小中学生の「将来なりたい職業」として、エンジニアやプログラマーが上位に挙がるようになってからずいぶん経ちます。

しかし、その言葉で多くの人がイメージするのは、ゲームやアプリを開発する人。あるいは、世界的な大手IT企業で華々しく活躍する人ではないでしょうか。

エンジニアの実態はもっと地味で泥臭い……とはよく言われることですが、その中でも**あまり目立たず、縁の下の力持ち的存在なのが「インフラエンジニア」**です。

今回は、インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、今は教える側としてオンラインスクール『CloudTech（クラウドテック）』やYouTubeチャンネルを運営しているくろかわこうへいさんにインタビュー。

「インフラエンジニアとは？」といった基礎から、インフラエンジニアの転職事情やキャリアアップ術まで、じっくり語っていただきました。

また**インタビューには、以前アンドエンジニアに登場してくださった、アプリエンジニアでFlutter大学主宰のKBOY（[@kboy_silvergym](https://twitter.com/kboy_silvergym)）さんも同席**。

実はKBOYさんのインタビュー時にくろかわさんと仲良しだというお話が出たのがきっかけで、今回の取材につながっているんです。

インフラエンジニアとアプリエンジニアの対比もお楽しみください！

~~『[CloudTech](https://kws-cloud-tech.com/)』公式サイトより~~

~~取材に同席したKBOYさん。くろかわさんとは仲良しで、同じエンジニア系YouTuberでもある~~

## インフラエンジニアのスキルアップは、いかにして「運用・保守」から「設計・構築」へ行くかが鍵

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**エンジニアというと、アプリやゲームのプログラマー、企業でシステム開発をしている人というイメージ**ですよね。 インフラエンジニアって、どんな存在で、何をする人なんでしょう？

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インフラエンジニアは目立たないですから、わかりづらいですよね。 **インフラエンジニアは縁の下の力持ち、バンドで言うとドラムみたいな存在**です。

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アプリやシステムを動かすためには、プログラムだけでなく、プログラムを効率よく安全に、安定的に動かす環境を整えることも必要です。 インフラエンジニアは、**プログラムを動かすための土台作りの仕事**ですね。

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なりたいと思ってなれる職種なんでしょうか？

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就職した会社でたまたま配属されたことがインフラエンジニアのキャリアのスタートだった、という人がほとんどだと思います。 というのも、企業のインフラ環境は大規模で高額なので、個人では練習の場を作れないんですよね。 なので長年、**“未経験者NGだけど未経験者が自力で経験者になる道がない”という未経験のジレンマ**がある職種でした。

~~サーバールームやデータセンターなど、個人では用意できない場所で働くことも多いインフラエンジニア~~

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ただ、近年はAWSなどのクラウドサービスが登場して、クラウド上で環境構築できるようになりました。 高額なサーバーを買わなくても、**ソフトウエア開発感覚で勉強できるようになった**ので、**未経験から目指す道も開かれています。**

*●クラウドサービスとは*

~~*クラウドサービスとは、インターネット経由でさまざまな ITリソースを利用することができる仕組み（クラウド）を用いて提供されるサービスの総称。ハードウェアを導入する初期投資が不要で、必要なときに必要な量のリソースに、オンデマンドで簡単にアクセスできるのが特徴。*~~

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仕事内容としては、運用や保守と呼ばれる作業でしょうか。 夜中でも携帯が鳴って呼び出されたり、同じ人が10年以上担当していたり、そんなイメージもあります。

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たしかに24時間体制で三交代といった勤務形態もあります。 **安定第一で最先端の技術を使うメリットが少ない職種**なので、長年にわたって同じ人がずっと担当しているというケースも多いのも事実ですね。

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1つのシステムの土台を支え続ける仕事は立派ですが、どんどんスキルアップしていきたいと考える人には不向きな気がしてしまいます。

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運用・保守のインフラエンジニアにはそういう面もありますが、**新規案件の際は、環境を設計・構築するという仕事があります。** スキルアップを目指す人には、設計や構築の仕事を任せてもらえるように勉強して、どんどんアピールしていくという選択肢が用意されていますよ。

