*2020年4月、GitHubが料金プランの変更を発表しました。*料金プランの見直しにより、多くのGitHubの機能は無償提供されます。ここではGitHubの料金プランの違いについて、概要や有料プランと無料プランの機能の違いなど全体をカバーして解説していきます。

【参考】：[GitHub プランご紹介](https://github.co.jp/pricing.html)
【参考】：[GitHub Docs: GitHub のプラン](https://docs.github.com/ja/get-started/learning-about-github/githubs-plans)

*GitHubとは、ソースコードをホスティングする、ソフトウェア開発のプラットフォームを指します。*プロジェクト管理の中で、コードレビューを効率的に行い、開発生産性を高めることができます。チーム連携を想定しており、共同作業を効率的に行うことができます。

【参考】：[GitHub 日本語サイト](https://github.co.jp/)
【参考】：[GitHub](https://github.com/)

GitHubとは？メリットや使い方、Gitとの違いも徹底解説！

GitHubの使い方は？知っておきたい用語も併せて初心者向けに解説

*GitHubは共同作業を効率的に行うことができるため、ソースコードの品質向上に役立てることができます。*プロジェクト管理に必要な機能が提供され、作業はコードを見ながら行うことができます。

開発に必要なツールはマーケットプレイスから入手することができるので、ソフトウェア開発オーバーヘッドの削減が可能です。

【参考】：[GitHub Features: Write better code](https://github.com/features/code-review)
【参考】：[GitHub Features: Project planning for developers](https://github.com/features/issues)
【参考】：[GitHub Features: Built to grow](https://github.com/features/integrations)

### GitHubの無料プランと有料プランの概要

GitHubは、これまで個人向けに無料プランである「Free」と有料プランの「Pro」、企業向け「Enterprise」に分けてサービス提供していました。*「Free」と「Pro」では提供するサービスに違いがありましたが、2020年4月以降は基本機能を「Free」プランに開放し、個人と組織向けに無償化を進めています。*

チーム共同作業向けは、無料プラン「Free」に加えて有料の「Team」と「Enterprise」に整理されています。料金プランのページでは、無料の「Free」プラン、有料の「Team」「Enterprise」プランが紹介されています。

【参考】：[GitHub プランご紹介](https://github.co.jp/pricing.html)

*2024年4月現在、無料プランは個人・組織向けの「Free」が提供されています。*有料プランは、小規模プロジェクトを想定した組織向けの「Team」、大規模な組織向けの「Enterprise」に分類しサービス提供しています。

なお個人向け有料プランの「Pro」は、金額と容量を見直して引き続き提供されており、プランが完全になくなったわけではありません。

料金プランの詳細はDocsに掲載されています。同様に、Blogでは料金プランの選択方法が掲載されており、2020年4月の料金プランの変更点はFAQに掲載されています。

【参考】：[GitHub Docs: GitHub のプラン](https://docs.github.com/ja/get-started/learning-about-github/githubs-plans)
【参考】：[GitHub Blog: GitHub is free for teams](https://github.blog/2020-04-14-github-is-now-free-for-teams/)
【参考】：[GitHub Blog: GitHub Team or Free? How to choose the right plan](https://github.blog/2022-06-01-github-team-or-free-how-to-choose-the-right-plan/)
【参考】：[GitHub Docs: FAQ about changes to GitHub’s plans](https://docs.github.com/en/get-started/learning-about-github/faq-about-changes-to-githubs-plans)

*2020年4月の料金プラン変更により、多くのGitHubの機能は無償提供されます。*それらの機能は料金プラン共通機能として、全プランで同一内容が提供されます。ここからは、料金プラン共通機能や各プランごとの機能の違いについて解説していきます。

*GitHubでは、料金プランに関わらず共通機能を提供しています。*2020年4月の料金プラン見直しにおいては、共通機能を拡大しています。具体的には、次の機能を無料プラン、有料プラン関わらず提供しています。

