SIerとは「System Integrator（システム・インテグレーター）」の略で「エスアイアー」と発音し、日本独特の言葉です。SIerは顧客の要求に従ってシステムを開発・導入・提供する企業のことで、「ITベンダー」「SIベンダー」とも呼ばれています。

「System Integrator」はまさに「システムを統合する人」で、SIerはシステム開発から導入までの全ての領域をカバーする総合IT事業者と考えて良いでしょう。**SIerの中でも、パソコンやサーバなどを製造しているコンピューターメーカーから独立した会社のことを「メーカー系SIer」と言います。**

大手企業が親会社であるメーカー系SIerは、他のSIerと比べてどのような特徴があるのでしょうか？この記事では、メーカー系SIerの仕事内容・年収・メリット・デメリットについて詳しく解説します。

## メーカー系SIerはメーカーから独立した企業のこと

前述のようにメーカー系SIerは、親会社の傘下にあります。富士通系では富士通エフサス、日立系の日立ソリューションズ、NEC系のNECソリューションイノベータなどがあります。

【参考】：[富士通エフサス](https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/)
【参考】：[日立ソリューションズ](https://www.hitachi-solutions.co.jp/)
【参考】：[NECソリューションイノベータ](https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/)

ここでは、メーカー系SIerの特徴や他の企業例、ユーザー系・独立系についてもまとめています。

SIerとは？詳細や問題点、将来性についてわかりやすく解説！

**SIerにはメーカー系の他にも種類があり、「ユーザー系」「独立系」があります。**ユーザー系とは、金融・保険・商社・流通系などのシステム部門を外販比率の向上やコスト削減を目的に子会社化させた会社のことで、多くのSIerはこのユーザー系がほとんどです。

また、親会社が大手企業であることから、ユーザー系SIerはホワイトな労働環境が多いことが特徴です。

一方、独立系とは親会社を持たないため、さまざまな業種の仕事を請け負うことができます。業務はシステム開発がメインで、開発に関するスキルアップがしやすいのが独立系SIerの特徴です。

メーカー系SIerは親会社の下請け的なイメージがあります。以前は、実際に**親会社がコンピューター機器と抱き合わせで受注した案件をこなすケースが多くありました。**

自社のハードやパッケージ、各種サービスが揃っており、親会社が獲得している取引先も豊富にあって、販売先に困ることはそうありませんでした。また多業種の顧客を相手に、SEは幅広い経験を積むことが可能な環境にあります。

ある大手企業（仮にA企業とします）で、情報システム再構築のプランがあるとしましょう。

このA企業は富士通・日立・NECのコンピューター機器やパッケージを利用していることから、この3社に*提案要請書（RFP）を発出しました。*この3社はともにSIer企業を傘下に抱えており、それぞれのSIer企業に提案書の作成を指示します。その提案書を精査・検討した結果、富士通と日立が受注することになりました。

大規模システムの構築となり、端末系は富士通エフサス、サーバ系は日立ソリューションズが担当することになりました。しかし、2社の上に立ってプロジェクトをコントロールするには、A企業が行うのは無理があるとの判断から、A企業はPM（プロジェクトマネジメント）を付き合いのあるNTTデータに委託することにしました。

こうして、3社混成のプロジェクトがスタートしたのです。しかし実際には、メーカーの下請けとなった日立ソリューションズ、富士通エフサスもプログラミングはさらに孫請けに委託をしたため、何社ものエンジニアが入り混じって共同作業を行うこととなります。

このように、**大きなプロジェクトになるとメーカーが何社も関わり、しかも多重下請けという形で何層もの下請け構造になるケースがあります。**SIerはシステム・インテグレーターなので、本来であればシステムの開発から導入まで全てを請け負いますが、実際にはこのような分業構造となっている場合が多いです。