## “未経験のジレンマ”が崩壊し、クラウドエンジニアはブルーオーシャン状態に

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さきほどクラウドサービスのお話が出ましたが、とても大きな変化ですよね。

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そうですね、クラウドサービスに触れるインフラエンジニアを指す「クラウドエンジニア」という言葉もあるくらいです。 一般的には、パブリッククラウドのうち、**3大クラウドのいずれかを触れる知識がある人をクラウドエンジニアと呼ぶことが多い**です。

*●パブリッククラウドとは*

~~*パブリッククラウドとは、業種や個人・法人を問わずオープンに提供されているクラウドサービス。企業が自社専用に構築するクラウド環境はプライベートクラウドと呼ばれる。*~~

*●3大クラウドとは*

~~*パブリッククラウドのTOP3である、『AWS（Amazon Web Services）』『Azure（Microsoft Azure）』『GCP（Google Cloud Platform）』を指す言葉。*~~

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未経験のジレンマも解消された今、クラウドエンジニアの将来性ってどうですか？

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**クラウドエンジニアは「業界最後のブルーオーシャン領域」**です。 その意味するところは、手軽に触れて手順が共通化されているので独学しやすく、ソフトウエアエンジニア並みの収入が得られること。 そしていまでも人手不足なのにさらに需要が増えていく見込みで、かつまだあまり知られていないところにあります。

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クラウドソーシングのサイトを見ていても、LP（ランディングページ）作成のような案件は副業でやっているエンジニアの応募が殺到するような状態です。 その点、インフラエンジニアはライバルが少ないですね。 **企業から大きな責任をまかされるケースが多いのもあって、副業では難しい案件が多い**という理由もあります。

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せっかくの機会だから聞きたいんですけど、AWS以外のクラウドはどうなんですか？

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自分がオンラインスクールをやっているからではないですけど、やっぱり**webや書籍で知見が溜まっているAWSが学びやすい**ですね。 シェアもいちばん多いですし、今後3～4年は、この傾向は変わらないと思っています。 GCPの需要はちょっと少ないので、**AWSの次に勉強するならAzure**でしょうか。

## インフラエンジニアには錯覚資産も重要。未経験者は資格取得とアウトプットを

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独学でクラウドエンジニアのスキルを身につけた人が就職するには、どうすればいいのでしょう？新卒でもなく、職歴もなくても採用してもらえますか？

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**エンジニアのいいところは、学歴が関係ないところ**です。 今は、独学できる教材も揃っていますしね。ただ、クラウドエンジニアを含めたインフラエンジニアの場合、アプリのように「自分はこれを作りました！」という**成果物を示せないので、AWS認定資格やLPIC（Linux技術者認定試験）などの錯覚資産があるといい**ですね。

*●錯覚資産とは*

~~*『人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている』（ふろむだ著）で提唱された言葉。ここでは、“スキルがあるとまわりに思わせるために有効なもの”といった意味合い。*~~

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錯覚資産とおっしゃいましたが、資格を即戦力の証明と解釈する企業は少ないですよね。資格だけで中途採用を勝ち取るのは厳しいように感じますが……。

~~出典：[https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/engineertips-2021/](https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/engineertips-2021/)~~

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**アウトプットも非常に重要**です。 [Qiita](https://qiita.com/)や[Zenn](https://zenn.dev/)（いずれもエンジニアのための情報共有サービス）で**技術記事をたくさん書いたり、エンジニアを目指す仲間を集めた勉強会を開いたり、Twitterで発信するのもいい**ですね。

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クラウド系やサーバーまわりの資格だけでなく、ネットワーク系やデータベース系も勉強したり、**インフラエンジニアとしてできることをとにかく増やしていく気合も必要**です。

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**アプリエンジニアは「作ってナンボ」**だから、そこは全然違うところですね。 ブログや勉強会で発信するだけでは、「で、あなたは何を作ったの？」という感じになります。

