## そもそもペネトレーションテストとは？

ペネトレーションテストとは、インターネットなどのネットワークに接続しているコンピュータシステムに対して、実際に既知の技術を用いて侵入を試みることで、開発したシステムにセキュリティ上の観点から脆弱性が存在していないかどうかテストする手法のことです。

日本語の場合、「侵入実験」、「侵入テスト」と訳されることもあります。ペネトレーションテストには無料で提供されているツールも存在しているため、容易にテストを実施することもできます。しかし、**セキュリティを重視したテストを行うためには、ペネトレーションテストを実施する際に、有料で提供されているツールを用いたり、セキュリティに特化した企業に依頼したりすることも必要でしょう。**

### ペネトレーションテストと脆弱性診断の違い

「ペネトレーションテスト」と「脆弱性診断」は、どちらもシステムのセキュリティ対策の観点から実施するという共通点があるため、同じ内容だと勘違いされる方も多いです。しかし両者には、その目的とテスト方法に違いがあります。ここからは、それぞれの違いについて説明しましょう。

*1.ペネトレーションテスト*
ペネトレーションテストの目的は、明確な意図をもった攻撃者のその攻撃が成功されてしまうかを検証することです。ペネトレーションテストでは主に、攻撃者がよく用いるツールやソーシャルエンジニアリングなどを利用して、一定の期間の間で攻撃が成功するかの調査を行います。検証する対象のシステムの構成に応じて想定される攻撃の手順を検討し、手順書を作成することで、実際に攻撃が成功するかをテストしていきます。したがって、ペネトレーションテストは、開発したシステム全体を網羅的にテストするのではなく、1つでも特定の脆弱性を発見することを目的としたテストと言えるでしょう。

*2.脆弱性診断*
脆弱性診断の目的は、開発したシステムに存在する脆弱性やセキュリティ機能の不足を、網羅的に検査することです。脆弱性診断では主に、事前に用意されているガイドラインなどに従って定型的な方法で調査を行います。具体的には、WEBアプリケーションやファイアウォール、ルーターなど、システム内やネットワーク内に潜んでいる脆弱性を特定します。そのため検査範囲は、ペネトレーションテストと比較すると広範囲に渡るでしょう。既知の脆弱性に対する攻撃の検証には効果的ですが、ゼロデイ攻撃などのリスクの検出には向いていないと言えるでしょう。

以上のことを踏まえて、ペネトレーションテストは攻撃を予防するためのテスト、脆弱性診断は攻撃されるリスクを発見するためのテストと言えるでしょう。

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### ペネトレーションテストの実施方法

ここからは、ペネトレーションテストの具体的な実施方法について紹介しましょう。ペネトレーションテストは、実施する企業や使用するツールなどによって方法が異なります。しかし、一般的に、次のような流れで実施する場合が多いでしょう。

*まず、ペネトレーションテストを実施するための準備や、ヒアリング調査を行います。*テスト対象となるシステムのネットワークの構成、個人や企業などの機密情報の保管状態などを考慮した上で、どのようにテストを行うか手順書を作成します。そして、テスト結果より出力された脆弱性に対して、具体的な対策方法について検討することになるでしょう。

*次に、実際に攻撃や侵入テストを実施します。*作成した手順に従って攻撃や侵入を実施して、結果を記録していきます。自動的に行われるテストや、手動で行うテストの場合があり、さまざまな方法で攻撃や侵入を実施します。*最後に、報告書の作成を行います。*その後、テスト結果についてまとめ、上司やプロジェクトメンバーに情報共有を行うことになるでしょう。

テストにおける攻撃方法は大きく分けると「ホワイトボックステスト」「ブラックボックステスト」「外部ペネトレーションテスト」「内部ペネトレーションテスト」の4つ存在します。ペネトレーションテストを実施するための準備段階でテストの手順書を作成し、「ホワイトボックステスト」や「ブラックボックステスト」を組み合わせて複合的にテストを実施することも多いでしょう。

### ペネトレーションテストの費用

ここでは、ペネトレーションテストにかかる費用について紹介します。冒頭でも述べた通り、無料で提供されているツールも存在しますが、セキュリティを重視するならばおすすめできません。ペネトレーションテストの費用は、実施する企業やテストの内容、テストを実施する人のスキル、必要な期間、使用するツールの種類などによって大きく異なります。たとえば、数万円から数千万円まで費用がかかる可能性はあるでしょう。

無料ツールには、「Maltego」「OWASP Zed Attack Proxy」「Skipfish」などのペネトレーションテスト用のツールが公開されています。これらの無料ツールを使ったペネトレーションテストでは、予め定められている基本的な項目しか検証することができません。

セキュリティを重視する観点からペネトレーションテストを行う場合は、開発したシステムやネットワーク構成に応じて手順書を作成し、長い期間を設けて実施するため、高額になることが多いです。高度なペネトレーションテストを実施する場合には、事前にシステム構成を把握するための情報収集が必要でしょう。

また、作業内容によって費用も大幅に異なります。そのため、**ペネトレーションテストの費用を知るためには、ペネトレーションテスト実施する企業などに個別に見積りを行う必要がある場合が多いでしょう。**

