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## インフラエンジニアが「やめとけ」といわれる理由

IT業界は人手不足が深刻化しているため、インフラエンジニアの需要は高く、文系出身などの未経験者でも就職や転職がしやすい職種です。しかし、**インフラエンジニアは「やめとけ」などの良くない評判が少なくありません。**では、なぜインフラエンジニアはそのようなことをいわれてしまうのでしょうか。その理由について詳しく解説します。

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**一般的に、ITエンジニアは長時間労働を強いられることが多く、インフラエンジニアも例外ではありません。**人手不足やトラブル対応などが理由として挙げられます。実際に、月の残業時間が100時間や200時間を超える事例もあります。労働基準法36条に基づく労使協定である「36協定」によって、残業制限があるため80時間までしか残業の申請はできません。したがって、100時間や200時間の残業をしている方はサービス残業をしていることがほとんどです。

*また、ブラック企業と呼ばれる会社の場合には残業代が支払われないケースもあります。*時給換算すると1,000円以下になる方もいるでしょう。このブラック企業が「インフラエンジニアはやめとけ」といわれる理由の典型的な例です。*しかし、全ての会社がブラック企業というわけではありません。多くの会社は残業代は支払われますが、長時間労働やサービス残業を行う可能性があることは理解しておきましょう。*

### 下請けや孫請け企業になると年収が低い

**IT業界は、「ITゼネコン」と称されるように多重下請構造を形成していることが多いです。**なお、ITゼネコンとはシステム開発における元請負企業もしくは多重下請構造のことを指します。*特に、IT業界の中でもSIer業界において多重下請構造が多いです。*

SIer業界ではクライアントからシステム開発の依頼を受注する大手企業と、多数の下請けや孫請け企業が存在します。*インフラエンジニアはSIer業界で働くことが多い職種です。*例えば、下請けや孫請け企業に就職すると、マージンを大手企業に支払う必要があり、年収が低くなってしまう傾向があります。*したがって、応募する企業の業務内容やIT業界の位置づけについて事前に把握しておくことが重要です。*

**インフラエンジニアは夜勤や休日出勤が多い職種です。**システムによっては24時間365日の安定稼働が求められることがあるため、クライアントの業務に影響を与えないように深夜や休日に業務を行わなければなりません。

例えば、サーバーやネットワークの管理は、利用するユーザーが少ない時間帯の深夜に行うことが多いです。銀行会社・証券会社・保険会社などの金融企業の業務システムは、平日に稼働することが一般的であるため、土日や祝日にシステムの保守・運用業務を行うことがほとんどです。*勤務体系が不規則になることから、休日に仕事をしたくない・夜勤をしたくない方はインフラエンジニアには向いていないといえるでしょう。*

**サーバーやネットワークなどのITシステムは、トラブルが急に発生することが多いです。**どんなに念入りな設計や体制を練ったとしても、障害対応をマニュアル通りに行うのは難しいです。勤務日外にクライアントの業務システムに障害が発生した場合、インフラエンジニアは急に呼び出されることも少なくありません。

*トラブルが発生した場合、深夜や休日であったとしても現場もしくはリモートで障害の解決を迅速に実施する必要があります。そのため、インフラエンジニアは、システムトラブルがいつ起こるかわからないという緊張感をもちながら生活しなければならないです。*不規則な生活になりやすくもあり、インフラエンジニアはやめとけといわれることがあります。

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## インフラエンジニアとして働くメリット

インフラエンジニアは「きつい」「つらい」「やめとけ」などの声が目立ちますが、実はメリットが多い職種です。ここでは、インフラエンジニアとして働くメリットについて詳しくご紹介します。

**インフラエンジニアは、IT基盤の設計・構築・保守・運用を担います。近年では、日常生活や仕事を行う際にITは必要不可欠となっています。そのため、インフラエンジニアの仕事が急になくなることはありません。**

またインフラエンジニアの業務は、高度な専門知識やスキルが要求されます。*クラウド技術や仮想化技術の発展や、セキュリティ技術が注目を浴びていることもあり、インフラエンジニアの市場価値は高いです。*そのため、現場の経験やインフラに関するスキルを身に付けることで仕事は安定しやすい傾向にあります。例えば、自社が倒産したとしても、スキルがあれば転職も比較的容易にできるでしょう。