・*コード管理*
パブリック・リポジトリとプライベート・リポジトリを制限なく提供します。

・*コードワークフロー*
コードビュー機能と、Pull Requestsを提供します。

・*コラボレーション*
パブリックリポジトリのコラボレータは、制限なく利用できます。また、Issues、プロジェクトテーブルとプロジェクトボード、マイルストーン、チームディスカッション、Organization・Teamの管理機能を提供します。

・*セキュリティとコンプライアンス*
Dependabot alert、ロールベースのアクセス制御、2要素認証の実施、監査ログ機能を提供します。

・*GitHub Marketplace*
GitHubAppsを無制限に利用できます。

・*サポート*
GitHubコミュニティによるサポートを受けることができます。

### 個人向け「Free」プランの主要機能

*個人向けの「Free」プラン「Free for personal accounts」では、上記共通機能を料金がかからず利用できます。*

加えて、パブリックリポジトリのデプロイ保護、500MBのGitHub パッケージストレージ、月間120時間のGitHub Codespacesコア、月間15GBのGitHub Codespaces ストレージが利用できます。

GitHub Actionでは、月間2,000分のCI/CD利用が可能で、公開リポジトリのデプロイ保護に対応します。

【参考】：[GitHub Docs: GitHub のプラン](https://docs.github.com/ja/get-started/learning-about-github/githubs-plans)

### 個人向け「Pro」プランの主要機能

個人向けの「Pro」プランは、個人向け「Free」プランに加えて、いくつかの追加サービスが受けられます。

具体的には、GitHub Actionが月間3,000分、2GBのGitHub パッケージストレージ、月間180時間のGitHub Codespacesコア、月間20GBのGitHub Codespaces ストレージが利用できます。加えてプライベートリポジトリの分析ツールなどが提供され、メールサポートが受けられます。

*月額料金は、7USドルから4USドルに引き下げられて提供されています。*

### 組織向け「Free」プランの主要機能

*組織向け「Free」プラン「Free for organization」では、共同作業を無制限に行うことができます。*個人向けの「Free」プランに加えて、グループ管理のためのチームアクセスコントロール、月間 2,000分のGitHub Action、500MBのGitHub パッケージストレージが提供されます。

### 組織向け「Team」プランの主要機能

組織向け「Team」プランは、組織向け「Free」プランに加えて、いくつかの追加サービスが受けられます。

具体的には、GitHub Actionが月間3,000分、2GBのGitHub パッケージストレージが個人向けの「Pro」プラン同様に提供されます。プライベートリポジトリの分析ツールや、メールサポートが受けられる点も「Pro」プランと共通です。

「Team」プランでは、GitHub Codespacesの利用やメンバーでの使用を想定して有効・無効を選択することができます。*料金は1ユーザあたり月額4USドルで、初年度は1か月分無料の年額44USドルのサブスクリプションとして提供されます。*

### 組織向け「Enterprise」プランの主要機能

組織向け「Enterprise」プランは、必要な機能とサポートがカバーされます。

具体的には、GitHub Actionが月間50,000分、50GBのGitHub パッケージストレージが提供されます。月間稼働率の99.9%がサービスレベル契約で保証されます。エンタープライズレベルのセキュリティ保護やコンプライアンス対応、デプロイ制御が可能です。

複数の組織でポリシーと課金を一元管理することも可能であり、プラン専用の手厚いサポートが受けられます。*料金は1ユーザあたり月額21USドルで、初年度は1か月分無料の年額231USドルのサブスクリプションとして提供されます。*

## GitHubの利用は無料プランから始めよう

GitHubでは2020年4月の料金見直しにより、多くの機能が無償提供されています。これから利用する方は、いきなり大規模なコード開発を進めるわけではないでしょう。**小規模なコード開発を進める場合は、まずは無料プランから始めると経済的にも有効な進め方と言えます。**

GitHubは、ソフトウェア開発のプラットフォームとして多くのデベロッパーに指示されています。多くの機能が提供されていますが、利用するには料金プランの違いを理解しておく必要があるでしょう。ここでは、GitHubの料金プランの概要や有料と無料の機能の違いを解説していきます。