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ほんとに全然違いますね。KBOYさんの記事には「陽キャ集団」とありましたが、それに比べると技術記事をコツコツ書くインフラエンジニアは陰キャかもしれません（笑）。

[“Flutter”だけでも食っていけます。『天才プログラマーKBOY』主宰の「Flutter大学」は陽キャ集団だった【前編】](https://and-engineer.com/articles/YanLHBEAAHAJd3pL)

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くろかわさんは全然陰キャじゃないですよ（笑）。落ち着いてるけど、普通に明るいお兄さんって感じです！

## ジュニアエンジニアは社内営業も有効。転職活動で自分の市場価値に驚き

今回は、インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、今は教える側としてオンラインスクール『CloudTech（クラウドテック）』やYouTubeチャンネルを運営しているくろかわこうへいさんにインタビューしました！

心理学科卒業後、新卒未経験でSI企業に就職し、Java系のSEとして10年。 結婚出産を経て、2015年にトラベルライターに転身。 現在はライターのほか、webディレクターや広報の業務にも携わっている。 新婚旅行では1年かけて世界50ヶ国を巡るほどの旅行好き。 日々の晩酌が何よりの楽しみ。

一番ヶ瀬 絵梨子

株式会社KWS代表取締役、元GMO主任エンジニア。
YouTubeでAWS講座、IT系コンテンツを発信。
総チャンネル登録者数3万人超。
ITインフラ歴13年以上、官公庁金融システム、みずほ統合プロジェクト、クレジットカードシステムのインフラ基盤構築を経てGMOペイメントゲートウェイでAWSを担当し、消費税増税に伴う還元対応案件、大手電力会社向けシステムをはじめ大規模なオンプレミスとクラウドとの専用線DX構築を担当。
GMOペイメントゲートウェイ退職後、株式会社Kurokawa Web Servicesを設立しIT教育事業を手がける。

くろかわこうへい

藤川慶。1991年7月15日生まれ。札幌出身。ネット上ではkboyの愛称で知られる。2015年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、プロトコーポレーションでアプリ開発ディレクターを経験。その後プログラマーに転向し、報道系ベンチャーのJX通信社でニュースアプリのiOSアプリ開発を経験。その後ARベンチャーのGraffityにてリードエンジニアとして活躍。大人気アプリ「ペチャバト」をリリース。個人の発信力を高めたいと考え2019年2月に独立しフリーランスエンジニアとなる。その後2020年6月に合同会社KBOYを創業。登録者2万人超のYouTubeチャンネルを活かしつつFlutter大学の運営やFlutterの技術顧問などを行なっている。

KBOYさん

インフラエンジニアは目立たないが、縁の下の力持ち。バンドだとドラムの立ち位置

クラウドサービスの登場により、未経験者がインフラエンジニアを目指す道が開けた

成果物でスキルを示しづらいインフラエンジニアのキャリアアップには、資格やアウトプットが重要

クラウドサービスの知識があれば、運用・保守から設計・構築の仕事へシフトできる可能性が広がる

【社内営業で決まります】未経験からインフラエンジニアを経て"雲の上のエンジニア"になる術とは

コロナ禍により地方移住が注目を集める一方、大都市一極集中は依然歯止めがかからない状況が続いています。IT人材不足や人口減少が叫ばれる日本では、特に地方企業にとって**「いかに優秀なエンジニアを確保していくのか」は重要な経営課題のひとつ**と言えるかもしれません。

IT分野は特に会社・人・情報などが、東京や大阪に集中する傾向にあります。国の統計「経済センサス」によれば、ゲームソフトウェア企業の約8割は首都圏や近畿を主戦場としています。そのようななかで、**地方に拠点を置くIT企業は、どのようにして人材確保・育成の活路を見出していけばいいのでしょうか。**

この記事ではそのヒントとなる「ワンダープラネット株式会社」の取り組みを紹介します。ワンダープラネットは名古屋に本社を置き、今年、東証マザーズに上場をしたスマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を行う企業です。全世界で1300万ダウンロードされているパズルRPG 『クラッシュフィーバー』、週刊少年ジャンプの人気キャラクターたちが登場するパズルゲーム『ジャンプチ ヒーローズ』などのスマホゲームを手掛けています。

