プロパーは英語の形容詞properからきたもので、元来の意味は「正式の」「適当な」「ふさわしい」「固有の」などです。

英語の用例としては次のようなものがあります。

正しい英語 : proper English
日本本土 : Japan proper
関係当局 : the proper authorities
適当な距離をおいて : at a proper distance
その仕事に適任の人物 : the proper parson for the job

このように、**properは意味に幅のある言葉なので、日本語に訳さないで「プロパー〇〇」とカタカナで使うことが一般化されました。**ただし、日本で使用しているプロパー〇〇の中には、そのまま英語に移し替えると意味が通じないものもあるので注意が必要です。

## 日本でのプロパーという言葉の使われ方

プロパーという言葉は業種や分野によって、さまざまな使われ方をしています。

### 分野によって異なるプロパーの意味

*プロパー社員* : 正社員
*プロパー融資* : 信用保証協会を介さない金融機関からの直接融資
*プロパーカード* : 国際ブランドが直接発行するクレジットカード。アメリカンエキスプレス、ダイナース、JCBの3つ。VISAとMasterCardは自社カード発行していない（⇔提携カード）
*プロパー価格* : セール価格ではない正規価格（プロパー消化率 : ある商品を値引きせずに正規価格で販売した割合）
*プロパー商品* : 正規の流通ルートを通して卸される商品、あるいは定番商品

このほかに、学問の分野では「統計学プロパー」とか「遺伝学プロパー」などといます。これはその学問の*専門家*あるいは*固有の分野*を指します。

## 人事で使われるプロパーの意味

上記の中でもっとも一般的に使われるのが、「プロパー社員」など人事で使われるプロパーです。

プロパー社員には、比較する対象の違いによって、次のような意味になります。

中途採用社員との比較で : *新卒採用の生え抜きの社員*
派遣社員や契約社員に対して : *正社員*
下請け企業、協力会社の社員との比較で: *自社の社員*

### 元々の所属部署、専門部署の意味

「彼は営業プロパーなので、その方面は詳しいよ」などと言うこともあります。これは、その人がもともと営業部門の出身だという意味です。**営業畑とか人事畑と言うのと同じ**で、その人が育った元の環境や専門部署を指しています。

## エンジニアにとってプロパー社員とは

エンジニアとして仕事をする中でも、プロパーという言葉を聞いたり、使ったりすることがあるでしょう。どんな場面で見聞きし、どんなニュアンスで使われているのでしょうか。

専門分野という意味で使われることもありますが、多くの場合**「契約社員ではない正社員」「下請け・協力会社から派遣された常駐社員ではない内部社員」**のどちらかの意味で使われます。

一般の企業では「転職組ではない生え抜きの社員」という意味で使われることも多いですが、終身雇用という価値観が薄く、転職に違和感が少ないIТ企業ではあまり使われないようです。

### 下請け企業、協力会社のエンジニアから見た元請け企業のプロパー社員

ベンダーやSIerのプロジェクトでは、**下請け会社から派遣されたエンジニアが常駐で仕事をする**のは珍しくありません。大きなプロジェクトでは孫請けのエンジニアも参加していることがあります。

こういう下請け会社から派遣されたエンジニアのプロパー社員に対するイメージには、次のようなものがあります。

●コーディングなどの技術レベルは低いけれどPL（プロジェクトリーダー）をしている
●プロジェクトの進捗を気にするあまり、斬新なアイディアより無難なアイディアを選びたがり、本当に良いものを作るというより、クライアントがOKならばそれて良いという意識がある。

このようなイメージの背景には、プロパー社員の体質というより、**ベンダーやSIerの管理体制や企業体質が影響してる部分も大きい**でしょう。

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### 孫請け会社の社員もいると人間関係はより複雑化する

1つのプロジェクトにプロパー社員、下請け会社の社員、孫請け会社の社員の3者がいると、**中間にはさまれた下請け会社の社員が何かと気を遣うことが多い**ようです。

下請け会社のエンジニアは小さなチームのリーダーなることもあり、そんなときには、自分が元請けのプロパー社員に対して持っているイメージを、孫請け会社の社員から持たれいるのではと気になります。上司風を吹かせると嫌われてしまうかもしれません。

### 契約エンジニアから見たプロパー社員

フリーランスのエンジニアも、ベンダーやSIerで契約社員・業務委託社員として働くことがよくあります。そんな契約エンジニアから見たプロパー社員のイメージはどのようなものでしょうか。

フリーランスエンジニアのある意味の理想は、IТベンチャーで創造力を発揮して新しい製品やサービスのシステム開発をすることですが、そんな理想から見るとベンダーやSIerのプロパー社員には、あまり良い印象を持っていない場合があります。