## ペネトレーションテストを行うメリットとデメリット

これまでにペネトレーションテストについての詳細を紹介してきました。ここからは、ペネトレーションテストを行うメリットとデメリットについて解説します。

### ペネトレーションテストを行う3つのメリット

ここでは、ペネトレーションテストを行うメリットについて3つ紹介しましょう。

*1.開発したシステムに脆弱性があるか調査できる*
ペネトレーションテストでは開発したシステムに侵入を行うことで、システムの脆弱性を検証します。あくまでもペネトレーションテストとして、システムに侵入を行うため、安全で客観的にテストを実施することができるでしょう。システム開発は開発者側の視点で行われますが、ペネトレーションテストは攻撃者側の視点でテストを行います。したがって、**開発時には想定していない脆弱性が見つかる可能性もあるでしょう。**

*2.システム環境に合わせたテストができる*
ペネトレーションテストでは、まず事前にシステム環境について調査します。たとえば、ネットワークの環境、データベースの構成、ソフトウェアのバージョンなどについて調査し、テストを行う手順書を作成します。作成した手順書をもとに、開発したシステムへ攻撃や侵入を行います。したがって、ペネトレーションテストを行うシステムの環境に合わせてテストを実施することができるでしょう。

*3.テスト後の報告書より脆弱性を解決するための行動をおこすことができる*
ペネトレーションテストを実施した後、テストを行った企業から報告書が提供されます。報告書には、検出された脆弱性の危険度などが記述され、脆弱性の評価や、検査対象のシステム全体の概要などが報告書としてまとめられます。**報告書をもとに報告会が行われることも多く、検出された脆弱性に対する具体的な解決策も掲示され、システムを開発した企業は脆弱性を解決するための行動を起こすことができます。**その後、報告を受けた脆弱性が実際に改善することができたか、再度ペネトレーションテストを実施する場合も多いでしょう。

### ペネトレーションテストを行う2つのデメリット

ここでは、ペネトレーションテストを行うデメリットについて2つ紹介しましょう。

*1.膨大なコストがかかる可能性もある*
大規模システムにおけるテストや、テスト内容によっては、多くのコストがかかる可能性があります。また、テストにかかる期間も数日に渡って行われることもあるでしょう。なお、ペネトレーションテストは特定の機能や資産に対してのみ行うこともできます。**コストバランスを考慮し、開発したシステムの一部にのみ適用したテストを実施することが必要な場合もあるでしょう。**

*2.テスト実施者の技術によって成果が異なる場合がある*
ペネトレーションテストの実施者は、セキュリティに関する高度なスキルを持っていることが要求されます。セキュリティに関する豊富な知識に加えて、テストで使用するツールの中身や操作方法を深くまで理解していることも重要です。そのため、ペネトレーションテストを実施する企業やテストを実施するエンジニアのスキルによって、検出される脆弱性やその対応策が異なる場合もあります。したがって、**ペネトレーションテストを行うときは、依頼先の企業のペネトレーションテストの実績を事前に把握しておくことが重要だと言えるでしょう。**

## セキュリティを守るためにもペネトレーションテストは重要！

ペネトレーションテストの詳細や脆弱性診断との違い、ペネトレーションを行うメリット・デメリットについて紹介してきました。近年、セキュリティ対策は重要視される傾向にあります。そのためペネトレーションテストを実施することは重要でしょう。ただし、コストが多くかかることや、テストを行う上で高度なスキルを求められることに注意しましょう。

**開発したシステム環境の重視している要件を考慮し、テストの実施者と相談した上で、自社でテストを実施するのか、テストを企業へ委託するのか、より良い効果的な方法を選択することが重要だと言えるでしょう。**

ペネトレーションテストとは、インターネットなどのネットワークに接続しているコンピュータシステムに対して、実際に既知の技術を用いて侵入を行うことです。当記事では、ペネトレーションテストの詳細とメリット・デメリットについて解説します。

ペネトレーションテストの目的は、明確な意図をもった攻撃者の攻撃が成功してしまうかを検証するテスト！

ペネトレーションテストの費用を知るためには、テストを実施する企業に個別に見積りを行う必要がある！

ペネトレーションテスト後の報告書から、脆弱性を解決するための行動を起こすことができる！

ペネトレーションテストとは？詳細とメリット・デメリットを解説

システムエンジニアなど「エンジニア」という言葉を耳にすると、「男性」をイメージする方が多いのではないでしょうか。当然ですが、「男女雇用機会均等法」という制度があるように男女が働くことにおいて平等です。エンジニアも例外ではありません。

*しかし近年、Web業界ではエンジニアとして就職や転職したいと考えている女性も増えてきています。*ここからは、まずエンジニアの男女比について説明します。その後、女性エンジニアに多い悩みについて解説します。

最初にも説明したように、エンジニアは男性というイメージを持っている方が多いでしょう。では、実態はどうでしょうか。実際のデータを用いて解説していきます。

type転職エージェントサービスに登録しているエンジニアの男女比のデータから算出したところ、*2012年代では、男性と女性のエンジニア比率はおよそ8:2*という結果になっています。一方、その6年後である*2018年代では男性と女性のエンジニアの比率はおよそ7:3*という結果が見られました。

よって、**2012年代から2018年代の6年間で約1割の女性エンジニアが増えています。**このデータから、徐々に女性エンジニアが増加傾向であることが言えるでしょう。

### 女性エンジニアの悩みについて解説

「エンジニアとして就職しても電話対応や資料作成などの仕事を多く任される。」という口コミを見かけました。ここでは、女性がエンジニアになることに対する悩みについ詳しく3点紹介しましょう。