### やりがいや社会貢献性が大きい仕事に携わることが可能

**ITインフラは現代の情報社会において、無くてはならないものです。**インフラエンジニアは敬遠されることもありますが、インフラエンジニアは社会を支える大切な職種の1つです。そのため、*「やりがい」や「社会貢献」を感じられる魅力のある仕事*ともいえます。ただし、システムトラブルが発生すると医療従事者と同様で人命に関わる現場もあるため、*責任が重大な仕事*であることを理解しておきましょう。

## インフラエンジニアに向いている人

ここでは、インフラエンジニアに向いている人の特徴について詳しく解説します。

**インフラエンジニアはシステム基盤の設計・構築・保守・運用する業務が多く、周囲から目立つような仕事ではありません。そのため、裏方作業を好むような「縁の下の力持ちタイプの方」に向いているといえます。**注目を浴びることは少ないですが、「インフラ」と名が付いているように無くてはならない仕事であるため、社会に大きな影響を与える責任のある仕事に就くことが可能です。

**インフラエンジニアは、システムトラブルが発生しないように「念のため」「先を見越して」という考え方をすることが多いです。**そのため、*事前準備を徹底的に行うような心配性な方に向いている仕事ともいえます。*優秀なインフラエンジニアは単純に障害対策を練るだけではなく、トラブルが発生したときの次の手をいくつも用意しています。したがって、事前準備を怠らない方にインフラエンジニアは向いているでしょう。

**インフラエンジニアは、サーバー機器やネットワーク機器など実際の機械に触れて業務を行うことも多いです。**そのため、*サーバーを組み立てたり、ネットワーク機器を配置・設定したりすることが好きな方はインフラエンジニアに向いています。*例えば、ゲーム機器やパソコンが故障したときに自分で修理した経験がある方などが挙げられます。

## インフラエンジニアの将来性

ここではインフラエンジニアの将来性について詳しく解説します。**インフラエンジニアの需要は非常に多いです。**これまでにも説明しましたが、人手不足が理由の1つとして挙げられます。また、IT技術の発展に伴いインフラエンジニアの需要は増加傾向です。転職エージェントサービス「doda」が公表している「ITエンジニア中途採用マーケットレポート（2021年3月発行）」によると、*インフラエンジニアの職種であるサーバーエンジニアやネットワークエンジニアの求人数は年々増加している傾向がみられます。*
（参考：https://www.saiyo-doda.jp/report/8400 ）

**近年ではクラウドサービスが普及し始めていることから、クラウド技術に関する知識やスキルをもっている人材は企業から重宝される傾向にあります。市場価値が高いエンジニアともいえるでしょう。**オンプレミス環境からクラウド環境に移行するプロジェクトが現在では多くあります。自社でサーバーを管理するコストが必要なくなることなどが理由として挙げられるので、*インフラエンジニアとして活躍したいと考えている方はオンプレミスのスキルに加えて、クラウドに関する知見も身に付けることが重要です。*

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## インフラエンジニアは社会に必要不可欠な職種！

これまでに、インフラエンジニアがやめとけといわれる理由について詳しく解説しました。また、インフラエンジニアのメリット・向いている人・将来性についても紹介しました。**インフラエンジニアがやめとけといわれる理由は「残業が多い」「夜勤や休日出勤が多い」「緊急の障害対応」などが挙げられます。また、下請けや孫請け企業のインフラエンジニアとして働くと給料が低いことも少なくありません。**

一方でインフラエンジニアとして働くメリットは、*「仕事が安定している」「やりがいや社会貢献性が大きい仕事に携われる」*などが挙げられます。*この仕事に向いている人は、事前準備を怠らない人です。*一歩間違えると大きなシステムトラブルが発生し、社会全体に影響を及ぼすことも少なくありません。

さらに、**インフラエンジニアの需要は増加傾向にあり、今後はクラウドサービスの普及がさらに加速していくことが予想されるため、新しい知識を学ぶ姿勢が必要なスキルともいえるでしょう。責任のある仕事に携わりたいと考えている方は、インフラエンジニアを目指してみるのはいかがでしょうか。**

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インフラエンジニアは「やめとけ」などのような悪い評判が少なくありません。しかし、インフラエンジニアはやりがいを感じられる仕事に携わることができる魅力ある仕事です。当記事では、インフラエンジニアが「やめとけ」といわれる理由について詳しく解説します。