「ろくにコードも書けないのにPLをやっている」「進捗ばかり気にして新しいアイディアを受け付けない」など、**下請け社員が持つのと同じイメージをフリーランのエンジニアも持っている**ようです。ある意味で下請け会社の社員よりも立場が気楽なので、より辛辣な感想を持っていると言えるかもしれません。

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## 仕事の本質にプロパー、非プロパーは関係ない

**企業の、あるいはプロジェクトのピラミッド構造の中で**、プロパー社員とそうでない人たちとの間に*差別や軋轢、相互不信というような、負の関係*が生じているのは事実です。これには企業の論理や価値観がもたらす、やむを得ない側面があることも確かです。

しかし、プロパー社員も下請け会社の社員もフリーランスも人間です。企業の論理や価値観に丸ごと取り込まれているわけではありません。もちろん、**仕事の中身、本質にプロパーも非プロパーもありません。**

将来のあるエンジニアとしては、プロパー社員がどうのこうのということにあまり心をわずらわせずに、良い仕事、クリエイティブな仕事をすることに専念したいものですね。

プロパー社員、プロパー商品など、さまざまな場面で使われる「プロパー」とは何でしょうか。この記事ではプロパーの元来の意味から、各分野での使用例を分かりやすく整理しています。また、エンジニアがよく見聞きするプロパーの意味についても考えます

プロパー（proper）とは「正式の」「適当な」「固有の」などの意味を持つ英語の形容詞

プロパー社員には、生え抜きの社員、正社員、元請会社の社員などの意味がある

エンジニアにとっては、プロジェクトのピラミッド構造の上部にいるのがプロパー社員

プロパーとはいつ用いられる言葉で、エンジニアにとってどんな意味を持つか？

「プロパー社員」という言葉自体は、聞いたことがある方も多いと思います。しかし、プロパー社員の定義や非プロパー社員との違いまでは詳しく知らない方もいるかもしれません。

ITエンジニアの中には、プロパー社員の方もいれば、*協力会社の一員としてプロパー社員と一緒に仕事をされている方もいらっしゃるでしょう。*よりよい関係を築いていくためには、まずプロパー社員の意味を正しく理解することが必要です。

この記事では、**「プロパー社員」をテーマに、その定義からITエンジニアの「より良い働き方」や「プロパー社員」との付き合い方まで考えていきます。**

「プロパー」という言葉は広く使われています。プロパー社員・プロパー商品・プロパーカード・プロパー価格など、それぞれ意味は違いますが「プロパー〇〇」というのは多くあります。プロパーは英語のProperから来ており、**Properには「適切な」「正確な」「特有の」といった意味があります。**

ちなみに、英語で正社員は"A proper staff"とは言わず、"A permanents staff"と称します。

プロパー社員は、一般的には「正社員」や「生え抜きの社員」と呼ばれていますが、IT関係では「元請け社員」という言い方もあります。

**「プロパー社員」という言葉には、「新卒採用で入社した生え抜きの社員」「正規雇用された社員」「外部スタッフではない自社の社員」の3つの意味があると言えるでしょう。**

## プロパー社員と他の社員との違い

ここでは「プロパー社員」という言葉が他の社員と区別して使われる際の、他の社員との違いを見てみましょう。

一般的な職場では、実にさまざまな種類や雇用形態の社員がいます。正社員でも新卒や生え抜きの「プロパー社員」以外に、中途入社の社員もいます。

「新卒と中途」と分けている例もあり、他に**雇用形態で分けると、直接雇用でも正社員・契約社員・嘱託社員・パートタイマー・アルバイト、間接雇用で派遣社員がいます。**

さらに、*出向社員・外注先社員・委託先社員といった社籍が異なる社員もいます。*このようにさまざまな社員がいますが、ここではよく見られる分け方を3パターンで比較していきましょう。

同じ**「正社員」でも、中途入社の社員と区別するために「プロパー社員」と表現している場合は、新卒入社の「生え抜き社員」を指します。**

これは従来の終身雇用、年功序列制度に縛られた日本企業独特の分け方で、英語の「proper」とは全く意味合いが異なります。

年功序列が根強い企業では、*新卒採用社員（プロパー社員）と中途採用社員で、同学歴・同年齢でも基本給に差が出ることもあります。*また、退職金は勤続年数が長ければ長いほど金額が多いという傾向もあります。

ただ、ベンチャー系企業や実力主義の企業では中途入社組がむしろ優遇されている例もあります。

正規雇用と非正規社員を区別する意味で、*正規雇用社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。*「プロパー社員」と「非正規雇用社員」との大きな違いは雇用契約の内容です。