*1.結婚や出産などのライフイベント*
結婚や出産の際にキャリアが途絶えてしまうことは、男性には経験できない女性ならではの悩みと言えます。家庭と仕事の両立は、簡単なことではありません。昔からの風習として、「男性は仕事、女性は家庭」という名残りが未だに残っていることもあります。

**結婚後の生活を充実させるためにも、自分がどうしたいのか、何を優先させたいのかなど、働く理由を考えてみることで、結婚と仕事の両立についての答えが見つかるかもしれません。**また、出産休暇や育児休暇などの女性に対するライフイベントに関する福利厚生が良い会社を選ぶことも大切です。

*2.育児休暇取得後の職場復帰*
近年は、エンジニアの人手不足や働き方改革の推進といった側面から、IT企業が女性を積極的に採用しており、育児休暇を福利厚生として取り入れる企業は増えてきました。しかし、育児休暇を取得後に復帰する際、他の社員と比べてスキルの差が生まれてしまうことや、育児のために、長期間労働が厳しい環境に陥る可能性もあります。

**育児休暇を取得する前だけではなく、職場復帰する前や復帰した後にも定期的にサポートする機会を設けることが重要です。**そのため、今後の働き方についてフォローアップを行うことは、女性の職場復帰後の継続した就業につながる取り組みと言えるでしょう。育児休暇は長期にわたる場合も多いことから、上司から職場や業務について定期的に相談や情報提供を行うことで、職場復帰への不安の軽減につながることもあります。

*3.女性管理職が非常に少ない*
依然として、管理職や役員の地位にいる方は男性が多いです。*管理職に占める女性の割合はおよそ10%*と言われています。女性の管理職が増えない原因のひとつとして、行動や考え方の模範となるような女性のロールモデルが出ないことが挙げられます。そのため、**身近に同性のロールモデルがいない方が多いことから、将来的なキャリアプランを描くことができない点が女性の悩み**と言えるでしょう。

以上のように、男性には理解することができないような女性ならではの悩みというものがあります。女性エンジニアを増やすためには、こういった点を考慮して企業の制度を見直す必要もあるといえるでしょう。また、女性エンジニアとして活躍したいと考えている方には、出産休暇や育児休暇、職場復帰のしやすさなど企業ごとに異なるので、まずは調べてみることをおすすめします。

## 女性がエンジニアになるメリットとデメリットを紹介

ここまで、女性エンジニアの実態や、女性がエンジニアとして働く悩みについて紹介してきました。当項目では、女性がエンジニアとして働くにあたってのメリットとデメリットについて紹介します。メリットとデメリットを知ることで、自身がエンジニアに向いているかのひとつの指標となることができるでしょう。

### 女性がエンジニアになる3つのメリット

女性がエンジニアとして働くにあたって、3つのメリットをそれぞれ解説していきます。

*1.エンジニア業界は男女平等*
他業界や他業種では年功序列の仕組みによって昇給や昇格が変わることもありますが、エンジニア業界では比較的実力が評価されやすい業界となっています。エンジニアとしての実力がなければ、昇給や昇格ができない場合もあります。

一方で、**実力があれば、年齢や性別に関係なく、出世や年収アップしていくことができるでしょう。**また、エンジニアの中で会議などで議論が行われることがよくありますが、年齢や性別など実力以外の部分が理由で、意見や主張を却下されることはありません。

*2.肉体労働が少ない*
**エンジニア業界では肉体労働はほとんどありません。**エンジニアの業種にもよりますが、システムエンジニアやプログラマーの場合、仕事で1日中パソコンと向き合っている日も少なくありません。

例えば、ネットワークエンジニアの場合、ネットワークを構築する際などに、必要な機器を用意したり、運んだりすることはあるでしょう。仮にそのような肉体労働がもし必要な場合があったとしても、女性エンジニアは周囲の男性エンジニアに依頼すれば、運んでくれる場合が多いでしょう。

仕事をする中で女性エンジニアが筋肉痛などの疲労を負うことはまずありません。疲労の可能性があるとしたら、タイピングのしすぎによる腱鞘炎や、デスクワークによる肩こりなどでしょう。

*3服装が自由な会社が多い*
エンジニア業界では仕事や業務内容、企業によって服装が自由なところも他業種と比べると多い傾向にあります。例えば、男性エンジニアはスーツでの就業が一般的であるのに対して、女性エンジニアは服装が自由な企業もあり、自身の好きな恰好で働くことができこともメリットでしょう。しかし、クライアント先に出向く際は、服装の指定がない場合もスーツなどの節度のある恰好をする必要があります。

また過度の露出や強い香水など周囲に迷惑を掛ける行為はできるだけ避けましょう。女性の中には服装を毎日選ぶのが面倒臭いと思う方もいるかと思いますが、その場合はスーツで問題ありません。**エンジニアは自由な服装で働きたい女性にもおすすめすることができます。**

### 女性がエンジニアになる2つのデメリット

女性がエンジニアとして働くにあたってのメリットについて紹介してましたが、もちろんデメリットもあります。ここでは、2つのデメリットをそれぞれ解説していきます。

*1.女性エンジニアが少ない*
これまでにも説明したように、**女性エンジニアが少ないのはデメリット**でしょう。女性が少ないため、女性ならでは悩みの相談が女性同士でできないことや、育児などの苦労を理解してもらえず仕事の調整が難しいことも少なくありません。また男性と話すのが苦手な方は、女性がいない環境に苦痛を感じてしまう方もいるでしょう。