2020年4月の料金プランの見直しにより、多くのGitHubの機能は無償提供されています

個人向けと組織向けに、無料プランと有料プランが提供されています

手始めに小規模なコード開発を進める場合は、無料プランから始めるのがおすすめです

GitHubの料金プランが変更され高騰？有料と無料の機能の違いも解説

社内SEとは、**自社における社内システムの企画や、社員が安定的にシステムを利用できるようにする業務を担う職業**です。中には、社員が利用しているパソコンの故障に対応することもあります。

社内SEは幅広い業務を行うため、専門的なスキルのみが要求されている職業ではありません。なお、顧客が求めるシステムを開発するような仕事を行う「システムエンジニア」と社内のIT職である社内SEは、名前が似ていることから同等に思われることがあります。

しかし、求められる仕事・業務内容・働き方が異なるため、違う職種であると認識する必要があります。

**社内SEの仕事内容は幅広く、所属する会社によって仕事内容、業務範囲が違う**傾向があります。社内SEを目指し就職や転職を考えている人は、自分の希望している仕事内容と一致するかどうか判断する必要があります。

ここでは、社内SEの仕事内容について代表的なものを4つ紹介します。ほかにもさまざまな仕事がありますので、参考程度にしてください。

*1.社内システムの企画・予算作成・管理*
社内SEは、自社の経営における課題を解決するためのシステムの導入について、経営やIT戦略などに基づいて企画を行います。さらに、自社の情報システム部門における予算の作成やその管理も行います。

一般的に社内システムを開発する場合は、年間または期末ごとに予算を作成することが多いでしょう。まず、業務の分析を行い、システム化する範囲を明確化し、スケジュール、予算などを算出した上で提案します。

社内SEの仕事の目的は自社の利益拡大です。社内システムを開発する際は、自社の利益に繋がると期待される効果を明確にする必要があります。

*2.社内システムの開発・運用・保守*
システム導入が決定したら、社内SEはシステムの開発および運用・保守も担当します。社内システムを開発する場合、「SIer」と呼ばれるIT企業と同様の流れで行います。情報システム部門の人員が少ない場合は、システム開発を外注することも多いです。

外注する場合の社内SEの業務は、システム開発の進捗状況の管理や品質の管理です。ベンダーマネジメント業務の部分を担当することになるでしょう。

また、社内のシステムがトラブルなく持続的に稼働することができるように、保守・運用も行います。サーバ、ネットワークの監視を行い、障害が発生した場合は迅速な対応が求められます。 

社員からシステムの改変要望がある場合は、システムの改善業務といった保守作業も行います。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

*3.問い合わせ対応*
社内システム、Office製品、プリンターの使い方など、自社の社員からの問い合わせにも対応することもあります。 コンピュータのセットアップやOS・ソフトウェアのインストール、メールの設定など、社員が快適に社内システムを利用できるようにサポートします。

*4.セキュリティ対策*
社内システムには、社員の個人情報など厳密に管理すべき重要な情報が保管されています。そのため、セキュリティ対策が必要です。セキュリティソフトの導入やパスワードの管理、セキュリティ診断を定期的に利用するなど、社内のセキュリティを保護することが求められます。

### 社内SEとSIer企業に所属するSEの違い

ここまで社内SEの仕事内容について記載しましたが、**社内SEと「SIerに所属するSE」の違いについて疑問をもたれる方も多い**かと思います。以下で、両者の違いを2点紹介します。

*1.業務範囲の違い*
社内SEは、社内のシステム開発から社員の問い合わせ対応など多くの業務を兼任することが多いです。一方、SIer企業に所属するSEはプロジェクト案件が定まっているため、業務範囲が決まっていることが多いです。

サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、テストエンジニアのように職種ごとに業務が割り振られる場合があります。

*2.業務に携わる期間の違い*
社内SEは自社システムに関わるため、長期的に同じシステムに関わることになります。一方SIer企業に所属するSEは、プロジェクト案件ごとに期間が決まっているため同じシステムに長く関わることが少ないです。しかし、大規模案件の場合は2～3年同じプロジェクトに配属されることもあります。

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

社内SEの年収は「マイナビエージェント 職種図鑑」では512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のエンジニア/プログラマを参考にすると、平均年収592万円と分かりました。