「非正規雇用社員」の代表格「派遣社員」は時給制で働いている社員が大半ですが、「プロパー社員」は基本給制が大半です。

また、「プロパー社員」は契約期間が定められていない無期雇用契約ですが、非正規雇用社員は半年や1年などの契約期間が設けられた有期雇用契約で、契約更新がされない場合契約期間満了の退職となります。福利厚生・退職金・企業年金などの制度面においても「プロパー社員」の方が恵まれています。

### プロパー社員と協力会社の社員

外注先などと呼ばれる協力会社など、委託を受けて外部企業などから派遣されて業務に携わっている社員と区別する意味で、*自社の社員を「プロパー社員」と呼んでいるケースがあります。*親会社から子会社などに派遣される出向社員と区別する場合も同じです。

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中途社員に対して新卒採用社員を「プロパー社員」と呼んでいる場合は、どちらの社員も同じ指揮命令系統に属しています。しかし、「プロパー社員」の定義によっては、プロパー社員と非プロパー社員で指揮命令系統が異なる場合があるので注意が必要です。

非正規社員に対して正社員をプロパー社員と呼んでいる場合、非正規社員のうち*「派遣社員」に対する指揮命令権があるのは発注者側（プロパー社員側）です。*また、*業務委託（請負契約・準委任契約）で仕事をしている協力会社社員に対する指揮命令権があるのは、協力会社側です。*

協力会社社員に対して**発注者側が指揮命令を行うと、違法な「偽装請負」となり、発注者側も受注者側も罰則を課せられます。**思わぬトラブルに発展しないよう、それぞれの社員に対する指揮命令権の有無をきちんと確認しておきましょう。

派遣・委託・転職などで、何かと**「プロパー社員」と接する機会が多いITエンジニアにとって気になるのは、「プロパー社員とはどんな人たちなのか」ということでしょう。**

中途社員などから見た「プロパー社員」の印象の例を以下に挙げます。辛口な言葉が多いですが、ぜひ参考にしてください。

他社での勤務経験がないため、*「視野が狭く、機転が利かない」という印象を持たれることがあるようです。*そのため、他企業での経験がある転職者や外部社員の中には「プロパー社員は世間知らずだ」と思う人もいるようです。

ずっと同じ職場で働いていると、客観的な視点を持ちにくくなり、考え方や仕事のやり方に柔軟性を持たせるのが難しくなる可能性もあります。そういった点が、**「保守的で変化を好まない」「発想に多様性がない」という印象を第三者に抱かせてしまう要因になるのかもしれません。**

### 非プロパー社員と距離がある

プロパー社員から「疎外された、差別された」と感じる転職者・出向社員が少なくありませんが、これらは考え方や価値観の違いによるものが大きいでしょう。**プロパー社員にとって、転職者や外部社員は馴染みにくい存在だと感じるケースがあります。**

どうしても*プロパー社員は価値観が近く、接しやすいプロパー社員同士で集まってしまう傾向があります。*昼食や飲み会などもプロパー社員同士でかたまってしまいやすいです。こうした面が、転職者や外部社員からみて自分が疎外されていると感じる要素です。

### 課題認識や問題意識が薄れがち

他社を知らず同じ会社で長く勤めていると、**現状を疑問視することが薄れていきがちです。**比較対象がないため、問題意識や課題認識を抱きにくくなってしまうのが保守的に思われる原因に繋がります。

プロパー社員にとって、転職者・出向社員・外部社員の視点は貴重です。*現状打破・現状改革には第三者の視点が欠かせません。*

プロパー社員の特徴として、**自社への帰属意識（ロイヤリティ）が高いことが挙げられます。**愛社精神が高い社員は企業にとっては望ましい社員ですが、自社ファーストが行き過ぎてしまうと、不正や不公正取引を招いてしまうこともあります。そのようなことが起きないよう、*コンプライアンス教育などをしっかり行う必要があります。*

## プロパー社員との間で起こり得るトラブル

上記のような特徴から、プロパー社員と非プロパー社員の間に溝が生まれ、以下の例のようなトラブルに発展する可能性も考えられます。

年功序列が根強い企業では、*中途社員より勤続年数の長いプロパー社員の方が能力や成果に関わらず評価がされやすく、優遇されることがあります。*

このような不平等性に中途社員が不満を抱き、プロパー社員に敵対意識を持ってしまうなど社員間に摩擦が生じ、**人間関係や社員同士のコミュニケーション、業務にまで悪影響をもたらす恐れがあります。**

### 閉鎖的な人間関係や価値観の違い

プロパー社員同士のつながりが強すぎるとコミュニティが閉鎖的になり、転職者や外部社員が疎外感を感じることがあります。*プロパー社員同士は仲間意識が強く、中には派閥が形成されているケースもあります。*