一方で、**男性エンジニアが多いことから女性エンジニアは丁寧に扱われる可能性もあります。**また男性が多いことから、女性エンジニアの場合、結婚相手を探すのに困ることが少ない業界だとも言えます。

*2.残業が多い*
**他の職種と比べると、エンジニアという職業は残業が多い傾向にあります。**女性エンジニアは、男性エンジニアに比べて残業時間の配慮をしてもらえる可能性もありますが、納期間近やシステムトラブルが発生すると、性別に関係なく、徹夜作業や休日出勤がやむを得ない状況になることも少なくありません。

そのため、急遽予定を変更せざるを得ないこともあり、家族や恋人とのトラブルの原因になるケースもあります。結婚後に仕事と家庭の両立ができず、離婚の原因になってしまう可能性もあるのです。*仕事とプライベートを両立をするためにも、キャリアプランや転職などについて深く考えておくことが大切でしょう。*

ITエンジニアはきついがやりがいがある！その仕事内容や年収、求められるスキルを解説

## 今後は女性エンジニアの活躍が期待！

近年、Web業界などではエンジニアとして就職や転職したい女性も増えています。とはいえ、まだまだ女性ならではの悩みを解決することができていないため、女性エンジニアを目指す方が少ない状況です。しかし、これまでに紹介したように、女性がエンジニアになるあたってメリットやデメリットはありますが、女性エンジニアが実力以外の部分で不当な評価を受けることはありません。

さらに男性エンジニアと比べて、女性エンジニアは出産休暇、育児休暇など優遇されている部分もあることや服装自由など快適に働ける環境が整っていることも多いのです。

**女性はライフイベントが多く、その対応を考えておくことが最も重要です。結婚後や出産、育児など仕事と家庭をどう両立させていくか深く考えを練っておきましょう。**またIT業界全体として人手不足な状況であるため、*女性エンジニアの活躍が期待されています。*そのため、今後も女性エンジニアが働きやすいように企業の福利厚生などの見直しも行われる可能性が十分にあるでしょう。

多様化しているエンジニアの働き方について分かりやすく解説！

近年、福利厚生の充実などから女性エンジニアは増加傾向ではありますが、男女比は7:3と男性の方が多いのが現状です。当記事では、そんな状況下にある女性エンジニアの実態や悩み、女性エンジニアとして働くにあたってのメリット・デメリットを紹介しましょう。

女性エンジニアは増加傾向であるが、男性と女性エンジニアの比は7:3である！

女性がエンジニアとして働くにあたって「ライフイベント」や「育児休暇取得後の復帰」、「女性管理職が少ない」などの悩みを抱えている！

女性がエンジニアとして働く場合、「実力主義」や「肉体労働が少ない」、「服装自由」などのメリットがある！

女性エンジニアの実態や悩み、メリット・デメリットを徹底解説！

## フリーランスエンジニアについて

ITエンジニアは専門性の高い職種です。特にプロ意識の高い方は、組織に縛られるよりもフリーランスエンジニアとして独立したいと考えるでしょう。

しかし、「フリーランスエンジニアは実際に稼げるのか、生活不安はないのか」といったさまざまな不安をぬぐい去ることができず、組織に安住する方も少なくありません。ここでは、**フリーランスエンジニアの年収や将来性、活躍の方法などを多面的に考察してまいります。**

### フリーランスエンジニアとは

そもそも、フリーランスエンジニアとはどんな職種や働き方を指すのでしょうか? *フリーランスエンジニアとは一言で表せば、「プロのエンジニア」です。*プロスポーツ選手と同じ立ち位置です。**特定の組織に属さず、自らの力で仕事を獲得し、その成果物の対価として収入を得るのがフリーランスエンジニアです。**

### フリーランスエンジニアになる方法

では、どうすればフリーランスエンジニアになれるのでしょうか?

**フリーランスは個人事業主です。自営業と同じです。都道府県税事務所に「個人事業の開廃業届出書」を提出します。**基本的に、確定申告は自分でしなければなりません。健康保険は国民健康保険、年金は国民年金に加入します。住民税、所得税も自分で支払います。一見、面倒なことに思えますが、独立する以上は避けて通れません。

他、派遣登録をして派遣社員として働く方法もありますが、エンジニアの仕事内容を考えると、わざわざ会社員エンジニアから派遣エンジニアに転職するメリットはありません。

エンジニアの理想的なワークライフバランスを実現させる方法

### フリーランスエンジニアが契約をとる方法

**フリーランスエンジニアになる最大の不安は契約を取ることでしょう。**フリーランスが仕事を得るためには自ら動く必要があり、自分の能力と望んだ報酬に見合った仕事を探すのは骨が折れます。まして仕事を得る機会は無数にあり、絶対的に不足していると言われるITエンジニアなら、なおさらです。

ここでは、そんな契約を取る方法について手短なところから4つご紹介します。営業が苦手な方もいるでしょうが、ここは自らが営業部員になった気で、積極的に営業活動をしましょう。