国税庁2020年発表の「民間給与実態統計調査」における民間企業平均年収は433万円なので、社内SEは一般平均年収と比較してやや高いことが分かります。

より高い年収を目指すには、幅広いスキルを活かしてプログラマー、システムエンジニアといったほかのITエンジニア職に転職するか、開発の上流工程を担うプロジェクトマネージャーにキャリアアップするなどの方法があります。

【参考】：[マイナビエージェント 職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/12.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

<center>[エンジニア転職を成功させるため ぜひ*『マイナビIT エージェント』*をご活用ください！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)</center>

## 社内SEのメリットとデメリット

自社のITシステムの開発や管理を主な仕事とする社内SEですが、その働き方にはメリットとデメリットがあります。そのため、*社内SEには向き不向きがあると考えられます。*

社内SEとしてのキャリアをスタートさせる時には、メリット・デメリット双方を理解しておく必要があります。

社内SEのメリットには以下のようなものが挙げられます。

*・開発の上流工程に携われる*
*・自社の経営にも関わる仕事ができる*
*・業務範囲が広く、幅広い知識が身に付く*
*・感謝の声が届きやすい*

社内SEは自社システムに関わる仕事全般を担うため、システム開発の上流工程である要件定義や設計に携われるチャンスが多いです。エンジニアとして上流工程に関われるのはメリットと言えるでしょう。

業務範囲が広いため、ITの知識や技術のみならず多様な知見を得られるのも特徴です。時には企業の経営をも左右するような大きな仕事をすることもあります。

また、関わったシステムは自社で使われるため、実際にどのように役立っているのかを自分の目で確かめることができます。ほかの社員から直接システムについての意見や感想を聞くことができ、彼らからの感謝の気持ちを実感できる機会も多いです。

さまざまなメリットがある一方で、「社内SEはやめとけ」「社内SEになって後悔した」などネガティブな声を聞くこともあります。その理由としては以下のようなものが挙げられます。

*・環境によっては開発に携われない*
*・技術的なスキルアップがしにくい*

企業の規模によっては、システムの開発をSIerなどに委託する場合もあります。そのような環境だと、社内SEはマネジメント業務を担うことになり、開発業務に直接関われません。自分の手で開発を行いたい人はもどかしく感じるでしょう。

また、社内SEは、雑用と思われるような仕事をしなければならないこともあります。社内からの問い合わせには、PCやシステムについての初歩的なものもあるでしょう。このようなことに1つ1つ対応するのは、予想以上に大変な場合もあります。

このような社内SE特有の事情により、技術的なスキルアップが望めない環境があることも事実です。**企業によって事情は異なるため、その企業の社内SEはどのような業務を行っているのか、よく確認する必要があります。**

ここまでは、社内SEの概要、仕事内容について紹介してきました。ここからは、社内SEの需要性や将来性について解説します。

社内SEは**社内のインフラとなるネットワークやサーバの保守・運用に関わる業務のため、業務が急激に衰える可能性は低い**でしょう。なお、最近はクラウド化、仮想化、AI、セキュリティ技術などの最先端の技術が発展しており、社内SEは最新技術も求められます。

最先端の技術を自社システムに活用できるような人材であれば、企業からさらに重宝されるでしょう。時代が求める知識やスキルを身に付けることで、会社にとって重要な存在となりさらなる活躍が期待できます。

<center>[あなたに合った企業選びをサポート致します。 エンジニア転職のご相談はぜひ *『マイナビIT エージェント』*へ！](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)</center>

ここでは、社内SEのキャリアプランについて3種類紹介します。

*1.社内SEとして他の企業に転職する*
今の会社の仕事内容・社風・人間関係などが自分と合っていないと感じたら、社内SEとして他の企業に転職することも可能です。同じ社内SEでも企業によって仕事内容やスキル、年収などが異なります。

*2.管理職を目指す*
社内SEは幅広い業務を担当するため、開発の上流工程と言われる要件のヒアリング・システム企画などのスキルも身に付きます。そのため、プロジェクトマネージャーといった職種を目指すことも可能です。また、社内SEとしてスキルアップし管理職を目指すのも良いでしょう。