メーカー系SIerにはどういった企業があるのでしょうか？ここでは、前述した富士通系・日立系・NEC系以外の企業をいくつかピックアップします。

- パナソニック コネクト
- 日鉄ソリューションズ
- 日本アイ・ビー・エム
- 東芝情報システム

【参考】：[パナソニック コネクト](https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/profile/gemba-solutions-company)
【参考】：[日鉄ソリューションズ](https://www.nssol.nipponsteel.com/)
【参考】：[日本アイ・ビー・エム](https://www.ibm.com/jp-ja)
【参考】：[東芝情報システム](https://www.tjsys.co.jp/)

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メーカー系SIerの年収についてですが、ここではSIerで働く職種の一例である、ITコンサルタントの年収を紹介します。

ITコンサルタントの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は512万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のコンサルタントを参考にすると、平均年収928万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ITコンサルタントは一般平均年収より高いことが分かります。

ITコンサルタントは能力値やスキルの高さを評価されることで高収入を目指せることはもちろんですが、独立しやすい職種でもあるため、自由な働き方によって、より多くの報酬を得ることも可能です。また、転職を繰り返すことで給与交渉などで段階的に年収を上げていくこともできます。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/01.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月から2020年12月の間でマイナビエージェントに登録いただいた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

参考程度に、2021年度のメーカー系SIerの年収を5つまとめました。

- 日立製作所【890万円】
【参考】：[日立製作所-有価証券報告書](https://www.hitachi.co.jp/IR/library/stock/hit_sr_fy2020_4_ja.pdf)

- 東芝ソリューション【866万円】
【参考】：[東芝ソリューション-有価証券報告書](https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2020/tsr2020.pdf)

- 富士通【865万円】
【参考】：[富士通-有価証券報告書](https://pr.fujitsu.com/jp/ir/secreports/2021/pdf/all.pdf)

- 都築電気【851万円】
【参考】：[都築電気-有価証券報告書](https://ssl4.eir-parts.net/doc/8157/yuho_pdf/S100LQOK/00.pdf)

- NEC【829万円】
【参考】：[NEC-有価証券報告書](https://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2020/2020183_04.pdf)

## メーカー系SIer企業のデメリットとは？

ここでは、メーカー系SIerで働く際に挙げられるデメリットにはどのようなことが含まれるのか、4つほどまとめました。

これをメリットと捉える方もいるかもしれませんが、客先常駐をデメリットと感じる方も多いです。まず、長期プロジェクトとなると客先常駐が半年以上に及ぶことがあります。**環境のよい常駐先であれば良いのですが、時には劣悪な環境に置かれることもあります。**

「自分の部屋や机がない」「パソコン1台持って、共同机を転々とする」といった環境におかれることや、「通勤に片道2時間掛かった」「残業が異常に増えた」といった声もあります。

一方では「人間関係に恵まれた」「社員食堂が安くて美味しかった」というメリットを口にするエンジニアもおり、*客先常駐は必ずしもデメリットばかりではありません。*中には客先にスカウトされ、転職した方もいます。

これはユーザー系SIerとも共通するのですが、幹部職のほとんど、特に部長職以上を親会社からの出向者が占めるという企業が少なくありません。そのため、**昇進したくともポストがないというケースがあります。**

専門職制度がある企業では、専門職としてスキルを磨くという手もありますが、上昇志向の強い方は直接親会社への転職を目指した方が良いかもしれません。

【参考】：[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

### スキルや知識が身につきにくい環境もある

メーカー系SIerは常駐先勤務が多いため、常駐先の環境によっては古いシステムを使用していたり、特定の製品のみ扱う企業であれば他のメーカーの製品に触れる機会がなかったりします。

プロジェクトや環境次第で自身のスキルや知識がアップデートされにくくなることもあり、年単位のプロジェクトだと将来に大きく影響する可能性も考えられます。当たり外れが多いと感じることもありますが、隙間時間に資格の勉強や新たな知識の習得を行うことでカバーできることもあります。

### その都度新しい人間関係の構築が必要

メーカー系SIerは客先に出向いて開発を行うため、その都度新しい人間関係を築く必要があります。さまざまな常駐先で経験を積めるのは大きなメリットですが、人間関係の構築が苦手、コミュニケーションが苦手な方にとっては大変だと感じる部分もあるかも知れません。