**1.  前職の職場、取引先にアプローチする**
よく知る*前職の職場や取引先*に声をかけておき、案件があれば声を掛けてもらい、「業務委託契約」を交わして仕事を請け負います。よく知っているクライアントなので、仕事はやりやすいでしょう。

**2. クラウドソーシングを利用する**
在宅ワークが主体になりますが、案件は豊富にあります。短期の仕事を選択することにより、隙間時間を埋める際にも便利です。まずは*クラウドソーシングサービスに登録*し、ある程度実績を積んでおくのが良いでしょう。

**3. フリーランスエージェントを利用する**
*フリーランスを対象に仕事を紹介をしてくれるエージェント*があります。こうしたところを通すと、希望する職種や案件を紹介してもらえる可能性が一気に高まります。

**4. ブログやSNSで宣伝する**
結果が出るまでに時間は掛かりますが、*ブログやSNSで自己アピールする*のも手です。他、フリーランスエンジニアの交流会などに参加し、人脈を広げるのもよいでしょう。

## フリーランスエンジニアのメリットとデメリット

会社員エンジニアと比較して、フリーランスエンジニアになるメリットは多々ありますが、一方でデメリットがあるのも事実です。

**メリット、デメリットを見極めた上で転身の決断をしましょう。**流れや感情に任せて行動し、後で後悔することがないよう、しっかりと自身で正しい判断をされることをおすすめします。以下、メリット・デメリットについて述べていきます。

### フリーランスエンジニアのメリット

これはエンジニアに限りませんが、**フリーランスになるメリット**はおおよそ以下の通りです。

**1. 収入アップが見込める**
後ほど詳しく触れますが、*フリーランスで仕事を請け負うと、ほぼ全額が自分の収入*となります。マージンや手数料、管理費といったものがないため、基本的には会社員よりも収入は増えます。

**2. 自由な時間が増える**
シフト制、フレックスタイム制の定着で、会社員も時間的には比較的自由な働き方ができる時代となりましたが、フリーランスの良さは、*時間コントロールが自分でできる*ということです。極端な話、1ヶ月の収入が倍になれば、翌月は丸々バカンスに費やしても構わないのです。それくらい時間に拘束されることがなくなります。

**3. 自分で仕事を選べる**
会社員である限りは、仕事に好き嫌いは言えません。*フリーランスは好きな分野、得意分野の仕事を選ぶ*ことができます。すべて自分の自由裁量で決められます。

**4. 仕事に関係すれば経費計上して節税ができる**
サラリーマンには必要経費というものがほぼありません。*フリーランスは仕事に関係するものであれば、すべて必要経費として計上*できます。パソコン、通信費、交通費、接待交際費、衣服費、家賃、水光熱費などがそれにあたります。

**5. 在宅や避暑地など、好きな環境で働くことができる**
コロナ禍で在宅ワークが当たり前になってきましたが、*フリーランスはさらに自由な環境で仕事ができます*。テレワークでほぼ仕事が完結できる時代ですから、バカンスを兼ねて南国の島のロッジを借りて仕事をしても構わないのです。

リモートで働くエンジニアの実態やメリット、デメリットについて紹介

### フリーランスエンジニアのデメリット

続いて、フリーランスのデメリットについて確認しておきましょう。ここをしっかり確認しておかなかったために、フリーランスへの転身を後悔する方がいます。**デメリットを飲み込んだうえで転身を決意する**ことが大切です。

**1. 収入が安定しない**
*フリーランスは定収がありません*。仕事が来なければ、無職です。失業保険もありません。すべて自己責任です。病気や事故に遭うと、いきなり無収入になるので、蓄えや自費保険への加入が必要です。

**2. ボーナスや有給休暇などの福利厚生がない**
意外に見落とされがちですが、*フリーランスにはボーナスがありません*。月収が倍増して喜んでいたら、ボーナスがないため、年間を通したらさほど収入増にならなかったという例があります。

さらに収入の項目と重複しますが、有給休暇もないため、仕事ができない問題が発生した場合は無収入になります。家のローンなど、ボーナス払いになっているローンは見直しておくか、ボーナス積み立てをしておくことをおすすめします。

**3.メインの業務以外の雑務が増える**
ここも見落としがちですが、*日々の帳簿付け、確定申告、納税、各種手続きはすべて自分で*行います。こうした業務を代行してくれるサービスもありますので、これらのアウトソーシング費用も考えておいた方がよいでしょう。

**3.社会的信用がダウンする場合が多い**
大きな企業に勤めていた人は、*フリーランスになると一気に信用力が低下*します。今までクレジットカードやローンの与信が通っていたものが、いきなり通らなくなります。ステータスの高いクレジットカードなどは在職中に取得しておくことをおすすめします。

## フリーランスエンジニアの収入

フリーランスエンジニアの収入は個人差があるので推察するしかありませんが、推察する前にエンジニアの一般的な標準単価を確認しておきましょう。**ITベンダーにエンジニアの派遣を依頼するとおおよそ以下の人月単価が提示されます。**以下は大手ITベンダーが提示するエンジニアの最低単価です。

*▪プログラマー 　    :      60万円/月*
*▪初級SE  　   　      ：     80万円/月*
*▪中級SE 　              ：   100万円/月*
*▪PM  　　　　　     :     120万円/月*
*▪ITコンサルタント  :     150万円/月*