インフラエンジニアは「残業が多い」「夜勤や休日出勤が多い」「緊急の障害対応がある」

インフラエンジニアの仕事は「やりがい」や「社会貢献性」が大きい

インフラエンジニアの求人は年々増加傾向

インフラエンジニアはやめとけ？その理由について徹底解説！

ITエンジニアの皆さんの中には客先常駐の方もいらっしゃると思いますが、自身の契約が派遣契約なのか、SES契約なのか理解できていますか？どちらも働き方に大きな違いはありませんが、*法的に派遣とSESは大きく異なります。*まずこのことを理解する必要があります。

SESとは「System Engineering Service」の略称で、**システムの開発・保守・運用に関する委託契約の一形態であり、受託を受けた業務に対してエンジニアの"労働"を提供する契約のことです。**システム開発の契約形態は大きく分けると、

*A.顧客に依頼されたシステムを開発し、そのシステムに対する対価を得る*

*B.顧客のシステムの開発や保守、運用のためにエンジニアの労働を提供し、労働に対する対価を得る*

の2パターンがありますが、SESはBパターンです。SES契約ではITエンジニアは客先常駐が基本ですが、新型感染症が心配される現状ではテレワークで対応しているケースもあります。

SESは客先へのエンジニア派遣であるため、派遣契約と同じだと思う方も多いでしょう。ここでは、SES契約と派遣契約の違いを解説します。**SESは準委任契約という契約形態で、仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）ではなく、派遣元のベンダー側にあります。**

一方、派遣契約では仕事の指揮命令権は常駐先（クライアント）にあります。派遣契約には一般派遣と特定派遣の2パターンがあり、一般派遣は派遣会社に派遣登録をしているスタッフを派遣先企業に送り込みます。特定派遣は自社で直接雇用している社員を派遣先企業に送り込む形態です。

以前はITベンダーは特定派遣の形態でエンジニア派遣を行うケースが多数でした。しかし、平成30年10月以降は労働派遣法改正により特定派遣が禁止されたため、派遣元に指揮命令権があるSESに切り替わっています。

次は、SES契約と請負契約の違いについてです。契約とは一定の法律上での効果を持った約束のことを指しますが、この約束内容が異なります。SESの場合は一定の業務期間に決められた業務を行うことを約束するものですが、請負契約の場合は一定の業務期間に一定の成果物を収めることを約束するものです。

つまり、**請負契約では成果物責任があり、SESにはその責任がありません。**

SESと混同されやすいSIerですが、どのような違いがあるのでしょうか。そもそもSIerとはシステムの開発・運用・保守を請け負うサービスです。そんなSIerとSESの違いをわかりやすく述べると、**SIerが元請けに対してSESは下請けの立場にあります。**クライアントから直接依頼を受ける企業が元請け、さらに2次3次と下請けに企業となるのがSESです。

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## SESが「やめとけ」と言われる理由

ネットでは「SESはやめとけ」という言葉が見つかるように、SES企業への就職に否定的な声があります。そう言われてしまう理由を4つ紹介します。

### SESブラック企業に派遣されることがある

SES派遣では基本的に職場を選べないため、*稀にブラック企業に派遣されることがあります。*実害がなくとも、常駐先でパワハラが常態化していれば、常に嫌な思いを強いられます。また、SES契約として従事しているにも関わらず実態として派遣扱いだった場合は、偽造請負にあたります。偽造請負は常駐先およびSES事業主が法令違反を犯していることになります。

### 職場を転々として落ち着かない

SES派遣では短期契約の場合、3ヶ月や半年というケースもあります。頻繁に職場が変わるのは人によっては大きなストレスになるため、自分に合っている働き方かどうかをよく考えてください。**仕事内容や職場の人間関係に慣れた頃に契約が終わることも多く、常に新しい環境で働くことになります。**新しい環境に合わせるのが苦手な方は、精神的に辛いこともあるでしょう。

労働時間で報酬が支払われるSES契約では、時間外労働も抑制的で、報酬が低めになる可能性があります。また、発注先の企業とSES企業の間に複数の会社が挟んでいることがあり、*マージンが支払われる関係で報酬が少なくなる場合があります。*満足のいく給料が支払われないことが「やめとけ」と言われてしまう原因の1つです。

成果物責任がないSES契約では、単調な作業に就くケースもあり、スキルアップが難しくなるという側面があります。常駐先によっては幅広いスキルを身に付けることが期待できますが、さらに上のスキルを身に付けるためには資格取得など、個人的な努力が求められます。*職場でのスキルアップを期待する場合には、SESは不向きかもしれません。*

SES契約（準委任契約）の大きな特徴は、*指揮命令権が受注側にある点です。*これまで特定派遣でエンジニアを派遣していた際は、指揮命令権は客先（クライアント側）にありましたが、SES契約に変更することで、指揮命令権が派遣元（受注側）に移ります。