## メーカー系SIerのメリットとは？

メーカー系SIerへの転職を検討されている方に向けて、ここでメーカー系SIerで働くメリットについて述べておきましょう。

**日立・富士通・NECの系列企業ということで、経営基盤はしっかりしており、経営も比較的安定しているといえます。**親会社の影響が悪い方向に向かうと、会社の経営不振による事業再編や人員整理などの影響を受ける場合がありますが、他の企業に比べるとかなり安定しているといえます。

日立・富士通・NECなどは国策企業ともいえる超大企業で、倒産することは考えにくいですが、経営不振が深刻になれば、子会社の整理・売却なども可能性はゼロとは言えません。安定している企業で働いている場合でも、失業してもすぐに*他で活躍できるだけのスキルは身に着けておくことをおすすめします。*

**大手企業グループの直系子会社の人事制度や福利厚生は、親会社に準じているのが一般的です。**特に親会社からの出向者が多い子会社は、大きな賃金格差や待遇格差を招かないよう配慮されています。そうしたこともあり、給与は親会社とそれほど差がありません。業績の良い子会社が、親会社の給与を上回ることもあり得ます。

日立・富士通・NECなどはメーカー系としても高収入の企業であるため、子会社にもその恩恵があります。福利厚生面でも、保養所やレクレーション施設などはグループ全体で設けられているため、子会社の社員も親会社の社員と同等に利用することが可能です。

後ほど詳しく触れますが、大手SIerは教育制度・資格制度が整っており、*自己啓発・自己研鑽に前向きな人には良い環境が用意されている*ため、積極的な利用をおすすめします。

### さまざまな業界、業種の経験を積める

メーカー系SIerは親会社の取引先をほぼカバーしています。金融・商社・保険・流通・不動産などあらゆる業種に関わっていることから、**エンジニアとしてもさまざまな業界を相手にして活躍することが可能です。**熱心なエンジニアは、自分が担当する企業を事前に徹底研究しています。

たとえば、自社がある飲食業のシステム構築を担当することになれば、その飲食店を何度も訪れ、現状の問題点把握に努め、これをシステム提案に生かします。こうして、さまざまな業界のノウハウを身に着けることでスキルアップを図ることができ、自己の成長にもつなげていきます。

SIerは社員の対外的な信用や評価がより求められます。エンジニアは名刺に取得資格を入れることが多く、会社から資格取得を推奨されます。たとえば、**プロジェクトマネジメント資格やITストラテジストといった資格が社内外の評価を得る1つの指標になります。**

実際にSEを提案・紹介する際には、経歴書にこうした資格を明記します。そのため、SIer企業の多くは資格取得に掛かる費用を会社が全額負担したり、資格手当を付けたりして、社員の資格取得意欲を高めています。自らのスキルアップを会社が援助してくれているため、挑戦しやすいのも大きなメリットです。

メーカー系SIerは自社ハードを取り扱うケースが多く、またパッケージ開発に力を入れている企業も少なくありません。また研究開発部門などもあり、**他のSIer以上に技術力が重視されるため、技術を磨きたい方にとっては絶好の環境にあるともいえます。**

SIerとSESの違いとは？それぞれの詳細から将来性まで徹底解説

## メーカー系SIerに向いている人

前述のようにメーカー系SIerにはメリットとデメリットがあり、人によって向き不向きもあります。SIer企業への就職は、種類に関わらず「やめとけ」などと言われることもありますが、メリットの方が大きく感じられる人にとっては良い職場だと言えます。

SIer業界自体に向き不向きがあるとも言えますが、今回は3種類あるSIerの中でも、特にメーカー系SIerに向いている人の特徴を紹介します。

### 大きなプロジェクトに携わりたい人

親会社が大手企業のため、**携わるプロジェクトも社会貢献度の高い大きなプロジェクトであることが多いです。**自分が携わったプロジェクトが社会の役に立っているという実感を得やすいと言えるでしょう。