これをベースに会社員エンジニア、フリーランスエンジニアの年収を推定してみましょう。

システムアーキテクトとは？年収と将来性を解説！

**会社員エンジニア本人が給与として受け取るのはクライアントに提示した金額の半分弱**です。一般的に会社が支払う人件費はおおよそ、月収×17と言われています。

例えば、*月収35万円の社員なら、35万円/月×17で年間595万円の人件費*が掛かります。クライアントに人月単価80万円で提示した初級SEが年間10カ月稼働すると、800万円の売上となります。この800万円から先ほどの595万円を引いた残りの205万円が会社の粗利益です。

ちなみに厚生労働省が発表の賃金構造基本統計調査によるとSE(システムエンジニア)の平均年収は約550万円です。

参考：[賃金構造基本調査2019](https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&toukei=00450091&tstat=000001011429)

### フリーランスエンジニアの年収

フリーランスエンジニアは基本的にはクライアントから得た報酬がそのまま売上となります。

フリーランスSEが月額報酬80万円で10カ月稼働すると、800万円程度の売上が見込めます。そこから交通費、通信費などの諸経費を差し引いて*700万円弱程度が年収*となります。**フリーランスエンジニアは会社員エンジニアと比較すると15%～20%程度収入は増える**計算になります。

### フリーランスエンジニアが年収1,000万円を稼ぐ方法

フリーランスプログラマーで月80万円以上を稼ぐのは厳しいかもしれませんが、SEであれば月100万円程度の案件はかなりあります。仮に120万円/月として年間10カ月稼働とすると、1,200万円の売上を得ます。ここから必要経費が200万円/年と見積もっても手元には1,000万円が残ります。

ちなみにフリーランス白書2020によると、**フリーランスで年収1,000万円以上を稼ぐ人は全体の11.8%です。一般会社員で年収1,000万円を超えるのは全体の5%前後と言われますので、フリーランスの方が年収は高いことが分かります。**

参考：[フリーランス白書2020](https://blog.freelance-jp.org/wp-content/uploads/2020/06/2020_0612_hakusho.pdf)

## フリーランスエンジニアの将来性

ITエンジニアの人材不足は大きな問題となっていることはご承知の通りです。特に**DXの推進、AIやIoT、ビッグデータなどの新たな成長分野の拡大に対応できるIT人材が大きく不足**しています。こうした状況を踏まえて、フリーランスエンジニアの将来性を考えてみましょう。 

### フリーランスエンジニアの需要はさらに高まる

会社員エンジニアは簡単には解雇できませんので、仕事をしていなくとも給料はもらえます。新しい技術を身に付けなくとも失業はしません。会社員エンジニアは時には会社にとってお荷物的な存在となります。

エンジニアを他部門に配置転換し、エンジニアの仕事をアウトソーシングする企業が増えているのは、当然の流れでしょう。会社員エンジニアと比べて、**フリーランスエンジニアは企業が必要とする時にだけ働いてもらえば良いので、企業としても掛かる経費は抑制できる**というメリットがあります。

実際に多くの企業は雇用の流動化、アウトソーシングの活用を掲げ、直接人件費の削減を進めています。むしろ、*フリーランスエンジニアにとっては労働環境は好転*しているのです。

日本のITの当面の大きな潮流はDX(デジタルトランスフォーメーション)です。DXへの対応をしない企業は淘汰されると言われています。DX需要は非常に大きく、DXエンジニアは休む暇がありません。**フリーランスエンジニアはDX対応の期限と言われる2025年までの4年間は安泰**でしょう。

しかし、その先を見据えて、ステップ・アップ・プランをしっかり描くことが必要です。プログラマーやシステムエンジニアは歳を重ねて、同一職種を続けることには無理があります。プログラマーならシステムエンジニアを、システムエンジニアならプロジェクトマネージャーを目指すべきです。

そのためには**自己研鑽、自己啓発に励むこと**です。会社員時代は会社が教育機会を与えてくれます。フリーランスは自ら、その機会を作り出す必要があります。*どんな時代にも対応できる、常に成長を続けるフリーランスエンジニアであっていただきたい*と思います。皆さんのご活躍を祈っています。

DXとは？その意味と日本の現状、DX推進の障壁となる要因を分かりやすく解説！

フリーランスエンジニアの年収は高いと言われ、フリーランスを目指す方が少なくありません。一方で将来性に不安を覚える方もいるでしょう。この記事ではフリーランスエンジニアの年収に迫りながら、フリーランスエンジニアが将来的も稼げる方法などについて解説していきます。

1.フリーランスエンジニアとして独立して、仕事を得る方法

2.フリーランスエンジニアのメリットとデメリット

3.フリーランスエンジニアに将来性はある

フリーランスエンジニアになるメリット・デメリット、年収や将来性

従来、システム開発やソフトウェアの開発手法は、ウォーターフォール開発が一般的でした。2000年代以降は、アジャイル開発という開発手法が注目されています。アジャイル(Agile)sとは「素早い」を意味する英語です。まさにその意味の通り、**アジャイル開発は、大まかなシステムの仕様が決まったら、「手直しを前提に、まずは作ってみる」という考え方にのっとり、極力少ない工数で、短期間で開発をする手法**のことです。

### ウォーターフォール開発とは

アジャイル開発が一般化する前は、「ウォーターフォール開発」がシステム開発手法の中心でした。**ウォーターフォール開発は、システム開発の際に、最初にプロジェクトの要件定義や綿密な設計をしてから開発に取り掛かる手法**です。「*システム分析→システム設計→システム開発→システムテスト→保守*」というシステム開発の一連の工程を、一斉に最初から順番に実行していくため、*滝のように上から下に水が落下するイメージからウォーターフォール開発*と呼ばれています。