これに反し、**従来通り客先（クライアント側）が常駐エンジニアに対して指示命令を行うと、偽装請負という状態になり、法令違反となります。**現実には、常駐エンジニアが客先からの直接の依頼や指示を断ることは難しいため、偽装派遣が問題になるでしょう。

偽装請負を防ぐためには、クライアントからの直接的な指示命令を発生させないための取り決め、条件整備を整えることが必要です。

## 派遣先がホワイト企業かどうかを見極めるポイント

SESとして働く上で重要なことの1つが、派遣先の仕事環境です。派遣先の企業の人間関係・仕事内容・待遇などは前もって調べ、ブラック企業でないことを確認しましょう。ここでは、派遣先の企業がホワイト企業であるかどうかを見分けるポイントについて説明します。

**社長がエンジニア出身の場合、現場の状況や業務内容を把握しているため仕事への理解が深いです。**そのため、開発環境の整備や従業員への配慮に長けており、良い環境で仕事ができるでしょう。社長の経歴については会社のHP（ホームページ）に記載されていることが多いので、派遣先の企業のHPは必ずチェックしましょう。

派遣先企業の従業員の年収も要チェックです。**年収が高い企業の場合、業績が良く、また人事評価制度がきちんと整備されている可能性が高いです。**業績が良いということは企業の開発力・従業員のスキルが高いことを示し、従業員の給与が高いことに繋がると言えます。年収は求人情報に記載されていることが多いため、必ずチェックしてください。

自社で開発している製品が売れている企業の場合、高い開発スキルと営業力があることがわかります。そのため、**開発環境や社屋が整っている可能性が高く、開発スキルの高い社員と良い開発環境に囲まれて仕事ができます。**スキルの高い人が周りにいるとモチベーションが上がるだけでなく、自分のスキルアップに繋がる良いチャンスになります。

企業が自社の社員を大切にしているかどうかも重要です。**自社社員への待遇が悪い場合、SESとして働くエンジニアに対しても同じ待遇の可能性が高いです。**自社社員への待遇は実際に働いてみないとわからないことも多いですが、企業の口コミサイトや求人広告などに情報が載っている場合があります。契約前に、会社概要や口コミといった細かい情報収集も怠らないようにしましょう。

SES事業で新たにビジネスを立ち上げようと考えているエンジニアの方にとって最大の関心事は、「SESビジネスは儲かるのか」「将来性はあるのか」という点です。ここでは、SESのビジネスモデルについてSES事業を行う企業側の視点で説明します。

### 顧客から依頼がない期間のリスク

SESのお金の仕組みは、自社のエンジニアを客先に派遣しエンジニアが働いた時間（技術力・労働力提供）分の対価として派遣料をもらいます。その派遣料から、手数料（マージン）を差し引いてエンジニアに給料を支払います。SESは基本的に1ヶ月間の契約金額を定めた定額制が一般的ですが、超過勤務が発生した場合には両者の取り決めによって超過勤務料を支払います。

**SESのリスクは、顧客から派遣の依頼がない期間も自社のエンジニアに給与を払う必要があることです。**このリスクを回避する方法として、フリーランスと契約しフリーランスに客先常駐してもらう方法もあります。

### 優秀なエンジニアの確保が困難

**SES事業を行う場合エンジニアを採用しなければなりませんが、他社よりも条件が悪ければ優秀なエンジニアの確保は難しいでしょう。**しかし、顧客からの派遣依頼がない期間（エンジニアが働いていない期間）にもエンジニアに給与を支払う必要があることから、安易に年収を高くするのは危険です。

常に顧客から派遣の依頼が来るよう、広告や営業で顧客を獲得する必要があります。広告費や営業コストも考慮し、エンジニアに支払う給与を決定しましょう。その際、SES事業を行う他者企業と給与を比較したり、一般的なSEの給与についても把握する必要があります。

SESについて、*事業の視点から*メリット・デメリットについて見てみましょう。

システム要員をSESでまかなう企業が増えています。自社でエンジニア候補を採用し、自社で育てるよりもSESで人材を確保した方が企業の負担が少ないためです。また、DXブームもあって、どこの企業もシステム要員の増強が必要となっているため、案件は豊富にありますが、派遣できるエンジニアをどう確保するかが問題です。

エンジニアの確保さえできれば、設備投資もほとんど要らず、レンタルオフィスと携帯、パソコンがあれば直ぐに始めることが可能です。ITエンジニアの仲間何人かで組めば、簡単に始められるビジネスだと言えます。