~~全世界で1300万ダウンロードされているパズルRPG 『クラッシュフィーバー』~~

ゲーム開発経験者の採用難という課題を抱え、それを解決するために**「業界未経験者の人が活躍できる環境づくり」**に力を入れています。今回は、名古屋発のゲーム会社として注目を集めるワンダープラネット執行役員VPoE兼EDMO室長の開さん、名古屋スタジオ開発グループ長の桐島さんにいろいろなお話を伺いました。

~~執行役員VPoE 兼 EDMO室長：開 哲一さん(左) / 名古屋スタジオ開発グループ長：桐島 昌吾さん(右)~~

これまでゲーム業界で働いてきた方はもちろん、「ゲーム開発に携わってみたかったけれど、別の業界で仕事をしている」「経験はないけれど、ゲームづくりに携わってみたい」、そんなエンジニア・プログラマーの方にもきっと参考になるはず。ぜひご一読ください！

## ワンダープラネットは、社長の地元である名古屋で創業した

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ゲーム会社って東京や大阪に集中していますよね。
そもそも、どうして名古屋に本社を置いているのでしょうか。

#### balloon kirishima right
当社の社長の常川が名古屋出身で、創業当時は**名古屋にはゲーム会社やスタートアップ企業は多くなく、地元の優秀な人材が東京や大阪へ流れてしまう状況**でした。
名古屋に数少ない業種で世界で活躍する会社を作ることができれば、雇用も含めて地元に貢献できると意義を感じて、名古屋で事業をはじめたのがルーツです。

~~ワンダープラネット株式会社 名古屋本社~~

#### balloon and-engineer left
なるほど。本社は名古屋ですけれど、東京にも拠点がありますよね？
従業員の人数はどちらが多いのでしょうか？

#### balloon kirishima right
名古屋は131人、東京は73人で、*名古屋のほうが多い*です。
名古屋本社には名古屋スタジオ、東京オフィスには東京スタジオが置かれ、スタジオ制での開発体制をとっています。東京のスタジオは名古屋スタジオ同様、プロダクトの開発も行いますが、グローバル事業の拠点という位置づけもあります。

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名古屋スタジオには東海圏出身のエンジニアの方も多いのでしょうか？

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多いですね。名古屋スタジオに所属する社員の87％は、東海3県出身者ですね。
やっぱり地元で就職したいというニーズは一定数あります。

#### balloon and-engineer left
地元就職人気ってありますよね。新卒入社だと、情報・技術系の大学や専門学校を卒業されている方が多いのでしょうか。

#### balloon hiraki right
そういう方が多いですね。
*中途でいうとUターンで戻ってきたという人*もいます。

#### balloon and-engineer left
IT系企業への就職・転職を考える時、まず頭に思い浮かぶのは東京、次に大阪ですよね。
名古屋に拠点を置くからこその、採用面での難しさはありますか？

#### balloon kirishima right
先ほどもちょっと触れたのですが、名古屋にはゲーム会社自体が多くなくて。だから**ゲーム業界経験者の絶対数が少ない**んです。
この点は組織づくりにおいて、*一番の難しさ*かもしれません。

## ゲーム業界未経験者を採用し、育成していくサポート体制を構築

#### balloon and-engineer left
それは確かに悩ましい…それでも、会社を大きくしていくには人は不可欠です。
今名古屋には100人を超えるメンバーがいらっしゃるとのことでしたが、どのような工夫をして人を増やしていったのでしょうか。

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業界経験者が少ない、と言いましたが、だからこそ**いかに業界未経験の方が活躍できる環境をつくるかが大切**だと思っています。
ゲーム業界にチャレンジしたかったけど、企業が多くなかったがために選択肢がなく別の仕事をしている方も多いと思うんですよ。