転職者や外部社員の意見を受け入れたがらないケースもあるようです。価値観や考え方の違いから意見が合わず、プロジェクトを進めにくくなることもあるかもしれません。

また、転職者や外部社員が持ち得ない情報網がある場合もあります。持っている情報の違いに加えて、**外から見える公式な組織図上にはない独自の指揮命令系統や意思決定ルートがあると業務に混乱をきたす恐れがあります。**

このような状況が続くと、コミュニケーションに支障をきたし意見や認識の違いがさらに大きくなる可能性も考えられます。

## プロパー社員との付き合い方

中途入社の社員・契約社員・派遣社員は、**プロパー社員と仕事をする上でプロパー社員との間に良好な人間関係を築く必要があります。**ITエンジニアの中には人付き合いが苦手という方もいらっしゃるかもしれませんが、良い仕事をするためにはプロパー社員と上手に付き合う方が良いでしょう。

ここでは、プロパー社員との上手な接し方について解説をしていきます。非プロパー社員としてプロパー社員と仕事をする際には、以下の3つのポイントをを参考にしてみてください。

どんな相手とも仕事で上手に付き合う秘訣は、**相手をリスペクトすることです。**プロパー社員と共に仕事を進めていく中で、立場の違いなどから意見の相違が出てくることもあるでしょう。しかし、お互いに反感を買ってしまうような言動には注意しましょう。

相手を卑下したり、意見を頭ごなしに否定するようなことがあってはいけません。むしろ、*プロパー社員の意見や立場を尊重しながら、そこにあなたのアイデアや提案を示せば、あなたの考えを受け入れてくれるでしょう。*対立は何も生み出しません。協調してこそ得られるものがあります。

良い人間関係を作るには、自分からアクションを起こすことです。自分から**率先してプロパー社員との交流機会を増やしましょう。**「同じ釜の飯を食う」と言うように、一緒に食事をしてみてはいかがでしょうか。

誘いを待つよりも、自分からプロパー社員の輪の中に入ることも大切です。食事を一緒にする中で次第にプロパー社員個々人のことが分かっていきます。中には同じ価値観を持つ人もいるでしょう。交流機会を増やすことで次第にプロパー社員との間にある壁が消えていき、仕事もしやすくなるはずです。

### リーダーやキーマンと仲良くする

多くのプロパー社員がいる中、関わる人全員と仲良くしようとするのは無理があるかもしれません。仕事を円滑に進めるために人間関係を構築したいと考えるなら、**キーマンと思われる社員、もしくはリーダー職の人と良好な関係を築く努力をしましょう。**

リーダーやキーマンなど職場の中心人物と関係を深めることができれば、その周りにいる他の社員とも繋がりやすくなります。リーダー職の人物に認めてもらえると、他の社員からの信頼も得やすくなります。

また、*リーダーから良い評価を得られることは、仕事をするうえで利点になります。*あなたのアイデアや提言がリーダーに認められると、あなたのやりたいことも実現しやすくなるでしょう。リーダーやキーマンと仲良くすることは、自分にとっての働きやすい環境作りに役立つのです。

## プロパー社員との仕事を円滑に進めよう

ここまで、「プロパー社員」の意味やプロパー社員と仕事をするうえで知っておきたいことを解説してきました。

*「プロパー社員」という言葉は、企業ごとに意味や使われ方が異なる場合があるので注意が必要です。*表立った場では使わない方が良いケースもありますので、使用する際には気をつけましょう。

プロパー社員と外部社員との間に価値観の違いなどがあり、なかなか馴染めないこともあるかもしれません。**反発し合わないためには、お互いに意見や立場を尊重し歩み寄ることが重要です。**

プロパー社員との間でトラブルを起こさないよう、そして良い成果を出せるよう、法的な問題から人間関係まで気を配りながら仕事をしていきましょう。

多様化しているエンジニアの働き方について分かりやすく解説！

ITエンジニアは請負や準委任契約、さらには派遣契約で取引先に常駐して仕事をすることがありますが、そこには「プロパー社員」がいます。プロパー社員との働き方の違い・指揮命令系統の違い・法的問題・プロパー社員との付き合い方など、知っておくべきことを解説します。

ITエンジニアが取引先の「プロパー社員」と接する上で知っておくべきこと

プロパー社員と接する上で、派遣と委託では指揮命令系統が異なり、間違えると違法となる

プロパー社員の特徴を知り、プロパー社員との上手な接し方を知って仕事の効率をあげる

【ITエンジニア必見】プロパー社員の意味や特徴、上手な付き合い方

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