### 同じ会社で安定して長く働きたい人

メーカー系SIerは経営が比較的安定しているのがメリットです。また、福利厚生も充実していることが多いです。そのため、**社員は安心して働くことができ、勤続年数も長い傾向にあります。**安定した働き方をしたい人にはおすすめです。

逆に、メーカー系ならではの縛りや昇進のしづらさなどが気になる人は、自由な社風や能力や業績次第で昇進できることが魅力の独立系をおすすめします。転職エージェントに相談すれば、様々な情報を基に各企業のメリット・デメリットを比較することができます。

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エンジニアの皆さんは、「SIerは終わった」というような噂を1度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？実際のところ、*日本のSIerは海外からの攻勢に遭っており、海外展開が思うように進んでいません。*また、クラウド化の波にさらされ守勢に立たされています。

開発手法も、従来のウォーターフォール型からアジャイル型開発にシフトし、従来のような自社のコンピューターと組み合わせた重厚長大型の開発が尻すぼみになりつつあります。有能な人材がベンチャー系に引き抜かれ、人材不足という問題に直面しているSIerもあります。

こうしたことから、「SIerはなくなる」という噂につながったと考えられます。一方でアウトソーシング化の流れは変わらないため、**DXブームでSIer活躍の場が広がっていることから、SIerがなくなるということは想定しづらい状況です。**

DX対応は特にスピードが求められます。その点、アジャイル型開発が有利ですが、一方でメーカー系SIerはアプリケーション・パッケージを多く持っています。**ユーザー側の業務をパッケージに合わせる方式が採用できると、工数の圧倒的な短縮が可能です。**

またメーカー系SIerは親会社の経営基盤がしっかりしており、倒産リスクが低いことから、思い切った策を講じることができます。現在抱える問題、弱点をしっかりカバーできるだけの転換策を講じれば、*メーカー系SIerにも成長の余地はまだまだあると言えます。*

## メーカー系SIerへの転職にはスキルアップが重要

メーカー系SIerはメーカーと一体で動ける関係から、最先端技術の研究開発に注力することができます。逆に言えば、最先端技術を武器にして次代を勝ち抜いていくことが求められています。メーカー系SIerは次代を担う先端IT人材の獲得に活路を見出そうとするでしょう。AI技術を駆使した自動化やIoTも成長分野です。

メーカー系SIerを目指すのなら、**最先端IT人材を目指し、スキルアップに努めることが有利な転職の条件になります。**まずはDX時代に対応できるDXエンジニア像を明確に描き、自らのスキルや知識に足りないものを身に付けられるよう、自己研鑽に励みましょう。転職で悩んだ場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)です。

メーカー系SIerとはどういった会社なのでしょうか？メーカー系SIerに転職するメリット・デメリット、気を付けておくべきことなどについて徹底解説します。他、メーカー系SIerの将来性なども触れ、自身のキャリアパス、キャリアアップを考える上で参考にしてください。

メーカー系SIerは、SIerの中でメーカーから独立した会社のこと

メーカー系SIerのメリットは安定性やキャリアアップのしやすさ、デメリットは昇進のポストが少ないこと

メーカー系SIerがなくなる可能性は低く、転職して活躍するためには自分に磨きをかけることが必要

メーカー系SIerとは？その特徴やメリット・デメリットを解説

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## オラクルマスターシルバー資格は転職に有利か？

**オラクルマスターシルバーは、オラクル社のデータベース認定資格の初級レベルに相当します。**エンジニアの皆さんは仕事でOracleDtabeseに接する機会があるかと思いますが、データベース操作ができると仕事の幅が一気に広がると感じることはありませんか？

オラクルマスターの入門編であるブロンズから挑戦しても構いませんが、*実務能力を身に付けるという意味では最低でもオラクルマスターシルバーは取得したいところです。*今後ステップアップしたいと考えているエンジニアの方には、オラクルマスターシルバーの取得をおすすめします。