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そういった方の受け皿になるということですね。
名古屋のIT企業はみなさん、同じような課題を抱えられているのでしょうか。

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*業界未経験の方にいかに活躍してもらうか、という点は共通*していると思います。

#### balloon and-engineer left
そうなんですね……ゲーム業界の中途採用って経験者ばかりなイメージでした。たとえばワンダープラネットさんにはどういったバックグラウンドを持った方が入社されているのでしょうか。

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*製造業出身の方が多い*傾向です。
たとえスマホゲームやソーシャルゲームの開発経験がなくても、エンジニアとしての基礎スキルをしっかりと身につけている方は早期に活躍しています。

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特に、**サーバーエンジニアの方は、めちゃくちゃ成果を出しています**。
この事実は多くの方に知ってもらいたいです！

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業界未経験で成果を出せるというのは凄いですね！例えば、ゲーム業界未経験のサーバーエンジニアの方は、どのように活躍をされているのでしょうか？
ゲーム業界ならではの技術が求められるシーンも多そうな印象です。

#### balloon kirishima right
確かに、ゲーム開発ならではの技術もあります。
でも、*クライアントアプリからのリクエストを受け付けるサーバAPIの実装に関して言えば、他のWebシステムとの共通点が多い*です。

#### balloon kirishima right
サーバー以外でも、ウェブベースのゲーム運用ツールをつくることも多いのですが、その場合も*製造業でよく使われる管理画面のようなものなので仕事をする上で違和感が少ない*と思いますね。

#### balloon and-engineer left
ゲームを運用するためのツールというのは、具体的にどのようなものでしょうか？

#### balloon kirishima right
カスタマーサポート用のツールであったり、バグや動作を確認するQAツールだったり。
そういったウェブツールは、製造業にも通ずるところがあると思います。

~~上記のような管理ツールを活用してゲームを運用~~

#### balloon and-engineer left
「業界未経験の方が活躍できる環境をつくる」と仰っていましたが、業界未経験の社員に対する、教育環境はどうされていますか？ 

#### balloon kirishima right
**メンターとトレーナーがついて、業務面・キャリア面の双方からサポートできるような体制を構築**しています。 

#### balloon kirishima right
オンボーディングの仕組みにも力を入れていて、**業務だけでなく組織にもなじめるようなサポート**を行っています。
入社後の短期的な育成ロードマップをつくり、*短期間で成長機会をいかに創出するかを意識*しています。 

#### balloon and-engineer left
オンボーディング……個人にあわせたサポートをする取り組みのことですね。 
個人にあわせた働き方といえば、ここ1,2年でリモートワークがよく話題に挙がるようになりましたよね。2021年11月現在、ワンダープラネットさんの勤務形態は出社・リモートどのような比重になっているのでしょうか？ 

#### balloon kirishima right
現状（※）は、*週1日出社で残りの4日は任意リモートワーク*です。
※2021年11月時点

#### balloon and-engineer left
週4リモートワーク！徐々にリモート日数を減らしていっている企業も少なくないイメージだったので、ちょっとビックリしました。リモートワークでコミュニケーション上の弊害はありませんか？ 

#### balloon kirishima right
コロナ禍で初めて緊急事態宣言が出た直後に、強制的にリモートワークになった時はコミュニケーション面での課題がありましたね。
でも、今は**セクションやスタジオを越えたコミュニケーションも多くなっていて**、とてもうまくいっていると思います。

~~オンラインで気軽にコミュニケーションがとれる空気感~~

#### balloon hiraki right
おそらく、チャットやビデオ通話、バーチャルオフィスで会話することにみんなが慣れたんだと思います。
それまで東京と名古屋は心理的な距離がありましたが、*「あれ、結構気軽にオンラインでも話しかけていいんだ」*とみんなが気づいたイメージです。

#### balloon and-engineer left
それは素晴らしいですね。
オンラインだからこそコミュニケーションの深みが出たということですね。 

#### balloon hiraki right
週1日の出社日はチームビルディングの活動に力を入れていて、例えばOKR（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）のウィンセッションを行ったり、お互いの人となりや職種を知るような活動をやったりしています。
**個々が業務に集中して働く時間と、チーム一体で関係づくりをする時間、それを意図的に分けていますね**。