SESは契約さえ取れれば、継続的に収入を得られます。また、契約期間が決まっているので、次の常駐先をあらかじめ決めておけば、中断期間が発生せず収入が途絶える心配もありません。

*1.料金が後払いのため、運転資金が必要*

SES契約では売上金が入金する前にエンジニアに対する給与、報酬が発生します。ある程度運転資金を確保しておかないと、資金ショートによる給与の未払が起きるリスクがあります。

エンジニアを社員として採用すれば、社保・雇用保険・賞与・福利厚生などの負担が発生します。また、簡単に解雇することもできないため、雇用に対する責任を負うことを認識する必要があります。

指揮命令権が受注側（ベンダー）にあるため、クライアントの指示命令に従うと偽装請負となるリスクがあります。法令に違反しないように注意する必要があります。

SES事業の概要、法的側面から見たSESやメリット・デメリットについて述べてきました。では、SESの将来性はどうなのでしょうか？

### 派遣法改正により派遣はSES契約に1本化

先に述べた通り、これまでの労働者派遣は一般派遣と特定派遣に分かれていましたが、2015年9月30日から*労働者派遣事業は「許可制」となり、2018年9月29日に特定派遣が廃止されました。*

また派遣契約では同一職場への派遣期間の最大が3年に制約されたこともあり、特定派遣制度を利用して、自社の社員を客先に常駐させていたITベンダーはSES契約（準委任契約）に切替える必要が出てきたのです。すなわち、**エンジニア派遣はSES契約に1本化されたといえます。**

### IT産業の成長によりIT人材の需要が高まる

結論から言えば、SESには将来性があります。主な理由は次の通りです。

各業界が低迷する中、DXやAIブームによってIT業界は成長を続けています。また、新型感染症の影響でテレワークという働き方が広まり、テレワークを支援するシステムやソフトウェアの需要が増えると予想されます。

政府の発表にもある通り、IT人材の不足が顕著になっています。IT人材が不足しているにも関わらずIT産業は成長を続けており、人手不足は今後も続くと予想されます。IT人材の需要と共有の関係から見ても、SES事業は今後も需要があると言えるでしょう。

【参考】[IT人材の育成（METI/経済産業省）](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/index.html)

*3.新型感染症の現状を契機としたテレワークの浸透*

テレワークでのSESが浸透すればSESの安全性が高まり、再びコスト削減、生産性向上の可能性が高まります。このようにSESは将来性がある事業なため、先に上げたデメリットの解消に努めながら、SESでの起業にチャレンジしてみるのも良いでしょう。

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派遣法の改正により、客先へのエンジニア派遣がSESにシフトしています。この記事では、ITエンジニアがSESで客先常駐するケースと、SES事業で起業するケースを想定して考察します。SES企業への転職、SES事業での起業を考えている方は参考にしてください。

SESは成果物責任を負わない準委任契約で、派遣法の改正もありITエンジニアの派遣がSESにシフトしている

フリーランスITエンジニアにとってSES事業は参入しやすいが、明確なビジネスモデルを描く必要がある

SESの将来性は高いが、偽装請負などの法的な問題に直面しやすいので注意が必要

SESとは？やめとけと言われる理由や派遣との違いをわかりやすく解説

## プロジェクトマネージャーの仕事内容と役割

ITエンジニアの職種の中でも上位職種に位置するプロジェクトマネージャーですが、その仕事内容や役割にはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、**プロジェクトマネージャーの仕事内容とその役割について解説**します。

### プロジェクトマネージャーとプロジェクトリーダーの違い

まず、*プロジェクトマネージャーとプロジェクトリーダーの違い*について説明します。プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの円滑な進行に関わるマネジメントが主要な仕事です。なお、マネジメントの内容については後述します。

**ITに関する知識や経験も必要ですが、それ以上にマネジメントに関わるスキルが求められます。**

一方プロジェクトリーダーは、プロジェクトの指揮官です。プロジェクトメンバーを束ねてメンバーに対して適切な指示を出す、メンバーの能力を最大限引き出せるよう指導やサポートを行うなど、プロジェクトの成果の最大化に向けて尽力するのが主な仕事です。

メンバーに対して具体的な指示を出す必要があるため、ITに関する知識や経験が求められます。

### システム企画や開発計画の策定

システム開発の企画や開発計画は、プロジェクトマネージャーの仕事です。ます、**経営層のニーズの把握、顧客要望のヒアリングなどから、ITシステムの課題を設定**します。続いて、システムに必要な機能を洗い出してシステム化のイメージを明確にします。