オラクルデータベースを扱う企業は多く、資格取得によって転職時にも有利に働きます。特に大手企業や官公庁でオラクルデータベースを使用しているところが多いため、年収アップも目指せます。

【参考】：[ORACLE MASTER Silver DBA 2019 (Available only in Japan) | Oracle University](https://education.oracle.com/ja/products/trackp_DB19COCA)

<center>[オラクルマスターシルバー取得で転職活動が有利に？ 『マイナビIT AGENT』で転職相談を受けてみる](https://mynavi-agent.jp/it/lp/029.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)</center>

### オラクルマスターは公的資格に匹敵する価値がある

そもそもオラクルマスターとは何なのでしょうか？オラクルマスター（ORACLE MASTER）は、**日本オラクル社の製品である「OracleDatabase」シリーズを取り扱うための技術力認定資格です。**認定試験ではデータベースの管理・運用や、SQLに関する問題が出題されます。

オラクルマスター資格は公的資格ではないため、一部には不要論もあります。しかし、実際は*公的資格に匹敵するほどの効力のある資格です。*

オラクルマスターには下から、*Bronze（ブロンズ）・Silver（シルバー）・Gold（ゴールド）・Platinum（プラチナ）の4つのグレードがあり、ステップアップ型の資格体系です。*

2020年1月から導入された新資格体系では、Bronze（ブロンズ）を飛ばしていきなりSilver（シルバー）から受験できるようになりました。これは後ほど詳しく紹介します。

【参考】：[認定資格一覧 | オラクル認定資格制度 | Oracle University](https://www.oracle.com/jp/education/certification/allcertification-172551-ja.html)

データベース関連の資格とは？転職や仕事に役立つおすすめ9選を紹介！

### オラクルマスターシルバーとは

オラクルマスターシルバーの正式認定資格名は「ORACLE MASTER Silver DBA 2019」です。下位資格に入門者向けの「ORACLE MASTER Bronze DBA 2019」があり、上位資格には「ORACLE MASTER Gold DBA 2019」があります。

この認定資格の合格によって証明されるスキルは「DBの運用管理」と「SQLの基礎知識」です。

### オラクルデータベース（Oracle Database）とは

**オラクルデータベース（Oracle Database）とは、米国Oracle（オラクル）社 が開発し販売しているRDBMS（リレーショナルデータベースマネジメントシステム）を指します。**

商用RDBMSとしては、ほかにも「Microsoft SQL Server」「IBM DB2」などがあります。また、オープンソースのRDBMSでは「MySQL」「Postgre SQL」が有名です。

オラクルデータベースは世界初の商用データベース管理システムとして、メインフレーム（汎用機）からPCサーバーまで幅広くカバーしています。

なお、*オラクルデータベースは法人向けの国内シェアは50%前後あるとされており、最も利用されているRDBMSです。*

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### データベースエンジニアの年収

**データベースエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は424万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のSE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）を参考にすると、平均年収593万円と分かりました。**

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、dデータベースエンジニアの年収は、マイナビの調査では一般平均年収よりもやや低め、経済産業省の調査ではやや高めであることが分かります。

*データベースエンジニアの年収は、それぞれが持っている知識や技術のレベルによって差があります。*また、経験が長くなるほど年収も高くなる傾向があります。スキルアップやキャリアアップのためには資格取得も有効な手段です。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/08.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)
【参考】：[データベースエンジニアの求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0104016/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

## オラクルマスターシルバー資格取得のメリット3つ

オラマルマスターの概要が分かったところで、オラクルマスター（シルバー）の資格取得によるメリットを紹介します。資格取得によるスキルの上達はもちろん、転職の際に有利に働くこともあります。オラクルマスター資格の取得に向けて、しっかり勉強しましょう。

### 国内約半数を占めるDBを扱える

RDBMSには「MySQL」をはじめとするさまざまソフトウェアがありますが、**オラクルデータベースは日本では最も高いシェアを占めています。**

特に*官公庁や大手企業ではオラクルデータベースを採用しているケースが多いです。*オラクルマスター資格を得ると自身のスキルをアピールでき、転職や活躍のチャンスが広がります。