ウォーターフォール開発はメインフレーム(汎用コンピューター)で主に用いられた伝統的な開発手法ですが、ダウンサイジングやクラウド、モバイルといった新しい技術が主流となり、日進月歩で技術が進展する中、ウォーターフォール型の開発手法は時代にマッチしなくなってきました。

【保守・運用】仕事内容や将来性、必要なスキルについて徹底解説！

ウォーターフォール開発よりもはるかに**システム開発の期間短縮が可能なアジャイル開発**の基本的な流れについて触れておきましょう。

*■リリース計画*
**仕様やユーザー要求の取りまとめ過程を、アジャイル開発では「リリース計画」と称します**。「リリース計画」は開発における方向性を示したもので、厳密さは求められません。開発の過程で、当初の「リリース計画」ではなかった仕様やユーザー要求が追加されるのは当たり前にあるという前提に立っています。

*■イテレーション*
リリース計画が決まると開発に着手します。アジャイル開発では**各機能単位で「要件定義→設計→実装→テスト」のサイクルを短期間で繰り返します。これをイテレーション(反復)と称します**。

このように、時代の変化にそぐわなくなってきたウォーターフォール開発に代わって、仕様変更に柔軟に対応できるアジャイル開発が主流となってきましたが、**アジャイル開発にもいくつかの手法が存在します**。ここでは代表的な3つの手法について簡単にご紹介します。

*1.スクラム開発*
スクラム開発のスクラム（Scrum）とは、ラグビーのスクラムが語源です。**ラグビーの様にチーム一丸となって、システム開発を進めるフレームワークです**。

スクラム開発とは？エンジニアが知っておきたい情報をまとめました！

*2.エクストリーム・プログラミング(XP)*
エクストリーム・プログラミング（Extreme Programming）は「XP」と略され、技術者、**とくにプログラマーを重視した開発手法です**。仕様変更、要求変更、機能追加を当然のこととして想定し、プログラマーが常にペアで相互チッェクをしながら開発を行います。

*3.ユーザー機能駆動開発(FDD)*
ユーザー機能駆動開発（Feature Driven Development）は「FDD」と略され、**ユーザー(顧客)の機能価値（feature）という視点に重きを置いた開発手法です**。初めにユーザー機能一覧を作成し、短い間隔で反復 (イテレーション) を繰り返しながら、ユーザー機能を実装していきます。

## アジャイル開発のメリット・デメリット

アジャイル開発はウォーターフォール開発に苦手な部分をカバーし、**システム開発の生産性を高める優れた手法ですが、アジャイル開発にも弱点は存在します**。その弱点、デメリットを理解した上で、適切な手法を選択していくことが重要です。

まずは、アジャイル開発のメリットを理解しておきましょう。**アジャイル開発手法の強み、メリット**を整理すると以下のようになります。

*1.仕様変更にスムーズに対応することが可能*
仕様変更が当たり前だという前提で、あまり細かく仕様を決めないため、逆に*仕様変更に対応しやすくなります*。

*2.開発スピードが早い*
仕様変更を前提とした開発手法のため、ウォーターフォール開発のような*大きな手戻りが発生しにくくなります*。

*3.顧客の要望を満たしやすい*
開発途中で顧客の要望(=仕様変更、仕様追加)に柔軟に対応できるため、*顧客の要望を満たせる確率が上がります*。

*4.UI(User Interface)重視のシステムに強い*
途中で仕様変更が発生しやすい*WEB開発、WEBアプリ、スマホアプリの開発には対応しやすい*のもメリットと言えます。

### アジャイル開発のデメリット

良いことずくめに見えるアジャイル開発ですが、実は次のような**弱点、デメリットもあります**。

*1.開発の方向性や目的がぶれてしまうことがある*
現状調査や分析、要件定義のフェイズを大きく省略するため、*仕様変更を繰り返している内に当初のシステム開発の目的から外れてしまうことがあります*。

*2.全体の進捗管理がしづらいことがある*
アジャイル開発では、開発スケジュールを詳細に決めず、*進捗状況を把握するための物差しが明確ではないことから進捗管理がしづらくなることがあります*。

*3.要件が定まっているプロジェクトには向かない*
汎用系やレガシー系システムのリプレイスなど、*要件が定まっており、途中での仕様変更が発生しにくいプロジェクトではウォーターフォール開発が適しています*。

スクラム開発手法のメリット・デメリットと失敗から学ぶ成功の秘訣

## IT人材の枯渇とアジャイル開発

日本ではIT人材の枯渇が国家的な問題として指摘されています。一方で経済産業省が警鐘を鳴らす*「2025年の崖」問題*があり、このギャップ解消を図らなければ、日本経済は致命的な損失を被るとされています。その**解決手段がDX(テジタル・トランスフォーメーション)と言われています**。

世界ではソフトウェア開発の生産性向上にアジャイル開発が当たり前になっていますが、*日本ではいまだにウォーターフォール型の開発が主流であり、世界との格差が顕著になっています*。