最後に、*システム規模や開発のための予算・スケジュール案を立案し、必要とする人員やシステム工数を明確*にします。

プロジェクトの遂行には予算と人材が必要です。この**予算の確保や人材確保もプロジェクトマネージャーの役割**です。予算や人員確保のためには、経営者などの意思決定者に対する根回し、説得なども欠かせません。

プロジェクトでは、**必要な人材の確保と役割分担が必要**です。Webアプリケーションの構築であれば、プログラマーに加えWebデザイナー・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニアが必要でしょう。自社内で要員が不足する場合は、外注先の確保も必要です。

### プロジェクト推進と進捗管理

プロジェクトメンバーに対して、**プロジェクトの目的・手法・スケジュール・納期などについて周知徹底を図り、チーム全体でそれらを共有**します。

また、トップからの指示事項や顧客の要望事項、あるいは変更事項などについてメンバーと共有し、*それぞれのタスクの進行チェックやコントロール*を行います。

### プロジェクトのレビューと評価

完成したプロジェクトに対するレビューや、そこで見えた課題・問題の解決、そして評価をまとめた**プロジェクト完了報告書を作成し、上層やクライアントに報告する**のもプロジェクトマネージャーの仕事です。

プロジェクトマネージャーの役割や向いている人、スキルを解説！

## プロジェクトマネージャーに求められるスキル

**プロジェクトマネージャーはプロジェクトの成功に向けて、主にマネジメント業務を担います。**マネジメントと一口で言ってもその内容は多岐に渡り、*様々なスキルが要求されます。*ここでは、プロジェクトマネージャーに必要なスキルについて説明します。

### プロジェクトマネージャーに向いている人

プロジェクトマネージャーはプロジェクトを統括し、主にマネジメントを行うためさまざまなスキルが求められます。プロジェクトマネージャーに向いている人は、**他人と自分を平等に尊重し、人のことをしっかり考えることができる人**です。

プロジェクトマネージャーはときにはメンバーの悩みを聞き、相談に乗ったりアドバイスをしたりなどの*カウンセリングを行うこともあります。*

1人でプロジェクトメンバー全員を統括する立場のため、何よりもメンバー1人1人に寄り添える人間力が求められます。

プロジェクトマネージャーに向いてる人と向いていない人の特徴は？

プロジェクトでマネジメントすべきことは多岐に渡り、**予算の獲得・進捗・メンバーの指導・教育・プロジェクトスケジュールの管理・プロダクトの品質管理・保証**などがあります。

プロジェクトには、業務の改善や革新、新たな事業やサービスの創出など、さまざまな目的があります。それらの**課題達成に向けた現状分析・解決策の立案・問題解決能力**が求められます。

また、現状把握によって得られた問題に対する解決策を見出したら、その対策についての意思決定力が求められます。プロジェクトマネージャーには、こうした*分析力・問題発見・問題解決力・意思決定力*などが求められます。

プロジェクトでは、**メンバーとの良い関係を築き、個々のメンバーの能力を最大化する**ことが求められます。そのためには、*コミュニケーション能力が不可欠*です。優れたコミュニケーション能力を発揮し、チームを引っ張っていくリーダーシップが求められます。

プロジェクトを進める上では、メンバーとの関係構築と同様に、**上層部・現場・関係部署との関係を良好なものにする必要があります。**

予算確保のためには経営層や客先の理解やサポートが必要です。また、*関係部署の協力や現場の理解が欠かせません。*こうした調整もプロジェクトマネージャーの重要な役割です。

プロジェクト目的の達成には、業界知識や業務知識などの**ビジネス知識に加え、ITスキル・IT専門領域の知識**も求められます。

プロジェクトマネージャーとしてIT部門以外の出身者が任命されるケースがありますが、この場合はIT領域の知識や経験がIT業界経験者に比べて不足する恐れがあります。そのため、ITに詳しい*アシスタントプロジェクトマネージャーが補佐として付くケース*もあります。

## プロジェクトマネージャーの将来性

プロジェクトマネージャーを目指す人にとって、プロジェクトマネージャーに対する需要はあるのか、将来AIに置き換わる心配はないのかといったことも気になるところです。そうした観点から**プロジェクトマネージャーの現状と将来性について考察**します。