### RDBとSQLの基礎を身に付けられる

RDBは「Relational Database」の略です。RDBはデータベースシステムの主流であり、オラクルのデータベースをはじめとしてさまざまな種類があります。**オラクルマスター取得に向けた勉強によって、RDBの仕組みに対する理解が深まるでしょう。**

また*SQL（Structured Query Language）は、RDBの管理に必要な言語の一種で、オラクルデータベース以外にもさまざまなデータベースで利用されています。*オラクルマスターの勉強によって、SQLの基礎も身に付けられるでしょう。

なお、2020年1月以降システム開発者やデータアナリスト向けに、SQLスキルの証明となる「SQLシルバーグレード」が取得できるようになりました。

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SQLとは？概要・できること・プログラミング言語との違いを解説

オラクルマスターは民間資格ですが、**世界に通用する知名度の高い資格であり、資格取得は就職や転職に有利に働きます。**履歴書にオラクルマスターの資格取得を記入できるのは、1つの大きな自信になります。オラクルマスターシルバーに合格した後は、ぜひ上位資格であるゴールドにもチャレンジしましょう。

【参考】：[データベースエンジニアの求人・転職・中途採用｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0104016/result.php?utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

## 2020年1月から導入のORACLE MASTER新資格体系の特徴

**オラクルマスター資格制度は、2020年より順次新体系（通称「ORACLE MASTER 2019」）に移行しました。**

以下の公式のYouTube動画で移行の概要を確認できますので、参考にしてください。

【参考】：[ORACLE MASTER 新資格体系のご紹介（完全版）](https://www.youtube.com/watch?v=7uA-RmWrCbQ)

旧体系では、Oracleのバージョンが資格タイトルに含まれていました。そのため、*資格の有効期間がバージョンに依存しており、バージョンが更新されると資格の効力もなくなるという仕組みになっていました。*

資格を維持するには再認定ポリシーに沿って再認定を受ける必要があり、再認定を受けないと資格が失効するという制約がありました。

新体系では資格名称にバージョンではなく、「ORACLE MASTER Gold DBA 2019」のように年次が入ります。そのため、**バージョンが更新されても資格が失効することはありません。**また、再認定ポリシーも適用されないため、認定資格の失効は無くなりました。

### ブロンズ資格試験をスキップして受験できる

オラクルマスターのDBA（データベース管理者）向けの*資格のレベルは、Bronze~ Silver~ Gold~ Platinumの階層に変更はありません。*ただし、従来はシルバーの受験資格にブロンズ資格の取得が条件でしたが、**新体系後はいきなりシルバー資格試験の受験が可能になりました。**

オラクルマスターブロンズとは？資格試験の概要や活用できる仕事を解説！

### ブロンズ・シルバー・ゴールド資格別の変更ポイント

ここでは、オラクルマスターシルバーのほかにブロンズ・ゴールド資格に関する変更点を紹介します。

これまでブロンズ資格認定はSQL系試験とDBA系試験の両方に合格する必要がありましたが、**新体系ではDBA系試験だけの合格でブロンズが取得できます。**

アプリケーション開発、データサイエンティスト向けに*OracleのSQL分野に特化した「ORACLE MASTER Silver SQL 2019」が追加されました。*

ゴールド取得条件となっていた*必須研修（要履修コース）の受講が不要になり、試験だけでゴールドの取得が可能になりました。*

## 「Silver DBA」と「Silver SQL」どちらを受験すべき？

「Silver DBA」と「Silver SQL」、どちらを受験すれば良いのか、またどちらも受験すべきか迷っている方もいるかもしれません。

「Silver SQL」はその名の通りSQLに特化した試験です。もちろん「Silver DBA」でもSQLは試験範囲に含まれますので、「Silver DBA」を受験する、あるいは既に取得済みの方は「Silver SQL」を受験する必要はありません。