~~ チームビルディングの様子 ~~

## エンジニアにも「当事者として、プロダクトの成長にコミットできるか」が求められる 

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業界未経験者が多く活躍しているというお話がありました。
そのような方がゲーム開発に携わるうえで気を付けたほうがいい点は何かありますか。

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一番大切なのは**エンジニアが、「当事者」として事業に関わる**ということです。　

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それはどういうことでしょうか？

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クライアントからの受託案件の場合、技術的な正しさを重視する発想になりがちです。
でも、事業会社のエンジニアにおいては、**エンジニア視点でプロダクトの最適解をどう見つけるかというのが重要なスキル**になります。

#### balloon and-engineer left
おっしゃる通り、サービスのクオリティを上げていくほど、会社の業績に直接ヒットしますもんね。

~~ 週刊少年ジャンプの人気キャラクターたちが登場するパズルゲーム『ジャンプチ ヒーローズ』~~

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*「言われたものを作るマン」ではない*ということです。
短期目線と中長期目線を持って、エンジニアとしてベストな提案が出せる。
そんな動き方が求められるので、慣れていないとその点に関しては戸惑いがあるかもしれません。

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そしてもう1点は、**エンジニアとプロダクトとの距離感**です。
ワンダープラネットでは、この距離が異常に近い。

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距離が異常に近い？それはどうしてでしょうか。

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*プロダクトごとに体制は異なりますが、企画からリリースまでを完結できるチーム構成を基本方針にしている*からです。
職種をまたいで、プランナー、デザイナー、クライアントエンジニア、サーバーエンジニアなどでひとつのチームを構成しています。

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だからこそ、プロダクトの全体を俯瞰で見られる。
それゆえ目の前だけでなく、中長期的な視点も必要ということですね。

#### balloon kirishima right
**自分たちがつくるものが、そのままプロダクトに直結**します。
このような一貫性のあるゲームづくりの体制は、ワンダープラネットの特徴かもしれません。

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どんどん意思決定を進めていくような小さなチームは、プロダクトの成長にもつながりますし、メンバーの成長・育成という観点でも重要だと思っています。

## 会社としての中長期の成長を支えていく全社横断型組織「EDMO」

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ワンダープラネット様は、2021年9月1日付で新しい組織体制へ移行されました。
そのなかで*「EDMO（＝Engineering and Design Management Office）」（呼称：エドモ）*という組織を立ち上げられましたよね。
これにはどのような想いが込められているのでしょうか。

~~特定のスタジオやプロダクトチームに所属をしない横断組織「EDMO」~~

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**中長期的な会社の成長のために、企業価値や働く人たちの市場価値をも高める技術育成を主導していくEDMOを立ち上げました**。

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2021年6月のマザーズ上場が大きなきっかけとなったのでしょうか。

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おっしゃる通りです。
それまではプロダクトの成長に軸足を置いていました。
エンジニアも含めて、「プロダクトを成功させるぞ」ということが最優先。

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もちろんそれは変わりませんが、*今後はもっと技術戦略に基づいた全社的な成長を考えていく必要*があります。
そのために特定のスタジオやプロダクトに寄らず**全社的かつ中長期的な視点でエンジニアリングやデザインを育てていくための組織がEDMO**です。

#### balloon and-engineer left
EDMOは現在、どれくらいの人数で構成されているのでしょうか。

#### balloon hiraki right
私が室長となり、メンバーは3名ほどです。
今後のビジョンを見据えて精力的に活動していますが、さらに活動の幅を広げていくためにEDMOのメンバーを積極的に増員したいと考えています。

#### balloon and-engineer left
各プロダクトチームに横串を通すのがEDMOということですね。
ただ、KPI管理や各部署とどこまで関係するのかという問題は、全社横断的な組織にありがちな課題だと思うのですが、そのあたり気を付けている点はありますか。