### プロジェクトマネージャーの年収

プロジェクトマネージャーの年収は「マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑」での平均年収は670万円、経済産業省2017年発表の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」を参考にすると、平均年収891万円と分かりました。

国税庁2020年発表の民間給与実態統計調査における民間企業平均年収は433万円なので、プロジェクトマネージャーは一般平均年収よりやや高いことが分かります。

以上のことから、ITエンジニアの中でも上位職に位置するプロジェクトマネージャーは仕事の責任も大きいですが、仕事に見合った高年収が期待できます。

【参考】：[マイナビエージェント職業別年収ランキング/職種図鑑](https://mynavi-agent.jp/helpful/income2020/category/it01/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)

※【平均年収 調査対象者】2019年12月から2020年5月末の間でマイナビエージェントに登録いただいた方

【参考】：[IT関連産業における給与水準の実態① ~ 職種別（P7）](https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11623215/www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf)

【参考】：[民間給与実態統計調査-国税庁](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdf?_fsi=AZhJ8QDV&_fsi=AZhJ8QDV)

プロジェクトマネージャーの年収・向いている人・資格・将来性を解説

### プロジェクトマネージャーの需要と将来性

ITエンジニアは職種によって、AIに置き換わる可能性があると言われていますが、*プロジェクトマネジメントは人のマネジメントが重要であり、AIには苦手な領域*です。

**ITに対する需要がある限り、プロジェクトマネージャーに対するニーズがなくなる可能性は低く、将来性はあると期待**できます。

## プロジェクトマネージャーの年齢・キャリアパス

プロジェクトマネージャーはSEやプログラマーのキャリアアップ先の職種の1つですが、平均年齢は何歳ぐらいなのでしょうか。ここでは、**プロジェクトマネージャーの平均年齢とキャリアパス**について紹介します。

### プロジェクトマネージャーの年齢

プロジェクトマネージャーの年齢については、IPA主催のプロジェクトマネージャー試験の合格者の平均年齢が参考になります。令和3年度の*プロジェクトマネージャー試験の受験者平均年齢は40.5歳、合格者平均年齢は37.8歳*です。

ここから推測すると、**プロジェクトマネージャーになっている人の年齢は40歳前後と推測**できます。

【参考】：[受験者平均年齢-IPA公式](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_07toukei/heikin_nenrei.pdf)

### プロジェクトマネージャーへのキャリアパス

プロジェクトマネージャーはシステム開発全体の作業を把握する必要があるため、システム設計や開発の知識も必要です。そのため、**システムエンジニアやプログラマーといった職種を経験してから、プロジェクトマネージャーへキャリアアップする**方法があります。

また、*システムエンジニアやプログラマー以外の専門職からキャリアチェンジしてプロジェクトマネージャーになる*方もいます。これは、IT業界の複雑化、ユーザーニーズの多様化によってプロジェクトマネージャーに求められるスキルが多様化したことが影響しています。

【参考】：[プロジェクトマネージャーの求人｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント](https://mynavi-agent.jp/jobsearch/job3_0103007-0103008-0103009/result.php?utm_campaign=acv12)

## プロジェクトマネージャーに役立つ資格

プロジェクトマネージャーは実務経験も重要ですが、**プロジェクトマネージャーになるには関連資格の取得がおすすめ**です。資格を取得することで、自分のスキルを公的に証明することができます。ここでは、*プロジェクトマネージャーに役立つ関連資格試験を3つ*紹介します。

### プロジェクトマネージャー試験（PM）

プロジェクトマネージャー試験は、独立行政法人の情報処理推進機構（IPA）認定の「情報処理技術者試験」の1つで、**システム開発プロジェクトにおける必要なマネジメントスキルを有することが合格の条件**です。

令和4年度の合格率は14.4%となっており、*比較的難易度の高い資格試験*です。その分、第三者に高いスキルを証明できる資格試験となっています。

【参考】：[プロジェクトマネージャー試験-IPA公式(PM)](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/pm.html)

### ITストラテジスト試験（ST）

ITストラテジストは、*経営方針に沿ったIT戦略の策定が主な仕事*です。同じくIPA主催の ITストラテジスト試験 (ST)は、**プロジェクト推進に必要な知識や実践力**を試されます。

CIO・ITコンサルタント・プロジェクトマネージャーを目指す人におすすめの資格試験の1つです。ただし、比較的難易度は高く令和3年度の合格率は15.3%となっています。

【参考】：[ITストラテジスト試験 (ST)-IPA公式](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/st.html)