2つの試験の違いは、データベース自体の操作や管理・RDBMSのアーキテクチャについての内容の有無です。

現在の業務や将来的な業務にデータベースの操作や管理が含まれない人・RDBMSのアーキテクチャを知る必要がない人は「Silver SQL」のみでも十分だと言えます。一方、データベースの操作を業務で行う人・RDBMSのアーキテクチャの理解が業務で役立ちそうな人は「Silver DBA」の取得をおすすめします。

## オラクルマスターシルバーの出題範囲や難易度

続いて、オラクルマスターシルバーの試験概要、出題範囲や難易度などについて説明します。また、試験の方式や申し込み方法についても紹介しますので、これから試験を受けようと考えている方は参考にしてください。

**オラクルマスターの試験は基本的にCBT方式で実施されるため、全国の会場で随時実施されます。**そのため、いつでも申し込みが可能です。受験のチャンスが多いことに加え、不合格となった場合でもすぐに再受験ができます。

オラクルマスター認定資格試験申込みの詳細は、公式サイトから確認できます。

【参考】：[CertView について | オラクル認定資格制度 | Oracle University](https://www.oracle.com/jp/education/certification/migration-to-certview.html)

### オラクルマスターシルバーの受験料

**オラクルマスターシルバーの受験料は、34,300円（税抜）です。**受験チケットを購入する形で支払いをします。なお、受験チケットには半年間の有効期限があります。

### オラクルマスターシルバーの難易度

オラクルマスターシルバー資格試験は、*試験問題の正答率60%以上で合格です*。**実務経験がない方にとってはやや難易度が高い試験と言えますが、きっちり勉強をすれば合格できます。**

初心者で知識に自信がない方は、いきなりシルバーを受験するのではなくブロンズから挑戦するのもおすすめです。

### オラクルマスターシルバーの出題範囲

**オラクルマスターシルバーDBAでは、主に「DBの運用管理」と「SQLの基礎」に関する知識が問われます。**内容は、ブロンズ DBAより難易度が高くなります。

試験は、主に*「Oracle Database」アーキテクチャ、データベース・インスタンス管理、ストレージ管理、データ移動、Oracle Net Services設定、UNDO管理、SET演算子の使用、変換関数及び条件式の使用、スキーマ・オブジェクト管理などが出題範囲です。*

初めての方は難しく感じるかもしれませんが、選択問題のため参考書などでしっかり勉強しておけば、比較的点を取りやすい試験です。

【参考】：[ORACLE：Oracle Database Administration I （1Z0-082）](https://education.oracle.com/ja/oracle-database-administration-i/pexam_1Z0-082)

オラクルマスターは難しい？試験区分と出題範囲から難易度を解説

## オラクルマスターシルバーの勉強法

「Oracleなんて見たことも触ったこともない」という方がいきなりシルバーに挑戦するのはリスキーです。できれば、初心者の方はBronzeDBAに合格してからSilverDBAに挑戦することをおすすめします。

ここではある程度データベースに関する知識や経験がある方に向けて、**オラクルマスターシルバーに合格するための勉強法について解説します。**

試験対策に絶対はありませんが、**次のポイントを押さえておけば、合格の可能性はかなり高まります。**

参考書内の練習問題、模擬テストは全問正答になるまで反復学習する。

参考書は丸暗記ではなく、練習問題や模擬テストで間違えた個所を中心に本編や解説編で理解できるまで読み込む。

本試験は選択式であり、消去法を使えばかなり正答を絞り込みやすいため、消去法での解答方法を体得する。

参考書にWebアプリ版の模擬試験が付いている場合は、スキマ時間などを利用して勉強時間を確保し、全問正答になるまでチャレンジする。

一般的に、オラクルマスターブロンズを取得済みの人やそれに匹敵する知識・技能を持っている人のシルバー合格までに必要な勉強時間は約40時間と言われています。

ブロンズ合格までの勉強時間も同様に約40時間と言われているので、オラクルデータベースについての知識がない状態からスタートすると、80時間程度の勉強時間が必要になります。