**日本が世界に追いつくためには、アジャイル人材の育成や確保が急務なのです**。では、アジャイル人材にはどのような知識、スキルが求められるのてしょうか?

### アジャイル人材に求められる知識

**■アジャイル開発の原理・原則の理解**
アジャイル開発を担ううえで、アジャイル開発に関する原理、原則の理解が欠かせません。アジャイル開発の原理、原則を理解するには、*「アジャイルソフトウェア開発宣言」*を知っておく必要があります。「アジャイルソフトウェア開発宣言」は2001年にソフトウェア開発の将来について議論をするために、17人の著名な有識者が集まり、その議論の結果を宣言としてまとめたものです。
この宣言では*アジャイルソフトウェア開発がもつ4つの特徴と価値*を明らかにしています。

◆“プロセスやツール”よりも*「個人と対話を」*
◆“包括的なドキュメント”よりも*「動くソフトウェアを」*
◆“契約交渉”よりも*「顧客との協調を」*
◆“計画に従うこと”よりも*「変化への対応」*　を価値とする。

すなわち、『”左記の事柄”に価値があることを認めつつ、*「右記のことがら」*により価値をおく』として、この他にも12の原則を示しました。
これらが、今日のアジャイル開発における礎(いしずえ)となっているのです。

### アジャイル人材に求められるスキル

アジャイル開発のメンバーには、ソフトウェア開発の基本スキルに加えて、次のスキルが求められます。

**■技術スキル**
アジャイル開発の参加メンバーには、ソフトウェア開発に関する基本スキルと合わせ、以下のような技術スキルが求められます。

●ペアプログラミング
●テスト駆動開発
●テスト自動化
●継続的インテグレーション

**■チーム運営スキル**
アジャイル開発は*スクラム*と呼ばれるチームで進めることが多くなりますが、そのスクラムの成否は*スクラムマスター*と呼ばれるリーダーの手腕にかかっています。*スクラムマスター*がメンバーの力を最大限に引き出すには、次のようなチーム運営ノウハウを押さえておくことが必要です。

●スプリント計画、推進
●日次ミーティング
●タスクかんばん
●バーンダウンチャート
●振り返り

**■ヒューマンスキル**
アジャイル開発には*ヒューマンスキルも重要な要素*です。これは*自ら体得*していくしかありませんので、アジャイル開発に参加し、失敗を経験し、試行錯誤で悩みながら、身に付けていくしかありません。例としては次のようなものがあります。

●継続的改善
●コーチング
●ファシリテーション
●サーバントリーダーシップ

以上、学ぶべきことが多いというよりは、それらの**概念を理解した上で自ら獲得していくもの**が大半です。これらの体得には不断の努力が求められますので、自らのステップアップ計画と連動させ、ぜひアジャイル人材を目指してください。

## アジャイル開発はDX実現の切り札となる!

アジャイル開発においては、**テクノロジー面も必要ですが、何よりも行動変容が求められます**。アジャイル組織、アジャイル人材が求められています。一方、経済産業省が提唱している**DX(：Digital Transformation）も、単にデジタル化ということではなく、行動変容を通じて組織を変え、人を変え、ビジネスモデルの変革することを目的**としています。そうした意味では、**アジャイルとDXは表裏一体の関係にある**と言っても過言ではないでしょう。

DXのタイムリミットは2025年、余すところ4年もありません。この間に、企業は大転換を迫られています。一方で冒頭に述べたように、*IT人材の不足は深刻化*しています。この**限られた時間の中で、システム開発のスピード、生産性を飛躍的に向上させる必要があるからこそ、スピード開発に強いアジャイル開発が求められるのです**。

今や、ペーパーレス、印鑑の廃止、ワークフローやSFAが当たり前になっています。一方で、古い組織や、古いやり方をなかなか打破できないのも事実です。その原因は人です。だからこそ行動変容が必要なのです。過去の成功体験は捨てましょう。頭をまっさらにして、まずは自分を変えることです。**意識が変わらなければ行動は変わりません**。

今、DXを実際に推進する多くの企業では、DX推進の有効なアジャイル開発の検討や適用を始めています。**アジャイル開発の普及や成功が、企業の競争優位を獲得する重要なバロメーター**になってきます。

しかしアジャイル開発は、IT部門だけの問題ではありません。トップも含めて企業全体にアジャイルの導入や定着が必要です。マネジメントそのものもアジャイル思考に変えなければなりません。

ウォーターフォール型の組織や開発手法を全面否定する必要はありません。ウォーターフォールが適した業務やシステム開発はあります。これまでウォーターフォールで培ってきた考え方は理解し、必要な部分は活かし、企業や組織の目的、方針や戦略に合わせた、それぞれのアジャイルを志向すべきでしょう。いずれにしても、今変わらなければ、未来はありません。**DX推進の鍵はアジャイルにある**といっても過言ではないのです。

DXの取組事例に学ぶDX成功のポイントとITエンジニアへの期待

迅速なソフトウェア開発を目的として生まれた「アジャイル開発」手法の特徴やメリット、デメリットは？伝統的な開発手法「ウォーターフォール開発」との違い、「アジャイル開発」はDX推進の切り札となるのか、「アジャイル開発」人材に必要なスキルなどについて考察します。

アジャイル開発とは何か？ウォーターフォール開発との違い

アジャイル開発のメリット・デメリット

アジャイル開発はDX推進の切り札になる

アジャイル開発の特徴、メリット・デメリット、DXとの関係など

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