同じくIPA主催のプロジェクトマネージャー向け資格試験として、応用情報技術者試験 (AP)があります。こちらは、**ITエンジニアとして数年の経験を積み、ランクアップを目指す人向けの試験**です。出題される問題はIT系だけではなく、マネジメントや経営戦略に関わる問題も出題されます。

令和3年度の合格率は24%となっており、*アシスタントプロジェクトマネージャーを目指す人にもおすすめ*です。

※アシスタントプロジェクトマネージャーとはプロジェクトマネージャーの補佐役の立場にあり、大規模プロジェクトでは設置されるケースがあります。また、アシスタントプロジェクトマネージャー自身が小規模プロジェクトのマネージャー役として働くこともあります。

【参考】：[応用情報技術者試験 (AP)-IPA公式](https://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/ap.html)

 ## プロジェクトマネージャーを目指すには

プロジェクトマネージャーの仕事、必要なスキル、将来性、キャリアパス、おすすめの資格などについて紹介しました。プロジェクトマネージャーはシステム開発全体を管理する役割があり、スケジュール管理や予算策定などといった業務を担当します。

求められるスキルも多様なため、プロジェクトマネージャーとして活躍するには資格の取得も有効的です。**プロジェクトマネージャーを目指す際は、本記事で紹介した仕事内容や求められるスキルが自分と合っているかどうかを確かめると良い**でしょう。

なお、プロジェクトマネージャーはIT業界以外からでも目指すことは可能です。その際は、IT業界未経験の方でも採用している企業を選ぶことでプロジェクトマネージャーとしてスムーズにキャリアをスタートできるでしょう。

そこで利用を推奨するのが[マイナビIT エージェント](https://mynavi-agent.jp/it/?utm_source=and-engineer&utm_medium=content-text&utm_campaign=acv12)です。

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未経験からのキャリアチェンジは心身ともに本当に大変だと思います。少しでもご自身の負担を減らすべく、エージェントサービスを活用して、失敗のない転職活動に臨んでいただければ幸いです。

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プロジェクトマネージャーとはプロジェクトを統括し、プロジェクトの目的の実現に向けた役割を担う職種です。ここでは将来プロジェクトマネージャーを目指す方に向けて、仕事内容・求められるスキル・キャリアパス・役立つ資格などについて紹介します。

プロジェクトマネージャーはプロジェクトを統括し主にマネジメントを行う職種で、さまざまなスキルが求められる

プロジェクトマネージャーは実務経験も重要だが、関連資格の取得もスキルアップの方法としておすすめ

プロジェクトマネージャーの仕事はITがある限りはなくなる可能性は低く将来性が高い

プロジェクトマネージャーとは？仕事内容や将来性、必要なスキルを紹介

Internet Explorer（IE）とはWebブラウザの1種で、Windowsに最初からインストールされていることで広く知られています。パソコン購入後、インストールなどの作業不要で使えることもあり、昔はパソコン利用者の多くが使っていました。

ただ、最近では他のWebブラウザの認知度が高まったこともあり、IEの人気は徐々に下がってしまいました。そして2022年6月15日をもって、IEのサポートを終了すると発表されました。

IEは現在バージョン11が最新となっており、今後新しいバージョンは出ないということになります。*そのため、IEを現在使っている方は別のWebブラウザに乗り換える必要性があり、戸惑っている方も多くいます。*この記事ではIEの代替ブラウザを紹介します。

難しくなった？Windows11のデフォルトブラウザ変更方法を解説

IEの開発社であるMicrosoft TeamsはIEのサポートを終了すると発表しました。サポートを終了する理由は利用者数が減少したことにくわえ、新たな標準ブラウザとしてMicrosoft Edgeが登場したためです。

**Windows10以降のパソコンには、IEではなくEdgeが搭載されており、IEを使いたい場合ユーザーがインストールを行わなくてはいけません。**

また、Webサイト制作企業もWebサイトやアプリを開発する際、IEに対応されているかどうかをあまり考慮しなくなってきました。そのため、Webアプリの推奨ブラウザ一覧にIEがなかったり、IEでWebサイトを開くと表示の一部が崩れてしまうといったこともあります。

こういった背景もあり、IEはサポートを終了することになったと推測されます。

IEはサポート終了となる2022年6月15日を過ぎても使えなくなるわけではありません。Webサイトの閲覧やブックマークなども行うことが可能です。ただ、Webブラウザに限った話ではありませんが、サポートが終了したソフトウェアは基本的に使い続けることはおすすめできません。

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