#### balloon hiraki right
*プロダクトチームとの距離感を大切にしています*。
EDMOが「外の人たち」になりすぎてしまってもよくありません。
逆に開発チームと深く関わりすぎてもよくない。

#### balloon and-engineer left
「課題はEDMOに投げればいい」というような、便利屋になってはいけないということでしょうか。

#### balloon hiraki right
そうです。
前提として、各課題はプロダクトチーム自身が解決することが大切です。
あくまでEDMOは、*技術的な課題を解決するサポート役*に徹します。

#### balloon and-engineer left
そのバランス感覚は難しいところではありますよね。

#### balloon kirishima right
プロダクトチームとしては、やはり事業にフルコミットしたい。
ただ、そのなかで高い難易度の技術的な課題もたくさん出てきます。

#### balloon kirishima right
そういう時はEDMOのサポートを受けることで、課題の解決につながる。
現状、**プロダクトチームとEDMOはリスペクトし合える関係**になっていると感じます。

#### balloon and-engineer left
お二人のやりとりを拝見していて、とても心理的安全性が高い会社だなと率直に感じました。

#### balloon kirishima right
**心理的安全性を意図的に高めるための仕組み作り**をしています。
コミュニケーションの質と速度を向上させることが狙いです。

#### balloon kirishima right
一人ひとりが気軽に率直に話し合える関係があれば、おのずと意思決定のスピードは上がっていきます。
さきほどの週1のチームビルディングの取り組みも、これにつながる話ですね。

## 2020年4月からフルオンライン選考を導入。未経験者でもたくさんの人が活躍している

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コロナ禍で採用フローが各社大きく変わってきているかと思うのですが、ワンダープラネット様の場合はいかがでしょうか。

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*2020年4月からは説明会から内定出しまでをフルオンラインで行っています*。
なので、内定通知まで一度も対面しないという方もいらっしゃいます。

#### balloon and-engineer left
そういった面では、間口が広がり優秀な人材を獲得できるチャンスは増えたということですね。

#### balloon kirishima right
フルオンライン選考で入社した方が組織になじみ成果を出すまでのスピードも早く、手応えを感じています。

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名古屋でのエンジニア採用も進んでいるので、**東京一極集中という状況に今後変化が見られるかも**しれません。

## ワンダープラネットには多様なキャリアの実現が可能な環境が揃っている

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最後に、ゲーム業界で働きたいと考えている読者の方にメッセージをいただけますでしょうか。

#### balloon kirishima right
ワンダープラネットには長期運営タイトル、開発タイトルなどがあり、いろいろなフェーズの仕事に携わることができます。
プロダクトチームに加えて、EDMOという組織もあります。
**多様なキャリアパスがあるのは、弊社の魅力のひとつ**です。

#### balloon kirishima right
地方で働くこと、ゲーム業界未経験ということに、不安や心配を抱く方は多いと思います。
だからこそ未経験でも成果を上げている社員などの情報発信を積極的に行っていきたいです。
弊社が、**ゲーム業界に興味を持っている方のチャレンジの場**となればいいなと思います。

#### balloon and-engineer left
ありがとうございます。
開さんはいかがでしょうか。

#### balloon hiraki right
一人ひとり、自分なりのキャリアビジョンを持っていると思います。
ワンダープラネットにはそれが実現できる、広い受け皿があります。

#### balloon hiraki right
技術育成や市場価値の向上など、技術戦略に基づいて業界の中でも技術に突出した部分を一緒につくっていくメンバーに一人でも多く出会えればと思っています。

開 哲一

名古屋スタジオ開発グループ長

桐島 昌吾

名古屋にはゲーム会社が少なく、業界経験者を採用することは難しい

大切なのは、いかに業界未経験者が活躍できる環境をつくるか

ワンダープラネットには多様なキャリアの実現が可能な環境がある

【地方×エンジニア育成】名古屋発ゲーム会社『ワンダープラネット』はいかにして“業界未経験者”を育てるのか

転職ノウハウの記事（3ページ目）