オラクルマスターシルバーは、オラクル社のデータベース製品の使用に関する技術を認定する資格試験です。資格を取得することで、転職時に年収アップを目指すこともできます。本記事では資格を有するメリット・難易度・勉強法・おすすめの参考書などを紹介します。

オラクルマスターシルバーは、オラクル社のデータベース認定資格であるオラクルマスターの資格

オラクルデータベースは日本では最も高いシェアを占めており、資格取得によって転職時に有利になるなど活躍の機会が広がる

1冊の参考書で全問正解になるまで反復勉強すれば、オラクルマスターシルバーの合格率がかなり上がる

オラクルマスターシルバー取得のメリットは？転職で年収アップを狙える！

## ネットワークスペシャリストとは資格保有者を指す

**一般的にネットワークスペシャリストは、情報処理技術者試験の1種である「ネットワークスペシャリスト試験」に合格し、資格を保有しているエンジニアを指します。**難易度が高いとされる同試験ですが、資格を取得し、晴れてネットワークスペシャリストになれた場合、年収はどの程度見込める職種なのでしょうか。

この記事では、現在ネットワークスペシャリスト試験の合格を目指して学習中の方や、ネットワークスペシャリストへの転職を検討中の方に向けて、ネットワークスペシャリストが得られる年収や試験の難易度、年収をさらに上げる方法などについて解説します。

## ネットワークスペシャリストの年収は高い

ネットワークスペシャリスト試験は難易度の高い試験ですが、ネットワークスペシャリスト試験に合格することで、どの程度の年収を得られるのかが気になるところです。

なお、ネットワークエンジニアの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は380万円（※2023年2月執筆時点）、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」から近い職種のIT運用・管理（顧客情報向け情報システムの運用）を参考にすると、平均年収608万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、ネットワークエンジニアは一般平均年収よりも、やや低めであることが分かります。

しかし、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」からIT技術スペシャリスト（特定技術(DB・NW・セキュリティ等））を参考にすると、平均年収758万円と分かりました。

**ネットワークスペシャリストとして高度な技術を身につけることで、対応できる仕事の幅が広がり、高い年収が見込めます。**

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/07.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方
【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)
【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf)

### ネットワークスペシャリストの年収比較

年収は年齢や企業規模や個社ごとの給与基準によっても大きく異なるため、他の職種との相対比較で確認しましょう。

ネットワークスペシャリストの年収について、「マイナビエージェント」を参考に、プロジェクトマネージャーやサーバーエンジニアの年収と比較してまとめました。

職種別の平均年収については以下の通りです。なお、いずれも未経験者や新卒を除いた経験者を対象にした年収です。

*■プロジェクトマネージャー　670万円*（※2023年2月執筆時点）
【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it01/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2019年12月～2020年5月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方

プロジェクトマネージャーに向いてる人は？未経験者でも転職できる？

*■システムエンジニア　431万円*（※2023年2月執筆時点）
【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/04.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方

システムエンジニアの仕事内容とは何か？わかりやすく解説！

*■サーバーエンジニア　429万円*（※2023年2月執筆時点）
【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/it/jobindex/06.html?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)
※【平均年収 調査対象者】2020年1月～2020年12月末までの間にマイナビエージェントサービスにご登録頂いた方

サーバーエンジニアの仕事は楽しい？仕事内容やキャリアパスを解説

先述の通り、ネットワークスペシャリストを含むIT技術スペシャリスト（特定技術(DB・NW・セキュリティ等））の平均年収は758万円なので、**ネットワークスペシャリストはシステムエンジニアやサーバーエンジニアよりも高収入を目指せると言えます。**

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

### ネットワークスペシャリストの資格手当や報奨金

ネットワークスペシャリストが優遇されるものの1つに、資格手当があります。企業にとって、国家資格や民間資格を有する社員の存在は顧客からの信頼度を高め、受注を増やす上では有利に働きます。

そのため、特にIT系企業では資格取得を奨励する企業が多くあり、**ネットワークスペシャリストの資格を取得すると資格手当や報奨金が支給されるケースがあります。**

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