*3.他のITエンジニア職に転職する*
社内SEが幅広い知識とスキルを求められるのに対して、SIer企業に所属するITエンジニア職では専門知識に特化したスキルが求められることが多いです。SIer企業に転職して社内SEとして磨いたスキルを活かし、専門スキルを高めるといったキャリアプランも考えられるでしょう。

例えば、プログラマー・システムエンジニア・カスタマーサポートなどがあります。

【参考】：[社内SE（社内情報システム）の求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job2_0106/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

ITスペシャリストとは？仕事内容や将来性、おすすめの資格を紹介

ここでは、社内SEに必要とされるスキル・おすすめの資格について紹介します。社内SEを目指している方は参考にしてください。

社内SEの業務内容は幅広いため、必要とされるスキルもさまざまです。ここでは、**必要とされるスキルを3つ抜粋して紹介**します。

*1.システムエンジニアとしての体系的知識*
社内SEになるためには、IT基礎、ネットワーク、サーバの基本的な知識やスキルが必要です。さらに、一般的なシステム開発における作業工程の知識や、社内システムの障害が起きたときの障害対応のスキルなどがあるとさらに重宝されるでしょう。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

*2.セキュリティに関する深い知識・スキル*
社内SEは、自社の情報資産を守るのも大切な仕事です。そのため、セキュリティに関する知識・技術をもっている人材は社内SEとして活躍できるでしょう。セキュリティに関する技術・知識は時代とともに変化するため、日々学ぶ必要があります。

*3.コミュニケーション能力*
社内SEは自社の社員、外注先、チームメンバーとコミュニケーションを取ることが多いため、コミュニケーションスキルも求められます。コミュニケーション能力があるとプロジェクトや社員のトラブル対応をスムーズに進めることもできるでしょう。

社内SEは幅広い業務に触れるため、取得すると役に立つ資格は比較的多いでしょう。ここでは、社内SEとして働くためにおすすめの資格を2つ紹介します。

*1.基本情報技術者試験*
社内SEには、IT基礎、ネットワーク、サーバのような技術に関する基礎的な知識や、プロジェクト管理・セキュリティ知識などが求められます。このようなスキルに関して、体系的に出題される試験が基本情報技術者試験です。

ITに関する基礎的な内容となっているため、社内SEに限らずIT系職種には有効的な資格と言えるでしょう。

【参考】：[基本情報技術者試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html)

基本情報技術者試験とは？資格のメリットや学習方法を解説！

*2.ネットワークスペシャリスト試験*
社内SEは、ネットワークに関する深い知識を持っている人材が重宝される傾向にあります。ネットワークスペシャリスト試験は、情報処理技術者試験の中でも高度な知識・技能が必要とされる試験です。試験には記述式の問題もあるため、ネットワークへの知識の理解力が高いことが求められるでしょう。

【参考】：[ネットワークスペシャリスト試験](https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/nw.html)

「オワコン」と言われるネットワークエンジニアの将来性を徹底解説

## 幅広いIT知識を持つ社内SEを目指すには

*社内SEが担当する業務はさまざまで、幅広いITスキルと技術が求められます。*また、社内SEとしてキャリアアップするには、時代とともに変化する知識やスキルに対応することも求められます。

なお、**社内SEは企業によって業務範囲が異なります。**そのため、自分に合った仕事内容かどうか確認することが大切です。しかし、数多くの求人から自分に合った仕事内容・条件を探すのは大変でしょう。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)です。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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その他、社内SEに関する内容は、下記の記事でもご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。

社内SEへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させる方法とは？

社内SEとは、自社内における情報システムの企画や社員が安定的にシステムを利用できるように運用する業務を担っている職業です。この記事では、社内SEの仕事内容や必要とされるスキルについて解説します。

社内SEの仕事内容は企業によって異なり、内容は多岐にわたる

社内SEには幅広いIT知識とセキュリティスキル・コミュニケーションスキルなどが求められる

社内SEを目指すには必要なスキル・知識を身に付けることが大切

社内SEとは？仕事内容や必要なスキル、メリット・デメリットを解説

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