本的な知識やスキルを身に付けておくべきです。

具体的には、*業界の構造や各職種の業務内容、業界用語、IT業界全体のトレンド、プログラミングの基本スキルなどが挙げられます。*独学が難しいと感じる場合は、プログラミングスクールに通ったり、オンライン講座を受けたりする方法もあります。

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### スキルを客観的に証明できるようにする

プログラミングの基本スキルを始め、ITスキルを磨いておくことは非常に重要ですが、これらは実務に用いるスキルのため、未経験者で実績がない場合は採用段階では評価しにくい部分です。そこで、**資格を取ったりポートフォリオを作成したりしてスキルを客観的に証明できるようにしておくのがおすすめです。**

資格では、IPAが主催する資格試験がおすすめです。ITエンジニアの登竜門とも言われる「基本情報技術者試験」は、どの職種にも共通するITスキルの基礎力を証明できます。その他、専門分野別の資格試験も用意されています。

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